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Collège syndical du Canada

Voulez-vous perfectionner vos compétences en leadership au sein du milieu syndical? Si oui, vous devriez songer à assister au Collège syndical du Canada.

Chaque an, le Congrès du travail du Canada offre un programme intensif à l’intention des militantes et des militants qui désirent améliorer leurs capacités en leadership et approfondir leurs connaissances du mouvement syndical.

« Si l’on m’offrait une troisième session, je sauterais très haut en criant “oui, je veux y aller!” », dit Jennifer Chieh Ho, la vice-présidente régionale de la région de la C.-B. et du Yukon du SEN. « Grâce au Collège du travail, j’en ai appris beaucoup sur moi-même. Je me suis fait des amitiés durables avec des confrères et consœurs, à travers le Canada, qui m’ont inspiré et motivé. »

« Ce cours en perfectionnement en leadership a changé ma vie et celle de tous les autres participantes et participants. »

Pour de plus amples informations au sujet du Collège Syndical du Canada, veuillez consulter le site Web du Congrès du travail du Canada (la page Web est disponible en anglais seulement) ou signalez le 613-521-3400, poste 555.

Grouillez-vous, car vous devez postuler avant le 5 novembre!

N.B. Le Collège Syndical du Canada et offert en anglais seulement. La Fédération du travail du Québec, par contre, offre une formation semblable en français. Nous vous informerons lorsque cette formation devient disponible.

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Nous sommes sur Twitter!

Si vous avez un compte Twitter, c’est le temps de vous connecter à nous!

Récemment, il nous est apparu que la Conférence sur la santé et la sécurité était l’occasion idéale pour intensifier notre présence sur les médias sociaux.

Nous avons vraiment apprécié les gazouillis qu’ont écrits de nombreux membres durant la Conférence et nous souhaitons que cette tendance s’accentue aux prochains évènements du SEN.

Vous pouvez maintenant nous envoyer des gazouillis à @Mon_SEN (en français) ou à @My_UNE (en anglais).

P.‑S.: Et puis, n’oubliez pas de cliquer « J’aime » sur notre page Facebook!

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Bulletin de la conférence

La Conférence santé et sécurité en milieu de travail a pris un excellent départ. Le contenu nous tient en haleine – et l’horaire nous tient bien occupés! Si vous n’y êtes pas, ce n’est pas parce que vous n’avez pas pu venir que vous devez pour autant manquer les points saillants de cette rencontre. Nous vous tiendrons au courant!

La Revue est le bulletin officiel de la conférence. Mieux encore, ce bulletin a été réalisé cette fois avec l’aimable assistance de quelques-uns de nos fantastiques membres dont vous faites partie!

19 octobre 2012 | Édition numéro 1
20 octobre 2012 | Édition numéro 2

Psitt!! N’oubliez pas de compléter le sondage en ligne sur la conférence!

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Journée internationale des filles

Aujourd’hui, c’est la Journée internationale des filles. Profitons-en pour réfléchir aux nombreuses batailles que les femmes ont gagnées au chapitre de l’égalité et de l’équité. On ne pourra suffisamment insister sur l’éventail de possibilités qui s’offrent aux filles d’aujourd’hui par rapport aux générations passées.

Cependant, la lutte n’est pas finie. Aujourd’hui, au Syndicat des employées et employés nationaux, nous aimerions lancer une discussion sur les stéréotypes. Ne vous gênez pas; utilisez la boîte de commentaires ci-dessous ou rendez-vous sur notre page Facebook pour participer à la conversation.

En cette Journée internationale des filles, nous posons la question suivante : les stéréotypes ont-ils encore une incidence sur les choix de carrières des filles?

Selon un stéréotype courant, les garçons sont meilleurs en mathématiques et en sciences, et les filles, en lecture et en écriture. Cette théorie tient-elle la route?

Le dernier rapport (2010) du Programme pancanadien d’évaluation révélait ce qui suit :

  • Il n’existe aucune différence majeure entre le rendement des filles et celui des garçons en mathématiques à l’échelle du pays. Toutefois, les garçons font preuve en plus grand nombre d’une maîtrise et de connaissances mathématiques avancées.
  • Dans l’ensemble du Canada, les filles ont un meilleur rendement que les garçons en sciences et en lecture. Différents degrés de variabilité ont été observés à l’échelon provincial et territorial. [1]

Ces observations sèment un peu la confusion. Cependant, en 2009, selon Statistique Canada, seulement 3 % des femmes travaillaient dans le domaine des sciences naturelles et de l’ingénierie, comparativement à 10,5 % chez les hommes. [2]

Les stéréotypes pourraient-ils avoir une incidence sur le rendement et le comportement des filles lorsqu’il est question de mathématiques et de sciences? Des psychologues de l’Université du Massachusetts ont également cherché à répondre à cette question.

[Traduction]

Les psychologues ont demandé à des étudiantes en biologie, en chimie et en ingénierie de se soumettre à un examen de mathématiques très difficile. Toutes les étudiantes étaient accueillies soit par un étudiant, soit par une étudiante en mathématiques de niveau supérieur portant un t-shirt sur lequel figurait l’équation d’Einstein, E= mc2. Et cela a fait une différence : quand elles étaient surveillées par une femme, les étudiantes répondaient à plus de questions que lorsqu’elles étaient surveillées par un homme. Dans des tests psychologiques mesurant leurs dispositions d’esprit inconscientes face aux mathématiques, les étudiantes s’identifiaient plus positivement à la discipline lorsqu’elles étaient surveillées par une femme. Quand elles étaient surveillées par un homme, elles se montraient plus négatives face aux mathématiques. [3]

Il s’agit d’une conclusion intéressante, surtout lorsque l’on considère que dans le milieu universitaire, les femmes ne forment que 19 % du personnel enseignant à temps plein dans le domaine des sciences naturelles et de l’ingénierie. [4]

Et puis, il y a une autre lutte à mener contre les stéréotypes : une lutte intérieure. Les psychologues de l’Université La Trobe à Melbourne, en Australie, ont découvert que lorsqu’on pense que la personne à qui on s’adresse a des préjugés sexistes, on a l’air moins compétent. Cela s’explique par le fait que le cerveau est tellement occupé à penser à l’image que l’on projette – préoccupé que l’on est par le stéréotype – que l’on finit par avoir l’air incompétent. [5]

Lorsqu’il est question de mathématiques et de sciences, il est important de prendre conscience du fait que les filles luttent toujours contre les stéréotypes. Il s’agit d’un enjeu important parce que les stéréotypes ne devraient jamais empêcher les filles de faire carrière dans un domaine qu’elles trouvent gratifiant.

Il y a encore beaucoup de travail à faire pour ouvrir toutes grandes les portes des possibilités.

[1] Le Conseil des ministres de l’Éducation (Canada)

[2] Conseil de recherches en sciences naturelles et en génie du Canada

[3] Magazine Slate

[4] Conseil de recherches en sciences naturelles et en génie du Canada

[5] Connaissances implicites et croyances explicites concernant les stéréotypes liés au genre: leurs relations envers la perception de la compétence des femmes

 

 

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Journée nationale du Coming Out

En cette Journée nationale du Coming Out, faites valoir vos droits!

Le 11 octobre, c’est la Journée nationale du Coming Out. C’est une journée qui permet aux femmes et aux hommes de la communauté GLBT de se tenir debout et de faire valoir leurs droits. C’est en s’affichant ouvertement – et non en se cachant – que nous pourrons faire avancer les choses.

Cependant, on ne pourra pas y arriver sans aide! On ne peut pas combattre l’homophobie et la transphobie sans l’appui de nos consœurs et confrères hétérosexuels.

L’union fait la force. Notre solidarité permettra d’abattre les obstacles et de paver la voie vers l’égalité. Après tout, nous appartenons tous au genre humain.

Nos alliés jouent un rôle important; grâce à nos voix réunies, nous éliminerons les préjugés, l’injustice et l’étroitesse d’esprit. C’est grâce à leur aide que nous réussirons à protéger la dignité humaine.

On ne peut régler les injustices en restant caché, en regardant ce qui se passe et en ne faisant rien. Croire en une cause mais se taire ne sert pas à grand monde et ne provoque pas de changements en profondeur. Nos alliés doivent se tenir debout, être visibles et actifs pour favoriser le changement.

À tous ceux sur qui on peut déjà compter, je vous dis un merci du fond du cœur.

Par la sensibilisation et le militantisme, tout le monde peut faire front et agir comme allié. Avez-vous le courage de devenir un véritable allié et de faire avancer les choses?

Chris Little-Gagné
Vice-président régional adjoint, région du Manitoba

Le Congrès du travail du Canada a produit un guide à l’intention des alliés de la communauté GLBT. Il s’agit d’un outil pratique pour les membres qui souhaitent en connaître davantage sur les façons de mieux défendre l’égalité.

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L’équipe de négo des OES aboutit à une impasse

« Ils nous ont informé qu’ils n’allaient pas bouger », a déclaré Réjean Amyotte, vice-président régional adjoint pour l’Ontario et membre de l’équipe de négociation des bureaux régionaux des Opérations des enquêtes statistiques.

La semaine dernière, l’équipe de négociation a décidé de déclarer qu’il y avait impasse et de demander l’arbitrage quand l’employeur a indiqué qu’il refusait de discuter de certaines importantes demandes.

Le confrère Amyotte a ajouté que l’employeur n’était pas réceptif aux propositions de l’équipe de négociation concernant l’établissement des horaires et la parité salariale avec les autres fonctionnaires fédéraux.

En vertu de la convention collective actuelle, l’employeur a tous les pouvoirs en ce qui a trait à l’établissement des horaires de travail. « Des personnes qui ont plus d’ancienneté travaillent parfois moins d’heures en un mois que des gens embauchés il y a six mois », a déclaré le confrère Amyotte. L’équipe de négociation tient à s’assurer que l’ancienneté est reconnue lorsque les heures de travail sont assignées.

« Depuis des années, l’équipe de négociation veut obtenir la parité avec les personnes qui travaillent dans des milieux comparables et tente d’y arriver », a expliqué M. Amyotte. Le syndicat croit que la rémunération des intervieweuses et  intervieweurs devraient être du niveau CR3, et celles des intervieweuses principales et intervieweurs principaux, du niveau CR5. L’équipe de négociation veut aussi s’assurer que Statistiques Canada enregistre avec précision les heures de travail aux fins du calcul de la pension.

Malgré la demande d’arbitrage, l’équipe de négociation reste prête à rencontrer l’employeur et à négocier avec lui s’il accepte de tenir compte des préoccupations des membres.

Les employés des bureaux régionaux des OES travaillent dans des bureaux de Statistique Canada partout au pays. Ils sont chargés de recueillir des renseignements essentiels aux enquêtes nationales, principalement au moyen d’entrevues téléphoniques.

Pour en savoir plus sur la présente ronde de négociation, veuillez consulter la dernière mise à jour de l’AFPC. Pour obtenir les renseignements les plus à jour, veuillez consulter la section sur les négociations des OES du site Web de l’AFPC.

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Assez de vies volées

Jeudi dernier, plus de 163 vigiles ont eu lieu partout au pays à la mémoire de nos sœurs disparues. Des Canadiennes et des Canadiens se sont rassemblés pour que les innombrables femmes et filles autochtones assassinées ou disparues restent dans notre mémoire.

De jeunes filles comme Maisy Odjick, 16 ans, et Shannon Alexander, 17 ans, qui ont disparu en 2008, à Maniwaki, au Québec. De jeunes femmes comme Terrie Ann Dauphinais, 24 ans, qui a été assassinée chez elle, en banlieue de Calgary, en avril 2002.

Ce ne sont là que quelques exemples. L’Association des femmes autochtones du Canada a répertorié plus de 500 cas confirmés. Le nombre de cas est effarant et permet de comprendre les répercussions profondes de ses disparitions sur les collectivités autochtones.

À Ottawa, des membres des familles des victimes, des militants et autres défenseurs se sont rassemblés sur la Colline du Parlement pour exiger, à nouveau, une commission d’enquête nationale sur cette importante question.

Jennifer Lord, de l’Association des femmes autochtones du Canada, affirme que les vigiles n’ont pas pour seul objectif de blâmer le gouvernement et d’exiger un changement; elles servent aussi à faire en sorte que la question ne sombre pas dans l’oubli.

« Nous avons tous un rôle à jouer », affirme Jennifer Lord.

L’Association des femmes autochtones du Canada demande à tous ceux et à toutes celles qui la soutiennent de distribuer à grande échelle la pétition qui demande au gouvernement de tenir une commission d’enquête nationale sur les femmes autochtones disparues et assassinées.

« Je demande à nos consœurs syndicales et nos confrères syndicaux de renouveler leur engagement à l’égard de la tenue d’une commission d’enquête nationale », mentionne Viola Thomas, représentante nationale de l’équité pour les Autochtones du Syndicat des employées et employés nationaux.

Viola Thomas prie les membres du syndicat d’aborder cette question dans leur collectivité et leur section locale.

« Historiquement, c’est l’énergie collective qui unit la population canadienne qui permet de changer les choses », ajoute-t-elle.

« Si les membres de nos sections locales n’épaulent pas nos consœurs autochtones et ne livrent pas cette bataille, dans 20 ans, rien n’aura changé et nous demanderons encore une commission d’enquête nationale. »

L’Association des femmes autochtones du Canada compte sur notre action collective pour faire avancer les choses au Parlement. « Les familles ont demandé une enquête depuis longtemps et les dirigeants autochtones ont prêté une oreille attentive. Et heureusement, les membres de la Chambre des communes les écoutent aussi, » déclare Jennifer Lord. L’Association des femmes autochtones du Canada soutient pleinement le projet de loi de la députée Libérale Carloyn Bennett qui vise à mettre en place une enquête nationale.

Cliquez ici pour télécharger les pétitions. Demandez aux membres de votre famille, à vos amis et à vos collègues de la signer. N’oubliez pas de la retourner le plus rapidement possible à l’Association des femmes autochtones du Canada. Pour voir des photos de la vigile de jeudi dernier, cliquez ici.

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Le Highlands Links

Dans le majestueux Parc national du Canada des Hautes-Terres-du-Cap-Breton se trouve un terrain de golf. Ce terrain de golf appartient à tous les Canadiens… du moins pour l’instant.

Le gouvernement Harper veut confier la gestion du terrain de golf Highlands Links à une société privée. Le Syndicat des employées et employés nationaux et l’AFPC feront tout en leur pouvoir pour que ça ne se passe pas comme ça.

Le terrain de golf, qui est géré par Parcs Canada, est une formidable richesse que nous devons protéger. Au fil des ans, Parcs Canada a réussi à maintenir l’intégrité environnementale du site grâce à l’excellent travail d’employés de la fonction publique.

Le terrain de golf fournit aussi de bons emplois à des gens travaillants de la collectivité locale. Comme la plupart des terrains de golf public, il permet aussi aux gens d’avoir accès, à un prix raisonnable, à ce sport réputé dispendieux.

C’est important pour les débutants, pour qui les coûts associés aux terrains de golf privé sont prohibitifs. Dans certains cas, ces coûts les empêchent de perfectionner leur art et de réaliser leurs rêves.

Enfin, les terrains de golf publics comme celui d’Highlands Links permettent aux familles canadiennes de la classe moyenne de pratiquer ce sport sans trop dépenser durant leurs congés bien mérités.

Pour certains, il y a les terrains de golf qui appartiennent à Donald Trump et à d’autres milliardaires, et pour le commun des mortels, il y a les terrains de golf publics. Selon nous, c’est important et ça vaut la peine d’élever le ton.

Nous vous prions de signer notre pétition pour que le terrain de golf Highlands Links reste public.

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Hommage à nos héros

Hier, des centaines de personnes se sont réunies sur la Colline du Parlement à Ottawa pour rendre hommage aux policières et policiers ainsi qu’aux agentes et agents de la paix de tout le Canada. La Commémoration annuelle des policiers et agents de la paix rend hommage aux hommes et aux femmes responsables de l’application de la loi tués dans l’exercice de leurs fonctions.

C’est aussi l’occasion de remercier celles et ceux qui se dévouent pour assurer notre sécurité.

Parmi ces hommes et ces femmes qui sont source d’inspiration, il y a entre autres les gardes de parcs qui sont responsables de l’application de la loi dans nos parcs nationaux et nos sites historiques. Ils sont également membres du Syndicat des employées et employés nationaux.

Cette année, neuf gardes ont été choisis pour représenter leurs collègues à Ottawa.

« Il est très important de souligner le travail indispensable que font les personnes responsables de l’application de la loi », a déclaré Eddie Kennedy, vice-président exécutif national. Continue reading “Hommage à nos héros”

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Fiche d’information sur les rapports avec la direction

Le Syndicat des employées et employés nationaux a créé une nouvelle fiche d’information sur les rapports avec la direction à l’intention des représentantes syndicales et des représentants syndicaux.

S’adresser à la direction peut parfois être intimidant. Pourtant, nos représentantes syndicales et nos représentants syndicaux le font tous les jours! Régulièrement, des bénévoles doivent rencontrer les représentants de la direction, notamment durant les consultations avec les comités, les négociations et les audiences de griefs.

Il n’est donc pas surprenant qu’un récent sondage ait révélé qu’il y avait un manque criant de formation sur la façon de s’adresser à la direction et d’être efficace durant des consultations patronales-syndicales.

« Pour bien des membres qui commencent à participer aux activités du syndicat, le fait de devoir s’adresser à la direction est un facteur dissuasif », pouvait-on lire dans une résolution demandant plus de formation en la matière.

En tant que syndicat, nous voulons que tous nos membres se sentent compétents et confiants lorsqu’ils s’adressent à la direction. Pour y arriver, commencez par lire la fiche d’information en attendant que nous puissions vous offrir plus de formation pratique à ce sujet.

Cliquez le lien ci-dessous pour télécharger la fiche d’information (n’oubliez pas de la distribuer aux membres de votre section locale!)

html Fiche d’information sur les rapports avec la direction

Vous trouverez le nouveau document dans la section « Documents et outils » de notre site Web – cette section vaut vraiment la peine d’être consultée! On y trouve beaucoup d’outils pour les militantes syndicales et les militants syndicaux de tous les niveaux.