Journée internationale de la francophonie

En cette journée internationale de la francophonie, le 20 mars 2017, c’est une journée pour me faire refléter c’est quoi justement être un francophone et qui est Mike LeBlanc.  Mon histoire de famille en Amérique du Nord est une longue histoire.  Mon arrière grand-père, Daniel LeBlanc est parti de la France en compagnie d’une icône historique pour les francophones; l’aristocrate français Pierre Dugua sieur de Mons a établi une colonie sur l’île Sainte-Croix en juin 1604 sous l’autorité du roi de France. Ce poste était la première tentative française de colonisation permanente dans le territoire qu’ils ont appelé l’Acadie.  Samuel de Champlain faisait partie de l’expédition de Mons sur la petite île. Le printemps suivant, après un hiver dur et la mort de plus de la moitié de l’équipage du au scorbut, l’établissement fut transféré sur un nouvel emplacement sur terre ferme appelé Port-Royal dans un endroit sur la côte nord de la Nouvelle-Écosse.

Mais, c’est quoi exactement l’Acadie? Je vous l’explique par ce qui est dans mon cœur. On l’appelle le pays sans frontières et chaque personne le définit différemment.  La plupart des acadiens d’antan était parti de la France pour des raisons de survie, les temps étaient difficiles et ils voulaient avoir une chance d’une vie meilleure.  L’Acadie fut transférée entre la France et l’Angleterre avec chaque traité et le dernier fut le traité d’Utrecht en 1713 où la Nouvelle-Écosse fut établie  par ce temps.  Ma famille, LeBlanc, s’établissait dans la Vallée de Memramcook, qui était encore l’Acadie, mais au mois de juin 1755, l’Angleterre attaque et le Fort Beauséjour tombe et fut renommé le Fort Cumberland à la frontière du Nouveau-Brunswick et la Nouvelle-Écosse de nos jours. 1755 à 1763 fut une période de l’histoire très difficile pour les Acadiens, car c’était le Grand Dérangement ou la déportation des Acadiens.  Lentement les acadiens prennent plus de place dans les colonies anglaises, mais il y avait une loi que le français était interdit par la loi en public, on ne pouvait pas parler notre langue.  Mais, les acadiens de racines le parlait en cachette et dès les 1860s un mouvement pour se faire reconnaitre à la loi prenne de plus en plus d’ampleur par des conventions nationales acadiennes en 1881 à Miscouche à l’ile du Prince Édouard fut une des plus importantes, car nous avons choisi un drapeau, une fête nationale le 15 aout, une devise et une hymne nationale acadienne.

La journée internationale de la francophonie a été établie pour célébrer nos liens en commun, la langue française, mais aussi notre diversité.

Si vous nous rendez visite en Acadie ou dans les provinces Atlantiques, vous allez sans doute remarquer notre dialecte acadien est très différent dans chaque communauté.  Ceci vient de l’influence lorsqu’on était isolé des autres communautés françaises. Nous avons beaucoup de tournure de phrase et de mots qui sonnent très différent, mais nous avons gardé notre langue en vie même durant les années difficiles.

Être un francophone hors Québec n’est pas toujours facile.  Nous vivons dans un monde plutôt anglais.  Je suis chanceux d’habiter au Nouveau-Brunswick, une province bilingue grâce  au premier ministre Louis J Robichaud, qui avait pour but dans les années 1960s, Chance Égale pour Tous.  La première Loi sur les langues officielles fut adoptée par le gouvernement libéral du Premier ministre Louis Robichaud en 1969 au Nouveau-Brunswick,  la même année que l’adoption d’une loi semblable au niveau fédéral.

L’Acadie est un pays sans frontière mais la francophonie est une identité sans frontières qui nous lie comme cousins et cousines.  Que vous soyez Québecois (se), Acadien, franco-Ontarien, franco-Manitobien, franco-Albertien, fransaskois,  francophone sur la cote ouest ou dans le grand nord, etc.,  nous sommes tous unis.   Une diversité de langue qui est aussi complexe que notre élément de l’Alliance de la Fonction Publique du Canada.  Le Syndicat des employés nationaux, l’unité dans la diversité.  Ironique, j’y pensais pas!  Joyeuse journée internationale de la francophonie.

Mike LeBlanc, fier Acadien, fier Francophone et Fier syndicaliste.

(LeBlanc avec un gros B) (the Big B)

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Certificats et épinglettes pour états de service de l’Alliance de la fonction publique du canada

La plupart des activités du Syndicat des employées et employés nationaux et de l’Alliance de la fonction publique du Canada ne seraient pas possibles sans le travail incessant de nos nombreux bénévoles. C’est pourquoi, je suis fier de profiter de l’occasion pour remercier sincèrement les membres qui ont apporté une contribution importante dans le domaine de l’activisme syndical.

Au sein de l’AFPC, c’est une tradition de récompenser des dirigeantes et dirigeants pour longs états de service en leur remettant des épinglettes et des certificats. Ces épinglettes et certificats peuvent être remis aux dirigeantes et dirigeants qui ont cumulé 10, 15, 20, 25, 30, 35 ou 40 ans de service.

Si votre section locale souhaite présenter la candidature d’un membre, vous devez remplir le formulaire à cet effet et ajouter l’historique de service complet de ce membre. Veuillez porter une attention particulière au moment de remplir la section du formulaire liée au dossier de service. Les critères d’admissibilité et formulaires de mise en candidature se trouvent sur le site Web de l’Alliance de la Fonction publique du Canada.

Les candidatures doivent être reçu au bureau du SEN au plus tard 28 avril 2017.

Le Centre d’expertise sur la santé mentale en milieu de travail lance son site web

En 2015, le gouvernement du Canada et l’Alliance de la fonction publique du Canada ont mis sur pied un Groupe de travail mixte pour s’occuper des questions de santé mentale en milieu de travail.  Ensemble, ils ont cerné des domaines d’intérêt clé et le besoin général de la fonction publique fédérale de créer une culture qui inscrit la santé, la sécurité et le bien-être psychologiques dans tous les aspects du milieu de travail par la collaboration, l’inclusivité et le respect.

L’une des recommandations découlant du rapport du Comité technique était la création d’un Centre d’expertise unique, à l’échelle de la fonction publique fédérale, sur la santé mentale en milieu de travail. Le Centre d’expertise a été établi en 2017.

La présence virtuelle du Centre d’expertise vise à faciliter l’accès aux ressources et aux outils pour les organisations, les gestionnaires et les employés. Il vise à guider les efforts des organisations à créer un environnement de travail sain, respectueux et accueillant pour renforcer la fonction publique fédérale, à rendre disponibles des documents et des outils, à recueillir et partager des pratiques exemplaires.

Source: www.syndicatafpc.ca

Entente de principe avec le Musée canadien de l’histoire

Juste avant 2 h du matin aujourd’hui le jeudi 23 février, après 12 mois de négociation, nous avons conclu une entente de principe avec le Musée canadien de l’histoire. Votre équipe de négociation recommande à l’unanimité la ratification de cette entente. La nouvelle convention collective, d’une durée de quatre ans, arrivera à échéance le 31 mars 2020.

FAITS SAILLANTS DE L’ENTENTE

Rémunération

  • Rajustements selon le marché à partir du 1er avril 2016 ajoutés au maximum de l’échelle salariale : 1 500 $ pour les classifications E3, E4, E5 et E6; 1000 $ pour les classifications E7 et E8; 500 $ pour les classifications E1 et E2 (montant calculé au prorata pour les personnes qui ont une semaine de travail de 40 heures)
  • Prime de service annuelle de 2,5 %
  • Augmentations économiques annuelles totalisant 5 % sur 4 ans (1,25 % par année)
  • Rajustements selon le marché et hausse de la prime de service appliqués avant la hausse salariale
  • Toutes les augmentations rétroactives au 1er avril 2016
  • Paiement forfaitaire de 650 $ à la signature pour toutes les personnes salariées à temps plein à la date de la ratification (montant calculé au prorata pour les employés à temps partiel)
  • Un comité mixte étudiera la possibilité d’adopter de nouvelles grilles salariales pour la prochaine ronde de négociations.

Postes permanents

  • Création de 10 nouveaux postes permanents dans les Services à la clientèle, qui seront offerts en fonction de l’ancienneté en conformité avec la convention collective
  • Conversion de 6 postes à temps partiel dans les Services à la clientèle en postes à temps plein
  • Les employés temporaires pourront obtenir le statut d’employés permanents après l’équivalent de deux ans de service. L’employeur s’engage à ne pas imposer d’interruption arbitraire de service pour empêcher les employés de devenir des employés permanents.

Congés

  • Octroi unique d’une semaine de congé pour tous les employés comptant deux ans de service
  • 4 semaines de congé après 5 ans de service au lieu de 6 ans
  • Remboursement par l’employeur des frais de délivrance des certificats médicaux
  • Considération de toute période de service dans la fonction publique ou pour une autre société d’État dans le calcul des crédits de congé annuel

Sécurité d’emploi

  • Importantes nouvelles protections contre les licenciements, p. ex., l’employeur tenu de faire tout son possible pour éviter les licenciements, et considération de l’ancienneté pour les départs volontaires
  • Liste de rappel valable pour une plus longue période et bonification des droits des employés qui reçoivent un avis de licenciement

Horaire de travail

  • Les employés des Services à la clientèle pourront opter pour une semaine de 40 heures; plusieurs nouvelles protections relativement à l’établissement des horaires de travail
  • Nouvelles protections contre la réduction permanente des heures normales prévues à l’horaire pour les personnes salariées à temps plein

Dotation en personnel

  • L’employeur devra afficher tous les postes de plus de 6 mois à pourvoir pour permettre aux membres du syndicat de postuler.

Classification

  • L’employeur devra aviser le syndicat s’il veut modifier, réévaluer ou reclassifier un poste.

Pour avoir plus d’informations sur l’entente et les modalités de ratification, communiquez avec l’un des membres de l’équipe de négociation ― Patrice Rémillard, Cathy Mitchell ou Eric Pallotta. Nous vous donnerons tous les détails et un exemplaire de l’entente de principe à l’assemblée de ratification. Nous vous informerons bientôt des dates et des lieux du vote.

Problèmes de paye? Les ministères peuvent effectuer des paiements prioritaires

Le Conseil du Trésor a rappelé aux administrateurs généraux pouvoir discrétionnaire pour venir en aide aux employés qui, à cause de Phénix, éprouvent des difficultés financières.

Ceci s’applique aux personnes salariées qui n’ont pas reçu tout l’argent qui leur est dû en raison de retards dans le traitement de leurs paiements liés à une affectation intérimaire, à des augmentations salariales, à des indemnités, à des heures supplémentaires et à des services supplémentaires.

Les administrateurs généraux et leurs gestionnaires délégués ont le pouvoir discrétionnaire d’effectuer un paiement prioritaire afin de remettre aux employés l’argent qui leur est dû, particulièrement lorsque les paiements en souffrance se sont accumulés sur une longue période et les montants dus aux employés entraînent des difficultés financières.

Contactez votre représentante ou représentant syndical si vous avez de la difficulté à obtenir un paiement prioritaire.

Séances de ratification pour les membres des unités de négociation TC, PA, SV et EB

Groupe PA: Trousse de ratification

Groupe EB : Trousse de ratification

Groupe SV: Trousse de ratification

Groupe TC : Trousse de ratification

Pour voter, il faut être membre en règle de l’AFPC. Vous pourrez vous procurer un formulaire d’adhésion lors des réunions de ratification.

Séances de ratification

Les séances de ratification, doublées d’un volet d’information, se tiendront partout au pays du 20 février au 13 avril. Vous trouverez plus de détails sur les séances à avenir dans les sites Web des régions de l’AFPC, que nous mettrons à jour régulièrement. Consultez-les souvent pour vous tenir au courant.

Vous ne savez pas où voter? Le représentant ou la représentante de votre section locale peut vous aider. Si vous n’arrivez pas à joindre cette personne, communiquez avec votre bureau régional de l’AFPC.

Et si je suis loin de l’endroit où se tient le vote?

Vous habitez à plus de 60 kilomètres de l’endroit où a lieu la séance de ratification? Alors, vous pouvez voter par la poste. Communiquez avec votre bureau régional de l’AFPC pour plus d’information.

Si vous habitez et travaillez à l’étranger, communiquez avec votre section locale pour obtenir des renseignements sur la façon de voter. Pour savoir à quelle section locale vous appartenez, communiquez avec votre bureau régional de l’AFPC.

FAQ sur la ratification

 

Source : http://syndicatafpc.ca/seances-ratification-membres-unites-negociation-tc

Congrès régionaux de l’AFPC de 2017

Voici le calendrier des prochains congrès régionaux de l’AFPC :

Prairies

http://prairies.psac.com/

21 au 23 avril 2017 Winnipeg (Manitoba)
Québec

http://www.afpcquebec.com/

21 au 23 avril 2017 Saint-Sauveur (Québec)
Capitale nationale

http://psac-ncr.com/fr/evenements/congres-triennal-de-region-de-capitale-nationale-de-2017

5 au 7 mai 2017 Ottawa (Ontario)

 

Ontario

http://ontario.psac.com/

26 au 28 mai 2017 Mississauga (Ontario)
Colombie-Britannique http://www.psacbc.com/ 16 au 18 juin 2017 Vancouver

(Colombie-Britannique)

Nord  

http://www.psacnorth.com/

16 au 18 juin 2017 Yellowknife

(Territoires du Nord-Ouest)

 

Atlantique

http://afpcatlantique.ca/

23 au 25 juin 2017 Saint John

(Nouveau-Brunswick)

Les congrès régionaux de l’Alliance de la Fonction publique du Canada sont des événements très importants et le Syndicat des employées et employés nationaux estime qu’il est essentiel que toutes les sections locales soient présentes afin de représenter leurs membres. Les déléguées et délégués prennent de nombreuses décisions durant ces congrès – des décisions qui ont une incidence sur l’orientation de notre syndicat. Nous y élisons également les vice-présidentes exécutives régionales et les vice-présidents exécutifs régionaux qui font partie des plus hauts échelons de la direction de notre syndicat.

Compte tenu de l’importance de ces événements, le SEN finance intégralement la participation de nos déléguées et délégués à ces congrès. La plupart des régions de l’AFPC offrent des subventions pour permettre aux sections locales d’envoyer des déléguées et délégués à ces congrès. Cependant, ces subventions ne couvrent pas l’ensemble des frais. Le SEN complétera les sommes versées par les régions de l’AFPC de manière à assurer la participation de nos déléguées et délégués.

Frais payés par le SEN :

  • Frais d’inscription, le cas échéant;
  • Perte de salaire;
  • Déplacement;
  • Hébergement;
  • Indemnités quotidiennes;
  • Autres coûts raisonnables associés à la participation d’une déléguée ou d’un délégué.

Les frais de garde sont généralement payés par la région de l’AFPC.

Malheureusement, le SEN ne peut financer la participation d’observatrices locales ou d’observateurs locaux à ces congrès, mais il encourage les sections locales à le faire.

Pour obtenir un financement, les déléguées et délégués du SEN doivent remplir un formulaire de demande de remboursement du SEN à la fin du congrès. Les subventions régionales de l’AFPC seront déduites des demandes de remboursement, s’il y a lieu. Les déléguées et délégués qui souhaitent obtenir une avance peuvent en faire la demande. Ils sont toutefois priés de prévoir suffisamment de temps pour le traitement de leur demande.

Le SEN peut aussi fournir une aide relativement aux préparatifs de voyage par l’entremise de son agent de voyage officiel qui facturera les coûts directement au SEN.

Réunions du SEN et suites de réception :

Surveillez les nouvelles concernant les réunions du SEN qui se tiendront durant votre congrès. Des suites de réception seront également prévues pour chaque congrès

Renseignements :

Si vous avez des questions, n’hésitez pas à communiquer avec Nicole Clermont, l’adjointe administrative du SEN responsable des congrès régionaux de l’AFPC. Vous pouvez la joindre en composant le 1-800-663-6685 ou le 613-560-4377. Vous pouvez également lui envoyer un courriel à Nicole.Clermont@une-sen.org.

Répercussions fiscales liées à Phénix

La période des impôts approche. Les membres de l’AFPC sont nombreux à se demander quelles seront les répercussions fiscales des problèmes du système de paye Phénix.

Si vous avez des questions concernant les paiements en trop ou en moins, ou au sujet de votre T4, voici deux liens utiles :

Source: http://syndicatafpc.ca/repercussions-fiscales-liees-phenix

Mise à jour sur le projet de l’examen de classification de Parcs Canada

Depuis 2007, le Syndicat des employées et employés nationaux dispose de personnel et de ressources lui permettant de traiter environ 2 750 griefs relatifs à la nature du travail, à la classification des postes et à la rémunération d’intérims déposés par des employés de Parcs Canada. Ces griefs sont le résultat des descriptions de postes génériques fournies aux travailleurs depuis 1999. Comme notre cycle de congrès tire à sa fin en août, nous avons bon espoir qu’après tant d’années, tous les dossiers seront enfin fermés et réglés. Le tableau des autres groupes en cours d’évaluation est présenté ci-dessous.

Pour toute question concernant l’avancement du projet, veuillez communiquer avec Michelle Brunet au numéro suivant : 613‑560‑2680.

 

Groupe Nombre total de plaignants Dossiers en cours d’évaluation Dossiers à l’AFPC Dossiers fermés/réglés
Coordonnateur des CVH ll

PM-04

 

 

6

 

1

 

0

 

5

 

Superviseur des CVH

PM-03, PM-02

 

 

15

 

0

 

1

 

14

Garde l

GT-03

 

 

9

 

0

 

0

 

9

Garde ll

GT-04

 

 

19

 

12

 

0

 

7

Garde Spec. Ges. Veg l

GT-05

 

 

1

 

0

 

0

 

1

Garde Spec. Ges. Veg ll

GT-06

 

 

1

 

0

 

0

 

1

Garde Spec. Ges. Veg & Feu

GT-04

 

 

3

 

0

 

3

 

0

Spécialiste de la mise en valeur du patrimoine l

GT-03

 

 

2

 

 

 

0

 

 

0

 

2

 

Groupe Nombre total de plaignants Dossiers en cours d’évaluation Dossiers à l’AFPC Dossiers fermés/réglés
Spécialiste de la mise en valeur du patrimoine ll

GT-04

 

 

3

 

0

 

0

 

 

3

Spécialiste de la mise en valeur du patrimoine lll

GT-05

 

 

3

 

1

 

 

0

 

2

Spécialiste en éducation

PM-05

 

 

1

 

 

0

 

0

 

1

Service aux visiteurs

GS-MPS-04

 

 

32

 

2

 

0

 

30

Gestion du matériel

GS-STS-04

GS-STS-06

PG-01

PG-02

 

 

10

 

0

 

0

 

10

Technologie de l’information

CS-01, CS-02

 

 

8

 

2

 

0

 

6

Services d’information

SI-01,SI-02,

SI-03, AS-02

 

9

 

2

 

1

 

6

Poste non générique

DD-04, EG-03

EG-04, EG-05, EG-06

 

 

10

 

6

 

 

2

 

2

 

 

 

 

Prix des droits de la personne du SEN

La plupart des activités du Syndicat des employées et employés nationaux ne seraient pas possibles sans le travail incessant de nos nombreux bénévoles. C’est pourquoi, je suis fier de profiter de l’occasion pour remercier sincèrement les membres qui ont apporté une contribution importante dans le domaine de l’activisme syndical.

Nos prix des droits de la personne sont remis à des membres qui démontrent une conduite exceptionnelle et exemplaire en matière de promotion des droits de la personne.

Si votre section locale souhaite présenter la candidature d’un membre, veuillez consulter les critères qui se trouvent sur le site Web du SEN, à l’adresse suivante : http://fr.une-sen.org/what_we_do/awards/hra_crit_f.pdf .  Vous trouverez également le formulaire de demande sur le site Web du SEN, mais à l’adresse suivante : http://fr.une-sen.org/what_we_do/awards/hra_app_f.pdf .   Assurez-vous de bien suivre les critères et de remplir correctement le formulaire de demande.

La date limite pour la soumission des demandes est le 30 juin.  Le prix des droits de la personne sera remis au congrès triennial du SEN au mois d’août cette année.

En toute solidarité,

Doug Marshall
Président national
Syndicat des employées et employés nationaux, AFPC