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Colloque régional – Ontario

Pour vous inscrire en ligne, veuillez cliquer ici.

L’équipe régionale d’Ontario vous invite à participer au colloque régional qui se tiendra du 4 au 6 octobre 2019 à l’hôtel Sheraton Hamilton, Ontario.

L’événement offrira des exposés et des ateliers de formation qui vous donneront les connaissances et la confiance nécessaires pour aider vos membres. C’est également un excellent endroit pour rencontrer des membres actives et membres actifs comme vous et nouer des amitiés durables.

Pour un aperçu d’autres choses que nous vous réservons, consultez le programme du colloque.

Le SEN financera les déléguées et délégués suivants pour chaque section locale :

  • La présidente ou le président d’une section locale ou sa remplaçante ou son remplaçant devrait être l’une des déléguées ou l’un des délégués;
  • On devrait accorder la priorité à une ou un membre qui n’a pas déjà assisté à un colloque;
  • Les sections locales éliront une déléguée ou un délégué jeunesse pour assister au Colloque régional (35 ans ou moins au 31 décembre 2020).

Les sections locales doivent encourager la participation des membres des groupes d’équité. Elles peuvent déléguer d’autres membres à leurs propres frais.

Vous devez vous inscrire d’ici le vendredi 27 septembre. Malheureusement, nous ne pouvons pas accepter les inscriptions en retard.

Si vous avez des questions concernant le Colloque, veuillez communiquer avec Suzanne Boucher à events@une-sen.org.

Les déléguées et les délégués au colloque régional devraient arriver à temps le vendredi 25 octobre 2019 pour les inscriptions qui commenceront à 19 h. Des chambres seront réservées pour les déléguées et les délégués à l’hôtel Sheraton pour les vendredi et samedi soirs du colloque. Des activités sont prévues en soirée. Le colloque prend fin le dimanche 27 octobre à 12 h.

En toute solidarité,

Diane Levola, Vice-présidente régionale, Ontario
Craig Reynolds, Vice-président régional adjoint, Ontario
Sandy Bello, Vice-présidente régionale adjointe, Ontario
Prabir Roy, Représentant régional aux droits de la personne, Ontario

Pour vous inscrire en ligne, veuillez cliquer ici.

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Conférence des femmes du SEN

La 1e conférence des femmes du SEN est sur le point de commencer!

Cliquez ici pour le programme complet de la conférence. 

Suivez nous sur Twitter et Facebook :

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En toute solidarité,Vos co-présidentes du comité directeur de la conférence des femmes :Hayley Millington, représentante nationale de l’équité pour les femmes
Kate Hart, vice-présidente nationale adjointe aux droits de la personne
Isabelle Beaudoin, vice-présidente régionale adjointe, Hors Canada

 

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Le Conseil du Trésor quitte la table des négociations

Malgré les efforts de l’AFPC et des équipes de négociation représentant le groupe PA et les enjeux communs, l’employeur a choisi de se retirer des négociations.

L’employeur n’a même pas réservé les services d’interprétation pour le samedi 7 septembre et a décidé de ne pas en informer le négociateur en chef de l’AFPC. Les négociateurs du Conseil du Trésor, les représentants de la direction et le Bureau du Conseil privé ont fait preuve d’un manque total de respect envers l’AFPC et les représentants de notre équipe de négociation.

Le déclenchement des élections étant prévu, les parties ne seront pas en mesure de reprendre les négociations avant l’élection d’un nouveau gouvernement.

Nous nous souviendrons de cela.

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Colloque régional – Alberta, Territoires du Nord Ouest et Nunavut

L’équipe régionale d’ Alberta, T.N.-O. et Nunavut vous invite à participer au colloque régional qui se tiendra du 4 au 6 octobre 2019 à l’hôtel Chateau Lacombe, Edmonton (Alberta).

Pour vous inscrire en ligne, veuillez cliquer ici.

L’événement offrira des exposés et des ateliers de formation qui vous donneront les connaissances et la confiance nécessaires pour aider vos membres. C’est également un excellent endroit pour rencontrer des membres actives et membres actifs comme vous et nouer des amitiés durables.

Pour un aperçu d’autres choses que nous vous réservons, consultez le programme du colloque.

Le SEN financera les déléguées et délégués suivants pour chaque section locale :

  • La présidente ou le président d’une section locale ou sa remplaçante ou son remplaçant devrait être l’une des déléguées ou l’un des délégués;
  • On devrait accorder la priorité à une ou un membre qui n’a pas déjà assisté à un colloque;
  • Les sections locales éliront une déléguée ou un délégué jeunesse pour assister au Colloque régional (35 ans ou moins au 31 décembre 2020).

Les sections locales doivent encourager la participation des membres des groupes d’équité. Elles peuvent déléguer d’autres membres à leurs propres frais.

Vous devez vous inscrire d’ici le vendredi 30 août 2019. Malheureusement, nous ne pouvons pas accepter les inscriptions en retard.

Si vous avez des questions concernant le Colloque, veuillez communiquer avec Suzanne Boucher à events@une-sen.org.

Les déléguées et les délégués au colloque régional devraient arriver à temps le vendredi 4 octobre 2019 pour les inscriptions qui commenceront à 19 h. Des chambres seront réservées pour les déléguées et les délégués à l’hôtel Chateau Lacombe pour les vendredi et samedi soirs du colloque. Des activités sont prévues en soirée. Le colloque prend fin le dimanche 6 octobre à 12 h.

En toute solidarité,

Jaison Van Tine, Vice-président régional, Alberta, T.N.-O. et Nunavut
Geoff Ryan, Vice-président régional adjoint, Alberta, T.N.-O. et Nunavut
Drew Davidson, Vice-président régional adjoint, Alberta, T.N.-O. et Nunavut
Danielle Palmer, Représentante régionale aux droits de la personne, Alberta, T.N.-O. et Nunavut

Pour vous inscrire en ligne, veuillez cliquer ici.

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Négos avec le Conseil du Trésor : Échéancier de grève

La CRTESPF a établi les dates des audiences pour les commissions de l’intérêt public (CIP) mises sur pied pour les quatre groupes relevant du Conseil du Trésor :

Après avoir entendu les deux parties, la CIP présente son rapport dans les 30 jours habituellement. Dès qu’ils sont publiés, les unités de négociation peuvent déclencher une grève si les membres en décident ainsi.

Les CIP ont été mises sur pied après que les négociations aient abouti à une impasse en mai dernier.

Aux tables de négociation, le gouvernement a proposé des augmentations salariales qui, compte tenu de l’inflation, étaient l’équivalent d’une baisse de salaire ainsi qu’une période d’attente – jusqu’à 18 mois après la signature des conventions collectives – pour traiter la paye rétroactive. Il a également rejeté les propositions suivantes visant à améliorer nos conditions de travail :

  • accorder des rajustements au marché dans les cas de disparité salariale;
  • fournir le plein supplément pour le nouveau congé parental de 18 mois;
  • réduire la sous-traitance et le nombre d’emplois précaires dans la fonction publique; et
  • mieux s’occuper des problèmes de santé mentale au travail

Qu’est-ce qu’une commission de l’intérêt public (CIP)?

En cas d’impasse, la loi qui régit la négociation collective au fédéral prévoit la mise sur pied d’une CIP pour aider les parties à conclure une entente. La CIP est composée de trois membres : un président nommé par la commission des relations de travail et deux représentants nommés respectivement par le syndicat et l’employeur. Lors des audiences de la CIP, le syndicat et l’employeur ont l’occasion de soumettre leur mémoire et d’expliquer leurs positions sur les questions en suspens. La CIP rédige ensuite un rapport avec des recommandations en vue d’un règlement. Ces recommandations ne sont pas exécutoires.

Lorsque la CIP aura publié ses rapports, les équipes de négociation de l’AFPC se réuniront pour en discuter. Habituellement, cette rencontre est suivie d’une reprise des pourparlers avec l’employeur.

Irons-nous en grève?

Peu importe quel parti remportera les élections fédérales, l’AFPC continuera à se battre pour une entente équitable qui répond aux besoins de ses membres. Toutefois, si les parties ne réussissent pas à s’entendre après la publication des rapports de la CIP, les membres pourront tenir un vote de grève.

Comme le veut l’adage, la meilleure façon d’éviter une grève c’est d’en préparer une. Voilà pourquoi l’AFPC s’assurera que les membres puissent suivre un cours de préparation à la grève dans les prochains mois.

L’AFPC tiendra aussi les membres au courant des travaux des CIP et de l’évolution des négociations, le cas échéant.

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la Journée du multiculturalisme au SEN

 

Chaque année, nos membres célèbrent la diversité de notre syndicat le 14 août. Nous vous encourageons à profiter de cette occasion pour en savoir plus sur la riche mosaïque culturelle qui nous entoure dans nos lieux de travail et dans nos communautés!

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Opportunités d’emploi au SEN

Vous trouverez en pièce-jointe une dotation pour :

3 positions d’agente nationale ou agent national des relations de travail.

1 poste est d’une durée indéterminé à temps plein et 2 postes de durée déterminée (2 ans chacun).

Avis d’emplois

Description de position

2 positions d’ Assistante ou Assistant aux services administratifs nationaux.

Les deux positions sont d’une durée déterminée d’une année.

Avis d’emplois

Description de position

La date limite pour les demandes est le 22 août 2019.  S.V.P. acheminer vos demandes d’emploi par courriel à Bonnie Sullivan au bonnie.sullivan@sullivansearch.com

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Les négos avec Parcs Canada s’enlisent : L’AFPC déclare l’impasse

Les membres qui travaillent à Parcs Canada négocient depuis janvier. À chaque rencontre, l’équipe de négo patronale était toujours mal préparée et affirmait qu’elle n’avait pas le mandat d’aborder les enjeux prioritaires. L’AFPC n’a donc pas eu le choix que de déclarer l’impasse.

La frustration monte

Cette semaine, l’équipe de négo pour Parcs Canada-AFPC a déposé ses revendications finales, dont les suivantes :

  • Obtenir la parité avec les fonctionnaires de l’administration publique centrale et réduire les écarts salariaux grâce à une augmentation économique compétitive et des rajustements selon le marché.
  • Prendre des mesures pour obtenir la parité salariale avec l’ensemble du personnel chargé de l’exécution de la loi pour les gardes de parcs. Ces derniers sont des agents d’exécution de la loi qui effectuent les mêmes tâches que leurs homologues du secteur public fédéral. Pourtant, dans certains cas, les gardes de parcs touchent 27 % de moins que les agents fédéraux.
  • Adopter des mesures équitables et transparentes en matière de réaménagement des effectifs, dont un processus simple et clair de réduction des effectifs en fonction de l’ancienneté. L’approche du « dernier entré, premier sorti » atténue les effets psychologiques et physiques de la peur et de la confusion dans les lieux de travail.
  • Mettre en place une prime aux langues autochtones. Ce qui est à la fois un symbole de respect et de réconciliation à l’égard de la communauté autochtone, et une façon de rémunérer équitablement les membres qui fournissent ce service au public.
  • Mettre en œuvre une politique sur l’emploi de durée déterminée prévoyant la conversion automatique au statut permanent après trois ans de service, ce qui réduirait considérablement la précarité vécue par ces membres.

Lisez les propositions de l’AFPC sur les gardes de parc, les services de garde, l’administration de la paye, la santé mentale, le réaménagement des effectifs et les revendications salariales.

Refus de négocier

L’équipe patronale a refusé d’aborder ces enjeux et de négocier les revendications que nous avions présentées antérieurement. Il n’y a eu aucune discussion sur la parité avec l’administration publique centrale, sur la santé mentale en milieu de travail et sur les services de garde. L’employeur n’a pas voulu non plus parler des protections salariales et des remboursements relativement aux problèmes de paye liés à Phénix – un sujet qui préoccupe pourtant bien des membres travaillant à Parcs Canada.

À ce manque flagrant de volonté, s’ajoutent les concessions qu’a présentées l’Agence au cours des derniers mois :

  • calculer au prorata les congés pour obligations familiales accordés aux travailleuses et travailleurs saisonniers;
  • n’accorder qu’une seule fois par période de 8 heures les indemnités de rappel au travail et de rentrée au travail;
  • réduire l’accès aux heures supplémentaires des employés qui effectuent des patrouilles dans l’arrière-pays en les assujettissant à un régime de travail basé sur un nombre moyen d’heures;
  • ne pas fournir aux fonctionnaires une description de travail complète et à jour;
  • ne plus fournir une copie papier de la convention collective.

Déclarer l’impasse

Phénix hante les membres de Parcs Canada depuis bientôt quatre ans. Il est temps que l’employeur les traite avec respect et de manière équitable en négociant de bonne foi plutôt qu’en faisant traîner les choses en longueur. En déclarant l’impasse, ce qui ouvre la voie à la grève, les membres de Parcs Canada ont emboîté le pas aux 90 000 fonctionnaires relevant du Conseil du Trésor.

Passez à l’action!

La journée des parcs, aujourd’hui est une célébration des magnifiques parcs et lieux historiques du Canada et des gens qui les entretiennent. Le gouvernement se fait le champion de ces lieux uniques et de l’environnement, en laissant pour compte ceux qu’il charge de les protéger.

Rappelez à la ministre de l’Environnement, Catherine McKenna, et à l’Agence Parcs Canada que s’ils veulent vraiment protéger et préserver les montagnes, forêts, lacs et autres splendides habitats pour les générations futures, ils doivent commencer par apprécier à leur juste valeur les 4 000+ fonctionnaires qui en prennent soin.

Montrez votre appui aux employés de Parcs Canada!

 

Fichiers joints:

PDF icon article_58-_pay_admin_en_fr_pheonix_add_on.pdfPDF icon appendix_xx_mental_health_en_fr.pdfPDF icon childcare_fr_final.pdfPDF icongardes_de_parcs_fr_final.pdfPDF icon 19-1012_prop_parks_pay_fr.pdfPDF icon parks_canada_appendix_k_wfa_final_fr.pdf

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Communiqué de presse – Vote en faveur de l’entente de principe conclue entre l’AFPC et la CBN

Ottawa – Après 25 jours de grève, une entente de principe a été conclue entre l’AFPC et la Commission des champs de bataille nationaux (CBN) le lundi 16 juillet. Les membres ont massivement voté en faveur de l’entente aujourd’hui.

En voici les grandes lignes :

• Conservation de l’ancienneté pendant 24 mois à la suite d’une mise en disponibilité
• 4 membres libéré.e.s et payée.e.s pour participer aux séances de négociation
• Diminution des années de service pour l’obtention des vacances
• Élimination du maximum de journées pour les libérations
• 30 minutes payées afin de permettre au Syndicat de rencontrer les nouvelles employées et nouveaux employés
• Possibilité de changement d’horaire pour les employées et employés sur appel
• Congés de maladie débités par tranche de 30 minutes
• Élimination du système de congé de maladie à deux vitesses
• Majoration de 0,15$ – par année de convention collective – de l’indemnité de repas
• Congé de compassion de 26 semaines avec un paiement complémentaire à 93%
• Élargissement de la famille pour congé de deuil : grand-parent (5 jours) et ajout de neveu/nièce (1 jour)
• 3,75 heures allouées – par mois – pour des rendez-vous de routine pour les employées qui sont enceintes
• Congé de dépendance payé de 3 semaines
• Congé payé de 4 jours en cas de violence familiale. La journée où se produit l’accident sera payée par l’employeur
• Représentant.e, intéressé.e et témoin payé.e.s pour toute audience au Tribunal administratif du travail en cas d’accident du travail
• Amélioration de la procédure de griefs
• Bottes de sécurité pour les employées et employés affectés à des tâches hivernales remboursées pour un maximum de 150$
• Rapatriement du contrat de déneigement
• Amélioration de la clause relative à l’examen de rendement
• Création d’un comité sur les descriptions de tâches
• Ajout du motif d’identité sexuelle en tant que motif de non-discrimination
• Accès à la description de tâches à la demande de l’employée/employé
• Encadrement des agences de placement
• Présence d’une ou d’un membre de l’exécutif de la section locale lors des processus d’embauche
• Contrôle de la sous-traitance
• Aucune perte de salaire en cas de suspension pour enquête disciplinaire
• Les étudiantes et étudiants auront droit aux mêmes traitements que les autres employées et employés

La durée de la convention collective est de 5 ans comprenant une clause « remorque » avec le Conseil du Trésor, ainsi qu’une nouvelle grille salariale et un rattrapage salarial. Les membres seront placées/placés dans cette nouvelle grille selon l’ancienneté :

• 0 à 2 ans – échelon 1
• 2 ans et plus – échelon 2
• 3 ans et plus – échelon 3

Un grand merci à l’équipe de négociation, à l’exécutif de la section locale, à l’équipe de la région Québec du SEN, à l’équipe et au personnel de l’AFPC-Québec, et à Natalie Rainville pour leurs efforts indéfectibles.

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Reprise des négos avec Parcs Canada le 16 juillet

Les négociations entre l’AFPC et Parcs Canada se poursuivront du 16 au 18 juillet dans la région de la capitale nationale. Le but de notre équipe : obtenir une bonne convention collective pour les quelque 4 000 fonctionnaires qui travaillent à Parcs Canada partout au pays.

Le point sur la dernière séance

Le mois dernier, notre équipe de négo a continué à insister sur la parité avec l’administration publique centrale, en plus d’aborder d’importantes questions comme la santé mentale au travail et l’amélioration du congé de maternité et du congé parental. Elle a aussi :

  • proposé des améliorations aux conditions d’emploi des gardes de parc;
  • suggéré la création d’un comité mixte sur les services de garde d’enfants;
  • exposé à l’employeur les avantages de l’adhésion au Conseil national mixte (CNM).

Soyez dans le coup

  • Inscrivez-vous à notre liste de diffusion.
  • Vérifiez si vos coordonnées sont à jour.
  • Consultez régulièrement la page Web de l’équipe de négo de Parcs Canada sur le site de l’AFPC.
  • Témoignez votre appui à l’équipe de négo sur Facebook et Twitter.
  • Discutez avec vos collègues de votre convention collective, de vos avantages sociaux et des protections dont vous bénéficiez.
  • Participez à n’importe laquelle séance d’information dans votre région.

Tenez-vous au courant et passez le mot!