L’AFPC entame une action en justice contre le projet de loi C-59

CourtC-59-fAujourd’hui, l’Alliance de la Fonction publique du Canada (AFPC) entame une action en justice contre le projet de loi C-59, qui s’en prend au droit des fonctionnaires fédéraux à négocier collectivement.

L’AFPC a déposé une contestation constitutionnelle devant la Cour supérieure de l’Ontario.

« La Cour suprême a confirmé que la négociation collective est un droit protégé par la Charte et ce droit, nous le défendrons par tous les moyens juridiques à notre disposition », déclare Robyn Benson, présidente nationale de l’AFPC.

Le projet de loi C-59 autorise les conservateurs à abolir les congés de maladie et à imposer un régime d’invalidité de courte et de longue durée hors du cadre des conventions collectives. Ils contourneront ainsi la Loi sur les relations de travail dans la fonction publique tout en faisant fi des négociations en cours.

L’AFPC demande à la Cour d’attester sur-le-champ la violation des droits de nos membres garantis par la Charte. En effet, le C-59 :

  • Abolit le droit des employés à la négociation de bonne foi en autorisant l’employeur à établir unilatéralement toutes les conditions liées aux congés de maladie, y compris l’adoption d’un régime d’assurance invalidité de courte durée et la modification du régime actuel d’assurance invalidité de longue durée.
  • Permet au Conseil du Trésor d’invalider les dispositions des conventions collectives en vigueur sans avoir à consulter les agents négociateurs.
  • Donne à l’employeur le pouvoir de contourner plusieurs dispositions de la Loi, dont la période de gel des conditions de travail qui maintient le statu quo pendant les négociations collectives.

Nous vous tiendrons au courant de l’évolution du dossier.

Source : www.syndicatafpc.ca

Journée Canadienne du Multiculturalisme

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Par Céline Ahodékon

Bonjour confrères et consoeurs,

J’espère que votre semaine se passe bien! Simplement un rappel amical pour vous dire que le samedi,  27 juin est la Journée Canadienne du Multiculturalisme.

Le Canada fut et continue d’être bâti par l’immigration. Chaque année, des milliers d’immigrants arrivent au Canada, en provenance de tous les pays du monde, à la recherche d’une vie meilleure. Ils apportent avec eux leurs croyances, religions et cultures; Ils ont enrichi la mosaïque du canada par leurs traditions et leurs cultures respectives. La journée du 27 juin est l’occasion pour nous de reconnaître la riche diversité du Canada ainsi que les importantes contributions des communautés ethnoculturelles au développement de nos domiciles, nos quartiers et de nos milieux de travail.

Bonne fête de la Journée Canadienne du Multiculturalisme!

Céline Ahodékon est la Représentante nationale de l’équité pour les membres de minorités visibles du Syndicat des employées et employés nationaux.

Votre vote = Votre avenir

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À l’approche des élections du 19 octobre, le Syndicat des employées et employés nationaux encourage fortement tous les Canadiens à réfléchir au manque de respect dont le gouvernement actuel a fait preuve de façon croissante au cours des dix dernières années. Si nous avons appris quelque chose des trois derniers mandats, c’est que cette situation perdurera si le gouvernement Harper conserve le pouvoir à la suite des prochaines élections.

« Cela se résume au respect », a déclaré Doug Marshall, président national du SEN. « En tant que syndicat, nous demandons du respect à la table des négociations et dans notre milieu de travail. En tant que Canadiens, nous exigeons du respect envers nos familles et nos emplois. Tout cela a fait l’objet d’attaques sous le régime Harper. »

Les coupures de services nous touchent tous. Les emplois gouvernementaux ont été réduits et impartis au secteur privé, entraînant une diminution des salaires et de la stabilité d’emploi. De plus, l’effet des compressions est double : non seulement elles ont des conséquences pour les travailleurs, mais en plus, elles amoindrissent l’accès des Canadiens à des services de qualité; la protection environnementale et la conservation de sites historiques ont été compromises, le nombre d’agents veillant à la santé et à la sécurité des travailleurs fond comme neige au soleil, et le temps d’attente relatif à la prestation de pratiquement tous les services gouvernementaux a augmenté. Essayez d’obtenir une autorisation de sécurité ces temps-ci. Vous pourriez avoir plusieurs offres d’emploi, mais le gouvernement accuse des mois de retard dans le traitement des autorisations de sécurité. Résultat? Des travailleurs compétents sont contraints de percevoir des prestations d’assurance-emploi.

Il s’agit d’une attaque directe envers les Canadiens de la classe moyenne. On a négligé et abandonné les familles qui travaillent fort. Le rêve canadien selon lequel en travaillant fort, on progresse, n’est plus la norme, puisque les Canadiens sont aux prises avec un niveau d’endettement invalidant.

Nous vous incitons fortement à exercer votre droit de vote le 19 octobre. Au cours des prochains mois, nous vous communiquerons les étapes à suivre afin de vous assurer que votre nom figure sur la liste des électeurs et que votre voix est entendue haut et fort. Le pouvoir vous appartient!

Récemment, nous avons eu l’occasion de participer à la campagne « Organized Labour », préparée par Mediaplanet Canada et portant sur le mouvement syndical, qui a permis de renseigner les Canadiens sur l’importance des syndicats. Cette campagne est la parfaite occasion d’honorer les hommes et les femmes qui ont défendu et qui continuent de défendre les droits et les libertés des Canadiens qui travaillent fort, de même que les nombreux autres droits dont nous bénéficions comme employés, que ce soit à titre de membre d’un syndicat ou pas. La campagne a été diffusée dans le Toronto Star le 18 juillet 2015 et est accessible en ligne. Pour visualiser l’ensemble de la campagne, cliquez sur le lien suivant : http://bit.ly/1JUJ9Y9  

Célébrez la Journée nationale des Autochtones

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Par Ruby Langan

Avez-vous assisté à une célébration de la Journée nationale des Autochtones? La Journée nationale des Autochtones est le 21 juin. Cette année, la date tombe un dimanche. Voici votre invitation à vous joindre aux festivités.

Le Canada compte trois groupes autochtones : les Premières Nations, les Inuits et les Métis. Ils ont chacun leur propre patrimoine distinct, leur langue, leurs pratiques culturelles et leurs croyances spirituelles. La Journée nationale des Autochtones nous donne l’occasion d’honorer, de célébrer et de partager les connaissances sur les peuples autochtones du Canada.

La Journée nationale des Autochtones a lieu le 21 juin, le solstice d’été, le jour le plus long de l’année. Pendant de nombreux siècles, la plupart des premiers habitants célébraient l’arrivée du temps chaud ce jour-là. La Fraternité nationale des Indiens (maintenant l’Assemblée des Premières Nations) a demandé que le 21 juin soit la Journée nationale de la solidarité autochtone. Le gouverneur général du Canada a proclamé la première Journée nationale des Autochtones en 1996.

C’est le seul jour de l’année où beaucoup, beaucoup de personnes se consacrent à la spécificité des Autochtones. Mes consœurs et confrères du syndicat sont heureux de participer à cet impressionnant événement communautaire à Vancouver. Venez à notre table pour échanger sur des questions touchant les Autochtones, les travailleurs, la famille, la fonction publique et des solutions possibles. Amenez vos enfants : nos artistes fabuleux peindront leur visage ou leurs mains. Nous aurons de nouveau les oriflammes et affiches pertinentes du mouvement L’accès à l’eau potable est un droit de la personne/Idle No More, mais assurez-vous de les obtenir tôt parce qu’elles sont très en demande.

Consultez votre journal local ou le Centre d’amitié autochtone pour les événements près de chez vous. Venez vous joindre à la fête : mangez, apprenez, jouez, faites du bénévolat, divertissez-vous, participez! Accepterez-vous cette invitation?

A Path of Light – Le samedi 20 juin 2015 (Edmonton)

Jetez un coup d’œil à l’affiche ci-jointe [en anglais seulement] pour les détails sur ce grand événement sensationnel, à plusieurs volets, se terminant par l’accueil solennel à l’événement du Réseau de télévision des peuples autochtones (APTN) à Edmonton décrit ci-dessous.

Aboriginal Day Live & Celebration de l’APTN – Le samedi 20 juin 2015 (Edmonton et Winnipeg)

La 9e édition annuelle de l’Aboriginal Day Live & Celebration est le plus grand événement au Canada pour souligner la Journée nationale des Autochtones. Elle comprend un programme d’une journée d’activités gratuites pour les familles et un concert gratuit en soirée à Winnipeg (The Forks) et à Edmonton (parc Louise McKinney) présentant un répertoire foisonnant d’artistes primés et d’étoiles montantes du milieu du divertissement autochtone. Tous les Canadiens sont invités à participer à cet événement — en personne ou par l’intermédiaire de la diffusion en direct à la télévision, à la radio ou sur le site http://www.aboriginaldaylive.ca/ [en anglais seulement].

Journée nationale des Autochtones – Le dimanche 21 juin 2015 (Vancouver)

Veuillez vous joindre à nous tandis que nous célébrons la Journée nationale des Autochtones sur les territoires des Salish du littoral. Toute une journée d’événements communautaires, qui mettent en valeur et célèbrent la diversité des peuples autochtones de partout au Canada. Les Premières Nations, les Métis et les Inuits se rassemblent pour partager leur esprit, leurs expériences, leurs histoires, leurs chants, leur art et leurs danses les uns avec les autres et avec la collectivité en général. Tous les événements sont GRATUITS, et tous les membres et les sympathisants de la collectivité autochtone sont les bienvenus. Il s’agit d’un événement familial. L’alcool ou les drogues sont interdits. Assurez-vous d’apporter vos appareils-photos et caméscopes!

http://www.bcnationalaboriginalday.com/ [en anglais seulement]

Solstice Festival 2015 – Du vendredi 19 juin au dimanche 21 juin 2015 (Ottawa)

Parc Vincent Massey, Ottawa (Ontario)

Heures du festival et du pow-wow :

Le vendredi 19 juin     de 18 h à 22 h

Le samedi 20 juin        de 10 h à 22 h

Le dimanche 21 juin   de 10 h à 18 h

http://www.ottawasummersolstice.ca/ [en anglais seulement]

Métis and Heritage: Follow the Mi’kmaq Trails – Le dimanche 21 juin 2015 (West Pubnico, N.-É.)

Horaire : De 13 h à 16 h

Lieu : Musée des Acadiens des Pubnicos, 898, route 335

Journée nationale des Autochtones Le dimanche 21 juin 2015 (Boyd’s Cove, Terre-Neuve-et-Labrador)

Beothuk Interpretation Centre

Horaire : De 10 h à 17 h

Venez célébrer la culture et les traditions autochtones, d’hier et d’aujourd’hui. Fabriquez un pendentif béothuk, goûtez aux biscuits de mer indiens, visitez notre jardin Spirit Garden pour y déposer une offrande confectionnée à la main.

Journée nationale des Autochtones – Le samedi 20 juin 2015 (Dawson)

Le 21 juin, le Centre culturel Dänojà Zho, situé au centre-ville de Dawson, célèbre la Journée nationale des Autochtones par des événements extérieurs, notamment les chanteurs Hän, de la musique contemporaine en direct, des visites, des activités, des rafraîchissements et une occasion de visiter nos galeries du patrimoine.

La Journée nationale des Autochtones a été proclamée afin que tous les gens reconnaissent et célèbrent la culture et le patrimoine de la Première Nation des Tr’ondëk Hwëch’in au Canada et qu’ils en apprennent davantage à ce sujet.

http://travelyukon.com/national-aboriginal-day-dawson [page en anglais seulement]

Les événements de la Journée nationale des Autochtones à d’autres endroits au Canada sont répertoriés sur le site Web Affaires autochtones et Développement du Nord Canada :

http://www.aadnc-aandc.gc.ca/fra/1100100013322/1100100013323

Ruby Langan est la représentante nationale de l’équité du SEN pour les Autochtones.

La Semaine nationale de la fonction publique : Respectez nos droits!

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La Semaine nationale de la fonction publique (SNFP) aura lieu du 14 au 20 juin 2015. Cette semaine a été créée pour souligner l’importance des fonctionnaires fédéraux et reconnaître les services qu’ils offrent à la population canadienne.

Et que fait le gouvernement? Il réduit les services publics et piétine nos droits!

Par sa loi d’exécution du budget fédéral (C-59), le gouvernement veut nous priver de notre droit de négocier collectivement, un droit protégé par la Charte.

Profitons donc de l’occasion pour montrer au gouvernement fédéral que nous sommes unis sur la question de respect :

Le respect de nos droits! 

Le respect de la Charte! 

Le respect de nos conventions collectives! 

Le respect des services publics de qualité!

Montrez votre soutien

Voici comment vous pouvez montrer votre soutien. Voilà un message simple qui s’applique à la fois aux services publics et aux fonctionnaires fédéraux. Si quelqu’un vous interroge sur la campagne, expliquez ce qu’elle signifie pour vous.

Bannière – Utilisez-la comme photo de couverture de votre profil Facebook et Twitter.

Avatar – Utilisez-la comme photo de profil Facebook et Twitter.

Affiche sur la Semaine nationale de la fonction publique (PDF) – Sections locales : inscrivez-y les activités que vous organisez dans les lieux de travail dans le cadre de la campagne.

Autocollants et macarons « Respect » – Les bureaux régionaux distribueront des macarons et des autocollants. Portez votre macaron avec fierté! (Vous n’avez pas encore reçu le vôtre? Communiquez avec votre bureau régional.)

Pétition à l’intention de Tony Clement (PDF) – Cette pétition enjoint M. Clement à respecter notre droit de négocier collectivement. Vous pouvez l’imprimer à partir du fichier PDF et la faire signer par vos collègues. Veuillez retourner la pétition signée à votre bureau régional de l’AFPC.

Source : syndicatafpc.ca

Parcs Canada : Services de garde et congés de maladie au cœur des négociations

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L’équipe de négociation a rencontré l’employeur du 26 au 28 mai. Durant cette rencontre, notre équipe a proposé de créer et de financer un comité national mixte de services de garde formé d’un nombre égal de représentants de l’AFPC et de l’employeur.

Nous avons également proposé certaines modalités en ce qui concerne le Fonds de justice sociale.

L’employeur a proposé de remplacer nos congés de maladie par un régime d’invalidité de courte durée. Après avoir bien écouté l’exposé de l’employeur, notre équipe a réitéré qu’elle rejetait d’emblée la proposition de l’employeur.

La date des prochaines négociations sera bientôt fixée.

Source : http://syndicatafpc.ca/

Conférence sur la santé et la sécurité en milieu de travail

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Chers confrères, chères consoeurs,

La Conférence sur la santé et la sécurité en milieu de travail du SEN approche à grands pas. En octobre prochain, joignez-vous à nous et profitez de cette excellente occasion d’apprendre comment rendre votre milieu de travail plus sécuritaire et plus sain pour vous et vos pairs.

Pour obtenir plus de renseignements, cliquez sur le lien suivant : http://fr.une-sen.org/conf2015. Pendant que vous y êtes, pourquoi ne pas vous inscrire dès aujourd’hui.  La date limite est le vendredi, 3 juillet 2015.

En toute solidarité,

Doug Marshall
Président national
Syndicat des employées et employés nationaux

Projet de loi C-59 sur la négociation collective : malgré la loi…

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Si vous pensiez que le gouvernement Harper allait manœuvrer en cachette pour arriver à ses viles fins, vous faites erreur : il le fait au vu et au su de tous. Les conservateurs ont eu l’audace d’inclure dans le projet de loi C-59 une disposition qui prévoit tout simplement que le Conseil du Trésor peut établir les conditions d’emploi « malgré la Loi sur les relations de travail dans la fonction publique ».

La Loi est décrite comme une « Loi concernant les relations de travail au sein de la fonction publique », mais comment cela peut-on la voir autrement que comme une violation de la Charte canadienne des droits et libertés et un projet de loi qui bafoue, justement, la relation du gouvernement avec ses employés leur famille? Après tout, une relation digne de ce nom ne saurait être unilatérale.

C’est carrément antisyndical.

Selon le président du SEN, Doug Marshall, « nous sommes en pleine négociation avec le Conseil du Trésor actuellement. Le projet de loi C-59 nous dit que le gouvernement ne souhaite pas négocier de bonne foi, ne respecte pas la Constitution et le droit du Canada et ne respecte pas les travailleurs. »

Le budget a été présenté juste avant la convention triennale de l’AFPC lors de laquelle les délégués ont adopté à l’unanimité une résolution d’urgence prévoyant l’élaboration d’une campagne importante pour lutter contre les actions du gouvernement qui mettent en péril les droits des membres.

« Nous voulons que les gens comprennent que ce gouvernement fait tout ce qu’il veut, a souligné M. Marshall. Nous défendrons notre droit à la négociation collective, et nous n’allons pas céder à des tactiques d’intimidation comme celle-ci. »

Au fil de la campagne, le SEN transmettra cette information aux membres pour qu’ils aient les connaissances et les outils pour se défendre contre les attaques du régime Harper contre les travailleurs canadiens et leur famille.

Le projet de loi C-59 met en œuvre le budget conservateur du 21 avril 2015, un budget qui a fait comprendre à nos membres et à tous les Canadiens que ce gouvernement a fait son temps.

Dans ce budget, les conservateurs ont dévoilé leur dernière tentative de tromper les Canadiens avec leur budget Pinocchio; tout n’est que jeux d’écritures, manipulation et propagande pour tenir la promesse du gouvernement Harper d’un budget équilibré.

Ce n’est que depuis deux ou trois ans que le gouvernement inclut un poste budgétaire portant sur les congés de maladie. Et c’est parce que cet aspect n’est pas – et n’a jamais été – un passif financier. Le directeur parlementaire du budget et Statistique Canada ont dit qu’il n’y avait pas de coût lié au régime de congés de maladie actuel. En revanche, si le gouvernement confiait à une compagnie d’assurance privée l’administration d’un régime d’assurance-invalidité de courte durée, cela coûterait des millions de dollars. Malgré ces faits, le gouvernement soutient que l’élimination des congés de maladie permettra de réaliser des économies de 900 M$.

Le gouvernement a vendu ses actions de General Motors, mais a prétendu que le produit de la vente des actions compterait comme un revenu. Aucun comptable ne jugerait cela comme un revenu : si nous vendons notre maison 300 000 $, cela ne signifie pas que nous avons 300 000 $ de revenus additionnels! Pour ajouter à la comptabilité frauduleuse, même si gouvernement Harper a reçu environ 3 milliards de dollars pour la dernière vente d’actions, au total, le gouvernement a reçu des milliards de dollars de moins que ce qu’il avait déboursé à l’origine.

Pour obtenir un excédent, le gouvernement a aussi prétendu avoir touché un autre 2 milliards de dollars de revenus « gagnés » en volant les deux tiers de l’argent mis de côté dans un fonds de prévoyance pour le secours aux sinistrés.

Il ne s’agit pas d’un budget équilibré. Ce n’est rien de plus qu’une combine à la Ponzi. Pire encore, la loi d’exécution du budget propose d’éliminer le droit constitutionnel à la négociation collective.

Nous ne pouvons tout simplement pas nous permettre un autre gouvernement conservateur. Pas une majorité, pas une minorité, rien du tout. Nous devons passer le mot : c’est inacceptable.

Les équipes de négociation reportent le retour à la table à cause du projet de loi sur le budget

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Les équipes de l’AFPC qui négocient avec le Conseil du Trésor au nom des fonctionnaires de l’administration centrale et des agences fédérales se sont réunies aujourd’hui pour décider comment réagir à l’atteinte au droit à la négociation collective que représente la plus récente Loi d’exécution du budget du gouvernement. Elles ont décidé de reporter les négociations prévues cette semaine jusqu’à ce qu’elles aient déterminé l’impact de cette violation flagrante des droits de nos membres et évalué tous les moyens possibles de riposter.

Le projet de loi C-59 (Loi d’exécution du budget) autorise le Conseil du Trésor à abolir les congés de maladie négociés et à imposer un régime d’invalidité de courte et de longue durée hors du cadre des conventions collectives. Ainsi, le C-59 contournera la Loi sur les relations de travail dans la fonction publique et les négociations en cours.

« En réponse aux dernières attaques lancées par le gouvernement contre nos membres, nos équipes de négociation ne se présenteront pas à la table cette semaine, explique Robyn Benson, présidente nationale de l’AFPC. Il est évident que le gouvernement agit de mauvaise foi et compte obtenir ce qu’il veut par l’intimidation, en contravention de la Charte canadienne des droits et libertés et des conventions collectives en vigueur. »

La Cour suprême du Canada a érigé la négociation collective en droit constitutionnel. Et ce droit, les équipes de négociation voulaient coûte que coûte le protéger par tous les moyens à leur disposition.

À l’occasion du récent Congrès national triennal de l’AFPC, les membres ont voté pour qu’une somme pouvant atteindre 5 millions de dollars soit consacrée à la protection de leurs droits et à la promotion des services publics.

Les équipes de négociation comptent poursuivre leurs discussions et prendront les décisions sur la reprise des négociations en temps et lieu.

Source: syndicatafpc.ca

Le mois de mai est le Mois du patrimoine asiatique

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« Je suis asiatique. » « Non, tu ne l’es pas. Tu es philippine. »

Voilà une partie d’une conversation qu’ont eue ma nièce et un de ses amis il y a plusieurs années. En tant que Philippins, nous faisons nous aussi partie de l’Asie, mais, d’une certaine manière, les gens nous reconnaissent seulement comme Philippins. Il importe de noter que les Asiatiques sont un groupe de personnes diversifiées qui célèbrent différentes pratiques culturelles et croyances religieuses.

Fait intéressant au sujet de l’Asie : il s’agit du plus grand continent. L’Asie est composée d’environ 50 pays différents.

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Le Canada accueille un grand pourcentage d’immigrants provenant de ces pays. Ils ont apporté leur riche culture ainsi que leur détermination à travailler fort afin d’atteindre leurs buts. De diverses façons, ils contribuent au développement et à la croissance du Canada.

En mai 2002, le gouvernement du Canada a signé une déclaration qui désigne le mois de mai comme « Mois du patrimoine asiatique ». Adoptée par le Sénat en 2001, celle-ci a été proposée par la sénatrice Vivienne Poy, première sénatrice canadienne d’origine asiatique. Cette déclaration vise à souligner et à faire reconnaître les diverses contributions des Asiatiques dans la société canadienne.

Il y a une longue liste de Canadiens d’origine asiatique qui ont excellé dans divers domaines : la politique, l’économie, les sciences, les arts et les services — mais j’aimerais ajouter à cette liste tous les Canadiens d’origine asiatique. Tous, à leur manière et de diverses façons, directement ou indirectement, ont apporté quelque chose à leur communauté, à leur milieu de travail et à la société canadienne dans son ensemble. En mai, célébrons tous les Asiatiques au Canada. Soyons solidaires avec eux et montrons-leur notre appui à l’égard de leurs efforts et de leur lutte pour atteindre leurs buts et réaliser leurs rêves.

Au nom de tous les Asiatiques, j’invite tout le monde à découvrir la culture asiatique. Jetez un coup d’œil aux activités et aux festivités qui ont été organisées par les sociétés du Mois du patrimoine asiatique et d’autres groupes asiatiques dans votre collectivité. Découvrez les épices exotiques et les délices culinaires qui combleront de bonheur vos papilles gustatives. Le mois de mai est un très bon moment pour en apprendre davantage sur l’Asie et apprécier son histoire, sa culture et son peuple.

JOYEUX MOIS DU PATRIMOINE ASIATIQUE!

Présenté par :

Shirley Torres

Philippine… et Asiatique

Shirley Torres est la représentante régionale des droits de la personne du SEN pour la Colombie-Britannique et le Yukon.