L’héritage d’une femme : Viola Desmond

Par Céline Ahodékon

Février est le Mois de l’histoire des Noirs (MHN) au Canada. Chaque année, en février, les Canadiennes et les Canadiens sont invités à participer aux festivités et aux événements du MHN, qui rendent hommage à l’héritage des Canadiennes et Canadiens noirs d’hier à aujourd’hui.

En décembre 1995, la Chambre des communes a officiellement reconnu le mois de février comme étant le MHN au Canada, à la suite d’une motion présentée par Jean Augustine, la première femme noire canadienne élue au Parlement.

Les personnes d’origine africaine ont contribué à façonner le patrimoine et l’identité du Canada depuis l’arrivée de Mathieu Da Costa, navigateur et interprète dont la présence au Canada remonte au début des années 1600. De nombreux Loyalistes venus des États-Unis au Canada au début des années 1800 étaient également des Noirs et la plupart d’entre eux se sont établis à Africville, en Nouvelle-Écosse. En tant que soldats canadiens, les Canadiens noirs ont fait de nombreux sacrifices en temps de guerre, et ce, depuis la guerre de 1812.

Les personnes d’origine africaine ont pleinement contribué au développement de la société canadienne. Nombre d’avocats, de médecins, de politiciens, d’enseignants, de coiffeurs, de barbiers, pour n’en nommer que quelques-uns, étaient des Noirs. Cependant, la vie n’a pas toujours été facile pour eux. Les communautés noires faisaient face à la discrimination, au racisme, à la haine et à la ségrégation raciale.

En 1846, Viola Desmond a pris position pour ce en quoi elle croyait, la justice sociale : « Viola Irene Desmond était une femme d’affaires canadienne d’origine afro-néo-écossaise. En 1946, elle a défié la ségrégation raciale dans un cinéma de New Glasgow, en Nouvelle-Écosse, en refusant de quitter une section du cinéma Roseland réservée aux Blancs. Pour ce geste, elle a été reconnue coupable de fraude fiscale mineure pour la différence de taxe d’un cent entre le siège qu’elle avait payé et le siège qu’elle avait utilisé. L’affaire Desmond est l’un des incidents de discrimination raciale les plus médiatisés de l’histoire du Canada. Son cas a aidé à lancer le mouvement moderne de défense des droits civiques au Canada. »

Le refus courageux de Viola Desmond d’accepter la discrimination raciale ce jour-là a façonné l’histoire du Canada. En 2018, la Banque du Canada a émis un nouveau billet de 10 $ à son effigie. C’est la toute première fois dans l’histoire du Canada qu’une femme canadienne racialisée et son histoire sont mises en vedette sur l’argent que nous transportons tous les jours.

Viola Desmond nous apprend à toutes et tous à faire ce qui est juste! Défendez celles et ceux qui sont victimes de discrimination et de traitement injuste. Parlez pour celles et ceux qui ne peuvent pas parler pour elles/eux-mêmes. Son histoire est aussi une preuve manifeste que les Canadiennes et Canadiens noirs ont fait de grandes choses, tout au long de l’histoire, pour faire du Canada le pays culturellement diversifié, inclusif, empreint de compassion et prospère qu’il est aujourd’hui.

Confrères, consœurs et compatriotes militants, j’espère que, lorsque vous verrez le billet de 10 $, vous aurez une pensée pour l’histoire de Viola et vous vous lèverez et lutterez contre l’injustice et la discrimination systémique. Luttons pour les droits de la personne, la justice sociale et l’égalité. Ces éléments sont essentiels à l’avancement d’une société saine, et nous devons toutes et tous faire notre devoir. Prenez le temps de célébrer et d’en apprendre davantage sur les personnes d’origine africaine ainsi que sur leurs contributions à la société. De nombreuses activités sont organisées partout au pays pour célébrer le MNH.

Joyeux Mois de l’histoire des Noirs!

Céline Ahodékon est la représentante nationale de l’équité pour les membres de minorités visibles du SEN.

Reprise des négos le 12 février : l’AFPC exige de Trudeau un nouveau mandat pour le Conseil du Trésor

L’AFPC retournera à la table de négociation du 12 au 14 février pour représenter les 90 000 fonctionnaires fédéraux visés par les négociations avec le Conseil du Trésor. La grande priorité : obtenir des salaires justes et bonifier les dispositions sur la conciliation travail-vie personnelle, la charge de travail, les congés et le recours à des travailleurs temporaires.

Les membres de l’AFPC attendent toujours une réponse adéquate aux revendications contractuelles du syndicat après de longs mois de pourparlers frustrants avec le gouvernement. Rappelons qu’en décembre dernier, le gouvernement a insulté les fonctionnaires fédéraux en leur proposant un gel salarial de deux ans.

« Trudeau avait promis d’établir des relations fondées sur le respect avec les fonctionnaires. Eh bien, nous allons mobiliser nos membres pour qu’ils l’obligent à tenir sa promesse », a déclaré le président national de l’AFPC, Chris Aylward. « Son gouvernement a trahi nos membres, et la population canadienne qui a droit à des services publics de qualité. »

« Le premier ministre doit donner un nouveau mandat à Jane Philpott, la nouvelle présidente du Conseil du Trésor, un mandat qui débouchera sur une entente juste. Depuis le lancement de Phénix, il y a presque trois ans, nos membres attendent d’être payés correctement – ils ne devraient pas avoir à attendre avant d’obtenir les conditions de travail qu’ils méritent. »

Les séances de la semaine prochaine concernent ces quatre unités de négociation rattachées au Conseil du Trésor : Services des programmes et de l’administration (PA), Services techniques (TC), Services des opérations (SV) et Enseignement et bibliothéconomie (EB).

Source: Site Internet de l’AFPC

 

On ne dit pas

Le Comité des droits de la personne du SEN est fier de lancer sa série de photos « On ne dit pas » avec des messages de membres soulignant un langage qui marginalise les cinq groupes d’équité du SEN : les personnes de la communauté LGBTQ2+, les femmes, les personnes en situation de handicap, les autochtones et les personnes racialisées. La campagne s’inspire d’une autre campagne, « You Don’t Say », initiée par deux associations étudiantes de Duke University et qui a gagné en popularité sur Twitter. D’autres associations d’étudiant-e-s ont rejoint le mouvement depuis ses débuts en 2015.

Kate Hart, vice-présidente nationale adjointe aux droits de la personne du SEN, a porté le projet à l’attention du Comité des droits de la personne du SEN. « Cette campagne est excellente pour les membres du SEN car elle est très inclusive », a déclaré Hart. « Nos fiers membres du syndicat ont profité de l’occasion pour participer à ce projet et nous avons été agréablement surpris par le nombre de personnes désirant participer. Nous avons également beaucoup appris l’un de l’autre parce que beaucoup ont exprimé des problèmes qui leur étaient chers, tels que le suicide, le racisme et la santé mentale. Il existe des mots liés à ceux-ci qui nourrissent les stigmates, nous offensent ou nous font mal émotionnellement. Nous espérons que les photos et leurs messages nous aideront à nous éduquer les uns les autres. ”

Les photos seront publiées tous les mois sur diverses plateformes de réseaux sociaux, Instagram, Twitter et Facebook. Nous vous encourageons à les partager avec votre famille, vos ami-e-s et vos collègues.

Pour plus d’informations, contactez le Comité des droits de la personne du SEN.

Nominations par le premier ministre dans la fonction publique: le jeu des chaises musicales

Le président national du SEN, Kevin King, a émis la déclaration suivante:

La semaine dernière, le premier ministre a nommé Marie Lemay, ancienne sous-ministre des Services publics et de l’Approvisionnement (SPAC), au Bureau du Conseil privé. Elle était en charge de superviser la mise en œuvre de Phénix.

Bill Matthews la remplacera à compter du 28 janvier 2019. Espérons que le nouveau sous-ministre sera plus réactif et proactif en ce qui concerne le fiasco du dossier Phénix.

Lorsque des bureaucrates peu performant(e)s obtiennent une promotion au lieu d’être démis(es) de leurs fonctions pour incompétence ou incapacité, cela dépasse l’entendement des fonctionnaires fédéraux/les qui fournissent des services financés par les fonds publics dans l’intérêt des Canadien(ne)s.

Déclaration de Kevin King, président national, portant sur le remaniement ministériel

Le SEN félicite Jane Philpott et Seamus O’Regan pour leur nomination respective au cabinet fédéral.

La ministre Philpott, qui a été vice-présidente du comité du cabinet du Conseil du Trésor, devra rétablir les négociations collectives et montrer son engagement à l’égard de la prochaine génération du système de rémunération des employées fédérales et employés fédéraux après le fiasco de Phénix.

Le ministre O’Regan est nommé à Services aux Autochtones Canada (SAC), qui est un nouveau ministère fédéral. Nous espérons que le ministre saura régler les graves problèmes de santé et de sécurité au travail auxquels nos membres sont confronté(e)s quotidiennement.

Le SEN a hâte de travailler à la fois avec la ministre Philpott et le ministre O’Regan.

Kevin King
Président national du SEN

 

Déclaration de Kevin King, président national, portant sur le remaniement ministériel

Le SEN félicite Jane Philpott et Seamus O’Regan pour leur nomination respective au cabinet fédéral.

La ministre Philpott, qui a été vice-présidente du comité du cabinet du Conseil du Trésor, devra rétablir les négociations collectives et montrer son engagement à l’égard de la prochaine génération du système de rémunération des employées fédérales et employés fédéraux après le fiasco de Phénix.

Le ministre O’Regan est nommé à Services aux Autochtones Canada (SAC), qui est un nouveau ministère fédéral. Nous espérons que le ministre saura régler les graves problèmes de santé et de sécurité au travail auxquels nos membres sont confronté(e)s quotidiennement.

Le SEN a hâte de travailler à la fois avec la ministre Philpott et le ministre O’Regan.

Kevin King

Président national du SEN

Récompenses et titres honorifiques de l’AFPC

Au Syndicat des employées et employés nationaux, et à l’Alliance de la fonction publique du Canada, une grande partie de nos activités serait impossible sans le travail inlassable de nos nombreux bénévoles. C’est pourquoi nous sommes fier de profiter de cette occasion pour exprimer mes remerciements sincères à ces membres.

MEMBRE À VIE DE L’AFPC

Le titre de membre à vie de l’Alliance de la fonction publique du Canada est la reconnaissance la plus élevée qui puisse être accordée à un membre pour service exemplaire aux membres de l’AFPC.

Les candidatures peuvent être proposées par l’Exécutif national du présent Élément ou par le Conseil national d’administration de l’Alliance de la fonction publique du Canada. Veuillez remplir le formulaire de demande et y inclure l’historique complet de service de l’individu. Veuillez prendre soin de faire état des activités syndicales et d’inclure les dates dans le formulaire. Les critères d’admissibilité et le formulaire se trouvent sur le site Web de l’AFPC.

La date limite pour soumettre les demandes à considérer, une année civile, est le 30 novembre.

PRIX D’EXCELLENCE AUX MEMBRES DE L’AFPC

Le Prix d’excellence aux membres de l’AFPC a été établi comme méthode acceptable de reconnaitre les membres de l’Alliance de la Fonction publique du Canada qui ont rendu un service de la plus grande distinction et d’excellence remarquable dans un domaine particulier, dans l’intérêt de l’AFPC ou de ses membres.

Les candidatures au prix d’excellence peuvent être proposées par une section locale, un Élément ou un membre du Conseil national d’administration. Veuillez remplir la demande avec soin. Les critères d’admissibilité et le formulaire de demande se trouvent sur le site Web de l’AFPC,

Le 30 novembre est la date limite pour la soumission des demandes que l’on examinera au cours d’une année civile donnée.

CERTIFICATS ET ÉPINGLETTES POUR ÉTATS DE SERVICE DE L’AFPC

Au sein de l’AFPC, c’est une tradition de récompenser des dirigeantes et dirigeants pour longs états de service en leur remettant des épinglettes et des certificats. Ces épinglettes et certificats peuvent être remis aux dirigeantes et dirigeants qui ont cumulé 10, 15, 20, 25, 30, 35 ou 40 ans de service.

Si votre section locale souhaite proposer la candidature d’un membre, vous devez remplir le formulaire à cet effet et ajouter l’historique de service complet de ce membre. Veuillez porter une attention particulière au moment de remplir la section du formulaire liée au dossier de service. Les critères d’admissibilité et formulaires de mise en candidature se trouvent sur le site Web. Les mises en candidature doivent être soumises au plus tard le 25 janvier 201.

Le président national de l’AFPC et le président national du SEN en visite au centre de traitement des passeports à Gatineau

La section locale 70130 du SEN a invité le président national de l’AFPC, Chris Aylward, et le président national du SEN, Kevin King, à visiter le centre de traitement des passeports à Gatineau le 20 décembre 2018.

Ils visiteront le lieu de travail d’environ 500 membres du SEN du Programme de passeport.

Depuis que le gouvernement Harper a aboli Passeport Canada (article en anglais), le Programme de passeport relève désormais d’Emploi et Développement social Canada (EDSC) et d’Immigration, Réfugiés etCitoyenneté Canada (IRCC).

« Notre section locale est ravie d’accueillir nos dirigeants et de leur montrer le travail important et distinct accompli par nos membres de passeport », a déclaré la présidente de la section locale 70130, Rose Touhey, également vice-présidente régionale adjointe, hors Canada.

Le SEN est fier du travail incroyable effectué par ses membres  dévoué(e)s qui travaillent au sein du Programme de passeport!

Conférence des présidentes et présidents des sections locales

Membres de la famille du SEN,

La Conférence des présidentes et présidents des sections locales du SEN approche à grandspas! les présidentes et présidents des sections locales sont invités à sejoindre à nous, du 21 au 24 mars prochain, pour retrouver d’autres militantes et militants syndicaux et discuter des enjeux actuels auxquels notre Syndicat est confronté.

Si vous envisagez d’assister à la Conférence, vous pouvez vous inscrire en ligne dès maintenant. Les inscriptions seront acceptées jusqu’au vendredi 8 février 2019.

Si vous êtes dans l’impossibilité d’assister à la Conférence, nous vous prions de bien vouloir identifier une ou un membre de l’exécutif de votre section locale pour vous remplacer.

Si vous éprouvez des difficultés lors de mon inscription en ligne, veuillez contacter Suzanne Boucher au 613-560-4359 ou par courriel à suzanne.boucher@une-sen.org.

D’autres informations circuleront en début d’année prochaine, mais n’hésitez pas à vous rendre sur le site du SEN d’ici les prochains mois pour des mises à jour.

En toute solidarité,

Kevin King
Président national du SEN

Reprise des négociations avec le Conseil du Trésor sur fond de retard et de frustration

Les négociations avec le gouvernement fédéral se poursuivent cette semaine et la semaine prochaine pour près de 90 000 fonctionnaires, alors que le cauchemar Phénix continue de hanter la fonction publique.

Les équipes de négociation sont constamment reparties bredouilles des dernières séances avec le Conseil du Trésor. En juillet, l’AFPC s’était présentée à la table avec des propositions claires et un mandat clair pour faire avancer les choses. Malheureusement, le gouvernement n’a pas réagi à nos revendications et n’a même pas fait de contre-offre.

« Presque trois ans après le lancement de Phénix, nos membres attendent toujours d’être payés correctement. Comme si ça ne suffisait pas, ils doivent aussi attendre avant d’obtenir les conditions de travail qu’ils méritent. C’est scandaleux!, tonne Chris Aylward, président national de l’AFPC. La frustration gagne nos membres après six mois de négociation sans succès avec le gouvernement libéral. »

Du 27 au 29 novembre, les négociations porteront sur les revendications propres à chaque groupe : Services des programmes et de l’administration (PA)Services techniques (TC)Services de l’exploitation (SV)Enseignement et bibliothéconomie (EB). La négociation des enjeux communs reprendra du 4 au 6 décembre.

« Nous demandons au gouvernement d’être prêt à négocier sérieusement cette fois-ci », ajoute le président Aylward.

Source : syndicatafpc.ca