Les récentes compressions annoncées à Emploi et Développement social Canada (EDSC) et à l’Agence du revenu du Canada (ARC) mettent en péril les services publics qu’utilise la population chaque jour. 

Hier, EDSC a informé son personnel que 800 postes à durée déterminée seront éliminés à Service Canada le 27 juin. Plus tôt dans la journée, l’ARC a annoncé qu’elle coupera 300 postes et qu’elle étudie la possibilité d’en supprimer 300 autres.

« En campagne électorale, les libéraux ont promis de plafonner la taille de la fonction publique, et non de la réduire. Mais toutes les semaines, des centaines de fonctionnaires fédéraux perdent leur emploi », dénonce Sharon DeSousa, présidente nationale de l’AFPC. « Le premier ministre Carney doit tenir parole et arrêter de sabrer dans les services dont dépend la population – surtout sans analyse adéquate ni preuves solides à l’appui. »

Retards à venir du côté des passeports

L’AFPC et deux de ses Éléments, le Syndicat des employées et employés nationaux (SEN) et le Syndicat de l’Emploi et de l’Immigration du Canada (SEIC), préviennent que les compressions nuiront considérablement à la rapidité et à l’accessibilité des services.

« Si on élimine des centaines de postes à Service Canada, il va manquer de personnel pour traiter les demandes de passeport en temps opportun », explique Alicia Kang, présidente nationale du SEN. « Ces coupes ne feront qu’allonger les délais et les retards – on est loin de “l’efficacité gouvernementale” promise par le premier ministre et son nouveau cabinet. »

« Au lieu de constituer un effectif stable et expérimenté, le gouvernement nous plonge dans l’incertitude et le chaos », déplore Rubina Boucher, présidente nationale du SEIC. « Les travailleuses et travailleurs ont droit au respect et à la sécurité – et le public, à des services fiables. »

Moins de services aux particuliers et aux entreprises à l’ARC

La plus récente annonce porte un coup dur aux capacités internes de l’ARC, et en particulier aux services d’analyse, de conformité et de soutien opérationnel, en portant le total de postes abolis à 3 000 en six mois.

« Combien d’emplois faudra-t-il supprimer? À quel point le service devra-t-il se détériorer pour que le gouvernement revienne sur sa décision? Il faut réinvestir dans la qualité des services publics – pas les démanteler », tonne Marc Brière, président national du Syndicat des employé-e-s de l’Impôt (SEI).

Urgence d’agir

L’AFPC exhorte le premier ministre Carney à stopper l’hémorragie, à consulter les syndicats et à élaborer un plan d’action pour renforcer la fonction publique. Des coupes irréfléchies sans véritable consultation ni planification ne feront qu’empirer les choses pour la population, qui compte sur ces services indispensables.

Entre-temps, nous continuerons à talonner le gouvernement et à lutter pour la protection de notre filet de sécurité.

Une trentaine de membres représentant 4 000 travailleuses et travailleurs de Parcs Canada au pays se sont réunis à Gatineau du 7 au 9 mai à l’occasion d’une conférence sur la négociation. Au programme : examen des propositions de revendications, définition des priorités et élection d’une équipe pour la prochaine ronde de pourparlers.  

La délégation a examiné les revendications soumises par les membres et discuté des priorités, recueillies par un sondage en ligne. On a porté une attention particulière aux questions essentielles comme la sécurité d’emploi, l’équité de la rémunération et des primes, les conditions de travail propres au personnel de Parcs Canada, et la flexibilité à l’égard du télétravail.  

Une action de solidarité a aussi eu lieu au bureau national de Parcs Canada à Gatineau. Cette démonstration d’unité illustre bien la détermination collective à obtenir un contrat équitable pour les membres. 

Ce fut également l’occasion d’élire une équipe de négo pancanadienne et de lui fournir des orientations claires pour les négociations à venir.  

Membres de l’équipe 

• Kevin Alldread 
• Shilla Johnson  
• Birch Howard  
• Christopher Waldinsperger  
• Daniel Toutant  
• Angela Decker  
• Josée Tremblay  

Suppléances 

• Mohamed Zaid  
• André Miller  
• Jonathan Jeet  
• Hunter Lemon 
• Adelaide (Ady) King 
• Ellen Cross 
• Michael Kvern  

À l’équipe s’ajoute une employée de l’AFPC : 

Laneydi Martinez Alfonso, négociatrice  

L’équipe discutera maintenant en caucus pour préparer, à partir des propositions reçues, un cahier de revendications complet qu’elle soumettra à l’employeur. 

À Parcs Canada, les membres jouent un rôle crucial dans la protection de notre patrimoine naturel et culturel. Leurs expertises sont nombreuses : architecture, commerce, génie, finances, foresterie, métiers, recherche historique, administration des programmes, travail saisonnier… Certains sont sur le terrain, comme les gardes de parc et les ouvrières et ouvriers de canaux, tandis que d’autres apportent leur soutien dans les bureaux. 

Nos membres à Parcs Canada font aussi partie du Syndicat des employées et employés nationaux (SEN) ou de l’Union canadienne des employés des transports (UCET).  

Pour ne rien manquer, assurez-vous que vos coordonnées sont à jour dans le portail des membres et inscrivez-vous à nos communications. 

Le saviez-vous? Les membres du SEN ont maintenant accès au Fonds de mobilisation des sections locales pour encourager la mobilisation des membres!

Récemment, durant une réunion spéciale de l’Exécutif national, une motion visant à créer le Fonds de mobilisation des sections locales a été adoptée; ce fonds permettra aux sections locales d’accéder à un minimum mensuel de 600 $ et à un maximum équivalant à 2 $ par membre. Ces fonds sont accessibles jusqu’au 30 juillet 2026.

On peut se servir du Fonds de mobilisation des sections locales à plusieurs fins :

✅ Événements de mobilisation de membres et rassemblements sociaux
✅ Déplacements liés à des événements, des rassemblements et des manifestations du SEN, de l’AFPC et du CTC
✅ Équipements et fournitures (p. ex. des ordinateurs portables)
✅ Cadeaux (maximum de 100 $ par membre et 300 $ par événement)
✅ Remboursement des dépenses liées à un voyage (c.-à-d., le kilométrage, l’hôtel) pour participer à une réunion de l’Exécutif national
✅ Articles promotionnels du SEN

💡 Avez-vous d’autres idées? Présentez-les afin de les faire approuver! Envoyez-nous un courriel à l’adresse courriel suivante : LEF-FMSL@une-sen.org.

Processus

1️⃣ Les membres d’une section locale approuvent un plan de dépenses lors d’une réunion programmée.
2️⃣ Le plan de dépenses est présenté au Comité des finances du SEN. LEF-FMSL@une-sen.org
3️⃣ Une fois le plan de dépenses approuvé, la section locale réalise l’activité en utilisant soit une avance du SEN, soit ses propres fonds et se fait rembourser par la suite.
4️⃣ Présentations des reçus — Il faut soumettre une demande de remboursement pour accéder à des fonds futurs

🚨 Il est interdit d’utiliser le Fonds de mobilisation des sections locales pour payer des honoraires ou créer un fonds de grève.
⏳ Tous les fonds non utilisés seront réaffectés au surplus du SEN après le 30 juillet 2026.

Profitez de l’occasion — favorisez la mobilisation, obtenez des fonds!

L’AFPC, plus important syndicat fédéral au pays, a déposé une plainte exhaustive auprès de La Commission canadienne des droits de la personne au nom de tous les fonctionnaires noirs qu’elle représente. Cette plainte conteste des décennies de discrimination systémique, de propos racistes, de microagressions et de politiques et pratiques qui ont injustement compromis la carrière de ces travailleuses et travailleurs.  

« Ça fait des décennies que les fonctionnaires fédéraux noirs endurent le racisme, le manque d’avancement et l’hostilité au travail », déplore Sharon DeSousa, présidente nationale de l’AFPC. « Au lieu de corriger le tir, le gouvernement s’est battu devant les tribunaux dans l’espoir d’enterrer leurs revendications. On ne reculera pas avant qu’il soit forcé de rendre des comptes et que nos membres obtiennent justice. »  

Le gouvernement fédéral néglige la lutte contre le racisme anti-noir dans ses milieux de travail depuis longtemps et n’a adopté aucune mesure efficace pour mettre fin :  

• aux commentaires racistes, aux microagressions et aux comportements discriminatoires; 
• à la surveillance accrue et aux mesures disciplinaires disproportionnées; 
• au rejet ou à la minimisation des plaintes de discrimination et de harcèlement; 
• aux obstacles à l’embauche et à l’avancement; 
• à l’accès inégal à la formation, au mentorat et au perfectionnement professionnel; 
• aux mécanismes de dotation empreints de préjugés. 

La plainte du syndicat fait suite au rejet récent du recours collectif intenté par des fonctionnaires fédéraux noirs, un résultat pour lequel le gouvernement fédéral s’est battu bec et ongles, même après avoir admis la présence de racisme anti-noir au travail et dans la société. L’AFPC a fourni du soutien financier et juridique au Recours collectif noir, en plus de demander publiquement au gouvernement de régler l’affaire.  

Le gouvernement fédéral a dépensé plus de 10 millions de dollars en frais juridiques pour prévenir l’autorisation du Recours collectif noir. 

L’AFPC a choisi la voie juridique pour exiger que le gouvernement élimine le racisme anti-noir dans ses milieux de travail et dédommage les membres noirs du syndicat pour les préjudices qu’ils ont subis. L’AFPC revendique des changements de fond aux politiques et pratiques en matière de dotation et d’avancement professionnel, des mesures de responsabilisation plus robustes et la fin des pratiques discriminatoires qui nuisent aux fonctionnaires noirs et à leurs familles depuis des générations.   

« Les travailleuses et travailleurs noirs subissent des torts économiques et psychologiques depuis longtemps », ajoute DeSousa. « Il est temps que le gouvernement admette ses torts et répare un système qui ne fonctionne manifestement pas. »  

L’AFPC est le principal syndicat fédéral du pays et représente plus de 240 000 travailleuses et travailleurs, dont 185 000 à la fonction publique fédérale. À ce titre, elle est bien placée pour repérer et contester les pratiques discriminatoires qui nuisent aux fonctionnaires fédéraux noirs. La plainte qu’elle vient de déposer est l’un des points forts de la lutte pour la justice et reflète la volonté du syndicat de s’attaquer au racisme anti-noir là où il se trouve.

Le 20 mars 2025, le comité des francophones du SEN invite les membres du SEN à prendre quelques instants pour souligner leur appartenance à la francophonie dans le cadre de la Journée internationale de la Francophonie, Le comité du SEN souhaite vous rappeler que le français est un outil d’inclusion, d’échange et de coopération syndicale et que travailler en français est un droit et est une condition de travail. 

La protection du français au travail passe par les membres informés sur leurs droits de travailler dans la langue de leur choix et par une sensibilisation collective aux avantages de communiquer en français, notamment en termes d’accès aux droits et de santé-sécurité.

La Journée de la Francophonie est également le moment de célébrer la solidarité qui lie les travailleuses et les travailleurs d’expression française.

 En cette période de négociation des conventions collectives, il est important que le respect des deux langues officielles soit au cœur des négociation afin de conserver notre droit de travailler en français.

 Le comité des francophones du SEN vous souhaite donc une bonne Journée de la Francophonie.