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La Commission de l’intérêt public (CIP) a présenté ses recommandations concernant le groupe EB

Le 5 février 2020

L’AFPC a maintenant reçu les recommandations de la CIP sur les questions propres au groupe EB (Enseignement et bibliothéconomie). Quant aux recommandations sur les enjeux communs à tous les groupes du Conseil du Trésor, elles seront disponibles pour consultation une fois que la CIP aura présenté ses recommandations pour le groupe PA (Services des programmes et de l’administration).

Les recommandations de la CIP ne sont pas exécutoires, c’est-à-dire que le syndicat et/ou l’employeur sont libres de les accepter ou de les rejeter. Néanmoins, l’AFPC est heureuse de voir que la CIP a approuvé certaines de ses revendications pour le groupe EB.

Parité salariale avec des emplois semblables

Si la CIP n’a pas abordé toutes les principales revendications de l’AFPC concernant les rajustements au titre de la parité salariale, elle a toutefois reconnu que la proposition de l’employeur à cet égard n’était pas suffisante pour que les deux parties puissent parvenir à une entente.

Nouveau taux de rémunération national pour le personnel qui enseigne 12 mois par année (ED-EST)

La CIP a recommandé que le nouveau taux de rémunération pour les enseignantes et enseignants du groupe ED-EST (12 mois) soit ajouté à la nouvelle convention collective. D’ailleurs, elle a souligné qu’un comité mixte syndical-patronal avait déjà convenu d’un tel taux et de la mise en application de celui-ci.

Prime d’enseignement en langue autochtone

La CIP a appuyé la revendication de l’AFPC d’accorder aux personnes qui enseignent une langue autochtone une prime de spécialisation. La Commission n’a pu s’empêcher de constater que la revendication du syndicat va dans le droit fil des recommandations de la Commission de vérité et de réconciliation, de même que de la Loi sur les langues autochtones.

Malheureusement, la CIP a omis d’aborder nombre des revendications de l’AFPC, et a même donné son aval à certaines concessions proposées par l’employeur, notamment en ce qui concerne le congé d’éducation non payé et le congé de perfectionnement professionnel. Pour de plus amples exemples, consultez l’ensemble des recommandations de la CIP. Afin d’obtenir pour ses membres le contrat juste et équitable qu’ils méritent, l’AFPC continuera de mobiliser ses membres en multipliant les moyens de pression au travail, qui pourraient aller jusqu’à la grève. Tenez-vous au courant des dernières nouvelles sur la négociation en vous abonnant à la liste de diffusion.

Source: Site Web de l’AFPC

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Appel relatif aux résolutions et au congrès du SEN

Le Congrès triennal du SEN de 2020 se tiendra à l’hôtel Fairmont Le Reine Elizabeth à Montréal du 24 au 28 août 2020. Avant que nous ne commencions à préparer le terrain pour notre syndicat aille de l’avant, vous devez faire plusieurs choses importantes.

Assurez-vous que votre section locale est en conformité
Vous pourrez assister au Congrès uniquement si votre section locale est en conformité. Pour obtenir la liste complète des documents que votre section locale doit fournir, veuillez consulter la section du Congrès du site Web du SEN.

Déléguées et délégués élus et leurs suppléantes et suppléants
Les déléguées et délégués et les déléguées et délégués suppléants sont élus durant les réunions générales de la section locale. Le nombre de délégués par section locale est calculé en fonction du nombre de membres en règle six mois avant la date d’ouverture du Congrès, conformément à l’article 11 du Règlement interne 6 du SEN.

  1. De 4 à 100 membres en règle = une déléguée ou un délégué
  2. Une déléguée ou un délégué pour chaque tranche de 100 membres ou fraction de ce nombre, jusqu’à concurrence de 5 par section locale.

Observatrices et Observateurs
Les sections locales peuvent également envoyer des observatrices et observateurs au Congrès aux frais de la section locale. Ces membres peuvent assister au Congrès, mais elles/ils ne peuvent participer ni aux débats ni aux votes. Il y a des frais d’inscription de 75 $ pour les observatrices et observateurs afin de couvrir le coût des documents du Congrès.

Présentation des lettres de créance
Les lettres de créance de chaque déléguée ou délégué, déléguée suppléante ou délégué suppléant et observatrice ou observateur doivent être présentées au SEN. Les formulaires pour les déléguées et délégués et les déléguées suppléantes et les délégués suppléants doivent renfermer une copie du procès-verbal de la réunion générale de la section locale, montrant l’élection de ces membres. Les formulaires nécessaires peuvent être téléchargés dans la section du Congrès du site Web du SEN.

Date limite d’inscription
Pour être reconnu.e en tant que déléguée ou délégué au Congrès, les membres doivent remplir l’inscription en ligne et présenter les documents suivants d’ici le 24 avril 2020, à 16 h, heure normale de l’Est :

  1. les lettres de créance, y compris le procès-verbal de la réunion montrant l’élection des déléguées et délégués et des déléguées suppléantes et délégués suppléants;
  2. les documents financiers de la section locale, conformément aux règlements internes et aux politiques du SEN.

Les membres qui ne respectent pas la date limite ne seront pas en mesure de participer aux comités du Congrès et seront considéré.e.s comme des déléguées et délégués inscrits en retard. Les déléguées et délégués inscrits tardivement siègent au Congrès au moyen d’une motion de procédure durant les premières étapes de l’ouverture de notre Congrès.

Avez-vous des questions au sujet de la logistique du Congrès et de l’inscription?
Nous espérons que vous trouverez toutes les réponses dans la section du Congrès de notre site Web.

Si vous avez besoin de renseignements supplémentaires, veuillez communiquer avec Suzanne Boucher, coordonnatrice du Congrès, à l’adresse events@une-sen.org ou par téléphone, au 613‑560‑4359 ou au 1‑800‑663‑6685.

 

RÉSOLUTIONS

Option 1

Les sections locales devraient nommer un comité responsable des résolutions du Congrès; ces comités sont habituellement composés de trois à cinq membres. Certaines sections locales peuvent préférer nommer un comité pour chaque sujet de résolution : statut et règlements internes, finances et résolutions générales. Votre section locale devrait publier un avis demandant aux membres de présenter des résolutions à votre comité responsable des résolutions du Congrès. Laissez suffisamment de temps au comité pour qu’il prépare un rapport. Les membres du comité devraient être encouragé.e.s à présenter leurs propres résolutions. Le rapport de chaque comité et ses résolutions supplémentaires devraient être présentés durant l’assemblée générale des membres. Cette réunion devrait permettre suffisamment de temps pour débattre des résolutions avant le vote des membres.

Option 2

Toute ou tout membre en règle peut présenter une résolution au Congrès en la faisant cosigner par cinq autres membres en règle.

Présenter votre résolution en ligne

Vous devrez présenter vos résolutions par voie électronique sur notre site Web. Ce processus permet de réduire grandement le temps requis pour préparer des résolutions qui seront examinées par le comité en juin. Si vous n’avez pas accès à Internet, vous pouvez présenter vos résolutions par courriel ou par télécopieur.

Présentez de la documentation à l’appui

Les résolutions que vous présentez en ligne doivent aussi être appuyées par des versions papier du procès-verbal signé vérifiant que la résolution a été adoptée durant une assemblée générale des membres ou par le formulaire des résolutions cosigné par cinq autres membres en règle. Vous pourrez télécharger le modèle des résolutions sur notre page du Congrès.

Veuillez faire parvenir ces copies papier à l’attention d’Ateau Zola par courriel, à l’adresse resolutions@une-sen.org.

Vous pouvez aussi les envoyer par télécopieur, au 613‑560 5208, ou par courrier à l’adresse suivante : Syndicat des employées et employés nationaux, 900‑150, rue Isabella, Ottawa (ON) K1S 1V7.

Les résolutions reçues après le 24 avril 2020, 16 h, heure normale de l’Est, seront réputées résolutions reçues en retard et seront traitées après toutes les autres résolutions.

Avez-vous des questions au sujet des résolutions? Veuillez communiquer avec Ateau Zola, à l’adresse resolutions@une-sen.org, ou par téléphone, au 613‑560‑4343 ou au 1‑800‑663‑6685.

 

En toute solidarité,

Kevin King
Président national
Syndicat des employées et employés nationaux

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Parcs Canada : la CIP tient ses audiences cette semaine

Le 27 janvier 2020

Nos membres à Parcs Canada se rendront aux audiences de la commission de l’intérêt public (CIP), qui se tiennent les 27, 28 et 30 janvier à Ottawa. Il s’agit d’une des neuf unités de négociation de l’AFPC qui ont recours au processus des CIP après l’impasse à la table déclarée en juillet dernier.

Durant les audiences, l’AFPC présentera ses revendications pour une convention collective équitable et progressiste, dont les suivantes :

  • Une augmentation économique concurrentielle
  • Des protections salariales pour mettre les membres à l’abri de Phénix
  • L’amélioration des congés, de la conciliation travail-famille et des conditions de travail des travailleuses et travailleurs saisonniers et la parité avec les fonctionnaires de l’administration publique centrale
  • L’accès à un congé pour victimes de violence familiale
  • Des mesures visant à obtenir la parité salariale pour les gardes de parc et leurs superviseurs
  • Une prime d’utilisation de langue autochtone
  • La création d’un comité mixte sur les services de garde d’enfants
  • La possibilité de se joindre au Conseil national mixte

Vidéo : les membres de l’équipe de négo de Parcs Canada discutent des enjeux

Qu’est-ce qu’une commission de l’intérêt public (CIP)?

En cas d’impasse, la loi qui régit la négociation collective au fédéral prévoit la mise sur pied d’une CIP pour aider les parties à conclure une entente.

La CIP est composée de trois membres : une présidence nommée par la commission des relations de travail et deux personnes nommées respectivement par le syndicat et l’employeur. Les deux parties soumettent leur mémoire à la CIP et expliquent leurs positions sur les questions en litige. La CIP rédige ensuite un rapport recommandant des moyens de parvenir à un règlement. Les recommandations ne sont pas exécutoires. Une fois les rapports des CIP publiés, les équipes de négociation de l’AFPC se réunissent pour en discuter.

Tenez-vous au courant

Il est important que tous les travailleurs et travailleuses de Parcs Canada soient tenus au courant du progrès des négociations, surtout à cette étape critique du processus. Voici comment vous pouvez nous aider à passer le mot :

Source: AFPC

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Médiation : le CT laisse filer une belle occasion

La semaine dernière, la séance de médiation avec le Conseil du Trésor s’est soldée par un échec, le gouvernement ayant une fois de plus refusé de s’attaquer aux principales recommandations de l’AFPC. La séance portait à la fois sur les enjeux communs et sur ceux propres aux 90 000 fonctionnaires du groupe des Services des programmes et de l’administration (PA).

Après quatre ans de cauchemar Phénix, l’employeur aurait dû être prêt à conclure une entente, mais non, il s’est contenté de présenter les mêmes propositions que celles que l’AFPC rejette depuis plusieurs mois. 

L’AFPC demeure fidèle à ses principales revendications, notamment des augmentations de salaire raisonnables, un dédommagement pour les problèmes de Phénix et des conditions de travail qui facilitent la conciliation du travail et de la vie personnelle.

Maigres salaires

Le gouvernement propose des augmentations salariales d’environ 7 % pour la période 2018-2021, ce qui est inférieur au taux d’inflation, qu’on estime à environ 8 % pour la même période. Pour faire face à l’inflation, le gouvernement propose que nous renoncions à un ajustement au marché de 1 % visant à augmenter les salaires de groupes particuliers qui sont inférieurs à la moyenne de l’industrie, et que ce 1 % serve plutôt à augmenter l’offre salariale globale. Il n’est pas juste que l’employeur demande à tous les membres de l’AFPC de payer pour les ajustements du marché. Cela devrait être leur responsabilité.

Soyons clairs : nous n’accepterons aucune offre qui ne tient pas compte de l’augmentation du coût de la vie et qui ne prévoit pas d’ajustements au marché pour certains groupes.

Revendications liées à Phénix

L’impact du système de paye Phénix est la question de l’heure pour toutes les unités de négociation fédérales de l’AFPC. Afin d’atténuer les problèmes de paye et éviter que le fiasco Phénix se reproduise, l’AFPC demande que des dispositions précises soient intégrées à nos conventions collectives.

L’AFPC veut faire ajouter une clause aux contrats de travail pour que ses membres aient droit à une compensation convenable lorsqu’ils ne sont pas payés correctement ou à temps. Elle veut aussi que le gouvernement cesse d’exiger le remboursement des trop payés jusqu’à ce que tous les problèmes de paye de la personne soient réglés une fois pour toutes. L’AFPC a obtenu un gel temporaire, mais nous voulons que cette protection soit enchâssée dans nos conventions collectives.

De plus, l’AFPC demande au gouvernement de prendre en charge les dépenses qu’ont dû engager les membres pour obtenir des services financiers ou comptables à cause de problèmes de paye causés par l’employeur.

Enfin, pour éviter d’autres catastrophes, l’AFPC exige d’être consultée convenablement avant la mise en œuvre de tout changement technologique qui aura des répercussions sur ses membres.

Congé parental prolongé

L’AFPC a proposé que les membres qui choisissent le congé parental de 18 mois, congé nouvellement prolongé par les libéraux, reçoivent un supplément de 93 % pour toute la période de congé (c.-à-d. un congé de maternité et un congé parental combinés de 18 mois). À l’heure actuelle, les membres qui optent pour le congé parental prolongé reçoivent un supplément de 93 % pour les douze premiers mois (congé de maternité et congé parental combinés), suivi d’une prestation d’assurance-emploi correspondant à 33 % de leur salaire pour les six derniers mois.

Le gouvernement, lui, insiste sur une nouvelle formule, qui accorderait aux membres un supplément de 55,8 % durant tout leur congé parental prolongé. C’est une proposition surprenante de la part d’un gouvernement qui se veut « féministe » et prône une meilleure conciliation travail-vie familiale.

Réaménagement des effectifs

L’AFPC a également proposé de tenir compte des années de service dans les situations de réaménagement des effectifs, de sorte que les employés ayant le plus d’ancienneté aient la priorité pour les échanges de postes. En outre, notre objectif est de préciser que les emplois offerts aux membres déclarés excédentaires doivent se trouver dans un rayon de 40 kilomètres de leur lieu de résidence.

En revanche, l’employeur veut ouvrir grand la porte aux réinstallations d’employés en situation de réaménagement des effectifs. Il en découlerait des situations où les fonctionnaires seraient contraints de déraciner leur famille ou de perdre leur emploi sans avoir accès aux trois options prévues dans l’ARE.

Prochaines étapes

Notre réaction à ce comportement insultant du Conseil du Trésor est simple : pendant que la commission de l’intérêt public rédige son rapport, nous intensifierons nos moyens de pression et nous nous préparerons à la grève jusqu’à ce que nous puissions conclure une entente équitable.

Renseignez-vous sur les séances d’information et le cours de préparation à la grève qui auront lieu dans votre milieu de travail, et assurez-vous de recevoir nos mises à jour par courriel.

Source : syndicatafpc.ca

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Négos avec le CT : l’AFPC se dirige vers la médiation

Le 14 janvier 2020

L’équipe de négociation de l’AFPC qui représente les 90 000 membres du groupe PA (Services des programmes et de l’administration) a accepté d’aller en médiation les 16 et 17 janvier.

C’est la commission de l’intérêt public (CIP) qui a convoqué les séances de médiation. Les parties y aborderont les enjeux communs et ceux propres au groupe PA (l’information concernant les autres groupes du Conseil du Trésor suivra bientôt).

L’AFPC et le gouvernement avaient défendu leurs positions respectives devant la CIP du 4 au 7 décembre.

Aussitôt que la médiation sera terminée, l’AFPC fera une mise à jour.

Qu’est-ce qu’une commission de l’intérêt public (CIP)?

En cas d’impasse, la loi qui régit la négociation collective au fédéral prévoit la mise sur pied d’une CIP pour aider les parties à conclure une entente.

La CIP est composée de trois membres : une présidence nommée par la commission des relations de travail et deux personnes nommées respectivement par le syndicat et l’employeur. Les deux parties soumettent leur mémoire à la CIP et expliquent leurs positions sur les questions en litige. La présidence peut aussi convoquer des séances supplémentaires. La CIP rédige ensuite un rapport recommandant des moyens de parvenir à un règlement. Les recommandations ne sont pas exécutoires.

Une fois le rapport de la CIP publié, l’équipe de négociation de l’AFPC se réunit pour en discuter. Habituellement, cette rencontre est suivie d’une reprise des pourparlers avec l’employeur. Les rapports devraient être présentés en 2020.

Source: AFPC

 

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Colloque régional – C.-B. et Yukon

Pour vous inscrire en ligne, veuillez cliquer ici.

L’équipe régionale de Colombie-Britannique et du Yukon vous invite à participer au colloque régional qui se tiendra du 13 au 15 mars 2020 à l’hôtel Pinnacle Harbourfront, Vancouver, Colombie -Britannique.

L’événement offrira des exposés et des ateliers de formation qui vous donneront les connaissances et la confiance nécessaires pour aider vos membres. C’est également un excellent endroit pour rencontrer des membres actives et membres actifs comme vous et nouer des amitiés durables.

Pour un aperçu d’autres choses que nous vous réservons, consultez le programme du colloque.

Le SEN financera les déléguées et délégués suivants pour chaque section locale :

  • La présidente ou le président d’une section locale ou sa remplaçante ou son remplaçant devrait être l’une ou l’un des délégués;
  • On devrait accorder la priorité à une ou un membre qui n’a pas déjà assisté à un colloque;
  • Les sections locales éliront une ou un délégué jeunesse pour assister au Colloque régional (35 ans ou moins au 31 décembre 2020).

Les sections locales doivent encourager la participation des membres des groupes d’équité. Elles peuvent déléguer d’autres membres à leurs propres frais.

Vous devez vous inscrire d’ici le vendredi le 7 février. Malheureusement, nous ne pouvons pas accepter les inscriptions en retard.

Si vous avez des questions concernant le Colloque, veuillez communiquer avec Suzanne Boucher à events@une-sen.org.

Les déléguées et les délégués au colloque régional devraient arriver à temps le vendredi 13 mars pour les inscriptions qui commenceront à 19h. Des chambres seront réservées pour les déléguées et les délégués à l’hôtel Sheraton pour les vendredi et samedi soirs du colloque. Des activités sont prévues en soirée. Le colloque prend fin le dimanche 15 mars à 12h30.

En toute solidarité,

Shirley Torres, Vice-présidente régionale, Colombie-Britannique et Yukon
Brian Bakker, Vice-président régional adjoint, Colombie-Britannique et Yukon
Linda Woods, Vice-présidente régionale adjointe, Colombie-Britannique et Yukon
Chelsea Cameron, Représentant régional aux droits de la personne, Colombie-Britannique et Yukon

Pour vous inscrire en ligne, veuillez cliquer ici.

 

 

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Les équipes régionales de la région de la capitale nationale du SEN se réunissent!

Les équipes régionales RCN-Employeurs distincts, Hors Canada, Ottawa-Conseil du Trésor et Gatineau-Conseil du Trésor vous invitent à participer à leur colloque régional commun, qui se tiendra à l’hôtel Hilton Lac-Leamy (Gatineau), du 21 au 23 février 2020.

À l’occasion de cet événement, on présentera des exposés et des ateliers de formation qui vous procureront les connaissances et la confiance en soi nécessaires pour aider vos membres. Il s’agit également d’un excellent endroit pour rencontrer des membres actives et actifs comme vous et nouer des amitiés durables.

Pour avoir un avant-goût de ce que nous vous réservons, jetez un coup d’œil au programme du colloque.

S’agissant de la région de la RCN, le SEN financera la participation des déléguées et délégués selon la formule suivante, par section locale :

  • La présidente ou président d’une section locale ou sa remplaçante ou remplaçant devrait faire partie des déléguées et délégués;
  • On devrait accorder la priorité à une ou un membre qui n’a pas déjà assisté à un colloque;
  • Les sections locales éliront une déléguée ou un délégué jeunesse pour assister au colloque régional (âgée ou âgé de 35 ans ou moins au 31 décembre 2020).

S’agissant de la région Hors Canada, le SEN financera la participation des déléguées et délégués selon la formule suivante, par section locale :

  • Dix (10) membres de chaque section locale, l’une ou l’un d’entre elles/eux devant être une ou un délégué jeunesse (âgée ou âgé de 35 ans ou moins au 31 décembre 2020);
  • On devrait accorder la priorité à une ou un membre qui n’a pas déjà assisté à un colloque.

Les sections locales doivent encourager la participation des membres des groupes d’équité. Elles peuvent déléguer d’autres membres, à leurs propres frais.
Vous devez vous inscrire d’ici le vendredi 17 janvier 2020. Malheureusement, nous ne tiendrons pas compte des inscriptions effectuées en retard.
Si vous avez des questions au sujet du colloque, veuillez communiquer avec Suzanne Boucher, à l’adresse suivante : events@une-sen.org.
Les déléguées et délégués au colloque régional devront arriver pour les inscriptions à 19 h, le vendredi 21 février 2020. Des chambres seront réservées pour les déléguées et délégués, qui séjourneront deux nuits à l’hôtel Hilton Lac-Leamy, soit le vendredi et le samedi du colloque, car des activités doivent se tenir en soirée. Le colloque régional prendra fin le dimanche 23 février, à 12 h 30.

En toute solidarité,
Patrice Rémillard, vice-président régional, RCN-Employeurs distincts
André Miller, vice-président régional adjoint, RCN- Employeurs distincts
Mylène Séguin, vice-présidente régionale adjointe, RCN- Employeurs distincts
Evelyn Beckert, représentante régionale aux droits de la personne, RC-Employeurs distincts

Rose Touhey, vice-présidente régionale, Hors Canada
Isabelle Beaudoin, vice-présidente régionale adjointe, Hors Canada
Archie Campbell, vice-président régional adjoint, Hors Canada
Behiye Cinkilic, représentante régionale aux droits de la personne, Hors Canada

Cindy D’Alessio, vice-présidente régionale, Gatineau – Conseil du Trésor
Steve Racicot, vice-président régional adjoint, Gatineau – Conseil du Trésor
Éric Poitras, vice-président régional adjoint, Gatineau – Conseil du Trésor
Elizabeth Guerrero, représentante régionale aux droits de la personne, Gatineau – Conseil du Trésor

Virginia Noble, vice-présidente régionale, Ottawa – Conseil du Trésor
Carla Ross, vice-présidente régionale adjointe, Ottawa – Conseil du Trésor
Janet Eileen Connor, représentante régionale aux droits de la personne, Ottawa – Conseil du Trésor

Pour vous inscrire en ligne, veuillez cliquer ici.

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Congrès triennal de 2020 du SEN – PRÉAVIS

Le 18e congrès triennal du SEN aura lieu à Montréal, Québec, en août 2020. Le moment est venu de songer à élire des déléguées et délégués, à rédiger des résolutions et à assurer la conformité de votre section locale.

A) Lieu et dates du congrès

Du 24 au 28 août 2020

Hôtel Fairmont Le Reine Elizabeth

900 Boulevard René-Lévesque Ouest, Montréal (QC) H3B 4A5

B) Statut des déléguées et délégués

Les formulaires de demande des déléguées et délégués doivent être soumis au plus tard le 24 avril 2020. Les déléguées et délégués doivent être élus au cours d’une assemblée générale des membres de la section locale.

C) Résolutions du congrès

Les résolutions du congrès doivent être acheminées au plus tard le 24 avril 2020. Les résolutions de votre section locale doivent être approuvées à une assemblée générale des membres de la section locale.

Les informations détaillées sur le congrès seront communiquées dans la lettre de convocation officielle au congrès et des résolutions en janvier.

Si vous avez des questions ou des commentaires au sujet du congrès, je vous encourage à visiter notre site web à http://fr.une-sen.org/events/convention/ ou contacter votre équipe régionale.

En toute solidarité,

Kevin King
Président national
SEN

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La Conférence de négociation des OES prépare les questions pour l’intense ronde de négociation

Ottawa, Ont. – Le bureau régional des Opérations des enquêtes statistiques (OES) et les équipes d’intervieweuses et intervieweurs sur place se sont rencontrés pendant trois jours pour discuter des bons et des mauvais côtés de la situation en préparation aux prochaines négociations en (MOIS). Leur convention actuelle a pris fin en 2018, et les membres du SEN ont hâte de retourner à la table de négociation en vue de négocier une entente équitable.

Le président national du SEN, Kevin King, a dit aux membres ce qui suit :

« Nos membres aux OES font un travail sans but lucratif important qui profite à tous les Canadiens. Pourtant, ils ne sont pas appréciés à leur juste valeur par l’employeur. Cela doit changer. Nous sommes fiers d’appuyer ces deux unités de négociation et espérons que le SEN puisse faire respecter une convention juste et équitable. »

La Conférence nationale de négociation des OES a été l’occasion pour les membres de discuter de l’intention et d’établir la priorité des demandes présentées par les travailleurs de partout au pays.

Félicitations aux déléguées et délégués suivants, qui ont été élus pour faire partie des équipes de négociation des OES.

Bureaux régionaux
Edmonton Yun-Csang Ghimn
Winnipeg Donna Fidelak
Sturgeon Falls Michelle Rivet
Sherbrooke Alice Vallée
Halifax Neville David
   
Suppléante no 1 Anna Goldfeld
Suppléante no 2 Imane Meddah
Suppléante no 3 Helen Anderson

Intervieweuses et intervieweurs sur place
Non rattachée à une région no 1 Phyllis Allen
Non rattachée à une région no 2 Elyse Jones
Région de l’Ouest Linda Woods
Région centrale (Ont. et RCN) Shelly Daudlin
Région de l’Est (Qué. et Atl.) Claude-André Leduc
   
Suppléante no 1 Kelly Marshall
Suppléante no 2 Joanne Bekker
Suppléant no 3 Nilesh Patel