Page 62 – UNE News Room // Salle des médias du SEN

2016/06/272016/06/27

Journée canadienne du multiculturalisme

Par : Shirley Torres

Diversité, solidarité, mosaïque, communauté, société, harmonie, unité, inclusion et égalité : il s’agit de quelques-uns des nombreux mots qui sont liés au multiculturalisme. Le multiculturalisme est un mélange de différentes langues, religions, races, couleurs, coutumes et traditions. Le multiculturalisme, c’est le monde.

Le Canada est un monde dans le monde. C’est un carrefour où se rencontrent différentes cultures. C’est le chez-soi de nombre de personnes de diverses origines culturelles qui ont les mêmes rêves et aspirations. Ces gens vivent et travaillent au pays pour construire leur avenir et poursuivre leurs rêves. Ils consentent beaucoup d’efforts, travaillent assidûment et parfois luttent pour atteindre leurs buts; ce faisant, ils participent au développement de leur collectivité, de la société et du pays sur les plans culturel, économique et politique.

En 1971, le Canada a été le premier pays à adopter officiellement une politique du multiculturalisme. Cette politique a été rendue officielle par l’adoption de la Loi sur le multiculturalisme canadien, le 21 juillet 1988, visant « à promouvoir la participation entière et équitable des individus et des collectivités de toutes origines à l’évolution de la nation et au façonnement de tous les secteurs de la société ». Le 27 juin a été désigné, par proclamation royale, le 13 novembre 2002, la Journée canadienne du multiculturalisme. Nous soulignons cette journée afin d’en apprendre davantage sur la culture des autres, de célébrer fièrement la nôtre et de mieux comprendre la diversité de la population canadienne et l’accepter. Cette journée se veut une célébration de la diversité, la force du Canada.

Le 27 juin est l’occasion de reconnaître, d’apprécier à leur juste valeur et de célébrer notre culture et celle des autres. En cette journée, nous sommes reconnaissants de la participation soutenue de tous pour faire du Canada un pays fort dont la population est unie et diversifiée.

Je vous souhaite une bonne Journée canadienne du multiculturalisme!

Shirley Torres est la représentante régionale aux droits de la personne du SEN pour la région de la C.-B et du Yukon.

2016/06/23

Annonce de dotation en personnel au sein du SEN

C’est avec grand plaisir que nous annonçons l’arrivée d’Emma Sauvé au sein de l’équipe du Syndicat des employées et employés nationaux.

Emma se joint à nous en tant qu’assistante administrative en remplacement d’Emily Gault-Due, qui est en congé de maternité. Au fil du temps, Emma a acquis de l’expérience en logistique et en administration.

Nous souhaitons beaucoup de bonheur à Emily et à sa famille dans cette nouvelle étape de leur vie.

Cliquez ici pour rejoindre les membres de l’équipe.

Bienvenue dans l’équipe, Emma.

2016/06/232017/05/11

Le système d’administration de la paye Phénix et les griefs

Les mesures prises par l’AFPC

L’AFPC prend un certain nombre de mesures aux échelons supérieurs afin que soient réglés le plus rapidement possible les problèmes liés au système d’administration de la paye Phénix :

Des réunions, à intervalles régulières, avec la direction de Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC)
Une campagne d’envoi de lettres à la ministre de SPAC, Judy Foote, proposant une intervention de hauts niveau du gouvernement aux fins de la résolution des problèmes
Le dépôt d’un grief de principe abordant les problèmes touchant la formation et la charge de travail et les autres impacts négatifs pour les travailleurs responsables de la rémunération à Miramichi
Le dépôt d’une plainte de pratique déloyale de travail auprès de la Commission des relations de travail relativement à l’incapacité du nouveau de payer les employés à temps et correctement

Les mesures que les membres devraient prendre

La plupart des employés vont voir leurs problèmes se régler plus rapidement en suivant les étapes qui suivent qu’en suivant le processus de grief de leur ministère.

Contactez votre gestionnaire afin de confirmer que vos documents ont bien été envoyés au Centre des services de paye. Si ce n’est pas le cas, procurez-vous les documents pour réclamer une avance salariale et effectuez un suivi auprès de votre gestionnaire afin qu’il envoie les documents. Vous devez également aviser votre service des ressources humaines immédiatement.
Si les documents ont été envoyés, communiquez avec le Centre des services de paye au 1-855-686-4729 afin de parler à un agent pour des renseignements de votre dossier.
Si le conseiller en rémunération n’a pas communiqué avec vous après trois jours ou que vous n’êtes pas satisfait de sa réponse, contactez le Bureau de satisfaction de la clientèle.
Envoyez un courriel à l’adresse info@une-sen.org afin que nous puissions collaborer avec l’employeur pour nous assurer que nos membres reçoivent leur paye. Veuillez vous assurer que le courriel contient les détails au sujet de votre problème, votre CIDP ainsi qu’un court texte indiquant que vous consentez à ce que le syndicat discute de votre dossier avec SPAC.

Cas contraignants particuliers

Le Centre des services de paye connait une augmentation importante des problèmes relatifs à la paye pour les employés plus vulnérables, ceux qui affectuent un retour progressif au travail au terme de leur prestation d’invalidité de la Financière Sun Life, ceux en congé de maternité ou parental et les nouveaux employés. Dans ces cas, tout membre ayant subi de graves dommages financiers devrait envisager sérieusement de déposer un grief.

Si vous croyez qu’un membre doit déposer un tel grief, veuillez communiquer avec votre équipe régionale au sein du SEN.

2016/06/22

Annonce d’un nouveau membre du personnel et réaffectation des groupes d’employeur des agent(e)s des relations de travail

Bonjour,

Je tiens à vous informer que Manon Desormeaux prendra bientôt son congé de maternité. Je sais que vous vous joindrez à moi pour lui offrir, à elle et à son mari, nos meilleurs vœux à l’occasion de l’arrivée d’un nouveau membre au sein de la famille.

En prévision du départ de Manon, l’élément a pris une mesure de dotation, et nous sommes ravis d’annoncer que Marco Dufour s’est joint à notre personnel à titre d’agent des relations de travail. Marco vient du Conseil scolaire Viamonde, où il a occupé un poste d’agent principal des relations de travail. Auparavant, il a été conseiller principal en relations de travail pendant 16 ans à l’Union des artistes.

Marco sera affecté aux groupes d’employeurs de Manon et il assumera la responsabilité de tous les cas en suspens à l’avenir. Nous espérons une transition la plus harmonieuse possible.

Les affectations à jour à titre d’agent des relations de travail se trouvent à la page suivante : http://fr.une-sen.org/who_we_are/lro/index.php.

Je vous remercie de votre compréhension, de votre patience et de votre coopération pendant cette période de transition.

Merci.

Franco Picciano
Coordinateur, Représentation des membres
Syndicat des employées et employés nationaux

2016/06/202016/06/21

Journée nationale des Autochtones

La Journée nationale des Autochtones est le 21 juin. Vous êtes invités!

Collaboration de Ruby Langan, Genevieve Babineau et Sandra Ahenakew

Nous sommes trois peuples autochtones au Canada – Premières Nations, Inuits et Métis. Nous avons chacun notre propre patrimoine distinct, notre langue, nos pratiques culturelles et nos croyances spirituelles. La Journée nationale des Autochtones est une journée réservée à la célébration des peuples autochtones du Canada. Le Syndicat des employées et employés nationaux compte de nombreux membres autochtones dans les lieux de travail partout au Canada.

Le 21 juin est le jour du solstice d’été, le jour le plus long de l’année. Pendant des siècles, la plupart des premiers habitants célébraient l’arrivée du temps chaud ce jour-là. La Fraternité nationale des Indiens (maintenant l’Assemblée des Premières Nations) a demandé que le 21 juin soit la Journée nationale de la solidarité autochtone. Le gouverneur général du Canada a proclamé la première Journée nationale des Autochtones en 1996.

Nous vous invitons à vous joindre aux événements communautaires locaux pour honorer, célébrer les peuples d’origine du Canada et en apprendre davantage à leur sujet. Consultez votre journal ou le Centre d’amitié local pour les événements près de chez vous. Venez et amusez-vous! Mangez, apprenez, jouez, soyez bénévole, divertissez-vous et participez. Cette invitation vous est destinée.

Les événements de la Journée nationale des Autochtones sont affichés sur le site Web d’Affaires autochtones et du Nord Canada :

http://www.aadnc-aandc.gc.ca/fra/1100100013322/1100100013323

Ruby Langan, Genevieve Babineau et Sandra Ahenakew sont les représentantes de l’équité pour les Autochtones du SEN.

2016/06/17

Le point sur les problèmes liés au Centre des services de paye Phénix – Arrangez le système maintenant!

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En mars, le Syndicat a publié un article sur l’arrivée en ligne du Système de paye Phénix. Nous nous attendions à quelques bogues, mais les membres ont réagi massivement : le système ne fonctionne pas!

De nombreux membres du SEN nous ont fait part de problèmes avec leur chèque de paye. Certains n’ont pas été payés depuis des mois tandis que d’autres, dont le problème avait été réglé de façon temporaire, ont vu ressurgir des ennuis quelques périodes de paye plus tard.

Hier, le gouvernement a annoncé qu’il mettra en place un centre de paye satellite à Gatineau afin de réduire l’arriéré de demandes actuellement en attente. Mais cela ne suffit pas. Les travailleurs du gouvernement ont le droit d’être payés. Il est déplorable que l’employeur ait récemment enclenché un mécanisme de paiement des arriérés, mais, en plus, les travailleurs ne seront pas rémunérés, ou encore sont sous-payés, pendant des semaines et des mois.

Le moment est venu de vous exprimer. Dites à Judy Foote, ministre des Services publics et de l’Approvisionnement, d’arranger le Système de paye Phénix maintenant.

Cliquez ici pour vous exprimer et envoyer une lettre à M^me Foote, à votre député et à Robyn Benson, présidente de l’AFPC.

Nous continuerons de transmettre vos problèmes à Services publics et Approvisionnement Canada.

Veuillez continuer à nous faire part de vos expériences. Vous avez eu un problème avec votre paye? Vous l’avez réglé vous-même? La démarche s’est révélée une épreuve? Envoyez-nous un courriel à l’adresse info@une-sen.org afin que nous puissions collaborer avec l’employeur et nous assurer que nos membres sont payés.

2016/06/14

Un rôle accru sur la Colline du Parlement pour des membres du SEN

Lorsque vous vous rendez sur la Colline du Parlement, que ce soit pour une visite ou pour participer aux réunions d’un comité, votre premier point de contact est l’opérateur de scanographe. Comme à l’aéroport, cette personne joue un rôle vital en passant au détecteur de sécurité mallettes et sacs à dos et en agitant une baguette pour assurer la sécurité de tous les visiteurs. Les opérateurs de scanographe sont membres du Syndicat des employées et employés nationaux et ils sont sur le point de jouer un rôle encore plus important dans le renforcement des mesures de sécurité sur la Colline.

À compter du 11 juillet 2016, les opérateurs de scanographe remplaceront les agents de la GRC à ce poste en assumant les responsabilités supplémentaires d’inspection physique et électronique des véhicules qui ont accès à la colline du Parlement. Ils ont reçu la formation voulue pour utiliser la technologie électronique la plus moderne, y compris la détection par rayons X et les appareils de détection des matières explosives dans les véhicules et sur leurs occupants. Les fonctions élargies des opérateurs de scanographe entraîneront l’intégration d’un horaire 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, 365 jours par année. Par conséquent, le nombre de membres augmentera, passant de 44 membres en 2015 à environ 130 membres à la mise en œuvre de la conversion des installations d’inspection, en juillet 2016. La formation et l’embauche de nouveaux employés sont en cours.

En 2018, le Service de protection parlementaire prévoir ouvrir son Centre d’accueil des visiteurs (CAV), qui deviendra le principal point d’accès contrôlé à la Colline du Parlement pour tous les visiteurs et les employés. Les membres du SEN, les opérateurs de scanographe, feront partie intégrante du CAV lorsqu’il ouvrira ses portes.

« Voilà un autre exemple du travail concret et important des membres du SEN, a déclaré Doug Marshall, président du SEN. Les opérateurs de scanographe ont prouvé au fil des ans qu’ils sont des professionnels compétents, et ces changements témoignent de la conviction de l’employeur qu’ils sont prêts à assumer des rôles et des responsabilités supplémentaires. »

Vous êtes membre du SEN et vous souhaitez raconter une histoire au sujet de votre lieu de travail? Nous voulons la connaître et la diffuser auprès des autres membres.

Veuillez communiquer avec Greg McNamara, agent de communications et de recherche, à l’adresse greg.mcnamara@une-sen.org.

2016/06/132016/06/13

Loi fédérale sur l’équité salariale : bientôt une réalité

Le Comité spécial sur l’équité salariale de la Chambre des communes recommande l’adoption d’une loi proactive sur l’équité salariale, qui s’appliquerait tant au secteur public qu’au secteur privé.

« Nous sommes ravis des conclusions présentées dans le rapport Il est temps d’agir. Et plus particulièrement que le Comité recommande au gouvernement de mettre en œuvre les recommandations du rapport de 2004 du Groupe de travail sur l’équité salariale », a déclaré Robyn Benson, présidente nationale de l’AFPC.

Selon le Comité, le mécanisme d’équité salariale fédéral n’a pas les effets escomptés pour les employeurs et les personnes salariées. Le Comité reconnaît aussi que les syndicats ont un rôle important à jouer dans le processus d’équité salariale.

Dans son allocution devant le Comité spécial, Mme Benson a rappelé que l’AFPC se bat depuis presque 40 ans pour l’équité salariale, mais qu’elle n’a jamais abandonné, malgré les embûches tendues par les employeurs. Elle a mentionné certaines de nos victoires, dont la plus récente aux Opérations des enquêtes statistiques obtenue après presque 15 ans.

« Le Comité donne 18 mois au gouvernement pour produire un projet de loi proactif sur l’équité salariale. Il faut, par conséquent, que les libéraux entreprennent sans tarder des consultations avec les syndicats et les autres parties intéressées », a ajouté la présidente Benson.

Les principales recommandations

Le Comité recommande que la nouvelle loi fédérale sur l’équité salariale :

s’applique à toutes les personnes salariées qui relèvent de la compétence fédérale, y compris les travailleuses et travailleurs à temps partiel, occasionnels, saisonniers et temporaires
s’applique à la fonction publique fédérale, aux sociétés d’État, aux entreprises sous réglementation fédérale comptant 15 employés ou plus ainsi qu’aux entreprises participant au Programme de contrats fédéraux
oblige les employeurs à mettent en place leur régime d’équité salariale dans les trois ans qui suivent l’entrée en vigueur de la loi
oblige les employeurs à évaluer le maintien de l’équité salariale.

Mise sur pied d’une commission et d’un tribunal

Le Comité recommande aussi que le gouvernement mette sur pied une commission et un tribunal de l’équité salariale et que ces deux instances soient distinctes. Le gouvernement devra aussi octroyer à ces deux organismes les compétences, les pouvoirs, l’expertise et les ressources nécessaires pour s’acquitter de leurs responsabilités. Enfin, le Comité recommande que le gouvernement confie au tribunal de l’équité salariale des pouvoirs d’application de la loi clairs, y compris celui d’ordonner une indemnisation.

Groupes d’équité

Le Comité n’a pas étudié l’équité salariale du point de vue des autres groupes d’équité (personnes racialisées, Autochtones et personnes ayant un handicap). Il a fait toutefois la recommandation suivante : que Statistique Canada alloue des ressources supplémentaires à la collecte de meilleures données et à la réalisation d’analyses afin de trouver les facteurs de la disparité salariale entre les hommes et les femmes au Canada.

Abroger la loi qui s’applique à la fonction publique fédérale

Le Comité recommande l’abrogation de la Loi sur l’équité dans la rémunération du secteur public (LERSP).

« Nous demandons au gouvernement d’abroger cette loi au début de la prochaine session. Il n’y a aucune raison d’attendre », ajoute Robyn Benson.

Adoptée en 2009, la LERSP interdit aux fonctionnaires de porter plainte en matière d’équité salariale auprès de la Commission canadienne des droits de la personne. Tous les témoins qui ont comparu devant le Comité ont dit qu’il fallait abroger cette loi.

Source : l’AFPC

2016/06/08

Journée nationale d’action – le 8 juin

Merci à tous ceux qui ont participé!

Voici les photos reçues par les section locales, d’un océan à l’autre à l’autre.

Vous pouvez toujours envoyer vos photos et nous les ajouterons à notre site flickr.

Veuillez envoyer un courriel à Greg McNamara, Agent de communications et de recherche, à greg.mcnamara@une-sen.org.

2016/06/072016/06/08

Journée d’action le 8 juin – Votre section locale est-elle prête?

À présent, vous avez entendu parler de l’appel à tous les membres lancé par l’AFPC et d’autres syndicats de la fonction publique fédérale : on demande à tous les membres de collaborer à l’envoi d’un message aux libéraux en participant à une journée d’action nationale, le 8 juin.

Alors, qu’est-ce que votre section locale a prévu?

Visitez notre site Web ici et laissez-y un commentaire – nous voulons savoir. Dites-nous ce que vous avez prévu pour votre région, et nous allons le communiquer sur les médias sociaux. Si vous avez créé une page, faites-le-nous savoir, et nous afficherons des liens. Nous espérons également que vous nous enverrez des photos des membres en action!

Si ce n’est déjà fait, cliquez ici pour télécharger un PDF adaptable que vous pouvez utiliser comme affiche.