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Jour de l’émancipation — le 1er août

29 juillet 2021

L’esclavage a été aboli dans les colonies britanniques grâce au Décret pour l’abolition de l’esclavage qui a reçu la sanction royale le 28 août 1833 et est entré en vigueur le 1er août 1834. Cette loi abolissait l’esclavage dans la plupart des colonies britanniques, libérant plus de 800 000 Africain·e·s asservi·e·s dans les Caraïbes, en Afrique du Sud ainsi qu’au Canada.

Bon nombre de pays du Commonwealth ont reconnu cette journée et l’ont nommée le Jour de l’émancipation. Le 1er août 2021, le Canada reconnaîtra cette journée pour la toute première fois. Cette décision suit de près le vote unanime du Parlement le 24 mars 2021.

Le Jour de l’émancipation est pour les Canadien·ne·s l’occasion d’en apprendre davantage sur le rôle du Canada dans le commerce des esclaves, mais c’est aussi l’occasion de reconnaître le racisme systémique et la discrimination qui sont à la source du traumatisme multigénérationnel qui affecte encore la vie des Canadien·ne·s noir·e·s aujourd’hui.

Même si l’esclavage est aboli depuis 1833, il a laissé en héritage des pratiques systémiques de racisme et de discrimination : des obstacles qu’affrontent les Canadien·ne·s noir·e·s quotidiennement. Ce legs de l’esclavage montre bien que les efforts visant à éradiquer les sentiments anti-noirs, ainsi que les pratiques et la rhétorique racistes, doivent se poursuivre, presque 200 ans après la fin de l’esclavage en tant qu’institution.

Ce ne sont pas tous les Canadien·ne·s qui savent que l’esclavage fait partie de l’histoire des personnes noires du Canada et que celles qui se sont battues contre l’esclavage ont joué un rôle primordial au moment où le Canada devenait un pays. Les descendant·e·s de la diaspora africaine restent un élément de la mosaïque du Canada grâce à leurs cultures et à leurs traditions, à leur engagement et à leurs contributions, à leurs réalisations et à leurs innovations, ainsi que grâce à leur leadership.

Nous avons toutes et tous un rôle à jouer car nous pouvons nous faire entendre et déployer des efforts pour briser les obstacles systémiques auxquels font face les Canadien·ne·s noir.e·s. Il est important d’éduquer la population, d’inclure l’histoire des Noir·e·s du Canada dans les livres d’histoire, de s’assurer qu’elle est enseignée dans les écoles et intégrée aux plans de cours. Des changements s’imposent dans nos esprits et nos cœurs, alors que nous nous engageons sur la voie de la guérison en tant que personnes, membres d’une collectivité, et citoyen·ne·s d’un pays.

Le musicien jamaïcain Bob Nesta Marley, qui militait aussi pour les droits des personnes noires, et dénonçait la pauvreté et l’oppression occidentale, chantait :

« Emancipate yourself from mental slavery

None but ourselves can free our minds »

(Émancipe-toi de l’esclavage mental, tu es le seul à pouvoir libérer ton esprit). À titre de militant·e·s et de citoyen·ne·s du monde, nous devrions toutes et tous être prêt·e·s à travailler ensemble, dans une alliance ou derrière un·e dirigeant·e, aux premières lignes de cette bataille pour une véritable égalité et l’inclusion dans tous les aspects de la vie. C’est pourquoi j’invite les membres de notre syndicat et nos dirigeant·e·s à réfléchir, à se renseigner et à s’engager dans la bataille en cours contre le racisme anti-noir et la discrimination.

Hayley Millington
Représentante nationale de l’équité pour les membres de minorités visibles du SEN

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La Commission des relations de travail approuve la fusion des unités de négociation des OES

14 juillet 2021

Plus tôt cette année, l’AFPC et l’employeur ont présenté une demande conjointe devant la Commission des relations de travail et de l’emploi dans le secteur public fédéral (CRTESPF) en vue de fusionner les deux unités de négociation des Opérations des enquêtes statistiques (OES). La CRTESPF a approuvé la demande le 10 juin, et nous attendons notre certificat officiel.

La décision regroupe les intervieweurs des bureaux régionaux et les intervieweurs sur le terrain en une seule unité de négociation. En nous donnant la force du nombre, cette fusion nous permettra de négocier une meilleure convention collective pour les 1 950 membres des OES.

En mai et en juillet, nous avons poursuivi la négociation d’une convention collective consolidée avec l’employeur. Nos prochaines réunions sont prévues les 17 et 18 août, puis en septembre, bien que les dates n’aient pas encore été confirmées.

Pour ne rien manquer, inscrivez-vous à notre liste de diffusion, lisez notre foire aux questions sur les négos et la fusion ou consultez régulièrement la page des OES.

Source : La Commission des relations de travail approuve la fusion des unités de négociation des OES | Alliance de la Fonction publique du Canada (syndicatafpc.ca)

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Le point sur le dédommagement Phénix

Les membres de l’AFPC qui travaillent pour la fonction publique fédérale ont vu le montant forfaitaire ajouté à leur paye du 3 mars. Mais il reste encore des points à régler :

  • les anciens membres de l’AFPC, dont les personnes retraitées, attendent toujours leur dédommagement;
  • les membres qui ont engagé des dépenses personnelles ou ont subi de graves pertes attendent toujours le lancement du processus de réclamation;
  • la décision de l’Agence du revenu du Canada concernant le caractère imposable du dédommagement demeure problématique.

Dédommagement pour les retraités et anciens membres de l’AFPC

Même si on lui a demandé d’accélérer le versement du dédommagement aux retraités et anciens membres, le gouvernement a annoncé qu’il ne sera pas prêt à le faire avant l’automne. Nous sommes déçus qu’il traîne de la patte. Cela dit, nous avons mis de la pression et le gouvernement a annoncé qu’il donnera aux anciens membres admissibles à la fin de juillet des dates plus précises auxquelles ils pourront réclamer le dédommagement. Nous ferons le point à ce moment-là.

Le gouvernement a aussi mis à jour sa page Web sur le dédommagement général pour que les anciens membres de l’AFPC puissent accéder aux formulaires et aux ressources qui leur sont destinés. On nous a rapporté que les renseignements fournis auparavant étaient erronés puisqu’ils s’appliquaient aux membres d’autres syndicats.

Dépenses personnelles et pertes graves

Dans le cadre de l’entente sur le dédommagement, le gouvernement doit créer un nouveau processus de réclamation pour les membres — actuels et anciens — qui ont engagé des dépenses personnelles ou subi des pertes financières graves à cause de Phénix. Le gouvernement s’est aussi engagé à finaliser le processus et à le rendre opérationnel dès l’automne. Suite aux pressions que nous avons exercées, l’employeur a finalement accepté de fournir plus de détails d’ici la fin de juillet. Nous ferons le point à ce moment-là.

Caractère imposable du dédommagement Phénix

Nous réaffirmons qu’en raison du « stress, de l’exaspération, de la douleur et de la souffrance » subis par nos membres et de la mise en œuvre tardive des conventions collectives, le dédommagement consenti n’est pas imposable. Nous continuons d’explorer les recours juridiques à notre disposition pour en appeler de la décision de l’ARC et vous ferons signe dès qu’il y a du nouveau.

Pour ne rien manquer, assurez-vous que vos coordonnées sont à jour dans le portail des membres.

Pour en savoir plus sur le dédommagement Phénix, consultez notre FAQ.

Source : http://syndicatafpc.ca/point-sur-dedommagement-phenix-2

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Parcs Canada : équipe de négociation élue, priorités établies

Passion et engagement étaient au rendez-vous lors de la Conférence nationale sur la négociation avec Parcs Canada, qui s’est tenue virtuellement du 31 mai au 2 juin. Les membres du Syndicat des employées et employés nationaux (SEN) et de l’Union canadienne des employés des transports (UCET) sont repartis plus solidaires que jamais après avoir élu leur équipe de négo et choisi les enjeux prioritaires qu’ils défendront à la table cet été.

Faites connaissance avec l’équipe de négociation de Parcs Canada :

  • Nicolas Angers
  • Alisha Campbell
  • Angela Decker
  • Birch Howard
  • Kassandra McKinnon
  • Omar Murray
  • Daniel Toutant
  • Jaison Van Tine

Suppléants

  • Réginald Bernatchez
  • André Miller
  • Denis St-Onge

À l’équipe, s’ajoutent deux membres du personnel de l’AFPC :

  • John Eustace, négociateur
  • Djimy Théodore, agent de recherche

Les membres qui travaillent pour Parcs Canada sont fiers d’offrir à la population canadienne une superbe expérience de plein air. La pandémie a ralenti considérablement les activités dans les sites de Parcs Canada, mais nos membres se sont mobilisés pour que l’accès à ces sites soit parfaitement sécuritaire partout au pays. Grâce au travail essentiel de nos membres en ces temps incertains, tout le monde a pu continuer à profiter du riche patrimoine naturel et culturel du Canada.

À la conférence, les membres nous ont parlé de l’impact de la crise sanitaire sur leur travail et ont proposé des solutions pour améliorer leurs conditions de travail qui devront être abordées avec l’employeur.

Voici un aperçu des grands enjeux dont il a été question.

Sécurité d’emploi

À Parcs Canada, les emplois saisonniers et étudiants sont monnaie courante. La sécurité d’emploi est donc une grande priorité, car les emplois précaires créent beaucoup de stress et plombent le moral des employés.

L’AFPC s’oppose à toute forme d’emplois précaires et s’assurer que tous nos membres puissent occuper des postes de durée indéterminée.

Salaires justes et équitables

On doit négocier des augmentations salariales qui tiennent compte du coût de la vie et reflètent les compétences, le professionnalisme et le dévouement de nos membres. 

Le fossé continue de se creuser entre le salaire d’un grand nombre de nos membres et celui de leurs homologues du secteur privé. L’AFPC propose des rajustements qui combleraient les écarts salariaux avec des emplois comparables tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de la fonction publique fédérale.

Télétravail

Pour être pleinement opérantes, les dispositions régissant le télétravail doivent être négociées dans les conventions collectives.

On doit aussi s’assurer que l’employeur :

  • n’effectue pas de surveillance
  • a des attentes raisonnables en matière de rendement
  • assume les dépenses afférentes et
  • tient compte des questions d’adaptation, d’ergonomie, de santé et de sécurité.

Sous-traitance et privatisation

La sous-traitance et la privatisation des services publics ont des effets pervers : augmentation des coûts et du risque pour les contribuables, diminution de la qualité des services, érosion de l’expertise interne, précarisation des emplois, et obstacle à l’équité salariale et à la lutte contre le racisme systémique. 

Il faut freiner l’actuelle course à la sous-traitance des services publics, y compris le recours aux agences de placement temporaire. 

Conciliation travail-vie personnelle

Il est aussi impératif de bonifier les congés (p. ex., congé 699, obligations familiales et maladie) pour améliorer la conciliation travail-vie personnelle, surtout pour les femmes, les proches aidants et les personnes ayant un handicap. 

Nous devons négocier un régime de travail flexible et propice à la conciliation travail-vie personnelle. 

Violence et harcèlement

L’intimidation au travail est un acte de violence qui peut avoir de sérieuses conséquences sur la santé physique et psychologique de la personne qui en est la cible.

On a besoin de construire des mécanismes solides pour s’attaquer à ces problèmes, tels que des formations obligatoires et des programmes d’aide pour nos membres.

Droits linguistiques

Bon nombre de nos membres à Parcs Canada sont des Autochtones, et plusieurs parcs sont situés sur des terres ancestrales autochtones.

Une démarche s’impose donc : décoloniser notre convention collective. Parcs Canada doit reconnaître officiellement les langues autochtones et accorder une allocation substantive à tous les membres qui travaillent dans leur langue.

Prochaines étapes

Au cours des prochains mois, l’équipe de négo se rencontrera pour discuter des priorités qui se sont dégagées durant la conférence nationale. Elle rédigera ensuite les revendications qui seront présentées à l’employeur. 

Pour ne rien manquer de la négociation de votre prochain contrat de travail, assurez-vous que vos coordonnées sont à jour dans le portail des membres.

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Bonne Saint-Jean-Baptiste!

24 juin 2021

Les membres du Comité francophone du SEN souhaitent une bonne Saint-Jean-Baptiste, fête nationale du Québec, à toutes et tous les membres du SEN du Québec, et à celles et ceux qui célèbrent la St-Jean à travers le pays!

Voir les activités pour cette année à travers le Québec.

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Déclaration de Kevin King, président national du SEN, à la suite de l’adoption des projets de loi C-15 et C-8

23 juin 2021

Le 21 juin, lors de la Journée nationale des peuples autochtones, deux projets de loi importants ont reçu la sanction royale. Le projet de loi C-15, intitulé Loi concernant la Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones, et le projet de loi C-8.

La première mesure législative « prévoit l’obligation pour le gouvernement du Canada de prendre les mesures nécessaires pour veiller à ce que les lois fédérales soient compatibles avec la Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones et d’élaborer et de mettre en œuvre un plan d’action visant à atteindre les objectifs de la Déclaration ».

La deuxième mesure « modifie la Loi sur la citoyenneté afin d’inclure une promesse solennelle de respecter les droits — ancestraux ou issus de traités — des Premières Nations, des Inuits et des Métis dans le serment de citoyenneté et l’affirmation solennelle, et ce pour donner suite à l’appel à l’action numéro 94 de la Commission de vérité et réconciliation du Canada ».

Nous tenons à souligner l’adoption de ces projets de loi dans le cadre des recommandations de la Commission de vérité et réconciliation du Canada de 2015. Nous reconnaissons également le souvenir de siècles d’hostilités, de persécution et de tentatives d’assimilation des peuples autochtones au Canada par la colonisation.

Nous condamnons sans équivoque la résistance et l’angoisse dépeintes par de nombreuses politiciennes fédérales conservatrices et nombreux politiciens fédéraux conservateurs face à l’adoption du projet de loi C-15. Ces questions ont pris trop de temps à être abordées, mais ce sont des étapes nécessaires vers la réconciliation avec les peuples autochtones et vers l’édification d’une société qui améliore les relations entre les Autochtones et le gouvernement.

Respectueusement et en toute solidarité,

Kevin King
Président national du SEN

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Mois de la Fierté

9 juin 2021

Membres de la famille syndicale,

Nous avons maintenant entamé le mois de la fierté et de nombreuses activités se tiendront dans tout le pays. Je voulais prendre un moment pour célébrer ce beau pays. Les manifestations liées à la fierté au Canada commencent vers la fin mai et ont lieu dans tout le pays jusqu’en septembre. La définition de fierté est différente pour chacun·e. Pour certain·e·s, c’est une occasion de protester pour favoriser le changement ou un festival pour célébrer ce qui a été acquis; pour d’autres, c’est un temps pour explorer et découvrir qui l’on est, être la version de soi la plus authentique, être avec la famille que l’on a choisie; il existe de nombreuses autres façons personnelles de célébrer et raisons de le faire. Ces parcours et ces pensées relatifs à la fierté sont personnels et diversifiés. J’espère qu’ en ces temps difficiles, nous demeurons toutes et tous en sécurité; sachez que vous n’êtes pas seul·e et que la famille syndicale est là pour vous si vous en avez besoin. Nous sommes toutes et tous solidaires et appuyons un Canada diversifié et inclusif.

Voici quelques sites à explorer, ainsi que quelques commentaires de la part d’autres membres de votre famille syndicale :

Fierté Canada Pride

Fierté au travail Canada

Portail palliatif canadien – Fierté, préparation et protection

J’aime que la fierté ne fasse que prendre de l’ampleur et briller davantage chaque année, et que toutes les personnes faisant partie de notre diversité communautaire soient célébrées. L’événement nous procure une plateforme qui nous permet d’être visibles et ouvert·e·s les un·e·s envers les autres, et avec nos nombreuses et nombreux alliés [qui sont] incroyables. Cela dit, certaines personnes ne sont pas encore représentées pleinement et justement, et nous devons continuer de repousser les limites en nous assurant d’être inclusives/inclusifs le plus possible pour que les voix des queers, qui ont toujours été marginalisées, soient aussi entendues, validées et célébrées.

Andrew Shaver – Vice-président national de l’Exécutif du SEN (il/lui)

Pour moi la fierté veut dire que les membres de la communauté 2ELGBTQ+ sont en santé et sont une version authentique d’elles-mêmes/eux-mêmes. Localement, on a recours à des discussions privées en ligne afin de trouver des médecins qui appuient la diversité sur le plan des genres, ce qui ne devrait pas être nécessaire. Nous devrions tous avoir accès également aux soins de santé sans crainte! Le SEN peut militer pour améliorer les soins de santé et le régime d’assurance-médicaments pour la communauté 2ELGBTQ+ en milieu de travail et plus encore, y compris étendre les soins de santé mentale. L’accès actuel aux soins de santé pour la communauté 2ELGBTQ+ est limité et le temps d’attente est long. Le Yukon a récemment élaboré une nouvelle politique concernant les soins de santé relatifs à l’affirmation de genre. J’aimerais voir cette même politique inclusive axée sur les soins de santé et le bien-être des transgenres et la diversité sur le plan des genres prônée à l’échelle du Canada! 

Danielle Palmer – Représentante régionale aux droits de la personne du SEN, Alberta et T.N.-O. et Nunavut

Chaque année, en juin, la communauté LGBTQ2+ célèbre le mois de la fierté. Nous marchons chaque année pour aider à sensibiliser la population et appuyer la communauté LGBTQ2+ dans notre collectivité. Nous continuons notre combat chaque année en raison de l’oppression et nous militons pour l’égalité afin qu’il soit possible de vivre une vie des plus authentique. C’est aussi une occasion de reconnaître que le combat pour l’égalité n’est pas terminé. Tant qu’il existe de la discrimination liée à l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’expression de genre ou une tout autre forme de discrimination, nos voix continueront fièrement de se faire entendre.

Keith Lemoine – Président et représentant aux droits de la personne du SEN, section locale 10512

La Fierté était à l’origine une émeute, un combat pour l’égalité des droits, pour aimer qui vous aimez, pour être qui vous êtes vraiment. 52 ans plus tard, nous entendons toujours des histoires de personnes attaquées pour ce qu’elles sont de manière authentique, de personnes assassinées pour avoir vécu selon le genre qu’elles sont, au lieu du genre que la société leur a assigné, des jeunes forcé·e·s de quitter leur foyer et leur famille à raison de non-conformité. Notre combat pour l’égalité n’est pas terminé. En tant que membres du Syndicat, nous devons nous éduquer et éduquer les autres, afin que nous puissions toutes et tous être vraiment égales/égaux. Nous méritons toutes et tous le respect, l’accès aux soins médicaux, aux ressources en santé mentale, au logement, à la communauté et au soutien familial. L’amour réel n’est que l’amour, quel que soit le sexe ou l’orientation sexuelle.

Janet Eileen Connor – Représentante régionale aux droits de la personne du SEN, Ottawa-Conseil du Trésor

En toute solidarité,

Chris Little-Gagné (il/lui)
Représentant national de l’équité pour les personnes lesbiennes, gaies, bisexuelles et transgenres du SEN

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Négos avec le CT : nos équipes sont prêtes!

4 juin 2021

Après plusieurs mois de préparation, les équipes de négociation des groupes PA, SV, TC et EB rencontreront la partie patronale pour la première fois ce mois-ci. Leur objectif : consolider les gains négociés lors de la dernière ronde et présenter des revendications qui traduisent les changements que la pandémie a entraînés dans nos milieux de travail.

Lors de la première Conférence nationale sur la négociation virtuelle de l’AFPC, ce printemps, les membres du Conseil du Trésor ont examiné les revendications de leurs collègues des quatre coins du pays et établi leurs priorités. Ils ont également élu leurs équipes de négociation.

L’équipe des enjeux communs négociera des revendications qui englobent les besoins de tous les fonctionnaires fédéraux au service du Conseil du Trésor, tandis que les équipes des différents groupes négocieront les améliorations propres à leurs membres.

Séances de négociation

  • Enjeux communs: 14 et 15 juin
  • Groupe SV: 16 et 17 juin
  • Groupe TC: 16 et 17 juin
  • Groupe PA: 22 et 23 juin
  • Groupe EB: 22 et 23 juin

Appuyez les membres de votre équipe de négo en utilisant le fond d’écran virtuel de l’équipe pendant toutes vos réunions de travail. Vous pouvez aussi changer votre photo de profil dans les médias sociaux pendant la Semaine nationale de la fonction publique qui se déroulera du 13 au 19 juin.

Graphiques de négociation

Au cours des prochains mois, nous vous présenterons de nouveaux outils de mobilisation pour vous aider à appuyer votre équipe. Nous organiserons également des rencontres qui permettront aux membres d’en apprendre davantage sur le processus de négociation et sur la façon de mobiliser leurs collègues de façon virtuelle.

Votre dévouement pour la population canadienne pendant cette pandémie a été des plus précieux; nous continuerons à nous battre pour obtenir un contrat qui le reflète. Pour ne rien manquer de la négociation de votre prochain contrat de travail, assurez-vous que vos coordonnées sont à jour et soyez à l’affût des nouvelles de votre bureau régional.

Source : Négos avec le CT : nos équipes sont prêtes! | Alliance de la Fonction publique du Canada (syndicatafpc.ca)

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Déclaration du président national du SEN à la suite de la découverte d’un lieu d’inhumation à l’ancien pensionnat autochtone de Kamloops

2 juin 2021

Les membres du SEN sont profondément bouleversé·e·s par la découverte de 215 dépouilles d’enfants autochtones sur le site de l’ancien pensionnat de Kamloops, en Colombie-Britannique.

Non seulement il s’agit d’une atrocité presque indescriptible, au sein de la nation que nous appelons le Canada, mais cela a profondément affecté un grand nombre de nos membres, particulièrement celles et ceux qui travaillent en tant que fonctionnaires au sein de Services aux Autochtones Canada (SAC) et de Relations Couronne-Autochtones et Affaires du Nord Canada (RCAANC).

Il est très difficile pour nos membres de se concentrer sur leur travail et leurs tâches familiales lorsqu’elles/ils sont assailli·e·s par la honte dans leurs relations avec leur employeur et les peuples autochtones qu’elles/ils servent.

Tout le monde doit faire plus qu’afficher un arrière-plan de teinte orange sur lequel on peut lire « Chaque enfant compte ».

Nous exigeons que le gouvernement fédéral fouille tous les sites des pensionnats et rapatrie toutes les personnes enterrées à Kamloops et dans tous les autres sites de pensionnats, quel qu’en soit le coût et aussi rapidement que possible. Nous exigeons également que le gouvernement fédéral cesse de s’opposer aux survivant·e·s du pensionnat de Sainte-Anne devant les tribunaux au sujet de la publication de documents.

Vous pouvez lire la déclaration de l’AFPC au sujet de cette importante question.

Respectueusement soumis et en toute solidarité,

Kevin King
Président national du SEN

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Grief de principe sur le congé 699 : dates d’audience fixées

28 mai 2021

L’AFPC défendra l’utilisation du congé 699 par les fonctionnaires fédéraux pendant la pandémie lors des audiences d’arbitrage devant la Commission des relations de travail et de l’emploi dans le secteur public fédéral. Les audiences publiques auront lieu virtuellement du 30 août au 3 septembre.

L’AFPC a déposé plusieurs griefs de principe contre le Conseil du Trésor, l’ACIA et d’autres agences qui ont restreint l’utilisation du congé 699 par les membres qui ne peuvent pas travailler parce qu’ils doivent s’occuper de leurs enfants ou d’un parent, parce qu’ils ont un handicap ou pour d’autres raisons liées à la pandémie. Nous contesterons aussi la politique du Conseil du Trésor obligeant les membres à utiliser d’autres congés (congé annuel, de maladie, pour obligations familiales) avant de pouvoir prendre un  congé 699 pour des raisons liées à la COVID-19.

Ces restrictions ont un impact disproportionné sur les groupes qui sont les plus durement frappés par la pandémie, comme les femmes, les personnes racialisées et autochtones, les personnes ayant un handicap et celles qui ont des obligations familiales. Les restrictions imposées par le gouvernement fédéral contreviennent directement aux conventions collectives et à la Loi canadienne sur les droits de la personne. L’AFPC déposera d’ailleurs une plainte auprès de la Commission canadienne des droits de la personne.

Pour accélérer le processus, l’AFPC a regroupé les griefs contre le Conseil du Trésor afin qu’ils soient entendus ensemble lors des audiences. Les griefs déposés contre les agences seront mis en suspens tant que les autres ne seront pas résolus.

Entretemps, nous continuons à lutter pour que les membres de l’AFPC, notamment ceux les plus touchés, aient le soutien dont ils ont besoin pour surmonter cette crise sanitaire.

Si vous devez prendre un congé lié à la COVID-19, continuez d’utiliser le congé 699. Si votre demande est rejetée ou si vous devez prendre un autre congé (congé annuel, pour obligations familiales ou de maladie), communiquez immédiatement avec votre représentante ou représentant de l’AFPC ou l’agente ou l’agent des relations de travail de votre Élément. On vous aidera à déterminer si vous devez déposer un grief individuel ou collectif.

Les membres qui relèvent du Conseil du Trésor et les membres de l’AFPC-SEI peuvent aussi utiliser le congé 698 lorsqu’ils vont se faire vacciner contre la COVID-19.

Nous vous tiendrons au courant de l’évolution du processus d’arbitrage.

Source : Grief de principe sur le congé 699 : dates d’audience fixées | Alliance de la Fonction publique du Canada (syndicatafpc.ca)