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Une attaque contre les Franco-Ontariens est une attaque contre tous les francophones au pays

Bien qu’il ait soutenu le contraire en campagne électorale, le gouvernement conservateur de Doug Ford vient de balayer du revers de la main le peu de services gouvernementaux que les Franco-Ontarien(ne)s ont préservé de haute lutte. Il y a là de quoi avoir honte.

Agacé, mais pas honteux du tollé provoqué par ces coupures, ce qu’il a trouvé de mieux, c’est de clamer sans vergogne être mal compris, tout en faisant fi de deux des objectifs fondamentaux de la Loi sur les langues officielles :

1. « Favoriser l’épanouissement des minorités francophones et anglophones, […] et appuyer leur développement;
2. Promouvoir la pleine reconnaissance et l’usage du français et de l’anglais dans la société canadienne; »

Le SEN, par la voix de son Comité des francophones, dénonce ce geste qui constitue une attaque envers les francophones.

Vive le français au Canada!

Comité des francophones du SEN

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Phénix : le gouvernement corrige les cotisations syndicales cette semaine

Le système de paie Phénix sera en mesure de rajuster les cotisations cet automne. Les membres recevront une lettre ce mois-ci leur donnant des précisions sur leur situation concernant les cotisations. À partir de la paye du 14 novembre 2018, les cotisations seront à nouveau correctement prélevées et les membres se retrouveront alors dans l’une des deux situations suivantes:

Les membres qui ont trop payé de cotisations seront remboursé-e-s. Nous verserons le montant total qui leur est dû sur une paye ou deux. À partir de janvier 2019, les cotisations devraient être calculées selon le nouveau taux.

Pour les membres qui ont un arriéré de cotisations, l’AFPC procédera au recouvrement d’un maximum d’une année de cotisations, mais cela ne sera pas fait d’un seul coup. Le recouvrement sera étalé sur plusieurs payes et se fera en montants correspondant au montant des cotisations mensuelles normales. La majorité des membres nous doivent moins de 300 $; ce recouvrement ne devrait pas prendre plus de deux ou trois mois.

Si vous avez des questions au sujet des arriérés des cotisations syndicales, vous pouvez remplir ce formulaire de demande de renseignements.

En toute solidarité,

Le Bureau National du SEN

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Défis liés à la santé et la sécurité dans les bâtiments malsains pour SAC et RCAANC

Le 31 octobre 2018, le président national du SEN, Kevin King, a participé à une réunion syndicale-patronale avec Services aux Autochtones Canada (SAC) et Relations Couronne Autochtones et Affaires du Nord Canada (RCAANC) en compagnie d’autres syndicats dont les membres travaillent aux Terrasses de la Chaudière à Gatineau (Québec).

Les participants ont discuté de certains problèmes pressants en matière de santé et de sécurité :

1. Infractions liées aux étages (codes de prévention des incendies et abreuvoirs) telles que définies dans le Programme du travail D’EDSC;
2. Conformité avec le Code canadien du travail – qualification de la personne devant rendre compte de la qualité de l’air;
3. Défaut de l’employeur de fournir des renseignements rapidement au comité local responsable de la santé et de la sécurité au travail (SST).

Au 19e étage, il y a actuellement 178 postes de travail tandis que la capacité des systèmes de chauffage, de ventilation et de climatisation (CVC) est seulement établie pour 105 postes. L’employeur transfère certains employés au 6e étage, où il y a un nouveau système CVC. La priorité sera donnée aux femmes enceintes et aux personnes qui ont des problèmes respiratoires.

Au 6e étage du bâtiment sis au 15-25, rue Eddy, il y a des problèmes liés aux fenêtres, à la qualité de l’air et à la moisissure qui exigent le déplacement d’environ 230 employés. Il faut aussi effectuer des travaux pour cerner les causes profondes des maux de tête, des nausées et d’autres symptômes qu’affichent beaucoup d’employés sur le même étage. Des enquêtes sont en cours pour cerner la cause.

Le ministère travaille en collaboration avec Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC) et Brookfield Global Integrated Solutions (BGIS) pour produire un important plan d’action et assurer une enquête en matière de SST.

Durant la réunion, Kevin King s’est dit extrêmement déçu du manque de communication en langage simple entre l’employeur et ses employés. Il est très préoccupé par la conformité des locaux transitoires accessibles et a proposé une meilleure consultation des syndicats et des employés en vue de trouver des solutions ensemble.

« Nous demandons une meilleure consultation des comités de SST du bâtiment qui proviennent de plusieurs ministères. Le problème des bâtiments malsains ne se limite pas à ces ministères, a déclaré M. King. Ces lieux de travail devraient être assez sécuritaires non seulement pour que nos membres y travaillent, mais aussi pour héberger des programmes de garde d’enfants du gouvernement. Nous espérons organiser des réunions communautaires pour tous les occupants du bâtiment et leurs agents négociateurs. »

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Récapitulatif de la Conférence sur la santé et la sécurité en milieu de travail du SEN de 2018

La Conférence sur la santé et la sécurité en milieu de travail du SEN de 2018 a connu un énorme succès!

Les déléguées et délégués d’un océan à l’autre se sont réunis dans la région de la capitale nationale (RCN) du 25 au 28 octobre pour apprendre et discuter sur les enjeux actuels en matière de santé et de sécurité. Ils ont eu l’occasion d’écouter des exposés intéressants d’experts en santé et sécurité, d’échanger et de partager leurs expériences en assistant à des ateliers et en posant des questions au cours des séances plénières.

La santé mentale était au cœur de la Conférence. Qu’il s’agisse de sensibilisation, de risques psychosociaux, d’obstacles ou de programmes en milieu de travail, les membres de notre famille syndicale ont découvert des outils et des stratégies pour s’attaquer à ce problème, individuellement et en équipe. L’épuisement émotionnel et l’épuisement professionnel sont encore des sujets tabous dans certains milieux de travail, mais les travailleuses et travailleurs en parlent de plus en plus. La santé mentale est aussi importante que la santé physique, et les employeurs, en partenariat avec les représentantes syndicales et représentants syndicaux, devraient avoir des politiques et des programmes de soutien en matière de santé mentale. La nouvelle loi modifiant le Code canadien du travail (CTC) destinée à lutter contre le harcèlement et la violence envers les travailleurs assujettis à la réglementation fédérale, également connue sous le nom de projet de loi C 65, a aussi fait l’objet de discussions approfondies au cours des séances plénières.

Santé mentale et bien-être, stratégies de gestion du stress et d’intégration de nouveaux membres, connaître ses droits et ses responsabilités : le Code canadien du travail figuraient parmi les thèmes abordés lors des ateliers qui ont eu lieu le deuxième jour de la Conférence. Les déléguées et délégués ont également eu l’occasion d’assister à des séances de méditation pleine conscience présentées par le vice-président régional du SEN pour le Manitoba, Christopher Little-Gagné.

Le président national du SEN, Kevin King, qui a reçu le prix pour longs états de service décerné aux dirigeantes et dirigeants de l’AFPC pour 25 années de militantisme, s’est adressé aux déléguées et délégués. Par ailleurs, le président national de l’AFPC, Chris Aylward, a prononcé un discours inspirant rappelant aux participantes et participantes l’importance de la prise en compte de la santé mentale en milieu de travail.

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Réponse à Statistique Canada au sujet de la collecte de données sur les informations bancaires

Les intervieweuses et intervieweurs des OES méritent mieux de la part de Statistique Canada!

À la suite de préoccupations exprimées par le public au sujet d’un projet pilote mené par Statistique Canada sur la collecte de données sur les informations bancaires, le statisticien en chef du Canada, Anil Arora, a fait une déclaration hier et a demandé au Commissaire à la protection de la vie privée du Canada d’”approfondir” la thématique de l’exploration de données financières.

Le SEN/AFPC représente les intervieweuses et intervieweurs des Opérations des enquêtes statistiques (OES) qui sont en grande partie responsables d’entretiens par téléphone et sur le terrain. Ces personnes collectent les données brutes qui sont ensuite utilisées pour fournir des statistiques sur tout, de l’alphabétisation aux dépenses de consommation.

Aucun algorithme d’exploration des données personnelles ne peut remplacer les compétences de compassion et de professionnalisme que possèdent nos membres.

Les intervieweuses et intervieweurs des OES se battent depuis des mois à la table de négociation avec l’employeur pour obtenir une convention collective qui qui tient compte des préoccupations de longue date de nos membres, incluant la reconnaissance de la modernisation des effectifs et des effets de l’évolution technologique.

Le statisticien en chef du Canada, M. Arora, affirme que son agence « va au-delà des attentes » en matière de protection de la vie privée des Canadiennes et des Canadiens.

Arora devrait également envisager « aller au-delà » en termes de reconnaissance de son personnel dévoué réparti entre les bureaux régionaux et le terrain.

Les intervieweuses et intervieweurs fournissent un service essentiel aux Canadiennes et Canadiens et ce service doit être à la fois modernisé et respecté, tant au travail qu’à la table de négociation.

Kevin King

Président national du SEN

 

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Forum national des jeunes 2018 de l’AFPC

Le Comité exécutif de I’Alliance a approuvé la tenue d’un Forum national des jeunes, un événement qui aura lieu à Ottawa du 7 au 9 décembre.

Ce forum sera une occasion pour un nombre limité de jeunes travailleurs et travailleuses (35 ans ou moins) de participer à une fin de semaine dynamique de réseautage et de planification pour le cycle 2019-2021. Nous organisons cet événement en vue de stimuler la mise sur pied de nouveaux comités des jeunes, de solidifier ceux qui existent déjà et d’établir un plan pour leur succès à long terme.

Les objectifs du forum sont comme suit:

  • Élaborer des stratégies pour renforcer et revitaliser les comités régionaux des jeunes
  • Réseauter et échanger sur les expériences et les réussites
  • Trouver des façons pour les jeunes de se mobiliser autour des dossiers et des campagnes de I’AFPC pour les trois prochaines années
  • Bâtir un réseau pour soutenir les initiatives des jeunes de partout au pays
  • Dresser une liste d’outils et de ressources dont les comités des jeunes auront besoin pour assurer leur succès
  • Participer à des ateliers motivants et inspirants

Les jeunes membres qui souhaitent assister au forum peuvent communiquer avec le bureau du ou de la VPER de leur région pour se renseigner sur le processus de sélection et la date limite pour présenter une demande de participation.

En toute solidarité,

Chris Aylward
Président national, AFPC

 

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Le STTP remet à Postes Canada les préavis de grève

Mardi 16 Octobre 2018

Si les parties ne parviennent pas à s’entendre au cours de la fin de semaine, le service pourrait être perturbé dès lundi.

Pour diffusion immédiate

Ottawa – Le Syndicat des travailleurs et travailleuses des postes (STTP) a remis aujourd’hui à Postes Canada les préavis l’informant que des mesures de grève débuteront la semaine prochaine si des ententes ne sont pas conclues pour l’unité de l’exploitation postale urbaine et celle des factrices et facteurs ruraux et suburbains (FFRS).

Si la grève s’avère nécessaire, le STTP déclenchera des grèves tournantes le lundi 22 octobre à minuit une minute. Il lui reste à déterminer les endroits où elles auront lieu.

« Nous avons de nos membres un mandat de grève clair si Postes Canada refuse de régler les principaux enjeux, comme la santé et la sécurité, l’égalité hommes-femmes et le maintien d’emplois à plein temps de la classe moyenne, affirme Mike Palecek, président national du STTP. Notre objectif est toujours de négocier des conventions collectives sans avoir recours à la grève. Postes Canada a l’occasion cette semaine de faire ce qui s’impose pour y parvenir. »

Les principales revendications des travailleuses et travailleurs des postes au cours des présentes négociations sont la sécurité d’emploi, l’élimination des heures supplémentaires obligatoires et de la surcharge de travail, de meilleures mesures en matière de santé et de sécurité, l’expansion des services et l’égalité pour les FFRS.

Au cours des dix dernières années, les conditions de travail des travailleuses et travailleurs des postes se sont détériorées parce que Postes Canada n’a pas su s’adapter à la forte augmentation du volume de colis ni régler les problèmes qui en résultent.

Postes Canada doit aussi régler le problème des accidents du travail qui ont augmenté de 43 % au cours des deux dernières années. Aujourd’hui, le taux de blessures invalidantes chez les facteurs et factrices est huit fois plus élevé que dans le reste du secteur fédéral, qui comprend le débardage, les mines, le transport routier et les chemins de fer.

« Une société d’État peut et doit faire mieux. Nos membres méritent mieux. », affirme Mike Palecek.

Source: https://www.cupw.ca/fr/le-sttp-remet-à-postes-canada-les-préavis-de-grève

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Phénix : des années d’erreurs dans les cotisations syndicales à corriger

Trop payés, pas assez payés ou pas payés du tout… le système de paye Phénix a causé d’énormes difficultés à nos membres. Le syndicat a beaucoup travaillé pour corriger la situation.

En plus de perturber le processus de la paye, Phénix a aussi perturbé le processus des cotisations syndicales. Vous pouvez nous aider à faire pression sur le gouvernement pour qu’il paye ses fonctionnaires avec exactitude, paye après paye.

Pendant des années, le système Phénix a mal prélevé les cotisations syndicales de près de 150 000 membres de l’Alliance de la Fonction publique du Canada. Des milliers de fonctionnaires ont soit payé trop de cotisations, soit pas assez.

En novembre, le gouvernement sera enfin en mesure de corriger les erreurs de Phénix, et les cotisations des membres de l’AFPC seront à nouveau correctement prélevées.

Rajustement Des Cotisations Syndicales : Foire Aux Questions

Un système défaillant

L’AFPC a un système établi depuis longtemps pour calculer les cotisations de ses membres. Les données sont mises à jour tous les mois et envoyées au gouvernement pour être entrées dans le système de paye. Cependant, à cause du dysfonctionnement de Phénix, le gouvernement n’a pas été en mesure d’appliquer les mises à jour depuis mars 2016.

Cela a causé des erreurs de paye pour des milliers de fonctionnaires, surtout ceux qui ont connu d’importants changements par rapport à leur emploi, par exemple ceux qui ont eu une promotion, changé de poste, pris un congé parental ou pris leur retraite.

Un problème répandu

En raison de l’incapacité du système de bien calculer les cotisations, plus de 39 000 membres de l’AFPC ont payé trop de cotisations et ont donc droit à un remboursement. Nous avons estimé que les remboursements atteindront près de 2,6 millions de dollars.

Malheureusement, beaucoup d’autres membres, soit près de 111 000, n’ont pas assez payé de cotisations. Pour ces membres, nous ferons des prélèvements de recouvrement à partir du 14 novembre.

La majorité de ces membres nous doivent moins de 300 $. Conformément à nos politiques, le recouvrement se fera en petits montants et sera étalé sur plusieurs payes. En outre, l’AFPC a aussi pour politique de ne pas récupérer plus qu’un montant équivalent à une année de cotisations, même si le membre doit plus que ce montant.

Notre manque à gagner au titre des cotisations atteint presque 20 millions de dollars. Les cotisations syndicales servent à financer des services essentiels pour nos membres, par exemple la négociation collective et la représentation juridique, la défense des griefs et la formation. Nous ne pénaliserons pas nos membres pour l’erreur que le gouvernement a commise en implantant Phénix. Nous ne nous attendons pas à pouvoir recouvrer tout l’argent qui nous est dû auprès de nos membres. Nous prendrons tous les moyens juridiques disponibles pour nous faire rembourser par le gouvernement les arriérés de cotisations que nous ne pouvons pas récupérer auprès des membres.

Qu’est-ce que cela signifie pour les membres de l’AFPC?

Le système Phénix sera en mesure de rajuster les cotisations cet automne. Les membres recevront une lettre vers la fin novembre leur donnant des précisions sur leur situation concernant les cotisations. À partir de la paye du 14 novembre, les cotisations seront à nouveau correctement prélevées.

Les membres qui ont trop payé de cotisations seront remboursés. Nous verserons le montant total qui leur est dû sur une paye ou deux. À partir de janvier 2019, les cotisations devraient être calculées selon le nouveau taux réduit.

Pour les membres qui ont un arriéré de cotisations, l’AFPC procédera au recouvrement d’un maximum d’une année de cotisations, mais cela ne sera pas fait d’un seul coup. Le recouvrement sera étalé sur plusieurs payes et se fera en petits montants correspondant au montant des cotisations mensuelles normales. La majorité des membres nous doivent moins de 300 $; pour eux, le recouvrement ne devrait pas prendre plus de deux ou trois mois.

Si vous avez des questions au sujet des arriérés des cotisations syndicales, vous pouvez remplir notre formulaire de demande de renseignements.

 

Source : http://syndicatafpc.ca/cotisations

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Le 4 octobre 2018: Veilles de Sœurs par l’esprit

Vous êtes invité-e-s à célébrer, honorer et soutenir les femmes et les filles autochtones ainsi que leurs familles le 4 octobre en participant à une veille de Sœurs par l’esprit ou en organisant une.

En 2005, l’Association des femmes autochtones du Canada (AFAC) (lien en anglais seulement)  a commencé à attirer l’attention sur la question de la violence envers les femmes autochtones. Elle a créé une base de données sur 582 femmes et filles disparues ou assassinées.

« Chaque année, des proches, des membres de la communauté autochtone et des allié-e-s se rassemblent le 4 octobre (lien en anglais seulement) sur la Colline du Parlement et à travers le pays. Nous nous réunissons pour honorer nos sœurs et leurs familles touchées par la violence. »

Une veille de Sœurs par l’esprit peut prendre différentes formes, un moment de silence, une marche ou encore un festin communautaire. Ce qui importe c’est que vous preniez un moment, le 4 octobre ou autour de cette date, pour souligner cette journée.

En réponse aux multiples appels à l’action lancés par des organismes, dont l’AFAC et l’Alliance féministe pour l’action internationale (AFAI), le gouvernement du Canada a mis sur pied, en septembre 2016, une enquête nationale indépendante sur les femmes et les filles autochtones disparues et assassinées.

L’AFPC réclame également justice pour les femmes et les filles autochtones.  « L’Enquête doit mener à la guérison et à la justice pour toutes les personnes touchées par cette tragédie encore bien présente, et c’est au gouvernement d’y voir, affirme Magali Picard, vice-présidente nationale de l’AFPC. Les femmes et les filles autochtones et leurs familles ont droit à des réponses. Elles méritent que justice soit faite. »

« Les femmes autochtones sont aimées et précieuses. Cependant, les statistiques sur les femmes et les filles autochtones assassinées et disparues montrent qu’elles sont en danger. Comment pouvons-nous, comme société, assurer leur sécurité? Deux questions d’une femme autochtone qui a pris la parole, lors d’une réunion de soutien il y a plusieurs années, résonnent toujours: «Allez-vous m’entendre? Allez-vous me croire? » déclare Ruby Langan, représentante nationale de l’équité pour les Autochtones du SEN.

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Conférence nationale sur la négociation – Parcs Canada

Des membres de l’AFPC qui travaillent à Parcs Canada ont participé à la conférence nationale sur la négociation la semaine dernière à Ottawa.

Ces représentant-e-s de partout au pays se sont rassemblé-e-s en vue de préparer la négociation de leur prochaine convention collective.

Cette conférence a été l’occasion :
• de se renseigner sur le processus de négociation collective
• d’examiner les revendications et d’établir l’ordre des priorités
• d’élaborer des stratégies de mobilisation
• d’élire les membres de leur équipe de négociation

La nouvelle équipe de négociation. 1er rang, de g. à d.: Omar Murray (Section locale 40340 Parcs Canada – Saskatchewan Sud, Sask.); Loretta Moar (Section locale, parc national du Mont-Riding, Man.); Kassandra McKinnon (Local 90023 – Employés de Parcs Canada); Angela Decker (Section locale 90265 – parc national du Gros-Morne, T.-N.-L.); Birch Howard (suppléant) (Section locale Y0104-parc national Kluane, Yn). 2nd rang, de g. à d.: Daniel Britton; membre de l’UCET; Réginal Bernatchez, membre de l’UCET (suppléant); Daniel Toutant (Section locale 10269 – parc national de la Mauricie et Lieu historique des Forges du-Saint-Maurice, Qc); Marc Phillips (Section locale 70501 – Agence Parcs Canada, RCN); André Miller (suppléant) (Section locale 70501 – Agence Parcs Canada, RCN); Mike LeBlanc (suppléant) (Section locale 60284 – parc national Kouchibouguac, N.-B.)

Rappelons que les membres de Parcs Canada ont signé leur toute dernière convention collective le 31 mai 2018.

Cette convention collective de quatre ans, qui a expiré le 4 août dernier, comprend une définition à jour de la « famille », des améliorations en matière de congés, de meilleures protections et une compensation financière. Les congés de maladie demeurent les mêmes.

Pour vous tenir à jour des négociations à Parcs Canada, visitez la page Web de l’AFPC ou abonnez-vous au bulletin électronique de l’AFPC.