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La Journée du multiculturalisme au SEN

Le 14 aout est la Journée du multiculturalisme au Syndicat des employées et employés nationaux.

L’été dernier, nos membres ont adopté une résolution visant à célébrer la diversité au sein de notre syndicat, chaque an, le 14 aout. Cette année, nous allons célébrer notre première Journée du multiculturalisme.

Nous espérons que vous profiterez de cette occasion d’en apprendre davantage sur la riche mosaïque culturelle dans laquelle nous vivons.

Il y a plusieurs façons de célébrer notre diversité! Les membres du Comité des droits de la personne vous suggèrent les activités suivantes :

  • Jeux
  • Barbecues
  • Un repas-partage où chaque personne amène un repas traditionnel de son pays d’origine

Dans le cadre de la célébration, le Syndicat des employées et employés nationaux organise un concours de dessin. Le thème est « le multiculturalisme au sein du Syndicat des employées et employés nationaux ».  Pour de plus amples détails, cliquez ici afin de télécharger les règlements du concours et le formulaire de participation.

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Journée internationale Nelson Mandela

« J’ai lutté contre la domination blanche et j’ai lutté contre la domination noire. J’ai chéri l’idéal d’une société libre et démocratique dont tous les membres pourraient vivre ensemble, en harmonie et avec les mêmes chances. C’est, un idéal pour lequel j’espère vivre et que j’espère réaliser. Mais si nécessaire, c’est un idéal pour lequel je suis prêt à mourir. » [1]

–      Nelson Mandela

Le 18 juillet est la Journée internationale Nelson Mandela — journée durant laquelle on nous demande de trouver des façons d’aider les autres. Cette année, la Fondation Nelson Mandela demande aux citoyens du monde entier de consacrer 67 minutes à des services communautaires en l’honneur des 67 années consacrées par M. Mandela à l’entraide.

Après 1948, Nelson Mandela a mené la lutte contre l’apartheid en Afrique du Sud. En 1964, M. Mandela et d’autres dirigeants du Congrès national africain ont été poursuivis parce qu’ils préparaient le renversement du gouvernement par la violence, dans le but de renverser le régime fondé sur l’apartheid. M. Mandela a été condamné à une peine d’emprisonnement à perpétuité, devenant ainsi un prisonnier de conscience.

Le temps qu’a passé Nelson Mandela en prison, soit un peu plus de 27 ans et demi, a été marqué par bon nombre d’événements, petits et grands, qui ont grandement façonné la personnalité et les attitudes de l’homme qui allait devenir le premier président d’une société démocratique en Afrique du Sud. De nombreux autres prisonniers et directeurs de prisons l’ont influencé et vice-versa. Durant son emprisonnement, sa mère et son fils sont décédés, sa femme a été bannie, arrêtée à répétition et continuellement harcelée, et le mouvement de libération a été réduit à des groupes isolés de militants. [2]

Après sa libération, Nelson Mandela a représenté le Congrès national africain dans le cadre de négociations qui ont finalement mené aux premières élections multiraciales en Afrique du Sud. En 1994, Nelson Mandela est devenu le premier président noir du pays à la suite des premières élections démocratiques de l’Afrique du Sud.

« Nous savons bien qu’il n’y a pas de chemin facile vers la liberté et que personne ne peut réussir s’il agit seul. Nous devons donc agir ensemble en tant que peuple uni pour la réconciliation nationale, pour bâtir une nation, pour la naissance d’un monde nouveau. Qu’il y ait une justice pour tous. Qu’il y ait la paix pour tous. Qu’il y ait du travail, du pain, de l’eau et du sel pour tous. Que chacun sache que, pour chaque corps, l’esprit et l’âme ont été libérés pour se réaliser. Jamais, jamais, plus jamais cette terre ne devra connaître l’oppression de l’un sur l’autre ni éprouver la honte d’être le putois du monde. Que la liberté règne. » [3]

On a remis le prix Nobel de la paix de 1993 à Nelson Mandela (ainsi qu’à Frederik Willem de Klerk) « pour le travail qu’ils ont fait en vue de mettre fin de façon pacifique au régime de l’apartheid, et de jeter les bases de la nouvelle Afrique du Sud démocratique. » [4]

[1] http://www.un.org/fr/events/mandeladay/inhiswords.shtml
[2] http://www.nelsonmandela.org/content/page/biography
[3] http://www.africa.upenn.edu/Articles_Gen/Inaugural_Speech_17984.html
[4] http://www.nobelprize.org/nobel_prizes/peace/laureates/1993/presentation-speech.html

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Le SEN prend un tournant vert!

Vous pouvez dire au revoir à la paperasse; notre syndicat s’apprête à prendre un tournant plus écologique!

Dans le passé, nous vous avons envoyé un nombre incalculable de lettres et des documents qui étaient si volumineux qu’à côté d’eux, l’annuaire téléphonique avait l’air tout petit. À partir du 1er septembre 2012, nous serons plus soucieux de l’environnement dans le cadre de nos communications.

Essentiellement, toute information importante vous sera envoyée par courriel — les documents seront joints en format PDF. En éliminant les copies papier, nous pouvons aider l’environnement et économiser sur les coûts d’impression et d’expédition… sans compter que vous aurez moins de papier à gérer!

N’oubliez pas que le courriel n’est qu’un des nombreux moyens de communication avec les membres. N’oubliez pas de consulter notre site Web souvent et de cliquer « J’aime » sur notre page Facebook, et vous serez au courant de tout!

Enfin, si vous croyez qu’il est irréalisable d’éliminer les copies papier au sein de votre section locale, communiquez avec Yvonne Gauthier au 613-560-5672 ou au 1-800-663-6685. Nous comprenons que cela n’est peut-être pas possible pour tous.

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Un bâillon du gouvernement Harper

Edith Bramwell, conseillère juridique pour l’Alliance de la fonction publique du Canada, a récemment été interviewée par Carole Off, journaliste à la radio de la CBC. Durant l’émission,  Mme Bramwell a parlé d’une lettre que Parcs Canada avait récemment envoyée à ses employés pour leur rappeler leur obligation de loyauté, et a dit que la lettre ressemblait beaucoup à un bâillon.

Dans cette lettre, envoyée le mois dernier, Parcs Canada demande à ses employés de ne pas critiquer publiquement le gouvernement du Canada.

Mme Bramwell dit que la lettre donne l’impression que toute critique à l’endroit du gouvernement brimerait l’obligation de loyauté. « Il s’agit d’une atteinte flagrante aux droits politiques et à la liberté d’expression des gens », a‑t‑elle ajouté.

Eddie Kennedy, vice-président de l’Exécutif national du SEN, a exprimé les mêmes sentiments dans une récente entrevue à la CBC :

« Admettons que vous êtes dans un café, que vous critiquez le gouvernement Harper et que la personne assise à côté de vous sait que vous travaillez pour un ministère du gouvernement, techniquement, vous enfreignez le code d’éthique. »

Mme Bramwell a aussi mentionné que, compte tenu des compressions actuelles, il se peut que certains employés aient peur de perdre leur emploi s’ils s’expriment. « Ce n’est tout simplement pas approprié. Ce n’est certainement pas ce qu’on entend par obligation de loyauté. »

L’AFPC travaille actuellement à la rédaction d’un guide à l’intention de ses membres concernant le code d’éthique et leur droit de s’exprimer. Dès qu’il sera prêt, nous vous le dirons! En attendant, si on vous invite à participer à une entrevue avec les médias, veuillez communiquer avec l’agent de communications du SEN ou avec votre agente/agent des relations de travail assigné(e).

 

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Une autre semaine sombre

Chers confrères et chères consoeurs,

La semaine qui vient de s’écouler a été une semaine sombre pour bon nombre de nos membres et bien sûr pour les Canadiens qui remarqueront, sans aucun doute, que les services se font de plus en plus rares.

Hier, 3 889 membres de l’AFPC, répartis dans 13 ministères, se sont fait dire qu’ils pourraient perdre leur emploi.

Parmi ces membres, 1 964 travaillent à RHDCC; 22 d’entre eux sont des membres du SEN qui font partie du Programme du travail. Neuf autres membres du SEN qui travaillent à Infrastructure Canada dans la RCN ont reçu les mêmes nouvelles.

Cette semaine, nous avons également appris que 23 postes seraient éliminés au Conseil de recherches en sciences humaines. On a aussi dit à trois autres membres qu’ils perdaient leur emploi; ces membres travaillent au Centre national des arts, à la Société des musées de sciences et technologies du Canada et au ministère des Affaires étrangères et du Commerce international.

La répartition de tous les avis de réaménagement des effectifs est affichée sur le site Web de l’AFPC.

Nous allons en avoir davantage à partager avec vous la semaine prochaine. Entre temps, assurons-nous de bien prendre soin de nos membres et des uns les autres.

En toute solidarité,

Doug Marshall
Président national
Syndicat des employées et employés nationaux

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Les négociations se poursuivent pour les membres aux OES

L’équipe de négociation des bureaux régionaux des Opérations des enquêtes statistiques n’a pas chômé durant les négociations qui ont duré trois jours consécutifs la semaine dernière. Les membres de ce groupe sont des intervieweuses et intervieweurs des bureaux régionaux de Statistique Canada à l’échelle du pays.

« Nous avons passé la majeure partie des trois jours à parler d’ancienneté », a déclaré Réjean Amyotte, membre du SEN faisant partie de l’équipe de négociation et vice-président régional adjoint au sein de notre syndicat dans la région de l’Ontario.

Le confrère Amyotte a précisé que l’ancienneté avait été le thème principal de cette ronde de négociations. Les propositions de l’équipe de négociation concernant l’établissement des horaires et l’amélioration de la sécurité d’emploi portent principalement sur les droits d’ancienneté.

« Je dirais, avec un optimisme prudent, que nous pourrons en arriver à un règlement négocié », a déclaré M. Amyotte.

L’équipe de négociation doit reprendre les négociations le 11 juillet, à Ottawa, où elle présentera ses revendications salariales.

Pour en savoir plus, veuillez cliquer sur le lien suivant : section sur les négociations des OES du site Web de l’AFPC.

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Le colloque régional du Québec: un grand succès

Les membres du SEN du Québec se sont rencontrés à Chicoutimi la fin de semaine dernière pour participer à un colloque régional. Parmi les participants, il y avait notamment des employés de Parcs Canada, d’Opérations des enquêtes statistiques, de Passeport Canada, de Mesures Canada et du Bureau de la traduction.

Les mises à pied au sein de la fonction publique ont été un sujet brûlant tout au long du week-end. Les participantes et les participants ont pu se renseigner sur les répercussions qu’ont les réductions d’effectif sur nos membres et sur les services offerts aux Canadiens. Les membres qui n’ont pas été touchés par le réaménagement des effectifs dans leur milieu de travail vivent également des difficultés. « Si quelqu’un prend sa retraite, prend un congé de maladie prolongé ou un congé de maternité, notre employeur ne comble pas ces postes », a expliqué une employée de Passeport Canada.

Nos membres ont également participé à des caucus par groupe d’employeurs pour discuter de la façon dont le syndicat peut protéger nos membres touchés par le réaménagement des effectifs. Nathalie Bouchard, une jeune travailleuse de Parcs Canada, section locale 10269, a souligné que les discussions durant le caucus touchant son employeur ont favorisé l’élaboration d’un plan d’action. « Nous sommes tous sur la page maintenant », a conclu Mme Bouchard.

Les participants ont également appris beaucoup de choses, entre autres, sur les droits de la personne, les régimes de retraite et la structure du syndicat.

« Ce séminaire a été un grand succès », a déclaré le vice-président régional de la région de Québec, Jean‑Pierre Naud. « Je pense que la communication entre les membres était exceptionnelle. »

M. Naud a indiqué que le colloque a été une bonne occasion pour nos membres d’apprendre, de faire du réseautage et de parler de ce qui se passe dans leur milieu de travail. Il s’est également dit très heureux de la grande participation de nouveaux militants et de jeunes travailleurs.

Nous avons affiché quelques photos du séminaire sur notre page Flickr. Allez les voir! Pour obtenir plus de renseignements au sujet des colloques régionaux — ou pour savoir où se tiendra votre colloque régional — consultez la section des événements de notre site Web.

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Quoi faire lorsqu’on est déclaré excédentaire

19 mai 2005 — Déclarée employée excédentaire (garantie d’offre d’emploi raisonnable)
14 novembre 2005 — Poste pour une durée indéterminée trouvé au sein du même ministère
16 avril 2007 — Déclarée employée excédentaire (aucune garantie d’offre d’emploi)
27 juillet 2007 — Poste pour une durée indéterminée trouvé au sein du même ministère
21 février 2011 — Déclarée employée excédentaire (garantie d’offre d’emploi raisonnable)

8 mars 2012 — Toujours aucun poste pour une durée indéterminée (affectation à un poste sous‑affecté au sein du ministère)

Si vous croyez que la description ci‑dessus concerne plus d’une personne, vous êtes complètement à côté de la plaque. Laissez-moi me présenter : je m’appelle Connie Gress et j’ai commencé à travailler pour le gouvernement fédéral — plus précisément aux Affaires indiennes et du Nord Canada — en 1987.

En 1991, je suis devenu membre active de ma section locale et du Comité régional des femmes. Au début des années 90, j’ai également fait partie d’un comité sur le réaménagement des effectifs pour mon ministère… (voyez‑vous, il y a toujours eu des compressions au gouvernement fédéral!). Et j’ai appris beaucoup beaucoup de choses! Qui aurait pensé que cette information me serait si utile par la suite?

En 2000, je suis passée du poste CR4 à un poste PM2 et j’ai ensuite occupé le poste d’agente de recherche en politiques à Relations intergouvernementales. Je me suis dit : « Super! Ça y est, j’ai enfin un emploi stable. »

J’ai appris beaucoup et j’aimais mon emploi. Cinq ans plus tard, on m’annonçait que j’étais une employée excédentaire bénéficiant d’une garantie d’offre d’emploi. Notre service a été décimé : de 15 postes, il est passé à trois. Je n’étais vraiment pas la seule. Continue reading “Quoi faire lorsqu’on est déclaré excédentaire”

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Bienvenue aux membres de la section locale 71201

Une grande nouvelle!

C’est avec fierté que le SEN prend sous son aile une nouvelle section locale (et, par le fait même, un nouveau groupe d’employeurs). La section locale 71201 représente les confrères et consœurs qui travaillent au Rideau Carleton Raceway, un hippodrome doublé d’une salle de machines à sous situé à Ottawa.

Au Syndicat des employées et employés nationaux, nous croyons que c’est la diversité qui nous rend plus forts. C’est pour cette raison que nous sommes vraiment heureux que ces employées et employés de l’industrie du jeu choisissent de se joindre à nous.

Cette nouvelle section locale fait maintenant partie de la région de la RCN — Employeurs distincts. Si vous souhaitez en savoir davantage sur la section locale 71201, elle a déjà son blogue! Cliquez ici pour le consulter (mais veuillez bien noter qu’il est disponible en anglais seulement).

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Franchement, non merci

Chers confrères, chères consœurs,

Comme vous l’avez peut-être lu sur le site Web de l’AFPC, la présidente de l’AFPC, Robyn Benson, nous invite à boycotter la Semaine nationale de la fonction publique — et avec raison!

Nous avons vu nos confrères et consœurs fondre en larmes après avoir reçu une lettre d’employé excédentaire. Nous avons vu des programmes complets — des programmes importants pour les Canadiens — se faire supprimer. On nous a dit que le travail dans lequel nous investissions était « redondant ».

Je crois que nous parlons au nom de la majorité des employés de la fonction publique lorsque nous déclarons : « Franchement, non merci. Nous ne sommes pas d’humeur à célébrer! »

Durant la Semaine nationale de la fonction publique, boycottez le barbecue de l’employeur et joignez‑vous à l’AFPC pour protester contre les mesures prises par le gouvernement.

En tant que membre d’une section locale, vous pouvez faire bien des choses pour participer à cet événement. Parmi les événements organisés, il y a notamment des rassemblements pour exprimer sa solidarité, des réunions, des barbecues et des campagnes de lettres.

Consultez le site Web de votre bureau régional de l’AFPC pour en savoir plus sur ce qui se passe dans votre région.

En toute solidarité,

Doug Marshall
Président national

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