Les membres du Musée de la nature ratifient une nouvelle convention

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Les membres de la section locale 70395 de l’AFPC ont récemment adopté l’entente intervenue avec le Musée canadien de la nature après deux ans de négociations.

Voici les points saillants de la convention de quatre ans qui expire le 14 juin 2018 :
  • augmentation salariale de 1 % par année
  • bonification de l’indemnité de disponibilité
  • modification de la définition d’employés à temps partiel

À signaler également que la section locale n’a fait aucune concession, respectant ainsi le mandat qui lui avait été confié.

« Les pourparlers ont été longs et ardus. Les membres de l’équipe de négociation ont travaillé très fort pour protéger et bonifier notre convention collective, a déclaré Roger Bull, président de la section locale. Nous les remercions de tout cœur pour leur excellent travail. »

La section locale 70395 représente environ 100 travailleuses et travailleurs du Musée canadien de la nature à Gatineau et à Ottawa, employés dans divers secteurs d’activité : administration, avancement, collections, expérience et éducation, installations, finances, ressources humaines, TI, marketing et relations avec les médias, services de protection, recherche et services aux visiteurs.

Colloque régional – Ontario

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Votre colloque régional approche à grands pas et c’est l’occasion parfaite d’apprendre des choses sur notre syndicat et ce qu’il fait.

L’événement déborde d’exposés et d’ateliers qui vous aideront à acquérir les connaissances et la confiance dont vous aurez besoin pour représenter nos membres. Les colloques régionaux sont aussi une bonne occasion de rencontrer des membres comme vous et de créer des amitiés durables.

Pour un avant-goût des autres activités qui vous sont proposées, jetez un coup d’œil au programme.

Les participants doivent arriver entre 19 h et 20  h le vendredi 19 août 2016 pour s’enregistrer. Vous devez sélectionner des représentants de votre section locale qui assisteront au colloque. Le Syndicat des employées et employés nationaux (SEN) financera la participation de deux délégués par section locale ainsi qu’un jeune délégué :

  1. Un délégué doit être la présidente ou le président de la section locale ou sa remplaçante ou son remplaçant désigné.
  2. Le deuxième délégué doit être un membre qui n’a jamais assisté à une conférence ou à un colloque du SEN.
  3. Un délégué de chaque section locale doit être un jeune délégué. (Un jeune délégué est un membre qui aura au plus 35 ans au 31 décembre 2017.)

Durant le colloque, les jeunes délégués éliront deux de leurs pairs pour les représenter à titre de délégués à notre Congrès de 2017.

Vous devez vous inscrire avant le vendredi 8 juillet 2016. Malheureusement, nous ne pouvons pas accepter les inscriptions tardives.

Si vous avez des questions, n’hésitez pas à communiquer avec Suzanne Boucher, à l’adresse suzanne.boucher@une-sen.org.

En toute solidarité,

Votre équipe régionale.

Mary Anne Walker, vice-présidente régionale, Ontario
Diane Levola, vice-présidenet régionale adjointe, Ontario
Andrew Shaver, vice-président régional adjoint, Ontario
Craig Reynolds, vice-président régional adjoint, Ontario
Sandy Bello, représentante régionale aux droits de la personne, Ontario

L’AFPC et la SLJO iront en arbitrage

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En lockout depuis le 16 décembre 2015, les membres de l’AFPC travaillant pour la Société des loteries et des jeux de l’Ontario (SLJO) ont fait preuve d’une détermination et d’une solidarité sans pareilles.

Aujourd’hui, grâce à leurs actions de lobbying, y compris des discussions avec la première ministre de l’Ontario, le syndicat et l’employeur ont accepté d’aller en arbitrage. Cette démarche devrait sceller l’issue de cet arrêt de travail forcé qui dure depuis cinq mois.

Les 124 travailleuses et travailleurs de la SLJO retourneront au travail le 2 juin. Toutes nos félicitations! Votre courage et votre résilience ont porté fruit.

Le gouvernement abrogera la section 17 de la loi C-4

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Le président du Conseil du Trésor, Scott Brison, a confirmé aujourd’hui que les libéraux abrogeront la section 17 de la loi C-4. Ce texte de loi, adopté par les conservateurs, bafoue le droit de nos membres à la négociation collective.

« C’est un geste qui vise à corriger le tort fait par les conservateurs. Nous entamerons d’autres discussions pour faire en sorte que la ronde de négociation se déroule dans un climat de respect », a déclaré Robyn Benson, présidente nationale de l’AFPC.

« L’AFPC s’était prononcée sur le C-4. Pour nous, c’était une attaque contre les droits constitutionnels de nos membres, un affront à la démocratie. »

« Je tiens à remercier nos membres qui ont travaillé sans relâche pour dénoncer cette loi auprès des députés. Leur vigilance a porté fruit », a-t-elle conclu.

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Ressources – Conférence des présidentes et présidents des sections locales

Les documents et photos de la Conférence des présidentes et présidents des sections locales, qui a eu lieu du 21 au 24 avril 2016, sont maintenant disponibles sur le site Web du SEN.

http://fr.une-sen.org/events/conferences/LP/2016/index.php

Merci à tous ceux qui étaient présents. Votre participation a contribué au succès de l’événement.

Restez à l’écoute pour de plus amples renseignements sur le programme d’engagement des membres des sections locales et la campagne « Nous ne disons pas ».

17 Mai- Journée Internationale Contre l’Homophobie et la Transphobie

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Par Sebastian Westerlund

La journée internationale contre l’homophobie ayant lieu le 17 Mai souligne l’impact du stigma sur les personnes lesbiennes, gais, bisexuelles, et transgenres. Augmenter la sensibilisation quant aux réalités difficiles  de cette population est un élément essentiel d’une prestation d’un service à la clientèle inclusif et ouvert d’esprit.

Cette journée nous demande de réfléchir sur la façon dont certaines politiques et pratiques contribuent à l’effacement des personnes LGBTQ+. Nos idées préconçues sur le genre et la sexualité contribuent, souvent de manière inconsciente, à un climat institutionnel d’hétéronormativité qui met à l’écart cette population.

La journée contre l’homophobie, nous fournit une opportunité d’accroître notre sensibilité et compréhension sur l’impact  que les politiques de travail peuvent avoir sur les personnes LGBT, une nouvelle consicence qui peut nous aider à être inclusif et accueillant dans notre travail  au quotidien.

Le 17 Mai, nous vous encourageons à réfléchir sur comment vous pouvez vous mettre au défi concernant  l’homophobie, la biphobie et la transphobie pour aider à établir une fonction publique plus inclusive.

Sebastian Westerlund est un membre du SEN qui travaille à Montréal.

Victoire! L’AFPC et les Opérations des enquêtes statistiques concluent une entente sur l’équité salariale

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L’AFPC a négocié une entente avec les Opérations des enquêtes statistiques (OES) qui permettra à ses membres d’avoir enfin accès aux sommes qui leur sont dues au titre de l’équité salariale.

L’entente s’applique à des milliers d’intervieweurs et d’intervieweurs principaux qui ont travaillé à Statistique Canada entre le 8 mars 1985 et le 5 novembre 1987 et aux OES entre le 6 novembre 1987 et le 30 novembre 2013.

« C’est une grande victoire pour des milliers de nos membres, a fait valoir Robyn Benson, présidente nationale de l’AFPC. Cela fait des années que nous tentons d’en arriver à une entente en matière d’équité salariale avec les Opérations des enquêtes statistiques. »

« L’équité salariale est enfin devenue réalité pour nos membres. Et ce n’est pas trop tôt! »

« Nous avons gagné parce que nos membres se sont battus avec nous, parce qu’ils n’ont jamais perdu espoir. »

« La lutte pour l’équité salariale n’est pas finie. Nous maintiendrons la pression sur le gouvernement libéral pour qu’il adopte sans tarder une loi proactive sur l’équité salariale. »

« Quelle joie de pouvoir mettre un point final à cette longue lutte et de savoir que nos membres recevront enfin entre $ 40 et $ 45 million dollars qui leur est dû », a ajouté Doug Marshall, président national du Syndicat des employées et employés nationaux. « Le règlement s’élève à près de 45 millions de dollars. C’est fantastique pour nos membres qui occupent des emplois précaires depuis si longtemps et dont le travail est sous-évalué. »

Plus de détails à venir

Maintenant que l’entente est signée, les représentants de l’AFPC et des OES pourront régler les détails, comme le calcul et le remboursement des sommes dues. Les OES estiment que chaque travailleur recevra entre 1 500 $ et 2 000 $.

Puisque cette entente s’applique à plusieurs milliers de personnes et qu’elle couvre une période de plus de 30 ans, les OES feront tout en leur possible pour commencer à rembourser les employés admissibles dès le début de 2017.

La fin d’un long processus judiciaire

En 2002, l’AFPC avait déposé une plainte à la Commission canadienne des droits de la personne au nom de ses membres travaillant pour sept employeurs distincts, dont les OES.

Après plus d’une décennie de batailles juridiques, le dossier des OES a été renvoyé à la Commission des relations de travail et de l’emploi dans la fonction publique. Une audience a eu lieu en 2014, laquelle a mené à d’autres discussions entre l’AFPC et les OES, qui se sont soldées par cette entente.

Le 8 juin, appuyez vos équipes de négociation!

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L’AFPC et d’autres syndicats du secteur public fédéral invitent leurs membres à une action nationale, le 8 juin. L’objectif : envoyer un message clair au gouvernement libéral.

  • Les libéraux avaient promis de respecter les fonctionnaires fédéraux. Ils avaient aussi promis de gouverner différemment, de ne pas suivre la voie tracée par les conservateurs. Comment se fait-il, alors, que si peu de progrès a été accompli à la table de négociation depuis six mois?
  • Parce que les offres du Conseil du Trésor sont pratiquement les mêmes que celles déposées par les conservateurs. Ainsi, les négociateurs ont proposé de remplacer notre régime actuel de congés de maladie par un régime d’assurance invalidité de courte durée.
  • Ils ont aussi proposé la même augmentation salariale, soit 0,5 % par année, ce qui ne tient pas compte du coût de la vie et n’est pas du tout équitable.

En refusant d’abroger une loi antisyndicale adoptée par les conservateurs, les libéraux ont aussi rompu leur promesse de rétablir un processus équilibré de négociation collective.

Il faut passer à l’action

Depuis l’arrivée au pouvoir des libéraux, il y a eu trois séances de négociation avec le Conseil du Trésor. Des pourparlers sont également en cours avec Parcs Canada et l’Agence canadienne d’inspection des aliments. En outre, l’ARC tient en ce moment un vote de ratification très important. Le temps est venu d’envoyer un message clair au gouvernement : le recyclage des propositions conservatrices, c’est fini. Un nouveau gouvernement doit se donner un nouveau mandat.

L’issue des négociations avec le Conseil du Trésor sera déterminante pour la suite des choses. Il est donc crucial que le gouvernement sache dès maintenant que nous voulons une convention collective équitable.

À vous la parole!

  • Demandez à votre section locale ce qu’elle a prévu comme activités pour le 8 juin.
  • Le 8 juin, joignez votre voix à celles de vos consœurs et confrères d’autres syndicats fédéraux. Rappelez au gouvernement qu’il a promis de vous respecter.
  • Inscrivez-vous à notre liste de diffusion sur notre site Web pour avoir les dernières nouvelles

Le Programme de bourses d’études de l’AFPC : présentez une demande

Vous trouverez la marche à suivre pour présenter votre demande dans le site Web de l’AFPC.

Quatorze bourses d’études sont destinées aux enfants de membres de l’AFPC; les trois autres sont remises à des membres de l’AFPC qui retournent aux études à temps plein à l’université, au collège ou dans un établissement d’enseignement supérieur reconnu.

Les demandes seront acceptées jusqu’au 24 juin 2016 et les bourses seront octroyées au début de l’année scolaire 2016-2017.

Célébrons le Mois du patrimoine asiatique

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Par Jacqueline Nanali

L’identité est la porte qui ouvrira votre âme. Je suis née et j’ai été élevée à Winnipeg, au Manitoba. Mes parents, originaires des Philippines, ont immigré au Canada au début des années 1970. Ils parlaient leur langue ensemble, mais ils ont fait de leur mieux pour s’adapter au mode de vie canadien pour mon frère aîné et moi. Souvent, les aînés conversaient entre‑eux dans leur langue, et ils parlaient en anglais aux enfants.

Petite fille, je me souviens que, à l’école primaire que j’ai fréquentée, j’ai appris la langue française. L’école offrait aussi des cours de langue philippine. À cet âge, je ne m’étais pas encore rendu compte du fait que la langue jouait un si grand rôle dans l’établissement de liens avec les autres.

Ma première visite aux Philippines en 1999 a ouvert la porte à une toute nouvelle expérience. J’avais les mêmes cheveux, les mêmes yeux et la même couleur de peau que bon nombre des filles que je rencontrais. Cependant,  elles me demandaient souvent d’où je venais. Elles parlaient toutes la même langue, et c’était comme si elles savaient que je n’étais pas comme elles. Lorsque je parlais anglais, cela confirmait leur hypothèse. Certaines ont essayé de communiquer avec moi, tandis que d’autres n’ont même pas essayé. En tant qu’adolescente, je ne savais pas trop comment je me sentais à cet égard. Ce n’est qu’à mon retour au Canada que je me suis rendu compte que les filles que j’avais rencontrées aux Philippines me percevaient comme une Canadienne, même si nous avions les mêmes cheveux, les mêmes yeux, la même couleur de peau et la même origine. Même si j’avais été élevée à Winnipeg, on me demandait souvent si j’étais née aux Philippines.

Une Canadienne d’origine asiatique, voilà ce que je suis. Je ne suis ni Canadienne ni Asiatique…, je suis les deux. Certains immigrants asiatiques de première génération ont peut-être encore un attachement profond pour leur pays d’origine. Les Asiatiques nés au Canada, les immigrants de deuxième génération, comme moi, cherchent à en apprendre davantage au sujet de leurs parents, grands‑parents et ancêtres. Cependant, le fait d’être de la troisième génération dans la société d’aujourd’hui en dit long au sujet de l’origine ethnique et de la nationalité. C’est pourquoi je crois qu’il est important de prendre le temps d’apprendre et de raconter des histoires au sujet de notre identité parce que, autrement, personne ne saurait à quel point le Canada a contribué à l’épanouissement des Canadiens d’origine asiatique au fil du temps.

Célébrons la 14e année du Mois du patrimoine asiatique en mai 2016 au Manitoba :

8 mai 2016 – Steinbach, où les membres de la collectivité asiatique locale participeront à la célébration pour la première fois.

11 mai 2016 – Événement au Musée canadien pour les droits de la personne – Fusion de musique/tambours asiatiques

12 mai 2016 – Université de Winnipeg

26 mai 2016 – Écrivains canadiens d’origine asiatique

28-29 mai 2016 – Festival canadien asiatique au lieu historique de La Fourche

Pour obtenir plus de détails sur les festivités, veuillez consulter le lien suivant : http://filipinojournal.com/asian-heritage-month-of-may-2016-promises-another-multicultural-extravaganza/

Jacqueline Nanali est la représentante régionale aux droits de la personne, Manitoba.