Communiqué de presse – Pourquoi livre-t-on une deuxième bataille sur les Plaines d’Abraham?

Ottawa – Par solidarité avec les membres du SEN qui sont en grève, Kevin King, président national du Syndicat, sera sur la ligne de piquetage à Québec, le jeudi 11 juillet, de 7 h à 11 h.

Depuis le mardi 25 juin à minuit, les membres de la famille du SEN de la Commission des champs de bataille nationaux (CCBN) – section locale 10206 – située à Québec, sont en grève et sont toujours sur la ligne de piquetage alors qu’une nouvelle convention collective est en cours de négociation.

Nos membres ont la responsabilité de l’accueil, de l’animation et de l’entretien général des Plaines d’Abraham, ainsi que de son musée. Les membres entament désormais leur 16e journée de grève.

Le Syndicat des employées et employés nationaux (SEN) appuie totalement cette mesure de grève ainsi que les revendications.

« Nos membres sont sans nouvelle convention collective depuis le 31 octobre 2017. Il est grand temps qu’ils en aient une nouvelle prévoyant des salaires équitables, de bons avantages sociaux et du respect la part de leur employeur. Ces travailleuses et ces travailleurs exercent des fonctions importantes pour la préservation de l’histoire du Canada. Le temps est venu pour le gouvernement fédéral d’intervenir et de régler la situation », a déclaré Kevin King à l’avance de sa visite.

Questions des médias
Aurélie McDonald, agente de communications et de recherche (613-298-7892 ou aurelie.mcdonald@une-sen.org)

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Appel aux dons pour la section locale 10206 du SEN

Depuis le mardi 25 juin à minuit, les travailleuses et les travailleurs de la Commission des champs de bataille nationaux (CCBN), située à la ville de Québec, sont en grève et sont toujours sur la ligne de piquetage alors qu’une nouvelle convention collective est en cours de négociation.

Nos membres ont la responsabilité de l’accueil, de l’animation et de l’entretien général des Plaines d’Abraham ainsi que de son musée.

Le Syndicat des employées et employés nationaux (SEN) appuie totalement cette mesure de grève, ainsi que les revendications de nos membres. Ils entament désormais leur 14e journée de grève.

Au nom des membres de la section locale 10206, je fais appel à votre soutien financier et à votre solidarité.

Les dons en argent de la part des sections locales du SEN peuvent être faits auprès du Bureau National du SEN. Veuillez préciser le montant que vous souhaitez verser par courriel à :

  • Georges St-Jean
  • Robert Vanasse
  • Ce montant sera déduit des cotisations syndicales versées à votre section locale.

Les dons en argent individuels peuvent être faits à l’ordre de la « section locale 10206 » et envoyés à l’adresse suivante :

Section locale 10206
AFPC-Québec
5050, boul. des Gradins, bureau 130
Québec (QC)
G2J 1P8

Pour en savoir plus sur la grève en cours, veuillez visiter la page Facebook  J’appuie les employés des plaines d’Abraham et celle du SEN.

Merci de votre soutien et solidarité,

Kevin A. King
Président national du SEN

Pour un milieu de travail sain – Terrasses de la Chaudière

L’AFPC dans la RCN, en partenariat avec le SEN, le SSGl’UCET, le SESJ et AGR, fait campagne pour régler plusieurs problèmes urgents de santé et sécurité aux Terrasses de la Chaudière. Dans le cadre de la première phase de notre campagne, nous avons avisé l’ensemble de la direction du complexe et nous n’avons pas encore reçu de réponse substantielle.

Inscrivez-vous dès aujourd’hui et impliquez-vous !

Nous nous organisons pour résoudre les problématiques suivantes: le surpeuplement, la qualité de l’air, des symptômes physiques signalés par les travailleuses et les travailleurs (article en anglais) (maux de tête, étourdissements, fatigue accrue, etc.) et des nouveaux cas de légionellose signalés le 8 avril 2019.

Ce que nous voulons :

  • Une rencontre préliminaire avec les sous-ministres et les sous-ministres adjoints de chaque ministère
  • Un rapport de chaque ministère sur la façon dont ces questions et d’autres questions connexes sont abordées et comment elles seront résolues
  • Un comité interdépartemental formel dans l’ensemble du complexe (représentants de chaque immeuble) qui inclurait des représentants syndicaux pertinents pour s’assurer que l’échange d’information, les mesures et les suivis sont effectués en temps opportun.

Inscrivez-vous dès aujourd’hui et impliquez-vous !

 

 Luttons pour des espaces de travail adéquats, de l’air pur et des bâtiments sains aux Terrasses de la Chaudière !

Journée nationale des peuples autochtones

Le 21 juin est la Journée nationale des peuples autochtones. Pour célébrer l’évènement, participez à assistant à un pow-wow, mangez des mets traditionnels ou renseignez-vous à propos des Premières Nations. Cliquez ici pour consulter la liste des activités.

Je vous invite à ouvrir votre esprit et votre cœur, à chercher de l’information et à découvrir la vérité sur l’histoire des Autochtones et leur vie aujourd’hui. Vous pouvez lire un rapport ou un livre, regarder un film sur les Autochtones ou faire vos propres recherches. Que savez-vous des traités et de ce qu’ils ont engendré? Savez-vous que le rapport final de l’Enquête nationale sur les femmes et les filles autochtones disparues et assassinées qualifie le phénomène de « génocide »? Savez-vous ce que ce mot veut dire et savez-vous pourquoi on l’a utilisé? Préférez-vous détourner le regard? Je voudrais bien, moi aussi, regarder ailleurs, mais les choses ne s’amélioreront jamais si tout le monde faisait ainsi. Quatre grands thèmes sont cernés dans le rapport final de l’Enquête nationale; savez-vous lesquels? Comprenez-vous pourquoi les peuples autochtones sont appelés « les gardiens de la terre »?

Je suis très heureuse d’avoir finalement reconstitué les divers enseignements que j’ai acquis et de pouvoir vous les transmettre, et je vous encourage à faire de même. Les Premières Nations et les colons ont conclu des traités, dont la plupart sont toujours en vigueur aujourd’hui. La relation qui a découlé de ces traités a été une source de honte et de douleur pour les Autochtones. Malgré tout, nous pouvons réparer cette relation si suffisamment de personnes sont prêtes à regarder la vérité en face et à apporter des changements. La Commission de vérité et réconciliation, la Déclaration des Nations unies sur les droits des peuples autochtones et le rapport final de l’Enquête nationale sur les femmes et les filles autochtones disparues et assassinées sont des outils à notre disposition, et il y en a plus encore.

Le chemin vers la réconciliation sera long et pénible, et chacune et chacun d’entre nous doit choisir : aller de l’avant ou reculer? Je cherche des réponses, je crois en l’égalité et en la justice et je veux que mes enfants aient une relation plus solide et plus saine qu’aujourd’hui avec leur collectivité. Même si la vérité fait mal, la guérison doit commencer là. Mon esprit et mon cœur sont ouverts. Si les vôtres ne le sont pas, pouvez-vous au moins ouvrir les oreilles?

Respectueusement,

Ruby Langan
Représentante nationale de l’équité du SEN pour les Autochtones

Déclaration du président national du SEN sur la mise à jour du gouvernement concernant le remplacement du système de paye Phénix

Hier, nous avons appris de la présidente du Conseil du Trésor, Joyce Murray, que le remplacement du système de paye Phénix était en cours.

Trois fournisseurs ont été sélectionnés dans le cadre du processus d’approvisionnement, à la suite de consultations avec différents intervenants, notamment des syndicats, principalement l’IPFPC (Institut professionnel de la fonction publique du Canada). Une phase du projet pilote du nouveau système de RH et de paye, appelé ProGen, devrait être mise en place d’ici la fin de l’année, permettant aux fonctionnaires de mettre à l’essai les trois systèmes de paye sélectionnés et de fournir des commentaires précieux au gouvernement.

Bien que la présidente nationale de l’IPFPC, Debi Daviau, ait mis l’accent sur l’expertise de ses membres et leur capacité de codifier et de construire des systèmes informatiques, nous espérons que les futures annonces conjointes comprendront TOUS les agents négociateurs dont les membres relèvent de la compétence fédérale.

Nous ne savons toujours pas quand le système ProGen sera pleinement mis en œuvre, le gouvernement refusant de donner une date de lancement définitive. C’est dommage, car cela donnerait de l’espoir à des milliers de membres du SEN qui ont été touchés par le fiasco de Phénix au cours des trois dernières années.

Tout comme l’AFPC, nous réclamons toujours une juste indemnisation pour les dommages causés à nos membres.

Nous sommes en plein milieu de la Semaine nationale de la fonction publique (SNFP). C’est aussi une année électorale et de nombreux membres du SEN sont en négociation. Nos membres méritent d’être INTÉGRALEMENT payés et À TEMPS. Fini les erreurs, fini les excuses, fini les retards. Nous exigeons un système de paye et de RH qui fonctionne, d’un océan à l’autre, et nous l’exigeons maintenant. Il faut que ça bouge!

En toute solidarité,

Kevin King
Président national du SEN

L’AFPC applaudit le rapport percutant de l’Enquête nationale sur les femmes et les filles autochtones disparues et assassinées

L’Alliance de la Fonction publique du Canada (AFPC) se réjouit du rapport final découlant de l’Enquête nationale sur les femmes et les filles autochtones disparues et assassinées.

Le rapport, présenté lors d’une cérémonie tenue le 3 juin, soutient que la violence envers les femmes et les filles autochtones constitue un « génocide canadien ». Il contient de nombreuses recommandations destinées au gouvernement, aux services de police et à la population.

Selon la commissaire en chef, Marion Buller, un changement de paradigme est nécessaire pour abolir le colonialisme qui règne au sein de la société canadienne et les collectivités autochtones doivent recevoir suffisamment de fonds et de ressources pour améliorer la sécurité sociale et économique de tous et toutes. Le rapport établit une distinction entre les expériences uniques des Premières nations, des Inuits et des Métis et celles des personnes 2ELGBTQQIA autochtones.

Le rapport conclut que « ces atteintes et ces violations ont mené à un déni de la sécurité et de la dignité humaine ».

Recommandations d’envergure

Le rapport renferme 231 recommandations pour mettre fin à la violence envers les femmes et les filles autochtones et les personnes 2ELGBTQQIA autochtones.

Parmi celles-ci, on trouve deux revendications clés de l’Association des femmes autochtones du Canada, appuyées par la campagne de la robe rouge : un plan d’action national pour mettre fin à la violence et la participation des peuples autochtones, y compris des familles et des survivantes, à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan d’action.

Autres recommandations :

  • Mise en œuvre des instruments internationaux que le Canada a ratifiés.
  • Création d’un poste d’ombudsman national des droits des Autochtones et des droits de la personne et mise sur pied d’un tribunal national des droits des Autochtones et des droits de la personne.
  • Mise en œuvre d’un plan d’action national pour assurer un accès équitable à l’emploi, à l’eau potable, au logement, à l’éducation, à la sécurité et aux soins de santé.
  • Revenu garanti pour tous les peuples autochtones.
  • Mise en place d’un financement à long terme afin de promouvoir des programmes d’éducation et des campagnes de sensibilisation portant sur la prévention de la violence.
  • Reconnaissance des langues autochtones comme langues officielles pour qu’elles bénéficient du même statut et des mêmes protections que le français et l’anglais.
  • Réformes en profondeur du système de justice et des services de police pour veiller à ce que les incidents soient pris davantage au sérieux par la justice.
  • Congés payés et prestations d’invalidité prévus par la loi pour traiter les traumatismes des victimes de crimes et d’incidents traumatisants.
  • Intervention efficace dans les situations d’exploitation sexuelle, de traite de personnes et de violence.

Lors de la cérémonie, la commissaire Buller a appelé l’ensemble des Canadiens et des Canadiennes à :

  1. Lire le rapport
  2. Dénoncer le racisme, le sexisme et la violence
  3. Exiger des comptes des gouvernements
  4. Participer au processus de décolonisation en apprenant la véritable histoire du Canada.

L’AFPC réclame aussi des actions

Pendant plus de dix ans, des militants et militantes et des membres de l’AFPC ont réclamé une véritable enquête sur la disparition et l’assassinat de plus de 1 200 femmes et filles autochtones depuis 1980. Nos membres peuvent être fiers du travail accompli pour rendre justice aux femmes et aux filles autochtones et aux personnes 2ELGBTQQIA autochtones.

L’AFPC examinera le rapport et ses recommandations et fournira plus d’information au cours des prochaines semaines.

Nous encourageons l’ensemble de nos membres et de la population canadienne à lire le rapport pour favoriser la réconciliation avec les peuples autochtones au pays.

Lisez le rapport

Source: AFPC

 

Mois du patrimoine philippin

Mabuhay! (En tagalog, langue originaire des Philippines, mabuhay signifie « longue vie »)

Au début des années 1970, ma mère et ma tante ont immigré des Philippines au Canada, plus précisément à Winnipeg, au Manitoba, dans l’espoir de trouver un avenir meilleur. Née et élevée en tant que Canado-Philippine, je suis plus que bénie pour les sacrifices qu’elles ont consentis à l’égard de notre famille. Je suis sûre que beaucoup de gens au Canada peuvent comprendre l’histoire de ma famille.

L’immigration philippine a commencé tardivement par rapport à celle d’autres nationalités. En fait, les dossiers d’immigrants philippins au Canada remontent aux années 1930 et étaient peu nombreux. Dans les années 1990, l’immigration en provenance des Philippines a augmenté. Les possibilités de travailler en tant qu’aide familiale et aide familial résidant au Canada ont ouvert de nombreuses portes. En conséquence, un plus grand nombre d’immigrantes philippines et immigrants philippins ont commencé à s’installer dans les grandes villes canadiennes, telles que Toronto, Winnipeg et Vancouver.

Pour beaucoup de Philippines et Philippins, l’objectif était de faire venir au Canada les membres de leur famille immédiate. Une personne arrivait en tant que travailleuse ou travailleur temporaire, laissant derrière elle/lui son ou sa partenaire et ses enfants. La réunification avec sa famille au Canada avait lieu dès l’obtention du statut de résidente permanente ou résident permanent. Les Philippines et Philippins, ainsi que de nombreuses Canadiennes et nombreux Canadiens d’origine asiatique, contribuent grandement à l’économie du pays.

De nombreuses et nombreux membres de la communauté philippine ont profondément marqué la société canadienne. En 2012, le regretté Tobias Enverga, fils, a été le premier Philippin à être nommé sénateur au Canada. En tant que membre du Sénat, l’un de ses principaux objectifs a été de défendre les droits des personnes atteintes du syndrome de Down, dont était atteinte l’une de ses filles. Rey Pagtakhan, un autre Canado-Philippin a été élu au Parlement en 1988. Il a également occupé le poste de secrétaire d’État (Asie-Pacifique) entre 2001 et 2002. Aujourd’hui, de nombreux Philippines et Philippins au Canada continuent de façonner le caractère et le patrimoine du pays plus que jamais.

Le Mois du patrimoine philippin est en juin et dure tout au long du mois. Il a été proclamé au Canada le 30 octobre 2018 dans la Loi de 2017 sur le Mois du patrimoine philippin. Il est important de souligner que la proclamation du Mois du patrimoine philippin a été lancée par une pétition émanant de Paulina Corpuz de Toronto, en Ontario. D’un océan à l’autre, dans toutes les régions du Canada, je vous encourage, ainsi que votre famille, à assister à des événements, à participer à des activités, à goûter à différents plats philippins, à partager des histoires, à apprendre la langue et à célébrer les relations privilégiées entre les Philippines et Philippins, et le Canada.

Salamat! (En tagalog, langue originaire des Philippines, salamat signifie « merci »)

Jacqueline Nanali
Représentante régionale aux droits de la personne, Manitoba

Information importante à l’intention des membres du SEN au sujet de Phénix

Avez-vous un problème avec votre paye?

Le système de paye Phénix continue de toucher un pourcentage élevé de membres du SEN. Même si le Syndicat fait pression afin que l’on trouve une solution, voici ce que vous pouvez faire en cas de problème de paye.

Avant toute chose, le Syndicat a travaillé avec votre employeur pour créer les étapes 1 à 3 afin de vous aider sur votre lieu de travail. Il est impératif de suivre ces étapes avant de transmettre vos problèmes au SEN.

  •  Vous pouvez voir trois étapes à suivre au sein de votre lieu de travail avant de communiquer avec le Syndicat sur le feuillet d’information.
  • Notez l’ordre de priorité des cas. Il est important que vous ayez des attentes réalistes, car de nombreuses employées et nombreux employés sont aux prises avec des problèmes de paye.
  • Consultez les bulles décrivant des exemples particuliers.

Enfin, si vos problèmes ne sont toujours pas résolus, passez à l’étape 4. Assurez-vous d’inclure tous les renseignements, en particulier une déclaration selon laquelle vous donnez votre consentement écrit à l’AFPC pour que votre dossier soit transmis au Centre des services de paye et votre CIDP (code d’identification de dossier personnel).

Cliquez ici pour télécharger le feuillet d’information

Si vous avez des questions, veuillez nous envoyer un courriel à l’adresse info@une-sen.org.

Colloque régional du Québec

Pour vous inscrire en ligne, veuillez cliquer ici.

L’équipe régionale du Québec vous invite à participer au colloque régional qui se tiendra du 23 au 25 août 2019 à l’hôtel Pur ville de Québec, Québec.

L’événement offrira des exposés et des ateliers de formation qui vous donneront les connaissances et la confiance nécessaires pour aider vos membres. C’est également un excellent endroit pour rencontrer des membres actives et membres actifs comme vous et nouer des amitiés durables.

Pour un aperçu d’autres choses que nous vous réservons, consultez le programme du colloque.

Le SEN financera les déléguées et délégués suivants pour chaque section locale :

  • La présidente ou le président d’une section locale ou sa remplaçante ou son remplaçant devrait être l’une des déléguées ou l’un des délégués;
  • On devrait accorder la priorité à une ou un membre qui n’a pas déjà assisté à un colloque;
  • Les sections locales éliront une déléguée ou un délégué jeunesse pour assister au Colloque régional (35 ans ou moins au 31 décembre 2020).

Les sections locales doivent encourager la participation des membres des groupes d’équité. Elles peuvent déléguer d’autres membres à leurs propres frais.

Vous devez vous inscrire d’ici le vendredi 28 juin 2019. Malheureusement, nous ne pouvons pas accepter les inscriptions en retard.

Si vous avez des questions concernant le Colloque, veuillez communiquer avec Suzanne Boucher à events@une-sen.org.

Les déléguées et les délégués au colloque régional devraient arriver à temps le vendredi 23 août 2019 pour les inscriptions qui commenceront à 19 h. Des chambres seront réservées pour les déléguées et les délégués à l’hôtel Pur pour les vendredi et samedi soirs du colloque. Des activités sont prévues en soirée. Le colloque prend fin le dimanche 25 août à 12 h.

En toute solidarité,

Yvon Beaudoin, vice-président régional, Québec
Yann Boudreau, vice-président régional adjoint, Québec
Étienne Mathieu, vice-président régional adjoint, Québec
Carole Maillet, représentante régionale aux droits de la personne, Québec

Pour vous inscrire en ligne, veuillez cliquer ici.