Prix des droits de la personne du Syndicat des employées et employés nationaux

Bonjour,

La présente lettre vise à rappeler que le président national doit recevoir les demandes de prix des droits de la personne du Syndicat des employées et employés nationaux au plus tard le 30 juin.

Nos prix des droits de la personne sont remis à des membres qui démontrent une conduite exceptionnelle et exemplaire en matière de promotion des droits de la personne.

Si votre section locale souhaite présenter la candidature d’un membre, veuillez consulter les critères qui se trouvent sur le site Web du SEN, à l’adresse suivante :http://fr.une-sen.org/what_we_do/awards/hra_crit_f.pdf .  Vous trouverez également le formulaire de demande sur le site Web du SEN, mais à l’adresse suivante : http://fr.une-sen.org/what_we_do/awards/hra_app_f.pdf .   Assurez-vous de bien suivre les critères et de remplir correctement le formulaire de demande.

Le prix des droits de la personne est remis au cours d’une conférence nationale sur les droits de la personne du SEN.

En toute solidarité,

Doug Marshall
Président national
Syndicat des employées et employés nationaux, AFPC

Notre équipe de négo présente nos revendications au musée

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Les parties ont échangé leurs propositions et se réuniront à nouveau le mois prochain.

Notre équipe de négociation et l’employeur se sont rencontrés mercredi et jeudi derniers afin d’échanger leurs propositions. Chacune des parties a mis l’accent sur les questions non pécuniaires. Nous aborderons les enjeux financiers, dont les salaires, plus tard dans le processus, après que l’employeur nous aura remis les données sur la paie. Nos revendications portent sur des enjeux prioritaires et nous avons clairement signalé à l’employeur que nous tenons à aborder plusieurs questions au cours de cette ronde de négociations, dont les suivantes.

Protection des emplois : Obtenir des protections contre les mises à pied et renforcer les protections contre la sous-traitance de notre travail.

Sécurité du revenu : Accroître notre sécurité d’emploi, protéger les emplois permanents existants et en créer de nouveaux.

Heures de travail : Augmenter les droits relatifs à l’horaire de travail, notamment pour les travailleurs par poste et de première ligne.

Dotation : Mettre en place un processus de dotation équitable qui favorise l’embauche de candidats qualifiés à l’interne.

Parité avec d’autres employeurs du secteur muséal : Obtenir des protections semblables à celles dont jouissent nos homologues des autres musées et établissements culturels régis par le fédéral.
L’employeur a aussi présenté ses revendications. Les pourparlers reprendront à la dernière semaine de mai. Pour toute question ou pour consulter le cahier des revendications, adressez-vous à un membre de notre équipe de négociation : Travis Tomchuk (Recherche et conservation), Kendall McLean (Expérience et engagement des visiteurs) et Isabelle Masson (Recherche et conservation). Nous vous tiendrons au courant des progrès.

Changements apportés aux sections locales 70044 et 70125 – Affaires mondiales Canada

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Après la restructuration ministérielle qui a touché les employées et employés qui travaillaient au ministère des Affaires étrangères et du Commerce international et à l’Agence canadienne de développement international, les employées et employés du Syndicat des employées et employés nationaux ont reçu une demande des dirigeants des sections locales 70044 et 70125 selon laquelle la répartition des membres devrait être faite de nouveau selon la classification. La répartition des membres était autrefois fondée sur leur appartenance à l’un des deux services. Cependant, la fusion a compliqué cette approche.

Après avoir consulté les dirigeants des section locale et avoir reçu l’approbation de l’exécutif national en janvier 2016, nous avons mis en place une nouvelle stratégie pour la répartition de membres entre les deux sections locales.

L’exécutif national évaluera la réussite de la réorganisation de la section locale en janvier 2017.

À la suite de cette motion, certains membres sont maintenant rendus dans une autre section locale. Voici la ventilation des sections locales réorganisées et des classifications propres à chacune d’elles :

 

70044 70125
CR

ED

PM

IS

AS

DD

EG

GS

GT

LS

La restructuration n’entraînera aucun changement quant aux cotisations des membres de la section locale.

Si vous avez des questions ou des préoccupations, veuillez communiquer avec une dirigeante/un dirigeant du section locale.

http://une-sen.org/70044

http://une-sen.org/70125

Retour à la table de négociation grâce à la mobilisation à Queen’s Park des travailleurs de l’hippodrome Rideau-Carleton de la SLJO

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Après le récente rassemblement à Queen’s Park, des travailleurs en lock-out de l’hippodrome Rideau-Carleton de la SLJO, l’employeur a accepté de revenir à la table de négociation.

Depuis l’événement à Queen’s Park, le syndicat a appris que le retour à la table de négociation avec un conciliateur est prévu le 30 mars 2016.

Doug Marshall, président du Syndicat des employées et employés nationaux, affiche un optimisme prudent au sujet de la prochaine réunion entre le syndicat et la SLJO.

« Espérons que, contrairement à la dernière fois, l’employeur vient à la table avec un mandat de règlement et non pas pour répéter le même ultimatum qu’il a lancé depuis le lock-out du 16 décembre, a déclaré M. Marshall. Nous avons bon espoir que la participation accrue du ministère du travail de l’Ontario indique une meilleure chance de conclure une convention collective. Il est temps que la SLJO mette fin au lock-out et qu’elle parvienne à un règlement équitable afin que ces employés dévoués puissent retourner au travail. »

Les travailleurs ont été mis en lock-out le 16 décembre 2015 et sont laissés pour compte depuis plus que 13 semaines.

Les employés du casino en lock-out portent leur cause à Queen’s Park

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Mercredi dernier, les travailleurs en lock-out de l’hippodrome Rideau‑Carleton de la Société des loteries et des jeux de l’Ontario (SLJO) ont pris place à bord d’un autobus à 14 h 30 pour faire le long trajet jusqu’à l’Assemblée législative de l’Ontario à Queen’s Park, à Toronto. Le groupe et ses alliés, qui comprenaient des représentants d’Unifor et de la Fédération du travail de l’Ontario, ont participé à une conférence de presse et se sont rassemblés avec enthousiasme à l’extérieur du siège de l’Assemblée législative et de celui de la SLJO.

« L’événement a été un grand succès, a déclaré Doug Marshall, président de l’Union des employées et employés nationaux. C’était formidable de voir les membres mobilisés par le voyage et d’aller mener leur combat là où Kathleen Wynne ne pouvait plus faire fi de leur message. »

Les 124 employés sont en lock-out depuis le 16 décembre 2015, et leur employeur, soutenu par les libéraux ontariens du gouvernement Wynne, a refusé de retirer son ultimatum, soit qu’il ne négociera que si nous acceptons le maintien du gel des salaires et la suppression des dispositions sur le régime de retraite dans la convention collective. Plus récemment, la SLJO a également amorcé le processus d’embauche de briseurs de grève au lieu de négocier de bonne foi.

Les travailleurs en lock-out s’activent ardemment tout en étant sur la ligne de piquetage. Leur site Web (http://www.psacrideaucarleton.com/) contient une grande collection de vidéos et de photos du voyage de la semaine dernière.

Vous pouvez également voir les photos sur les comptes Flickr de l’Alliance de la fonction publique du Canada-Région de la capitale nationale (AFPC-RCN) et de la Fédération du travail de l’Ontario :

https://www.flickr.com/photos/psacontario/albums/72157663397672473

https://www.flickr.com/photos/ontariofedlabour/albums/72157665506118162

20 mars 2016 – Journée internationale de la Francophonie

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Il y a plus de 220 millions de francophones sur 5 continents.

On invite tous les membres du Syndicat des employées et employés nationaux à souligner la Journée internantionale de la Francophonie, le 20 mars prochain avec les membres de votre région.

Voilà la liste des différentes associations de votre province d’un bout à l’autre du pays:

Île-du-Prince-Édouard
Société Saint-Thomas-d’Aquin
http://ssta.org/index.php?lang=fr

Nouveau-Brunswick
Société de l’Acadie du Nouveau-Brunswick
http://sanb.ca/accueil.aspx

Nouvelle-Écosse
Fédération acadienne de la Nouvelle-Écosse
http://www.acadiene.ca/

Alberta
Association canadienne-française de l’Alberta
http://www.acfa.ab.ca/index-main.html

Colombie-Britannique
Fédération des francophones de la Colombie-Britanique
http://www.ffcb.ca/

Manitoba
Société franco-manitobaine
http://www.sfm.mb.ca/

Nunavut
Association des francophones du Nunavut
http://www.afnunavut.ca/

Ontario
La présence française en Ontario
http://ontario400.ca/histoire-de-lontario-francais/

Québec
Société Saint-Jean-Baptiste
http://ssjb.com/

Saskatchewan
Assemblée communautaire fransaskoise
http://www.fransaskois.sk.ca/

Terre-Neuve-et-Labrador
Fédération des francophones de Terre-Neuve et Labrador
http://www.francotnl.ca/francophonie-terre-neuve-et-labrador-136-fftnl.php

Yukon
Association franco-yukonnaise
http://www.afy.yk.ca/secteurs/main/fr/index.php?site=afy

Votre Comité des francophones,
Syndicat des employées et employés nationaux

 

 

Journée internationale de la femme — Outillées pour l’égalité

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Par Hayley Millington

À l’occasion de la Journée internationale de la femme de 2016, le Canada a choisi pour thème « Outillées pour l’égalité ». Par l’intermédiaire de son initiative, « Planète 50-50 d’ici 2030 : Franchissons le pas pour l’égalité des sexes », l’Organisation des Nations Unies (ONU) demande aux pays du monde de réaliser l’égalité des sexes d’ici 2030. Vous vous interrogez peut-être sur la validité de l’initiative, ou vous pouvez croire qu’il s’agit d’un objectif trop ambitieux. Malgré les appréhensions éventuelles, je peux vous affirmer que l’objectif est réalisable et déclarer sans l’ombre d’un doute que l’égalité entre les sexes est un but digne d’être atteint.

L’autonomisation des femmes est une composante essentielle de l’objectif d’égalité entre les sexes. L’autonomisation permet également aux femmes d’atteindre les buts qu’elles se fixent et de prendre leur propre vie en main tout en contribuant de façon favorable à la société en générale. Les femmes et les filles qui s’autonomisent peuvent faire de bons choix afin de répondre à leurs besoins et à ceux de leur famille.

Selon Condition féminine Canada, l’autonomisation comprend : « l’accès à l’éducation, la participation à la vie collective, l’autonomie financière, le respect du droit de toutes et tous à une vie sans violence, la connaissance des rouages de l’État et l’exercice de la citoyenneté ». Le Canada a été reconnu comme un chef de file mondial en ce qui concerne l’autonomisation des femmes, et l’égalité entre les sexes a une place importante dans bon nombre de ses programmes de perfectionnement. Dans un grand nombre de pays, les femmes et les gouvernements de leur pays font encore du rattrapage, et l’égalité entre les sexes n’est encore qu’un simple concept.

L’ONU demande la mise en œuvre d’un programme accéléré pour 2030, dans le cadre duquel nous pouvons adopter un nouvel ensemble de buts à long terme. Elle axe également ses efforts sur de « […] nouveaux engagements dans le cadre de l’initiative Franchissons le pas d’ONU Femmes et d’autres engagements existants sur l’égalité des sexes, l’autonomisation des femmes et les droits des femmes ».

Il est bénéfique pour toute l’humanité que les femmes soient autonomes et outillées grâce à l’égalité des sexes et à la parité hommes-femmes. Elles auront ainsi accès aux occasions et aux outils qui leur permettront d’atteindre leur plein potentiel, pour le plus grand bien de la société.

Femme forte, libérée des lourds liens de son ancienne vie

En prise directe sur sa personne, sa vie, ses désirs et ses besoins

Malgré un passé dans l’obscurité, aujourd’hui au grand jour

Maintenant s’envole et s’élève au-dessus de sa personne inconsolable, forte et confiante

Elle fait siennes les expériences qui ont donné jour aux souvenirs de sa vie, jadis enchaînée

Femme à l’esprit guerrier, jamais ne dépérit, toujours prête à combattre

Ouvrant ses ailes, elle révèle sa force intérieure, plus jamais ignorée

Rejetant le chagrin, émancipée, capable et forte, prête pour une nouvelle image de soi

Tant pis pour les pouvoirs des gouvernements et des sociétés

Et pour les croyances oppressives d’antan, aujourd’hui illégales et en déroute grâce à ce qu’elle sait d’elle-même et de sa place; elle est seule maîtresse de son destin : plus jamais invisible, elle est incontournable et ineffaçable, à la vue de tous.

 Hayley Millington est la représentante nationale de l’équité pour les femmes au SEN.

 

Vérifiez vos talons de paye – Le système de paye Phoenix sera lancé en ligne

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Après plusieurs années de conception, le système de paye Phoenix de la fonction publique fédérale est maintenant déployé pour les membres du SEN qui sont payés par Services publics et Approvisionnement Canada (anciennement connu sous le nom de Travaux publics et Services gouvernementaux Canada). Comme c’est le cas pour la plupart des importantes mises à niveau de service, les membres doivent s’attendre à rencontrer quelques problèmes en cours de route. Toutefois, ces problèmes liés au système ne sont pas anodins; ils peuvent avoir une incidence directe sur le gagne-pain des familles s’ils engendrent une diminution du revenu ou l’absence de revenu.

Dans ce cas, que doivent faire les membres?

Tout d’abord, vérifiez vos talons de paye et vos dépôts directs. Si vous constatez un problème, vous devez suivre une procédure préétablie.

Le Processus d’acheminement – Centre des services de paye du gouvernement indique les personnes que les membres doivent joindre si le montant de leur paye est inexact ou s’ils ne reçoivent pas leur paye en temps opportun.

  1. Communiquez avec votre gestionnaire afin de confirmer que vos documents ont bien été envoyés au Centre des services de paye. Si ce n’est pas le cas, obtenez les documents nécessaires en vue de demander une avance salariale et effectuez un suivi auprès de votre gestionnaire pour l’envoi de vos documents. Il est également important d’aviser sur-le-champ votre service des ressources humaines de cette situation.
  2. Si vos documents ont été envoyés, appelez le Centre des services de paye au 1-855-686-4729 pour parler avec un conseiller en rémunération.
  3. Si le conseiller en rémunération n’effectue pas de suivi auprès de vous dans les trois jours ou si la réponse qu’il vous a fournie ne vous satisfait pas, communiquez avec le Bureau de la satisfaction de la clientèle à l’adresse suivante : pwgsc.clientsatisfactionbureau-bureausatisfactionclientele.tpsgc@tpsgc-pwgsc.gc.ca
  4. Veuillez partager votre expérience avec nous. Avez-vous rencontré un problème avec votre paye? Avez-vous résolu le problème par vous-même? Le processus était-il difficile à suivre? Envoyez-nous un courriel à l’adresse info@une-sen.org afin que nous puissions collaborer avec votre employeur et nous assurer que nos membres reçoivent leur paye.

Un diagramme pratique qui décrit les normes de service et le processus de résolution de problèmes se trouve à l’adresse suivante : http://www.tpsgc-pwgsc.gc.ca/remuneration-compensation/paye-centre-pay/service-fra.html#a3

Nous nous attendons à ce que chaque organisation ait une approche différente à l’égard de la résolution des problèmes avec le Centre des services de paye. Nous vous encourageons fortement à communiquer avec votre service des ressources humaines, en plus de suivre la procédure présentée précédemment.

Votre syndicat, qui est là pour vous aider.

 

 

Troisième mois du lock-out à l’hippodrome Rideau-Carleton; le personnel du casino envisage de porter sa cause à Queen’s Park

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16 février 2016 — Il y a trois mois aujourd’hui que les employés du casino de l’hippodrome Rideau-Carleton d’Ottawa ont été mis en lockout. C’est en effet le 16 décembre 2015 que la Société des loteries et des jeux de l’Ontario (SLJO) a bloqué l’accès au travail de ces 124 employés après qu’ils ont massivement refusé l’offre patronale qui proposait de geler les salaires pendant trois ans et de supprimer les articles sur le régime de retraite de la convention collective en vigueur.

Pour marquer ce troisième mois de lock-out et célébrer leur force collective, les employés organiseront un barbecue devant l’immeuble de la salle des machines à sous de l’hippodrome.

  • Quand : le 18 février 2016, de 15 h à 17 h, au 4837, chemin Albion, Ottawa.
  • Des employés et des représentants syndicaux seront disponibles pour répondre aux questions des journalistes.
  • Possibilité de séance photo.

« Lorsqu’elle a mis en lockout ses employés en décembre dernier, la SLJO croyait que ceux-ci tiendraient à peine quelques semaines, déclare Doug Marshall, président du Syndicat des employées et employés nationaux, un Élément de l’AFPC. Or, elle n’a pas tenu compte de la détermination de ses employés et de leur refus de se laisser intimider. Malgré le froid glacial et la neige, ils sont venus piqueter tous les jours de la semaine. Avec des représentants politiques provinciaux et municipaux, ils ont fait des pressions sur la SLJO pour qu’elle mettre fin au lockout. »

Ce troisième mois coïncide avec le retour des députés à l’Assemblée législative de l’Ontario. Les travailleurs en lockout ont bien l’intention de porter leur cause devant le parlement provincial à Queen’s Park. Ils souhaitent ainsi que le gouvernement libéral mette fin à ce lockout de façon équitable.

« Nous voulons que la première ministre Wynne et le ministre des Finances Sousa entendent notre message, affirme Larry Rousseau, vice-président exécutif régional de l’AFPC-Région de la capitale nationale. Ils doivent aussi savoir qu’une autre unité qui compte beaucoup plus de membres, celle du casino Woodbine de Toronto, se prépare à négocier au cours des prochaines semaines. Et, comme leurs collègues d’Ottawa, ces membres n’accepteront pas une telle offre patronale. Nous demeurons unis! »

Conférence des présidents des sections locales du SEN

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La Conférence des présidents des sections locales du Syndicat des employées et employés nationaux aura lieu dans quelques mois seulement. Les présidents et présidentes des sections locales sont invités à venir nous rencontrer à Gatineau (Québec) du 21 au 24 avril; ce sera pour tout le monde une belle occasion de rencontrer des collègues et de débattre des nombreux problèmes auxquels notre syndicat fait face aujourd’hui.

Nous prions les présidents et présidentes des sections locales du SEN de s’inscrire au plus tard le vendredi 11 mars 2016.

Vous pouvez vous inscrire rapidement sur le site de la conférence; vous y trouverez davantage d’information :
http://fr.une-sen.org/conf2016.

La participation de votre section locale est très importante. Si vous ne pouvez pas assister à la conférence, nous vous encourageons à désigner un autre dirigeant ou une autre dirigeante qui représentera votre section locale.

Si vous n’arrivez pas à vous inscrire, veuillez communiquer avec Suzanne Boucher par téléphone (613-560-4359) ou par courriel (suzanne.boucher@une-sen.org).