Ceci est un rappel à tous les délégué.e.s du SEN au Congrès 2023 que vous êtes éligibles pour voter à l’élection du vice-président.e national.e dela santé et la sécurité au travail.
Veuillez consulter votre courrier électronique (et votre courrier indésirable) pour obtenir l’avis d’élection.
Période de vote Début : Vendredi 6 septembre 2024 à 12 h Fin : Lundi 9 septembre 2024 à 17 h
Vous aurez besoin de votre carte d’identité de l’AFPC ainsi que de votre numéro de section locale pour voter.
Les membres de l’AFPC et du SEN se sont présentés en masse au rassemblement au centre-ville d’Ottawa. Merci à tous les membres pour votre travail acharné et les services importants que vous fournissez à tous les Canadiens.
La Cour fédérale tiendra une audience formelle pour examiner la demande de contrôle judiciaire de l’AFPC visant l’annulation de la décision du gouvernement de contraindre ses fonctionnaires à travailler trois jours par semaine dans des bureaux mal équipés à compter du 9 septembre.
Il s’agit d’une importante victoire pour les fonctionnaires et leurs syndicats, qui contestent une décision unilatérale porteuse d’importantes répercussions pour eux. Une décision qui a soulevé un tollé, comme en témoigne le dépôt de contestations judiciaires et de milliers de griefs individuels.
« La décision de la Cour fédérale d’entendre notre affaire représente une réelle avancée dans la lutte des fonctionnaires fédéraux pour une approche équitable et transparente au télétravail », se réjouit Sharon DeSousa, présidente nationale de l’AFPC. « Le télétravail, c’est l’avenir, et ce n’est pas vrai que nous laisserons le gouvernement revenir sur ses engagements et faire la sourde oreille à nos revendications. »
Le gouvernement a tenté de convaincre la Cour de rejeter l’affaire ou de la suspendre jusqu’à ce que les contestations judiciaires en cours – dont plusieurs griefs de principe et plaintes pour pratiques déloyales de travail – soient entendues par un arbitre fédéral.
Il a échoué. La Cour fédérale a jugé que le Conseil du Trésor n’avait pas présenté de réel argument justifiant le rejet de notre demande.
L’audience est une étape décisive de la quête de transparence des syndicats et de leurs membres dans le dossier du retour au bureau trois jours par semaine, car le gouvernement devra rendre publics tous les faits sur lesquels il s’est appuyé pour ordonner ce retour.
En rendant sa décision, la Cour fédérale ne se range pas nécessairement aux arguments de l’AFPC, mais elle nous permettra de défendre notre cause, de démontrer que le télétravail est gage d’avenir et d’obliger le gouvernement à rendre compte de sa décision mal avisée.
Ce que les membres peuvent faire
L’affaire devant la Cour fédérale n’est qu’un exemple de tout ce que fait l’AFPC pour assurer la gestion équitable du télétravail. Vous pouvez participer à cet effort de bien des façons :
Cet automne, l’AFPC lance une campagne nationale sur le télétravail en collaboration avec d’autres syndicats. La victoire sera à nous si tous les membres, d’un bout à l’autre du pays, se mobilisent et portent la cause dans leurs milieux de travail. Ensemble, on prouvera au gouvernement, aux décideurs et au public que #çatravailleàdistance.
Avant que je parle ou que j’écrive, vous pouvez me voir tenir les blagues à tabac que m’ont offertes les Aînés et que je porte autour du cou. Je prie : « Grand Esprit et ancêtres, aidez-moi à toujours chercher et à dire ou écrire la vérité, ou faites qu’un autre porteur de vérité corrige mon ignorance afin que nous puissions tous vivre dans une communauté honnête. »
En tant que femme noire autochtone, dont les ancêtres ont été réduits en esclavage par la sanction royale des Européens, cela signifie…
Que les mains de la monarchie sont tachées du sang de mes ancêtres. Cela signifie que la famille royale a dû approuver la liberté de mes ancêtres. Cela signifie que les Français et les Britanniques ont bénéficié de notre asservissement.
Les siècles d’esclavage sont la raison pour laquelle mes ancêtres africains sont constitués de personnes d’origine nigériane, ghanéenne, libérienne, sierra-léonaise, sénégambienne, guinéenne, congolaise et angolaise – des personnes volées emmenées sur des terres volées. En tant que reproducteurs, les plus forts ont été contraints à en faire plus.
Voici en quoi consistait la sanction royale : tous les enfants de moins de six ans ont été libérés en 1834, mais d’autres ont été retenus pendant quatre à six ans comme apprentis. Les habitants des Caraïbes britanniques ont finalement obtenu leur liberté à minuit le 31 juillet 1838, soit deux ans avant certains se trouvant au Canada. Le Canada aime minimiser sa responsabilité dans l’esclavage.
Cela signifie qu’au Canada, les esclaves auraient pu rester dans cette même condition jusqu’en 1840. L’histoire dépeint ceux qui font du mal comme des héros, même si ce n’est pas tout à fait vrai. Je ne soutiendrai pas leurs histoires fantastiques. Nous ne pouvons pas faire face à la vérité si nous continuons de répéter des mensonges.
Le gouvernement britannique a débloqué vingt millions de livres anglaises (20 000 000 £) pour payer les dommages subis par les propriétaires d’esclaves enregistrés, mais aucune somme n’a été envoyée aux propriétaires d’esclaves en Amérique du Nord britannique.
Pas un seul cent n’a jamais été versé à aucune génération d’ancêtres en dommages et intérêts ou en paiement pour le labeur (travail) des esclaves.
Ainsi, bien que je commémore le Jour de l’émancipation, je comprends aussi que c’est un jour pour marquer le moment où les Canadiens d’origine européenne ont décidé qu’ils ne devaient plus posséder de personnes d’origine autochtone et africaine.
Un jour pour me rappeler de ne jamais exploiter les autres.
Ne jamais me convaincre que la fin justifie les moyens.
Je ne poursuivrai certainement jamais les idéaux mêmes qui ont opprimé mes ancêtres.
Je réaffirme mon engagement à démanteler le système des oppresseurs et à déconstruire leurs mensonges.
Le Conseil régional Ottawa (CRO) de l’AFPC RCN est heureux d’annoncer sa participation à la marche de la Fête du travail d’Ottawa 2024 ! La marche, organisée par le Conseil du travail du district d’Ottawa (en anglais seulement), aura lieu le lundi 2 septembre de 12 heures et un pique-nique de 12 h 45 à 16 heures.
Le Conseil régional Ottawa (CRO) de l’AFPC RCN est heureux d’annoncer sa participation à la marche de la Fête du travail d’Ottawa 2024 ! La marche, organisée par le Conseil du travail du district d’Ottawa (en anglais seulement), aura lieu le lundi 2 septembre de 12 heures et un pique-nique de 12 h 45 à 16 heures.
Rejoignez-nous afin d’afficher votre solidarité envers tous ceux qui luttent pour rendre la vie de tous les travailleurs et leurs familles plus juste. Après la marche, l’AFPC RCN tiendra également un stand lors du pique-nique qui aura lieu au parc McNabb.
Les membres sont encouragés à amener des amis, de la famille ou des membres de la communauté qui souhaitent participer.
Programme de la journée :
9 h 30 – 11 h 30 : La délégation de l’AFPC se réunira au siège social de l’AFPC (233, rue Gilmour). Les membres pourront créer des bannières à l’aide des matériaux fournis. Des rafraîchissements et des collations légères seront disponibles et un camion de crème glacée sera sur place.
11:30 – 12:00 : La délégation de l’AFPC marchera du 233, rue Gilmour jusqu’à l’hôtel de ville d’Ottawa (750 m).
12:00 : La marche débutera à l’hôtel de ville d’Ottawa (côté rue Lisgar). La marche suivra ensuite l’itinéraire suivant (3 km) :
Ouest sur la rue Lisgar jusqu’à la rue Elgin
Sud sur la rue Elgin jusqu’à l’avenue Gladstone
vers l’ouest sur l’avenue Gladstone jusqu’au parc McNabb (à l’angle des rues Bronson et Gladstone).
12:45 : Un pique-nique familial au parc McNabb débutera à l’arrivée de la marche.
Accessibilité
Les participants doivent rester chez eux s’ils ne se sentent pas bien pour une raison ou une autre.
Il y aura des places dans un véhicule qui circulera le long de la marche. Ces places seront disponibles selon le principe du premier arrivé, premier servi. Le véhicule partira du 233 Gilmour pour se rendre à l’hôtel de ville d’Ottawa à 11 heures. Si vous avez des questions à ce sujet ou sur d’autres aspects de l’accessibilité, veuillez envoyer un courriel à oac-cro@psac-afpc.com.
Les masques sont encouragés mais ne sont pas obligatoires.
Les participants doivent s’habiller en fonction du temps et apporter de l’eau et de la crème solaire.
Veuillez éviter les produits parfumés tels que le parfum, l’eau de toilette ou la lotion, par considération pour les membres de notre communauté qui souffrent de blessures ou de sensibilités aux produits chimiques.
Les participants sont encouragés à apporter leurs propres chaises.
Le stationnement est disponible comme suit :
Le stationnement est gratuit au 233, rue Gilmour à partir de 10 h, selon le principe du premier arrivé, premier servi.
Des places de stationnement payantes sont disponibles à l’hôtel de ville d’Ottawa et au parc McNabb.
Les lignes d’OC Transpo sont disponibles comme suit :
Routes qui s’arrêtent près du 233 Gilmour : 6, 7, 11, 14
Routes qui s’arrêtent près de l’hôtel de ville d’Ottawa : 5, 11, 14, 16, 19
Routes qui s’arrêtent près du parc McNabb : 10, 14
Pour toute question concernant l’accès au transport en commun vers les lieux de l’événement, veuillez consulter le planificateur de voyage d’OC Transpo ou le site Web de Para Transpo.
Des toilettes publiques sont disponibles aux endroits suivants : 233, rue Gilmour, avant le départ à 11 h 30, Hôtel de ville d’Ottawa et Centre communautaire du parc McNabb.
Le 24 août 2024 marque une étape importante : le premier anniversaire de l’élection de deux dirigeantes avant-gardistes au sein de l’AFPC par les consœurs et confrères du Syndicat des employées et employés nationaux (SEN), qui ont ainsi participé à l’histoire. À gauche, nous avons une femme noire autochtone de la communauté 2ELGBTQA+ en situation de handicap, présidente d’un Élément – Alisha Kang (née Campbell).
À droite, Mme Hayley Millington, une femme noire (trinidadienne), vice-présidente exécutive nationale.
L’Alliance de la Fonction publique du Canada (AFPC) ne nous a passé les rênes que le 6 mars 2024, et pourtant, nous sommes déjà au tiers de notre mandat. Nous devons accomplir des réalisations exceptionnelles au cours des deux prochaines années, mais ne désespérons pas. En tant que travailleuses et travailleurs, nous sommes habitué·e·s à ce que les chances soient contre nous et à faire en sorte que l’impossible devienne possible. Ensemble, consœurs et confrères du SEN, nous bâtirons une nouvelle structure qui soutiendra nos membres comme jamais auparavant.
Nous ne devons pas craindre les discussions difficiles qui nous attendent et l’effort collectif qu’il nous faudra déployer pour y parvenir. La seule constante est le changement, et nous vivons une période de grande évolution. J’ai hâte de voir ce que nous allons construire ensemble.
L’annonce de lundi autorisant le retour dans la municipalité de Jasper de milliers de résident·e·s, dont beaucoup sont des membres du SEN qui travaillent au Parc national Jasper, est la première étape d’un long chemin vers la guérison et le rétablissement. Beaucoup parmi eux verront pour la première fois les dommages et la dévastation subis par leur collectivité. Le parc demeure fermé au public, car la phase initiale du retour est réservée aux résidents.
Nos membres qui travaillent et vivent à Jasper savent que le SEN maintient une communication étroite avec l’employeur depuis le début des feux de forêt. Les principaux sujets abordés ont été la sécurité de nos membres et de leur famille, les dispositions prises pour les soutenir pendant leurs déplacements, la communication et la santé mentale. L’employeur a alloué des ressources pour soutenir les personnes touchées par les feux de forêt.
Une liste des questions fréquemment posées a été distribuée. Veuillez communiquer avec les cadres de votre section locale si vous ne l’avez pas reçue. Elle contient de l’information précieuse sur une foule de sujets :
Renseignements généraux et soutien financier
Soutien du gouvernement de l’Alberta
Soutien de la Croix-Rouge et renseignements
Questions sur les répercussions pour le personnel de l’Agence Parcs Canada et le logement du personnel
Questions sur les déplacements
Questions générales sur les ressources humaines
Questions sur la paye
Questions sur la dotation
Questions sur le soutien en matière de santé
Pour le soutien en matière de santé en particulier, les ressources suivantes sont disponibles :
La ligne d’écoute téléphonique du Programme d’aide aux employés et à leur famille (PAEF) est accessible en tout temps au 1-800-268-7708 (ou ATS 1-800-567-5803). Les agent·e·s du centre d’appels sont informé e·s de la situation dans le Parc national Jasper et peuvent fournir un soutien immédiat. Dans le cas des employé·e·s qui ne sont pas en situation de crise, le centre d’appels prendra les dispositions nécessaires pour qu’une conseillère ou un conseiller communique avec eux dans les cinq jours ouvrables afin de fixer un rendez-vous gratuit pour une consultation en personne ou virtuelle (jusqu’à 12 heures de consultation par problème). Ils peuvent également prendre rendez-vous par clavardage(mot de passe : canada), du lundi au vendredi, de 10 h à 21 h 30 (heure normale des Rocheuses).
Pour celles et ceux qui sont restés à Jasper afin de soutenir les efforts de gestion des incendies en ce moment, sachez qu’il y a deux professionnels de la santé mentale (PSM), qui travaillent en collaboration avec l’équipe du service de Réponse psychosociale et Counselling de Santé Canada, sur place, et avec les responsables du commandement des interventions, pour soutenir les employé·e·s de Parcs Canada. Les employé·e·s qui ne font pas partie des équipes d’incendie et qui veulent rencontrer les PSM ou leur parler doivent communiquer directement avec eux. Les PSM seront en poste par rotation de deux semaines à Hinton et dans les sites voisins jusqu’à la fin de septembre.
Un soutien supplémentaire en santé mentale coordonné avec l’équipe de mieux-être de Parcs Canada peut être demandé à tout moment à l’adresse mieuxetre-wellness@pc.gc.ca ou auprès de l’équipe du service de Réponse psychosociale et Counselling de Santé Canada à l’adresse PRECGeneral.CPRPGeneral@hc-sc.gc.ca.
N’hésitez pas à communiquer avec vos équipes régionale et nationale pour nous signaler tout problème concernant votre emploi, si vous avez été déplacé·e·s, afin que nous puissions en parler à l’employeur le plus tôt possible.
La Fête de l’Acadie est une célébration depuis la première convention nationale acadienne à Memramcook le 15 août 1881. Le Gouvernement du Canada a créé une loi en 2003 pour instituer la journée célébrée par le peuple acadien comme une fête nationale. Cette journée est une réflexion identitaire d’un peuple qui a survécu des épreuves et des persécutions avec détermination et courage. Elle souligne la vitalité culturelle et le patrimoine durable du peuple acadien.
La Fête nationale s’exprime aujourd’hui dans un esprit festif, populaire et artistique. C’est une journée pour commémorer l’histoire et la culture acadienne. Sur le coup de 17 h 55, des milliers d’Acadiens et Acadiennes des provinces Atlantiques ainsi qu’en Louisiane, aux îles de la Madelaine et en France, sortent lors d’une manifestation bruyante et colorée qu’on appelle un tintamarre qui se fait fortement entendre. Le tintamarre est un événement pour exprimer la fierté, la vitalité et la joie de vivre de l’Acadie.
Pour celles et ceux qui souhaitent faire l’expérience de la culture acadienne, vous pouvez visiter le Village historique acadien de la Nouvelle-Écosse à Pubnico-Ouest-le-Bas. Il y a aussi le Village Acadien à Caraquet, et le Pays de la Sagouine à Bouctouche, au Nouveau-Brunswick, pour en nommer quelques-uns.
Le comité des francophones du SEN vous souhaite une bonne Fête nationale de l’Acadie!
Les peuples autochtones ont des cultures et des façons uniques d’interagir avec les autres et leur environnement. Leurs pensées sur la santé et le bien-être sont généralement considérées comme plus vastes et plus holistiques. Avec une communauté forte et déterminée, la préservation de la terre et de l’environnement naturel est toujours présente à l’esprit.
L’article 24 de la Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones reconnaît aux peuples autochtones le droit à leur pharmacopée traditionnelle et le droit de conserver leurs pratiques médicales; ils ont aussi le droit d’avoir accès, sans aucune discrimination, à tous les services sociaux et de santé.
Les femmes autochtones sont l’épine dorsale des communautés autochtones et jouent un rôle essentiel dans la préservation et la transmission des connaissances traditionnelles concernant l’environnement, les remèdes traditionnels, les systèmes alimentaires, la préservation de la langue et du patrimoine culturel. Sans oublier que, dans certaines cultures, le clan et la nation sont transmis par la femme. On estime à 476 millions le nombre d’Autochtones dans le monde. Ils comptent pour moins de 5 % de la population mondiale, mais 15 % des personnes les plus pauvres. Ils parlent une majorité écrasante des 7 000 langues du monde et représentent 5 000 cultures différentes.
Les peuples autochtones ont toujours réclamé la reconnaissance de leur identité, de leur mode de vie et de leur droit aux terres, ressources naturelles et territoires traditionnels. Pourtant, tout au long de l’histoire, leurs droits ont été bafoués. Aujourd’hui, les peuples autochtones comptent parmi les groupes les plus défavorisés au monde. La communauté internationale reconnaît désormais que des circonstances particulières sont nécessaires pour protéger les droits et préserver les cultures distinctes des peuples autochtones.
Dans la résolution 49/214 du 23 décembre 1994, l’Assemblée générale des Nations Unies a décidé que la Journée internationale des peuples autochtones serait célébrée le 9 août de chaque année. Cette date marque le jour de la première réunion, en 1982, du Groupe de travail des Nations Unies sur les populations autochtones chargé de promouvoir et de protéger les droits de la personne des peuples autochtones.
En 2014, lors de la Conférence mondiale sur les peuples autochtones, un plan d’action des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones a été élaboré par plusieurs organismes pour promouvoir les questions autochtones. L’objectif était d’assurer une approche coordonnée en vue d’atteindre les objectifs de la Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones et comprenait un soutien amélioré aux États membres et aux peuples autochtones.
La Journée internationale des peuples autochtones, célébrée le 9 août, rend hommage au riche patrimoine culturel, aux traditions et aux contributions des communautés autochtones du monde entier. Cette journée sert de tribune pour sensibiliser aux défis auxquels font face les peuples autochtones et promouvoir leurs droits et leur bien-être.
Lenora Maracle Représentante nationale de l’équité pour les Autochtones Syndicat des employées et employés nationaux
O’Siyo ᎣᏏᏲ “o-si-yo”, (Cherokee : je vous vois) Bonjour membres de la famille syndicale,
Je suis ravie de partager l’annonce suivante; Bernadeth Betchi va se joindre au Syndicat des employées et des employés nationaux dans le rôle de coordonnatrice, bureau de la présidente nationale à compter du 13 août 2024.
Bernadeth est un individu, une mère, une sœur, une fille, une amie, une partenaire et une activiste pour les droits de la personne.
Elle s’identifie en tant que femme Noire, immigrante, francophone et artiste.
Elle est titulaire d’un BAC en communication, d’une maîtrise en études féministes et de genre et termine actuellement sa troisième année de doctorat en philosophie féministe et études de genre à l’Université d’Ottawa. Elle est récipiendaire de la bourse du Conseil de recherches en sciences humaines pour ses travaux sur la santé mentale maternelle, avec un accent particulier sur les mères Noires dans la région d’Ottawa-Gatineau.
Elle a travaillé au Cabinet du premier ministre du Canada, à la Commission canadienne des droits de la personne et comme professeure en communications, anglais, droits de la personne, justice sociale et sociologie au collèges Algonquin et St-Lawrence.
Elle est également l’une des douze plaignantes du recours collectif des Noirs. Elle a comparu au Sénat du Canada en tant qu’experte pour l’étude sur la discrimination et le racisme envers les personnes Noires à la Commission canadienne des droits de la personne et elle continue de défendre activement les droits de la personne dans leur ensemble.
En 2024, Bernadeth est la première femme Noire à se présenter aux élections présidentielles de l’Association canadienne des employés professionnels (ACEP).
Elle a eu l’occasion de s’adresser à l’assemblée de l’instance permanente pour les personnes d’ascendance africaine aux Nations Unies à Genève, en Suisse.
Bernadeth est l’une des cofondatrices de la Semaine de l’allaitement Noir Ottawa-Gatineau, elle siège au conseil d’administration des services pour femmes immigrantes d’Ottawa. Son travail a inspiré la création du « Village Project », un groupe communautaire qui aide les parents à trouver des ressources et à répondre aux besoins spécifiques de leur famille.
Elle croit au pouvoir du ubuntu « humanité ». « Je suis parce que nous sommes ». Ubuntu incarne les idées de la communauté, l’humanité partagée et le souci mutuel pour tous. C’est une philosophie qui met l’accent sur l’interconnexion de tous les peuples, l’importance des relations et la responsabilité des individus envers leur communauté.
Bernadeth comprend que sa mission sur cette terre est de laisser un meilleur modèle pour les générations à venir. En espérant que ses actions et son activisme apporteront des changements durables et significatifs pour toujours. Elle veut s’assurer que toutes ses rencontres laissent chez la personne une impression positive. Ses principes directeurs sont l’amour, l’empathie et la compassion.
Elle effectue ce travail en se reposant sur les épaules de ses ancêtres.
Je vous invite, chers confrères et consœurs du syndicat, à accueillir chaleureusement Bernadeth Betchi au sein de l’équipe et de la famille du Syndicat des employées et employés nationaux.
Bienvenue au sein de l’équipe du SEN, Bernadeth!
Alisha Kang (née Campbell) Présidente nationale Syndicat des employées et employés nationaux
