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Négociations du groupe SV : amélioration des conditions de travail et de la conciliation travail-vie personnelle

28 septembre 2021

Du 21 au 23 septembre, le groupe Services de l’exploitation (SV) a poursuivi les négociations avec le Conseil du Trésor. Au programme : justes salaires et amélioration des conditions de travail et de la conciliation travail-vie personnelle. 

Votre équipe a proposé plusieurs améliorations, dont les suivantes : 

  • Salaires, indemnités et primes justes : éliminer l’écart entre la rémunération des membres SV et celle de leurs homologues du secteur privé, tout en protégeant et en améliorant l’accès aux heures supplémentaires, aux primes et aux indemnités.
     
  • Meilleures conditions de travail pour les équipages de navires : régler les questions liées au temps passé en mer. L’équipe de négo presse aussi l’employeur de modifier les politiques en matière de congés, notamment le congé payé pour obligations familiales, afin qu’elles soient adaptées aux horaires des équipages. 
     
  • Régimes de travail flexibles : multiplier les options permettant d’effectuer le travail où et quand c’est possible, tout en s’assurant que cette flexibilité ne remplace pas les primes et indemnités existantes, ni une saine conciliation travail-vie personnelle. 
     
  • Dotation : renforcer les protections contre la sous-traitance et trouver des moyens de favoriser le recrutement et le maintien en poste pour le groupe SV. 

L’équipe de négo sera de nouveau à la table du 25 au 28 octobre prochain. 

L’AFPC revendiquera une entente juste et équitable qui répond aux préoccupations soulevées par les membres lors de la Conférence nationale sur la négociation. Elle rejettera toutes les concessions proposées par l’employeur. 

Montrez votre soutien!

Faites connaissance avec votre équipe de négo, découvrez pourquoi ses membres ont choisi de participer à cette ronde de négociations et montrez votre soutien avec nos images à slogan : 

Restez à l’affût 

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Source : Négociations du groupe SV : amélioration des conditions de travail et de la conciliation travail-vie personnelle | Alliance de la Fonction publique du Canada (syndicatafpc.ca)

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Le point sur le projet pilote de système de ressources humaines et de paye de prochaine génération du gouvernement fédéral

September 27 2021

Le gouvernement fédéral a annoncé la semaine dernière que Ceridian HCM Holding Inc. (article en anglais), une entreprise américaine fondée au Canada en 2009, a remporté un contrat important pour remplacer le pitoyable système de paye Phénix.

Le projet pilote de système de ressources humaines et de paye de prochaine génération sera lancé à Patrimoine Canada, où une nouvelle « plateforme logicielle infonuagique de ressources humaines » appelée Dayforce sera utilisée.

« Notre leadership mondial dans la gestion du capital humain, ainsi que notre profond et long engagement envers le Canada, nous placent dans une position unique pour soutenir la vision du Canada axée en priorité sur le numérique se traduisant en processus de ressources humaines et de paye modernes, mobiles et accessibles », a dit David Ossip, président et chef de la direction de Ceridian. « Nous sommes impatients de poursuivre notre travail avec le gouvernement du Canada, les syndicats et les employés en fournissant nos solutions intelligentes de gestion des ressources humaines et de paye à nos vaillants fonctionnaires. »

Le SEN est heureux de voir que le projet pilote de système de ressources humaines et de paye de prochaine génération entame une nouvelle phase, mais il veut s’assurer que les syndicats seront consultés tout au long du processus du projet pilote, tout particulièrement le SEN, parce que ses membres à Patrimoine canadien seront les premières/premiers à utiliser ce logiciel.

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Groupe PA : bonification des congés et horaires flexibles discutés à la table

24 septembre 2021

Lors des pourparlers avec le Conseil du Trésor du 21 au 23 septembre, l’équipe du groupe PA (Services des programmes et de l’administration) s’est attardée à la bonification des congés et aux horaires flexibles.

Nous avons proposé plusieurs améliorations, dont les suivantes :

  • Congés de maladie : nous voulons que l’employeur augmente le nombre de jours qui peuvent être avancés et limite l’obligation de présenter une note du médecin tout en assumant les frais connexes.
  • Congés pour obligations familiales : nous voulons que l’employeur augmente le nombre d’heures prévues pour permettre aux personnes salariées de prendre soin de tout membre de leur famille; de s’occuper d’un enfant lorsque l’école ou la garderie est fermée; de visiter un membre de la famille en phase terminale. Cette revendication élimine aussi la limite de 7,5 heures pour les rendez-vous juridiques.
  • Congé de deuil : nous voulons que l’employeur augmente le nombre de jours de congé prévus pour le décès d’un membre de la famille. Cette revendication accorde également un congé de deuil en cas de fausse couche et de décès d’une tante, d’un oncle, d’une nièce, d’un neveu, d’une belle-sœur ou d’un beau-frère, ou d’une personne soignée par la personne salariée durant un congé de compassion.
  • Modalités de travail flexibles : nous voulons que les personnes salariées puissent demander à travailler selon un horaire flexible, entre 6 h et 18 h.
  • Congés pour accident de travail : nous demandons que ce soit la commission des accidents du travail qui détermine la durée du congé plutôt que le gestionnaire, qui n’a ni l’expertise ni l’impartialité requises pour le faire correctement.

Les pourparlers reprendront du 25 au 28 octobre pour le groupe PA et les enjeux négociés à la table commune seront présentés du 27 au 29 septembre.

L’AFPC revendiquera une entente juste et équitable qui répond aux préoccupations soulevées par les membres lors de la Conférence nationale sur la négociation. Elle rejettera toutes les concessions proposées par l’employeur.

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Groupe EB : bonification des congés et horaires flexibles discutés à la table

21 septembre 2021

Lors des pourparlers avec le Conseil du Trésor du 14 au 16 septembre, l’équipe du groupe EB (Enseignement et Bibliothéconomie) s’est attardée à la bonification des congés et aux modalités de travail flexibles.

Congés améliorés

Nous avons proposé plusieurs améliorations, dont les suivantes :

  • Congés de maladie : nous voulons que l’employeur augmente le nombre de jours qui peuvent être avancés et limite l’obligation de présenter une note du médecin tout en assumant les frais connexes.
  • Congés pour obligations familiales : nous voulons que l’employeur augmente le nombre d’heures prévues pour permettre aux employés de prendre soin d’un membre de la famille ou d’un enfant lorsque l’école ou la garderie est fermée et pour visiter un membre de la famille en phase terminale. Cette revendication élimine aussi la limite de 7,5 heures pour les rendez-vous juridiques.
  • Congés pour accident de travail : nous demandons que ce soit la commission des accidents du travail qui détermine la durée du congé plutôt que le gestionnaire, qui n’a ni l’expertise ni l’impartialité requises pour le faire correctement.
  • Congés pour rendez-vous médicaux : nous demandons que les employés qui ont des problèmes de santé chroniques puissent prendre des congés pour rendez-vous médicaux plutôt que de piger dans leurs congés annuels.

Modalités de travail flexibles

Le Conseil du Trésor explore la possibilité d’offrir des horaires de travail non traditionnels. L’AFPC accueille favorablement cette initiative et veillera à ce que tout changement soit mis en œuvre de façon juste et offert sans obligation au plus grand nombre de membres possible. Autre point important : aucun changement ne devrait compromettre la santé et la sécurité des membres et leur droit à la déconnexion.

Les pourparlers reprendront du 8 au 10 novembre pour le groupe EB et les enjeux négociés à la table commune seront présentés du 27 au 29 septembre.

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Source : Groupe EB : bonification des congés et horaires flexibles discutés à la table | Alliance de la Fonction publique du Canada (syndicatafpc.ca)

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Groupe TC : travail flexible, santé et sécurité au menu des discussions

17 septembre 2021

L’équipe de négociation du groupe Services techniques (TC) et le Conseil du Trésor ont poursuivi les négociations du 14 au 16 septembre. 
 
Les discussions ont porté uniquement sur les importante questions non pécuniaires. L’équipe de négociation entend faire des progrès à ce chapitre avant d’entamer les discussions sur les salaires et autres dispositions pécuniaires.
 
Voici quelques-unes des questions prioritaires.

  • Le maintien des horaires flexibles afin d’offrir aux membres une variété d’options. Les membres ont fait preuve de résilience et de dévouement tout au long de la pandémie. Ils devraient désormais bénéficier de la plus grande souplesse possible. 
  • L’amélioration des mesures de santé et de sécurité pour tous les membres, grâce à des dispositions claires qui obligent l’employeur à fournir des équipements de protection individuelle au personnel et à offrir une formation adéquate aux représentantes et représentants en santé et sécurité au travail.
  • Des dispositions protégeant les membres qui dénoncent des actes répréhensibles : le système actuel ne protège pas adéquatement les membres qui signalent des actes répréhensibles sur le lieu de travail. Tous les membres qui dénoncent de tels actes devraient être protégés contre les représailles. 
  • Une structure des groupes professionnels (SGP) : il est essentiel d’avoir un système de classification juste et moderne afin que les membres soient rémunérés équitablement pour le travail qu’ils accomplissent. La réforme de la SGP est la première étape de ce processus. 

L’équipe de négociation, qui est fermement décidée à obtenir une entente solide et équitable pour tous les membres du groupe TC, devrait rencontrer de nouveau l’employeur cet l’automne. 

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Le soutien des membres pendant le processus de négociation collective est d’une importance cruciale pour notre succès. Faites connaissance avec votre équipe de négociation et découvrez pourquoi elle participe à cette ronde de négociations. Montrez votre soutien en adoptant nos images à slogan : 

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Source : Groupe TC : travail flexible, santé et sécurité au menu des discussions  | Alliance de la Fonction publique du Canada (syndicatafpc.ca)

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Journée nationale de la vérité et de la réconciliation : qui a droit au nouveau congé férié?

31 août 2021

Le gouvernement fédéral a adopté en juin une nouvelle loi pour faire du 30 septembre un jour férié national afin de commémorer la Journée nationale de la vérité et de la réconciliation.

Cette décision fait suite à l’un des 94 appels à l’action de la Commission de vérité et réconciliation et vise à honorer les survivantes et survivants, leurs familles et leurs communautés. C’est un moyen de commémorer tous les ans l’histoire et les séquelles des pensionnats, une étape essentielle de la réconciliation.

Ce nouveau jour férié sera observé par les fonctionnaires fédéraux et le personnel de toutes les entreprises sous réglementation fédérale (fonction publique fédérale et employeurs régis par le Code canadien du travail).

Les conventions collectives de l’AFPC négociées avec le gouvernement fédéral prévoient l’ajout de tout jour férié proclamé par une loi du Parlement. Les employés admissibles pourront ainsi observer cette journée importante et y participer. Ils n’auront n’ont pas besoin de demander congé. Si le 30 septembre tombe un samedi ou un dimanche non ouvrable, le jour férié sera traité comme tous les autres, c’est-à-dire que le congé tombera le jour précédent ou le jour suivant.

Malheureusement, ce nouveau congé ne s’applique pas aux employeurs sous réglementation provinciale, à moins qu’une administration provinciale n’apporte des modifications semblables à législation sur les normes du travail.

Source: http://syndicatafpc.ca/journee-nationale-verite-reconciliation-qui-droit?_ga=2.138177462.76616527.1630583022-816252136.1628617825

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Vaccination obligatoire au fédéral : pas de politique avant les élections

24 août 2021

Au cours d’une récente rencontre avec l’AFPC et d’autres agents négociateurs de la fonction publique fédérale, le Conseil du Trésor s’est engagé à consulter régulièrement les syndicats par rapport au plan de vaccination.

L’employeur a aussi confirmé qu’il n’y aurait pas de politique à ce sujet avant les élections fédérales.

L’AFPC continue d’appuyer les mesures de vaccination des fonctionnaires fédéraux pour mieux protéger ses membres et leurs communautés. Tout au long du processus de consultation, l’AFPC s’assurera également de protéger la vie privée et les droits de ses membres.

Nous continuerons à vous tenir au courant au fur et à mesure que le gouvernement élabore son plan de vaccination.

Source : Vaccination obligatoire au fédéral : pas de politique avant les élections | Alliance de la Fonction publique du Canada (syndicatafpc.ca)

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Non aux mesures disciplinaires liées à la vaccination obligatoire

17 août 2021

Cette semaine, des chefs de partis politiques nationaux ont réagi au plan de vaccination obligatoire du gouvernement. Et leurs déclarations sont inquiétantes, car ils ont évoqué la possibilité d’imposer des sanctions aux fonctionnaires fédéraux qui choisissent de ne pas se faire vacciner, y compris le licenciement.

L’AFPC appuie les mesures sur la vaccination obligatoire dans la fonction publique fédérale afin de mieux protéger nos membres et nos collectivités. Cependant, il est inacceptable de recourir à des mesures disciplinaires et au licenciement pour les faire respecter.

Nous avons discuté avec le gouvernement fédéral de son plan sur la vaccination obligatoire, et lui avons communiqué clairement notre position : il faut prévoir des mesures d’adaptation pour les fonctionnaires qui ne peuvent pas se faire vacciner en raison d’un motif médical valable ou de protections accordées par les lois sur les droits de la personne.

En outre, si certains employés ne peuvent pas, ou ne veulent pas, se faire vacciner, le gouvernement doit les réaffecter temporairement à d’autres tâches, dans la mesure du possible, ou prévoir d’autres modalités de travail comme le télétravail.

Au besoin, d’autres mesures doivent être envisagées, notamment le dépistage régulier et rapide.

L’AFPC continuera de jouer un rôle consultatif actif à mesure que le gouvernement élaborera son plan de vaccination obligatoire. On fera tout en notre pouvoir pour assurer la sécurité de nos membres, tout en protégeant leurs droits au travail et leur droit à la vie privée.

Source : Non aux mesures disciplinaires liées à la vaccination obligatoire | Alliance de la Fonction publique du Canada (syndicatafpc.ca)