Journée internationale des femmes : un moment pour réfléchir, pas seulement célébrer
Chaque année, le 8 mars, le SEN s’inscrit dans un mouvement mondial qui a vu le jour il y a plus d’un siècle — un mouvement ancré dans l’action syndicale, la lutte collective et la quête d’égalité. La Journée internationale des femmes n’a jamais été qu’une célébration. Elle a toujours été un appel à l’action.
En 2026, cet appel demeure essentiel.
Au sein du SEN, les femmes continuent de faire avancer notre syndicat par leur leadership, leur engagement et leurs contributions quotidiennes. Nous sommes fiers des femmes qui renforcent notre mouvement — mais la fierté ne suffit pas. L’équité exige de l’action, de la solidarité et des conversations honnêtes sur notre réalité actuelle et sur ce qu’il reste à accomplir.
Les femmes demeurent un groupe en quête d’équité dans les milieux de travail partout au Canada, y compris dans nos propres structures syndicales. Les progrès sont réels, mais les écarts persistent. Et même si la représentation s’est améliorée, elle ne garantit pas l’équité. Le travail se poursuit — sur le terrain, dans les espaces décisionnels et dans les interactions quotidiennes qui façonnent nos milieux de travail et nos communautés.
Ce qui a changé — et ce qui n’a pas changé
Au sein du SEN, nous avons observé des avancées importantes :
- Plus de femmes accèdent à des rôles de leadership
- Un langage d’équité renforcé dans les conventions collectives
- Une sensibilisation accrue aux obstacles liés au genre
- Une meilleure visibilité des expériences des femmes autochtones, racisées, 2SLGBTQIA+ et en situation de handicap
Mais les défis demeurent :
- Des inégalités salariales persistantes dans plusieurs secteurs
- Une charge disproportionnée en matière de soins et de responsabilités familiales
- Du harcèlement et de la discrimination encore trop peu signalés
- Des obstacles à l’avancement, particulièrement pour les femmes marginalisées
- Des milieux de travail encore structurés selon des systèmes qui n’ont pas été conçus pour elles
Ces réalités nous rappellent que l’équité n’est pas un objectif ponctuel — c’est une pratique continue.
L’équité est une question syndicale.
Lorsque des barrières systémiques touchent un groupe, c’est tout le mouvement syndical qui en ressent les effets. Lorsque nous éliminons ces barrières, nous renforçons notre pouvoir collectif.
Au SEN, la solidarité signifie être présent les uns pour les autres — pas seulement lorsque c’est facile, mais aussi lorsque cela demande réflexion, apprentissage et changement. Cela signifie écouter les expériences des femmes, les croire et agir en conséquence. Cela signifie reconnaître que l’équité entre les genres s’entrecroise avec la race, la classe sociale, le handicap, l’orientation sexuelle et la culture.
Une conversation nécessaire
Cette année, nous invitons les membres du SEN à réfléchir avec nous :
- À quoi ressemble le progrès en 2026?
- Où les obstacles se manifestent‑ils encore?
- Comment bâtir un syndicat où chaque femme — chaque membre — peut s’épanouir?
Ce ne sont pas des questions rhétoriques. Ce sont des invitations à façonner ensemble l’avenir de notre mouvement.
Avancer ensemble.
La Journée internationale des femmes nous rappelle que l’équité ne se réalise pas par hasard. Elle repose sur l’action collective, la responsabilité partagée et le courage de continuer à pousser pour mieux.
Nous sommes fiers des femmes du SEN. Nous sommes fiers des progrès accomplis.
Nous avançons lorsque nous avançons ensemble.
Pour en savoir plus
Commission canadienne des droits de la personne. Rapport annuel 2024-2025 de la commissaire à l’équité salariale
Analyse des écarts salariaux persistants et des défis liés à la conformité en matière d’équité salariale.
Gouvernement du Canada. Équi’Vision : Outil de données sur l’équité en matière d’emploi.
Gouvernement du Canada. Égalité des genres : faits et statistiques.
Statistique Canada. Cadre des résultats relatifs aux genres : tableau sur le harcèlement et l’inconduite sexuelle en milieu de travail