L’AFPC accueille favorablement les mesures d’aide annoncées par les gouvernements

En plus des fonctionnaires fédéraux, l’AFPC représente un très grand nombre de travailleuses et de travailleurs de divers secteurs : universités, casinos, sécurité et aéroports nationaux. Un grand nombre de ces personnes seront mis à pied en raison de la crise sanitaire liée à la COVID‑19 et craignent une interruption de leur paye.

Les gouvernements fédéral et provinciaux ont annoncé des séries de mesures en vue d’atténuer les risques de la pandémie sur la population et l’économie. La plupart de ces mesures visent à répondre aux besoins à court terme, en réaction directe aux lacunes de nos systèmes de soutien. Cela dit, ces mesures du gouvernement s’imposent de toute urgence, et nous nous en réjouissons. Voici la liste des mesures annoncées jusqu’à présent pour venir en aide aux travailleuses et aux travailleurs.

Gouvernement fédéral

Nouvelle allocation de soins d’urgence et prestation de maladie

Une allocation de soins d’urgence de 450 $ par semaine pour une période de 14 semaines, peu importe le salaire, est admissible à quiconque est atteint de la COVID-19 ou est mis en quarantaine ou en auto-isolement, prend soin d’un membre de la famille atteint du virus, ou ne peut travailler parce qu’il doit garder ses enfants en raison des fermetures d’école. Cette allocation sera aussi offerte aux personnes qui ne sont pas admissibles aux prestations de maladie de l’assurance-emploi. Les versements devraient commencer en avril.

En ce qui concerne les personnes admissibles aux prestations de maladie de l’assurance‑emploi, le délai de carence obligatoire d’une semaine et l’obligation de fournir un certificat médical ont été éliminés.

Allocation de soutien d’urgence pour les personnes sans emploi

Le gouvernement fournira a jusqu’à 5 milliards de dollars aux travailleuses et travailleurs frappés par le chômage et qui ne sont pas admissibles à l’assurance-emploi. Peu détails sont disponibles au sujet de cette allocation pour l’instant, autre qu’elle devrait être mise à la disposition des bénéficiaires en avril par l’intermédiaire de l’Agence du revenu du Canada.

Moratoire sur les prêts d’études canadiens

Les emprunteurs qui remboursent actuellement leurs prêts étudiants pourront bénéficier d’un moratoire de six mois lors duquel aucuns frais d’intérêt ne seront imposés. Il est à noter que cette mesure ne s’applique pas aux prêts d’études obtenus auprès d’un établissement bancaire privé.

Soutien aux communautés vulnérables

Le gouvernement s’est engagé à consacrer 350 millions de dollars pour la constitution d’un nouveau fonds de soutien aux communautés autochtones afin de répondre à leurs besoins immédiats.

De plus, afin de soutenir les femmes qui veulent fuir la violence familiale, il offrira jusqu’à 50 millions de dollars aux refuges et aux centres d’aide aux femmes victimes de violence sexuelle, y compris aux installations de ce genre dans les communautés autochtones.

Enfin, la somme de 157,5 millions de dollars sera versée à une initiative qui aident les personnes sans-abri.

Souplesse envers les contribuables

La date limite pour produire sa déclaration de revenus a été reportée au 1er juin. L’ARC permettra à tous les contribuables de reporter jusqu’à 31 août 2020 le paiement des montants de l’impôt sur le revenu qui deviennent exigibles à compter d’aujourd’hui et avant le mois de septembre 2020.

Augmentation spéciale du crédit pour la TPS et de l’Allocation canadienne pour enfants

Le gouvernement s’est engagé à verser en mai un paiement spécial ponctuel du crédit pour la TPS, soit un maximum de 300 $ par adulte et de 150 $ par enfant.

De plus, les familles bénéficiaires de l’Allocation canadienne pour enfants recevront 300 $ de plus par enfant dans le versement du mois de mai.

Les deux augmentations mentionnées ci-dessus constituent une aide au revenu à court terme.

Soutien aux entreprises

Le plan d’intervention économique du gouvernement du Canada comprend également des mesures de soutien aux petites entreprises afin qu’elles puissent conserver leurs employés. Le gouvernement permettra aux entreprises de retenir temporairement sur la rémunération de leurs employés 55 milliards de dollars en taxe à la consommation et en impôts sur le revenu jusqu’en septembre 2019.

Assurez votre sécurité et celle des travailleurs. Faites une demande d’AE en ligne.

Pour en savoir davantage sur les mesures prises par le gouvernement fédéral, consultez le Plan d’intervention économique du Canada pour répondre à la COVID-19.

Gouvernements provinciaux

Alberta

Tous les détails des mesures annoncées par le gouvernement albertain se trouvent à l’adresse suivante : COVID-19 supports for Albertans. (en anglais seulement)

Colombie-Britannique

La province a annoncé vendredi dernier qu’elle travaillait à mettre sur pied un ensemble de mesures de stimulation qui comprendrait du soutien aux industries, en particulier les petites entreprises et les secteurs vulnérables. D’autres mesures de soutien aux travailleuses et aux travailleurs touchés par la crise seront aussi annoncées sous peu.

Ontario

Le gouvernement de l’Ontario offrira un congé avec protection de l’emploi aux travailleuses et travailleurs en isolement ou en quarantaine, ainsi qu’à ceux qui doivent s’absenter du travail pour s’occuper de leurs enfants.

En tout, 304 millions seront investis dans les hôpitaux, les personnes de première ligne, les foyers de soins de longue durée, les foyers pour personnes âgées, les établissements résidentiels et les communautés autochtones.

Au lieu du budget annuel, le gouvernement provincial publiera une mise à jour de la situation économique et budgétaire le 25 mars. D’autres mesures de soutien, y compris de soutien financier, devraient être annoncées prochainement.

Île-du-Prince-Édouard

Le gouvernement de l’Î.‑P.‑É. a annoncé l’injection de 27 millions de dollars dans un fonds d’urgence en soutien aux particuliers et aux petites entreprises touchés par la pandémie. Tous les détails de ce plan n’ont pas encore été dévoilés. Pour en savoir plus : Aide financière pour les Insulaires.

Québec

Pour connaître tous les détails sur les mesures prises par le gouvernement du Québec, consultez la page d’information suivante : La maladie à coronavirus (COVID-19) au Québec.

Yukon

Le gouvernement du Yukon a annoncé des mesures économiques pour venir en aide aux travailleuses et travailleurs, aux organisateurs d’événements qui ont dû être annulés, aux entreprises locales, et aux secteurs touristique et culturel.

Saskatchewan

Le gouvernement de la Saskatchewan a annoncé la prise de mesures de protection de leurs emplois en vue de s’assurer que les travailleuses et les travailleurs ne perdent pas leurs emplois s’ils doivent prendre congé en cette période de crise sanitaire.

Toutes les sociétés d’État de la Saskatchewan offriront un programme de report de paiement sans intérêt pour une période de six mois à toutes les personnes qui ne peuvent effectuer leurs paiements en raison de la crise sanitaire.

Nouvelle-Écosse

Tous les détails sur les mesures annoncées par le gouvernement de la Nouvelle-Écosse se trouvent à l’adresse suivante : mesures visant à aider les personnes vulnérables en Nouvelle‑Écosse.

Nouveau-Brunswick

Le gouvernement provincial travaille en vue de réduire les répercussions financières pour les parents en lien avec les fermetures de garderies.

Pour de plus amples informations : http://syndicatafpc.ca/lafpc-accueille-favorablement-mesures-daide

Report de tous les congrès régionaux de l’AFPC

Conformément aux recommandations des autorités sanitaires locales et nationales concernant COVID-19, le syndicat a pris la difficile décision de suspendre 4 congrès régionaux additionnels. Ainsi, la totalité des sept congrès régionaux de l’AFPC sont reportés :

·       Région de la capitale nationale (17-19 avril 2020)

·       Québec (24-26 avril 2020)

·       Colombie-Britannique (1er-3 mai 2020)

·       Ontario (29-31 mai 2020)

·       Nord (5-7 juin 2020)

·       Prairies (12-14 juin 2020)

·       Atlantique (26-28 juin 2020)

L’AFPC continuera de suivre l’évolution de la situation et des efforts seront déployés pour reporter, si possible, les congrès à des dates ultérieures.

Pour obtenir nos dernières informations sur la COVID-19, veuillez consulter notre page d’information.

COVID-19 : L’AFPC revendique un meilleur accès aux soins de santé et au logement dans le Nord canadien

L’AFPC demande aux gouvernements fédéral et territoriaux de prendre des mesures immédiates afin d’améliorer l’accès aux soins de santé et au logement dans les collectivités du Nord afin de protéger la population contre la COVID-19.

Les travailleuses et les travailleurs de la santé dans le Nord canadien doivent également avoir à leur disposition tout le matériel médical d’urgence nécessaire, comme des tests de diagnostic, des masques, du désinfectant pour les mains, des ventilateurs et tout autre matériel qui peut aider à gérer une éclosion.

De plus, toute personne qui n’offre pas des « services critiques » devrait pouvoir travailler à partir de la maison afin d’aider à prévenir la contagion.

Le 18 mars, le gouvernement fédéral a annoncé qu’il consacrerait 305 millions de dollars à la gestion de la pandémie dans les collectivités autochtones. Toutefois, on en sait encore très peu sur la façon dont les fonds seront répartis.

Si le virus continue à se propager dans les trois territoires, un grand nombre de collectivités du Nord sont particulièrement à risque en raison du manque d’infrastructure, de logement, de soins de santé et d’autres services publics.

Les autorités de santé publique craignent un taux de mortalité beaucoup plus élevé au sein des collectivités du Nord advenant une propagation du coronavirus.

Les peuples autochtones présentent un taux plus élevé de prédisposition à la tuberculose, à la maladie pulmonaire obstructive chronique, à la malnutrition et au diabète. De plus, de nombreuses collectivités du Nord sont aux prises avec une pénurie chronique de professionnels de soins de santé, notamment de personnel infirmier.

Si l’état d’urgence sanitaire a été déclaré au Yukon, au Nunavut et dans les Territoires du Nord‑Ouest, elle doit toutefois être accompagnée de mesures proactives afin de protéger les travailleuses et les travailleurs de soins de santé et la population qu’ils desservent.

Il faut aussi prévoir des ressources pour pallier la crise du logement dans le Nord. Les logements actuels sont surpeuplés, ce que rend l’isolement volontaire impossible en cas d’infection.

Un autre défi des résidents des collectivités isolées ou desservies par la voie des airs est d’avoir à se déplacer vers les grands centres urbains pour leurs rendez-vous médicaux. Durant la crise du H1N1 en 2009, les patients qui ont dû voyager pour se rendre à leurs rendez-vous médicaux ont été identifiés comme étant la source de l’éclosion de la grippe dans les collectivités autochtones isolées.

Le gouvernement doit aussi prendre des mesures pour contrer l’insécurité alimentaire croissante dans le Nord et empêcher une hausse marquée du coût des aliments en raison de la COVID-19. L’AFPC félicite les détaillants du Nord comme la North West Company qui ont pris l’initiative de geler les prix de la nourriture pour une période de 60 jours.

Source : http://syndicatafpc.ca/covid-19-lafpc-revendique-meilleur-acces-soins

COVID-19 : Ressources pour préserver sa santé mentale

De nombreuses personnes ont du mal à composer avec la crise actuelle. Si vous êtes dépassé par les événements, très stressé ou en proie à d’autres problèmes de santé mentale, les ressources énumérées ici pourront vous aider.

Ressources pour les travailleuses et travailleurs du secteur public fédéral

Si vous êtes fonctionnaire : a) Programme d’aide aux employés (PAE), 24 heures sur 24, ou coordonnateur ministériel; b) Régime de soins de santé de la fonction publiqueServices organisationnels spécialisés (SOS).

La fiche d’information sur la COVID-19 du Conseil du Trésor propose aussi des ressources en santé mentale.

Ressources pour les autres travailleuses et travailleurs

Programmes d’aide aux employés (PAE)

Offerts par de nombreux grands employeurs, les PAE donnent accès gratuitement à une aide immédiate et à d’autres ressources. Renseignez-vous auprès de votre gestionnaire ou du personnel des ressources humaines sur ce qui existe dans votre milieu de travail.

Ressources générales

Gouvernement du Canada – Soutien en santé mentale : Demander de l’aide

Association canadienne pour la santé mentale

Centre canadien d’hygiène et de sécurité au travail – Santé mentale

Ressources provinciales et territoriales

Colombie-Britannique (en anglais seulement)

Alberta (en anglais seulement)

Ontario

Québec

Nouveau-Brunswick

 

Saskatchewan (en anglais seulement)

Manitoba

Nouvelle-Écosse (en anglais seulement)

Île-du-Prince-Édouard

Terre-Neuve-et-Labrador

Territoires du Nord-Ouest (en anglais seulement)

Yukon

Nunavut (en anglais seulement)

 

Télétravail : le gouvernement précise ce qu’il entend par « services critiques »

La semaine dernière, l’AFPC a demandé au gouvernement des précisions au sujet de l’expression « services critiques » et du lien avec les exceptions au télétravail.

En réponse, le gouvernement a publié aujourd’hui de nouvelles directives à l’intention des chefs de service, notamment :

Les gestionnaires ne doivent envisager le travail sur place que si celui-ci répond à la définition de services critiques et qu’il n’est pas possible de travailler à distance pour soutenir ces services.

Un service critique est un service qui, s’il était perturbé, porterait un préjudice élevé ou très élevé à la santé, à la sécurité ou au bien-être économique des Canadiens, ou encore au fonctionnement efficace du gouvernement du Canada. Tous les ministères sont tenus d’identifier leurs services critiques respectifs et les ressources de soutien connexes. Pour plus d’information, veuillez consulter la Politique sur la sécurité du gouvernement.

Compte tenu de la nature de la crise, votre liste actuelle de services critiques n’est peut-être pas à jour. Si vous ne l’avez pas déjà fait, je vous invite à la réviser en conséquence et à identifier des remplaçants pour les emplois les plus demandés, à tenir compte d’éventuelles absences ou à éviter l’épuisement professionnel si la situation perdure.

On parle de service essentiel lorsqu’il s’agit de déterminer les postes qui doivent continuer à fournir des services lors d’une grève. Les ententes sur les services essentiels sont conclues avec les agents négociateurs. Il n’existe actuellement aucune entente sur les services essentiels pour la grande majorité des organismes de la fonction publique.

Source : http://syndicatafpc.ca/teletravail-gouvernement-precise-ce-quil-entend

Appui aux travailleuses et travailleurs du casino Rideau Carleton durant la fermeture

L’AFPC et ses supporteurs l’employeur de prendre urgemment les mesures nécessaires pour appuyer les travailleuses et travailleurs du casino Rideau-Carleton durant la pandémie de COVID-19. Nous vous demandons de donner l’exemple, comme l’ont fait les autorités québécoises, en continuant à verser leur plein salaire aux employés durant la fermeture

Veuillez cliquer ici pour signer la lettre!

Un peu partout au pays, d’autres employeurs du secteur privé vont aussi payer leur personnel durant les fermetures : Maple Leafs Sports and Entertainment, Canadian Tire, Ikea Canada, Home Depot, Under Armour, Sports Check, Atmosphere, Best Buy et bien d’autres. Les casinos de Regina et de Moose Jaw ont décidé de continuer à payer les employés pour deux semaines à compter du 19 mars. Ils réévalueront la situation après cette période.

L’AFPC a demandé à l’employeur du personnel du casino Rideau-Carleton, une division de Hard Rock International (Floride), d’accorder immédiatement un congé payé spécial aux employés pour une période déterminée. Si la fermeture doit se prolonger à cause de la pandémie, le syndicat a proposé à l’employeur d’accorder un supplément spécial aux prestations d’assurance emploi. L’employeur a refusé. En apprenant que d’autres employeurs, dont certains du même secteur, prenaient des mesures pour appuyer leurs employés, l’AFPC a réitéré sa demande, sans obtenir de réponse.

Veuillez cliquer ici pour signer la lettre!

Le SEN invite les employées et les employés à conserver les copies des documents et des résultats de test

Avec le fiasco du système Phénix qui perdure depuis quatre ans, tous les fonctionnaires fédéraux devraient avoir l’habitude de vérifier et de revérifier leurs talons de paye, leurs dépôts bancaires, leurs crédits de congé et leurs autres documents de travail pour s’assurer qu’ils sont à jour et exacts.

Toutefois, s’il vous manque un document, cela peut avoir une incidence sur votre paye. Le SEN encourage tous ses membres, peu importe leur milieu de travail, à s’assurer de l’exactitude de leurs relevés d’emploi et de leurs antécédents professionnels.

Les résultats de tests linguistiques ne sont qu’un exemple de documents personnels importants pour le travail qui sont parfois perdus. Récemment, les résultats de tests linguistiques d’un membre qui travaille pour un ministère fédéral ont été égarés, et, par conséquent, sa prime de bilinguisme a été annulée. Après quelques recherches, il a été conclu que les résultats de tests linguistiques n’étaient plus dans le dossier de paye. Heureusement, le membre avait conservé une copie partielle de ses résultats de tests linguistiques, et l’agent des relations de travail du ministère avait le reste aussi. La prime de bilinguisme a pu être versée de nouveau.

Veuillez faire preuve de diligence et vérifier votre solde de congés régulièrement, en particulier avant que les crédits de congé ne soient renouvelés le 1er avril, au début du nouvel exercice financier. Le SEN recommande aux membres de prendre des captures d’écran des renseignements accessibles en ligne et de les conserver dans leurs dossiers.

Il ne s’agit que de quelques exemples des renseignements que votre employeur conserve pour vous. Des erreurs électroniques et d’autres problèmes peuvent entraîner des conflits et des pertes de salaire et de congés. C’est pourquoi nous vous recommandons fortement de conserver vos propres copies. Informez-vous pour savoir comment vous pouvez avoir accès à d’autres documents personnels et assurez‑vous de tenir à jour vos dossiers personnels.

 

Informations importantes pour les employé.e.s du Hard Rock Ottawa

Le SEN a été avisé que le Rideau Carleton Casino suspendra toutes ses activités jusqu’à nouvel ordre. Pendant la fermeture, les employés seront mis à pied temporairement et recevront un relevé d’emploi. Ils pourront ainsi présenter une demande de prestations d’assurance-emploi. Le gouvernement du Canada a réduit la période de carence de deux semaines à une semaine.

Afin d’alléger le fardeau financier causé par cette transition, les employés sont priés de suivre les étapes suivantes :

  1. Prendre connaissance du communiqué de l’employeur 
  2. Télécharger l’application pour les employés de Hard Rock Ottawa 
  3. Consulter le « Guide for Hard Rock Systems » 

Les employés qui souhaitent utiliser leurs congés accumulés ou leurs congés de remplacement doivent envoyer un courriel à hrnotify@hrcottawa.com.

Pour présenter une demande de prestations d’assurance-emploi, vous devez avoir un dossier Service Canada.

Vous pouvez trouver davantage d’information à l’adresse suivante : https://www.canada.ca/fr/services/prestations/ae/assurance-emploi-reguliere.html

Vous trouverez également la marche à suivre ici : https://settlement.org/ontario/employment/financial-assistance/employment-insurance/how-do-i-apply-for-employment-insurance-ei/

Le SEN et l’AFPC communiquent avec l’employeur afin de s’assurer que les employés obtiennent la meilleure indemnisation en cette période difficile.

Pour toutes questions ou préoccupations, veuillez communiquer avec le membre de l’exécutif de votre section locale :

http://fr.une-sen.org/who_we_are/locals/local.php?localnumber=71201

 

Le rapport de la commission de l’intérêt public lie le sort des travailleurs de Parcs Canada à celui du groupe PA

Le rapport banal d’une commission de l’intérêt public (CIP) a lié le sort de 5 800 travailleuses et travailleurs de Parcs Canada à celui de la plus importante unité de négociation de l’AFPC.

Ce rapport publié récemment est malheureusement avare de recommandations, se contentant d’établir des liens entre la table de négociation de Parcs Canada et celle du groupe PA de l’AFPC, comme en témoignent les citations tirées directement du rapport de la CIP du groupe PA. La CIP de Parcs Canada soutient que les parties auront de la difficulté à conclure une entente tant qu’elles ne se seront pas entendues à la table des enjeux communs (p. ex., en ce qui concerne le dédommagement pour le fiasco Phénix et les augmentations salariales).

L’AFPC est déçue que la CIP n’ait pas fait de recommandations précises au sujet de ses principales revendications, soit :

  • La parité avec l’administration publique centrale
  • La protection salariale et les mesures correctives liées à Phénix
  • Une augmentation salariale concurrentielle
  • La rémunération équitable des gardes de parc
  • Des mesures pour la conciliation travail-famille, notamment de meilleurs congés parentaux et de maternité
  • Le traitement équitable des travailleurs saisonniers et temporaires.

Cela dit, la CIP reconnaît les difficultés qu’ont eu les travailleurs à obtenir la parité avec l’administration publique centrale depuis que Parcs Canada est devenu un organisme distinct il y a bientôt 20 ans. Elle laisse entendre que c’est la grande question qu’il faudra résoudre si Parcs Canada espère en arriver à une entente avec nos membres.

Prochaines étapes

Chris Aylward, président national de l’AFPC, a autorisé les votes de grève pour Parcs Canada, mais a dû suspendre tous les votes jusqu’au 30 mars. Le syndicat réévaluera alors s’il convient de les reprendre.

L’AFPC poursuivra les pourparlers au nom de toutes les unités actuellement en négociation, malgré la suspension des votes.

Nous mettrons à jour nos sites Web régionaux et national et ferons le point dans les médias sociaux et à l’aide de courriels au fur et à mesure qu’évoluera la situation. Nous encourageons tous nos membres à consulter régulièrement ces ressources et à s’abonner à notre liste de diffusion.

Source : http://syndicatafpc.ca/rapport-commission-linteret-public-lie-sort

AGA reportées

Bonjour,

Le Syndicat des employées et employés nationaux demande à toutes les sections locales du SEN de reporter les assemblées générales annuelles à partir du 17 mars.

Nous demandons en outre de reporter éventuellement les demandes de réunion telles que les AGA, pour au moins le reste du mois de mars 2020.

Le SEN est conscient des inconvénients de la situation, mais nous envisageons des protocoles de santé dans les administrations fédérales, provinciales et territoriales pendant la crise et les interventions liées à la COVID‑19 dans le monde.

Le SEN mettra fréquemment à jour ces renseignements par courriel et sur son site Web et fera le point si les circonstances le justifient.

Respectueusement et en toute solidarité,

 

Kevin A. King
Président national
Syndicat des employées et employés nationaux