Ce mois-ci, grâce au coup de pouce du Syndicat des employées et employés nationaux, six jeunes ont pu entrer à l’université. Et pourtant, ce n’est qu’en avril dernier, à l’occasion de la Conférence des présidentes et présidents, que les membres ont levé des fonds afin de créer une bourse visant à aider des jeunes du secondaire à poursuivre leurs études postsecondaires.

Wesley Van Camp, de la Colombie-Britannique, a reçu une bourse d’études de 1 000 $ pour entamer un baccalauréat en sciences à l’Université de Victoria. Le texte de Wesley portait sur l’importance du mouvement syndical et faisait remonter les origines de ce mouvement au syndicat des typographes de Toronto.

« La devise du syndicat des imprimeurs de Toronto, en 1872, résume à elle seule les premières contributions du mouvement syndical aux valeurs canadiennes : ‘‘Nous ne voulons pas plus d’argent, nous voulons plus de cerveaux. Nous ne voulons pas des esclaves plus riches, nous voulons des hommes meilleurs’’ », écrit Wesley.

Relatif au contenu : Photo de Wesley Van Camp qui reçoit son chèque.

Donna Pan, de Pickering (Ontario), a reçu une bourse de 1 000 $ qui l’aidera à poursuivre des études commerciales à l’Université de Toronto. Dans son texte, intitulé La valeur des syndicats canadiens, elle soutient que, « en tant que membres d’une même nation, les citoyens doivent repenser la valeur des syndicats et le rôle qu’ils ont joué dans l’établissement des normes de travail qui s’appliquent à l’ensemble des Canadiennes et des Canadiens ».

« Si les citoyennes et citoyens du Canada connaissaient mieux les valeurs défendues par les syndicats, on verrait augmenter le pourcentage des travailleurs syndiqués, ce qui améliorerait la société dans son ensemble », conclut-elle.

Relatif au contenu : Photo de Donna Pan qui reçoit son chèque.

La région Hors Canada a décerné sa bourse de 1 000 $ à Audrey Chiasson-Séguin, qui commence un programme en sciences humaines au cégep de l’Outaouais, à Gatineau (Québec). Audrey estime que les contributions les plus importantes des syndicats ont trait aux droits et aux libertés.

« Bien que la création de la Charte canadienne des droits et libertés date du 17 avril 1982, elle est encore d’actualité de nos jours. Elle est basée sur des valeurs qui sont fondamentales. Les syndicats œuvrent dans le même sens que cette Charte et c’est ce qui, selon moi, fait d’eux des atouts incontestés dans le domaine de l’emploi », explique-t-elle.

La région RCN (CT) a partagé sa bourse entre trois lauréats. « J’ai pris connaissance des trois textes soumis et j’ai vraiment été impressionné par le travail de ces élèves, affirme Richard Ballance, vice-président régional. Nous croyons qu’ils méritent tous trois de voir leurs efforts récompensés. »

Maggie Wallace a reçu 500 $ pour son texte intitulé Vous aimez notre pays? Dites merci aux syndicats. Cette bourse l’aidera à faire un baccalauréat en arts à l’Université McGill. Maggie explique que les syndicats « donnent l’exemple des valeurs sociales du Canada, soit ‘‘les trois C’’ ». À son avis, la collaboration, la compassion et l’art du compromis sont les principales valeurs des syndicats.

Morgan Birdgenaw, qui étudie maintenant en sciences de l’alimentation et en nutrition, a reçu une bourse de 300 $ pour l’aider à payer ses études. Dans son texte, elle insiste fortement sur les droits des femmes et sur la santé et sécurité au travail.

« Le mouvement syndical encourage le respect du vieux concept d’égalité sans égard au sexe ni à la race, et que nous, en tant que Canadiens, considérons comme un aspect de la vie quotidienne », écrit-elle.

Averie Rowan a reçu une bourse de 200 $ qui l’aidera à poursuivre des études en psychologie à l’Université Western.

« La compassion est l’une des qualités que l’on reconnaît aux Canadiens. Elle est véhiculée par les syndicats, qui se sont battus âprement pour faire accepter l’égalité des sexes et des races en milieu de travail et donner droit aux congés parentaux. Les changements provoqués par les syndicats nous ont amenés à réfléchir à la diversité et à en tenir compte davantage », explique-t-elle.

Nous, les membres du Syndicat des employées et employés nationaux, sommes très fiers de ces étudiants et de leur bon travail. Nous leur souhaitons du succès dans leurs études et nous espérons sincèrement qu’ils nous donneront encore de leurs nouvelles.

Travaillez-vous dans le domaine des communications ou celui des relations publiques? Êtes-vous bilingue? Vivez-vous près de Winnipeg? Nous avons besoin de vous durant la Conférence sur les droits de la personne, du 3 au 6 octobre.

Nous sommes à la recherche de deux journalistes sur place qui participeront à la conférence et rédigeront de courts articles pour nous. Durant nos deux dernières conférences, nous avons eu la chance de compter sur des membres très talentueux pour produire La Revue : le communiqué officiel du SEN sur la conférence.

Relié : Vous pouvez consulter les éditions antérieures de La Revue ici et ici.

Nous cherchons aussi un ou une photographe de talent. Nous fournissons l’appareil photo, à vous de trouver les sourires à immortaliser!

Si vous voulez nous aider (et que vous n’êtes pas déjà une déléguée ou un délégué… parce que, dans ce cas, vous devez participer à la conférence!), envoyez-nous un courriel à l’adresse suivante : communications@une-sen.org. Écrivez une courte liste de vos atouts et assurez-vous d’indiquer la langue que vous maîtrisez le mieux ainsi que votre profil linguistique.

Les bénévoles seront considérés comme étant des observatrices et observateurs, financés par le SEN. Nous allons donc couvrir le déplacement, la chambre d’hôtel, la perte de salaire, l’allocation quotidienne et, au cas de besoin, les soins familiaux.

Qu’est-ce qui est plus prévisible qu’un lever du soleil à l’Est?

Les médias grand public qui se demandent, le jour de la fête du Travail, si les syndicats ont encore leur utilité. C’est vrai! C’est la même chose chaque année!

Et cette année n’a pas fait exception.

Cependant, parmi la multitude d’articles qui remettent en question la pertinence des syndicats  – et les articles tout aussi nombreux, rédigés par des militants syndicaux qui font valoir que les syndicats sont effectivement importants — il y a eu quelques articles agréablement différents qui soulignaient de vrais problèmes et proposaient des solutions concrètes.

Le Detroit News a publié un excellent éditorial sur les milieux de travail en pleine évolution et ce que cela signifie pour les syndicats.

Dans le passé, les syndicats mettaient l’accent sur l’ancienneté, encourageant les travailleurs à demeurer très longtemps au même endroit. Les travailleurs d’aujourd’hui sont plus mobiles et savent qu’ils vont passer d’un emploi à un autre durant leur carrière.

Les syndicats qui aident à vivre ces transitions auront quelque chose de précieux à offrir, à la fois aux travailleurs qui recherchent de nouveaux débouchés, et aux employeurs qui recherchent un  bassin stable de main-d’œuvre talentueuse.

L’éditorial poursuit en proposant que les syndicats offrent de la formation professionnelle pour séduire ces travailleurs modernes.

« Il faut évoluer si on ne veut pas disparaître. C’est là un véritable mantra du 21^e siècle, qui s’applique très certainement aux syndicats », souligne le Detroit News.

Cette question de longévité en renferme une autre : le nombre de syndiqués du secteur privé diminue.

« La disparition de l’Union soviétique a fini par entraîner un déclin dans le secteur manufacturier, plus particulièrement en Amérique du Nord, mais en Europe aussi. Par conséquent, le nombre de bons emplois syndiqués et bien rémunérés a chuté dans ce secteur », fait observer John Fryer, spécialiste des relations de travail à l’Université de Victoria dans une entrevue accordée à la station News1130.

M. Fryer a également souligné que les jeunes travailleurs d’aujourd’hui ont grandi dans un climat où les gouvernements et les médias donnent souvent mauvaise presse aux syndicats — c’est pourquoi il devient très important de sensibiliser les jeunes.

Chez nos voisins du sud (eh oui, encore eux!), CBS St-Louis a interviewé Philip Dine, auteur de State of the Unions: How Labor Can Strengthen the Middle Class, Improve Our Economy and Regain Political Influence. Dans l’article, M. Dine soulève un autre problème auquel font face les syndicats : les entreprises deviennent de plus en plus habiles pour éviter la syndicalisation.

« Les firmes-conseils et les cabinets d’avocats sont grassement payés pour dire aux employeurs comment éviter la syndicalisation de leur milieu de travail », affirme-t-il.

Toujours selon M. Dine, les syndicats devraient se concentrer davantage sur les communications et expliquer pourquoi les syndicats sont si essentiels à une classe moyenne solide.

Que pensez-vous de ces idées? Avez-vous des idées novatrices à suggérer? Partagez votre point de vue en laissant un commentaire ci-dessous!