Prix d’excellence aux membres de l’AFPC

Bonjour,

La plupart des activités du Syndicat des employées et employés nationaux et de l’Alliance de la fonction publique du Canada ne seraient pas possibles sans le travail incessant de nos nombreux bénévoles. C’est pourquoi, je suis fier de profiter de l’occasion pour remercier sincèrement ces membres.

Le Prix d’excellence aux membres de l’AFPC a été établi comme méthode acceptable de reconnaitre les membres de l’Alliance de la Fonction publique du Canada qui ont rendu un service de la plus grande distinction et d’excellence remarquable dans un domaine particulier, dans l’intérêt de l’AFPC ou de ses membres.

Les candidatures au prix d’excellence peuvent être proposées par une section locale, un Élément ou un membre du Conseil national d’administration. Veuillez remplir la demande avec soin. Les critères d’admissibilité et le formulaire de demande se trouvent sur le site Web de l’AFPC, à l’adresse suivante : http://syndicatafpc.ca/eform/submit/psac-award-of-merit-for-members

Le 30 novembre est la date limite pour la soumission des demandes que l’on examinera au cours d’une année civile donnée.

En toute solidarité,

Doug Marshall
Président national
Syndicat des employées et employés nationaux, AFPC

Membre à vie de l’AFPC

Chers confrères et consœurs,

Au Syndicat des employées et employés nationaux, et à l’Alliance de la fonction publique du Canada, une grande partie de nos activités serait impossible sans le travail inlassable de nos nombreux bénévoles. C’est pourquoi je suis fier de profiter de cette occasion pour exprimer mes remerciements sincères à ces membres.

Le titre de membre à vie de l’Alliance de la fonction publique du Canada est la reconnaissance la plus élevée qui puisse être accordée à un membre pour service exemplaire aux membres de l’AFPC.

Les candidatures peuvent être proposées par l’Exécutif national du présent Élément ou par le Conseil national d’administration de l’Alliance de la fonction publique du Canada. Veuillez remplir le formulaire de demande et y inclure l’historique complet de service de l’individu. Veuillez prendre soin de faire état des activités syndicales et d’inclure les dates dans le formulaire. Les critères d’admissibilité et le formulaire se trouvent sur le site Web de l’AFPC à http://syndicatafpc.ca/eform/submit/life-member-nomination-form

La date limite pour soumettre les demandes à considérer, une année civile, est le 30 novembre.

En toute solidarité,

Doug Marshall
Président national
Syndicat des employées et employés nationaux, AFPC

MISE À JOUR -Entente provisoire pour le groupe PA et percées importantes sur les enjeux communs

L’AFPC et le Conseil du Trésor ont conclu une entente provisoire pour le groupe PA, qui comprend plus de 68 000 employées et employés du gouvernement fédéral. L’entente comprend des avancées importantes sur les enjeux communs à tous les membres de l’AFPC, comme les congés de maladie et le réaménagement des effectifs, dont les détails ont été négociés cette semaine par le comité des enjeux communs.

« Je suis fière de nos équipes de négociation, qui n’ont pas flanché un instant durant ces deux longues années de pourparlers », affirme Robyn Benson, présidente nationale de l’AFPC. « Ça n’a pas été facile, mais nous avons réalisé d’importants progrès sur les enjeux communs et sommes parvenus à une entente pour notre plus grand groupe. C’est toute une victoire! Je suis également fière de la force et de la solidarité dont ont fait preuve nos membres. C’est grâce à eux que nous avons pu éviter de céder du terrain en ce qui a trait au régime de congés de maladie que le gouvernement tenait tant à nous imposer. »

L’entente sur les enjeux communs devrait faire boule de neige

Les enjeux communs sur lesquels nous nous sommes entendus avec l’employeur devront ensuite être acceptés à chacune de cinq tables de négociation avec le Conseil du Trésor. Les PA sont les premiers à adopter officiellement les ententes négociées par le comité des enjeux communs, lesquelles englobent les congés de maladie et le réaménagement des effectifs.

Congés de maladie

  • Les congés de maladie prévus dans nos conventions collectives demeurent les mêmes.
  • Nous avons convenu d’établir un groupe de travail qui recommandera des moyens d’améliorer le bien-être des employés et d’aider ceux et celles qui reviennent d’un congé de maladie à bien réintégrer leurs fonctions.
  • Toute autre bonification du régime sera négociée et approuvée par les deux parties.
  • Le protocole d’entente conclu avec le gouvernement respecte les quatre principes de l’AFPC : les congés de maladie demeureront dans la convention collective, le salaire sera remplacé, les congés accumulés seront protégés et le régime ne sera pas administré par un fournisseur externe. Toute amélioration apportée au régime de congés de maladie sera fondée sur ces quatre principes.

Réaménagement des effectifs

  • Nous avons négocié la plus importante amélioration en ce qui a trait au réaménagement des effectifs depuis l’ajout de cette annexe à nos conventions collectives en 1998.
  • En cas de réaménagement des effectifs, les fonctionnaires se verront offrir la possibilité de quitter d’eux-mêmes la fonction publique, ce qui réduira les licenciements involontaires.
  • Les employés auront maintenant jusqu’à quinze mois pour trouver un échange de poste qui leur convient.
  • Le syndicat aura un plus grand rôle à jouer et les membres pourront demander à être représentés durant le processus de réaménagement.
  • Le gouvernement limitera le recours à la sous-traitance.
  • Les dispositions monétaires, y compris l’indemnité d’études et les mesures de soutien à la transition, ont été bonifiées.

Gains monétaires

L’entente du groupe PA engendrera d’importants gains monétaires pour les membres : augmentations de salaire et indemnités pour certains types de postes, comme les conseillères et conseillers en rémunération et le personnel des Services correctionnels. Dans l’ensemble, il s’agit d’une augmentation d’au moins 5,5 % sur quatre ans à laquelle s’ajoute une prime à la signature de 650 $.

L’augmentation salariale sera donc de 1,25% par année, plus un rajustement au marché de 0,5% pour l’année 2016.

Plus d’aide pour les familles

Nous avons convenu de mettre sur pied un comité chargé d’examiner les besoins en matière de garde d’enfants. Nous avons également obtenu de meilleurs congés familiaux, y compris pour la famille élargie.

Autres gains importants

Les membres du groupe PA qui travaillent dans les centres d’appels jouiront de meilleures conditions de travail.

L’identité et l’expression de genre feront désormais partie des motifs de discrimination illicite énumérés dans la convention collective.

À la nouvelle convention collective s’ajoutera également le protocole d’entente ayant mené à la création, en 2015, d’un groupe de travail sur la santé mentale. Ce groupe s’affaire depuis l’an dernier à trouver des moyens de réduire et d’éliminer les préjugés associés aux problèmes de santé mentale, d’améliorer la communication au sujet des défis de santé mentale au travail et de mettre en œuvre la Norme nationale du Canada sur la santé et la sécurité psychologiques en milieu de travail.

Journée internationale des migrants

           

Par Shirley Torres

Le 4 décembre 2000, l’Assemblée générale des Nations Unies a proclamé le 18 décembre comme étant la Journée internationale des migrants. Cette journée est dédiée à tous les travailleurs dans le monde qui ont quitté leur pays pour plusieurs raisons, mais surtout pour des raisons économiques. Ces travailleurs étaient prêts à déménager n’importe où dans le monde afin de toucher un meilleur salaire et ainsi subvenir aux besoins de leurs proches. Ils ont accepté de se sacrifier et d’être séparés de leur famille et vivre loin d’elle dans l’espoir d’un avenir meilleur et plus prometteur. Cependant, est-ce qu’un avenir meilleur et plus prometteur les attend vraiment?

Ils sont les travailleurs migrants. Ils font face à beaucoup de difficultés, de sacrifices et de défis. La plupart du temps, ils se retrouvent dans un pays qu’ils connaissent très peu ou pas du tout. Ils finissent immergés dans une culture totalement différente de la leur et ils doivent mettre beaucoup de temps et d’efforts avant de réussir à s’adapter. Il y a souvent une barrière linguistique entraînant des malentendus et une mauvaise communication et pouvant causer d’emblée des tensions et du stress.

Les travailleurs migrants sont très vulnérables, car ils ne connaissent pas les lois du travail locales qui protègent leurs droits en tant que travailleurs. Certains employeurs profitent de cette situation pour baisser les salaires, limiter l’accès aux prestations de maladie ou aux services de santé, les exploiter et faire preuve de violence physique, sexuelle ou psychologique à leur égard.

Au Canada, les travailleurs migrants travaillent principalement dans le secteur des services. Bien qu’ils puissent vivre et travailler légalement au Canada, un financement limité leur est offert pour qu’ils aient accès à des services leur permettant d’intégrer plus efficacement la collectivité (comme des cours d’anglais gratuits et des mesures de soutien à l’établissement).

La question des migrants me tient à cœur, parce que je viens d’un pays en développement où beaucoup de personnes quittent leur foyer, leur famille et leurs proches en raison de la pauvreté, pour vivre dans n’importe quelle partie du monde qui peut leur offrir de meilleurs moyens et de meilleures ressources pour subvenir à leurs besoins. Il est très triste que certaines personnes, au lieu d’atteindre leur but, aient fait face à des épreuves et à des sacrifices qui ont fini en tragédie parce qu’on a profité d’elles et qu’on les a exploitées.

Aujourd’hui, je rends hommage aux millions de migrants dans le monde pour leur courage, leurs sacrifices et, bien sûr, leur précieuse contribution à leur collectivité, à leur société, à leurs pays et au monde.

Je voudrais rendre hommage d’une manière particulière à une épouse, une mère et une fille – une travailleuse migrante – et j’aimerais que l’on se souvienne d’elle. Je lui dédie cette journée. Permettez-moi de raconter son histoire.

Flor Contemplacion était une aide-ménagère philippine de 42 ans qui a été condamnée par le tribunal de Singapour pour avoir tué, le 4 mai 1991, une autre aide-ménagère philippine et un enfant singapourien de trois ans, qui était le fils de son employeur. Elle a avoué les meurtres, mais il a été déclaré par la suite qu’elle avait été forcée de faire ces aveux.

Elle a été exécutée par pendaison en mars 1995.

Cliquez ici pour lire son histoire déchirante (en anglais seulement).

Cela fait 21 ans que cette tragédie a eu lieu, mais il y a encore des histoires semblables à raconter. Travaillons tous ensemble pour assurer la protection des droits et de la dignité des migrants en mettant fin à la discrimination faite à leur égard. Sensibilisons également les gens à leurs précieuses contributions.

Shirley Torres est la représentante régionale aux droits de la personne du SEN pour la Colombie-Britannique et le Yukon.

Appel des candidatures au poste de vice–président(e) adjoint(e) – Alberta, TN-O et Nunavut

Chers confrères et consœurs,

Nous demandons des candidatures pour combler le poste vacant de vice-présidente adjointe/vice-président adjoint, AB, TN-O et Nunavut qui deviendra vacant le mois prochain. Nous vous prions gentiment de faire passer le message à tous les membres de votre section locale.

Tout membre en règle dans la région d’Alberta, TN-O et Nunavut peut poser sa candidature pour ce poste.

Pour proposer ou appuyer une candidature, vous devez avoir été un membre délégué accrédité à notre dernier congrès et être toujours un membre en règle. La même règle s’applique pour le droit de vote.

À titre informatif, nous avons joint une liste de délégué(e)s accrédité(e)s. Les coordonnées des délégué(e)s seront fournies aux candidates/candidats sur demande.

Un formulaire de présentation de candidature est joint au présent document. Le formulaire peut être retourné par la poste, par télécopieur ou par courriel au plus tard le mercredi 18 janvier 2017, à 16 h, heure avancée de l’Est, et doit être adressé à Ateau Zola.

150, rue Isabella, bureau 900
Ottawa (Ont.) K1S 1V7
Télécopieur : 613-560-4208
Courriel : ateau.zola@une-sen.org
Objet : Candidature pour le poste de deuxième vice-présidente adjointe/vice-président adjoint – AB, TN-O et Nunavut.

Celles et ceux qui soumettront leur candidature peuvent nous envoyer une notice biographique (une page ou moins). Elle sera distribuée aux déléguées et délégués ayant le droit de vote.

En toute solidarité,
Doug Marshall,
Président national

Appel des candidatures au poste de vice–président(e) adjoint(e) – Région Hors-Canada

Chers confrères et consœurs,

Nous demandons des candidatures pour combler le poste vacant de vice-présidente adjointe/vice-président adjoint, Région Hors-Canada. Nous vous prions de faire passer le message à tous les membres de votre section locale.

Tout membre en règle dans la Région Hors-Canada peut poser sa candidature pour ce poste.

Pour proposer ou appuyer une candidature, vous devez avoir été un membre délégué accrédité à notre dernier congrès et être toujours un membre en règle. La même règle s’applique pour le droit de vote.

À titre informatif, nous avons joint une liste de délégué(e)s accrédité(e)s. Les coordonnées des délégué(e)s seront fournies aux candidates/candidats sur demande.

Un formulaire de présentation de candidature est joint au présent document. Le formulaire peut être retourné par la poste, par télécopieur ou par courriel au plus tard le mercredi 18 janvier 2017, à 16 h, heure avancée de l’Est, et doit être adressé à Ateau Zola.

150, rue Isabella, bureau 900
Ottawa (Ont.) K1S 1V7
Télécopieur : 613-560-4208
Courriel : ateau.zola@une-sen.org
Objet : Candidature pour le poste de deuxième vice-présidente adjointe/vice-président adjoint – Région Hors-Canada.

Celles et ceux qui soumettront leur candidature peuvent nous envoyer une notice biographique (une page ou moins). Elle sera distribuée aux déléguées et délégués ayant le droit de vote.

En toute solidarité,

Doug Marshall,
Président national

Journée nationale de commémoration et d’action contre la violence faite aux femmes

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L’AFPC poursuit ses efforts pour mettre fin à la violence faite aux femmes

En cette journée nationale de commémoration et d’action contre la violence faite aux femmes, l’AFPC réaffirme sa volonté d’éliminer toutes les formes de violence faite aux femmes.

Le 6 décembre marque l’anniversaire du massacre qui a coûté la vie à 14 jeunes femmes de l’École Polytechnique de Montréal en 1989.

L’AFPC demande au gouvernement du Canada d’adopter un plan d’action national contre la violence faite aux femmes. Le syndicat prépare également une formation sur la violence conjugale pour donner suite à une résolution votée par les membres lors du Congrès national triennal de 2015.

Mesures d’adaptation au travail

En décembre 2015, l’AFPC a réuni des femmes dans le cadre d’un forum sur la violence conjugale et le milieu de travail. Les questions suivantes ont été abordées :

•    Accommodements en milieu de travail et dispositions contractuelles pour aider les femmes qui sont victimes de violence conjugale
•    Recours juridiques possibles et réforme des lois
•    Élaboration de politiques et de programmes destinés à éliminer la violence faite aux femmes.

L’AFPC veut également s’assurer que l’enquête nationale sur les femmes et les filles autochtones disparues et assassinées demeure une priorité pour le gouvernement.

« La sécurité et la dignité des femmes et des filles sont une priorité pour notre syndicat », déclare Robyn Benson, présidente nationale de l’AFPC. « Nous sommes résolus à mettre fin à la violence faite aux femmes. En attendant ce jour, nous poursuivrons nos efforts afin d’améliorer l’aide aux victimes et de mieux faire comprendre l’impact de la violence conjugale au travail.

Dites au ministre Morneau d’abandonner le projet de loi C-27

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Le projet de loi C-27, la Loi modifiant la Loi sur les normes de prestation de pension, compromet la sécurité de la retraite des Canadiennes et des Canadiens.

En effet, le C-27 permettra aux sociétés d’État et aux employeurs du secteur privé de compétence fédérale de convertir de bons régimes de retraite à prestations déterminées, qui garantissent une retraite adéquate et prévisible, en régimes à prestations cibles beaucoup moins stables. L’adoption de ce projet de loi ouvrirait la voie à une tendance dangereuse : refiler tous les risques aux employés et aux retraités.

En 2015, le premier ministre Trudeau a déclaré que les régimes à prestations déterminées, qui ont déjà été payés par les employeurs et les pensionnés, ne devraient pas être transformés rétroactivement en régimes à prestations cibles. Pourtant, c’est exactement ce qu’accomplira le C-27.

Écrivez au ministre des Finances

L’AFPC a toujours défendu la sécurité de la retraite et contesté toute mesure visant à éliminer les régimes de retraite à prestations déterminées. Nous encourageons vivement nos membres à écrire au ministre des Finances Bill Morneau pour lui demander d’abandonner le projet de loi C-27.

Source : www.syndicatafpc.ca

Médiation avec le Conseil du Trésor en décembre

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Les pourparlers entre le Comité des enjeux communs, l’équipe du groupe PA et le Conseil du Trésor reprendront durant la semaine du 12 décembre en présence d’un médiateur.

L’AFPC et l’employeur avaient prolongé les négociations du 1er au 9 novembre, le gouvernement libéral ayant promis de donner un nouveau mandat à son équipe.

À la fin de la séance, l’AFPC a proposé que les discussions se poursuivent avec l’aide d’un médiateur, ce que le gouvernement a accepté.

Nous vous tiendrons au courant dès qu’il y aura du nouveau.

Possibilités d’études avancées dans le cadre du Programme de bourses d’études de l’AFPC

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Chaque année, l’Alliance de la Fonction publique du Canada (AFPC) et le Syndicat des employées et employés nationaux (SEN) octroient diverses bourses d’études. Voici une liste des gagnants de l’AFPC de cette année. Le SEN félicite tous les gagnants pour leurs réalisations et leur souhaite bonne chance dans leurs études. Pour de plus amples renseignements sur les bourses d’études et les bourses du SEN, veuillez visiter le site http://fr.une-sen.org/what_we_do/hea.php.

Gagnants des bourses d’études 2016 de l’AFPC :

Bourses nationales

Charles-Antoine Barbeau-Meunier – 4 000 $ – AFPC-AGR

Charles-Antoine réside à Sherbrooke, au Québec, et est le fils de Gisèle Barbeau du Syndicat des employées et employés nationaux, section locale 10021.

Maxime Robinson – 4 000 $ – AFPC-Coughlin

Maxime est de Gatineau, au Québec, et son père, Paul Robinson, est membre du Syndicat des employées et employés nationaux, section locale 70130.

Julia Gaspar – 3 000 $ – AFPC-AGR

Julia est de Dartmouth, en Nouvelle-Écosse, et sa mère, Helen Gaspar, est membre du Syndicat des employées et employés nationaux, section locale 80178.

Samantha Breckenridge – 3 000 $ – AFPC-Coughlin

Samantha réside à Prince Albert, en Saskatchewan, et sa mère, Michelle Gola, est membre du Syndicat des employées et employés nationaux, section locale 40195.

Bourses aux membres

Patrick Thomson – 2 000 $ – Membre de l’AFPC

Patrick vit à Saskatoon, en Saskatchewan. Il est membre du Syndicat des employées et employés nationaux, section locale 40107.

Maude Éloïse Saulnier – 1 000 $ – Région de la capitale nationale

Maude Éloïse est de Gatineau, au Québec. Elle est la fille de David Cardinal, membre du Syndicat des employées et employés nationaux, section locale 70027.