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Négos à Parcs Canada: problèmes de paye et abolition des congés de maladie

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Notre équipe de négociation a rencontré les représentants de Parcs Canada 28 et 29 juin derniers.

Dès le départ, nous avons manifesté à l’employeur notre indignation devant les problèmes que vivent actuellement nos membres en raison du nouveau système de paye. Nous lui avons signifié clairement que la journée de la paye ne devrait pas être stressante. Notez que l’AFPC et d’autres syndicats représentant des milliers de fonctionnaires fédéraux ont déposé un avis de demande auprès de la Cour fédérale. Nous réclamons que le gouvernement mette en place un système d’administration de la paye conforme à ses obligations en vertu de la Loi sur la gestion des finances publiques et de la Directive sur les conditions d’emploi.

L’Agence a proposé de remplacer nos congés de maladie par un régime d’invalidité de courte durée. Tout comme les employeurs à d’autres tables, l’Agence propose : supprimer les dispositions de la convention collective sur les congés de maladie et adopter une politique visant à administrer un régime d’invalidité de courte durée. Notre équipe de négociation résiste toujours à cette concession et rejette la proposition de l’Agence.

Les négociations se poursuivront du 24 au 27 octobre et du 14 au 17 novembre 2016.

Nous vous remercions de votre patience et de votre appui.

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Des détails au sujet de l’entente de règlement sur l’équité salariale des OES sont maintenant disponibles

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Plus tôt cette année, nous avons publié une annonce indiquant que l’AFPC et les OES avaient conclu une entente sur l’équité salariale.

Des détails sur l’entente, qui touchera de 20 000 à 25 000 employés actuels et anciens environ, sont maintenant disponibles sur le site Web de l’employeur. Le début des paiements est prévu pour le début de 2017.

Voici un lien vers le feuillet d’information.

Voici le lien vers la page des questions et réponses.

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Des syndicats demandent à la cour de forcer le fédéral à payer les employés touchés par les problèmes de paye

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De concert avec d’autres syndicats représentant des milliers de fonctionnaires fédéraux, l’AFPC a déposé aujourd’hui un avis de demande auprès de la Cour fédérale.

Ces syndicats sollicitent une ordonnance du tribunal afin que l’employeur adopte un système d’administration de la paye lui permettant de respecter ses obligations en vertu de la Loi sur la gestion des finances publiques et de la Directive sur les conditions d’emploi.

Le gouvernement fédéral a le devoir de payer à temps ses fonctionnaires. Les syndicats exigent que le gouvernement respecte son obligation juridique de verser à ses employés le salaire qui est dû.

Système défaillant

Le nouveau système de paye Phénix ne fonctionne pas et ce sont les fonctionnaires qui encaissent le coup. Les employés qui administrent le système subissent également un stress énorme. Depuis la mise en œuvre de Phénix, l’administration de la paye des fonctionnaires fédéraux a connu d’importants ratés et c’est loin d’être terminé.

Campagne de lettres de l’AFPC

L’AFPC a incité tous les fonctionnaires fédéraux à écrire à la ministre Foote pour la presser d’arranger Phénix immédiatement. Jusqu’à maintenant, plus de 2 000 lettres rapportant de graves problèmes ont été envoyées.

Exemples de problèmes de paye

  • Aucune paye pour certains employés
  • Paiements en retard ou erronés
  • Heures supplémentaires et indemnité de fonctions supplémentaires non versées
  • Incapacité de traiter l’information requise pour les prestations d’assurance-invalidité, d’assurance-emploi et de retraite

Selon les syndicats, ces problèmes persistants touchent toute la fonction publique et constituent un manquement à l’obligation qu’a l’employeur de verser à son personnel le salaire qui lui est dû.

Syndicats ayant déposé la demande

  1. Association des juristes de Justice
  2. Association canadienne des employés professionnels
  3. Association des pilotes fédéraux du Canada
  4. Guilde de la marine marchande du Canada
  5. Association des professeurs des collèges militaires canadiens
  6. Association des métiers des chantiers maritimes du gouvernement fédéral
  7. Conseil des métiers et du travail des chantiers maritimes du gouvernement fédéral (ouest)
  8. Conseil des métiers et du travail des chantiers maritimes du gouvernement fédéral (est)
  9. Fraternité internationale des ouvriers en électricité
  10. Association professionnelle des agents du service extérieur
  11. Alliance de la Fonction publique du Canada
  12. Association des employés du Conseil de recherches
  13. Unifor
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Journée canadienne du multiculturalisme

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Par : Shirley Torres

Diversité, solidarité, mosaïque, communauté, société, harmonie, unité, inclusion et égalité : il s’agit de quelques-uns des nombreux mots qui sont liés au multiculturalisme. Le multiculturalisme est un mélange de différentes langues, religions, races, couleurs, coutumes et traditions. Le multiculturalisme, c’est le monde.

Le Canada est un monde dans le monde. C’est un carrefour où se rencontrent différentes cultures. C’est le chez-soi de nombre de personnes de diverses origines culturelles qui ont les mêmes rêves et aspirations. Ces gens vivent et travaillent au pays pour construire leur avenir et poursuivre leurs rêves. Ils consentent beaucoup d’efforts, travaillent assidûment et parfois luttent pour atteindre leurs buts; ce faisant, ils participent au développement de leur collectivité, de la société et du pays sur les plans culturel, économique et politique.

En 1971, le Canada a été le premier pays à adopter officiellement une politique du multiculturalisme. Cette politique a été rendue officielle par l’adoption de la Loi sur le multiculturalisme canadien, le 21 juillet 1988, visant « à promouvoir la participation entière et équitable des individus et des collectivités de toutes origines à l’évolution de la nation et au façonnement de tous les secteurs de la société ». Le 27 juin a été désigné, par proclamation royale, le 13 novembre 2002, la Journée canadienne du multiculturalisme. Nous soulignons cette journée afin d’en apprendre davantage sur la culture des autres, de célébrer fièrement la nôtre et de mieux comprendre la diversité de la population canadienne et l’accepter. Cette journée se veut une célébration de la diversité, la force du Canada.

Le 27 juin est l’occasion de reconnaître, d’apprécier à leur juste valeur et de célébrer notre culture et celle des autres. En cette journée, nous sommes reconnaissants de la participation soutenue de tous pour faire du Canada un pays fort dont la population est unie et diversifiée.

Je vous souhaite une bonne Journée canadienne du multiculturalisme!

Shirley Torres est la représentante régionale aux droits de la personne du SEN pour la région de la C.-B et du Yukon.

 

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Annonce de dotation en personnel au sein du SEN

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C’est avec grand plaisir que nous annonçons l’arrivée d’Emma Sauvé au sein de l’équipe du Syndicat des employées et employés nationaux.

Emma se joint à nous en tant qu’assistante administrative en remplacement d’Emily Gault-Due, qui est en congé de maternité. Au fil du temps, Emma a acquis de l’expérience en logistique et en administration.

Nous souhaitons beaucoup de bonheur à Emily et à sa famille dans cette nouvelle étape de leur vie.

Cliquez ici pour rejoindre les membres de l’équipe.

Bienvenue dans l’équipe, Emma.

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Le système d’administration de la paye Phénix et les griefs

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Les mesures prises par l’AFPC

L’AFPC prend un certain nombre de mesures aux échelons supérieurs afin que soient réglés le plus rapidement possible les problèmes liés au système d’administration de la paye Phénix :

  • Des réunions, à intervalles régulières, avec la direction de Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC)
  • Une campagne d’envoi de lettres à la ministre de SPAC, Judy Foote, proposant une intervention de hauts niveau du gouvernement aux fins de la résolution des problèmes
  • Le dépôt d’un grief de principe abordant les problèmes touchant la formation et la charge de travail et les autres impacts négatifs pour les travailleurs responsables de la rémunération à Miramichi
  • Le dépôt d’une plainte de pratique déloyale de travail auprès de la Commission des relations de travail relativement à l’incapacité du nouveau de payer les employés à temps et correctement

Les mesures que les membres devraient prendre

La plupart des employés vont voir leurs problèmes se régler plus rapidement en suivant les étapes qui suivent qu’en suivant le processus de grief de leur ministère.

  1. Contactez votre gestionnaire afin de confirmer que vos documents ont bien été envoyés au Centre des services de paye. Si ce n’est pas le cas, procurez-vous les documents pour réclamer une avance salariale et effectuez un suivi auprès de votre gestionnaire afin qu’il envoie les documents. Vous devez également aviser votre service des ressources humaines immédiatement.
  2. Si les documents ont été envoyés, communiquez avec le Centre des services de paye au 1-855-686-4729 afin de parler à un agent pour des renseignements de votre dossier.
  3. Si le conseiller en rémunération n’a pas communiqué avec vous après trois jours ou que vous n’êtes pas satisfait de sa réponse, contactez le Bureau de satisfaction de la clientèle.
  4. Envoyez un courriel à l’adresse info@une-sen.org afin que nous puissions collaborer avec l’employeur pour nous assurer que nos membres reçoivent leur paye. Veuillez vous assurer que le courriel contient les détails au sujet de votre problème, votre CIDP ainsi qu’un court texte indiquant que vous consentez à ce que le syndicat discute de votre dossier avec SPAC.

Cas contraignants particuliers

Le Centre des services de paye connait une augmentation importante des problèmes relatifs à la paye pour les employés plus vulnérables, ceux qui affectuent un retour progressif au travail au terme de leur prestation d’invalidité de la Financière Sun Life, ceux en congé de maternité ou parental et les nouveaux employés. Dans ces cas, tout membre ayant subi de graves dommages financiers devrait envisager sérieusement de déposer un grief.

Si vous croyez qu’un membre doit déposer un tel grief, veuillez communiquer avec votre équipe régionale au sein du SEN.

 

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Annonce d’un nouveau membre du personnel et réaffectation des groupes d’employeur des agent(e)s des relations de travail

UNESENTeam

Bonjour,

Je tiens à vous informer que Manon Desormeaux prendra bientôt son congé de maternité. Je sais que vous vous joindrez à moi pour lui offrir, à elle et à son mari, nos meilleurs vœux à l’occasion de l’arrivée d’un nouveau membre au sein de la famille.

En prévision du départ de Manon, l’élément a pris une mesure de dotation, et nous sommes ravis d’annoncer que Marco Dufour s’est joint à notre personnel à titre d’agent des relations de travail. Marco vient du Conseil scolaire Viamonde, où il a occupé un poste d’agent principal des relations de travail. Auparavant, il a été conseiller principal en relations de travail pendant 16 ans à l’Union des artistes.

Marco sera affecté aux groupes d’employeurs de Manon et il assumera la responsabilité de tous les cas en suspens à l’avenir. Nous espérons une transition la plus harmonieuse possible.

Les affectations à jour à titre d’agent des relations de travail se trouvent à la page suivante : http://fr.une-sen.org/who_we_are/lro/index.php.

Je vous remercie de votre compréhension, de votre patience et de votre coopération pendant cette période de transition.

Merci.

Franco Picciano
Coordinateur, Représentation des membres
Syndicat des employées et employés nationaux

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Journée nationale des Autochtones

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La Journée nationale des Autochtones est le 21 juin. Vous êtes invités!

Collaboration de Ruby Langan, Genevieve Babineau et Sandra Ahenakew

Nous sommes trois peuples autochtones au Canada – Premières Nations, Inuits et Métis. Nous avons chacun notre propre patrimoine distinct, notre langue, nos pratiques culturelles et nos croyances spirituelles. La Journée nationale des Autochtones est une journée réservée à la célébration des peuples autochtones du Canada. Le Syndicat des employées et employés nationaux compte de nombreux membres autochtones dans les lieux de travail partout au Canada.

Le 21 juin est le jour du solstice d’été, le jour le plus long de l’année. Pendant des siècles, la plupart des premiers habitants célébraient l’arrivée du temps chaud ce jour-là. La Fraternité nationale des Indiens (maintenant l’Assemblée des Premières Nations) a demandé que le 21 juin soit la Journée nationale de la solidarité autochtone. Le gouverneur général du Canada a proclamé la première Journée nationale des Autochtones en 1996.

Nous vous invitons à vous joindre aux événements communautaires locaux pour honorer, célébrer les peuples d’origine du Canada et en apprendre davantage à leur sujet. Consultez votre journal ou le Centre d’amitié local pour les événements près de chez vous. Venez et amusez-vous! Mangez, apprenez, jouez, soyez bénévole, divertissez-vous et participez. Cette invitation vous est destinée.

Les événements de la Journée nationale des Autochtones sont affichés sur le site Web d’Affaires autochtones et du Nord Canada :

http://www.aadnc-aandc.gc.ca/fra/1100100013322/1100100013323

Ruby Langan, Genevieve Babineau et Sandra Ahenakew sont les représentantes de l’équité pour les Autochtones du SEN.

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Le point sur les problèmes liés au Centre des services de paye Phénix – Arrangez le système maintenant!

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En mars, le Syndicat a publié un article sur l’arrivée en ligne du Système de paye Phénix. Nous nous attendions à quelques bogues, mais les membres ont réagi massivement : le système ne fonctionne pas!

De nombreux membres du SEN nous ont fait part de problèmes avec leur chèque de paye. Certains n’ont pas été payés depuis des mois tandis que d’autres, dont le problème avait été réglé de façon temporaire, ont vu ressurgir des ennuis quelques périodes de paye plus tard.

Hier, le gouvernement a annoncé qu’il mettra en place un centre de paye satellite à Gatineau afin de réduire l’arriéré de demandes actuellement en attente. Mais cela ne suffit pas. Les travailleurs du gouvernement ont le droit d’être payés. Il est déplorable que l’employeur ait récemment enclenché un mécanisme de paiement des arriérés, mais, en plus, les travailleurs ne seront pas rémunérés, ou encore sont sous-payés, pendant des semaines et des mois.

Le moment est venu de vous exprimer. Dites à Judy Foote, ministre des Services publics et de l’Approvisionnement, d’arranger le Système de paye Phénix maintenant.

Cliquez ici pour vous exprimer et envoyer une lettre à Mme Foote, à votre député et à Robyn Benson, présidente de l’AFPC.

Nous continuerons de transmettre vos problèmes à Services publics et Approvisionnement Canada.

Veuillez continuer à nous faire part de vos expériences. Vous avez eu un problème avec votre paye? Vous l’avez réglé vous-même? La démarche s’est révélée une épreuve? Envoyez-nous un courriel à l’adresse info@une-sen.org afin que nous puissions collaborer avec l’employeur et nous assurer que nos membres sont payés.