Il y a un an aujourd’hui, le gouvernement Harper a lancé une attaque en règle contre les services publics. Pourtant, on dirait que le grand public n’est pas pleinement conscient des véritables répercussions de ces compressions. Certaines d’entre elles sont franchement ridicules, surtout si on les compare aux autres priorités du gouvernement : les pandas, l’autopromotion éhontée, les applications pour téléphones intelligents sur la guerre de 1812, etc.

Faisons-nous entendre. Montrons à tous quelles sont les répercussions des compressions sur notre pays et sur ses citoyens.

Au cours des douze prochains jours, nous publierons chaque jour une image sur Facebook et Twitter. Nous comptons sur vous pour partager ces images avec vos amis et les encourager à faire de même!

Si vous n’utilisez pas les plateformes des médias sociaux, vous pouvez toujours consulter notre site chaque jour pour voir l’image que nous avons publiée!

Jour 1 – Si seulement Harper aimait nos parcs nationaux et sites historiques comme il adore les PANDAS!

Jour 2 – Conservateur en matière fiscale? L’argent dépensé sur la célébration de la guerre de 1812 aurait pu conserver plus de 800 archives locales pour les prochains 16 ans.

Jour 3 – Harper et les statistiques? Ha ha!

Jour 4 – Harper et les questions Autochtones? Aïe!

Jour 5 – Attention! Une vague!

Jour 6 – Les arts, c’est seulement important lorsque c’est relié à une réduction d’impôt (ou ton taux d’approbation par le public)

Jour 7 – Hé! Ça sent le brulé!

Jour 8 – Harper adore renommer les choses pour aucune raison! Mais ça coute cher!!

Jour 9 – Vous dites « Parcs Canada », je dit « Spa Canada » !

Jour 10 – Réduire la réduction de la pauvreté! Pourquoi pas?

Jour 11 – J’ADORE couper le ruban!

Jour 12 – On s’éclate comme en 1984!

Plus tôt ce mois-ci, le Syndicat des employées et employés a amassé 10 000 $ pour créer un ensemble de bourses d’études. Grâce aux dons des membres qui ont participé à la Conférence des présidentes et présidents, de même qu’aux sections locales, à l’Exécutif national et à notre syndicat, 10 élèves de niveau secondaire auront le privilège de recevoir 1 000 $ pour les aider à poursuivre des études supérieures.

Une partie de ce montant a été amassé grâce à un tirage qui a eu lieu à la Conférence des présidentes et présidents. Les deux premiers prix étaient plutôt intéressants et provenaient directement de Moscou : des poupées russes et un chandail signé par la légende russe du hockey, Vladislav Tretiak. Les quatre autres personnes dont le nom a été tiré au sort ont gagné la possibilité de travailler avec leur équipe régionale pour trouver une école secondaire de leur région méritant de recevoir une bourse.

Allan Combres, de la section locale 20214, dont le nom a été tiré en troisième, affirme que, même si on avait pigé son nom en premier ou en deuxième, il aurait quand même sauté sur l’occasion de participer au programme de bourses d’études … tout en admettant que le chandail de hockey aurait certainement rendu son fils complètement hystérique!

« Je crois qu’il s’agit d’une bonne occasion de faire connaître le mouvement ouvrier aux jeunes », a déclaré M. Combres.

M. Combres admet que ses propres enfants n’entendent pas souvent parler du mouvement ouvrier à l’école.

« Ce qu’ils savent, c’est moi qui le leur ai appris, à la maison », ajoute-t-il fièrement.

C’est la première fois qu’une bourse d’études de ce genre sera offerte par le Syndicat des employées et employés nationaux. Plus particulièrement, c’est la première bourse d’études qui s’adresse à un public plus large, contrairement aux autres qui s’adressent uniquement aux membres du syndicat et à leur famille.

« Il est essentiel de faire de la sensibilisation et d’expliquer le travail des syndicats au grand public, plus particulièrement aux personnes qui ne sont pas syndiquées », mentionne Donald Parsons, qui travaillera avec la région de l’Atlantique pour choisir une école secondaire méritante.

M. Parsons affirme que ce type de travail est particulièrement important de nos jours puisque les syndicats sont de plus en plus présentés sous un jour négatif.

« Trop de gens se disent : “Je ne bénéficie pas de ce type d’avantages sociaux; comment se fait-il que toi, tu en bénéficies?” Ils devraient plutôt se demander “Pourquoi moi je n’y ai pas droit?”, déclare M. Parsons.

Pour espérer recevoir une bourse d’études, les élèves de niveau secondaire devront rédiger un texte expliquant comment les syndicats ont façonné la classe moyenne au Canada, et comment ils représentaient (et continuent de le faire!) une force progressiste, luttant pour des valeurs qui finiraient par être considérées comme des valeurs nationales.

« Il est important que les jeunes comprennent que le mouvement ouvrier sera là pour eux lorsqu’ils arriveront sur le marché du travail et qu’ils l’apprécient», conclut M. Parsons.

Pour de plus amples informations sur cette bourse, ainsi que les autres bourses offertes par le SEN, veuillez cliquer ici.

Jour de deuil national

Chaque année, environ 900 personnes perdent la vie au travail¹.

C’est à la mémoire de ces hommes et femmes que le drapeau sera en berne sur la Colline du Parlement le 28 avril. Le Jour de deuil national permet de se rappeler les personnes qui ont péri de façon tragique et de souligner que les décès en milieu de travail pourraient en grande partie être évités.

Cependant, il faut des lois!

Il n’y a pas si longtemps, l’AFPC a signalé que le gouvernement Harper mettait la vie des employées et employés de la fonction publique en danger. L’avertissement découlait d’un rapport du Centre canadien de politiques alternatives qui a révélé que les compressions dans le domaine des inspections fédérales entraîneraient des blessures invalidantes et fatales.

Selon le document « Le succès n’est pas le fruit du hasard », produit par David Macdonald qui était à ce moment l’attaché de recherches au CCPA,  le taux de blessures invalidantes dans la fonction publique fédérale a augmenté de 5 % entre 2002 et 2007, tandis que les provinces avaient réussi à faire baisser ce type de blessures de 25 %².

Dans les milieux de travail sous réglementation fédérale, les inspections en matière de santé et sécurité sont réalisées par des agents des affaires du travail (en passant, ils sont membres du SEN!).

Le rapport de 2010 a montré clairement que pendant la période visée il n’y avait tout simplement pas assez d’agents des affaires du travail pour tout faire.

« Avec seulement 128 agents des affaires du travail pour s’occuper de plus d’un million de Canadiens, il n’est pas étonnant que l’on constate qu’il n’y a pas suffisamment de ressources pour faire le travail », a écrit M. Macdonald.

Ça, c’était deux ans avant les compressions.

Dans le budget 2012, le gouvernement conservateur a éliminé le programme de protection contre les incendies de RHDCC. Les agents des affaires du travail responsable de la protection contre les incendies font les inspections dans les bureaux de Passeport Canada, les bureaux de Poste Canada et dans d’autres édifices gouvernementaux. C’est grâce à leur travail que les Canadiens peuvent se sentir en sécurité, sachant qu’ils sont protégés contre les incendies lorsqu’ils doivent se rendre dans un édifice gouvernemental.

Ces membres procèdent également à des inspections sur les réserves des Premières nations, puisque celles-ci relèvent généralement de la compétence du gouvernement fédéral. Parmi les édifices qu’ils inspectent, il y a notamment des écoles, des garderies et d’autres bureaux offrant des services aux familles.

D’ici avril 2014, le programme n’existera plus; la responsabilité sera déléguée aux ministères. Chaque ministère devra s’autoréglementer, et Affaires autochtones et Développement du Nord Canada veillera à ce que les réserves des Premières nations ne soient pas exposées à un risque d’incendie.

Évidemment, le gouvernement Harper n’a jamais entendu parler du proverbial renard chargé de surveiller le poulailler.

En ce Jour de deuil national, nous demandons au gouvernement d’honorer la mémoire de ceux qui ont perdu la vie au travail. Nous l’exhortons à renverser cette tendance qui met nos membres en danger – on joue actuellement à un jeu dangereux avec la vie des Canadiens et des membres des Premières nations.

Personne ne devrait jamais mourir pour un chèque de paie.

---

[1] Jour de deuil national (2013) Centre canadien d’hygiène et de sécurité au travail.

[2] Le succès n’est pas le fruit du hasard (2010) Centre canadien de politiques alternatives.

Plus tôt ce mois-ci, le Centre canadien de politiques alternatives a publié un rapport faisant état des répercussions des récentes compressions sur la prestation de services. Le gouvernement conservateur prétend que les répercussions des compressions budgétaires passeront inaperçues auprès du Canadien moyen, mais, selon le rapport – et nos observations, il n’en est rien.

Le président national, Doug Marshall, a déclaré que le syndicat a tout de suite su que ces compressions auraient des répercussions spectaculaires sur les services publics. D’autant plus que les compressions budgétaires de 2012 s’ajoutent aux restrictions contenues dans les budgets ministériels depuis 2009.

« Premièrement, les conservateurs s’entêtent à dire qu’il ne s’agit que de compressions touchant les systèmes administratifs, déclare M. Marshall. Eh bien, lorsque vous coupez le soutien administratif dont bénéficient les travailleurs qui offrent des services directs, cela réduit inévitablement leur capacité à offrir ces importants services aux Canadiens. »

« En plus de faire leur travail, ils doivent faire celui des autres. »

Cependant, ce rapport révèle clairement que la majorité des compressions ont effectivement des répercussions sur les programmes – ces compressions touchent directement les Canadiens.

Dans son rapport, David MacDonald, un économiste principal au CCPA, nomme les cinq grands ministères les plus touchés par les compressions proportionnelles. Parmi ces cinq ministères, trois emploient des travailleurs représentés par le Syndicat des employées et employés nationaux : Statistique Canada, Ressources humaines et Développement des compétences Canada et Affaires autochtones et Développement du Nord Canada.

Le Syndicat des employées et employés nationaux peut citer de nombreux exemples de programmes directement touchés par ces compressions.

« Par exemple, dans la région de l’Atlantique, deux personnes d’AADNC étaient responsables de l’inspection de la qualité de l’eau dans les réserves des Premières nations, maintenant, il ne reste qu’un seul inspecteur, s’indigne M. Marshall. »

De plus, à AADNC, les réductions touchant le soutien administratif ont mis beaucoup de pression sur les travailleurs qui ont conservé leur emploi. Il y a des agents des services de financement, qui font la liaison avec les représentants élus des Premières nations, qui travaillent sans soutien administratif.

Selon une évaluation des risques organisationnels réalisée en juin 2009 par AADNC, les agents des services de financement se perçoivent comme des travailleurs de première ligne du ministère. Ces agents ont pour responsabilité, notamment, d’entretenir des relations avec les collectivités des Premières nations, qui les perçoivent souvent comme leur représentant à Ottawa¹.

À RHDCC, où nous représentons les agents des affaires du travail, il suffit de jeter un coup d’œil au démantèlement du programme de protection contre les incendies pour voir que ces compressions ne touchent pas qu’un peu les Canadiens : elles mettent leur vie en danger.

« On parle de personnes qui font l’inspection d’établissements fédéraux dans tout le Canada ainsi que d’édifices communautaires sur les réserves des Premières nations, explique M. Marshall. Nous craignons que la sécurité-incendie soit déléguée à chaque ministère. Nous sommes inquiets puisque l’autorèglementation ne fonctionne pas – surtout lorsque l’on parle de la santé et sécurité en milieu de travail.  »

Enfin, les répercussions sur Statistique Canada sont probablement les plus évidentes. Selon le rapport, Statistique Canada est en tête de liste;  en effet, on prévoit une baisse de 35 % de ses employés à temps plein entre 2012 et 2016.

« Ils réalisent tout simplement moins de sondages, fait remarquer M. Marshall. Les Canadiens n’ont pas accès à certaines données très importantes. On parle ici de données qui peuvent aider le gouvernement à tous les niveaux à mieux adapter leurs services aux Canadiens et qui peuvent aider le monde des affaires à mieux comprendre leur marché ».

Le Centre canadien de politiques alternatives croit que, d’ici mars 2016, au total, 28 700 emplois auront été éliminés. On s’attend à ce que la fonction publique diminue baisse de 8 %, presque deux fois plus que ce que le gouvernement avait prévu dans son budget 2012.

« C’est le genre de renseignements qu’on voulait que le gouvernement Harper nous donne. C’est quand même étrange que les éclaircissements viennent d’un organisme sans but lucratif », conclut M. Marshall.

---

[1] Valeurs et éthique : Une évaluation des risques (2009). Affaires indiennes et du Nord Canada.

Combien de jours de congé les Canadiens ont-ils? En fait, pas tellement!

Supposons que vous commencez un nouvel emploi dans le secteur privé; vous avez 10 jours de congé annuel payés et cinq jours fériés nationaux (hum… qui ne tombent pas une fin de semaine!). Selon votre province ou votre territoire, vous avez peut-être un autre congé ou même deux.

Selon une récente étude réalisée par Hotels.com, les Canadiens n’ont que 15 jours de congé payés. En ce qui concerne les congés, le Canada arrive au 29^e rang sur 30 pays.

En haut de la liste, il y a la Russie, l’Italie et la Suède, où les travailleurs ont entre 36 et 40 congés payés par année. Même nos voisins au Sud de la frontière ont cinq congés payés de plus que nous!

Pour savoir ce qui se passe de l’autre côté de l’Atlantique, où l’herbe semble plus verte qu’ici, nous avons parlé à Heather Brooker, vice-présidente régionale, Hors Canada.

M^me Brooker, qui travaille à Moscou, déclare que le nombre de congés payés en Russie n’a rien d’inhabituel, plus particulièrement si on compare la situation avec celle des autres pays d’Europe.

« Ils ont vraiment beaucoup plus de jours fériés qu’au Canada », confirme M^me Brooker.

Pour nos membres qui travaillent dans les ambassades canadiennes à l’étranger, les jours fériés du pays où ils se trouvent présentent un problème différent.

« Nos jours fériés sont une combinaison des jours fériés canadiens et russes »,  explique M^me Brooker. « Par conséquent, nous avons dû abandonner certains jours fériés canadiens pour adopter les congés russes. »

De même, les Russes qui travaillent à titre d’employés locaux dans la même ambassade que les Canadiens n’ont pas autant de congés – en plus, ils sont pris avec des congés (comme la Fête du Canada!) qui ne signifie absolument rien pour eux.

Comme il est plus difficile d’obtenir des congés payés au Canada, il est évident que la syndicalisation a ses avantages. Selon le Congrès du travail du Canada, la majorité des travailleurs syndiqués obtiennent trois semaines de vacances payées dès le début de leur emploi. Quatre ans plus tard, 70 % de ces travailleurs auront quatre semaines de vacances.

Et, de nos jours, les vacances deviennent de plus en plus précieuses.

« Je pense que, pour nombre d’entre nous, il n’est pas si facile que ça de s’éloigner de nos appareils portables, que nous soyons à la maison ou non », conclut M^me Brooker. « Y a‑t‑il encore des gens qui relaxent vraiment pendant un jour férié comme on le faisait il y a 20 ou 30 ans? »

Ça dépasse l’entendement, mais c’est vrai! Nous sommes toujours en train de nous battre avec l’employeur pour des questions d’équité salariale… en 2013!

Récemment, six organismes fédéraux ont conclu une entente sur la question de l’équité salariale. Parmi ces organismes, il y a le Bureau du vérificateur général et le Conseil de recherches en sciences humaines.

Il importe surtout de souligner que les employés actuellement admissibles n’ont pas besoin de présenter une demande pour recevoir le versement. Cependant, les anciens employés ont entre 12 et 18 mois, selon l’employeur, pour demander à être payés.

Dans le cas où vous recevez un montant que vous jugez inexact, vous devez communiquer avec l’AFPC si vous souhaitez le contester. Dans la plupart des cas, vous avez seulement 60 jours pour le faire.

Pour obtenir plus de renseignements, consultez la page du site Web de l’AFPC qui porte sur ce sujet.

« Comme l’a si bien dit Catherine Swift du Globe and Mail, “ l’équité salariale prend de l’âge, mais ne s’améliore pas ” », a déclaré Heather Sams, représentante nationale de l’équité pour les femmes au SEN.

Selon l’Organisation de coopération et de développement économique, les femmes canadiennes qui travaillent à temps plein continuent de gagner environ 19 % de moins que les hommes¹.

---

[1] Inégalités hommes-femmes : Il est temps d’agir. 2012. Organisation de coopération et de développement économiques.