Handicaps invisibles

dec3disabilities-f

Par June Dale

« C’est comment la vie avec des handicaps invisibles? »
« Tu as l’air fatigué. Tu n’as pas assez dormi la nuit passée? »
« Tu n’as pas fini de lire ça? Allez, continue! Je n’ai pas toute la journée. »
« Tu ne peux pas ouvrir le pot, par ici, donne-le-moi. »

Certains jours sont meilleurs que d’autres. Je peux me déplacer librement et avec un minimum de douleur, tandis que d’autres personnes souffrent d’anxiété ou de dépression.

Être debout pendant ce que je considère comme une longue période provoque des engourdissements aux jambes, qui deviennent douloureuses et qui commencent à enfler. Comme j’aimerais aller à un concert en plein air et être avec la foule pour apprécier la musique. Passer du temps parmi de grandes foules fait augmenter chez certaines personnes l’anxiété. Elles aimeraient aller à cette fête samedi soir. Mais elles passeront plutôt un autre samedi soir à la maison. Les gens me regardent comme si tout allait bien, alors que, en fait, je souffre physiquement.

Ensuite, bien sûr, il y a les médicaments. Trop nombreux à mon goût, mais c’est ce dont j’ai parfois besoin pour passer la journée. Si j’oublie de les prendre au bon moment, les répercussions sont étonnantes. Mon visage commence à faire mal. Ma vision devient floue. Ma réflexion s’embrouille. J’ai toujours une dose prête, dans mon sac ou dans mon tiroir de bureau.

Certaines personnes « ressemblent » au reste de la population. Personne ne saurait jamais que la personne a un handicap parce que celui-ci est invisible. La personne peut avoir du mal à lire ou à effectuer des calculs simples et des tâches de la vie quotidienne. Des tâches comme la dactylographie ou la rédaction d’un document pourraient se révéler une expérience douloureuse et épuisante. Il se peut que la personne s’efforce d’entendre la conversation autour d’elle ou les voix sont si fortes que cela fait mal d’écouter les autres.

À notre époque de technologie d’adaptation, de nombreuses personnes peuvent fonctionner dans un monde où la plupart peuvent s’acquitter des tâches quotidiennes. Cependant, certains endroits ne disposent pas de cette technologie, et ceux qui sont atteints de handicaps invisibles luttent à leur façon, au jour le jour.

J’ai déjà lu une histoire sur les cuillères, qu’on appelle la théorie des cuillères (anglais seulement). Je l’ai trouvée pertinente. Aujourd’hui, c’est une bonne journée pour moi. Mon souhait est que vous ayez également une bonne journée.

June Dale est la représentante régionale aux droits de la personne du Syndicat des employées et employés nationaux pour la région de la capitale nationale–Conseil du Trésor.

Arnaque liée aux ratés de Phénix

phoenixcollection-f

Des membres de l’AFPC ont reçu des appels de gens prétendant représenter des agences de recouvrement. Leur objectif : récupérer, au nom du gouvernement, de l’argent versé par Phénix. Ces appels sont frauduleux.

Le gouvernement remet les pendules à l’heure

Le gouvernement a confirmé qu’il ne faisait pas affaire avec des agences de recouvrement.

Communiquez avec votre ministère

Une soi-disant agence de recouvrement vous a contacté? Avertissez immédiatement votre employeur. N’envoyez pas d’argent à un tiers.

Signalez l’appel frauduleux

Rendez-vous sur le site du Centre antifraude du Canada pour signaler l’appel frauduleux.

Source : www.syndicatafpc.ca

L’équipe de négo de Parcs Canada présente une revendication salariale à l’employeur

 parksbargainupdate-f

Les négociations avec l’Agence se sont poursuivies les 16 et 17 novembre.

Plusieurs recommandations

Nous avons présenté plusieurs recommandations à l’employeur :

  • une augmentation de salaire annuelle de 3 % jusqu’à la fin de l’entente de trois ans;
  • le retour de Parcs Canada au Conseil national mixte;
  • l’ajout du congé avec étalement du revenu, du congé autofinancé et du congé préretraite à la convention collective;
  • la possibilité de se joindre au Programme d’apprentissage mixte.

Assurance invalidité de courte durée

En juin, l’Agence a présenté une nouvelle mouture de sa proposition visant à remplacer notre régime de congés de maladie par un régime d’assurance invalidité de courte durée, que nous avons rejetée d’emblée. La question n’a pas refait surface cette fois-ci.

Rencontres à venir

Nous prévoyons de retourner à la table le 30 janvier prochain.

Votre équipe de négo vous remercie de votre patience et de votre soutien.

Saga Phénix : l’AFPC continue de faire pression sur le gouvernement

phoenixsaga-f

Le 16 novembre, le gouvernement a fait le point sur le système de paye Phénix. Force est de constater que de nombreux problèmes subsistent.

« L’objectif demeure le même : faire en sorte que les fonctionnaires reçoivent leur paye complète en temps opportun. Malheureusement, beaucoup de travail reste à faire », affirme Chris Aylward, vice-président exécutif national de l’AFPC. « Dès le départ, nous avions prévenu le gouvernement des risques que présentait le nouveau système de paye. Mais rien ne sert de regarder en-arrière. Nous sommes prêts à travailler en collaboration afin que nos membres soient pleinement indemnisés. »

Les fonctionnaires veulent du changement

Le gouvernement a actuellement plus de deux mois de travail supplémentaire à abattre afin de traiter les 200 000 « mouvements » en attente dans le nouveau système.

Cette situation entraîne de sérieuses difficultés financières pour certains membres de l’AFPC.

Un « mouvement de paye » désigne tout changement dans la rémunération, y compris lors d’une nouvelle embauche, d’une promotion, d’un congé ou lorsqu’un fonctionnaire quitte la fonction publique.

Aucun échéancier n’a été fixé

La sous-ministre Marie Lemay affirme qu’aucun échéancier n’a été fixé et qu’il faudra « attendre plusieurs mois avant que les délais de traitement reviennent à la normale. »

De son côté, M. Aylward soutient que « l’AFPC met tout en œuvre pour aider le gouvernement à régler la situation ».

D’autres maux de tête causés par Phénix

Des membres auraient reçu une nouvelle carte d’adhésion portant le mauvais nom de famille.

Habituellement, les nouvelles cartes sont générées automatiquement lorsque l’employeur nous informe d’un changement de nom.

Nous recevons cette information, produite par le système Phénix, tous les mois avec le rapport des remises de cotisations.

Solution

  • Vérifiez si le nom de famille qui figure sur votre dernier bordereau de paie est exact.
  • Si ce n’est pas le bon nom de famille, remplissez le formulaire de rétroaction Phénix ou communiquez avec le centre d’appels au 1-855-686-4729.
  • Dès que votre employeur aura corrigé le problème et envoyé l’information exacte à l’AFPC, vous recevrez votre nouvelle carte.

Des questions?

Veuillez communiquer avec Amélie Laviolette, (laviola@psac-afpc.com; 613-560-2612).

 

Droits des transgenres : l’AFPC salut le projet de loi

transrights-f

L’AFPC se réjouit vivement de l’adoption à la Chambre des communes d’un projet de loi pour protéger les droits des transgenres. Le projet de loi a franchi l’étape de la troisième lecture et sera ensuite soumis à l’approbation du Sénat.

Le projet de loi C‑16 vise à ajouter l’identité et l’expression de genre aux motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne et « les groupes identifiables » à la liste des caractéristiques distinctives protégées par les dispositions du Code criminel portant sur les propos haineux.

Un long combat

Cette avancée survient après des années de blocage et de sabotage de la part d’un Sénat dominé par le parti conservateur à l’égard de plusieurs projets de loi semblables qu’avaient présentés les députés néodémocrates. La lutte pour inclure l’identité et l’expression de genre aux lois fédérales sur les droits de la personne dure depuis des décennies.

Les droits trans à l’instant!

« Ces personnes ont droit à l’égalité et méritent d’être traitées avec respect et d’être protégées contre la violence et la discrimination », affirme Robyn Benson, présidente nationale de l’AFPC. « Nous sommes fiers de défendre les droits trans et demandons au Sénat d’adopter le projet de loi C‑16 le plus tôt possible. »

Négociations avec le Conseil du Trésor : l’AFPC demande la médiation

tbmediation-f

Les négociations se sont poursuivies pendant 10 jours. Nous avons réalisé des progrès, mais certaines questions fondamentales liées au respect des fonctionnaires et à l’amélioration des services publics ne sont toujours pas résolues.

L’AFPC a demandé la nomination d’un médiateur et la reprise des pourparlers d’ici deux semaines.

Le syndicat et l’employeur étaient retournés à la table du 1er au 9 novembre après que le gouvernement libéral ait confié un nouveau mandat à son équipe.

« Nous avons fait tout ce qui était en notre pouvoir. Le gouvernement avait promis de respecter les fonctionnaires et de rétablir l’intégrité des services publics sur lesquels compte la population canadienne. Il n’a pas tenu ses promesses », déclare Robyn Benson, présidente nationale de l’AFPC.

Les négociations avec le Conseil du Trésor se prolongent

bargainingudate-f

L’AFPC continue de négocier avec le Conseil du Trésor pour les groupes PA, SV, EB, FB et TC.

Nos équipes sont restées tard à la table de négociation et ont prolongé la durée des négociations.

Notre objectif demeure le même : obtenir un contrat juste qui témoigne du respect du gouvernement envers les services essentiels que les fonctionnaires fédéraux offrent aux Canadiennes et Canadiens.

L’AFPC lance une campagne de lettres à l’attention de Justin Trudeau

writetotrudeau-f

Le plus important syndicat de la fonction publique fédérale lance une campagne de lettres pour demander au premier ministre Trudeau de tenir ses promesses.

Avant l’élection, il avait déclaré qu’il serait le « partenaire » des fonctionnaires, et non leur « adversaire ».

Un an plus tard, des milliers d’entre eux ne sont pas payés correctement ou à temps en raison des ratés du système Phénix. De surcroît, plus de 90 000 membres de l’AFPC attendent toujours de conclure une convention collective équitable avec le Conseil du Trésor. Ils négocient depuis deux ans.

« Nous demandons l’équité et le respect. C’est ce que Justin Trudeau a promis aux fonctionnaires », affirme Robyn Benson, présidente nationale de l’AFPC.

Les membres de l’AFPC travaillent fort pour offrir des services publics de qualité à la population canadienne, mais ils ne peuvent y arriver sans l’appui du gouvernement.

« Les enseignants des Premières Nations n’ont pas autant de ressources que leurs homologues provinciaux. C’est discriminatoire envers les enfants autochtones, qui méritent, eux aussi, une éducation de qualité », soutient Mme Benson. « Les employés de Service Canada ne sont pas assez nombreux pour traiter les demandes de prestations d’assurance-emploi ou de prestations d’invalidité. La population a besoin de ces services, mais le temps d’attente est interminable. Et ce ne sont que deux exemples. »

Écrivez au premier ministre Trudeau afin de lui rappeler qu’il s’est engagé à respecter les services publics et les personnes qui offrent ces services à la population.

Le 31 octobre, les membres de l’AFPC réveilleront le gouvernement libéral

oct31-f

Le jour de l’Halloween, les membres de l’AFPC d’un bout à l’autre du pays comptent sortir le premier ministre Trudeau de sa torpeur et lui rappeler ses promesses : respecter les services publics et les personnes qui offrent ces services à la population.

« L’an dernier, M. Trudeau a écrit aux fonctionnaires. Il leur a promis de les traiter avec respect et de réparer les dégâts causés par Stephen Harper », rappelle Robyn Benson, présidente de l’AFPC. « Après un an au pouvoir, le temps est venu de passer de la parole aux actes. »

Gouvernement libéral, programme conservateur

Au lieu de faire avancer les négociations, les libéraux ont continué sur la voie des conservateurs.

« Depuis que le Parti libéral est au pouvoir, il y a eu cinq séances de négociation avec le Conseil du Trésor. C’est amplement de temps pour mettre au point des propositions qui font écho aux promesses du premier ministre Trudeau », déplore Mme Benson.

Hantés par Phénix

Tandis que les négociations avec le Conseil du Trésor piétinent, ce qui touche plus de 90 000 membres de l’AFPC, Phénix continue sans relâche de hanter des milliers de fonctionnaires depuis son lancement en janvier dernier.

Le gouvernement avait promis qu’au 31 octobre, il aurait traité les 80 000 dossiers problématiques rapportés depuis juin. Mais le 19 octobre, il a finalement déclaré qu’il ne respecterait pas cette échéance.

Or, de nombreux autres fonctionnaires ont des problèmes de paye depuis juin. Et comme le gouvernement refuse de divulguer cette information, leur nombre exact demeure inconnu.

L’AFPC estime que la fonction publique mérite d’être payée correctement et à temps pour le travail qu’elle effectue.

Manifestez-vous le 31 octobre

Le 31 octobre, joignez votre voix à celle de vos confrères et consœurs de l’AFPC afin de dire haut et fort aux libéraux :

  • Laissez tomber le programme des conservateurs.
  • Montrez que vous êtes réellement prêts à changer ensemble afin de renforcer la fonction publique.
  • Tenez vos promesses – la population compte sur nous!

Vous êtes membre de l’AFPC? N’hésitez pas à contacter votre section locale ou votre bureau régional pour connaître le programme des activités prévues d’un bout à l’autre du pays.