Manifestation à Sherbrooke pour les membres à StatCan et aux OES

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Le 19 de chaque mois, nos membres manifestent dans le but d’accroître la mobilisation à l’approche des élections fédérales. Hier, à Sherbrooke (Québec), nos membres ont tenu une manifestation pour attirer l’attention sur l’impact important qu’ont les coupes sur Statistique Canada et pour mettre en lumière ce que doivent endurer nos membres d’Opérations d’enquêtes statistiques.

La dernière fois que nous avons fait le point sur l’état des négociations pour nos membres d’OES, notre cas venait d’être entendu devant la Cour fédérale. Nous attendons toujours qu’une décision soit rendue.

Voici un discours prononcé par notre président national, Doug Marshall, à la manifestation d’hier :

Je ne pense pas que j’ai à décrire comment ce gouvernement traite la science et les statistiques; il s’en moque. Statistique Canada aura perdu un tiers de son personnel par l’an 2016.

Que peut-on s’attendre en tant que citoyens et citoyennes?

Moins de données.

Moins d’informations.

Plus de décisions fondées sur l’idéologie au lieu des faits.

Le dédain que ce gouvernement semble avoir face aux statistiques semble s’écouler vers les employés qui sont responsables de la collecte de données.

Nos membres aux Opérations des enquêtes statistiques travaillent sans contrat depuis novembre 2011. Ce sont des hommes et femmes qui collectent des données en faisant du porte-à-porte ou à partir d’un centre d’appel.

Leurs heures de travail dépendent entièrement de la charge de travail.

Pour les membres qui font du porte à porte, un groupe qui est composé essentiellement de femmes, il n’y a aucune garantie de travail, aucun nombre minimal d’heures garanti. Leur salaire est complètement imprévisible.

En d’autres termes, ils n’ont pas de salaire minimum.

Plusieurs de nos membres ont subit une baisse de salaire de plus de 50% en seulement un an.

Les heures varient d’une semaine à l’autre. C’est la manne ou la famine. Plusieurs de nos membres aux Opérations des enquêtes statistiques vivent en dessous du seuil de pauvreté.

L’attribution des heures de travail dépend entièrement des gestionnaires. Ils ne prennent pas compte de l’ancienneté.

Comme nous a dit l’une de nos membres : « si on ne vous aime pas, on ne vous donne pas de travail. »

Notre syndicat se bat depuis 2011 pour assurer le traitement équitable de ces membres – pour éliminer le favoritisme en appliquant un système basé sur l’ancienneté et non les caprices des gestionnaires.

Mais ce gouvernement nous a constamment mis les bâtons dans les roues. Ils se sont opposés à l’ancienneté dès le début. Nous attendons actuellement une décision de la cour fédérale afin de pouvoir poursuivre nos négociations.

Nous espérons que l’employeur retournera à la table de négociation avec le but d’améliorer les conditions de travail pour nos membres.

Nous avons hâte que nos négociations avec cet employeur s’achèvent… tout comme l’ère du gouvernement Harper, d’ailleurs.

Jour du souvernir trans – le 20 nov.

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La Journée du Souvenir Trans (JST) a lieu chaque année le 20 novembre, et c’est « un jour à la mémoire des personnes qui ont été tuées en raison de la transphobie, de la haine ou de la peur du transgenre et des non-conformistes sexuels. Il vise à attirer l’attention sur la persistance de la violence subie par la communauté transgenre ».

La JST a été fondée en 1998 par Gwendolyn Ann Smith, femme transgenre et militante, qui voulait commémorer le nom de Rita Hester, une femme transgenre qui a été poignardée à mort à Alliston, au Massachusetts. Depuis sa création, la JST a lieu tous les ans, le 20 novembre.

Plus particulièrement, cette journée commémore nos sœurs et nos frères décédés qui ont été assassinés parce qu’ils ont osé être eux-mêmes.

Assassinés à cause de l’intolérance des gens et du sectarisme.

Assassinés parce qu’ils ne correspondaient pas au point de vue de certains sur ce qu’est un homme ou une femme.

Ils étaient issus de toutes les races, de toutes les religions, de tous les âges et des pays du monde entier. Et ils ont connu une mort atroce : battus à mort, tués par balle, poignardés, décapités, écrasés par une automobile…

Nous nous souvenons d’eux et nous leur rendons hommage parce qu’il est important d’honorer leur courage et la conviction de vivre leur vie honnêtement et d’être la personne qu’ils sont censés être. Il est important de se souvenir d’eux parce que nous savons tous que cela pourrait nous arriver.

Et nous savons qu’il nous incombe de continuer à lutter pour les droits et la protection qui permettront à tous de se sentir en sécurité.

Et de nous lever et de dire : « NON! Ça ne va pas! »

Personnellement, j’estime que c’est aussi le moment de se souvenir d’autres frères et sœurs de la communauté transgenre qui n’en sont pas sortis vivants pour une foule d’autres raisons : ceux qui ne pouvaient plus vivre avec la douleur et qui ont décidé de partir, ceux qui sont morts avant de pouvoir terminer la transition et ceux qui nous ont quittés en laissant un vide dans notre cœur, là où ils avaient l’habitude d’être.

Alors, le 20 novembre, s’il vous plaît, rappelez-vous mes sœurs et mes frères morts. Gardez-les dans vos pensées et vos prières. Assistez à une cérémonie de la JST dans votre collectivité, si vous le pouvez. Et soutenez les efforts de tous ceux qui essaient de faire avancer la cause afin que les droits des transgenres soient consacrés par la loi, et ce, dans tous les pays du monde.

Aidez-nous à mettre un terme au massacre.

En dernier lieu, en tant que militants syndicaux, manifestez-vous et appuyez l’adoption du projet de loi C-279, visant à insérer l’identité de genre dans la Loi canadienne sur les droits de la personne et dans la législation sur les crimes haineux. Le projet de loi a été adopté à la Chambre des communes et il fait actuellement l’objet d’une séance d’un comité du Sénat. Communiquez avec l’un des sénateurs sur le comité et dites-lui, encore et encore, qu’il faut appuyer l’adoption de ce projet de loi, dans sa forme actuelle.

Nous sommes vos amis; nous sommes vos frères et vos sœurs, vos oncles et vos tantes, vos mères et vos pères, et même vos grands-parents. Aidez-nous à obtenir les mêmes droits que tous les Canadiens. Aidez-nous à vraiment prendre notre place dans cette société.

Kate Hart est représentante nationale de l’équité pour les gais, lesbiennes, bisexuels et transgenres du Syndicat des employées et employés nationaux. Cet article a été rédigé dans le cadre du programme de journalisme syndical du SEN. Si vous désirez en apprendre davantage, cliquez ici – si vous désirez proposer un article ou si vous avez des questions, veuillez envoyer un courriel à communications@une-sen.org.

SEN – Le calendrier des droits de la personne est de retour!

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Le calendrier des droits de la personne du SEN qui a été présenté au congrès en août est maintenant disponible pour tous les membres.

Les membres du comité des droits de la personne ont décidé de créer un calendrier aux couleurs de notre syndicat pour l’année 2015. Les photographies représentent notre syndicat, notre environnement de travail ainsi que notre diversité. Nous remercions tout ceux et toutes celles qui ont soumis des merveilleuses photos pleines de couleurs dont nous sommes fiers et fières d’afficher dans notre Calendrier des droits de la personne – 2015.

Quelle meilleure façon de nous faire cadeau que celui de fierté et de solidarité pour 2015.  Les calendriers sont disponible sur le principe du premier arrivé premier servi. Veuillez s’il vous plaît contacter votre représentant régional aux Droits de la personne pour vous en procurer.

Le syndicat c’est NOUS

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La campagne Pour un monde plus juste du Congrès du travail du Canada a sans doute favorisé la création d’une conversation nationale au sujet des contributions des syndicats. Alors que l’existence même du mouvement ouvrier est mise en péril par des législateurs conservateurs, qui montent lesles travailleurs et travailleuses uns contre les autres, le Congrès du travail avance un argument simple : lorsque les travailleurs et travailleuses prospère, nous en profitons tous.

C’est un message auquel souscrit la Fédération des travailleurs et travailleuses du Québec, plus importante fédération de travailleurs au Québec (FTQ). Ses dirigeants souhaitaient sincèrement adresser le même message aux Québécois, mais aussi aller plus loin.

« Notre campagne, elle vise d’abord et avant tout nos membres », a expliqué Johanne Deschamps, conseillère politique à la FTQ. « Ce qu’on a demandé aux syndicats, c’est de former leurs membres – c’est‑à‑dire de former des animateurs dans les milieux de travail – de façon à aller parler avec les membres. C’est vraiment la partie où nous engageons des conversations avec nos membres sur les divers enjeux. »

D’un côté, la FTQ veut que les membres du syndicat entretiennent des relations plus étroites avec leur syndicat. Elle veut aussi qu’ils aient un plus grand sentiment d’appartenance à leur syndicat et qu’ils portent un regard critique sur certaines des politiques conservatrices proposées par le gouvernement fédéral.

« Souvent, ils nous disent : “le syndicat c’est VOUS”, alors que nous voulons leur dire : “non, le syndicat, c’est NOUS tous ensemble”. »

L’organisation reconnaît que le sentiment antisyndical n’est pas l’apanage des factions conservatrices de notre société; en effet, des idées antisyndicales erronées sont fermement ancrées dans l’esprit de nos propres membres. Grâce à une série de courts clips sur YouTube mettant en vedette de jeunes membres du syndicat, la FTQ tente de détruire la machine à mythes.

« Pas besoin de syndicat! Je peux me débrouiller seul avec le patron » est un des mythes qui perdurent.

« Qu’arrive-t-il si la situation ne se règle pas d’elle-même après avoir parlé au patron? Qu’est-ce que tu peux faire? Est-ce que tu as des recours? Avec le syndicat, au moins t’es sûr qu’il y a d’autres étapes », répond Lydia Bouzgaren, membre de l’AFPC, dans sa vidéo.

Mme Deschamps affirme que les responsables de la FTQ se sont inspirés de syndicats belges, qui ont lancé une campagne semblable qui ciblait les membres du syndicat et la population en général.

« Ils avaient un petit livret qui s’intitulait Les idées toxiques, autrement dit, tout ce qui pose problème et comment on règle ce genre de problèmes. »

Or, ces temps-ci, les idées toxiques abondent. Les syndicats font face aux attaques répétées de tous les ordres de gouvernement.

« Le gouvernement fédéral et les gouvernements provinciaux semblent tous adopter cette attitude, actuellement – que ce soit des conservateurs ou des libéraux –, ils sont en train de dire au monde entier qu’il y a un problème, que la dette est énorme, qu’on n’a plus d’argent et qu’il faut donc couper. »

« Mais ça, c’est un argument fallacieux parce qu’ultimement, ils sont en train de démanteler l’État. »

« Le Québec ‒ le gouvernement ‒ ne va plus du tout ressembler à ce qu’il était tantôt. Le modèle sur lequel on a travaillé pendant des années s’effondre. »

Mme Deschamps donne en exemple le fameux système de garderies du Québec où les parents paient 7 $ par jour. Il y a même une campagne menée par des syndicats qui fait valoir les avantages de l’adoption de ce modèle à l’échelon fédéral. Mais, maintenant, même cette norme est menacé au Québec.

« Ce que ça montre, c’est que les acquis, même dans une province, peuvent être menacés à tout moment. Il n’y a plus rien qui est vraiment sûr. »

La conseillère politique reconnaît que le suivi de toutes ces compressions et de leurs conséquences est un défi de taille – même pour ceux d’entre nous dont le travail suppose de suivre ces choses tous les jours.

« C’est dur pour nous, alors imaginez à quel point il est difficile pour le public d’avoir l’heure juste au sujet de ces affaires et d’être indigné. Un jour, ils vont avoir un choc parce qu’ils vont se rendre compte que la facture vient d’augmenter – et ils n’auront pas nécessairement vu venir cette augmentation. »

« Moi, je regarde le titre de notre campagne – Pour un monde plus juste –, et il prend toute sa valeur actuellement », conclut Mme Deschamps, dont la voix s’adoucit et s’assombrit. « Il prend vraiment toute sa valeur parce que je ne sais pas comment on va avoir un monde plus juste avec les décisions que ces gouvernements sont en train de prendre. »

Nous voudrions remercier Johanne Deschamps de fond du cœur d’avoir pris le temps de nous parler au sujet de la campagne de la FTQ de même que des actions et des idées conservatrices qui empoisonnent notre société. Si vous voulez en savoir plus sur la campagne, nous vous recommandons fortement de visiter le site du syndicat.

Des lieux de travail sains, j’y crois!

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Les fonctionnaires fédéraux et l’ensemble des travailleurs et travailleuses doivent bénéficier de congés de maladie payés.

Aller travailler lorsqu’on est malade ou perdre son revenu? C’est un choix déchirant que personne ne devrait avoir à faire.

Pourtant, c’est exactement ce que propose le Conseil du Trésor : que les fonctionnaires se présentent au travail même lorsqu’ils sont malades, propageant ainsi leurs germes.

S’il vous plaît, veuillez visiter le site web de l’AFPC et signez la déclaration – appuyez les efforts du syndicat pour négocier des dispositions visant à créer des lieux de travail sains et à améliorer les services publics.

Message aux membres du SEN à la suite de l’attentat survenu à Ottawa

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Les événements qui ont ébranlé les Canadiennes et les Canadiens mercredi nous rappellent ce qui compte — la famille, les amis et les proches.  À titre de membres du syndicat, nous avons toujours appuyé ces valeurs fondamentales.

Nous offrons nos sincères condoléances à la famille du Caporal Nathan Cirillo.

Nous sommes fiers du travail accompli par tous les premiers répondants lors de cette journée tumultueuse de même que tous les autres jours. Ces événements rappellent aux Canadiennes et aux Canadiens que le travail de ces personnes, qu’il s’effectue dans l’ombre ou non, est de servir et de protéger tous les citoyens.

Au cours des semaines et des mois à venir, nous collaborerons avec nos employeurs afin d’examiner et d’améliorer les procédures et les pratiques en matière de sécurité sur les lieux de travail dans le but de nous assurer que les membres du syndicat — ainsi que les membres du public — puissent bénéficier des services que nous offrons sans crainte.

Nous comprenons que les événements en ont traumatisé plusieurs. Nous souhaitons vous rappeler que vous pouvez utiliser les services de soutien offerts dans le cadre du programme d’aide aux employés (PAE) afin de discuter, en groupe ou de façon individuelle, de vos réactions à l’égard des événements de cette semaine. Pour plus de renseignements, veuillez communiquer avec votre service des RH.

En toute solidarité,

 

Doug Marshall
Président national
Syndicat des employées et employés nationaux — AFPC

Les OES se font entendre

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Comme nous l’avons signalé plus tôt cette semaine, la Cour fédérale a entendu nos arguments concernant la capacité de soumettre à l’arbitrage des propositions fondées sur l’ancienneté. L’équipe de négociation veut obtenir ces dispositions pour les intervieweurs sur le terrain (ceux qui font du porte-à-porte pour mener les sondages) et les employés de bureau régionaux (ceux qui effectuent les sondages par téléphone).

Mary Anne Walker, vice-présidente régionale pour l’Ontario et membre de l’équipe de négociation, a été en mesure d’assister à l’audience du 8 octobre.

« La question dont la Cour est saisie consiste à déterminer si l’arbitre a commis une erreur en statuant que les deux dispositions ne pouvaient pas passer par l’arbitrage », a expliqué Mme Walker.

Cette dernière s’est empressée de féliciter Andrew Raven, qui représentait les OES.

« Il a fait un excellent travail, a-t-elle affirmé. Nous nous sentions très bien après; nous avions l’impression d’avoir présenté un très bon exposé. »

L’affaire va sans doute créer un précédent. Cependant, tous ces obstacles juridiques que nous avons dû franchir pour y arriver ont retardé la justice pour nos membres des OES, des personnes qui attendent avec impatience d’être traitées de manière équitable au travail.

« Nous ne remercierons jamais assez nos membres de leur patience et de leur attente. Ce n’est pas que quiconque ait tenté d’empêcher la communication d’information; la situation stagnait pendant que nous attendions ce contrôle judiciaire. »

La cour fédérale entend les OES

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La cour fédérale entendra les arguments du syndicat aujourd’hui. L’enjeu central, c’est l’ancienneté. L’employeur, Opérations aux enquêtes statistiques, prétend que cette question ne peu être traitée par l’arbitrage.

La négociation collective est à une impasse depuis octobre 2012.

« Tous ces retards et les tactiques dilatoires des OES sont extrêmement frustrants, a déclaré l’équipe de négociation dans un communiqué publié hier. Cependant, nous voulons vraiment régler nos principaux différends avec les OES, notamment en ce qui concerne les dispositions de nos conventions collectives sur la reconnaissance des années de service et la stabilité du revenu. »

Vous pouvez en découvrir davantage à propos de ces négociations dans cet article publié en février.

Nous vous ferons part des développements au fur et à mesure qu’ils se produisent.

Un aperçu du régime proposé

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Mardi dernier, malgré le froid inhabituel de cette journée d’automne, de nombreux membres se sont présentés à une séance d’information sur les congés de maladie. La séance, qui se tenait à Gatineau à l’heure du midi, avait été organisée par des militants de quatre sections locales du SEN et d’autres sections locales de l’AFPC, de l’ACEP et de l’IPFPC.

L’un des vice-présidents régionaux, Richard Ballance, était présent pour distribuer des centaines de masques chirurgicaux à ceux qui étaient venus en apprendre davantage au sujet du régime de congés de maladie proposé par Harper.

« Les masques chirurgicaux représentent le régime de congés de maladie du Conseil du Trésor », explique Andrew Gibson, président de la section locale 70312. « Si vous désirez exprimer votre mécontentement à l’égard du régime, portez ce masque et parlez-en à vos collègues. »

Le Conseil du Trésor, il y a quelques semaines, a annoncé son intention de déclarer la guerre à nos congés de maladie en présentant ses propositions de négociation. Notre employeur espère faire passer nos congés de maladie de quinze à cinq jours par année et abolir la possibilité d’accumuler les congés de maladie d’une année à l’autre.

« Lorsque nous nous préparons à négocier, nous le faisons avec l’objectif d’améliorer les conditions de travail », explique le président national de l’ACEP, Claude Poirier, aussi membre de l’équipe de négociation  pour la table EC.

« Malheureusement, le Conseil du Trésor se présente à nous avec un mandat de nature politique. »

M. Poirier affirme que son équipe de négociation est prête à négocier des améliorations à apporter au régime de congés de maladie; toutefois, dans son état actuel, le régime fonctionne. Malgré les mensonges de Tony Clement, le fait est que l’utilisation que font les employés de la fonction publique de leurs congés de maladie correspond à celle qu’en font leurs homologues du secteur privé.

Le nouveau régime forcera sans aucun doute les employés à se présenter au travail malades, ce qui favorisera la propagation des virus et présentera de graves risques de santé pour les personnes dont le système immunitaire est affaibli.

« Si vous êtes malade pendant une semaine, c’est terminé pour le reste de l’année. Si vous êtes malade de nouveau, vous devrez passez sept jours sans rémunération avant de recevoir un seul cent », ajoute M. Poirier.

« Nous sommes ouverts à discuter des congés de maladie, pourvu que les discussions soient raisonnables. Actuellement, ce que l’on nous présente n’a aucun sens. »

Mais le message n’était pas complètement pessimiste. Les présidents des sections locales ont vivement recommandé à leurs membres de s’engager pour la cause.

« C’est facile d’être découragé à l’égard des propositions du gouvernement concernant nos congés de maladie, mais il ne faut pas perdre espoir », dit Ryan Kelly, président de la section locale 514 de l’ACEP.

« Il faut que les employés ordinaires, c’est-à-dire vous et moi, participent au sein de leur section locale. Il est possible de se battre, mais, pour cela, il faudra que les membres se mobilisent et participent à un degré que nous n’avons pas vu depuis des années dans le secteur fédéral. »

Nous avons des photos de l’événement sur notre site Flickr.

Le CNA ratifie l’entente de principe

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Plus tôt cette semaine, les membres du SEN du Centre national des Arts ont signifié leur appui à l’entente de principe qui leur a été présentée.

Tel que nous l’avions mentionné, nos membres avaient voté pour une grève après l’échec des négociations à propos des augmentations salariales et de la sécurité d’emploi.

L’équipe de négociation a recommandé de façon unanime aux membres d’accepter l’entente de principe.

L’entente suppose des hausses salariales de 1,75% pour 2012, de 1,5 % pour 2013 et de 2 % pour 2014. L’équipe de négociation a aussi fait des gains au chapitre de la sécurité d’emploi et de la protection des employés menacés de mise à pied.

La convention collective entrera en vigueur à la signature et le restera jusqu’au 31 décembre 2014.