Posted on

Phénix : L’AFPC serre la vis au gouvernement en fermant des immeubles

Ce matin, plus de 500 membres de l’AFPC ont bloqué l’entrée de deux importants immeubles fédéraux à Ottawa. Ils étaient rassemblés pour exprimer leur frustration croissante au sujet de Phénix et exiger du gouvernement Trudeau qu’il cesse de tergiverser.

« Nous avons averti le gouvernement qu’il n’a pas fini d’entendre parler de nous s’il ne se dépêche pas à payer nos membres correctement et à les dédommager pour les conséquences désastreuses du fiasco Phénix, affirme Chris Aylward, président de l’AFPC. C’est ce qui nous amène ici aujourd’hui. »

« Malgré le chaos qu’a semé Phénix dans leur vie, les fonctionnaires fédéraux ont continué à aller travailler tous les jours pour fournir des services essentiels à la population. Nos membres payent pour les erreurs du gouvernement depuis des années. Il est grand temps que le gouvernement commence à les rembourser. »

Le syndicat exige du gouvernement :

  • qu’il dédommage tous les fonctionnaires fédéraux pour le calvaire financier et émotionnel qu’ils ont enduré;
  • qu’il affecte suffisamment de personnel compétent pour :
  • aider nos membres du Centre de contact avec la clientèle et du Centre des services de paye de la fonction publique;
  • réduire le nombre de requêtes liées à Phénix en veillant à ce que les données RH soient saisies à temps;
  • éliminer l’arriéré dans le traitement des mouvements, y compris la mise en œuvre des conventions collectives et le versement de la paye avec effet rétroactif;
  • qu’il établisse un échéancier strict, assorti d’une obligation de rendre des comptes, pour stabiliser le système Phénix, éliminer l’arriéré et passer à un nouveau système de paye.

Les résultats accablants du récent Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux donnent tout leur poids à ces revendications.

« Non content de faire attendre les membres de l’AFPC qui sont toujours payés incorrectement, le gouvernement libéral retarde les progrès à la table de négociation, privant ainsi plus de 100 000 d’entre eux d’un contrat de travail équitable. Nous ne permettrons pas aux libéraux de continuer à tenir nos membres pour acquis. »

Source: AFPC

Posted on

Victoire des OES: Le conseil d’arbitrage accorde un rajustement au marché de 4 %

Le 15 février dernier, un conseil d’arbitrage a rendu sa décision finale et exécutoire sur les questions en suspens dans les négociations avec les unités de négociation des intervieweurs des bureaux régionaux (BR) et des intervieweurs sur le terrain (FI) des Opérations des enquêtes statistiques (OES).

Le conseil a accordé deux gains importants :

1. Nouveau libellé à l’article 2 (Définitions) exigeant que l’employeur s’explique, dans une lettre aux employés, sur les changements apportés à la semaine de travail moyenne d’un employé;
2. Outre l’augmentation économique annuelle de 1,25 % sur quatre ans, il y a aussi un rajustement au marché de 4 % applicable à tous les taux de rémunération, dont la date d’entrée en vigueur est le 1er décembre 2016. Le rajustement au marché s’appliquera avant l’augmentation économique de 1,25 % pour l’année financière 2016.

Le conseil a donné 120 jours à l’employeur, soit jusqu’au 16 juin, pour mettre en œuvre les paiements rétroactifs et le rajustement au marché de 4 % de tous les membres des deux unités de négociation.

L’annexe A de la décision arbitrale énumère toutes les questions sur lesquelles les parties se sont entendues avant l’audience. Il ressort de la décision que « tous les points, qu’ils aient été convenus par les parties ou qu’ils aient été accordés par le conseil, prennent effet à la date de la décision sauf indication contraire ». Autrement dit, les dispositions de la nouvelle convention collective entrent pleinement en vigueur le 15 février 2019.

L’AFPC et l’employeur vérifient actuellement tous les changements apportés à la nouvelle convention avant de la signer et de la distribuer aux membres.

Télécharger la décision arbitrale ⬇

Contexte

Après deux ans de négociations avec les OES, le syndicat et l’employeur se sont trouvés dans l’impasse et ont demandé l’arbitrage. Une audience d’arbitrage a eu lieu les 29 et 30 janvier 2019, à Ottawa et, le 15 février 2019, le Conseil a rendu sa décision.

Vu que cette nouvelle convention est rétroactive à une période de quatre ans, qui a pris fin le 30 novembre 2018, l’AFPC se préparer déjà à entamer une nouvelle ronde de négociations. D’autres renseignements à ce sujet vous seront fournis sous peu. Pour recevoir d’autres informations sur les négociations des OES, veuillez vous inscrire ici.

Source: AFPC

Posted on

L’héritage d’une femme : Viola Desmond

Par Céline Ahodékon

Février est le Mois de l’histoire des Noirs (MHN) au Canada. Chaque année, en février, les Canadiennes et les Canadiens sont invités à participer aux festivités et aux événements du MHN, qui rendent hommage à l’héritage des Canadiennes et Canadiens noirs d’hier à aujourd’hui.

En décembre 1995, la Chambre des communes a officiellement reconnu le mois de février comme étant le MHN au Canada, à la suite d’une motion présentée par Jean Augustine, la première femme noire canadienne élue au Parlement.

Les personnes d’origine africaine ont contribué à façonner le patrimoine et l’identité du Canada depuis l’arrivée de Mathieu Da Costa, navigateur et interprète dont la présence au Canada remonte au début des années 1600. De nombreux Loyalistes venus des États-Unis au Canada au début des années 1800 étaient également des Noirs et la plupart d’entre eux se sont établis à Africville, en Nouvelle-Écosse. En tant que soldats canadiens, les Canadiens noirs ont fait de nombreux sacrifices en temps de guerre, et ce, depuis la guerre de 1812.

Les personnes d’origine africaine ont pleinement contribué au développement de la société canadienne. Nombre d’avocats, de médecins, de politiciens, d’enseignants, de coiffeurs, de barbiers, pour n’en nommer que quelques-uns, étaient des Noirs. Cependant, la vie n’a pas toujours été facile pour eux. Les communautés noires faisaient face à la discrimination, au racisme, à la haine et à la ségrégation raciale.

En 1846, Viola Desmond a pris position pour ce en quoi elle croyait, la justice sociale : « Viola Irene Desmond était une femme d’affaires canadienne d’origine afro-néo-écossaise. En 1946, elle a défié la ségrégation raciale dans un cinéma de New Glasgow, en Nouvelle-Écosse, en refusant de quitter une section du cinéma Roseland réservée aux Blancs. Pour ce geste, elle a été reconnue coupable de fraude fiscale mineure pour la différence de taxe d’un cent entre le siège qu’elle avait payé et le siège qu’elle avait utilisé. L’affaire Desmond est l’un des incidents de discrimination raciale les plus médiatisés de l’histoire du Canada. Son cas a aidé à lancer le mouvement moderne de défense des droits civiques au Canada. »

Le refus courageux de Viola Desmond d’accepter la discrimination raciale ce jour-là a façonné l’histoire du Canada. En 2018, la Banque du Canada a émis un nouveau billet de 10 $ à son effigie. C’est la toute première fois dans l’histoire du Canada qu’une femme canadienne racialisée et son histoire sont mises en vedette sur l’argent que nous transportons tous les jours.

Viola Desmond nous apprend à toutes et tous à faire ce qui est juste! Défendez celles et ceux qui sont victimes de discrimination et de traitement injuste. Parlez pour celles et ceux qui ne peuvent pas parler pour elles/eux-mêmes. Son histoire est aussi une preuve manifeste que les Canadiennes et Canadiens noirs ont fait de grandes choses, tout au long de l’histoire, pour faire du Canada le pays culturellement diversifié, inclusif, empreint de compassion et prospère qu’il est aujourd’hui.

Confrères, consœurs et compatriotes militants, j’espère que, lorsque vous verrez le billet de 10 $, vous aurez une pensée pour l’histoire de Viola et vous vous lèverez et lutterez contre l’injustice et la discrimination systémique. Luttons pour les droits de la personne, la justice sociale et l’égalité. Ces éléments sont essentiels à l’avancement d’une société saine, et nous devons toutes et tous faire notre devoir. Prenez le temps de célébrer et d’en apprendre davantage sur les personnes d’origine africaine ainsi que sur leurs contributions à la société. De nombreuses activités sont organisées partout au pays pour célébrer le MNH.

Joyeux Mois de l’histoire des Noirs!

Céline Ahodékon est la représentante nationale de l’équité pour les membres de minorités visibles du SEN.

Posted on

Reprise des négos le 12 février : l’AFPC exige de Trudeau un nouveau mandat pour le Conseil du Trésor

L’AFPC retournera à la table de négociation du 12 au 14 février pour représenter les 90 000 fonctionnaires fédéraux visés par les négociations avec le Conseil du Trésor. La grande priorité : obtenir des salaires justes et bonifier les dispositions sur la conciliation travail-vie personnelle, la charge de travail, les congés et le recours à des travailleurs temporaires.

Les membres de l’AFPC attendent toujours une réponse adéquate aux revendications contractuelles du syndicat après de longs mois de pourparlers frustrants avec le gouvernement. Rappelons qu’en décembre dernier, le gouvernement a insulté les fonctionnaires fédéraux en leur proposant un gel salarial de deux ans.

« Trudeau avait promis d’établir des relations fondées sur le respect avec les fonctionnaires. Eh bien, nous allons mobiliser nos membres pour qu’ils l’obligent à tenir sa promesse », a déclaré le président national de l’AFPC, Chris Aylward. « Son gouvernement a trahi nos membres, et la population canadienne qui a droit à des services publics de qualité. »

« Le premier ministre doit donner un nouveau mandat à Jane Philpott, la nouvelle présidente du Conseil du Trésor, un mandat qui débouchera sur une entente juste. Depuis le lancement de Phénix, il y a presque trois ans, nos membres attendent d’être payés correctement – ils ne devraient pas avoir à attendre avant d’obtenir les conditions de travail qu’ils méritent. »

Les séances de la semaine prochaine concernent ces quatre unités de négociation rattachées au Conseil du Trésor : Services des programmes et de l’administration (PA), Services techniques (TC), Services des opérations (SV) et Enseignement et bibliothéconomie (EB).

Source: Site Internet de l’AFPC

 

Posted on

On ne dit pas

Le Comité des droits de la personne du SEN est fier de lancer sa série de photos « On ne dit pas » avec des messages de membres soulignant un langage qui marginalise les cinq groupes d’équité du SEN : les personnes de la communauté LGBTQ2+, les femmes, les personnes en situation de handicap, les autochtones et les personnes racialisées. La campagne s’inspire d’une autre campagne, « You Don’t Say », initiée par deux associations étudiantes de Duke University et qui a gagné en popularité sur Twitter. D’autres associations d’étudiant-e-s ont rejoint le mouvement depuis ses débuts en 2015.

Kate Hart, vice-présidente nationale adjointe aux droits de la personne du SEN, a porté le projet à l’attention du Comité des droits de la personne du SEN. « Cette campagne est excellente pour les membres du SEN car elle est très inclusive », a déclaré Hart. « Nos fiers membres du syndicat ont profité de l’occasion pour participer à ce projet et nous avons été agréablement surpris par le nombre de personnes désirant participer. Nous avons également beaucoup appris l’un de l’autre parce que beaucoup ont exprimé des problèmes qui leur étaient chers, tels que le suicide, le racisme et la santé mentale. Il existe des mots liés à ceux-ci qui nourrissent les stigmates, nous offensent ou nous font mal émotionnellement. Nous espérons que les photos et leurs messages nous aideront à nous éduquer les uns les autres. ”

Les photos seront publiées tous les mois sur diverses plateformes de réseaux sociaux, Instagram, Twitter et Facebook. Nous vous encourageons à les partager avec votre famille, vos ami-e-s et vos collègues.

Pour plus d’informations, contactez le Comité des droits de la personne du SEN.

Posted on

Nominations par le premier ministre dans la fonction publique: le jeu des chaises musicales

Le président national du SEN, Kevin King, a émis la déclaration suivante:

La semaine dernière, le premier ministre a nommé Marie Lemay, ancienne sous-ministre des Services publics et de l’Approvisionnement (SPAC), au Bureau du Conseil privé. Elle était en charge de superviser la mise en œuvre de Phénix.

Bill Matthews la remplacera à compter du 28 janvier 2019. Espérons que le nouveau sous-ministre sera plus réactif et proactif en ce qui concerne le fiasco du dossier Phénix.

Lorsque des bureaucrates peu performant(e)s obtiennent une promotion au lieu d’être démis(es) de leurs fonctions pour incompétence ou incapacité, cela dépasse l’entendement des fonctionnaires fédéraux/les qui fournissent des services financés par les fonds publics dans l’intérêt des Canadien(ne)s.

Posted on

Déclaration de Kevin King, président national, portant sur le remaniement ministériel

Le SEN félicite Jane Philpott et Seamus O’Regan pour leur nomination respective au cabinet fédéral.

La ministre Philpott, qui a été vice-présidente du comité du cabinet du Conseil du Trésor, devra rétablir les négociations collectives et montrer son engagement à l’égard de la prochaine génération du système de rémunération des employées fédérales et employés fédéraux après le fiasco de Phénix.

Le ministre O’Regan est nommé à Services aux Autochtones Canada (SAC), qui est un nouveau ministère fédéral. Nous espérons que le ministre saura régler les graves problèmes de santé et de sécurité au travail auxquels nos membres sont confronté(e)s quotidiennement.

Le SEN a hâte de travailler à la fois avec la ministre Philpott et le ministre O’Regan.

Kevin King
Président national du SEN

 

Posted on

Déclaration de Kevin King, président national, portant sur le remaniement ministériel

Le SEN félicite Jane Philpott et Seamus O’Regan pour leur nomination respective au cabinet fédéral.

La ministre Philpott, qui a été vice-présidente du comité du cabinet du Conseil du Trésor, devra rétablir les négociations collectives et montrer son engagement à l’égard de la prochaine génération du système de rémunération des employées fédérales et employés fédéraux après le fiasco de Phénix.

Le ministre O’Regan est nommé à Services aux Autochtones Canada (SAC), qui est un nouveau ministère fédéral. Nous espérons que le ministre saura régler les graves problèmes de santé et de sécurité au travail auxquels nos membres sont confronté(e)s quotidiennement.

Le SEN a hâte de travailler à la fois avec la ministre Philpott et le ministre O’Regan.

Kevin King

Président national du SEN

Posted on

Récompenses et titres honorifiques de l’AFPC

Au Syndicat des employées et employés nationaux, et à l’Alliance de la fonction publique du Canada, une grande partie de nos activités serait impossible sans le travail inlassable de nos nombreux bénévoles. C’est pourquoi nous sommes fier de profiter de cette occasion pour exprimer mes remerciements sincères à ces membres.

MEMBRE À VIE DE L’AFPC

Le titre de membre à vie de l’Alliance de la fonction publique du Canada est la reconnaissance la plus élevée qui puisse être accordée à un membre pour service exemplaire aux membres de l’AFPC.

Les candidatures peuvent être proposées par l’Exécutif national du présent Élément ou par le Conseil national d’administration de l’Alliance de la fonction publique du Canada. Veuillez remplir le formulaire de demande et y inclure l’historique complet de service de l’individu. Veuillez prendre soin de faire état des activités syndicales et d’inclure les dates dans le formulaire. Les critères d’admissibilité et le formulaire se trouvent sur le site Web de l’AFPC.

La date limite pour soumettre les demandes à considérer, une année civile, est le 30 novembre.

PRIX D’EXCELLENCE AUX MEMBRES DE L’AFPC

Le Prix d’excellence aux membres de l’AFPC a été établi comme méthode acceptable de reconnaitre les membres de l’Alliance de la Fonction publique du Canada qui ont rendu un service de la plus grande distinction et d’excellence remarquable dans un domaine particulier, dans l’intérêt de l’AFPC ou de ses membres.

Les candidatures au prix d’excellence peuvent être proposées par une section locale, un Élément ou un membre du Conseil national d’administration. Veuillez remplir la demande avec soin. Les critères d’admissibilité et le formulaire de demande se trouvent sur le site Web de l’AFPC,

Le 30 novembre est la date limite pour la soumission des demandes que l’on examinera au cours d’une année civile donnée.

CERTIFICATS ET ÉPINGLETTES POUR ÉTATS DE SERVICE DE L’AFPC

Au sein de l’AFPC, c’est une tradition de récompenser des dirigeantes et dirigeants pour longs états de service en leur remettant des épinglettes et des certificats. Ces épinglettes et certificats peuvent être remis aux dirigeantes et dirigeants qui ont cumulé 10, 15, 20, 25, 30, 35 ou 40 ans de service.

Si votre section locale souhaite proposer la candidature d’un membre, vous devez remplir le formulaire à cet effet et ajouter l’historique de service complet de ce membre. Veuillez porter une attention particulière au moment de remplir la section du formulaire liée au dossier de service. Les critères d’admissibilité et formulaires de mise en candidature se trouvent sur le site Web. Les mises en candidature doivent être soumises au plus tard le 25 janvier 201.

Posted on

Le président national de l’AFPC et le président national du SEN en visite au centre de traitement des passeports à Gatineau

La section locale 70130 du SEN a invité le président national de l’AFPC, Chris Aylward, et le président national du SEN, Kevin King, à visiter le centre de traitement des passeports à Gatineau le 20 décembre 2018.

Ils visiteront le lieu de travail d’environ 500 membres du SEN du Programme de passeport.

Depuis que le gouvernement Harper a aboli Passeport Canada (article en anglais), le Programme de passeport relève désormais d’Emploi et Développement social Canada (EDSC) et d’Immigration, Réfugiés etCitoyenneté Canada (IRCC).

« Notre section locale est ravie d’accueillir nos dirigeants et de leur montrer le travail important et distinct accompli par nos membres de passeport », a déclaré la présidente de la section locale 70130, Rose Touhey, également vice-présidente régionale adjointe, hors Canada.

Le SEN est fier du travail incroyable effectué par ses membres  dévoué(e)s qui travaillent au sein du Programme de passeport!