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Le 4 octobre 2018: Veilles de Sœurs par l’esprit

Vous êtes invité-e-s à célébrer, honorer et soutenir les femmes et les filles autochtones ainsi que leurs familles le 4 octobre en participant à une veille de Sœurs par l’esprit ou en organisant une.

En 2005, l’Association des femmes autochtones du Canada (AFAC) (lien en anglais seulement)  a commencé à attirer l’attention sur la question de la violence envers les femmes autochtones. Elle a créé une base de données sur 582 femmes et filles disparues ou assassinées.

« Chaque année, des proches, des membres de la communauté autochtone et des allié-e-s se rassemblent le 4 octobre (lien en anglais seulement) sur la Colline du Parlement et à travers le pays. Nous nous réunissons pour honorer nos sœurs et leurs familles touchées par la violence. »

Une veille de Sœurs par l’esprit peut prendre différentes formes, un moment de silence, une marche ou encore un festin communautaire. Ce qui importe c’est que vous preniez un moment, le 4 octobre ou autour de cette date, pour souligner cette journée.

En réponse aux multiples appels à l’action lancés par des organismes, dont l’AFAC et l’Alliance féministe pour l’action internationale (AFAI), le gouvernement du Canada a mis sur pied, en septembre 2016, une enquête nationale indépendante sur les femmes et les filles autochtones disparues et assassinées.

L’AFPC réclame également justice pour les femmes et les filles autochtones.  « L’Enquête doit mener à la guérison et à la justice pour toutes les personnes touchées par cette tragédie encore bien présente, et c’est au gouvernement d’y voir, affirme Magali Picard, vice-présidente nationale de l’AFPC. Les femmes et les filles autochtones et leurs familles ont droit à des réponses. Elles méritent que justice soit faite. »

« Les femmes autochtones sont aimées et précieuses. Cependant, les statistiques sur les femmes et les filles autochtones assassinées et disparues montrent qu’elles sont en danger. Comment pouvons-nous, comme société, assurer leur sécurité? Deux questions d’une femme autochtone qui a pris la parole, lors d’une réunion de soutien il y a plusieurs années, résonnent toujours: «Allez-vous m’entendre? Allez-vous me croire? » déclare Ruby Langan, représentante nationale de l’équité pour les Autochtones du SEN.

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Conférence nationale sur la négociation – Parcs Canada

Des membres de l’AFPC qui travaillent à Parcs Canada ont participé à la conférence nationale sur la négociation la semaine dernière à Ottawa.

Ces représentant-e-s de partout au pays se sont rassemblé-e-s en vue de préparer la négociation de leur prochaine convention collective.

Cette conférence a été l’occasion :
• de se renseigner sur le processus de négociation collective
• d’examiner les revendications et d’établir l’ordre des priorités
• d’élaborer des stratégies de mobilisation
• d’élire les membres de leur équipe de négociation

La nouvelle équipe de négociation. 1er rang, de g. à d.: Omar Murray (Section locale 40340 Parcs Canada – Saskatchewan Sud, Sask.); Loretta Moar (Section locale, parc national du Mont-Riding, Man.); Kassandra McKinnon (Local 90023 – Employés de Parcs Canada); Angela Decker (Section locale 90265 – parc national du Gros-Morne, T.-N.-L.); Birch Howard (suppléant) (Section locale Y0104-parc national Kluane, Yn). 2nd rang, de g. à d.: Daniel Britton; membre de l’UCET; Réginal Bernatchez, membre de l’UCET (suppléant); Daniel Toutant (Section locale 10269 – parc national de la Mauricie et Lieu historique des Forges du-Saint-Maurice, Qc); Marc Phillips (Section locale 70501 – Agence Parcs Canada, RCN); André Miller (suppléant) (Section locale 70501 – Agence Parcs Canada, RCN); Mike LeBlanc (suppléant) (Section locale 60284 – parc national Kouchibouguac, N.-B.)

Rappelons que les membres de Parcs Canada ont signé leur toute dernière convention collective le 31 mai 2018.

Cette convention collective de quatre ans, qui a expiré le 4 août dernier, comprend une définition à jour de la « famille », des améliorations en matière de congés, de meilleures protections et une compensation financière. Les congés de maladie demeurent les mêmes.

Pour vous tenir à jour des négociations à Parcs Canada, visitez la page Web de l’AFPC ou abonnez-vous au bulletin électronique de l’AFPC.

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Participation de gardes de parc au service commémoratif des policiers et agents de la paix canadiens de 2018

1er rang, de g. à d. : Kelly Forbes (section locale 00041 – Bruce Peninsula); Anika Hodgson (section locale 30116 – Elk Island); Sharon Woods (section locale 20106 – Mount Revelstoke); Tanya Dowdall (section locale 29266 – Pacific Rim); Courtney Bearinger (section locale 30402 – Lake Louise)
2e rang, de g. à d. : Birch Howard (section locale Y0104 – Kluane); Jonathan Jansen (section locale 00238 – Georgian Bay); Erin Munk (section locale 50110 – Riding Mountain); Jordan Morrison (section locale 00041 – Bruce Peninsula)

Neuf gardes de parc ont participé au service commémoratif des policiers et agents de la paix canadiens le 30 septembre dernier. Sharon Woods, Tanya Dowdall, Courtney Bearinger, Kelly Forbes, Anika Hodgson, Birch Howard, Jonathan Jansen, Jordan Morrison et Erin Munk ont participé avec fierté au service sur la colline du Parlement afin de rendre en hommage aux policiers qui ont été tués. Le président national du SEN, Kevin King, a également assisté à la cérémonie.

Le dernier dimanche de septembre de chaque année a été déclaré Jour commémoratif national des policiers et des agents de la paix canadiens en 1998 par le gouvernement canadien.

Sharon Woods, garde de parc, a lu les noms des six policiers décédés qui sont récemment morts dans l’exercice de leurs fonctions et qui seront ajoutés au mur commémoratif.

Le SEN est fier de représenter le personnel des forces de l’ordre travaillant pour Parcs Canada et pour le Service de protection parlementaire (SPP).

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Journée du chandail orange le 30 septembre

Le chandail orange fièrement porté par une fillette autochtone de six ans nommée Phyllis lui a été retiré le premier jour de pensionnat autochtone. Son histoire a mené à la création, à Williams Lake, en 2013, d’une journée consacrée aux survivant-e-s des pensionnats autochtones, connue sous le nom de la « Journée du chandail orange ». Cette journée a lieu le 3o septembre et est désormais commémorée à travers le Canada.

Les pensionnats autochtones, financés par le gouvernement fédéral et dirigés par des églises chrétiennes, avaient pour but d’arracher les enfants autochtones de leur culture, de supprimer leur langue et leurs cérémonies et de les assimiler aux systèmes sociaux canadiens. La participation à ces pensionnats a été obligatoire de 1884 à 1948 et imposée par la GRC. Les églises, les gouvernements et la police ont depuis présenté des excuses pour leur rôle dans le système des pensionnats autochtones. Nous avons tou-te-s beaucoup à apprendre et à accomplir.

Portez un chandail orange le 30 septembre pour rendre hommage aux survivant-e-s des pensionnats autochtones. Familiarisez-vous avec les appels à l’action de la Commission de vérité et réconciliation (en anglais seulement) et évitez que l’histoire ne se répète. Demandez-vous ce que signifie la vérité et la réconciliation et quel est votre rôle dans la mise en œuvre de changements.

Ruby Langan, Représentante nationale de l’équité pour les Autochtones du SEN

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Les membres de la CCBN en négos se mobilisent!

La solidarité syndicale était au rendez-vous ce matin dans les rues de Québec. Les membres de la Commission des champs de bataille nationaux (CCBN) manifestaient pour réclamer une convention collective juste et équitable. L’enjeu est de taille car ces membres sont en pleine négociation, alors que leur convention collective est arrivée à échéance fin 2017.

Le SEN représente ce groupe de travailleur-e-s qui occupent diverses fonctions telles que celle de jardinier, guide, paysagiste, ou encore employé-e en communication, à l’exception de la police de la CCBN.

La majorité de ces membres ont des statuts précaires et il est important que l’employeur fasse un geste. « Il y a beaucoup de gens qui sont sur appel, saisonniers, et pour ceux qui sont sur appel, même si ça fait 10 ou 15 ans qu’ils travaillent pour la CCBN, ils n’ont pas d’avantages sociaux ou de fonds de pension », déclare Claudia Bellavance, membre du comité de négociation syndical. (citation tirée de l’article d’Ici Radio-Canada).

Ces travailleur-e-s font face à de nombreux obstacles dans leur carrière et réclament une revalorisation de leurs conditions de travail, notamment les travailleuses qui envisagent une grossesse. La disparité salariale est également au cœur de la négociation avec l’employeur, ainsi que la conciliation travail-famille.

Le statu quo est inacceptable et les membres sont déterminé-e-s à se battre pour que la nouvelle convention collective reconnaisse leurs droits.

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RAPPEL – CERTIFICATS ET ÉPINGLETTES POUR ÉTATS DE SERVICE DE L’ALLIANCE DE LA FONCTION PUBLIQUE DU CANADA

La plupart des activités du SEN et de l’AFPC ne seraient pas possibles sans le travail incessant de nos nombreux-ses bénévoles. Voilà pourquoi, je suis fier de profiter de l’occasion pour remercier sincèrement les membres qui ont apporté une contribution importante dans le domaine de l’activisme syndical.

Au sein de l’AFPC, c’est une tradition de récompenser des dirigeantes et dirigeants pour longs états de service en leur remettant des épinglettes et des certificats. Ces épinglettes et certificats peuvent être remis aux dirigeant-e-s qui ont cumulé 10, 15, 20, 25, 30, 35 ou 40 ans de service.

Si votre section locale souhaite proposer la candidature d’un membre, vous devez remplir le formulaire de mise en candidature et ajouter l’historique de service complet de ce ou cette membre. Veuillez porter une attention particulière aux critères d’admissibilité lorsque vous remplirez  la section du formulaire liée au dossier de service.

Les mises en candidature doivent parvenir au bureau du SEN au plus tard le 29 septembre 2018.

Kevin A. King
Président national
SEN, AFPC

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Bourses d’études secondaires 2019

Au SEN, nous croyons que personne ne devrait être privé de la chance d’atteindre son plein potentiel à cause du coût de plus en plus exorbitant des études postsecondaires. C′est pourquoi nos membres sont fiers d′offrir plusieurs bourses d′études à des étudiant-e-s prometteur-se-s.

Le programme de bourses d’études secondaires accorde 11 bourses de 1 000 $ – une par région – à des étudiant-e-s qui sont dans leur dernière année au secondaire et sur le point de continuer leurs études postsecondaires.

Ces bourses d’études visent à souligner les principes défendus par le monde syndical, ainsi qu’à présenter notre syndicat et le mouvement ouvrier de façon positive. Le programme a pour but de faire connaître notre syndicat au sein des écoles secondaires et d’offrir une aide financière aux élèves méritant-e-s. Cette initiative encouragera les jeunes à participer davantage au mouvement syndical ou à agir en faveur de la justice sociale.

Assurez-vous de suivre les critères et de bien remplir le formulaire de demande. La date limite pour la soumission d’une demande dans le cadre du programme de bourses d’études secondaires est le 31 mars 2019.

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Programme de passeport à EDSC/IRCC

Information diffusée à toutes les sections locales de Passeport Canada

Le Programme de passeport au sein d’EDSC/IRCC est en pleine transformation; on s’attend à une diminution du nombre de demandes de passeport à compter de l’automne 2018 à la suite de l’instauration du passeport de dix ans (en 2013). Les membres nommés pour une période indéterminée devraient conserver leur emploi, et un faible nombre d’employées et employés nommés pour une période déterminée, le cas échéant, seront touchés.

La Direction générale de service aux citoyens d’EDSC, en collaboration avec les régions, examine la question; des prévisions des RH pour chaque emplacement sont comprises dans l’examen. L’employeur tentera de cerner des possibilités d’emploi pour les employées et employés nommés pour une période indéterminée touchés avant que le volume ne baisse, afin qu’on puisse optimiser le maintien des talents et tirer parti des possibilités dans tous les secteurs d’activité.

Selon l’employeur, les changements relatifs au travail prévus diffèrent d’une région d’EDSC à l’autre (opérations du Programme de passeport). Voici certaines observations de l’employeur :

  • Le risque lié au réaménagement des effectifs est considéré comme minime pour tous les emplacements
  • Le Comité de gestion des effectifs est informé de la stratégie des RH de Passeport Canada.
  • Le groupe de travail sur la transformation a géré les risques liés à la diminution potentielle du volume de demandes depuis 2016, selon l’employeur
  • L’intégration des employées et employés est en cours au sein des centres de Service Canada, du Centre des opérations de délivrance de passeports et d’autres secteurs d’activité connexes.

Selon EDSC/IRCC, les prochaines étapes seront les suivantes :

  • Surveiller le plan de gestion des effectifs
  • Maintenir les niveaux de dotation jusqu’à ce que la baisse du volume soit confirmée par IRCC – prévu pour septembre 2018
  • Commencer à harmoniser le personnel en fonction du rajustement du volume (environ 20 %), tout en maintenant suffisamment de personnel en place pour la période de pointe hivernale – prévu pour l’automne 2018
  • Assurer des niveaux de dotation soutenus pour des hausses de volume imprévisibles durant l’hiver
  • Assurer le nivelage financier pour la période de transition, jusqu’à six mois après la « baisse », soit jusqu’à une période de six mois entre octobre 2018 et la fin de l’exercice financier
  • Examiner et mettre à jour les scénarios des RH relatifs au risque pour chaque région et chaque emplacement sur une base mensuelle, après la « baisse »

Le SEN continue de représenter les employées et employés du Programme de passeport dans son état actuel et a l’intention de représenter toutes les employées et tous les employés touchés mutés vers d’autres secteurs d’EDSC/IRCC, puisque cette question concerne un droit conféré par les Statuts de l’AFPC.

Même si ce changement suscite une incertitude, les membres du Programme de passeport peuvent être certains que le SEN travaille d’arrache-pied pour les représenter et faire valoir leurs intérêts efficacement durant cette période de transformation.

 

Kevin A. King

Président national

Syndicat des employées et employés nationaux, AFPC

 

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Activités de la Fête du Travail 2018

La fête du Travail aura lieu le 3 septembre, une occasion de célébrer les travailleur-s-es, les syndicats, et les organisations et centrales syndicales partout au Canada.

Le thème de cette année est l’assurance-médicaments: un plan pour tous, une parfaite opportunité de discuter, avec des membres syndiqué-e-s et le public, de l’importance et de l’urgence de mettre en œuvre un plan national d’assurance-médicaments.

Les conseils du travail organisent des événements à travers le pays et les membres du SEN sont invité-e-s à y participer.

Joyeuse fête du Travail!

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Participation des membres de l’AFPC au Défilé de la Fierté dans la Capitale!

Le défilé de la fierté d’Ottawa se déroulera le 26 août. L’AFPC y participera aux côtés de l’ACEP et de l’IPFPC. Joignez-vous à nous! Il y aura un camion qui nous accompagnera, et nous avons besoin d’aide pour le décorer. Si vous voulez marcher dans le défilé ou donner un coup de pouce pour la décoration ou si voulez avoir plus de renseignements, communiquez avec NCRpride_fierteRCN@psac-afpc.com.

Les bénévoles se rassembleront au 233 Gilmour à 10am pour se préparer. L’IPFPC offrira un petit déjeuner.

Si vous marchez avec nous, selon l’expérience de l’année dernière, nous devrions être situé.e.s sur la rue Bank, entre Argyle et McLeod. Le défilé commence à 13 h 30, alors joignez-vous à nous à 13 h. Pour nous retrouver, cherchez les drapeaux de l’AFPC et de l’IPFPC !

Détails de l’événement: le 26 août 2018, de 13h30 à 15h30, à Ottawa, ON