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Entente de principe entre le groupe EB et le Conseil du Trésor

L’AFPC et le Conseil du Trésor ont conclu une entente provisoire pour le groupe Enseignement et bibliothéconomie (EB), qui comprend plus de 900 fonctionnaires fédéraux. L’entente comprend des avancées importantes sur les enjeux communs à tous les membres de l’AFPC, comme les congés de maladie et le réaménagement des effectifs, dont les détails ont été négociés en décembre dernier par le comité des enjeux communs. L’équipe EB a également obtenu des rajustements selon le marché pour toutes les classifications.

« Une autre belle victoire à notre actif! Les négociations avec le Conseil du Trésor ont été, encore une fois, particulièrement difficiles », a déclaré Robyn Benson, présidente de l’AFPC. « Si nous avons une entente aujourd’hui, c’est grâce au travail acharné et à la détermination de notre équipe de négociation ainsi qu’au soutien sans faille de nos membres durant cette ronde. »

Une entente sur les enjeux communs pour les cinq tables

Les enjeux communs sur lesquels nous nous sommes entendus avec l’employeur, en décembre dernier, doivent être acceptés à chacune de cinq tables de négociation avec le Conseil du Trésor. Le groupe EB est le deuxième à adopter officiellement les ententes négociées par le comité des enjeux communs, lesquelles englobent les congés de maladie et le réaménagement des effectifs.

Congés de maladie

  • Les congés de maladie prévus dans nos conventions collectives demeurent les mêmes.
  • Nous avons convenu d’établir un groupe de travail qui recommandera des moyens d’améliorer le bien-être des employés et d’aider ceux et celles qui reviennent d’un congé de maladie à bien réintégrer leurs fonctions.
  • Toute autre bonification du régime sera négociée et approuvée par les deux parties.
  • Le protocole d’entente conclu avec le gouvernement respecte les quatre principes de l’AFPC : les congés de maladie demeureront dans la convention collective, le salaire sera remplacé, les congés accumulés seront protégés et le régime ne sera pas administré par un fournisseur externe. Toute amélioration apportée au régime de congés de maladie sera fondée sur ces quatre principes.

Réaménagement des effectifs

  • Nous avons négocié la plus importante amélioration en ce qui a trait au réaménagement des effectifs depuis l’ajout de cet appendice à nos conventions collectives en 1998.
  • En cas de réaménagement des effectifs, les fonctionnaires se verront offrir la possibilité de quitter d’eux-mêmes la fonction publique, ce qui réduira les licenciements involontaires.
  • Les employés auront maintenant jusqu’à quinze mois pour trouver un échange de poste qui leur convient.
  • Le syndicat aura un plus grand rôle à jouer et les membres pourront demander à être représentés durant le processus de réaménagement.
  • Le gouvernement limitera le recours à la sous-traitance.
  • Les dispositions monétaires, y compris l’indemnité d’études et les mesures de soutien à la transition, ont été bonifiées.

Gains monétaires

L’entente du groupe EB engendrera d’importants gains monétaires pour les membres : augmentations de salaire et rajustement selon le marché pour toutes les classifications. Dans l’ensemble, il s’agit d’une augmentation d’au moins 5,5 % sur quatre ans à laquelle s’ajoute une prime à la signature de 650 $. L’augmentation salariale sera donc de 1,25 % par année, plus un rajustement au marché de 0,5 % pour l’année 2016.

L’AFPC a également négocié un nouvel appendice visant à établir un taux de rémunération national pour les enseignants sous le régime de rémunération de 12 mois (sous-groupe ED-EST). Parmi les autres gains réalisés, mentionnons : une indemnité pour les membres EB qui travaillent à Service correctionnel du Canada et un soutien accru pour les enseignants des Premières Nations.

Plus d’aide pour les familles

Nous avons convenu de mettre sur pied un comité chargé d’examiner les besoins en matière de garde d’enfants. Nous avons également bonifié les dispositions sur les congés pour obligations familiales, qui tiennent compte désormais des traditions autochtones.

Autres gains importants

L’identité et l’expression de genre feront désormais partie des motifs de discrimination illicite énumérés dans la convention collective.

À la nouvelle convention collective s’ajoutera également le protocole d’entente ayant mené à la création, en 2015, d’un groupe de travail sur la santé mentale. Ce groupe s’affaire depuis l’an dernier à trouver des moyens de réduire et d’éliminer les préjugés associés aux problèmes de santé mentale, d’améliorer la communication au sujet des défis de santé mentale au travail et de mettre en œuvre la Norme nationale du Canada sur la santé et la sécurité psychologiques en milieu de travail.

Source: www.syndicatafpc.ca

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Lettre d’appel relative au congrès et à des résolutions du SEN

 

Le Congrès 2017 du Syndicat des employées et employés nationaux se tiendra à l’hôtel Westin, à Ottawa (Ontario), du 23 au 27 août 2017. Toutefois, avant de paver la voie pour notre Syndicat, il y a certaines choses importantes que vous devez faire.

Veillez à ce que votre section locale soit en situation de conformité
Vous pouvez assister au Congrès uniquement si votre section locale est en situation de conformité. Pour obtenir une liste complète des documents nécessaires pour votre section locale, consultez la liste de vérification en vue du Congrès.

Organisez des élections pour les déléguées/délégués et leurs suppléantes/suppléants
Les délégués et les suppléants sont élus durant les assemblées générales des sections locales. Le nombre de déléguées et délégués par section locale est calculé en fonction du nombre de membres en règle de chaque section locale, et ce, dans un délai de six mois avant la date d’ouverture du Congrès. (Article 12 du Règlement interne 6) :

  1. une déléguée accréditée ou un délégué accrédité pour 4 à 100 membres en règle, ou
  2. une déléguée accréditée ou un délégué accrédité pour chaque tranche de 100 membres ou fraction de ce nombre, jusqu’à concurrence de 5 par section locale.

Le SEN assumera les frais, notamment ceux liés à la perte de salaire, au déplacement, à l’hébergementà, aux repas et aux frais de garde. Pour obtenir plus de renseignements à cet égard, veuillez consulter l’aide-mémoire. Les membres qui souhaitent que des mesures d’adaptation soient prises en raison d’un handicap, d’allergies, d’une sensibilité aux facteurs environnementaux ou de restrictions alimentaires auront la possibilité d’indiquer leurs besoins à cet égard pendant l’inscription.

Observatrices/observateurs
Les sections locales peuvent également envoyer des observatrices/observateurs au Congrès, à leurs frais. Ces membres peuvent assister au Congrès, mais ne peuvent pas participer aux débats, ni voter. Les observatrices/observateurs doivent payer des frais d’inscription de 75 $ pour couvrir les coûts relatifs aux documents pour le Congrès.

Soumettez les lettres de créance (formulaires)

Les sections locales doivent soumettre une lettre de créance pour chacun de leurs délégués, suppléants et observateurs. Une copie du procès-verbal de l’assemblée générale de la section locale sur laquelle figurent les motions d’élection des délégués ou suppléants doit être annexée à la lettre de créance des déléguées/délégués et des suppléantes/suppléants. Les lettres de créance sont sur notre page de congrès. Ces formulaires (lettres de créance) doivent être envoyés par courriel, à l’adresse events@une-sen.org, ou par télécopieur à Suzanne Boucher, au 613-560-4208.

Comités de Congrès
Les déléguées/délégués au Congrès pourront exprimer leur intérêt à participer à l’un des trois comités de Congrès chargés d’examiner les résolutions soumises au Congrès. Ces comités se réuniront à Ottawa du 4 au 6 juin 2017.

Date limite d’inscription

Pour être reconnus à titre de déléguée/délégué au Congrès, les membres doivent remplir l’inscription en ligne (qui sera ouverte en février) et présenter les documents suivants d’ici le 21 avril 2017, à 16 h (heure normale de l’Est) :

  1. les lettres de créance, y compris le procès-verbal de la réunion montrant l’élection des déléguées/délégués et suppléantes/suppléants;
  2. les documents financiers de la section locale, conformément aux Règlements internes et aux Politiques du SEN.

Les membres qui ne soumettent pas leurs lettres de créance avant la date limite NE POURRONT PAS faire partie des comités de Congrès et seront considérés comme des délégués tardifs.
Les délégués tardifs participent au Congrès par voie de motion de procédure pendant les premières étapes de l’ouverture de notre Congrès.

Des questions au sujet de la logistique du Congrès et de l’inscription?
Veuillez communiquer avec Suzanne Boucher, à l’adresse events@une-sen.org, ou par téléphone, au 613-560-4359 ou 1-800-663-6685.

RÉSOLUTIONS

Option 1

La section locale devrait former un comité des résolutions pour le Congrès; un tel comité est habituellement formé de trois à cinq membres. Certaines sections locales préfèrent peut‑être former plusieurs comités, un pour chaque sujet de résolution : statuts et règlements internes, finances, et résolutions générales.

Votre section locale devrait transmettre un avis aux membres pour leur demander de soumettre leurs résolutions à votre comité des résolutions pour le Congrès. Prévoyez suffisamment de temps pour que le comité puisse préparer un rapport. On devrait également encourager les membres du comité à soumettre leurs propres résolutions.

Le rapport et les résolutions supplémentaires de chaque comité devraient être présentés au cours d’une assemblée générale des membres. Cette assemblée devrait permettre aux membres de débattre chacune des résolutions avant de voter.

Option 2

Tout membre en règle qui a obtenu la signature de cinq autres membres en règle peut soumettre une résolution au Congrès.

Soumettez votre résolution en ligne

Vous devriez soumettre vos résolutions par voie électronique sur notre site Web. Le formulaire pour présenter vos résolutions en ligne se trouve ici.

Cette étape réduit considérablement le temps nécessaire à la préparation des résolutions aux fins de l’examen par nos comités. Si vous n’avez pas accès à Internet, vous pouvez présenter vos résolutions par la poste ou par télécopieur.

Soumettez les documents à l’appui

Les résolutions que vous soumettez en ligne doivent également être accompagnées d’une version papier du procès-verbal portant les signatures attestant que la résolution a été adoptée à l’occasion d’une assemblée générale des membres ou du formulaire de présentation d’une résolution cosigné par cinq autres membres en règle. Vous pouvez télécharger le modèle pour présenter des résolutions ici.

Veuillez envoyer ces copies papier à Ateau Zola, par courriel à l’adresse resolutions@une-sen.org, par télécopieur au 613-560-5208 ou par la poste à l’adresse suivante :

Syndicat des employées et employés nationaux
150, rue Isabella, bureau 900
Ottawa (Ontario)
K1S 1V7

Les résolutions reçues après le 21 avril 2017, à 16 h (heure normale de l’Est) seront considérées comme ayant été soumises en retard et seront traitées après toutes les autres résolutions.

Des questions au sujet des résolutions?
Veuillez communiquer avec Ateau Zola, à l’adresse resolutions@une-sen.org, ou par téléphone, au 613-560-4343 ou 1-800-663-6685.

En toute solidarité,

Doug Marshall
Président national
Syndicat des employées et employés nationaux, AFPC

 

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FAQ sur l’entente de principe pour le groupe PA

Quand voterons-nous?

L’AFPC prépare en ce moment les trousses de ratification pour le groupe PA. Vous y trouverez les modifications apportées à votre convention collective et les motifs invoqués par votre équipe de négociation pour en recommander l’adoption. Lors des assemblées d’information qui se tiendront un peu partout au pays, vous pourrez poser des questions à un membre de l’équipe de négociation avant de voter. Compte tenu de la taille et de la diversité du groupe PA, il faut compter entre six et huit semaines pour clore le processus de ratification. Toute l’information sur les votes de ratification sera affichée sur les sites Web de l’AFPC (national et régionaux).

Les votes de ratification auront lieu bientôt. Les dates seront affichées sur le site web de l’AFPC. Pour recevoir des mises à jour, inscrivez-vous à la liste de diffusion.

Quand la convention collective sera-t-elle en vigueur?

Si la majorité des membres acceptent l’offre, l’AFPC rencontrera l’employeur pour parapher la nouvelle convention collective. À l’exception des hausses salariales, qui sont rétroactives, les dispositions entrent en vigueur au moment de la signature, à moins d’indications contraires.

Qui a droit aux augmentations salariales rétroactives?

La nouvelle convention collective, qui expire le 20 juin 2018, est rétroactive au 20 juin 2014. Si vous étiez membre du groupe PA à cette date, vous avez droit à la rétroactivité.

Quand recevrai-je ma rétroactivité?

L’employeur a 150 jours pour mettre en œuvre les modifications apportées à la convention collective, dont le rajustement des taux de rémunération et le versement des payes rétroactives.

Qui touchera la prime à la signature?

Dans le cadre des revendications pécuniaires de l’entente de principe, une prime de 650 $ est allouée aux employés qui sont membres de l’unité de négociation PA au moment de la signature de la nouvelle convention collective. L’employeur a 150 jours pour verser cette prime.

Ai-je droit à la prime à la signature si j’ai pris ma retraite dernièrement ou je ne suis plus membre du groupe PA?

Non, malheureusement. La prime à la signature est réservée aux employés qui sont membres de l’unité de négociation PA à la date de signature.

Est-ce que l’augmentation de l’indemnité pour les conseillères et conseillers en rémunération et de l’indemnité de responsabilité correctionnelle est rétroactive?

Non. L’employeur a 150 jours pour mettre en œuvre les modifications apportées à la convention collective, dont le versement des indemnités.

Source: www.syndicatafpc.ca

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Prix des militantes et militants des sections locales du SEN

La plupart des activités du Syndicat des employées et employés nationaux ne seraient pas possibles sans le travail incessant de nos nombreux bénévoles. C’est pourquoi, je suis fier de profiter de l’occasion pour remercier sincèrement les membres qui ont apporté une contribution importante dans le domaine de l’activisme syndical.

Les sections locales constituent les fondations du syndicat. Le prix des militantes et militants vise à souligner les contributions exceptionnelles d’une militante ou d’un militant d’une section locale dans son milieu de travail au nom de ses consœurs et confrères du syndicat.

Si votre section locale souhaite présenter la candidature d’un membre, veuillez consulter les critères qui se trouvent sur le site Web du SEN, à l’adresse suivante : http://fr.une-sen.org/what_we_do/awards/HM_crit_f.pdf .  Vous trouverez également le formulaire de demande sur le site Web du SEN, mais à l’adresse suivante : http://fr.une-sen.org/what_we_do/awards/HM_app_f.pdf .   Assurez-vous de bien suivre les critères et de remplir correctement le formulaire de demande.

La date limite pour la soumission des demandes est le 1er avril 2017.  Si la personne récipiendaire souhaite recevoir son prix à un congrès national du SEN, veuillez l’indiquer clairement.

En toute solidarité,

Doug Marshall
Président national
Syndicat des employées et employés nationaux, AFPC

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Membre à vie de l’AFPC

Au Syndicat des employées et employés nationaux, et à l’Alliance de la fonction publique du Canada, une grande partie de nos activités serait impossible sans le travail inlassable de nos nombreux bénévoles. C’est pourquoi je suis fier de profiter de cette occasion pour exprimer mes remerciements sincères à ces membres.

Le titre de membre à vie de l’Alliance de la fonction publique du Canada est la reconnaissance la plus élevée qui puisse être accordée à un membre pour service exemplaire aux membres de l’AFPC.

Les candidatures peuvent être proposées par l’Exécutif national du présent Élément ou par le Conseil national d’administration de l’Alliance de la fonction publique du Canada. Veuillez remplir le formulaire de demande et y inclure l’historique complet de service de l’individu. Veuillez  prendre soin de faire état des activités syndicales et d’inclure les dates dans le formulaire. Les critères d’admissibilité et le formulaire se trouvent sur le site Web de l’AFPC à http://psacunion.ca/eform/submit/life-member-nomination-form

La date limite pour soumettre les demandes à considérer, une année civile, est le 30 novembre.

En toute solidarité,

Doug Marshall
Président national
Syndicat des employées et employés nationaux, AFPC

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Bourses d’études secondaires 2017

La présente lettre vise à rappeler que le président national doit recevoir les demandes de bourses d’études secondaires du Syndicat des employées et employés nationaux au plus tard le 31 mars 2017.

Ce programme accorde dix bourses de 1 000 $ – une par région – à des étudiantes et étudiants qui sont dans leur dernière année au secondaire et sur le point de continuer leurs études postsecondaires.

Ces bourses d’études visent à souligner les principes défendus par le monde syndical, ainsi qu’à présenter notre syndicat et le mouvement ouvrier de façon positive. Le programme a pour but de faire connaître notre syndicat au sein des écoles secondaires et d’offrir une aide financière aux élèves méritants. Cette initiative encouragera les jeunes à participer davantage au mouvement syndical ou à agir en faveur de la justice sociale.

Pour le programme de bourses d’études secondaires, les critères et le formulaire de demande se trouvent respectivement aux adresses suivantes : http://fr.une-sen.org/what_we_do/hea/hs_scholarship_crit_f.pdf et http://fr.une-sen.org/what_we_do/hea/hs_scholarship_app_f.pdf .  Assurez-vous de suivre les critères et de remplir correctement le formulaire de demande.

En toute solidarité,

Doug Marshall
Président national
Syndicat des employées et employés nationaux, AFPC

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Prix d’excellence aux membres de l’AFPC

Bonjour,

La plupart des activités du Syndicat des employées et employés nationaux et de l’Alliance de la fonction publique du Canada ne seraient pas possibles sans le travail incessant de nos nombreux bénévoles. C’est pourquoi, je suis fier de profiter de l’occasion pour remercier sincèrement ces membres.

Le Prix d’excellence aux membres de l’AFPC a été établi comme méthode acceptable de reconnaitre les membres de l’Alliance de la Fonction publique du Canada qui ont rendu un service de la plus grande distinction et d’excellence remarquable dans un domaine particulier, dans l’intérêt de l’AFPC ou de ses membres.

Les candidatures au prix d’excellence peuvent être proposées par une section locale, un Élément ou un membre du Conseil national d’administration. Veuillez remplir la demande avec soin. Les critères d’admissibilité et le formulaire de demande se trouvent sur le site Web de l’AFPC, à l’adresse suivante : http://syndicatafpc.ca/eform/submit/psac-award-of-merit-for-members

Le 30 novembre est la date limite pour la soumission des demandes que l’on examinera au cours d’une année civile donnée.

En toute solidarité,

Doug Marshall
Président national
Syndicat des employées et employés nationaux, AFPC

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Membre à vie de l’AFPC

Chers confrères et consœurs,

Au Syndicat des employées et employés nationaux, et à l’Alliance de la fonction publique du Canada, une grande partie de nos activités serait impossible sans le travail inlassable de nos nombreux bénévoles. C’est pourquoi je suis fier de profiter de cette occasion pour exprimer mes remerciements sincères à ces membres.

Le titre de membre à vie de l’Alliance de la fonction publique du Canada est la reconnaissance la plus élevée qui puisse être accordée à un membre pour service exemplaire aux membres de l’AFPC.

Les candidatures peuvent être proposées par l’Exécutif national du présent Élément ou par le Conseil national d’administration de l’Alliance de la fonction publique du Canada. Veuillez remplir le formulaire de demande et y inclure l’historique complet de service de l’individu. Veuillez prendre soin de faire état des activités syndicales et d’inclure les dates dans le formulaire. Les critères d’admissibilité et le formulaire se trouvent sur le site Web de l’AFPC à http://syndicatafpc.ca/eform/submit/life-member-nomination-form

La date limite pour soumettre les demandes à considérer, une année civile, est le 30 novembre.

En toute solidarité,

Doug Marshall
Président national
Syndicat des employées et employés nationaux, AFPC

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MISE À JOUR -Entente provisoire pour le groupe PA et percées importantes sur les enjeux communs

L’AFPC et le Conseil du Trésor ont conclu une entente provisoire pour le groupe PA, qui comprend plus de 68 000 employées et employés du gouvernement fédéral. L’entente comprend des avancées importantes sur les enjeux communs à tous les membres de l’AFPC, comme les congés de maladie et le réaménagement des effectifs, dont les détails ont été négociés cette semaine par le comité des enjeux communs.

« Je suis fière de nos équipes de négociation, qui n’ont pas flanché un instant durant ces deux longues années de pourparlers », affirme Robyn Benson, présidente nationale de l’AFPC. « Ça n’a pas été facile, mais nous avons réalisé d’importants progrès sur les enjeux communs et sommes parvenus à une entente pour notre plus grand groupe. C’est toute une victoire! Je suis également fière de la force et de la solidarité dont ont fait preuve nos membres. C’est grâce à eux que nous avons pu éviter de céder du terrain en ce qui a trait au régime de congés de maladie que le gouvernement tenait tant à nous imposer. »

L’entente sur les enjeux communs devrait faire boule de neige

Les enjeux communs sur lesquels nous nous sommes entendus avec l’employeur devront ensuite être acceptés à chacune de cinq tables de négociation avec le Conseil du Trésor. Les PA sont les premiers à adopter officiellement les ententes négociées par le comité des enjeux communs, lesquelles englobent les congés de maladie et le réaménagement des effectifs.

Congés de maladie

  • Les congés de maladie prévus dans nos conventions collectives demeurent les mêmes.
  • Nous avons convenu d’établir un groupe de travail qui recommandera des moyens d’améliorer le bien-être des employés et d’aider ceux et celles qui reviennent d’un congé de maladie à bien réintégrer leurs fonctions.
  • Toute autre bonification du régime sera négociée et approuvée par les deux parties.
  • Le protocole d’entente conclu avec le gouvernement respecte les quatre principes de l’AFPC : les congés de maladie demeureront dans la convention collective, le salaire sera remplacé, les congés accumulés seront protégés et le régime ne sera pas administré par un fournisseur externe. Toute amélioration apportée au régime de congés de maladie sera fondée sur ces quatre principes.

Réaménagement des effectifs

  • Nous avons négocié la plus importante amélioration en ce qui a trait au réaménagement des effectifs depuis l’ajout de cette annexe à nos conventions collectives en 1998.
  • En cas de réaménagement des effectifs, les fonctionnaires se verront offrir la possibilité de quitter d’eux-mêmes la fonction publique, ce qui réduira les licenciements involontaires.
  • Les employés auront maintenant jusqu’à quinze mois pour trouver un échange de poste qui leur convient.
  • Le syndicat aura un plus grand rôle à jouer et les membres pourront demander à être représentés durant le processus de réaménagement.
  • Le gouvernement limitera le recours à la sous-traitance.
  • Les dispositions monétaires, y compris l’indemnité d’études et les mesures de soutien à la transition, ont été bonifiées.

Gains monétaires

L’entente du groupe PA engendrera d’importants gains monétaires pour les membres : augmentations de salaire et indemnités pour certains types de postes, comme les conseillères et conseillers en rémunération et le personnel des Services correctionnels. Dans l’ensemble, il s’agit d’une augmentation d’au moins 5,5 % sur quatre ans à laquelle s’ajoute une prime à la signature de 650 $.

L’augmentation salariale sera donc de 1,25% par année, plus un rajustement au marché de 0,5% pour l’année 2016.

Plus d’aide pour les familles

Nous avons convenu de mettre sur pied un comité chargé d’examiner les besoins en matière de garde d’enfants. Nous avons également obtenu de meilleurs congés familiaux, y compris pour la famille élargie.

Autres gains importants

Les membres du groupe PA qui travaillent dans les centres d’appels jouiront de meilleures conditions de travail.

L’identité et l’expression de genre feront désormais partie des motifs de discrimination illicite énumérés dans la convention collective.

À la nouvelle convention collective s’ajoutera également le protocole d’entente ayant mené à la création, en 2015, d’un groupe de travail sur la santé mentale. Ce groupe s’affaire depuis l’an dernier à trouver des moyens de réduire et d’éliminer les préjugés associés aux problèmes de santé mentale, d’améliorer la communication au sujet des défis de santé mentale au travail et de mettre en œuvre la Norme nationale du Canada sur la santé et la sécurité psychologiques en milieu de travail.

Fichiers joints:

PDF icon 20161217_barg_pa_ca_summary_table_bi.pdf

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Journée internationale des migrants

           

Par Shirley Torres

Le 4 décembre 2000, l’Assemblée générale des Nations Unies a proclamé le 18 décembre comme étant la Journée internationale des migrants. Cette journée est dédiée à tous les travailleurs dans le monde qui ont quitté leur pays pour plusieurs raisons, mais surtout pour des raisons économiques. Ces travailleurs étaient prêts à déménager n’importe où dans le monde afin de toucher un meilleur salaire et ainsi subvenir aux besoins de leurs proches. Ils ont accepté de se sacrifier et d’être séparés de leur famille et vivre loin d’elle dans l’espoir d’un avenir meilleur et plus prometteur. Cependant, est-ce qu’un avenir meilleur et plus prometteur les attend vraiment?

Ils sont les travailleurs migrants. Ils font face à beaucoup de difficultés, de sacrifices et de défis. La plupart du temps, ils se retrouvent dans un pays qu’ils connaissent très peu ou pas du tout. Ils finissent immergés dans une culture totalement différente de la leur et ils doivent mettre beaucoup de temps et d’efforts avant de réussir à s’adapter. Il y a souvent une barrière linguistique entraînant des malentendus et une mauvaise communication et pouvant causer d’emblée des tensions et du stress.

Les travailleurs migrants sont très vulnérables, car ils ne connaissent pas les lois du travail locales qui protègent leurs droits en tant que travailleurs. Certains employeurs profitent de cette situation pour baisser les salaires, limiter l’accès aux prestations de maladie ou aux services de santé, les exploiter et faire preuve de violence physique, sexuelle ou psychologique à leur égard.

Au Canada, les travailleurs migrants travaillent principalement dans le secteur des services. Bien qu’ils puissent vivre et travailler légalement au Canada, un financement limité leur est offert pour qu’ils aient accès à des services leur permettant d’intégrer plus efficacement la collectivité (comme des cours d’anglais gratuits et des mesures de soutien à l’établissement).

La question des migrants me tient à cœur, parce que je viens d’un pays en développement où beaucoup de personnes quittent leur foyer, leur famille et leurs proches en raison de la pauvreté, pour vivre dans n’importe quelle partie du monde qui peut leur offrir de meilleurs moyens et de meilleures ressources pour subvenir à leurs besoins. Il est très triste que certaines personnes, au lieu d’atteindre leur but, aient fait face à des épreuves et à des sacrifices qui ont fini en tragédie parce qu’on a profité d’elles et qu’on les a exploitées.

Aujourd’hui, je rends hommage aux millions de migrants dans le monde pour leur courage, leurs sacrifices et, bien sûr, leur précieuse contribution à leur collectivité, à leur société, à leurs pays et au monde.

Je voudrais rendre hommage d’une manière particulière à une épouse, une mère et une fille – une travailleuse migrante – et j’aimerais que l’on se souvienne d’elle. Je lui dédie cette journée. Permettez-moi de raconter son histoire.

Flor Contemplacion était une aide-ménagère philippine de 42 ans qui a été condamnée par le tribunal de Singapour pour avoir tué, le 4 mai 1991, une autre aide-ménagère philippine et un enfant singapourien de trois ans, qui était le fils de son employeur. Elle a avoué les meurtres, mais il a été déclaré par la suite qu’elle avait été forcée de faire ces aveux.

Elle a été exécutée par pendaison en mars 1995.

Cliquez ici pour lire son histoire déchirante (en anglais seulement).

Cela fait 21 ans que cette tragédie a eu lieu, mais il y a encore des histoires semblables à raconter. Travaillons tous ensemble pour assurer la protection des droits et de la dignité des migrants en mettant fin à la discrimination faite à leur égard. Sensibilisons également les gens à leurs précieuses contributions.

Shirley Torres est la représentante régionale aux droits de la personne du SEN pour la Colombie-Britannique et le Yukon.