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Processus de traitement de griefs au SEN

Bonjour à tous les membres du Syndicat des employées et employés nationaux (SEN), 

Je voulais faire le point sur la façon dont nous accélérons les processus de traitement des griefs au SEN.

Pour obtenir de l’aide sur la façon de remplir un grief avec l’exécutif des sections locales, utilisez l’adresse courriel ou la ligne d’information ci-dessous.

  • info@une-sen.org
  • Répondeur automatique pour le SEN : 613-560-4364 et sans frais au 1-800-663-6685

Pour fixer une audience relative à un grief de dernier palier, veuillez communiquer avec l’équipe responsable à l’adresse courriel suivante :

Quand une date aura été fixée, un·e agent·e national·e des relations de travail communiquera directement avec le membre pour effectuer un suivi.

Une fois que l’Alliance de la fonction publique du Canada (AFPC) aura reçu votre dossier, elle communiquera avec vous pour vous informer de la date de votre audience.

Pour passer à un palier de règlement supérieur, communiquez avec le directeur de Représentation des membres et Relations de travail.

Tous les griefs de principe relèvent de l’AFPC; vous devez donc pour ces griefs communiquer avec le bureau de la présidente nationale.

Nous vous prions de ne pas demander un suivi au sujet de l’avancement de votre grief, car nous ne sommes pas encore outillés pour surveiller son statut. Nous communiquerons avec vous quand nous traiterons votre dossier.

Nous prévoyons recevoir des outils supplémentaires à l’automne 2025.

Merci,

Alisha Kang (nee Campbell)
Présidente nationale
Syndicat des employées et employés nationaux

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Le SEN exprime son soutien à la suite d’un éboulement tragique près de Banff

À la suite d’un éboulement mortel survenu aux chutes du glacier Bow, au nord de Banff, en Alberta, le Syndicat des employé.e.s nationaux (SEN) adresse ses pensées et prières à toutes les personnes touchées — y compris nos membres de Parcs Canada et leurs familles.

L’incident s’est produit jeudi après-midi, lorsqu’un important pan rocheux s’est détaché du côté droit des chutes. Deux personnes sont décédées et plusieurs autres ont été grièvement blessées. Les équipes de Parcs Canada et de la GRC ont terminé leurs recherches pour retrouver d’éventuelles autres personnes qui auraient pu être prises dans l’éboulement.

La présidente nationale du SEN, Alisha Kang, a exprimé son appui :

« Je tiens à souligner et à remercier les équipes de sécurité des visiteurs de Parcs Canada et les premiers intervenants d’avoir agi rapidement, ayant permis l’évacuation aérienne des blessés. Il s’agit d’un évènement tragique pour toutes les personnes concernées. »

Toute personne ayant perdu contact avec un proche qui aurait pu se trouver dans la région est priée de communiquer avec le détachement de parcs Canada à Banff au 403-762-1470.

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Appel national passeport

Joignez-vous à la conversation

🗓 le 19 juin 2025

🕖 19 h à 21 h HNE

Nous invitons tous les membres de passeport à une importante conversation sur les nouvelles récentes et les développements qui touchent nos membres.

Votre voix et vos questions comptent — rassemblons-nous pour partager les dernières informations et discuter de la suite.

🔗 Lien zoom pour participer à la réunion

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Nous voulons vous entendre – Participez au sondage sur la révision de la structure du SEN

Cher·ère membres du SEN,

Dans le cadre de la révision indépendante en cours de la structure du Syndicat des employées et employés nationaux (SEN), nous souhaitons que vous nous fassiez part de vos points de vue et de vos expériences vécues en tant que précieux membre de notre syndicat. Votre voix est essentielle au moment de façonner une structure qui reflète mieux les besoins de l’ensemble de notre communauté diversifiée.

Nous vous invitons à remplir le Sondage des membres du SEN, ce qui devrait exiger environ de 30 minutes à une heure. Votre participation est parfaitement anonyme, et toutes les réponses seront traitées de manière confidentielle afin d’éclairer des recommandations fidèles aux besoins, réalités et aspirations de nos membres.

Nous vous demandons de remplir le sondage au plus tard le 4 juillet 2025 à midi (HNE). Après cette date, le lien ne sera plus accessible.

👉 https://forms.office.com/r/RLP0wTiSbC

Votre rétroaction contribuera directement à l’élaboration d’une structure du SEN plus inclusive, réceptive et représentative. Il s’agit de la première révision de ce type en plus de vingt ans — votre rétroaction jouera donc un rôle central dans la création de l’avenir que nous souhaitons pour notre syndicat.

Nous vous encourageons également à communiquer ce sondage à d’autres membres de votre réseau afin d’assurer une participation large et diversifiée des membres à l’échelle du pays.

Merci de prendre le temps de contribuer à ce processus important. Votre apport est essentiel et permettra au SEN d’évoluer de manière à mieux refléter la réalité de ses membres.

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Lancement du processus de révision de la structure du SEN

O’Siyo ᎣᏏᏲ “o-si-yo,” Bonjour, hello, confrères et consœurs du syndicat,

J’espère que vous allez bien.

Je vous écris pour vous faire part d’un fait nouveau important qui contribuera à façonner l’avenir de notre syndicat. Comme bon nombre d’entre vous le savent, lors de notre Congrès de 2023, les délégué·e·s ont adopté une résolution demandant une révision complète de la structure du SEN. Cette résolution témoigne d’une reconnaissance partagée : à mesure que le SEN continue de croître et de servir un groupe diversifié de membres travaillant auprès de plus de 60 types d’employeurs, il devient essentiel que notre structure évolue afin de répondre aux besoins de nos membres — ceux et celles d’aujourd’hui et de demain.

Je suis heureuse de vous annoncer que la révision de la structure du SEN est maintenant officiellement lancée.

Pour appuyer ce processus, le SEN a retenu les services du Groupe Intersol, une société d’experts-conseils canadienne qui cumule plus de 30 ans d’expérience en facilitation stratégique, en gestion du changement et en révision de structures — notamment dans les milieux syndicaux et au sein de la fonction publique. Intersol est reconnue pour son approche collaborative, fondée sur des valeurs, et pour sa grande expertise pour ce qui est d’accompagner des organisations comme la nôtre qui souhaitent procéder à des transformations réfléchies, centrées sur les membres.

Cette révision de la structure est indépendante et impartiale. Elle n’a pas pour but d’imposer une solution prédéfinie, mais vise plutôt à examiner dans quelle mesure notre structure actuelle répond à nos besoins — et en quoi elle pourrait évoluer afin de mieux soutenir l’équité, la représentation et la prestation de services dans l’ensemble des régions et des groupes d’employeurs.

Au cours des prochains mois, Intersol consultera les membres, les sections locales et les représentant·e·s régionaux·ales partout au pays afin de recueillir leurs idées et leurs réflexions. Une des premières étapes sera le lancement d’un ensemble de sondages adaptés à chacun de ces groupes. Ceux-ci seront lancés dans les prochains jours, et nous vous encourageons fortement à y participer. Votre voix compte. Plus nous aurons de perspectives, plus les recommandations seront pertinentes, ancrées dans la réalité et efficaces.

Nous comprenons que le SEN a vécu des changements marqués au cours des dernières années, et que la confiance est quelque chose que nous devons mériter — à chaque étape. Cette révision est une occasion de réfléchir, d’écouter et de bâtir quelque chose de plus fort, ensemble.

Merci d’avance de votre engagement, et de tout ce que vous faites pour appuyer nos membres.

Thank you, merci, ᏙᎾᏓᎪᎲᎢ “di-da-yo-li-hv-dv-ga-le-ni-s-gv,” , ce qui signifie “au revoir”.

Pronoms : Elle iel/ellui

Alisha Kang (née Campbell)

Présidente nationale 

Syndicat des employées et employés nationaux

150, rue Isabella, 9e étage, Ottawa, Ontario, K1S 1V7

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Appel national passeport

Joignez-vous à la conversation

🗓 mercredi 4 juin 2025

🕖 19 h à 21 h HNE

Nous invitons tous les membres de passeport à une importante conversation sur les nouvelles récentes et les développements qui touchent nos membres.

Votre voix et vos questions comptent — rassemblons-nous pour partager les dernières informations et discuter de la suite.

🔗 Lien zoom pour participer à la réunion

https://ca01web.zoom.us/j/61052418115?pwd=ARWvJHa7iotVKe0WeS8Dhk0meLbvtR.1

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Phone one-tap:

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+12042727920,,61052418115#,,,,*517444# Canada

audio:

+1 778 907 2071 Canada

+1 204 272 7920 Canada

+1 438 809 7799 Canada

+1 587 328 1099 Canada

+1 647 374 4685 Canada

+1 647 558 0588 Canada

Webinar ID: 610 5241 8115

Passcode: 517444

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Rejoignez la famille du SEN – Là où convergent le service dévoué et la passion

Visitez notre page carrières pour voir tous les postes disponibles !

Entrez dans un rôle où chaque effort compte et où chaque contribution est célébrée. Au Syndicat des employées et employés nationaux (SEN), notre communauté diversifiée est alimentée par des membres du personnel engagés et dévoués qui fournissent un service exceptionnel à nos 27 000 membres dans 73 lieux de travail dynamiques. Ensemble, nous défendons les droits des travailleur·e·s, les droits de la personne et la justice sociale avec une passion inébranlable.

Depuis 1967, le SEN est un phare pour l’autonomisation des voix et l’adoption de perspectives uniques dans les secteurs public, privé et à but non lucratif. Nous croyons que notre force réside dans notre diversité et nous favorisons un environnement inclusif où chaque idée est valorisée et où chaque individu peut s’épanouir.

En rejoignant notre équipe, vous bénéficierez :

  • Des congés généreux : Commencez votre voyage avec trois semaines de vacances, plus des congés payés supplémentaires pour favoriser votre bien-être.
  • Des modalités de travail flexibles : Faites l’expérience d’un modèle hybride dynamique avec un minimum de deux jours par semaine au bureau.
  • Des avantages exceptionnels : Vous bénéficiez d’un régime collectif compétitif, comprenant une assurance maladie, une assurance dentaire, une assurance vie et une assurance invalidité, entièrement prises en charge par le SEN.
  • Sécurité financière : Assurez votre avenir grâce à notre régime de pension à prestations définies qui prévoit des cotisations équilibrées (50/50).
  • Croissance continue : Vous bénéficiez d’un soutien important en matière de développement professionnel et d’une allocation de mieux-être de 1 600 $ par année.

Si vous êtes motivé·e par un engagement de service et prêt à contribuer à un héritage de changement positif, le SEN est l’endroit idéal pour vous. Rejoignez-nous et faites partie d’une équipe qui fait une réelle différence dans la vie de 27 000 membres et au-delà.

Découvrez votre prochain chapitre de carrière avec le SEN – où votre passion atteint un objectif !

En savoir plus sur la mission, la vision et les valeurs du SEN.

Visitez notre page carrières pour voir tous les postes disponibles !

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Assemblée publique hybride avec la direction national du SEN

La présidente nationale et la vice-présidente nationale ont le plaisir de vous inviter à une assemblée publique hybride qui se tiendra le jeudi 29 mai 2025 dans la salle de conférence Grand Salon, au 340, rue McLaren, à Ottawa. Vous aurez la possibilité d’y assister en personne ou virtuellement via Zoom.

Pour confirmer votre présence, que ce soit en personne ou en ligne, veuillez cliquer ici. Ce formulaire vous permettra d’indiquer toute question que vous souhaitez poser ainsi que de préciser toute restriction alimentaire, le cas échéant. Pour celles et ceux qui seront présents sur place, l’accueil débutera à 17h, et l’évènement hybride commencera à 18h.

https://ca01web.zoom.us/j/69067961716?pwd=YvCyFTkeOEmcPk3VjumJuB8mYlbQcx.1

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Join via audio:

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+1 647 558 0588 Canada

+1 778 907 2071 Canada

+1 204 272 7920 Canada

+1 438 809 7799 Canada

Webinar ID: 690 6796 1716

Passcode: 488468

La date limite pour soumettre vos questions est le mardi 27 mai 2025 à 16h (HE).

👉 N’hésitez pas à contacter Bernadeth Betchi, coordonnatrice au Bureau de la présidente nationale, pour toute question à l’adresse suivante : Bernadeth.betchi@une-sen.org

Au plaisir de vous retrouver — en personne ou en ligne !

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L’abolition de 1 100 postes à Service Canada et à l’ARC menace les services publics

Les récentes compressions annoncées à Emploi et Développement social Canada (EDSC) et à l’Agence du revenu du Canada (ARC) mettent en péril les services publics qu’utilise la population chaque jour. 

Hier, EDSC a informé son personnel que 800 postes à durée déterminée seront éliminés à Service Canada le 27 juin. Plus tôt dans la journée, l’ARC a annoncé qu’elle coupera 300 postes et qu’elle étudie la possibilité d’en supprimer 300 autres.

« En campagne électorale, les libéraux ont promis de plafonner la taille de la fonction publique, et non de la réduire. Mais toutes les semaines, des centaines de fonctionnaires fédéraux perdent leur emploi », dénonce Sharon DeSousa, présidente nationale de l’AFPC. « Le premier ministre Carney doit tenir parole et arrêter de sabrer dans les services dont dépend la population – surtout sans analyse adéquate ni preuves solides à l’appui. »

Retards à venir du côté des passeports

L’AFPC et deux de ses Éléments, le Syndicat des employées et employés nationaux (SEN) et le Syndicat de l’Emploi et de l’Immigration du Canada (SEIC), préviennent que les compressions nuiront considérablement à la rapidité et à l’accessibilité des services.

« Si on élimine des centaines de postes à Service Canada, il va manquer de personnel pour traiter les demandes de passeport en temps opportun », explique Alicia Kang, présidente nationale du SEN. « Ces coupes ne feront qu’allonger les délais et les retards – on est loin de “l’efficacité gouvernementale” promise par le premier ministre et son nouveau cabinet. »

« Au lieu de constituer un effectif stable et expérimenté, le gouvernement nous plonge dans l’incertitude et le chaos », déplore Rubina Boucher, présidente nationale du SEIC. « Les travailleuses et travailleurs ont droit au respect et à la sécurité – et le public, à des services fiables. »

Moins de services aux particuliers et aux entreprises à l’ARC

La plus récente annonce porte un coup dur aux capacités internes de l’ARC, et en particulier aux services d’analyse, de conformité et de soutien opérationnel, en portant le total de postes abolis à 3 000 en six mois.

« Combien d’emplois faudra-t-il supprimer? À quel point le service devra-t-il se détériorer pour que le gouvernement revienne sur sa décision? Il faut réinvestir dans la qualité des services publics – pas les démanteler », tonne Marc Brière, président national du Syndicat des employé-e-s de l’Impôt (SEI).

Urgence d’agir

L’AFPC exhorte le premier ministre Carney à stopper l’hémorragie, à consulter les syndicats et à élaborer un plan d’action pour renforcer la fonction publique. Des coupes irréfléchies sans véritable consultation ni planification ne feront qu’empirer les choses pour la population, qui compte sur ces services indispensables.

Entre-temps, nous continuerons à talonner le gouvernement et à lutter pour la protection de notre filet de sécurité.

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Parcs Canada : définition des priorités et élection de l’équipe de négo

Une trentaine de membres représentant 4 000 travailleuses et travailleurs de Parcs Canada au pays se sont réunis à Gatineau du 7 au 9 mai à l’occasion d’une conférence sur la négociation. Au programme : examen des propositions de revendications, définition des priorités et élection d’une équipe pour la prochaine ronde de pourparlers.  

La délégation a examiné les revendications soumises par les membres et discuté des priorités, recueillies par un sondage en ligne. On a porté une attention particulière aux questions essentielles comme la sécurité d’emploi, l’équité de la rémunération et des primes, les conditions de travail propres au personnel de Parcs Canada, et la flexibilité à l’égard du télétravail.  

Une action de solidarité a aussi eu lieu au bureau national de Parcs Canada à Gatineau. Cette démonstration d’unité illustre bien la détermination collective à obtenir un contrat équitable pour les membres. 

Ce fut également l’occasion d’élire une équipe de négo pancanadienne et de lui fournir des orientations claires pour les négociations à venir.  

Membres de l’équipe 

  • Kevin Alldread 
  • Shilla Johnson  
  • Birch Howard  
  • Christopher Waldinsperger  
  • Daniel Toutant  
  • Angela Decker  
  • Josée Tremblay  

Suppléances 

  • Mohamed Zaid  
  • André Miller  
  • Jonathan Jeet  
  • Hunter Lemon 
  • Adelaide (Ady) King 
  • Ellen Cross 
  • Michael Kvern  

À l’équipe s’ajoute une employée de l’AFPC : 

Laneydi Martinez Alfonso, négociatrice  

L’équipe discutera maintenant en caucus pour préparer, à partir des propositions reçues, un cahier de revendications complet qu’elle soumettra à l’employeur. 

À Parcs Canada, les membres jouent un rôle crucial dans la protection de notre patrimoine naturel et culturel. Leurs expertises sont nombreuses : architecture, commerce, génie, finances, foresterie, métiers, recherche historique, administration des programmes, travail saisonnier… Certains sont sur le terrain, comme les gardes de parc et les ouvrières et ouvriers de canaux, tandis que d’autres apportent leur soutien dans les bureaux. 

Nos membres à Parcs Canada font aussi partie du Syndicat des employées et employés nationaux (SEN) ou de l’Union canadienne des employés des transports (UCET).  

Pour ne rien manquer, assurez-vous que vos coordonnées sont à jour dans le portail des membres et inscrivez-vous à nos communications.