Les élections ont lieu les 16 et 17 septembre 2021.
Journée nationale de la vérité et de la réconciliation : qui a droit au nouveau congé férié?
31 août 2021
Le gouvernement fédéral a adopté en juin une nouvelle loi pour faire du 30 septembre un jour férié national afin de commémorer la Journée nationale de la vérité et de la réconciliation.
Cette décision fait suite à l’un des 94 appels à l’action de la Commission de vérité et réconciliation et vise à honorer les survivantes et survivants, leurs familles et leurs communautés. C’est un moyen de commémorer tous les ans l’histoire et les séquelles des pensionnats, une étape essentielle de la réconciliation.
Ce nouveau jour férié sera observé par les fonctionnaires fédéraux et le personnel de toutes les entreprises sous réglementation fédérale (fonction publique fédérale et employeurs régis par le Code canadien du travail).
Les conventions collectives de l’AFPC négociées avec le gouvernement fédéral prévoient l’ajout de tout jour férié proclamé par une loi du Parlement. Les employés admissibles pourront ainsi observer cette journée importante et y participer. Ils n’auront n’ont pas besoin de demander congé. Si le 30 septembre tombe un samedi ou un dimanche non ouvrable, le jour férié sera traité comme tous les autres, c’est-à-dire que le congé tombera le jour précédent ou le jour suivant.
Malheureusement, ce nouveau congé ne s’applique pas aux employeurs sous réglementation provinciale, à moins qu’une administration provinciale n’apporte des modifications semblables à législation sur les normes du travail.
Source: http://syndicatafpc.ca/journee-nationale-verite-reconciliation-qui-droit?_ga=2.138177462.76616527.1630583022-816252136.1628617825
Vaccination obligatoire au fédéral : pas de politique avant les élections
24 août 2021
Au cours d’une récente rencontre avec l’AFPC et d’autres agents négociateurs de la fonction publique fédérale, le Conseil du Trésor s’est engagé à consulter régulièrement les syndicats par rapport au plan de vaccination.
L’employeur a aussi confirmé qu’il n’y aurait pas de politique à ce sujet avant les élections fédérales.
L’AFPC continue d’appuyer les mesures de vaccination des fonctionnaires fédéraux pour mieux protéger ses membres et leurs communautés. Tout au long du processus de consultation, l’AFPC s’assurera également de protéger la vie privée et les droits de ses membres.
Nous continuerons à vous tenir au courant au fur et à mesure que le gouvernement élabore son plan de vaccination.
Non aux mesures disciplinaires liées à la vaccination obligatoire
17 août 2021
Cette semaine, des chefs de partis politiques nationaux ont réagi au plan de vaccination obligatoire du gouvernement. Et leurs déclarations sont inquiétantes, car ils ont évoqué la possibilité d’imposer des sanctions aux fonctionnaires fédéraux qui choisissent de ne pas se faire vacciner, y compris le licenciement.
L’AFPC appuie les mesures sur la vaccination obligatoire dans la fonction publique fédérale afin de mieux protéger nos membres et nos collectivités. Cependant, il est inacceptable de recourir à des mesures disciplinaires et au licenciement pour les faire respecter.
Nous avons discuté avec le gouvernement fédéral de son plan sur la vaccination obligatoire, et lui avons communiqué clairement notre position : il faut prévoir des mesures d’adaptation pour les fonctionnaires qui ne peuvent pas se faire vacciner en raison d’un motif médical valable ou de protections accordées par les lois sur les droits de la personne.
En outre, si certains employés ne peuvent pas, ou ne veulent pas, se faire vacciner, le gouvernement doit les réaffecter temporairement à d’autres tâches, dans la mesure du possible, ou prévoir d’autres modalités de travail comme le télétravail.
Au besoin, d’autres mesures doivent être envisagées, notamment le dépistage régulier et rapide.
L’AFPC continuera de jouer un rôle consultatif actif à mesure que le gouvernement élaborera son plan de vaccination obligatoire. On fera tout en notre pouvoir pour assurer la sécurité de nos membres, tout en protégeant leurs droits au travail et leur droit à la vie privée.
Dédommagement Phénix : nouvelles dates et appel devant les tribunaux
17 août 2021
Le gouvernement a mis à jour les dates sur sa page Web sur le dédommagement général pour les membres actuels, anciens et retraités de l’AFPC :
- Les membres de l’AFPC qui travaillent à la fonction publique fédérale et qui n’ont pas reçu leur paiement forfaitaire le 3 mars peuvent s’attendre à le recevoir en septembre.
- Les membres de l’AFPC retraités et anciens pourront accéder aux processus de réclamation en décembre 2021. Le gouvernement publiera de plus amples renseignements plus tard.
Caractère imposable du dédommagement Phénix
Nous réaffirmons qu’en raison du « stress, de l’exaspération, de la douleur et de la souffrance » causés par le système de paye Phénix et de la mise en œuvre tardive des conventions collectives, ces dédommagements ne sont pas imposables, contrairement à ce qu’affirme l’Agence du revenu du Canada. Pour assurer la résolution rapide de ce différend qui touche des milliers de membres, l’AFPC a proposé à l’Agence que les deux parties demandent à la Cour canadienne de l’impôt de trancher. De cette façon, nous accélérons le processus et évitons un grand nombre de réclamations individuelles. Nous continuerons de vous tenir à jour dès que nous aurons plus d’information.
Dépenses personnelles et pertes graves
Dans le cadre de l’entente sur le dédommagement, le gouvernement doit créer un nouveau processus de réclamation pour les membres — actuels et anciens — qui ont engagé des dépenses personnelles ou subi des pertes financières graves à cause de Phénix. Nous sommes déçus que ce processus ne soit toujours pas disponible, mais nous nous attendons à recevoir un nouvel échéancier bientôt et nous vous le transmettrons aussitôt.
Pour ne rien manquer, assurez-vous que vos coordonnées sont à jour dans le portail des membres.
Pour en savoir plus sur le dédommagement Phénix, consultez notre FAQ.
Fête nationale des Acadiennes et Acadiens – Le 15 août
13 août 2021
Les membres du Comité des francophones du SEN souhaitent une bonne fête nationale à toutes les Acadiennes et tous les Acadiens!
Journée du multiculturalisme du SEN – Le 14 août
13 août 2021
En 2011, lors du Congrès triennal du Syndicat des employées et employés nationaux (SEN), une résolution, adoptée sans contestation, a permis aux membres du SEN de célébrer le 14 août comme la Journée du multiculturalisme du SEN.
L’intention qui sous-tendait cette résolution était de favoriser un sentiment de fierté, une fierté continue relativement à l’engagement du SEN envers les droits de toutes et tous ses membres. La résolution visait à reconnaître plus particulièrement les contributions du SEN dans le domaine des droits de la personne et, fait plus important encore, son propre Comité des droits de la personne et le travail accompli au sein du Comité.
Le Canada, en tant que pays caractérisé par des cultures et des peuples diversifiés, célèbre la Journée du multiculturalisme le 27 juin. Cependant, le SEN est allé plus loin : en tant que syndicat conscient de son privilège, de sa place et de son rôle dans la vie de ses divers membres, le SEN a alloué une autre journée où ses membres, par l’intermédiaire de leurs représentants×e×s régionales/régionaux et locales/locaux, sont invité·e·s à encourager la célébration de la diversité dans les rangs de toutes et tous les membres de ses régions.
Camarades syndicales/syndicaux, membres du SEN, commémorons le 14 août comme une journée permettant de souligner la diversité de nos membres et de célébrer nos réalisations, en particulier celles qui se sont concrétisées sous l’égide des droits de la personne. Renouvelons notre engagement envers le 14 août, car la Journée du multiculturalisme du SEN doit être reconnue et encouragée, toujours avec autant de détermination, car si impressionnant soit le périple que nous avons effectué jusqu’ici, il nous reste tout autant de chemin à parcourir.
Hayley Millington
Représentante nationale de l’équité pour les membres de minorités visibles du SEN
Congrès triennial du SEN-en mode virtuel en 2021
Le Congrès triennal du SEN de 2021 a été reporté du 13 au 17 septembre 2021 et sera virtuel.
La date limite pour les délégué·e·s retardataires est le 13 août.
Si vous vous êtes déjà inscrit·e, vous serez contacté·e au fur et à mesure des mises à jour. Veuillez prendre note des nouvelles dates limites ci-dessous si votre section locale n’a pas encore élu de délégué·e·s, suppléant·e·s ou d’obervatrices/observateurs.
Veuillez cliquer ici pour toutes les renseignements sur le Congrès.
Jour de l’émancipation — le 1er août
29 juillet 2021
L’esclavage a été aboli dans les colonies britanniques grâce au Décret pour l’abolition de l’esclavage qui a reçu la sanction royale le 28 août 1833 et est entré en vigueur le 1er août 1834. Cette loi abolissait l’esclavage dans la plupart des colonies britanniques, libérant plus de 800 000 Africain·e·s asservi·e·s dans les Caraïbes, en Afrique du Sud ainsi qu’au Canada.
Bon nombre de pays du Commonwealth ont reconnu cette journée et l’ont nommée le Jour de l’émancipation. Le 1er août 2021, le Canada reconnaîtra cette journée pour la toute première fois. Cette décision suit de près le vote unanime du Parlement le 24 mars 2021.
Le Jour de l’émancipation est pour les Canadien·ne·s l’occasion d’en apprendre davantage sur le rôle du Canada dans le commerce des esclaves, mais c’est aussi l’occasion de reconnaître le racisme systémique et la discrimination qui sont à la source du traumatisme multigénérationnel qui affecte encore la vie des Canadien·ne·s noir·e·s aujourd’hui.
Même si l’esclavage est aboli depuis 1833, il a laissé en héritage des pratiques systémiques de racisme et de discrimination : des obstacles qu’affrontent les Canadien·ne·s noir·e·s quotidiennement. Ce legs de l’esclavage montre bien que les efforts visant à éradiquer les sentiments anti-noirs, ainsi que les pratiques et la rhétorique racistes, doivent se poursuivre, presque 200 ans après la fin de l’esclavage en tant qu’institution.
Ce ne sont pas tous les Canadien·ne·s qui savent que l’esclavage fait partie de l’histoire des personnes noires du Canada et que celles qui se sont battues contre l’esclavage ont joué un rôle primordial au moment où le Canada devenait un pays. Les descendant·e·s de la diaspora africaine restent un élément de la mosaïque du Canada grâce à leurs cultures et à leurs traditions, à leur engagement et à leurs contributions, à leurs réalisations et à leurs innovations, ainsi que grâce à leur leadership.
Nous avons toutes et tous un rôle à jouer car nous pouvons nous faire entendre et déployer des efforts pour briser les obstacles systémiques auxquels font face les Canadien·ne·s noir.e·s. Il est important d’éduquer la population, d’inclure l’histoire des Noir·e·s du Canada dans les livres d’histoire, de s’assurer qu’elle est enseignée dans les écoles et intégrée aux plans de cours. Des changements s’imposent dans nos esprits et nos cœurs, alors que nous nous engageons sur la voie de la guérison en tant que personnes, membres d’une collectivité, et citoyen·ne·s d’un pays.
Le musicien jamaïcain Bob Nesta Marley, qui militait aussi pour les droits des personnes noires, et dénonçait la pauvreté et l’oppression occidentale, chantait :
« Emancipate yourself from mental slavery
None but ourselves can free our minds »
(Émancipe-toi de l’esclavage mental, tu es le seul à pouvoir libérer ton esprit). À titre de militant·e·s et de citoyen·ne·s du monde, nous devrions toutes et tous être prêt·e·s à travailler ensemble, dans une alliance ou derrière un·e dirigeant·e, aux premières lignes de cette bataille pour une véritable égalité et l’inclusion dans tous les aspects de la vie. C’est pourquoi j’invite les membres de notre syndicat et nos dirigeant·e·s à réfléchir, à se renseigner et à s’engager dans la bataille en cours contre le racisme anti-noir et la discrimination.
Hayley Millington
Représentante nationale de l’équité pour les membres de minorités visibles du SEN
La Commission des relations de travail approuve la fusion des unités de négociation des OES
14 juillet 2021
Plus tôt cette année, l’AFPC et l’employeur ont présenté une demande conjointe devant la Commission des relations de travail et de l’emploi dans le secteur public fédéral (CRTESPF) en vue de fusionner les deux unités de négociation des Opérations des enquêtes statistiques (OES). La CRTESPF a approuvé la demande le 10 juin, et nous attendons notre certificat officiel.
La décision regroupe les intervieweurs des bureaux régionaux et les intervieweurs sur le terrain en une seule unité de négociation. En nous donnant la force du nombre, cette fusion nous permettra de négocier une meilleure convention collective pour les 1 950 membres des OES.
En mai et en juillet, nous avons poursuivi la négociation d’une convention collective consolidée avec l’employeur. Nos prochaines réunions sont prévues les 17 et 18 août, puis en septembre, bien que les dates n’aient pas encore été confirmées.
Pour ne rien manquer, inscrivez-vous à notre liste de diffusion, lisez notre foire aux questions sur les négos et la fusion ou consultez régulièrement la page des OES.