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Certificats et épinglettes pour états de service de l’AFPC

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La plupart des activités du Syndicat des employées et employés nationaux et de l’Alliance de la fonction publique du Canada ne seraient pas possibles sans le travail incessant de nos nombreux bénévoles. C’est pourquoi, je suis fier de profiter de l’occasion pour remercier sincèrement les membres qui ont apporté une contribution importante dans le domaine de l’activisme syndical.

Au sein de l’AFPC, c’est une tradition de récompenser des dirigeantes et dirigeants pour longs états de service en leur remettant des épinglettes et des certificats. Ces épinglettes et certificats peuvent être remis aux dirigeantes et dirigeants qui ont cumulé 10, 15, 20, 25, 30, 35 ou 40 ans de service.

Si votre section locale souhaite présenter la candidature d’un membre, vous devez remplir le formulaire à cet effet et ajouter l’historique de service complet de ce membre. Veuillez porter une attention particulière au moment de remplir la section du formulaire liée au dossier de service. Les critères d’admissibilité et formulaires de mise en candidature se trouvent sur le site Web de l’Alliance de la Fonction publique du Canada.

Les candidatures doivent être reçu au bureau du SEN au plus tard le 22 janvier 2016.

En toute solidarité,

Doug Marshall
Président national
Syndicat des employées et employés nationaux, AFPC

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Renforcement des règles de sécurité : l’AFPC dit non

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Le gouvernement fédéral oblige maintenant les fonctionnaires à se soumettre à une vérification de crédit et à fournir leurs empreintes digitales. C’est inacceptable.

Nous recueillons actuellement des éléments de preuve afin de contester cette pratique devant les tribunaux et déposer une plainte auprès du Commissariat à la protection de la vie privée.

« À notre avis, cette façon de procéder risque d’entraîner la violation flagrante et injustifiée de la vie privée des fonctionnaires et de compromettre leur subsistance sans raison valable, affirme la présidente de l’AFPC, Robyn Benson. Nous craignons également que les règles soient appliquées de façon arbitraire. ».

Ce qui suit est un bref survol de cette question et son impact sur nos membres. De plus amples informations sont disponibles ici.

Quelle est la nouvelle Norme sur le filtrage de sécurité?

En vertu de la nouvelle Norme sur le filtrage de sécurité, tous les employés actuels et futurs de la fonction publique fédérale doivent avoir une cote de fiabilité ou une autorisation de sécurité valide. Il s’agit d’une condition préalable à un emploi, un contrat, une nomination ou une affectation. La Norme est entrée en vigueur le 20 octobre 2014 et les organismes gouvernementaux disposent de 36 mois pour s’y conformer.

En fait, sa mise en place est prévue pour cet été.

À qui s’applique la nouvelle Norme sur le filtrage de sécurité?

La Norme vise les agences et les ministères fédéraux (mentionnés dans l’article 2 et les annexes IV et V de la Loi sur la gestion des finances publiques). Elle remplace la Norme sur la sécurité du personnel, créée en 1994.

Elle s’applique aux fonctionnaires dont la cote de sécurité doit être modifiée ou renouvelée et à ceux qui tentent d’obtenir un nouveau poste ou une promotion.

Quels sont les objectifs de la nouvelle Norme sur le filtrage de sécurité?

Trois niveaux de filtrage de sécurité seront mis en place :

  1. la cote de fiabilité
  2. l’autorisation de sécurité de type « secret »
  3. l’autorisation de sécurité de type « très secret ».

Dans chacun des cas, le filtrage peut être « ordinaire » ou « approfondi ».

Le filtrage ordinaire est effectué pour toutes les fonctions ou tous les postes au sein du gouvernement fédéral qui ne comportent pas d’activités de sécurité ou d’accès à des renseignements de sécurité.

Le filtrage approfondi est effectué pour les fonctions ou les postes qui impliquent des activités liées à la sécurité ou à l’accès à des renseignements de sécurité, ou qui sont considérées à risque élevé.

Quelques exemples des nouvelles mesures de filtrage de sécurité

Voici quelques-unes des nombreuses exigences de la nouvelle Norme qui violent sans raison la vie privée des fonctionnaires :

  • une vérification du casier judiciaire et une interrogation potentielle des bases de données des services de police nationaux ou locaux;
  • une vérification de crédit réalisée par une agence d’évaluation;
  • un questionnaire d’enquête sur la situation financière;
  • une entrevue ou un questionnaire de sécurité concernant un éventail de sujets personnels, dont les finances, la consommation d’alcool, l’utilisation d’ordinateurs et de la technologie, la présence en ligne, l’idéologie, le comportement, l’association à des groupes, etc.;
  • un test polygraphique pour l’autorisation de sécurité de type « très secret »;
  • l’obligation des employés de signaler à l’employeur tout changement dans leur situation financière, y compris une faillite ou une fortune inattendue;
  • la possibilité pour l’employeur d’exiger des données biométriques, y compris des empreintes digitales, à n’importe quel niveau de filtrage.

Pourquoi l’AFPC s’oppose-t-elle à la nouvelle Norme sur le filtrage de sécurité

L’AFPC s’oppose à la nouvelle Norme et défend le droit à la vie privée. Nous reconnaissons que cela peut s’avérer difficile, mais nous devons tout mettre en œuvre pour maintenir l’équilibre entre la vie privée et la sécurité publique. Seuls les cas de danger réel devraient faire l’objet de telles mesures. Nous estimons que le gouvernement utilise son pouvoir de manière inutile et injustifiée.

La nouvelle Norme viole la Loi sur la protection des renseignements personnels ainsi que les dispositions des articles 7 et 8 de la Charte canadienne des droits et libertés.

La vérification des cotes de sécurité est déjà une pratique courante dans certains ministères. Pourquoi l’AFPC conteste-t-elle maintenant cette pratique?

Parce que la nouvelle Norme va beaucoup plus loin que les normes et pratiques de filtrage de sécurité antérieures. Désormais, tous les fonctionnaires sont visés, pas seulement ceux qui doivent avoir une cote Très secret comme c’était le cas auparavant. Cela signifie que, peu importe votre cote de fiabilité, vous devrez fournir vos empreintes digitales et subir une vérification de crédit. Deux mesures inutiles et injustifiées. Les enquêtes sur la situation financière peuvent avoir un impact négatif sur les personnes les plus vulnérables (mères monoparentales, personnes ayant un handicap en congé de maladie prolongé, par ex.). Malheureusement, la nouvelle Norme n’explique pas du tout ce qu’est un « mauvais dossier de crédit ».

Autre nouveauté : les fonctionnaires doivent maintenant signaler tout changement à leur situation financière ou personnelle (un divorce, par ex.). Les membres qui traversent des périodes difficiles auront donc une inquiétude de plus : la possibilité de perdre leur emploi.

Quels sont les recours possibles pour les employées qui seront assujettis à la nouvelle Norme sur le filtrage de sécurité?

Si la Norme a eu des conséquences négatives sur votre vie, n’hésitez pas à communiquer avec votre Élément. Vous pourriez être en mesure de déposer un grief ou avoir accès à d’autres recours.

Cela dit, la nouvelle Norme est bel et bien en vigueur, même si l’AFPC s’y oppose. Les fonctionnaires qui n’obtiennent pas la cote de sécurité requise risquent d’être démis de leurs fonctions ou congédiés. Ainsi, nous vous recommandons de suivre le principe « obéir d’abord et déposer un grief ensuite ». Autrement dit, conformez-vous aux exigences et communiquez avec le représentant de votre Élément afin de déposer un grief si vous désirez contester la Norme.

De plus amples informations sur cette nouvelle Norme et son impact sur nos membres sont disponibles ici.

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L’AFPC entame une action en justice contre le projet de loi C-59

CourtC-59-fAujourd’hui, l’Alliance de la Fonction publique du Canada (AFPC) entame une action en justice contre le projet de loi C-59, qui s’en prend au droit des fonctionnaires fédéraux à négocier collectivement.

L’AFPC a déposé une contestation constitutionnelle devant la Cour supérieure de l’Ontario.

« La Cour suprême a confirmé que la négociation collective est un droit protégé par la Charte et ce droit, nous le défendrons par tous les moyens juridiques à notre disposition », déclare Robyn Benson, présidente nationale de l’AFPC.

Le projet de loi C-59 autorise les conservateurs à abolir les congés de maladie et à imposer un régime d’invalidité de courte et de longue durée hors du cadre des conventions collectives. Ils contourneront ainsi la Loi sur les relations de travail dans la fonction publique tout en faisant fi des négociations en cours.

L’AFPC demande à la Cour d’attester sur-le-champ la violation des droits de nos membres garantis par la Charte. En effet, le C-59 :

  • Abolit le droit des employés à la négociation de bonne foi en autorisant l’employeur à établir unilatéralement toutes les conditions liées aux congés de maladie, y compris l’adoption d’un régime d’assurance invalidité de courte durée et la modification du régime actuel d’assurance invalidité de longue durée.
  • Permet au Conseil du Trésor d’invalider les dispositions des conventions collectives en vigueur sans avoir à consulter les agents négociateurs.
  • Donne à l’employeur le pouvoir de contourner plusieurs dispositions de la Loi, dont la période de gel des conditions de travail qui maintient le statu quo pendant les négociations collectives.

Nous vous tiendrons au courant de l’évolution du dossier.

Source : www.syndicatafpc.ca

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Journée Canadienne du Multiculturalisme

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Par Céline Ahodékon

Bonjour confrères et consoeurs,

J’espère que votre semaine se passe bien! Simplement un rappel amical pour vous dire que le samedi,  27 juin est la Journée Canadienne du Multiculturalisme.

Le Canada fut et continue d’être bâti par l’immigration. Chaque année, des milliers d’immigrants arrivent au Canada, en provenance de tous les pays du monde, à la recherche d’une vie meilleure. Ils apportent avec eux leurs croyances, religions et cultures; Ils ont enrichi la mosaïque du canada par leurs traditions et leurs cultures respectives. La journée du 27 juin est l’occasion pour nous de reconnaître la riche diversité du Canada ainsi que les importantes contributions des communautés ethnoculturelles au développement de nos domiciles, nos quartiers et de nos milieux de travail.

Bonne fête de la Journée Canadienne du Multiculturalisme!

Céline Ahodékon est la Représentante nationale de l’équité pour les membres de minorités visibles du Syndicat des employées et employés nationaux.

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Votre vote = Votre avenir

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À l’approche des élections du 19 octobre, le Syndicat des employées et employés nationaux encourage fortement tous les Canadiens à réfléchir au manque de respect dont le gouvernement actuel a fait preuve de façon croissante au cours des dix dernières années. Si nous avons appris quelque chose des trois derniers mandats, c’est que cette situation perdurera si le gouvernement Harper conserve le pouvoir à la suite des prochaines élections.

« Cela se résume au respect », a déclaré Doug Marshall, président national du SEN. « En tant que syndicat, nous demandons du respect à la table des négociations et dans notre milieu de travail. En tant que Canadiens, nous exigeons du respect envers nos familles et nos emplois. Tout cela a fait l’objet d’attaques sous le régime Harper. »

Les coupures de services nous touchent tous. Les emplois gouvernementaux ont été réduits et impartis au secteur privé, entraînant une diminution des salaires et de la stabilité d’emploi. De plus, l’effet des compressions est double : non seulement elles ont des conséquences pour les travailleurs, mais en plus, elles amoindrissent l’accès des Canadiens à des services de qualité; la protection environnementale et la conservation de sites historiques ont été compromises, le nombre d’agents veillant à la santé et à la sécurité des travailleurs fond comme neige au soleil, et le temps d’attente relatif à la prestation de pratiquement tous les services gouvernementaux a augmenté. Essayez d’obtenir une autorisation de sécurité ces temps-ci. Vous pourriez avoir plusieurs offres d’emploi, mais le gouvernement accuse des mois de retard dans le traitement des autorisations de sécurité. Résultat? Des travailleurs compétents sont contraints de percevoir des prestations d’assurance-emploi.

Il s’agit d’une attaque directe envers les Canadiens de la classe moyenne. On a négligé et abandonné les familles qui travaillent fort. Le rêve canadien selon lequel en travaillant fort, on progresse, n’est plus la norme, puisque les Canadiens sont aux prises avec un niveau d’endettement invalidant.

Nous vous incitons fortement à exercer votre droit de vote le 19 octobre. Au cours des prochains mois, nous vous communiquerons les étapes à suivre afin de vous assurer que votre nom figure sur la liste des électeurs et que votre voix est entendue haut et fort. Le pouvoir vous appartient!

Récemment, nous avons eu l’occasion de participer à la campagne « Organized Labour », préparée par Mediaplanet Canada et portant sur le mouvement syndical, qui a permis de renseigner les Canadiens sur l’importance des syndicats. Cette campagne est la parfaite occasion d’honorer les hommes et les femmes qui ont défendu et qui continuent de défendre les droits et les libertés des Canadiens qui travaillent fort, de même que les nombreux autres droits dont nous bénéficions comme employés, que ce soit à titre de membre d’un syndicat ou pas. La campagne a été diffusée dans le Toronto Star le 18 juillet 2015 et est accessible en ligne. Pour visualiser l’ensemble de la campagne, cliquez sur le lien suivant : http://bit.ly/1JUJ9Y9  

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Célébrez la Journée nationale des Autochtones

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Par Ruby Langan

Avez-vous assisté à une célébration de la Journée nationale des Autochtones? La Journée nationale des Autochtones est le 21 juin. Cette année, la date tombe un dimanche. Voici votre invitation à vous joindre aux festivités.

Le Canada compte trois groupes autochtones : les Premières Nations, les Inuits et les Métis. Ils ont chacun leur propre patrimoine distinct, leur langue, leurs pratiques culturelles et leurs croyances spirituelles. La Journée nationale des Autochtones nous donne l’occasion d’honorer, de célébrer et de partager les connaissances sur les peuples autochtones du Canada.

La Journée nationale des Autochtones a lieu le 21 juin, le solstice d’été, le jour le plus long de l’année. Pendant de nombreux siècles, la plupart des premiers habitants célébraient l’arrivée du temps chaud ce jour-là. La Fraternité nationale des Indiens (maintenant l’Assemblée des Premières Nations) a demandé que le 21 juin soit la Journée nationale de la solidarité autochtone. Le gouverneur général du Canada a proclamé la première Journée nationale des Autochtones en 1996.

C’est le seul jour de l’année où beaucoup, beaucoup de personnes se consacrent à la spécificité des Autochtones. Mes consœurs et confrères du syndicat sont heureux de participer à cet impressionnant événement communautaire à Vancouver. Venez à notre table pour échanger sur des questions touchant les Autochtones, les travailleurs, la famille, la fonction publique et des solutions possibles. Amenez vos enfants : nos artistes fabuleux peindront leur visage ou leurs mains. Nous aurons de nouveau les oriflammes et affiches pertinentes du mouvement L’accès à l’eau potable est un droit de la personne/Idle No More, mais assurez-vous de les obtenir tôt parce qu’elles sont très en demande.

Consultez votre journal local ou le Centre d’amitié autochtone pour les événements près de chez vous. Venez vous joindre à la fête : mangez, apprenez, jouez, faites du bénévolat, divertissez-vous, participez! Accepterez-vous cette invitation?

A Path of Light – Le samedi 20 juin 2015 (Edmonton)

Jetez un coup d’œil à l’affiche ci-jointe [en anglais seulement] pour les détails sur ce grand événement sensationnel, à plusieurs volets, se terminant par l’accueil solennel à l’événement du Réseau de télévision des peuples autochtones (APTN) à Edmonton décrit ci-dessous.

Aboriginal Day Live & Celebration de l’APTN – Le samedi 20 juin 2015 (Edmonton et Winnipeg)

La 9e édition annuelle de l’Aboriginal Day Live & Celebration est le plus grand événement au Canada pour souligner la Journée nationale des Autochtones. Elle comprend un programme d’une journée d’activités gratuites pour les familles et un concert gratuit en soirée à Winnipeg (The Forks) et à Edmonton (parc Louise McKinney) présentant un répertoire foisonnant d’artistes primés et d’étoiles montantes du milieu du divertissement autochtone. Tous les Canadiens sont invités à participer à cet événement — en personne ou par l’intermédiaire de la diffusion en direct à la télévision, à la radio ou sur le site http://www.aboriginaldaylive.ca/ [en anglais seulement].

Journée nationale des Autochtones – Le dimanche 21 juin 2015 (Vancouver)

Veuillez vous joindre à nous tandis que nous célébrons la Journée nationale des Autochtones sur les territoires des Salish du littoral. Toute une journée d’événements communautaires, qui mettent en valeur et célèbrent la diversité des peuples autochtones de partout au Canada. Les Premières Nations, les Métis et les Inuits se rassemblent pour partager leur esprit, leurs expériences, leurs histoires, leurs chants, leur art et leurs danses les uns avec les autres et avec la collectivité en général. Tous les événements sont GRATUITS, et tous les membres et les sympathisants de la collectivité autochtone sont les bienvenus. Il s’agit d’un événement familial. L’alcool ou les drogues sont interdits. Assurez-vous d’apporter vos appareils-photos et caméscopes!

http://www.bcnationalaboriginalday.com/ [en anglais seulement]

Solstice Festival 2015 – Du vendredi 19 juin au dimanche 21 juin 2015 (Ottawa)

Parc Vincent Massey, Ottawa (Ontario)

Heures du festival et du pow-wow :

Le vendredi 19 juin     de 18 h à 22 h

Le samedi 20 juin        de 10 h à 22 h

Le dimanche 21 juin   de 10 h à 18 h

http://www.ottawasummersolstice.ca/ [en anglais seulement]

Métis and Heritage: Follow the Mi’kmaq Trails – Le dimanche 21 juin 2015 (West Pubnico, N.-É.)

Horaire : De 13 h à 16 h

Lieu : Musée des Acadiens des Pubnicos, 898, route 335

Journée nationale des Autochtones – Le dimanche 21 juin 2015 (Boyd’s Cove, Terre-Neuve-et-Labrador)

Beothuk Interpretation Centre

Horaire : De 10 h à 17 h

Venez célébrer la culture et les traditions autochtones, d’hier et d’aujourd’hui. Fabriquez un pendentif béothuk, goûtez aux biscuits de mer indiens, visitez notre jardin Spirit Garden pour y déposer une offrande confectionnée à la main.

Journée nationale des Autochtones – Le samedi 20 juin 2015 (Dawson)

Le 21 juin, le Centre culturel Dänojà Zho, situé au centre-ville de Dawson, célèbre la Journée nationale des Autochtones par des événements extérieurs, notamment les chanteurs Hän, de la musique contemporaine en direct, des visites, des activités, des rafraîchissements et une occasion de visiter nos galeries du patrimoine.

La Journée nationale des Autochtones a été proclamée afin que tous les gens reconnaissent et célèbrent la culture et le patrimoine de la Première Nation des Tr’ondëk Hwëch’in au Canada et qu’ils en apprennent davantage à ce sujet.

http://travelyukon.com/national-aboriginal-day-dawson [page en anglais seulement]

Les événements de la Journée nationale des Autochtones à d’autres endroits au Canada sont répertoriés sur le site Web Affaires autochtones et Développement du Nord Canada :

http://www.aadnc-aandc.gc.ca/fra/1100100013322/1100100013323

Ruby Langan est la représentante nationale de l’équité du SEN pour les Autochtones.

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La Semaine nationale de la fonction publique : Respectez nos droits!

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La Semaine nationale de la fonction publique (SNFP) aura lieu du 14 au 20 juin 2015. Cette semaine a été créée pour souligner l’importance des fonctionnaires fédéraux et reconnaître les services qu’ils offrent à la population canadienne.

Et que fait le gouvernement? Il réduit les services publics et piétine nos droits!

Par sa loi d’exécution du budget fédéral (C-59), le gouvernement veut nous priver de notre droit de négocier collectivement, un droit protégé par la Charte.

Profitons donc de l’occasion pour montrer au gouvernement fédéral que nous sommes unis sur la question de respect :

Le respect de nos droits! 

Le respect de la Charte! 

Le respect de nos conventions collectives! 

Le respect des services publics de qualité!

Montrez votre soutien

Voici comment vous pouvez montrer votre soutien. Voilà un message simple qui s’applique à la fois aux services publics et aux fonctionnaires fédéraux. Si quelqu’un vous interroge sur la campagne, expliquez ce qu’elle signifie pour vous.

Bannière – Utilisez-la comme photo de couverture de votre profil Facebook et Twitter.

Avatar – Utilisez-la comme photo de profil Facebook et Twitter.

Affiche sur la Semaine nationale de la fonction publique (PDF) – Sections locales : inscrivez-y les activités que vous organisez dans les lieux de travail dans le cadre de la campagne.

Autocollants et macarons « Respect » – Les bureaux régionaux distribueront des macarons et des autocollants. Portez votre macaron avec fierté! (Vous n’avez pas encore reçu le vôtre? Communiquez avec votre bureau régional.)

Pétition à l’intention de Tony Clement (PDF) – Cette pétition enjoint M. Clement à respecter notre droit de négocier collectivement. Vous pouvez l’imprimer à partir du fichier PDF et la faire signer par vos collègues. Veuillez retourner la pétition signée à votre bureau régional de l’AFPC.

Source : syndicatafpc.ca

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Parcs Canada : Services de garde et congés de maladie au cœur des négociations

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L’équipe de négociation a rencontré l’employeur du 26 au 28 mai. Durant cette rencontre, notre équipe a proposé de créer et de financer un comité national mixte de services de garde formé d’un nombre égal de représentants de l’AFPC et de l’employeur.

Nous avons également proposé certaines modalités en ce qui concerne le Fonds de justice sociale.

L’employeur a proposé de remplacer nos congés de maladie par un régime d’invalidité de courte durée. Après avoir bien écouté l’exposé de l’employeur, notre équipe a réitéré qu’elle rejetait d’emblée la proposition de l’employeur.

La date des prochaines négociations sera bientôt fixée.

Source : http://syndicatafpc.ca/

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Conférence sur la santé et la sécurité en milieu de travail

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Chers confrères, chères consoeurs,

La Conférence sur la santé et la sécurité en milieu de travail du SEN approche à grands pas. En octobre prochain, joignez-vous à nous et profitez de cette excellente occasion d’apprendre comment rendre votre milieu de travail plus sécuritaire et plus sain pour vous et vos pairs.

Pour obtenir plus de renseignements, cliquez sur le lien suivant : http://fr.une-sen.org/conf2015. Pendant que vous y êtes, pourquoi ne pas vous inscrire dès aujourd’hui.  La date limite est le vendredi, 3 juillet 2015.

En toute solidarité,

Doug Marshall
Président national
Syndicat des employées et employés nationaux

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Projet de loi C-59 sur la négociation collective : malgré la loi…

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Si vous pensiez que le gouvernement Harper allait manœuvrer en cachette pour arriver à ses viles fins, vous faites erreur : il le fait au vu et au su de tous. Les conservateurs ont eu l’audace d’inclure dans le projet de loi C-59 une disposition qui prévoit tout simplement que le Conseil du Trésor peut établir les conditions d’emploi « malgré la Loi sur les relations de travail dans la fonction publique ».

La Loi est décrite comme une « Loi concernant les relations de travail au sein de la fonction publique », mais comment cela peut-on la voir autrement que comme une violation de la Charte canadienne des droits et libertés et un projet de loi qui bafoue, justement, la relation du gouvernement avec ses employés leur famille? Après tout, une relation digne de ce nom ne saurait être unilatérale.

C’est carrément antisyndical.

Selon le président du SEN, Doug Marshall, « nous sommes en pleine négociation avec le Conseil du Trésor actuellement. Le projet de loi C-59 nous dit que le gouvernement ne souhaite pas négocier de bonne foi, ne respecte pas la Constitution et le droit du Canada et ne respecte pas les travailleurs. »

Le budget a été présenté juste avant la convention triennale de l’AFPC lors de laquelle les délégués ont adopté à l’unanimité une résolution d’urgence prévoyant l’élaboration d’une campagne importante pour lutter contre les actions du gouvernement qui mettent en péril les droits des membres.

« Nous voulons que les gens comprennent que ce gouvernement fait tout ce qu’il veut, a souligné M. Marshall. Nous défendrons notre droit à la négociation collective, et nous n’allons pas céder à des tactiques d’intimidation comme celle-ci. »

Au fil de la campagne, le SEN transmettra cette information aux membres pour qu’ils aient les connaissances et les outils pour se défendre contre les attaques du régime Harper contre les travailleurs canadiens et leur famille.

Le projet de loi C-59 met en œuvre le budget conservateur du 21 avril 2015, un budget qui a fait comprendre à nos membres et à tous les Canadiens que ce gouvernement a fait son temps.

Dans ce budget, les conservateurs ont dévoilé leur dernière tentative de tromper les Canadiens avec leur budget Pinocchio; tout n’est que jeux d’écritures, manipulation et propagande pour tenir la promesse du gouvernement Harper d’un budget équilibré.

Ce n’est que depuis deux ou trois ans que le gouvernement inclut un poste budgétaire portant sur les congés de maladie. Et c’est parce que cet aspect n’est pas – et n’a jamais été – un passif financier. Le directeur parlementaire du budget et Statistique Canada ont dit qu’il n’y avait pas de coût lié au régime de congés de maladie actuel. En revanche, si le gouvernement confiait à une compagnie d’assurance privée l’administration d’un régime d’assurance-invalidité de courte durée, cela coûterait des millions de dollars. Malgré ces faits, le gouvernement soutient que l’élimination des congés de maladie permettra de réaliser des économies de 900 M$.

Le gouvernement a vendu ses actions de General Motors, mais a prétendu que le produit de la vente des actions compterait comme un revenu. Aucun comptable ne jugerait cela comme un revenu : si nous vendons notre maison 300 000 $, cela ne signifie pas que nous avons 300 000 $ de revenus additionnels! Pour ajouter à la comptabilité frauduleuse, même si gouvernement Harper a reçu environ 3 milliards de dollars pour la dernière vente d’actions, au total, le gouvernement a reçu des milliards de dollars de moins que ce qu’il avait déboursé à l’origine.

Pour obtenir un excédent, le gouvernement a aussi prétendu avoir touché un autre 2 milliards de dollars de revenus « gagnés » en volant les deux tiers de l’argent mis de côté dans un fonds de prévoyance pour le secours aux sinistrés.

Il ne s’agit pas d’un budget équilibré. Ce n’est rien de plus qu’une combine à la Ponzi. Pire encore, la loi d’exécution du budget propose d’éliminer le droit constitutionnel à la négociation collective.

Nous ne pouvons tout simplement pas nous permettre un autre gouvernement conservateur. Pas une majorité, pas une minorité, rien du tout. Nous devons passer le mot : c’est inacceptable.