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Déclaration de Kevin King, président national, portant sur le remaniement ministériel

Le SEN félicite Jane Philpott et Seamus O’Regan pour leur nomination respective au cabinet fédéral.

La ministre Philpott, qui a été vice-présidente du comité du cabinet du Conseil du Trésor, devra rétablir les négociations collectives et montrer son engagement à l’égard de la prochaine génération du système de rémunération des employées fédérales et employés fédéraux après le fiasco de Phénix.

Le ministre O’Regan est nommé à Services aux Autochtones Canada (SAC), qui est un nouveau ministère fédéral. Nous espérons que le ministre saura régler les graves problèmes de santé et de sécurité au travail auxquels nos membres sont confronté(e)s quotidiennement.

Le SEN a hâte de travailler à la fois avec la ministre Philpott et le ministre O’Regan.

Kevin King
Président national du SEN

 

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Déclaration de Kevin King, président national, portant sur le remaniement ministériel

Le SEN félicite Jane Philpott et Seamus O’Regan pour leur nomination respective au cabinet fédéral.

La ministre Philpott, qui a été vice-présidente du comité du cabinet du Conseil du Trésor, devra rétablir les négociations collectives et montrer son engagement à l’égard de la prochaine génération du système de rémunération des employées fédérales et employés fédéraux après le fiasco de Phénix.

Le ministre O’Regan est nommé à Services aux Autochtones Canada (SAC), qui est un nouveau ministère fédéral. Nous espérons que le ministre saura régler les graves problèmes de santé et de sécurité au travail auxquels nos membres sont confronté(e)s quotidiennement.

Le SEN a hâte de travailler à la fois avec la ministre Philpott et le ministre O’Regan.

Kevin King

Président national du SEN

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Récompenses et titres honorifiques de l’AFPC

Au Syndicat des employées et employés nationaux, et à l’Alliance de la fonction publique du Canada, une grande partie de nos activités serait impossible sans le travail inlassable de nos nombreux bénévoles. C’est pourquoi nous sommes fier de profiter de cette occasion pour exprimer mes remerciements sincères à ces membres.

MEMBRE À VIE DE L’AFPC

Le titre de membre à vie de l’Alliance de la fonction publique du Canada est la reconnaissance la plus élevée qui puisse être accordée à un membre pour service exemplaire aux membres de l’AFPC.

Les candidatures peuvent être proposées par l’Exécutif national du présent Élément ou par le Conseil national d’administration de l’Alliance de la fonction publique du Canada. Veuillez remplir le formulaire de demande et y inclure l’historique complet de service de l’individu. Veuillez prendre soin de faire état des activités syndicales et d’inclure les dates dans le formulaire. Les critères d’admissibilité et le formulaire se trouvent sur le site Web de l’AFPC.

La date limite pour soumettre les demandes à considérer, une année civile, est le 30 novembre.

PRIX D’EXCELLENCE AUX MEMBRES DE L’AFPC

Le Prix d’excellence aux membres de l’AFPC a été établi comme méthode acceptable de reconnaitre les membres de l’Alliance de la Fonction publique du Canada qui ont rendu un service de la plus grande distinction et d’excellence remarquable dans un domaine particulier, dans l’intérêt de l’AFPC ou de ses membres.

Les candidatures au prix d’excellence peuvent être proposées par une section locale, un Élément ou un membre du Conseil national d’administration. Veuillez remplir la demande avec soin. Les critères d’admissibilité et le formulaire de demande se trouvent sur le site Web de l’AFPC,

Le 30 novembre est la date limite pour la soumission des demandes que l’on examinera au cours d’une année civile donnée.

CERTIFICATS ET ÉPINGLETTES POUR ÉTATS DE SERVICE DE L’AFPC

Au sein de l’AFPC, c’est une tradition de récompenser des dirigeantes et dirigeants pour longs états de service en leur remettant des épinglettes et des certificats. Ces épinglettes et certificats peuvent être remis aux dirigeantes et dirigeants qui ont cumulé 10, 15, 20, 25, 30, 35 ou 40 ans de service.

Si votre section locale souhaite proposer la candidature d’un membre, vous devez remplir le formulaire à cet effet et ajouter l’historique de service complet de ce membre. Veuillez porter une attention particulière au moment de remplir la section du formulaire liée au dossier de service. Les critères d’admissibilité et formulaires de mise en candidature se trouvent sur le site Web. Les mises en candidature doivent être soumises au plus tard le 25 janvier 201.

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Le président national de l’AFPC et le président national du SEN en visite au centre de traitement des passeports à Gatineau

La section locale 70130 du SEN a invité le président national de l’AFPC, Chris Aylward, et le président national du SEN, Kevin King, à visiter le centre de traitement des passeports à Gatineau le 20 décembre 2018.

Ils visiteront le lieu de travail d’environ 500 membres du SEN du Programme de passeport.

Depuis que le gouvernement Harper a aboli Passeport Canada (article en anglais), le Programme de passeport relève désormais d’Emploi et Développement social Canada (EDSC) et d’Immigration, Réfugiés etCitoyenneté Canada (IRCC).

« Notre section locale est ravie d’accueillir nos dirigeants et de leur montrer le travail important et distinct accompli par nos membres de passeport », a déclaré la présidente de la section locale 70130, Rose Touhey, également vice-présidente régionale adjointe, hors Canada.

Le SEN est fier du travail incroyable effectué par ses membres  dévoué(e)s qui travaillent au sein du Programme de passeport!

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Conférence des présidentes et présidents des sections locales

Membres de la famille du SEN,

La Conférence des présidentes et présidents des sections locales du SEN approche à grandspas! les présidentes et présidents des sections locales sont invités à sejoindre à nous, du 21 au 24 mars prochain, pour retrouver d’autres militantes et militants syndicaux et discuter des enjeux actuels auxquels notre Syndicat est confronté.

Si vous envisagez d’assister à la Conférence, vous pouvez vous inscrire en ligne dès maintenant. Les inscriptions seront acceptées jusqu’au vendredi 8 février 2019.

Si vous êtes dans l’impossibilité d’assister à la Conférence, nous vous prions de bien vouloir identifier une ou un membre de l’exécutif de votre section locale pour vous remplacer.

Si vous éprouvez des difficultés lors de mon inscription en ligne, veuillez contacter Suzanne Boucher au 613-560-4359 ou par courriel à suzanne.boucher@une-sen.org.

D’autres informations circuleront en début d’année prochaine, mais n’hésitez pas à vous rendre sur le site du SEN d’ici les prochains mois pour des mises à jour.

En toute solidarité,

Kevin King
Président national du SEN

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Reprise des négociations avec le Conseil du Trésor sur fond de retard et de frustration

Les négociations avec le gouvernement fédéral se poursuivent cette semaine et la semaine prochaine pour près de 90 000 fonctionnaires, alors que le cauchemar Phénix continue de hanter la fonction publique.

Les équipes de négociation sont constamment reparties bredouilles des dernières séances avec le Conseil du Trésor. En juillet, l’AFPC s’était présentée à la table avec des propositions claires et un mandat clair pour faire avancer les choses. Malheureusement, le gouvernement n’a pas réagi à nos revendications et n’a même pas fait de contre-offre.

« Presque trois ans après le lancement de Phénix, nos membres attendent toujours d’être payés correctement. Comme si ça ne suffisait pas, ils doivent aussi attendre avant d’obtenir les conditions de travail qu’ils méritent. C’est scandaleux!, tonne Chris Aylward, président national de l’AFPC. La frustration gagne nos membres après six mois de négociation sans succès avec le gouvernement libéral. »

Du 27 au 29 novembre, les négociations porteront sur les revendications propres à chaque groupe : Services des programmes et de l’administration (PA), Services techniques (TC), Services de l’exploitation (SV), Enseignement et bibliothéconomie (EB). La négociation des enjeux communs reprendra du 4 au 6 décembre.

« Nous demandons au gouvernement d’être prêt à négocier sérieusement cette fois-ci », ajoute le président Aylward.

Source : syndicatafpc.ca

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Une attaque contre les Franco-Ontariens est une attaque contre tous les francophones au pays

Bien qu’il ait soutenu le contraire en campagne électorale, le gouvernement conservateur de Doug Ford vient de balayer du revers de la main le peu de services gouvernementaux que les Franco-Ontarien(ne)s ont préservé de haute lutte. Il y a là de quoi avoir honte.

Agacé, mais pas honteux du tollé provoqué par ces coupures, ce qu’il a trouvé de mieux, c’est de clamer sans vergogne être mal compris, tout en faisant fi de deux des objectifs fondamentaux de la Loi sur les langues officielles :

1. « Favoriser l’épanouissement des minorités francophones et anglophones, […] et appuyer leur développement;
2. Promouvoir la pleine reconnaissance et l’usage du français et de l’anglais dans la société canadienne; »

Le SEN, par la voix de son Comité des francophones, dénonce ce geste qui constitue une attaque envers les francophones.

Vive le français au Canada!

Comité des francophones du SEN

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Phénix : le gouvernement corrige les cotisations syndicales cette semaine

Le système de paie Phénix sera en mesure de rajuster les cotisations cet automne. Les membres recevront une lettre ce mois-ci leur donnant des précisions sur leur situation concernant les cotisations. À partir de la paye du 14 novembre 2018, les cotisations seront à nouveau correctement prélevées et les membres se retrouveront alors dans l’une des deux situations suivantes:

Les membres qui ont trop payé de cotisations seront remboursé-e-s. Nous verserons le montant total qui leur est dû sur une paye ou deux. À partir de janvier 2019, les cotisations devraient être calculées selon le nouveau taux.

Pour les membres qui ont un arriéré de cotisations, l’AFPC procédera au recouvrement d’un maximum d’une année de cotisations, mais cela ne sera pas fait d’un seul coup. Le recouvrement sera étalé sur plusieurs payes et se fera en montants correspondant au montant des cotisations mensuelles normales. La majorité des membres nous doivent moins de 300 $; ce recouvrement ne devrait pas prendre plus de deux ou trois mois.

Si vous avez des questions au sujet des arriérés des cotisations syndicales, vous pouvez remplir ce formulaire de demande de renseignements.

En toute solidarité,

Le Bureau National du SEN

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Défis liés à la santé et la sécurité dans les bâtiments malsains pour SAC et RCAANC

Le 31 octobre 2018, le président national du SEN, Kevin King, a participé à une réunion syndicale-patronale avec Services aux Autochtones Canada (SAC) et Relations Couronne Autochtones et Affaires du Nord Canada (RCAANC) en compagnie d’autres syndicats dont les membres travaillent aux Terrasses de la Chaudière à Gatineau (Québec).

Les participants ont discuté de certains problèmes pressants en matière de santé et de sécurité :

1. Infractions liées aux étages (codes de prévention des incendies et abreuvoirs) telles que définies dans le Programme du travail D’EDSC;
2. Conformité avec le Code canadien du travail – qualification de la personne devant rendre compte de la qualité de l’air;
3. Défaut de l’employeur de fournir des renseignements rapidement au comité local responsable de la santé et de la sécurité au travail (SST).

Au 19e étage, il y a actuellement 178 postes de travail tandis que la capacité des systèmes de chauffage, de ventilation et de climatisation (CVC) est seulement établie pour 105 postes. L’employeur transfère certains employés au 6e étage, où il y a un nouveau système CVC. La priorité sera donnée aux femmes enceintes et aux personnes qui ont des problèmes respiratoires.

Au 6e étage du bâtiment sis au 15-25, rue Eddy, il y a des problèmes liés aux fenêtres, à la qualité de l’air et à la moisissure qui exigent le déplacement d’environ 230 employés. Il faut aussi effectuer des travaux pour cerner les causes profondes des maux de tête, des nausées et d’autres symptômes qu’affichent beaucoup d’employés sur le même étage. Des enquêtes sont en cours pour cerner la cause.

Le ministère travaille en collaboration avec Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC) et Brookfield Global Integrated Solutions (BGIS) pour produire un important plan d’action et assurer une enquête en matière de SST.

Durant la réunion, Kevin King s’est dit extrêmement déçu du manque de communication en langage simple entre l’employeur et ses employés. Il est très préoccupé par la conformité des locaux transitoires accessibles et a proposé une meilleure consultation des syndicats et des employés en vue de trouver des solutions ensemble.

« Nous demandons une meilleure consultation des comités de SST du bâtiment qui proviennent de plusieurs ministères. Le problème des bâtiments malsains ne se limite pas à ces ministères, a déclaré M. King. Ces lieux de travail devraient être assez sécuritaires non seulement pour que nos membres y travaillent, mais aussi pour héberger des programmes de garde d’enfants du gouvernement. Nous espérons organiser des réunions communautaires pour tous les occupants du bâtiment et leurs agents négociateurs. »

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Récapitulatif de la Conférence sur la santé et la sécurité en milieu de travail du SEN de 2018

La Conférence sur la santé et la sécurité en milieu de travail du SEN de 2018 a connu un énorme succès!

Les déléguées et délégués d’un océan à l’autre se sont réunis dans la région de la capitale nationale (RCN) du 25 au 28 octobre pour apprendre et discuter sur les enjeux actuels en matière de santé et de sécurité. Ils ont eu l’occasion d’écouter des exposés intéressants d’experts en santé et sécurité, d’échanger et de partager leurs expériences en assistant à des ateliers et en posant des questions au cours des séances plénières.

La santé mentale était au cœur de la Conférence. Qu’il s’agisse de sensibilisation, de risques psychosociaux, d’obstacles ou de programmes en milieu de travail, les membres de notre famille syndicale ont découvert des outils et des stratégies pour s’attaquer à ce problème, individuellement et en équipe. L’épuisement émotionnel et l’épuisement professionnel sont encore des sujets tabous dans certains milieux de travail, mais les travailleuses et travailleurs en parlent de plus en plus. La santé mentale est aussi importante que la santé physique, et les employeurs, en partenariat avec les représentantes syndicales et représentants syndicaux, devraient avoir des politiques et des programmes de soutien en matière de santé mentale. La nouvelle loi modifiant le Code canadien du travail (CTC) destinée à lutter contre le harcèlement et la violence envers les travailleurs assujettis à la réglementation fédérale, également connue sous le nom de projet de loi C 65, a aussi fait l’objet de discussions approfondies au cours des séances plénières.

Santé mentale et bien-être, stratégies de gestion du stress et d’intégration de nouveaux membres, connaître ses droits et ses responsabilités : le Code canadien du travail figuraient parmi les thèmes abordés lors des ateliers qui ont eu lieu le deuxième jour de la Conférence. Les déléguées et délégués ont également eu l’occasion d’assister à des séances de méditation pleine conscience présentées par le vice-président régional du SEN pour le Manitoba, Christopher Little-Gagné.

Le président national du SEN, Kevin King, qui a reçu le prix pour longs états de service décerné aux dirigeantes et dirigeants de l’AFPC pour 25 années de militantisme, s’est adressé aux déléguées et délégués. Par ailleurs, le président national de l’AFPC, Chris Aylward, a prononcé un discours inspirant rappelant aux participantes et participantes l’importance de la prise en compte de la santé mentale en milieu de travail.