Report de tous les congrès régionaux de l’AFPC

Conformément aux recommandations des autorités sanitaires locales et nationales concernant COVID-19, le syndicat a pris la difficile décision de suspendre 4 congrès régionaux additionnels. Ainsi, la totalité des sept congrès régionaux de l’AFPC sont reportés :

·       Région de la capitale nationale (17-19 avril 2020)

·       Québec (24-26 avril 2020)

·       Colombie-Britannique (1er-3 mai 2020)

·       Ontario (29-31 mai 2020)

·       Nord (5-7 juin 2020)

·       Prairies (12-14 juin 2020)

·       Atlantique (26-28 juin 2020)

L’AFPC continuera de suivre l’évolution de la situation et des efforts seront déployés pour reporter, si possible, les congrès à des dates ultérieures.

Pour obtenir nos dernières informations sur la COVID-19, veuillez consulter notre page d’information.

COVID-19 : L’AFPC revendique un meilleur accès aux soins de santé et au logement dans le Nord canadien

L’AFPC demande aux gouvernements fédéral et territoriaux de prendre des mesures immédiates afin d’améliorer l’accès aux soins de santé et au logement dans les collectivités du Nord afin de protéger la population contre la COVID-19.

Les travailleuses et les travailleurs de la santé dans le Nord canadien doivent également avoir à leur disposition tout le matériel médical d’urgence nécessaire, comme des tests de diagnostic, des masques, du désinfectant pour les mains, des ventilateurs et tout autre matériel qui peut aider à gérer une éclosion.

De plus, toute personne qui n’offre pas des « services critiques » devrait pouvoir travailler à partir de la maison afin d’aider à prévenir la contagion.

Le 18 mars, le gouvernement fédéral a annoncé qu’il consacrerait 305 millions de dollars à la gestion de la pandémie dans les collectivités autochtones. Toutefois, on en sait encore très peu sur la façon dont les fonds seront répartis.

Si le virus continue à se propager dans les trois territoires, un grand nombre de collectivités du Nord sont particulièrement à risque en raison du manque d’infrastructure, de logement, de soins de santé et d’autres services publics.

Les autorités de santé publique craignent un taux de mortalité beaucoup plus élevé au sein des collectivités du Nord advenant une propagation du coronavirus.

Les peuples autochtones présentent un taux plus élevé de prédisposition à la tuberculose, à la maladie pulmonaire obstructive chronique, à la malnutrition et au diabète. De plus, de nombreuses collectivités du Nord sont aux prises avec une pénurie chronique de professionnels de soins de santé, notamment de personnel infirmier.

Si l’état d’urgence sanitaire a été déclaré au Yukon, au Nunavut et dans les Territoires du Nord‑Ouest, elle doit toutefois être accompagnée de mesures proactives afin de protéger les travailleuses et les travailleurs de soins de santé et la population qu’ils desservent.

Il faut aussi prévoir des ressources pour pallier la crise du logement dans le Nord. Les logements actuels sont surpeuplés, ce que rend l’isolement volontaire impossible en cas d’infection.

Un autre défi des résidents des collectivités isolées ou desservies par la voie des airs est d’avoir à se déplacer vers les grands centres urbains pour leurs rendez-vous médicaux. Durant la crise du H1N1 en 2009, les patients qui ont dû voyager pour se rendre à leurs rendez-vous médicaux ont été identifiés comme étant la source de l’éclosion de la grippe dans les collectivités autochtones isolées.

Le gouvernement doit aussi prendre des mesures pour contrer l’insécurité alimentaire croissante dans le Nord et empêcher une hausse marquée du coût des aliments en raison de la COVID-19. L’AFPC félicite les détaillants du Nord comme la North West Company qui ont pris l’initiative de geler les prix de la nourriture pour une période de 60 jours.

Source : http://syndicatafpc.ca/covid-19-lafpc-revendique-meilleur-acces-soins

COVID-19 : Ressources pour préserver sa santé mentale

De nombreuses personnes ont du mal à composer avec la crise actuelle. Si vous êtes dépassé par les événements, très stressé ou en proie à d’autres problèmes de santé mentale, les ressources énumérées ici pourront vous aider.

Ressources pour les travailleuses et travailleurs du secteur public fédéral

Si vous êtes fonctionnaire : a) Programme d’aide aux employés (PAE), 24 heures sur 24, ou coordonnateur ministériel; b) Régime de soins de santé de la fonction publiqueServices organisationnels spécialisés (SOS).

La fiche d’information sur la COVID-19 du Conseil du Trésor propose aussi des ressources en santé mentale.

Ressources pour les autres travailleuses et travailleurs

Programmes d’aide aux employés (PAE)

Offerts par de nombreux grands employeurs, les PAE donnent accès gratuitement à une aide immédiate et à d’autres ressources. Renseignez-vous auprès de votre gestionnaire ou du personnel des ressources humaines sur ce qui existe dans votre milieu de travail.

Ressources générales

Gouvernement du Canada – Soutien en santé mentale : Demander de l’aide

Association canadienne pour la santé mentale

Centre canadien d’hygiène et de sécurité au travail – Santé mentale

Ressources provinciales et territoriales

Colombie-Britannique (en anglais seulement)

Alberta (en anglais seulement)

Ontario

Québec

Nouveau-Brunswick

 

Saskatchewan (en anglais seulement)

Manitoba

Nouvelle-Écosse (en anglais seulement)

Île-du-Prince-Édouard

Terre-Neuve-et-Labrador

Territoires du Nord-Ouest (en anglais seulement)

Yukon

Nunavut (en anglais seulement)

 

Télétravail : le gouvernement précise ce qu’il entend par « services critiques »

La semaine dernière, l’AFPC a demandé au gouvernement des précisions au sujet de l’expression « services critiques » et du lien avec les exceptions au télétravail.

En réponse, le gouvernement a publié aujourd’hui de nouvelles directives à l’intention des chefs de service, notamment :

Les gestionnaires ne doivent envisager le travail sur place que si celui-ci répond à la définition de services critiques et qu’il n’est pas possible de travailler à distance pour soutenir ces services.

Un service critique est un service qui, s’il était perturbé, porterait un préjudice élevé ou très élevé à la santé, à la sécurité ou au bien-être économique des Canadiens, ou encore au fonctionnement efficace du gouvernement du Canada. Tous les ministères sont tenus d’identifier leurs services critiques respectifs et les ressources de soutien connexes. Pour plus d’information, veuillez consulter la Politique sur la sécurité du gouvernement.

Compte tenu de la nature de la crise, votre liste actuelle de services critiques n’est peut-être pas à jour. Si vous ne l’avez pas déjà fait, je vous invite à la réviser en conséquence et à identifier des remplaçants pour les emplois les plus demandés, à tenir compte d’éventuelles absences ou à éviter l’épuisement professionnel si la situation perdure.

On parle de service essentiel lorsqu’il s’agit de déterminer les postes qui doivent continuer à fournir des services lors d’une grève. Les ententes sur les services essentiels sont conclues avec les agents négociateurs. Il n’existe actuellement aucune entente sur les services essentiels pour la grande majorité des organismes de la fonction publique.

Source : http://syndicatafpc.ca/teletravail-gouvernement-precise-ce-quil-entend

Appui aux travailleuses et travailleurs du casino Rideau Carleton durant la fermeture

L’AFPC et ses supporteurs l’employeur de prendre urgemment les mesures nécessaires pour appuyer les travailleuses et travailleurs du casino Rideau-Carleton durant la pandémie de COVID-19. Nous vous demandons de donner l’exemple, comme l’ont fait les autorités québécoises, en continuant à verser leur plein salaire aux employés durant la fermeture

Veuillez cliquer ici pour signer la lettre!

Un peu partout au pays, d’autres employeurs du secteur privé vont aussi payer leur personnel durant les fermetures : Maple Leafs Sports and Entertainment, Canadian Tire, Ikea Canada, Home Depot, Under Armour, Sports Check, Atmosphere, Best Buy et bien d’autres. Les casinos de Regina et de Moose Jaw ont décidé de continuer à payer les employés pour deux semaines à compter du 19 mars. Ils réévalueront la situation après cette période.

L’AFPC a demandé à l’employeur du personnel du casino Rideau-Carleton, une division de Hard Rock International (Floride), d’accorder immédiatement un congé payé spécial aux employés pour une période déterminée. Si la fermeture doit se prolonger à cause de la pandémie, le syndicat a proposé à l’employeur d’accorder un supplément spécial aux prestations d’assurance emploi. L’employeur a refusé. En apprenant que d’autres employeurs, dont certains du même secteur, prenaient des mesures pour appuyer leurs employés, l’AFPC a réitéré sa demande, sans obtenir de réponse.

Veuillez cliquer ici pour signer la lettre!

Le SEN invite les employées et les employés à conserver les copies des documents et des résultats de test

Avec le fiasco du système Phénix qui perdure depuis quatre ans, tous les fonctionnaires fédéraux devraient avoir l’habitude de vérifier et de revérifier leurs talons de paye, leurs dépôts bancaires, leurs crédits de congé et leurs autres documents de travail pour s’assurer qu’ils sont à jour et exacts.

Toutefois, s’il vous manque un document, cela peut avoir une incidence sur votre paye. Le SEN encourage tous ses membres, peu importe leur milieu de travail, à s’assurer de l’exactitude de leurs relevés d’emploi et de leurs antécédents professionnels.

Les résultats de tests linguistiques ne sont qu’un exemple de documents personnels importants pour le travail qui sont parfois perdus. Récemment, les résultats de tests linguistiques d’un membre qui travaille pour un ministère fédéral ont été égarés, et, par conséquent, sa prime de bilinguisme a été annulée. Après quelques recherches, il a été conclu que les résultats de tests linguistiques n’étaient plus dans le dossier de paye. Heureusement, le membre avait conservé une copie partielle de ses résultats de tests linguistiques, et l’agent des relations de travail du ministère avait le reste aussi. La prime de bilinguisme a pu être versée de nouveau.

Veuillez faire preuve de diligence et vérifier votre solde de congés régulièrement, en particulier avant que les crédits de congé ne soient renouvelés le 1er avril, au début du nouvel exercice financier. Le SEN recommande aux membres de prendre des captures d’écran des renseignements accessibles en ligne et de les conserver dans leurs dossiers.

Il ne s’agit que de quelques exemples des renseignements que votre employeur conserve pour vous. Des erreurs électroniques et d’autres problèmes peuvent entraîner des conflits et des pertes de salaire et de congés. C’est pourquoi nous vous recommandons fortement de conserver vos propres copies. Informez-vous pour savoir comment vous pouvez avoir accès à d’autres documents personnels et assurez‑vous de tenir à jour vos dossiers personnels.

 

Informations importantes pour les employé.e.s du Hard Rock Ottawa

Le SEN a été avisé que le Rideau Carleton Casino suspendra toutes ses activités jusqu’à nouvel ordre. Pendant la fermeture, les employés seront mis à pied temporairement et recevront un relevé d’emploi. Ils pourront ainsi présenter une demande de prestations d’assurance-emploi. Le gouvernement du Canada a réduit la période de carence de deux semaines à une semaine.

Afin d’alléger le fardeau financier causé par cette transition, les employés sont priés de suivre les étapes suivantes :

  1. Prendre connaissance du communiqué de l’employeur 
  2. Télécharger l’application pour les employés de Hard Rock Ottawa 
  3. Consulter le « Guide for Hard Rock Systems » 

Les employés qui souhaitent utiliser leurs congés accumulés ou leurs congés de remplacement doivent envoyer un courriel à hrnotify@hrcottawa.com.

Pour présenter une demande de prestations d’assurance-emploi, vous devez avoir un dossier Service Canada.

Vous pouvez trouver davantage d’information à l’adresse suivante : https://www.canada.ca/fr/services/prestations/ae/assurance-emploi-reguliere.html

Vous trouverez également la marche à suivre ici : https://settlement.org/ontario/employment/financial-assistance/employment-insurance/how-do-i-apply-for-employment-insurance-ei/

Le SEN et l’AFPC communiquent avec l’employeur afin de s’assurer que les employés obtiennent la meilleure indemnisation en cette période difficile.

Pour toutes questions ou préoccupations, veuillez communiquer avec le membre de l’exécutif de votre section locale :

http://fr.une-sen.org/who_we_are/locals/local.php?localnumber=71201

 

Le rapport de la commission de l’intérêt public lie le sort des travailleurs de Parcs Canada à celui du groupe PA

Le rapport banal d’une commission de l’intérêt public (CIP) a lié le sort de 5 800 travailleuses et travailleurs de Parcs Canada à celui de la plus importante unité de négociation de l’AFPC.

Ce rapport publié récemment est malheureusement avare de recommandations, se contentant d’établir des liens entre la table de négociation de Parcs Canada et celle du groupe PA de l’AFPC, comme en témoignent les citations tirées directement du rapport de la CIP du groupe PA. La CIP de Parcs Canada soutient que les parties auront de la difficulté à conclure une entente tant qu’elles ne se seront pas entendues à la table des enjeux communs (p. ex., en ce qui concerne le dédommagement pour le fiasco Phénix et les augmentations salariales).

L’AFPC est déçue que la CIP n’ait pas fait de recommandations précises au sujet de ses principales revendications, soit :

  • La parité avec l’administration publique centrale
  • La protection salariale et les mesures correctives liées à Phénix
  • Une augmentation salariale concurrentielle
  • La rémunération équitable des gardes de parc
  • Des mesures pour la conciliation travail-famille, notamment de meilleurs congés parentaux et de maternité
  • Le traitement équitable des travailleurs saisonniers et temporaires.

Cela dit, la CIP reconnaît les difficultés qu’ont eu les travailleurs à obtenir la parité avec l’administration publique centrale depuis que Parcs Canada est devenu un organisme distinct il y a bientôt 20 ans. Elle laisse entendre que c’est la grande question qu’il faudra résoudre si Parcs Canada espère en arriver à une entente avec nos membres.

Prochaines étapes

Chris Aylward, président national de l’AFPC, a autorisé les votes de grève pour Parcs Canada, mais a dû suspendre tous les votes jusqu’au 30 mars. Le syndicat réévaluera alors s’il convient de les reprendre.

L’AFPC poursuivra les pourparlers au nom de toutes les unités actuellement en négociation, malgré la suspension des votes.

Nous mettrons à jour nos sites Web régionaux et national et ferons le point dans les médias sociaux et à l’aide de courriels au fur et à mesure qu’évoluera la situation. Nous encourageons tous nos membres à consulter régulièrement ces ressources et à s’abonner à notre liste de diffusion.

Source : http://syndicatafpc.ca/rapport-commission-linteret-public-lie-sort

AGA reportées

Bonjour,

Le Syndicat des employées et employés nationaux demande à toutes les sections locales du SEN de reporter les assemblées générales annuelles à partir du 17 mars.

Nous demandons en outre de reporter éventuellement les demandes de réunion telles que les AGA, pour au moins le reste du mois de mars 2020.

Le SEN est conscient des inconvénients de la situation, mais nous envisageons des protocoles de santé dans les administrations fédérales, provinciales et territoriales pendant la crise et les interventions liées à la COVID‑19 dans le monde.

Le SEN mettra fréquemment à jour ces renseignements par courriel et sur son site Web et fera le point si les circonstances le justifient.

Respectueusement et en toute solidarité,

 

Kevin A. King
Président national
Syndicat des employées et employés nationaux

Communiqué de presse sur l’état d’urgence en Ontario

Le 17 mars 2020

Ottawa-Plus tôt aujourd’hui, le premier ministre Doug Ford a déclaré l’état d’urgence en Ontario en raison de la pandémie de COVID-19.

Les mesures suivantes s’appliquent dès maintenant :

  • Les événements organisés rassemblant plus de 50 personnes sont interdits, y compris dans les lieux de culte, les centres récréatifs, les salles de concert et les cinemas jusqu’au 31 mars
  • Tous les endroits publics sont fermés, y compris les centres récréatifs, les bibliothèques publiques, les écoles privées, les garderies et tous les restaurants, sauf pour les plats à emporter et les services de livraison
  • Les commerces offrant des services essentiels, comme les pharmacies et les épiceries, ainsi que les transports en commun demeurent ouverts
  • Un fonds d’urgence de 300 millions de dollars sera prévu pour la prise de mesures « immédiates »
  • Vingt-cinq centres supplémentaires de dépistage de la COVID-19 ouvriront dans la province
  • Davantage de fournitures et de services médicaux seront offerts
  • Cinquante médecins seront affectés à la prestation de soins primaires et urgents dans les collectivités autochtones, rurales, éloignées et nordiques

Doug Ford a également demandé une réforme immédiate de l’assurance-emploi, de sorte que toutes les travailleuses et tous les travailleurs puissent y avoir accès.

Le premier ministre ontarien a affirmé que la COVID-19 représentait un « grand danger ». Par conséquent, le SEN demande aux membres qui demeurent en Ontario de suivre de près l’évolution des mesures prises par le gouvernement provincial, en plus de demander à l’ensemble de ses membres de consulter et de respecter les directives du gouvernement fédéral et de leur propre gouvernement provincial ou territorial.

Nous continuons de suivre les directives de l’Agence de la santé publique du Canada et nous adaptons rapidement les protocoles de sécurité que nous appliquons au sein du Syndicat.


Pour obtenir plus de renseignements, communiquez avec Aurélie McDonald, agente de communications et de recherche.
Cellulaire : 613-298-7892 Courriel : aureliemcdonald@une-sen.org