Posted on

Bienvenue au sein de l’équipe du SEN

O’Siyo ᎣᏏᏲ “o-si-yo”, (Cherokee : je vous vois) Bonjour membres de la famille syndicale,

Je suis ravie de partager l’annonce suivante; Bernadeth Betchi va se joindre au Syndicat des employées et des employés nationaux dans le rôle de coordonnatrice, bureau de la présidente nationale à compter du 13 août 2024.

Bernadeth est un individu, une mère, une sœur, une fille, une amie, une partenaire et une activiste pour les droits de la personne.

Elle s’identifie en tant que femme Noire, immigrante, francophone et artiste.

Elle est titulaire d’un BAC en communication, d’une maîtrise en études féministes et de genre et termine actuellement sa troisième année de doctorat en philosophie féministe et études de genre à l’Université d’Ottawa. Elle est récipiendaire de la bourse du Conseil de recherches en sciences humaines pour ses travaux sur la santé mentale maternelle, avec un accent particulier sur les mères Noires dans la région d’Ottawa-Gatineau.

Elle a travaillé au Cabinet du premier ministre du Canada, à la Commission canadienne des droits de la personne et comme professeure en communications, anglais, droits de la personne, justice sociale et sociologie au collèges Algonquin et St-Lawrence.

Elle est également l’une des douze plaignantes du recours collectif des Noirs. Elle a comparu au Sénat du Canada en tant qu’experte pour l’étude sur la discrimination et le racisme envers les personnes Noires à la Commission canadienne des droits de la personne et elle continue de défendre activement les droits de la personne dans leur ensemble.

En 2024, Bernadeth est la première femme Noire à se présenter aux élections présidentielles de l’Association canadienne des employés professionnels (ACEP).

Elle a eu l’occasion de s’adresser à l’assemblée de l’instance permanente pour les personnes d’ascendance africaine aux Nations Unies à Genève, en Suisse.

Bernadeth est l’une des cofondatrices de la Semaine de l’allaitement Noir Ottawa-Gatineau, elle siège au conseil d’administration des services pour femmes immigrantes d’Ottawa. Son travail a inspiré la création du « Village Project », un groupe communautaire qui aide les parents à trouver des ressources et à répondre aux besoins spécifiques de leur famille.

Elle croit au pouvoir du ubuntu « humanité ». « Je suis parce que nous sommes ». Ubuntu incarne les idées de la communauté, l’humanité partagée et le souci mutuel pour tous. C’est une philosophie qui met l’accent sur l’interconnexion de tous les peuples, l’importance des relations et la responsabilité des individus envers leur communauté.

Bernadeth comprend que sa mission sur cette terre est de laisser un meilleur modèle pour les générations à venir. En espérant que ses actions et son activisme apporteront des changements durables et significatifs pour toujours. Elle veut s’assurer que toutes ses rencontres laissent chez la personne une impression positive. Ses principes directeurs sont l’amour, l’empathie et la compassion.

Elle effectue ce travail en se reposant sur les épaules de ses ancêtres.

Je vous invite, chers confrères et consœurs du syndicat, à accueillir chaleureusement Bernadeth Betchi au sein de l’équipe et de la famille du Syndicat des employées et employés nationaux.

Bienvenue au sein de l’équipe du SEN, Bernadeth!

Alisha Kang (née Campbell)
Présidente nationale
Syndicat des employées et employés nationaux

Posted on

Jour de l’émancipation

Le Jour de l’émancipation au Canada, célébré le 1er août chaque année, commémore l’abolition de l’esclavage dans l’Empire britannique. Ce jour marque l’anniversaire de la Loi sur l’abolition de l’esclavage de 1833, entrée en vigueur le 1er août 1834, qui libérait officiellement les populations esclaves dans les colonies britanniques, y compris au Canada.

Bien que l’esclavage ait existé au Canada durant la période coloniale, le pays est devenu un refuge pour les esclaves fuyant les États-Unis par le chemin de fer clandestin. Ce réseau de routes secrètes et de maisons sûres a permis d’apporter un soutien essentiel aux personnes en quête de liberté.

Le Jour de l’émancipation sert non seulement à rappeler les luttes menées par les personnes réduites en esclavage, mais aussi à célébrer l’histoire et la culture des Noirs au Canada. Il permet de renseigner la population et de réfléchir aux répercussions continues du racisme systémique ainsi qu’au travail toujours nécessaire pour atteindre la véritable égalité.

Ces dernières années, on a organisé une diversité d’événements et d’activités pour mieux faire connaître ce jour important, dont des rassemblements communautaires, des programmes d’enseignement, des performances culturelles et des discussions au sujet de la justice raciale. En décembre 2021, le Jour de l’émancipation a été officiellement reconnu par le gouvernement canadien comme étant une journée nationale de commémoration, ce qui témoigne encore plus de son importance dans l’histoire et la culture canadiennes.

De manière générale, le Jour de l’émancipation est une occasion essentielle qui encourage les Canadiens à honorer l’héritage de ceux qui se sont battus pour la liberté et de participer activement à la marche vers la justice et l’égalité. De plus, du point de vue syndical, le Jour de l’émancipation représente non seulement une commémoration de l’abolition de l’esclavage, mais également un engagement plus large à l’égard de la justice sociale, de l’équité et des droits des travailleurs. Voici les principaux points :

  • Les syndicats défendent depuis toujours les droits et la dignité de l’ensemble des travailleur·euse·s, et la reconnaissance du Jour de l’émancipation s’inscrit dans cette mission en saluant les luttes des personnes asservies et leur combat pour la liberté.
  • La lutte pour les droits des travailleurs est étroitement liée à la lutte pour la justice raciale, et les chefs syndicaux et les militant·e·s doivent comprendre que les inégalités économiques découlent souvent du racisme systémique. Par conséquent, le Jour de l’émancipation sert à rappeler que la lutte contre la discrimination en milieu de travail et dans la société se poursuit.

Les militant·e·s et les syndicats des temps modernes ont adopté les rôles de défenseur·e·s de la diversité et de l’inclusivité dans tous les milieux de travail, et, à ce titre, le Jour de l’émancipation souligne l’importance de reconnaître les contributions des travailleur·euse·s noir·e·s et de s’assurer que leurs voix sont entendues au sein des mouvements syndicaux. Les syndicats peuvent utiliser cette journée pour réaffirmer leur engagement à l’égard de la promotion de la diversité et faire face aux obstacles auxquels les travailleur·euse·s racisé·e·s sont confronté·e·s.

Le Jour de l’émancipation 2024 sera observé à l’occasion d’une diversité d’événements et d’activités visant à célébrer l’histoire et la culture des Noirs et l’héritage des personnes qui ont lutté contre l’esclavage. Pour rester au fait des activités et événements particuliers prévus pour le Jour de l’émancipation 2024, consultez vos calendriers communautaires de section locale, plateformes de médias sociaux ou sites Web d’organisations consacrés à l’histoire des Noirs et à la sensibilisation culturelle à mesure que la date approche.

Le Jour de l’émancipation est une occasion essentielle pour les syndicats et les militant·e·s de réfléchir à leur rôle dans la lutte continue pour l’égalité et la justice, en honorant l’héritage des personnes qui ont lutté pour la liberté et défendu les droits de l’ensemble des travailleur·euse·s. Ce jour sert également de plateforme pour défendre des changements stratégiques de lutte contre le racisme systémique et les inégalités économiques, notamment en soutenant les lois visant à améliorer les conditions de travail des travailleur·euse·s racisé·e·s et en luttant contre la discrimination en milieu de travail.

Hayley Millington
Vice-présidente exécutive nationale
Syndicat des employées et employés nationaux

Infos sur l’événement coorganisé par l’AFPC et l’ACEP : Emancipation Day March | Marche du Jour de l’émancipation | Facebook

Posted on

Déclaration de la présidente nationale du SEN concernant la situation liée aux feux de forêt

Aux membres courageuses/courageux qui luttent contre les incendies, nous pensons à vous et prions pour votre retour.

Nous avons le cœur brisé pour l’ensemble des membres qui ont été évacué·e·s en Colombie-Britannique, à Edmonton et ailleurs.

Le changement climatique est l’une des cinq grandes crises auxquelles sont confrontés le mouvement syndical et les travailleuses et travailleurs. Nous reconnaissons et comprenons que nous devons être un partenaire dans la lutte contre le changement climatique, et nous nous sommes engagés à faire de notre mieux pour remédier aux répercussions, sur vous et sur toutes les travailleuses et tous les travailleurs.

Nous communiquons régulièrement avec votre employeur, qui suit les procédures d’évacuation d’urgence, « Guidelines for the treatment of Employees in Emergency Workplace Disruption » (lignes directrices pour le suivi des employé·e·s en cas de perturbation du lieu de travail en situation d’urgence), destinées au personnel. Veuillez communiquer avec votre section locale, votre équipe régionale et nationale, pour nous informer de toute difficulté concernant votre emploi pendant votre déplacement, afin que nous puissions en parler avec l’employeur dès que possible.

Alisha Kang (née Campbell)
Présidente nationale
Syndicat des employées et employés nationaux

Pour toute aide, envoyez-nous un courriel à info@une-sen.org.

Posted on

Les mandats de trois jours en présentiel: à la poublelle!

Appel à tous les membres du SEN dans la région de la capitale nationale ! 

Lieu du rassemblement : Les Terrasses de la Chaudière
Date : Le jeudi 8 août 2024
Heure : 12:00 – 13:00 HE

Veuillez arriver au rassemblement 15 minutes à l’avance si possible (11 h 45) et n’hésitez pas à apporter vos drapeaux du SEN, de l’AFPC et d’autres drapeaux syndicaux. Veuillez aussi partager cette message-là la plus largement possible.

Après de brèves interventions à 12h00 à l’entrée principale des Terrasses de la Chaudière, nous tiendrons un piquet d’information, distribuant des badges NON-RAB et des brochures sur les effets négatifs d’un retour au bureau.

L’objectif est d’élargir la discussion, et tout le monde est le bienvenu. Nous aimerions couvrir le maximum de portes possible pour distribuer des badges et de la documentation.

Contexte : Le 1er mai, le Secrétariat du Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada a demandé à tous les employés de la fonction publique fédérale de se trouver sur le lieu de travail physique au moins trois jours par semaine, à commencer par le mois de septembre 2024. Cette politique générique continue de manquer de nuance en ce qui concerne les réalités de travail individuelles et ignore les innovations technologiques largement utilisées qui sont déjà en place.

Comme de nombreux fonctionnaires partout au Canada, les membres de l’AFPC-RCN ont démontré avec succès leur capacité à accomplir leurs tâches à distance au cours de la pandémie. Nous avons vu comment les fonctionnaires fédéraux continuent de répondre aux besoins des Canadiennes et des Canadiens grâce à un régime de travail hybride.

De nombreuses études ont démontré les avantages du travail à distance, notamment une main-d’œuvre plus dynamique, moins de temps perdu à se rendre sur le lieu de travail, un environnement de travail plus sécurisé et une empreinte carbone plus faible grâce à la réduction du nombre de voitures sur les routes. Des études démontrent également que de nombreux employés sont plus productifs à la maison, sans les distractions du bureau, et qu’ils travaillent régulièrement plus d’heures parce qu’ils bénéficient de plus de flexibilité.

Depuis 2022, l’AFPC-RCN, le Bureau national de l’AFPC, les Éléments individuels de l’AFPC et nos syndicats alliés de la fonction publique (l’ACEP, l’IPFPC et l’ACAF, entre autres) s’opposent fortement à l’approche uniforme du Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada pour ce qui est de mandater la présence des employé-e-s sur les lieux de travail.

Lors de ce rassemblement, nous manifesterons notre mécontentement à propos du retour au bureau inexpliqué, non chiffré et non planifié. Parmi les effets négatifs, on peut citer des bureaux qui ne répondent souvent pas aux conditions de sécurité en matière de qualité de l’air, de moisissures, d’infestations de rongeurs et d’insectes. En outre, l’employeur a imposé aux contribuables et aux employés du service public (qui paient également des impôts aux niveaux national, provincial et local) le coût de la revitalisation des centres-villes d’Ottawa et de Gatineau, ainsi que de leurs systèmes de transport en commun. Nous disons que c’est inacceptable !

L’AFPC-RCN est prête à discuter du rajeunissement des villes, mais il doit y avoir une raison à cela. La solution n’est pas d’enrichir davantage les propriétaires de logements et d’entreprises pendant que les services municipaux continuent de s’effondrer sous l’effet du sous-financement.

Nous espérons vous voir le 8 août aux Terrasses de la Chaudière !

Posted on

École d’été sur les bases syndicales de la RCN

Le 26 août 2024 de 9 h au 30 août 2024 17 h

Nous avons le plaisir de vous inviter à vous inscrire à la prochaine école d’été sur les bases syndicales de la RCN. Si vous souhaitez en savoir plus sur votre syndicat ou appuyer les membres de votre section locale, c’est le moyen idéal d’apprendre les bases du syndicat!

Ce programme de formation vise à vous doter des connaissances et des compétences nécessaires pour remplir efficacement votre rôle de membre nouvellement engagé, de délégué syndical local, de représentant local en santé et sécurité ou de dirigeant local nouvellement élu au sein de notre syndicat. Grâce à des ateliers interactifs, des discussions et des exercices pratiques, vous aurez un aperçu des différents aspects du leadership syndical, de la défense des intérêts et de l’engagement des membres. 

Qui peut s’inscrire?

Cet événement est ouvert à tous les membres de la RCN à part entière. Veuillez partager cette invitation avec les membres de votre section locale. 

La participation est gratuite et les participants sélectionnés bénéficieront d’un hébergement en chambre, remboursement de la perte salariale, repas, services de garde et de kilométrage, conformément à la politique d’éducation de la RCN.

Date et lieu

Les cours seront donnés en personne au Hilton du Lac-Leamy à Gatineau (3 boul. du Casino, Gatineau, QC J8Y 6X4). Les participants sélectionnés seront logés sur place pendant toute la durée de l’école syndicale et devrons être présent tous les jours de 9 h à 17 h. 

Les sessions de cours commencent le 26 août à 9 h et se terminent le 30 août à 17 h. Les participants peuvent choisir une option du programme pour la première partie de l’école syndicale, qui se déroule du 26 août de 9 h au 28 août 12 h, et la deuxième partie, qui se déroule du 28 août de 13 h au 30 août 17 h. 

Programme

Partie 1 (26 août 9 h – 28 août 12 h)

Option 1 – ABC du Syndicat

Ce cours est la pierre angulaire du programme d’éducation de l’AFPC. Il constitue un préalable aux cours avancés et sert d’introduction au syndicat, à sa structure, à la vie syndicale et aux principes fondamentaux de l’action syndicale. Le cours met l’accent sur les droits des membres dans le milieu de travail et dans le syndicat. Il vise à faire comprendre la convention collective et comment appliquer les dispositions; il explique les mécanismes syndicaux pour obtenir et protéger les droits.

Option 2 – Notions syndicales de base pour les délégués syndicaux

La session Principes syndicaux de base pour les délégués syndicaux rassemble un total de 5 modules de base. Cette option fournira aux participants d’entrer en contact avec des délégués d’autres sections locales. L’accent sera mis sur le rôle de délégué syndical au sein de votre section locale et de votre syndicat dans son ensemble. 

  • Module 1: Rôle du délégué syndical
  • Module 2: Immunité des délégués syndicaux
  • Module 3: Les délégués syndicaux en tant que solutionneurs de problèmes
  • Module 4: Droits de la personne sur le lieu de travail pour les délégués syndicaux
  • Module 5: Obligation d’accommodement de base pour les délégués syndicaux

Partie 2 (28 août 13 h – 30 août 17 h)

Option 1 – Règlements de griefs 

Ce cours vous permettra de développer vos connaissances, vos compétences et votre confiance dans le traitement efficace des griefs en milieu de travail. Vous consacrerez du temp aux aspects techniques du traitement des griefs, comme l’identification, l’enquête, la rédaction et la présentation des griefs.

Option 2 – Principes de base de la santé et de la sécurité 

Les participants examinerons pourquoi les enjeux de santé et sécurité sont des enjeux syndicaux et exploreront les efforts historiques déployés par les syndicats pour créer des milieux de travail sains et sécuritaires. Les membres pourront également se familiariser avec la perspective syndicale du milieux de travail sécuritaires, avec le système de responsabilité interne et accroître leurs connaissances sur les droits et responsabilités des travailleurs et employeurs.

Option 3 – Formation des nouveaux dirigeants de section locale 

Les dirigeants qui sont en poste depuis moins deux ans, pourront développer les connaissances, les compétences et la confiance nécessaire, pour assurer le leadership syndical efficace en milieu de travail.

Les participants en apprendront davantage sur les responsabilités et le travail de la section locale; mettront en œuvre des moyens d’accroître la participation des membres dans leur syndicat; élargir leur connaissance des structures syndicales; la prise de décisions et la façon dont elles sont liées à la section locale.

La date limite d’inscription est le dimanche 4 août à 23 h 59. Une fois le processus de sélection terminé, le participant sélectionné recevra une confirmation au plus tard le 6 août.

Cliquez ici pour plus d’informations et pour vous inscrire dès aujourd’hui.

Si vous n’êtes pas dans la région de la capitale nationale, consultez les autres cours offerts par votre bureau régional de l’AFPC.

Posted on

Déclaration de la présidente nationale

L’annonce de la ministre Anand à l’occasion de la Semaine nationale de la fonction publique a été une gifle pour de nombreuses et nombreux membres, compte tenu du nombre de groupes qui ont été exclus des 25 années de service et qui, comme les agent∙e∙s de la paix, les gardes de parc et autre personnel de service d’urgence, ont tant donné pour la protection de la population canadienne. Nous continuerons de travailler pour démontrer pourquoi ces membres devraient être inclu∙e∙s.


Alisha Kang (née Campbell)
Présidente nationale
Syndicat des employées et employés nationaux

Posted on

Bonne Saint-Jean-Baptiste!

Les membres du Comité francophone du SEN souhaitent une bonne Saint-Jean-Baptiste, fête nationale du Québec, à toutes et tous les membres du SEN du Québec, et à celles et ceux qui célèbrent la St-Jean à travers le pays!

Voir les activités pour cette année à travers le Québec.

Posted on

Décision arbitrale pour les groups exploitation et services postaux à la Chambre des communes

Après une très longue attente, la Commission des relations de travail a rendu sa décision concernant le litige qui opposait notre unité de négociation dea La Chambre des communes.

Les points saillants du nouvel accord comprennent des augmentations de salaire et un paiement forfaitaire ouvrant droit à pension dans le cadre de l’attribution.

La rémunération remportée par le syndicat en arbitrage est nettement supérieure à l’offre présentée par l’employeur a la table de négociation.

Paiements rétroactifs : l’employeur a 90 jours pour s’exécuter.

Autres améliorations :

  • Une prime sera versée pour toutes les heures travaillées la fin de semaine, y compris les heures supplémentaires.
  • Meilleur accès au conge familial
  • Les employés peuvent désormais reporter davantage de congés annuels par an.

De plus, dans certaines circonstances, l’employeur devra verser au personnel une rémunération supplémentaire s’il ne lui verse pas la paye rétroactive dans les 90 jours suivant le rendement de la décision.

Lors des pourparlers et même en arbitrage, l’employeur a tenté de nous arracher d’importantes concessions en ce qui a trait à notre accès aux conges de rendez-vous pour soins médicaux et dentaires. II a aussi tente de réduire l’avis fournit aux employées pour les changements de quarts. Avec la décision, nous avons protège notre capacite a accéder aux congés pour tous les rendez-vous médicaux et dentaires, et nous avons protégé la période de préavis pour les changements de quarts.

Si vous avez des questions, parlez-en a un.e membre de l’équipe de négociation : Gilles Lavigne, Claude Boilard, Charles Joanisse et Ktrishia Letendre.

Posted on

Journée nationale des peuples autochtones

Pendant des générations, de nombreux groupes et communautés autochtones ont célébré leur culture et leur patrimoine le 21 juin ou à cette période de l’année étant donné la signification que revêt le solstice d’été : le jour le plus long de l’année.

La Journée nationale des peuples autochtones a été annoncée en 1996 par le gouverneur général de l’époque, Roméo LeBlanc, grâce à la Proclamation désignant le 21 juin de chaque année comme Journée nationale des peuples autochtones.

Mais une journée ne suffit pas. Il y a beaucoup de travail à faire vers la réconciliation. Aujourd’hui, célébrez les cultures autochtones du Canada.

Posted on

Sélection des membres du Comité directeur de la Conférence des femmes de 2024

La Conférence des femmes du Syndicat des employées et employés nationaux se tiendra cet automne dans la région de la capitale nationale. Nous avions hâte de commencer la planification de l’événement et d’amorcer le travail requis pour assurer la réussite de l’événement.

La présidente nationale, Alisha Kang, a nommé la vice-présidente exécutive, Hayley Millington, présidente de ce comité, et Mirelle Jaillet, représentante nationale de l’équité pour les femmes, et Carole Maillet, représentant du comité francophone, coprésidentes.

Pour commencer, nous mettons sur pied un petit comité directeur. Notre Comité de la Conférence se réunira chaque semaine virtuellement et, au besoin, en personne. Les réunions auront lieu le jour et, si vous devez vous absenter du travail pour assister à une réunion, une lettre de congé syndical vous sera fournie.

Le Comité directeur comprendra les membres suivants :

  • Une femme de chaque région du SEN
  • Une femme du Comité des francophones
  • Un·e membre du personnel du SEN affecté à l’événement
  • Une femme qui n’a jamais participé à un événement

Le Comité aidera la membre du personnel du SEN affectée à l’événement pour ce qui suit et contribuera à l’organisation générale de la Conférence :

  • Établissement du programme et organisation de l’ordre du jour
  • Sélection des sujets et des intervenant·e·s pour les exposés
  • Articles promotionnels du SEN et activités

Les mises en candidature doivent inclure un court paragraphe de la candidate ou du candidat expliquant pourquoi elle ou il serait un membre compétent au sein du comité. Veuillez soumettre vos candidatures à Suzanne Boucher au plus tard le 28 juin 2024.