Juin est le Mois national de l’histoire autochtone, l’occasion d’honorer et de célébrer les riches histoires, cultures et contributions des Premières Nations, des Métis et des Inuits partout sur l’Île de la Tortue.
C’est aussi l’occasion de réfléchir, de s’informer et de réaffirmer notre engagement à lutter pour la réconciliation et l’avancement des droits des Autochtones. Parce que ce combat est le nôtre, et qu’il commence par la prise de conscience et l’action.
Ce mois de juin, faites un pas vers la réconciliation en suivant le cours en ligne Entreprenons ensemble la marche vers la vérité, conçu par l’AFPC en collaboration avec Canadian Geographic. À votre propre rythme, plongez dans l’histoire des peuples autochtones, des traités au droit autochtone, sans oublier les pensionnats indiens et les femmes et filles autochtones disparues et assassinées.
Prenez un moment pour explorer les ressources du Centre national pour la vérité et la réconciliation. Explorez les appels à l’action de la Commission de vérité et réconciliation, et choisissez-en un que vous pouvez appliquer dans votre quotidien ou au travail.
C’est essentiellement grâce aux résolutions que les membres peuvent soulever des enjeux et proposer des changements, des améliorations ou de nouvelles orientations durant un Congrès du SEN.
Si vous voulez que le syndicat réagisse à un enjeu qui vous importe, vous devez présenter une résolution.
Qu’est-ce qu’une résolution? Une résolution est un court texte structuré qui met en lumière un enjeu ou une préoccupation, en expose l’importance pour les membres et propose au syndicat une action précise et concrète pour y répondre.
Comment rédiger une résolution solide
Une résolution efficace est claire et concerne un seul enjeu. Elle explique clairement la mesure que vous aimeriez que le syndicat prenne; elle est concise, elle va droit au but.
La plupart des résolutions respectent un modèle simple :
« Le Syndicat des employées et employés nationaux va » — indique la mesure qui devrait être prise
« Parce que » — explique le contexte ou le problème
Exemple :
Le Syndicat des employées et employés nationaux invitera les syndicats à soumettre à l’assemblée leurs résolutions en langage clair.
Parce que les personnes déléguées à l’assemblée pourront ainsi comprendre plus facilement les mesures proposées.
Parce que le langage clair est un bon moyen d’aider les personnes syndiquées à sentir leur appartenance au mouvement syndical.
Parce que la formulation en langage clair, ça se comprend : on dit d’abord ce qu’on veut, puis on explique nos raisons.
Habituellement, le processus commence dans les sections locales; vous présentez une idée, durant une réunion, vous en discutez avec les membres pour la préciser, puis, au moyen d’un vote, vous décidez si la section locale présentera la résolution durant le Congrès.
Ainsi, on s’assure que les résolutions reflètent les priorités des membres.
Même une idée générale est un bon point de départ, donc ne vous imposez pas de limites. Votre section locale peut vous aider à :
peaufiner votre idée
faire une ébauche de ce que vous souhaitez et de vos raisons
vous assurer que la résolution respecte les exigences de présentation
Présenter une résolution
Les résolutions sont présentées avant la date limite principale, de façon que les comités préparatoires au Congrès (Finances, Résolutions générales ou Règlements internes et politiques) aient le temps de les examiner.
Si vous présentez vos résolutions rapidement, vous saurez qu’elles feront l’objet d’un examen et d’une discussion approfondis.
Pour le Congrès 2026, la date limite pour soumettre vos résolutions est le 29 mai 2026.
Résolutions tardives Les résolutions reçues après le 29 mai 2026, seront considérées comme résolutions tardives.
Ces résolutions sont examinées et débattues après toutes les autres résolutions, ce qui, souvent, limite grandement la discussion qui leur est consacrée.
Résolutions d’urgence Les résolutions d’urgence sont présentées durant le Congrès.
Elles doivent concerner des enjeux :
qu’il était impossible de prévoir
qui exigent une attention immédiate
Compte tenu de leur nature, on doit y indiquer clairement pourquoi elles respectent ces critères.
Comment présenter une résolution
Vous devez transmettre vos résolutions par voie électronique sur notre site Web. Ce processus accélère grandement la préparation des résolutions en vue de l’examen par notre comité. Si vous n’avez pas d’accès internet, vous pouvez présenter vos résolutions par la poste ou par télécopieur.
Présenter les documents à l’appui
Les résolutions présentées en ligne doivent être appuyées par un procès-verbal signé confirmant que la résolution a été adoptée durant une assemblée générale de la section locale.
Veuillez envoyer votre résolution avant le 29 mai 2026. Toutes les résolutions présentées tardivement au comité d’examen seront considérées comme des résolutions tardives et ne feront l’objet d’un examen et d’un débat qu’après toutes les autres résolutions. On ne pourra donc pas en discuter longuement.
Vous avez une idée? Présentez-la.
Les résolutions sont l’une des meilleures façons pour les membres de façonner l’avenir du SEN.
Votre voix est importante — et c’est au Congrès que vous pouvez la faire entendre.
L’inscription au Congrès triennal du SEN 2026 a été prolongée jusqu’au 15 juillet 2026.
Nous avons prolongé la période d’inscription afin de vous donner le temps et le soutien nécessaires pour participer.
Les représentant.e.s des sections locales, les fiduciaires adjoint.e.s et le personnel du SEN sont là pour vous aider. N’hésitez pas à communiquer avec nous. Comment se rendre au Congrès.
Le Congrès est l’organe de décision le plus important de notre syndicat. Tous les trois ans, les délégué·e·s de tout le pays se réunissent pour examiner nos règlements internes et politiques, débattre de résolutions et approuver le budget qui oriente le travail du Syndicat des employées et employés nationaux (SEN). Au cours d’un cycle régulier, le Congrès représente également le moment où les délégué·e·s élisent les membres de l’Exécutif national.
Cette année, les délégué·e·s accompliront ce même travail important dans le cadre du Congrès. Étant donné que le SEN est actuellement sous tutelle, l’élection des membres de l’Exécutif national pourrait avoir lieu à une date ultérieure. Si c’est le cas, seuls les membres qui ont été accrédités comme délégué·e·s pour le Congrès de 2026 pourront voter, même si le vote se déroule à une date différente. Les décisions que nous prenons en août 2026 contribueront à établir les assises de notre reconstruction et nous permettront d’aller de l’avant en tant que syndicat solide et axé sur ses membres. Votre participation, que vous soyez un·e délégué·e, un·e rédacteur·rice de résolutions ou un membre our une membre engagé.e, fait toute la différence.
SEN : Un syndicat pas comme les autres
Nous représentons plus de 23 000 membres qui travaillent dans 73 milieux de travail différents et qui disposent d’autant de conventions collectives. Nos membres travaillent dans le secteur public, le secteur privé et dans des organismes sans but lucratif. Ils travaillent dans toutes les régions du pays et même à l’étranger.
La diversité est l’une de nos plus grandes forces. Cela veut également dire que la démocratie est essentielle à notre bon fonctionnement. Nous avons besoin de membres qui représentent chaque milieu de travail, chaque région et chaque type d’emploi, car ils éclairent les décisions qui nous touchent tous.
C’est pourquoi votre participation est si importante.
Et c’est pourquoi nous avons également repoussé la date limite pour les inscriptions, parce que certaines sections locales n’ont pas encore désigné de délégué·e·s, et nous ne souhaitons pas que quiconque rate l’occasion de prendre part au Congrès qui vous représente.
Déroulement du Congrès
En août, les délégué·e·s vont travailler ensemble pour prendre des décisions qui orienteront le mandat du SEN des trois prochaines années. Ils vont :
débattre des résolutions soumises par les membres et voter à ce sujet;
approuver le budget qui établit nos priorités et soutient nos activités.
Ces décisions influencent la manière dont nous soutenons nos membres, nous progressons et nous continuons à bâtir un syndicat solide et inclusif.
Importance de vos résolutions
Les résolutions constituent l’outil le plus important dont disposent les membres pour influer sur l’orientation du SEN.
Une résolution constitue simplement une idée ou une proposition de changement. Il peut s’agir d’une amélioration que vous souhaitez apporter, d’un ajout que vous souhaitez faire ou de quelque chose que vous aimeriez que le syndicat fasse différemment.
Chaque résolution soumise est examinée par le Comité du Congrès concerné avant la tenue du Congrès :
Comité des finances
Comité des résolutions générales
Comité de règlements internes et des politiques
Chaque résolution est évaluée, débattue et mise en priorité en vue des débats prévus au Congrès.
Si vous avez des idées à proposer pour améliorer notre syndicat, c’est le moment de les communiquer.
Le Congrès nous offre l’occasion de nous réunir pour prendre des décisions qui façonneront l’avenir du SEN, et une excellente occasion de tisser des liens avec d’autres militant·e·s et de bâtir des relations durables. Que vous y participiez comme délégué·e, que vous soumettiez une résolution ou que vous cherchiez tout simplement à mieux comprendre le processus, votre engagement renforce notre syndicat.
La Journée internationale des travailleurs et des travailleuses est l’occasion de faire le bilan de nos gains collectifs et de rappeler la force de l’action syndicale pour transformer nos milieux de travail et nos collectivités.
Nous soulignons cette journée pour honorer les racines de notre mouvement. Le 1er mai 1886, à Chicago, des travailleuses et travailleurs ont déclenché une grève générale revendiquant la journée de huit heures. Leur mobilisation a été violemment réprimée par des forces antisyndicales déterminées à bloquer ces avancées.
Mais unis, nous sommes puissants. Et en faisant front commun, même devant l’adversité, nous pouvons remporter des gains durables.
Cent quarante ans plus tard, la journée de huit heures est devenue la norme, et le mouvement syndical continue de se battre pour défendre les acquis et en élargir la portée à toutes et à tous.
La journée de huit heures n’est qu’un exemple parmi tant d’autres. Ce sont les travailleuses et travailleurs qui ont obtenu les fins de semaine, les congés parentaux et de maternité, les lois en santé et sécurité, les normes d’emploi, et une multitude de droits dont nous bénéficions aujourd’hui.
L’AFPC s’inscrit dans cette tradition de progrès. Elle possède une longue et fière histoire de luttes qui ont permis de rehausser les conditions de travail partout au pays.
En 1980, plus de 10 000 membres de l’AFPC occupant des postes de commis aux écritures et aux règlements, majoritairement des femmes, se sont mobilisés pour l’équité salariale. Leur lutte a mené à des augmentations de salaire et a contribué à faire avancer l’équité salariale dans toute la fonction publique.
En 2026, nous poursuivons ce combat. Nous protégeons les services publics qui font la force de notre pays. Nous revendiquons des modalités de travail flexibles. Nous dénonçons l’utilisation abusive des technologies d’IA qui menacent de bons emplois syndiqués. Et nous exigeons des milieux de travail sains et sécuritaires pour tout le monde.
Aujourd’hui, nous réaffirmons notre engagement à l’égard de la solidarité, pilier de notre mouvement. Ensemble, nous pouvons transformer nos milieux de travail et renforcer notre pays.
C’est en faisant grandir notre mouvement et en restant unis que nous y parviendrons.
Envie de participer à la campagne pour protéger les services publics et les droits des travailleuses et des travailleurs? Rendez-vous sur onlefaitpourvous.ca pour passer à l’action.
Le 28 avril, c’est le Jour de deuil national, une occasion de se souvenir des personnes décédées des suites d’un accident de travail ou ayant subi une blessure ou une maladie professionnelle. C’est aussi l’occasion de renouveler notre engagement à lutter pour les survivantes et survivants.
Cette année, nous insistons sur une réalité importante : la santé et la sécurité psychologiques font partie intégrante de la santé et la sécurité au travail. Le stress et l’épuisement, de même que le harcèlement, la violence et les traumatismes au travail sont encore trop souvent considérés comme étant normaux. Mais ce sont de réels dangers pouvant causer de graves préjudices psychologiques, et il faut les prévenir, comme tous les autres risques professionnels.
Nous savons que les blessures physiques peuvent miner le bien-être psychologique. La douleur, les traumatismes, les longues convalescences ou les procédures d’indemnisation qui s’éternisent peuvent avoir des conséquences considérables sur la santé mentale et causer stress, anxiété ou dépression. C’est pourquoi la santé physique et la santé psychologique doivent être considérées comme un tout.
L’Alliance de la Fonction publique du Canada (AFPC), le Syndicate des Employées et Employés Nationaux (SEN) et le Congrès du travail du Canada (CTC) exhortent tous les ordres de gouvernement à accorder à la santé psychologique la même attention qu’à la santé physique dans les lois sur la santé et la sécurité au travail et sur l’indemnisation des accidents du travail. Il faut s’employer à la prévention, à l’évaluation des risques, à l’application des lois et à une meilleure protection des travailleuses et travailleurs.
L’AFPC et le SEN sont engagés à lutter pour des milieux de travail plus sécuritaires, tant sur le plan physique que psychologique. Pour savoir ce que vous pouvez faire dans votre milieu de travail, communiquez avec votre section locale, consultez la Trousse santé et sécurité de l’AFPC ou renseignez-vous sur le travail des membres de l’AFPC au Centre canadien d’hygiène et de sécurité au travail (CCHST).
Bonne nouvelle, membres de l’UNE. La date limite d’inscription au Congrès triennal de l’UNE 2026 a été prolongée.
Nouvelle date limite d’inscription : 29 mai 2026
Cette prolongation permet à un plus grand nombre de membres de s’inscrire et de participer au Congrès, où auront lieu des discussions et des décisions importantes pour l’avenir de notre syndicat.
La prochaine Conférence nationale des jeunes de l’AFPC aura lieu du 7 au 9 novembre à Ottawa. Le thème de l’édition 2026 est « Jeunesse syndicale : s’affirmer, redéfinir les règles ».
Les membres en règle de 35 ans ou moins sont invités à s’inscrire. Lors de la conférence, les personnes déléguées participeront à des ateliers, le débat sur les résolutions et les élections. La conférence offre à nos membres une occasion extraordinaire de maintenir et de renforcer le militantisme au sein de notre syndicat pour améliorer les droits et les conditions de travail de tous les membres de l’AFPC.
Les jeunes qui veulent assister à cette conférence comme personnes déléguées ou observatrices doivent s’inscrire avant le vendredi 29 mai 2026. Les personnes choisies en seront informées par courriel d’ici le 1er septembre.
Vous avez jusqu’au vendredi 19 juin pour soumettre une résolution.
Vous avez jusqu’au vendredi 19 juin pour soumettre une résolution.
Des questions au sujet de l’inscription ou de la participation à la conférence? Écrivez-nous à conferences@psac-afpc.com ou appelez-nous au 613-560- 2597.
Jeunes membres du SEN : ne manquez pas votre chance de participer à cette conversation nationale. Inscrivez‑vous dès aujourd’hui et contribuez au changement que vous souhaitez voir.
Cette semaine, des déléguées et délégués du SEN des sections locales du Manitoba et de la Saskatchewan se réunissent à Winnipeg pour le Colloque régional 2026. Pendant trois jours, les participantes et participants exploreront des outils pratiques, partageront leurs expériences de travail et renforceront les liens essentiels à une représentation efficace.
Le séminaire vise à aider les déléguées et délégués à gagner en confiance, à approfondir leur compréhension des enjeux clés et à repartir avec ce dont ils ont besoin pour aller de l’avant :
une meilleure connaissance de leurs droits et responsabilités
des réponses aux questions soulevées dans leurs sections locales
de nouveaux contacts et réseaux de soutien dans la région
une base solide pour se préparer au Congrès 2026
Nous souhaitons à toutes et à tous une semaine enrichissante et stimulante — et nous avons hâte de voir les idées, les liens et l’élan que les déléguées et délégués ramèneront dans leurs sections locales.
Journée internationale des femmes : un moment pour réfléchir, pas seulement célébrer
Chaque année, le 8 mars, le SEN s’inscrit dans un mouvement mondial qui a vu le jour il y a plus d’un siècle — un mouvement ancré dans l’action syndicale, la lutte collective et la quête d’égalité. La Journée internationale des femmes n’a jamais été qu’une célébration. Elle a toujours été un appel à l’action.
En 2026, cet appel demeure essentiel.
Au sein du SEN, les femmes continuent de faire avancer notre syndicat par leur leadership, leur engagement et leurs contributions quotidiennes. Nous sommes fiers des femmes qui renforcent notre mouvement — mais la fierté ne suffit pas. L’équité exige de l’action, de la solidarité et des conversations honnêtes sur notre réalité actuelle et sur ce qu’il reste à accomplir.
Les femmes demeurent un groupe en quête d’équité dans les milieux de travail partout au Canada, y compris dans nos propres structures syndicales. Les progrès sont réels, mais les écarts persistent. Et même si la représentation s’est améliorée, elle ne garantit pas l’équité. Le travail se poursuit — sur le terrain, dans les espaces décisionnels et dans les interactions quotidiennes qui façonnent nos milieux de travail et nos communautés.
Ce qui a changé — et ce qui n’a pas changé
Au sein du SEN, nous avons observé des avancées importantes :
Plus de femmes accèdent à des rôles de leadership
Un langage d’équité renforcé dans les conventions collectives
Une sensibilisation accrue aux obstacles liés au genre
Une meilleure visibilité des expériences des femmes autochtones, racisées, 2SLGBTQIA+ et en situation de handicap
Mais les défis demeurent :
Des inégalités salariales persistantes dans plusieurs secteurs
Une charge disproportionnée en matière de soins et de responsabilités familiales
Du harcèlement et de la discrimination encore trop peu signalés
Des obstacles à l’avancement, particulièrement pour les femmes marginalisées
Des milieux de travail encore structurés selon des systèmes qui n’ont pas été conçus pour elles
Ces réalités nous rappellent que l’équité n’est pas un objectif ponctuel — c’est une pratique continue.
L’équité est une question syndicale. Lorsque des barrières systémiques touchent un groupe, c’est tout le mouvement syndical qui en ressent les effets. Lorsque nous éliminons ces barrières, nous renforçons notre pouvoir collectif.
Au SEN, la solidarité signifie être présent les uns pour les autres — pas seulement lorsque c’est facile, mais aussi lorsque cela demande réflexion, apprentissage et changement. Cela signifie écouter les expériences des femmes, les croire et agir en conséquence. Cela signifie reconnaître que l’équité entre les genres s’entrecroise avec la race, la classe sociale, le handicap, l’orientation sexuelle et la culture.
Une conversation nécessaire
Cette année, nous invitons les membres du SEN à réfléchir avec nous :
À quoi ressemble le progrès en 2026?
Où les obstacles se manifestent‑ils encore?
Comment bâtir un syndicat où chaque femme — chaque membre — peut s’épanouir?
Ce ne sont pas des questions rhétoriques. Ce sont des invitations à façonner ensemble l’avenir de notre mouvement.
Avancer ensemble.
La Journée internationale des femmes nous rappelle que l’équité ne se réalise pas par hasard. Elle repose sur l’action collective, la responsabilité partagée et le courage de continuer à pousser pour mieux.
Nous sommes fiers des femmes du SEN. Nous sommes fiers des progrès accomplis.
