24 juin 2021
Les membres du Comité francophone du SEN souhaitent une bonne Saint-Jean-Baptiste, fête nationale du Québec, à toutes et tous les membres du SEN du Québec, et à celles et ceux qui célèbrent la St-Jean à travers le pays!
Voir les activités pour cette année à travers le Québec.
23 juin 2021
Le 21 juin, lors de la Journée nationale des peuples autochtones, deux projets de loi importants ont reçu la sanction royale. Le projet de loi C-15, intitulé Loi concernant la Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones, et le projet de loi C-8.
La première mesure législative « prévoit l’obligation pour le gouvernement du Canada de prendre les mesures nécessaires pour veiller à ce que les lois fédérales soient compatibles avec la Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones et d’élaborer et de mettre en œuvre un plan d’action visant à atteindre les objectifs de la Déclaration ».
La deuxième mesure « modifie la Loi sur la citoyenneté afin d’inclure une promesse solennelle de respecter les droits — ancestraux ou issus de traités — des Premières Nations, des Inuits et des Métis dans le serment de citoyenneté et l’affirmation solennelle, et ce pour donner suite à l’appel à l’action numéro 94 de la Commission de vérité et réconciliation du Canada ».
Nous tenons à souligner l’adoption de ces projets de loi dans le cadre des recommandations de la Commission de vérité et réconciliation du Canada de 2015. Nous reconnaissons également le souvenir de siècles d’hostilités, de persécution et de tentatives d’assimilation des peuples autochtones au Canada par la colonisation.
Nous condamnons sans équivoque la résistance et l’angoisse dépeintes par de nombreuses politiciennes fédérales conservatrices et nombreux politiciens fédéraux conservateurs face à l’adoption du projet de loi C-15. Ces questions ont pris trop de temps à être abordées, mais ce sont des étapes nécessaires vers la réconciliation avec les peuples autochtones et vers l’édification d’une société qui améliore les relations entre les Autochtones et le gouvernement.
Respectueusement et en toute solidarité,
Kevin King
Président national du SEN
9 juin 2021
Membres de la famille syndicale,
Nous avons maintenant entamé le mois de la fierté et de nombreuses activités se tiendront dans tout le pays. Je voulais prendre un moment pour célébrer ce beau pays. Les manifestations liées à la fierté au Canada commencent vers la fin mai et ont lieu dans tout le pays jusqu’en septembre. La définition de fierté est différente pour chacun·e. Pour certain·e·s, c’est une occasion de protester pour favoriser le changement ou un festival pour célébrer ce qui a été acquis; pour d’autres, c’est un temps pour explorer et découvrir qui l’on est, être la version de soi la plus authentique, être avec la famille que l’on a choisie; il existe de nombreuses autres façons personnelles de célébrer et raisons de le faire. Ces parcours et ces pensées relatifs à la fierté sont personnels et diversifiés. J’espère qu’ en ces temps difficiles, nous demeurons toutes et tous en sécurité; sachez que vous n’êtes pas seul·e et que la famille syndicale est là pour vous si vous en avez besoin. Nous sommes toutes et tous solidaires et appuyons un Canada diversifié et inclusif.
Voici quelques sites à explorer, ainsi que quelques commentaires de la part d’autres membres de votre famille syndicale :
Portail palliatif canadien – Fierté, préparation et protection
J’aime que la fierté ne fasse que prendre de l’ampleur et briller davantage chaque année, et que toutes les personnes faisant partie de notre diversité communautaire soient célébrées. L’événement nous procure une plateforme qui nous permet d’être visibles et ouvert·e·s les un·e·s envers les autres, et avec nos nombreuses et nombreux alliés [qui sont] incroyables. Cela dit, certaines personnes ne sont pas encore représentées pleinement et justement, et nous devons continuer de repousser les limites en nous assurant d’être inclusives/inclusifs le plus possible pour que les voix des queers, qui ont toujours été marginalisées, soient aussi entendues, validées et célébrées.
Andrew Shaver – Vice-président national de l’Exécutif du SEN (il/lui)
Pour moi la fierté veut dire que les membres de la communauté 2ELGBTQ+ sont en santé et sont une version authentique d’elles-mêmes/eux-mêmes. Localement, on a recours à des discussions privées en ligne afin de trouver des médecins qui appuient la diversité sur le plan des genres, ce qui ne devrait pas être nécessaire. Nous devrions tous avoir accès également aux soins de santé sans crainte! Le SEN peut militer pour améliorer les soins de santé et le régime d’assurance-médicaments pour la communauté 2ELGBTQ+ en milieu de travail et plus encore, y compris étendre les soins de santé mentale. L’accès actuel aux soins de santé pour la communauté 2ELGBTQ+ est limité et le temps d’attente est long. Le Yukon a récemment élaboré une nouvelle politique concernant les soins de santé relatifs à l’affirmation de genre. J’aimerais voir cette même politique inclusive axée sur les soins de santé et le bien-être des transgenres et la diversité sur le plan des genres prônée à l’échelle du Canada!
Danielle Palmer – Représentante régionale aux droits de la personne du SEN, Alberta et T.N.-O. et Nunavut
Chaque année, en juin, la communauté LGBTQ2+ célèbre le mois de la fierté. Nous marchons chaque année pour aider à sensibiliser la population et appuyer la communauté LGBTQ2+ dans notre collectivité. Nous continuons notre combat chaque année en raison de l’oppression et nous militons pour l’égalité afin qu’il soit possible de vivre une vie des plus authentique. C’est aussi une occasion de reconnaître que le combat pour l’égalité n’est pas terminé. Tant qu’il existe de la discrimination liée à l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’expression de genre ou une tout autre forme de discrimination, nos voix continueront fièrement de se faire entendre.
Keith Lemoine – Président et représentant aux droits de la personne du SEN, section locale 10512
La Fierté était à l’origine une émeute, un combat pour l’égalité des droits, pour aimer qui vous aimez, pour être qui vous êtes vraiment. 52 ans plus tard, nous entendons toujours des histoires de personnes attaquées pour ce qu’elles sont de manière authentique, de personnes assassinées pour avoir vécu selon le genre qu’elles sont, au lieu du genre que la société leur a assigné, des jeunes forcé·e·s de quitter leur foyer et leur famille à raison de non-conformité. Notre combat pour l’égalité n’est pas terminé. En tant que membres du Syndicat, nous devons nous éduquer et éduquer les autres, afin que nous puissions toutes et tous être vraiment égales/égaux. Nous méritons toutes et tous le respect, l’accès aux soins médicaux, aux ressources en santé mentale, au logement, à la communauté et au soutien familial. L’amour réel n’est que l’amour, quel que soit le sexe ou l’orientation sexuelle.
Janet Eileen Connor – Représentante régionale aux droits de la personne du SEN, Ottawa-Conseil du Trésor
En toute solidarité,
Chris Little-Gagné (il/lui)
Représentant national de l’équité pour les personnes lesbiennes, gaies, bisexuelles et transgenres du SEN
4 juin 2021
Après plusieurs mois de préparation, les équipes de négociation des groupes PA, SV, TC et EB rencontreront la partie patronale pour la première fois ce mois-ci. Leur objectif : consolider les gains négociés lors de la dernière ronde et présenter des revendications qui traduisent les changements que la pandémie a entraînés dans nos milieux de travail.
Lors de la première Conférence nationale sur la négociation virtuelle de l’AFPC, ce printemps, les membres du Conseil du Trésor ont examiné les revendications de leurs collègues des quatre coins du pays et établi leurs priorités. Ils ont également élu leurs équipes de négociation.
L’équipe des enjeux communs négociera des revendications qui englobent les besoins de tous les fonctionnaires fédéraux au service du Conseil du Trésor, tandis que les équipes des différents groupes négocieront les améliorations propres à leurs membres.
Séances de négociation
Appuyez les membres de votre équipe de négo en utilisant le fond d’écran virtuel de l’équipe pendant toutes vos réunions de travail. Vous pouvez aussi changer votre photo de profil dans les médias sociaux pendant la Semaine nationale de la fonction publique qui se déroulera du 13 au 19 juin.
Graphiques de négociation
Au cours des prochains mois, nous vous présenterons de nouveaux outils de mobilisation pour vous aider à appuyer votre équipe. Nous organiserons également des rencontres qui permettront aux membres d’en apprendre davantage sur le processus de négociation et sur la façon de mobiliser leurs collègues de façon virtuelle.
Votre dévouement pour la population canadienne pendant cette pandémie a été des plus précieux; nous continuerons à nous battre pour obtenir un contrat qui le reflète. Pour ne rien manquer de la négociation de votre prochain contrat de travail, assurez-vous que vos coordonnées sont à jour et soyez à l’affût des nouvelles de votre bureau régional.
2 juin 2021
Les membres du SEN sont profondément bouleversé·e·s par la découverte de 215 dépouilles d’enfants autochtones sur le site de l’ancien pensionnat de Kamloops, en Colombie-Britannique.
Non seulement il s’agit d’une atrocité presque indescriptible, au sein de la nation que nous appelons le Canada, mais cela a profondément affecté un grand nombre de nos membres, particulièrement celles et ceux qui travaillent en tant que fonctionnaires au sein de Services aux Autochtones Canada (SAC) et de Relations Couronne-Autochtones et Affaires du Nord Canada (RCAANC).
Il est très difficile pour nos membres de se concentrer sur leur travail et leurs tâches familiales lorsqu’elles/ils sont assailli·e·s par la honte dans leurs relations avec leur employeur et les peuples autochtones qu’elles/ils servent.
Tout le monde doit faire plus qu’afficher un arrière-plan de teinte orange sur lequel on peut lire « Chaque enfant compte ».
Nous exigeons que le gouvernement fédéral fouille tous les sites des pensionnats et rapatrie toutes les personnes enterrées à Kamloops et dans tous les autres sites de pensionnats, quel qu’en soit le coût et aussi rapidement que possible. Nous exigeons également que le gouvernement fédéral cesse de s’opposer aux survivant·e·s du pensionnat de Sainte-Anne devant les tribunaux au sujet de la publication de documents.
Vous pouvez lire la déclaration de l’AFPC au sujet de cette importante question.
Respectueusement soumis et en toute solidarité,
Kevin King
Président national du SEN
28 mai 2021
L’AFPC défendra l’utilisation du congé 699 par les fonctionnaires fédéraux pendant la pandémie lors des audiences d’arbitrage devant la Commission des relations de travail et de l’emploi dans le secteur public fédéral. Les audiences publiques auront lieu virtuellement du 30 août au 3 septembre.
L’AFPC a déposé plusieurs griefs de principe contre le Conseil du Trésor, l’ACIA et d’autres agences qui ont restreint l’utilisation du congé 699 par les membres qui ne peuvent pas travailler parce qu’ils doivent s’occuper de leurs enfants ou d’un parent, parce qu’ils ont un handicap ou pour d’autres raisons liées à la pandémie. Nous contesterons aussi la politique du Conseil du Trésor obligeant les membres à utiliser d’autres congés (congé annuel, de maladie, pour obligations familiales) avant de pouvoir prendre un congé 699 pour des raisons liées à la COVID-19.
Ces restrictions ont un impact disproportionné sur les groupes qui sont les plus durement frappés par la pandémie, comme les femmes, les personnes racialisées et autochtones, les personnes ayant un handicap et celles qui ont des obligations familiales. Les restrictions imposées par le gouvernement fédéral contreviennent directement aux conventions collectives et à la Loi canadienne sur les droits de la personne. L’AFPC déposera d’ailleurs une plainte auprès de la Commission canadienne des droits de la personne.
Pour accélérer le processus, l’AFPC a regroupé les griefs contre le Conseil du Trésor afin qu’ils soient entendus ensemble lors des audiences. Les griefs déposés contre les agences seront mis en suspens tant que les autres ne seront pas résolus.
Entretemps, nous continuons à lutter pour que les membres de l’AFPC, notamment ceux les plus touchés, aient le soutien dont ils ont besoin pour surmonter cette crise sanitaire.
Si vous devez prendre un congé lié à la COVID-19, continuez d’utiliser le congé 699. Si votre demande est rejetée ou si vous devez prendre un autre congé (congé annuel, pour obligations familiales ou de maladie), communiquez immédiatement avec votre représentante ou représentant de l’AFPC ou l’agente ou l’agent des relations de travail de votre Élément. On vous aidera à déterminer si vous devez déposer un grief individuel ou collectif.
Les membres qui relèvent du Conseil du Trésor et les membres de l’AFPC-SEI peuvent aussi utiliser le congé 698 lorsqu’ils vont se faire vacciner contre la COVID-19.
Nous vous tiendrons au courant de l’évolution du processus d’arbitrage.
31 mai 2021
Pour participer à la conversation sur l’inclusion des personnes en situation de handicap, il faut d’abord considérer le concept d’exclusion des personnes en situation de handicap. L’avez-vous déjà vécu?
Avez-vous déjà été exclu en raison d’un handicap? Moi, oui.
Avez-vous déjà été ignoré en raison d’un handicap? Moi, oui.
Avez-vous déjà été mis à l’écart sans savoir pourquoi? Moi, oui.
Les personnes en situation de handicap se sont battues pour être intégrées dans le tissu social de manière égale et équitable. Des choses que certain·e·s considèrent comme allant de soi sont des obstacles pour d’autres.
Une simple marche, devant un immeuble, ne semble pas un obstacle, sauf si votre mobilité est réduite.
Une salle de cinéma semble exempte d’obstacles, sauf si vous êtes sourd·e et qu’il n’y a pas de sous-titrage.
L’ascenseur semble un outil d’accessibilité, sauf si vous êtes malvoyant·e et qu’il n’y pas de braille sur le clavier d’indicateur d’étage.
Que signifie l’accessibilité? Est-ce une priorité ou même une préoccupation pour la plupart des gens?
L’accessibilité ne se limite pas à la levée des obstacles. Il s’agit de créer des espaces et des situations où chacun·e se sent accueilli·e, voire invité·e, et peut participer sans entrave ni discrimination.
La Semaine nationale de l’accessibilité (SNA) est l’occasion de :
Un de mes étudiants d’il y a environ 28 ans m’a récemment contacté. Il était élève dans l’école où j’enseignais, mais n’était pas dans ma classe. Il m’a raconté un de ses souvenirs. Il m’a confié ce qui suit :
« Un jour, il a vu un élève se moquer de moi derrière mon dos. J’avais entendu l’élève, et je lui ai adressé la parole. Je lui ai expliqué pourquoi j’avais la démarche que j’avais. Je leur ai proposé de faire l’expérience, de façon limitée, de ce que je vis à chaque pas. J’ai suggéré à l’élève de placer sous sa chaussure un bloc de l’épaisseur d’un 2 x 4 pour avoir une jambe de longueur différente, puis de marcher et d’observer les changements dans sa démarche. Ils ont expliqué que ce moment les avait profondément marqués et qu’ils avaient alors appris l’empathie, à voir les choses du point de vue de l’autre et à ne pas juger. Ils ont dit qu’ils sont rentrés chez eux et ont tenté l’expérience eux-mêmes. »
Si nous voulons provoquer un changement culturel en ce qui concerne la perception de l’accessibilité, nous devons orienter la conversation sur l’élimination des obstacles, le renforcement de l’inclusion et la reconnaissance de la diversité des contributions des personnes ayant un handicap. Comme cet étudiant, nous devons toutes et tous participer au changement.
Ce n’est qu’en travaillant ensemble que nous parviendrons à créer une société véritablement accessible et inclusive qui ne laisse personne de côté.
Michael Freeman
Représentant national de l’équité pour les personnes handicapées du SEN
27 mai 2021
Dans le cadre de son examen périodique, le Conseil national mixte (CNM) révisera la Directive sur les voyages à l’automne 2021. Cette directive sert de cadre pour le remboursement des dépenses raisonnables engagées pendant un voyage en service commandé.
Le processus d’examen est différent de la négociation collective habituelle. Pour qu’il soit efficace, votre participation et vos commentaires sont essentiels.
La Directive sur les voyages s’applique aux fonctionnaires fédéraux qui relèvent du Conseil du Trésor, ainsi qu’aux personnes salariées de l’Agence canadienne d’inspection des aliments, du Centre de la sécurité des télécommunications Canada, du Conseil national de recherches du Canada et du Bureau du vérificateur général du Canada. Elle fait partie des conventions collectives des membres, comme toutes les autres directives du CNM.
Ensemble, les 18 agents négociateurs de la fonction publique, y compris l’AFPC, présentent leurs revendications aux représentants de l’employeur. Vos propositions doivent s’appliquer aussi largement que possible, pas être spécifiques à une situation, et doivent être soutenues par la présidence de votre Élément.
Vous avez jusqu’au lundi 13 septembre 2021 pour soumettre vos propositions à Andrea Dean à l’aide du formulaire à cet effet.
Le Comité du CNA sur le CNM et la représentante de l’AFPC au Comité gouvernemental des voyages en service commandé examineront et approuveront vos propositions avant de les joindre à celles soumises par les autres agents négociateurs.
20 mai 2021
Ami·e·s de la famille syndicale,
Le SEN a été aux prises d’un problème syndical interne de longue date concernant la représentation des membres du personnel du Programme de passeport employé·e·s par Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) et administré·e·s par Emploi et Développement social Canada (EDSC).
Une décision rendue en avril 2021 par Chris Aylward, le président actuel de l’AFPC, a confirmé une décision antérieure rendue en 2015 par Robyn Benson, l’ancienne présidente de l’AFPC.
Le SEN s’est appuyé sur les articles 8, 9 et 27 des Statuts de l’AFPC en ce qui concerne les questions de compétence passées et actuelles liées à la répartition des membres de l’Élément.
Voici le libellé de l’alinéa 8(3)a) des Statuts de l’AFPC, sous la rubrique « Éléments » :
« Les membres des Éléments mentionnés au paragraphe (2) du présent article peuvent conserver le droit de demeurer membres de leurs Éléments respectifs, sans égard à la réorganisation à laquelle procède l’employeur. »
Le Programme de passeport appartenait auparavant au ministère canadien des Affaires étrangères et du Commerce international (MAECI) (maintenant Affaires mondiales Canada) avant une réorganisation du gouvernement par les conservateurs du gouvernement Harper en 2013. Les membres du personnel du Programme de passeport exerçaient – et continuent d’exercer – une fonction bien définie au sein de directions distinctes d’IRCC et des opérations des services à la clientèle du Programme de passeport par l’intermédiaire d’ESDC.
Le SEN est fier de représenter ses quelque 2000 membres de Passeport qui donnent aux Canadien·ne·s la possibilité d’obtenir des passeports pour des raisons professionnelles ou personnelles, ainsi que des services consulaires pour les missions diplomatiques à l’étranger.
En cas de problèmes liés à la répartition des membres de l’AFPC au sein d’IRCC ou d’ESDC, le SEN veillera à ce que toutes et tous les membres représenté·e·s de l’AFPC affecté·e·s à tort à notre Élément soient réaffecté·e·s au bon Élément de l’AFPC dans les plus brefs délais; les mêmes dispositions s’appliquent aux autres Éléments qui partagent leurs membres avec d’autres ministères et organismes dont les membres du personnel syndiqué·e·s sont visé·e·s par le même certificat d’accréditation.
Vous trouverez ci-dessous la récente décision rendue par Chris Aylward, président national de l’AFPC, concernant les membres du Programme de passeport.
Respectueusement soumis,
Kevin King
Président national du SEN, AFPC
Notre syndicat est très reconnaissant envers les nombreuses et nombreux membres qui se présentent comme candidat·e·s pour les postes de dirigeant·e. Que ce soit au niveau national, régional ou local, ces personnes offrent des services d’une valeur inestimable à leurs membres.
Pendant le congrès, nous tiendrons des élections pour les postes suivants :
• Présidente nationale ou président national
• Vice-présidente exécutive nationale ou vice-président exécutif national
• Vice-présidente nationale ou vice-président national aux droits de la personne
• Vice-présidente nationale adjointe ou vice-président national adjoint aux droits de la personne
• Vice-présidentes régionales ou vice-présidents régionaux
• Vice-présidentes régionales adjointes ou vice-présidents régionaux adjoints
• Représentantes régionales ou représentants régionaux aux droits de la personne
• Représentantes régionales suppléantes ou représentants régionaux suppléants aux droits de la personne
• Déléguées ou délégués et suppléantes ou suppléants pour le congrès de l’AFPC
Tout·e membre en bonne et due forme peut être candidat·e à l’un ou l’autre de ces postes, qu’elle/il assiste ou non au congrès. Le formulaire de candidature est disponible sur le site Web du SEN.
Les candidatures aux postes nationaux peuvent être soumises sur le plancher du congrès et celles à tous les autres postes, dans les caucus de réunion régionale. Les formulaires seront également disponibles durant le congrès, mais ne sont pas requis pour les délégué·e·s qui présentent leur candidature de vive voix. Si vous souhaitez vous présenter à un poste, assurez-vous d’envoyer votre formulaire à l’attention d’Ateau Zola.
Vous pouvez envoyer votre formulaire par courrier, par télécopieur ou par voie électronique au plus tard à 13 h, heure avancée de l’Est, le mercredi 15 septembre 2021 :
150, rue Isabella, bureau 900
Ottawa (ON) K1S 1V7
Télécopieur : 613-560-4208
Courriel : ateau.zola@une-sen.org
Objet : Candidature à un poste élu du SEN
Si vous envisagez de présenter votre candidature à un poste de dirigeant·e, vous devez bien comprendre la politique FIN 9 qui expose tous les aspects importants ayant trait aux limites des dépenses et aux considérations morales de la campagne. Toutes et tous les membres se portant candidat·e·s doivent rendre compte de toutes leurs dépenses. Si aucune dépense n’a été engagée, un rapport doit tout de même être produit pour le déclarer.
Les délégué·e·s ont le droit de prendre des décisions éclairées sur des questions qui leur seront présentées, y compris l’élection des dirigeant·e·s du SEN. De même, les membres qui se présentent à des postes élus au SEN ont le droit et la responsabilité de communiquer avec les délégué·e·s au congrès. Voilà pourquoi, sur demande, la ou le candidat a le droit de recevoir les renseignements personnels concernant les délégué·e·s. Ces renseignements comprennent le nom, l’adresse, le numéro de téléphone et l’adresse courriel. Ils seront communiqués au besoin seulement, ce qui signifie que les candidat·e·s ne pourront obtenir que les renseignements ayant trait aux délégué·e·s qui sont habilité·e·s à voter pour le poste auquel elles/ils présentent leur candidature. Les candidat·e·s peuvent utiliser ces renseignements seulement pour communiquer avec les délégué·e·s au sujet de leur candidature. Elles/ils sont également tenu·e·s de protéger tous les renseignements personnels comme l’exigent nos politiques de confidentialité. Toute communication inappropriée de ces renseignements ou violation de la présente politique sera traitée avec sérieux et pourrait entraîner la prise de mesures disciplinaires.