Mardi dernier, malgré le froid inhabituel de cette journée d’automne, de nombreux membres se sont présentés à une séance d’information sur les congés de maladie. La séance, qui se tenait à Gatineau à l’heure du midi, avait été organisée par des militants de quatre sections locales du SEN et d’autres sections locales de l’AFPC, de l’ACEP et de l’IPFPC.

L’un des vice-présidents régionaux, Richard Ballance, était présent pour distribuer des centaines de masques chirurgicaux à ceux qui étaient venus en apprendre davantage au sujet du régime de congés de maladie proposé par Harper.

« Les masques chirurgicaux représentent le régime de congés de maladie du Conseil du Trésor », explique Andrew Gibson, président de la section locale 70312. « Si vous désirez exprimer votre mécontentement à l’égard du régime, portez ce masque et parlez-en à vos collègues. »

Le Conseil du Trésor, il y a quelques semaines, a annoncé son intention de déclarer la guerre à nos congés de maladie en présentant ses propositions de négociation. Notre employeur espère faire passer nos congés de maladie de quinze à cinq jours par année et abolir la possibilité d’accumuler les congés de maladie d’une année à l’autre.

« Lorsque nous nous préparons à négocier, nous le faisons avec l’objectif d’améliorer les conditions de travail », explique le président national de l’ACEP, Claude Poirier, aussi membre de l’équipe de négociation  pour la table EC.

« Malheureusement, le Conseil du Trésor se présente à nous avec un mandat de nature politique. »

M. Poirier affirme que son équipe de négociation est prête à négocier des améliorations à apporter au régime de congés de maladie; toutefois, dans son état actuel, le régime fonctionne. Malgré les mensonges de Tony Clement, le fait est que l’utilisation que font les employés de la fonction publique de leurs congés de maladie correspond à celle qu’en font leurs homologues du secteur privé.

Le nouveau régime forcera sans aucun doute les employés à se présenter au travail malades, ce qui favorisera la propagation des virus et présentera de graves risques de santé pour les personnes dont le système immunitaire est affaibli.

« Si vous êtes malade pendant une semaine, c’est terminé pour le reste de l’année. Si vous êtes malade de nouveau, vous devrez passez sept jours sans rémunération avant de recevoir un seul cent », ajoute M. Poirier.

« Nous sommes ouverts à discuter des congés de maladie, pourvu que les discussions soient raisonnables. Actuellement, ce que l’on nous présente n’a aucun sens. »

Mais le message n’était pas complètement pessimiste. Les présidents des sections locales ont vivement recommandé à leurs membres de s’engager pour la cause.

« C’est facile d’être découragé à l’égard des propositions du gouvernement concernant nos congés de maladie, mais il ne faut pas perdre espoir », dit Ryan Kelly, président de la section locale 514 de l’ACEP.

« Il faut que les employés ordinaires, c’est-à-dire vous et moi, participent au sein de leur section locale. Il est possible de se battre, mais, pour cela, il faudra que les membres se mobilisent et participent à un degré que nous n’avons pas vu depuis des années dans le secteur fédéral. »

Nous avons des photos de l’événement sur notre site Flickr.

Mise à jour: le musée a annoncé qu’il ne sera pas en mesure de rouvrir ses portes jusqu’à janvier 2015. 

Vers la fin de la semaine dernière, nous avons appris que le Musée des sciences et de la technologie du Canada allait fermer ses portes pour une période indéterminée en raison de moisissure dans l’air.

« Notre première préoccupation a été de découvrir ce qui allait arriver à nos membres – nous assurer que l’employeur respecterait la convention collective », a expliqué le vice-président exécutif national Kevin King.

« Mais, jusqu’ici, nous avons été agréablement surpris. Cet employeur a fait de l’excellent travail pour ce qui est de s’occuper de nos membres durant cette fermeture. Il s’est également engagé à rencontrer des représentants de la section locale toutes les deux semaines afin de les tenir au courant de l’évolution de la situation. »

La majorité de ces membres ont été transférés à d’autres bureaux, où ils peuvent continuer d’effectuer leur travail pour le musée. Les guides du musée, qui ne peuvent pas faire leur travail pendant que le musée est fermé, restent à la maison en congé avec solde.

Dans le cadre d’une rencontre avec les représentants de la section locale qui a eu lieu lundi, l’employeur a insisté sur le fait qu’il ne prévoyait mettre personne à pied durant cette période.

Ce dernier problème de santé et sécurité en date a mis en lumière la vétusté de l’infrastructure du musée. Des travaux d’entretien d’une valeur de 3,5 M$ devront être réalisés, y compris la réparation d’une toiture qui fuit et l’installation d’unités de chauffage et de ventilation adéquates. Il y a aussi le problème de l’amiante qu’on a découvert dans le toit en octobre 2013.

Lundi, l’employeur a dit aux représentants de la section locale qu’il envisage de faire remplacer le toit, ce qui réglerait à la fois les problèmes de moisissure et d’amiante.

Mais cela n’a pas empêché les politiciens de caresser de grands rêves. Cette perle de la région de la capitale nationale loge dans une ancienne boulangerie industrielle depuis 1967 – c’était censé être un emplacement temporaire.

« On a vraiment besoin d’un Musée des sciences et de la technologie plus moderne dans la capitale de la haute technologie du Canada », a dit le maire d’Ottawa Jim Watson à CFRA. « J’ai toujours pensé que ce musée devrait se trouver en plein centre-ville. »

Toutefois, le musée et le gouvernement conservateur affirment tous deux que cela n’arrivera pas de sitôt; en ce moment, il n’y a pas d’argent pour ce genre de projet, selon John Baird.

Dans une excellente lettre d’opinion publiée plus tôt cette semaine, Emma Godmere a parfaitement illustré la féérie de ce musée pour quiconque l’a visité durant son enfance.

« Aux yeux de tout le monde, je n’étais qu’une autre enfant de la banlieue d’Ottawa qui se promenait dans un musée par une soirée tranquille où l’entrée était gratuite. Mais ‒ oh, surprise ‒ cette visite m’a permis de découvrir ‒ comme l’ont fait des centaines, voire des milliers d’élèves avant et après moi ‒ une dimension jusque-là insoupçonnée, au-delà de ce que les ordinateurs et les cours de sciences à l’école primaire m’auraient jamais permis d’explorer. »

M^me Godmere est une des nombreuses voix qui demandent un meilleur foyer pour ce musée.

« Cette découverte pure, indépendante et poussée par la curiosité que le Musée des sciences et de la technologie procure à un enfant — surtout à un enfant d’aujourd’hui, gavé d’Internet — n’a pas de prix. »

En 2008, quand Isabelle Beaudoin a appris qu’elle avait été acceptée dans le Programme de développement syndical de l’AFPC, la vice-présidente de sa région lui avait dit : « Tu verras, tu vas devenir une grande ‘leader syndicale’. »

« Ça m’a fait un frissons dans le dos », se rappelle M^me Beaudoin.

« J’étais arrivée à la fin de la vingtaine, en feu pour entamer la trentaine. Je me suis lancée dans le Programme de développement syndical avec la même énergie que j’avais consacrée jusque-là au syndicat. »

M^me Beaudoin avait soif de tout le savoir qui concerne le monde syndical. Avant d’être acceptée dans le PDS, elle avait suivi à peu près toutes les formations que l’AFPC lui avait offertes. Mais ce programme, affirme-t-elle, a changé pour toujours sa vision du syndicalisme.

« C’est sans doute le programme le plus complet et le plus enrichissant qui soient. Il m’a paru comme un résumé complet, et en seulement trois semaines, de tout ce que je vivrai dans les trente prochaines années à titre de militante syndicale. »

Dès le début, M^me Beaudoin a commencé à nouer des relations très étroites avec le groupe très hétérogène des participants à la formation. L’AFPC espère justement que les améliorations qu’elle apporte à ce programme favoriseront ce type d’expérience.

Pour la première fois, les cours regrouperont des membres de différentes régions. Il y a deux cours en anglais, un pour les provinces de l’Ouest et les Territoires, l’autre pour les provinces de l’Est et la région de la capitale nationale. Un troisième cours sera offert aux francophones du Québec, de la RCN et des provinces de l’Atlantique.

Pour finir, les trois groupes se réuniront à Ottawa pour une formation de trois jours – une belle occasion pour des gens qui s’intéressent aux mêmes questions de tisser des réseaux et d’échanger des idées.

Dave Burchell, qui a suivi cette formation en 2009, est aux anges.

« C’est fantastique : même si les groupes ne se sont pas encore rencontrés, les participants de chaque groupe ont déjà tissé des liens. C’est donc l’occasion pour tous les participants de comparer leurs notes et d’évaluer ce qu’ils ont appris. »

« Quand j’ai appris cela, j’ai sauté de joie. Quelle idée extraordinaire! »

Les participants au PDS pourront prendre part à une foire sur la justice sociale qui représente une occasion d’interagir et de réseauter avec des groupes d’action communautaire de leur région.

M. Burchell croit que cela encouragera nos militants à rester engagés à long terme. Il ajoute que la plupart des gens s’engageraient davantage si on leur en donnait plus souvent l’occasion.

« La plupart des gens n’ont pas le temps de se demander de quelle façon ils peuvent s’engager, explique‑t-il. C’est l’écueil le plus commun. Nous disons à tout le monde “Allons-y, mobilisons les gens! ”, mais on nous demande : “Mobiliser qui et pour quelle cause?” »

Pour faciliter davantage le réseautage et l’apprentissage des participants, la nouvelle version du programme s’appuie maintenant sur les médias sociaux et les technologies Web.

Toutes ces petites améliorations, cependant, concernent ce qui est probablement le meilleur programme que l’AFPC a à offrir. Tous les éléments de base éprouvés du PDS restent inchangés; les participants doivent savoir qu’ils apprendront énormément sur l’histoire du syndicalisme, le militantisme et le fonctionnement du gouvernement.

Isabelle Beaudoin, de son côté, se souvient encore du rapport de recherche qu’elle avait présenté sur la vie de Léa Roback, militante syndicale et féministe canadienne.

« Elle est considérée comme une pionnière du féminisme au Québec », explique M^me Beaudoin.

« À Montréal, une rue porte son nom; elle ne croise qu’une seule autre rue, la rue Beaudoin. »

« Mes ancêtres étaient peut‑être aussi des syndicalistes, blague M^me Beaudoin. Voilà, maintenant je sais d’où vient cette flamme qui m’anime! »

Pour en apprendre davantage au sujet du Programme de développement syndical, veuillez consulter le site Web de L’AFPC de votre région. Les demandes d’inscription doivent être reçues au plus tard le 3 octobre. Ne tardez pas!