Page 59 – UNE News Room // Salle des médias du SEN

2016/09/022016/09/02

Les sources thermales demeurent un trésor national abordable pour la population canadienne

Parcs Canada a annoncé officiellement qu’il n’envisagera plus la privatisation des activités de trois de ses attractions cultes : les sources thermales situées dans les secteurs environnants des villes de Banff, Jasper et Radium.

Les employés de Parcs Canada et leurs syndicats, l’Alliance de la Fonction publique du Canada et le Syndicat des employées et employés nationaux, ont mené des campagnes de sensibilisation et ont tenu des assemblées publiques à Jasper et à Radium afin de sensibiliser le public et les milieux d’affaires locaux. Des projets visant à poursuivre ces discussions – et à les étendre à Banff – étaient en cours avant l’annonce du 2 septembre faite par la ministre fédérale responsable de Parcs Canada, Catherine McKenna.

« Après plusieurs années de campagnes de sensibilisation, c’est une grande victoire pour le syndicat, ses membres et le public », a déclaré le vice-président national du SEN, Kevin King. « Le gouvernement a pris une décision très importante et doit être félicité pour avoir écouté les demandes des travailleurs et des visiteurs de ces attraits particuliers. »

Eddie Kennedy, conseiller national de Parcs Canada, est fier de partager avec tous cette excellente nouvelle :

« Cette décision a été en grande partie influencée par les innombrables membres du syndicat qui ont rencontré les représentants élus, le public et les gestionnaires des parcs afin d’expliquer pourquoi les intérêts de ces endroits cultes sont mieux servis si ces lieux demeurent sous l’égide du réseau des parcs du Canada, au sein de Parcs Canada. »

Chaque année, plus de 300 000 visiteurs profitent de la chaleur de ces bassins. Il en coûte moins de 10 $ pour visiter les sources, ce qui très abordable. La menace de privatisation laissait supposer que les prix auraient monté en flèche, empêchant de nombreux Canadiens de se permettre ce qui est devenu une destination de choix.

Cette victoire consistant à mettre fin à une tentative de commercialisation par un tiers a été rendue possible grâce à des pressions politiques sans fin et à une équipe de travailleurs dévoués, notamment Eddie Kennedy, Jurgen Deagle, Jaison Van Tine et Michael Power, ainsi qu’à l’appui du SEN et de l’AFPC de la région des Prairies.

Nous ne connaissons ces endroits que grâce aux Premières Nations. Les membres des nations Stoney Nakota, Ktunaxa Kinbasket et Shuswap ainsi que les Métis des régions montagneuses étaient les premiers habitants de Banff, de Radium et de Jasper, avant la construction du chemin de fer et le tourisme.

Ces endroits spéciaux appartiennent aux Canadiens et devraient profiter à toutes les générations de tous les peuples, qu’ils soient du Canada ou d’ailleurs.

2016/09/01

Mise à jour : L’employeur conteste la décision favorable rendue à l’égard du grief sur la protection salariale, présenté par l’AFPC et le SEN

Une décision attendue depuis longtemps a été rendue par la Commission des relations de travail et de l’emploi dans la fonction publique (CRTEFP) le 4 juillet 2016. La Commission a confirmé le droit à la protection salariale pour les membres qui ont été mutés au ministère du Patrimoine canadien en provenance de la Commission de la capitale nationale (CCN), en septembre 2013.

Nous avons maintenant la confirmation que l’employeur a déposé, devant un tribunal fédéral, une demande de contrôle judiciaire de la décision. Il ne s’agit pas d’un appel; l’employeur doit plutôt prouver que la décision de la CRTEFP était déraisonnable.

L’AFPC contestera le contrôle judiciaire et retient les services du même conseiller juridique auquel elle a eu recours pour présenter le grief. Cette victoire a été particulièrement importante pour la défense du principe général de protection salariale pour les employés forcés de changer d’employeur à la suite de la restructuration du gouvernement.

Entre-temps, la décision de l’arbitre est maintenue, malgré la demande de contrôle. L’AFPC collaborera avec le SEN afin de s’assurer que les membres concernés obtiennent des réponses à leurs questions éventuelles au sujet de la décision, la demande de contrôle judiciaire et la mise en œuvre de la protection salariale.

Le grief de principe, déposé par l’AFPC le 12 décembre 2013, touchait 44 membres qui ont été mutés par décret du gouvernement et à qui on a ensuite dit qu’ils seraient rémunérés selon le système de classification du Conseil du Trésor, ce qui entraînait une réduction de salaire pouvant aller jusqu’à 12 000 $ par année.

La décision de la CRTEFP a donné, aux employés touchés, le droit à une protection salariale complète en vertu des conventions collectives conclues entre l’AFPC et le Conseil du Trésor, en vigueur à compter de la date de la mutation.

2016/09/01

Le SEN souhaite la bienvenue aux nouveaux membres du parc urbain national de la Rouge

Le Syndicat des employées et employés nationaux est fier d’accueillir les membres de la nouvelle section locale 00420 du parc urbain national de la Rouge, situé dans la région du Grand Toronto (Scarborough). Il s’agit du premier parc urbain national du Canada, qui a officiellement vu le jour en mai 2015.

Mary Anne Walker, vice-présidente régionale de la région de l’Ontario, a récemment présidé la première assemblée générale annuelle de la section locale en décembre.

« C’est une attraction unique », a dit M^me Walker. « Les visiteurs n’ont pas besoin de se déplacer jusqu’au parc; ils peuvent profiter de cette expérience en ville. En plus des pratiques communes de Parcs Canada, comme la restauration et la préservation de l’écosystème, on y trouve des visites guidées, des activités de préservation des espèces et de l’écosystème ainsi que des événements éducatifs et spéciaux – tout cela à même la ville. »

Pour obtenir plus de renseignements, visitez le site Web du parc à l’adresse http://www.pc.gc.ca/fra/pn-np/on/rouge/index.aspx et n’oubliez pas de consulter sa page Twitter pour voir des photos absolument époustouflantes.

Twitter @RougePark – http://twitter.com/rougepark

2016/09/01

Phénix fait la vie dure au personnel de Miramichi

La tempête Phénix a fait bien des victimes au pays. Elle a frappé très fort à Miramichi, là où travaillent les employés du Centre des services de la paye.

Tel est le message que Robyn Benson, présidente de l’AFPC, et Donna Lackie, présidente du Syndicat des services gouvernementaux, ont transmis à la ministre Judy Foote, lors de leur rencontre le 19 août.

« Les employés du Centre sont submergés. Ils travaillent de longues heures et font tout leur possible pour que leurs collègues reçoivent leur paye », déplore Donna Lackie.

Des témoignages bouleversants

Lors d’une assemblée d’information à laquelle assistaient les présidentes Benson et Lackie, des membres ont décrit leur quotidien : de mauvaises conditions de travail, pas de soutien ni de ressources et des problèmes technologiques. Les conseillères et conseillers en rémunération sont frustrés parce qu’on ne leur offre ni l’aide ni les ressources nécessaires pour bien faire leur travail. Et ils sont stressés parce que leur charge de travail s’alourdit et qu’ils ne suffisent plus à la tâche.

« Ça crève le cœur de voir une collègue à bout de nerfs, incapable de faire son travail, a déclaré un travailleur. Avant, on faisait notre boulot et on le faisait bien. On était efficace. »

Quelqu’un d’autre a confié que c’était particulièrement difficile de « voir des collègues pleurer au travail. Beaucoup prennent des congés de maladie. »

« Le personnel ici travaille très fort pour veiller à ce que tous les fonctionnaires reçoivent le salaire qui leur est dû. Le problème, c’est le système qui n’est pas au point », a déploré Robyn Benson.

Le syndicat a transmis les préoccupations de nos membres directement à la sous-ministre, Marie Lemay.

Selon Mme Lackie, « les employés à Miramichi ont le moral à terre ».

Le syndicat a demandé au gouvernement d’envoyer des professionnels de la santé mentale au Centre des services de paye.

Messages aux fonctionnaires lésés

Les conseillers en rémunération ont profité de cette assemblée pour envoyer des messages à leurs consœurs et confrères.

« C’est pas parce qu’on travaille au Centre qu’on n’a pas de problèmes de paye. On est dans le même bateau que vous. »

« Lâchez pas. On travaille très fort pour en venir à bout. On fait tout notre possible. »

L’AFPC fait le point sur les conditions de travail à Miramichi

Le 28 juillet, la présidente Lackie a témoigné devant le Comité permanent des opérations gouvernementales et des prévisions budgétaires. Voici les faits saillants de sa présentation :

La majorité des conseillères et conseillers en rémunération viennent d’être embauchés et n’ont jamais travaillé au gouvernement.
L’administration de la paye au fédéral, c’est complexe. On doit tenir compte de 27 conventions collectives et de dizaines de milliers de règles.
Avant le déploiement de Phénix, l’AFPC avait averti le ministère : Phénix n’est pas prêt, il faut ralentir le processus.
De plus, les conseillers en rémunération n’avaient pas été bien formés.
Une fois le système installé, le personnel devait à la fois traiter les dossiers qui entraient et régler les nombreuses erreurs; c’était une tâche impossible.
Pendant leur formation et les mises à l’essai, les conseillers en rémunération ne pouvaient pas se fier au système. Et il n’y avait personne pour répondre à leurs questions.
Ils ont alors fait appel à leur débrouillardise et à leur créativité, développant des solutions et les partageant entre eux.
Tous les jours, des conseillers en rémunération appellent le syndicat. Ils sont découragés et ont peur de perdre leur emploi.
Ils sont fiers de travailler pour le gouvernement fédéral, mais la pression est intolérable.

2016/08/302016/09/01

DERNIÈRE HEURE : L’audience d’arbitrage pour l’OLG aura lieu le 13 septembre

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Malheureusement, l’arbitre a été contraint d’annuler l’audience du 29 août. On devait, à cette occasion, régler les questions en litige entourant la négociation de la convention collective des travailleurs de l’hippodrome Rideau Carleton, à Ottawa, administré par la Société des loteries et des jeux de l’Ontario (OLG).

L’audience aura lieu le 13 septembre prochain.

Le 28 août, l’arbitre a prévenu les parties qu’il devait s’absenter en raison d’un imprévu. Il a pris soin de s’excuser auprès de l’AFPC, en précisant qu’il reconnaît l’importance des enjeux en litige et la patience dont nos membres ont fait preuve jusqu’ici.

À la fin mai, notre syndicat et l’employeur ont consenti à laisser un arbitre impartial sceller l’issue du conflit de travail qui persiste depuis le lock-out à l’OLG.

2016/07/22

Grande victoire pour les membres du SEN et de l’AFPC

Le Syndicat des employées et employés nationaux et l’AFPC sont fiers d’annoncer une importante victoire pour les membres qui travaillaient à la Commission de la capitale nationale (CCN) et qui ont été mutés au ministère du Patrimoine canadien en septembre 2013. La décision très attendue rendue par la Commission des relations de travail et de l’emploi dans la fonction publique (CRTEFP) le 4 juillet 2016 confirme le droit à la protection salariale pour les employées et employés mutés.

Le grief de principe, déposé par l’AFPC le 12 décembre 2013, visait 44 membres mutés par décret qui se sont fait dire qu’ils seraient rémunérés en fonction du système de classification du Conseil du Trésor et donc qu’ils pourraient perdre jusqu’à 18 000 $ par année sur leur salaire. L’AFPC a soutenu, avec succès, devant la CRTEFP que les employées et employés avaient été reclassifiés et que, par conséquent, ils devraient être protégés par les clauses liées à la protection salariale. La décision de la CRTEFP signifie que toutes les employées et tous les employés visés auront droit à la peine protection salariale prévue dans les conventions collectives de l’AFPC et du Conseil du Trésor, et ce, à compter du jour de la mutation.

« Il s’agit d’une victoire majeure pour nos membres qui crée un important précédent pour tous les fonctionnaires qui seront mutés dans l’avenir. Nous avons combattu la décision prise par l’employeur de réduire le salaire de nos membres, et la CRTEFP a décidé que l’employeur avait violé la convention collective », a déclaré Doug Marshall, président national du SEN.

Après que les demandes de consultation non officielles du SEN ont été ignorées, l’AFPC a écrit en mai 2013 à la fois au ministère du Patrimoine canadien et à la Commission de la capitale nationale pour former un comité paritaire. Le comité avait pour mandat de s’assurer que les droits des membres étaient protégés au titre des conventions collectives et d’établir un processus de mutation transparent. Toutefois, le ministère du Patrimoine canadien et la CCN ont continué de refuser les demandes de consultation. En novembre 2013, après la mutation, l’employeur a proposé un protocole d’entente au lieu d’une consultation, protocole que nous avons rejeté puisqu’il refusait toujours la protection salariale aux employées et employés visés.

Peu de temps après la mutation, le SEN a déposé 87 griefs relatifs à la nature du travail et à la classification. Lorsque les griefs ont été présentés au ministère du Patrimoine canadien, ils ont été rejetés, que les membres aient été reclassifiés à la baisse ou aient subi une diminution de salaire ou non.

Comme pour toute décision ayant trait à une augmentation rétroactive de salaire, les membres devraient s’attendre à ce que le calcul du montant approprié de paie rétroactive et la mise en place des nouveaux taux de rémunération prennent un certain temps. L’AFPC, le SEN et les dirigeantes et dirigeants locaux collaboreront avec le Conseil du Trésor pour discuter de la mise en œuvre de la décision d’ici la fin de l’été.

Les membres de l’AFPC mutés de l’Agence du revenu du Canada à Services partagés Canada sont également touchés par la décision.

2016/07/13

On vous attend au Forum social mondial!

Un autre monde est nécessaire, ensemble il devient possible!

Le Forum social mondial (FSM) réunit des membres de la société civile, dont des travailleurs et des syndicats, qui cherchent à trouver des solutions collectives à des problèmes communs. Le premier FSM a eu lieu en 2001, à Porto Alegre, au Brésil. En 2016, le Forum se tiendra à Montréal, du 9 au 14 août sous le thème : Un autre monde est nécessaire, ensemble il devient possible!

C’est la première fois que le FSM a lieu en Amérique du Nord. On attend des milliers de personnes à ce grand rassemblement au cours duquel seront offertes 1 200 activités à différents endroits, dont l’UQAM, l’Université McGill et le Cégep du Vieux-Montréal.

Activités

Le Forum commence le 9 août, à 17 h 30, au parc Lafontaine. De là, les participantes et participants se rendront jusqu’au centre-ville où aura lieu la cérémonie d’ouverture.

Voici certaines des activités au programme :

Ateliers de discussion
Tables rondes
Conférences
Débats sur des questions controversées
Prestations artistiques
Activités culturelles
Assemblées convergentes

Tous les membres de l’AFPC sont invités à participer au Forum. Si vous ne pouvez pas y assister, suivez-nous sur les médias sociaux tout au long de la semaine (#FSM2016).

L’AFPC financera la participation d’un certain nombre de membres. Pour en savoir plus, communiquez avec votre bureau régional.

Consultez le site Web du Forum social mondial

2016/07/12

Utilisez-vous le système de messagerie de votre employeur pour discuter d’affaires syndicales?

En tant que dirigeants élus du syndicat, vos communications avec le syndicat et avec les membres que vous représentez sont importantes et confidentielles. La première chose que vous devriez faire – si ce n’est déjà fait –, c’est de vous procurer une adresse électronique personnelle pour toute correspondance syndicale.

« Mais je suis le plus souvent au travail lorsque je communique avec des membres, alors pourquoi ne puis-je pas simplement utiliser mon adresse électronique professionnelle? »

Bien que cela puisse sembler pratique, le système de courrier électronique que vous utilisez dans le cadre de votre travail appartient à l’employeur. Dans certaines circonstances, cela signifie qu’il peut accéder à vos courriels – même à ceux qui concernent le syndicat –, ce qui pourrait entraîner une situation embarrassante si la confidentialité entre vos membres et vous est compromise.

Il y a aussi un plus grand risque d’erreur. Vous pouvez taper le nom de quelqu’un et sélectionner un contact qui a le même nom qu’un autre membre, mais envoyer accidentellement le courriel à la direction. Votre liste de contacts professionnels est différente de votre liste de contacts personnels.

Une adresse électronique personnelle vous protège vous-même ainsi que toute personne avec qui vous discutez d’affaires syndicales.

De nombreux fournisseurs offrent gratuitement une adresse électronique, et la plupart des sites qui les hébergent ne sont pas bloqués par le réseau de votre employeur. Si vous avez des questions concernant la création d’un compte, veuillez communiquer avec nous à l’adresse communications@une-sen.org. Nous sommes là pour vous aider à garder vos communications syndicales confidentielles.

2016/07/11

Colloque régional – Manitoba et Saskatchewan

Votre colloque régional approche à grands pas et c’est l’occasion parfaite d’apprendre des choses sur notre syndicat et ce qu’il fait.

L’événement déborde d’exposés et d’ateliers qui vous aideront à acquérir les connaissances et la confiance dont vous aurez besoin pour représenter nos membres. Les colloques régionaux sont aussi une bonne occasion de rencontrer des membres comme vous et de créer des amitiés durables.

Pour un avant-goût des autres activités qui vous sont proposées, jetez un coup d’œil au programme.

Les participants doivent arriver entre 19 h et 20 h le vendredi 30 septembre 2016 pour s’enregistrer. Vous devez sélectionner des représentants de votre section locale qui assisteront au colloque. Le Syndicat des employées et employés nationaux (SEN) financera la participation de deux délégués par section locale ainsi qu’un jeune délégué :

Un délégué doit être la présidente ou le président de la section locale ou sa remplaçante ou son remplaçant désigné.
Le deuxième délégué doit être un membre qui n’a jamais assisté à une conférence ou à un colloque du SEN.
Un délégué de chaque section locale doit être un jeune délégué. (Un jeune délégué est un membre qui aura au plus 35 ans au 31 décembre 2017.)

Durant le colloque, les jeunes délégués éliront deux de leurs pairs pour les représenter à titre de délégués à notre Congrès de 2017.

Vous devez vous inscrire avant le vendredi 19 août 2016. Malheureusement, nous ne pouvons pas accepter les inscriptions tardives.

VOUS POUVEZ VOUS INSCRIRE RAPIDEMENT ICI

Si vous avez des questions, n’hésitez pas à communiquer avec Suzanne Boucher, à l’adresse events@une-sen.org.

En toute solidarité,

Votre équipes régionales.

Manitoba

Chris Little-Gagné, vice-président régional, Manitoba
Martin Kaminski, vice-président régional adjoint, Manitoba
Melody Raabe, vice-présidente régionale adjointe, Manitoba
Jacqueline Nanali, représentante régionale aux droits de la personne, Manitoba

Saskatchewan

Omar Murray, vice-président régional, Saskatchewan
Gloria Pfeifer, vice-présidente régionale adjointe, Saskatchewan
Janette Husak, vice-présidente régionale adjointe, Saskatchewan
Sandra Ahenakew, représentante régionale aux droits de la personne, Saskatchewan

2016/07/06

Colloque régional – Québec

Votre colloque régional approche à grands pas et c’est l’occasion parfaite d’apprendre des choses sur notre syndicat et ce qu’il fait.

Pour un avant-goût des autres activités qui vous sont proposées, jetez un coup d’œil au programme.

Les participants doivent arriver entre 19 h et 20 h le vendredi 16 septembre 2016 pour s’enregistrer. Vous devez sélectionner des représentants de votre section locale qui assisteront au colloque. Le Syndicat des employées et employés nationaux (SEN) financera la participation de deux délégués par section locale ainsi qu’un jeune délégué :

Un délégué doit être la présidente ou le président de la section locale ou sa remplaçante ou son remplaçant désigné.
Le deuxième délégué doit être un membre qui n’a jamais assisté à une conférence ou à un colloque du SEN.
Un délégué de chaque section locale doit être un jeune délégué. (Un jeune délégué est un membre qui aura au plus 35 ans au 31 décembre 2017.)

Durant le colloque, les jeunes délégués éliront deux de leurs pairs pour les représenter à titre de délégués à notre Congrès de 2017.

Vous devez vous inscrire avant le vendredi 12 août 2016. Malheureusement, nous ne pouvons pas accepter les inscriptions tardives.

VOUS POUVEZ VOUS INSCRIRE RAPIDEMENT ICI

Si vous avez des questions, n’hésitez pas à communiquer avec Suzanne Boucher, à l’adresse suzanne.boucher@une-sen.org.

En toute solidarité,

Votre équipe régionale.

Yvon Beaudoin, vice-président régional, Québec
Yann Boudreau, vice-président régional adjoint, Québec
Géraldine Fortin, vice-présidente régionale adjointe, Québec
Keith Lemoine, représentant régional aux droits de la personne, Québec