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Programme de passeport en 2023 : Une autre année chargée en vue pour les membres du SEN

26 janvier 2023

Malgré la récente mise à jour de la ministre Gould, la crise des passeports n’est pas tout à fait terminée. La ministre a souligné l’engagement et le professionnalisme de nos membres qui travaillent d’arrache-pied depuis des mois. Nous prévoyons une hausse des demandes de passeports valides pour une durée de 10 ans, qui arrivent actuellement à échéance, ce qui entraînera de nombreuses vagues de demandes de renouvellement. La ministre a mentionné que nos membres ont fait des heures supplémentaires pour gérer le chaos dans les passeports. Elles/ils en font toujours, et ce n’est pas une solution durable.

« Pendant des mois, le SEN a fait des recommandations à EDSC et lui proposé des pratiques exemplaires à adopter pour aider nos membres et le ministère à faire face à la surcharge de travail, explique Sharon DeSousa, vice-présidente exécutive nationale de l’AFPC. Le ministère ne s’est pas préparé adéquatement, et nos membres ont dû affronter la crise, l’année dernière, mais nous continuons de travailler avec l’employeur pour améliorer nos conditions de travail et les services offerts aux Canadien·ne·s. »

Le ministère a embauché beaucoup de nouveau personnel pour se préparer à absorber la nouvelle vague de demandes de passeport. Même si EDSC a recruté du personnel d’accueil et qu’il a modifié son programme de formation afin de certifier les agent·e·s de services aux citoyen·ne·s, il n’en reste pas moins que seul·e·s les agent·e·s de passeports qualifié·e·s peuvent traiter tous les types de passeport, notamment les dossiers plus complexes. Donc, « l’intégrité des passeports », mentionnée par la ministre est toujours une grande préoccupation pour le SEN.

C’est grâce à l’engagement et au professionnalisme de nos membres que l’arriéré des demandes est « presque éliminé », comme l’a déclaré la ministre.

Le SEN a toujours fait part de ses préoccupations à l’égard de l’atmosphère de travail négative, du stress et de la santé mentale. Nos membres sont tout aussi frustré·e·s que le grand public par le temps d’attente, et nous continuons de travailler avec le ministère pour trouver des solutions.

Enfin, la ministre a brièvement parlé de la possibilité de trouver de nouvelles façons de délivrer les passeports aux Canadien·ne·s. Nous espérons que tout changement se fera en collaboration avec le syndicat.

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Luttons ensemble : Votes de grève pour 120 000 membres de l’AFPC

Depuis le début de la pandémie, les membres de l’AFPC, dont vous, ont été là pour la population lorsque ça comptait le plus. Que vous travailliez de la maison ou sur place, vous n’avez pas chômé. 

Malheureusement, au lieu de vous témoigner sa reconnaissance en vous offrant le contrat de travail que vous méritez, le Conseil du Trésor vous a carrément manqué de respect en refusant d’aborder vos plus grandes préoccupations à table de négociation. 

C’est pourquoi l’AFPC n’a eu d’autre choix que de tenir des votes de grève pour les 120 000 fonctionnaires fédéraux des groupes PA (Services des programmes et de l’administration), SV (Services d’exploitation), TC (Services techniques) et EB (Enseignement et bibliothéconomie). Les votes se tiendront du 22 février au 19 avril. 

Inscrivez-vous pour voter! 

Nous devons garder le cap sur les salaires afin que vous ne soyez plus à la merci de l’inflation qui continue d’augmenter. Nous devons protéger les bons emplois au gouvernement, notamment en revendiquant la fin de la sous-traitance des services publics. Nous voulons des solutions aux problèmes de harcèlement, de discrimination et de racisme systémique pour que tout le monde puisse se sentir en sécurité au travail. Nous allons continuer à nous battre pour inclure le droit au télétravail et à la déconnexion dans nos conventions collectives afin de favoriser la conciliation travailvie personnelle. 

De bons emplois. Des mesures de protection contre la discrimination. Des milieux de travail sécuritaires. La possibilité de concilier travail et vie personnelle. Est-ce trop demander, selon vous? Bien sûr que non. 

Alors pourquoi le Conseil du Trésor s’acharne-t-il à vouloir vous arracher d’importantes concessions qui empièteraient sur vos droits, compromettraient votre sécurité d’emploi et limiteraient vos congés? Et c’est sans parler de l’offre salariale ridicule qu’il vous a faite. Une augmentation de 2,06 % par année sur quatre ans? C’est l’équivalent d’une importante perte de salaire pour plus de 120 000 membres de l’AFPC qui se démènent au travail depuis le début de la pandémie! 

Et votre employeur a enfoncé le clou encore plus loin en vous imposant, à vous qui n’avez jamais manqué de servir efficacement la population un plan de travail hybride défaillant quelques jours seulement avant les Fêtes. C’est à la table de négociation que doit se régler cette question. 

Vous méritez qu’on vous traite avec dignité et respect. Les tactiques dilatoires du Conseil du Trésor et les concessions qu’il insiste à vous arracher sont inacceptables et lourdes de conséquences pour vous et vos familles. C’est pourquoi l’AFPC a besoin de votre aide.  

Inscrivez-vous pour voter! 

La grève, c’est toujours le dernier recours. D’ailleurs, un mandat de grève ne se traduit pas nécessairement par un débrayage, mais c’est ce qui nous donne le poids nécessaire pour négocier la meilleure entente possible. Si nous devons exercer des moyens de pression sur l’employeur pour décrocher le contrat de travail que vous méritez, alors c’est exactement ce que nous ferons. 

Ensemble, nous sommes assez nombreux pour réaliser de véritables gains. C’est l’occasion de faire une réelle différence dans vos milieux de travail. Voilà pourquoi nous vous encourageons fortement à voter en faveur de la grève. Nous organisons des assemblées d’information en personne et en ligne pour vous donner le plus d’occasions possible de voter. 

Vous recevrez vos identifiants pour le vote par courriel à votre adresse personnelle ou par la poste. Vous aurez besoin de ces identifiants pour vous inscrire à l’une des assemblées d’information à laquelle vous devez d’abord assister pour pouvoir voter. Ces assemblées se dérouleront en ligne afin que les membres de toutes les régions puissent y participer. Vous pouvez donc vous inscrire à la séance de votre choix. Si vous n’avez pas encore obtenu vos identifiants par la poste ou par courriel, veuillez communiquer avec nous afin que nous puissions mettre vos coordonnées à jour dans notre système. 

Merci de votre soutien.  

En toute solidarité,  

Le président national de l’AFPC, 
Chris Aylward 

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Êtes-vous inscrit à votre colloque régional du SEN?

La programmation 2023 des colloques régionaux du SEN approche vite! Êtes-vous inscrit? Les colloques régionaux du SEN sont l’occasion parfaite d’apprendre des choses sur notre syndicat et nos activités.

Ces événements débordent d’exposés et d’ateliers qui vous aideront à acquérir les connaissances et la confiance dont vous aurez besoin pour représenter nos membres. Les colloques régionaux sont aussi une excellente occasion de rencontrer des membres comme vous et de créer des amitiés durables.

Nous avons en ce moment cinq colloques prévus au cours des deux prochains mois :

  • Le colloque de l’Ontario se tiendra à Niagara Falls du 9 au 12 février.
  • Le Colloque régional combiné de la RCN est destiné aux membres d’Ottawa-CT, de Gatineau-CB, de la RCN-ED et de la région Hors-Canada. Ce colloque aura lieu du 16 au 19 février à Gatineau.
  • Si vous êtes dans la région de la Colombie-Britannique et du Yukon, votre colloque est prévu du 2 au 5 mars à Victoria.
  • Le colloque du Manitoba se déroulera du 16 au 19 mars à Winnipeg.
  • Enfin, la région Alberta, Territoires du Nord-Ouest et Nunavut organise son colloque à Yellowknife du 23 au 26 mars.

Cliquez ici pour vous inscrire en ligne dès aujourd’hui à votre colloque régional!

Si vous avez des questions, veuillez communiquer avec nous à l’adresse suivante : events@une-sen.org.

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Mise en tutelle du SEN – Mise à jour

Le Syndicat des employées et employés nationaux a été mis sous tutelle par le Conseil national d’administration de l’AFPC le 21 octobre 2022. Depuis, plusieurs mises à jour ont eu lieu afin d’aider l’élément à composer avec la tutelle pour qu’il soit possible de la lever en août prochain, moment où devrait se tenir le Congrès triennal.

Le SEN a été placé sous tutelle en raison de problèmes non pas financiers, mais plutôt de gouvernance. Le SEN se trouve présentement en très bonne position au chapitre des finances. Par conséquent, tous les membres dirigeants élus ont été relevés de leurs fonctions, et les membres éliront un nouvel Exécutif national au prochain Congrès.

Et les membres du SEN dans tout cela?

Pour les membres qui aimeraient obtenir de l’aide, du soutien et des services, rien ne change, et nous ferons tout notre possible pour maintenir les activités habituelles. Le personnel du SEN et les dirigeant·e·s des sections locales sont toujours là pour aider et appuyer les membres du SEN. Les dirigeant·e·s élu·e·s ont été remplacé·e·s par des fiduciaires adjoint·e·s qui ont été assigné·e·s à chaque région. L’objectif des fiduciaires adjoint·e·s est d’aider les sections locales à effectuer leur travail, et notamment de représenter le SEN lors des assemblées générales des sections locales , des rencontres de  CCPS, et de se pencher sur les griefs et les plaintes déposées par les membres.

Vous pouvez consulter le profil de chaque fiduciaire adjoint·e, connaître la région qui lui est assignée et obtenir ses coordonnées sur le site Web du SEN :

https://fr.unesen.ca/who_we_are/regions/index.php?lang=fr
  • Chris Little-Gagne = Ottawa/Gatineau
  • Diane Levola = Ontario
  • Yvon Beaudoin = Québec
  • Geoff Ryan = Alberta/ T.N.-O. /Nunavut
  • Gail Budgell = Atlantique
  • Gloria Pfeifer = Saskatchewan et Manitoba
  • Shirley Torres = Colombie-Britannique/Yukon

La tutelle n’a pas modifié les rôles et les responsabilités des sections locales du SEN ou des dirigeant·e·s des sections locales. Les sections locales constituent toujours le premier point de contact des membres. Ce sont elles qui communiqueront ensuite avec la ou le fiduciaire adjoint·e désigné·e, au besoin.

Pour toutes questions concernant l’élément, veuillez communiquer avec les fiduciaires adoint·e·s ou le personnel du SEN.

Pour toutes questions concernant la tutelle, veuillez communiquer avec John Gordon, administrateur ou Mark Pecek, administrateur adjoint.

En toute solidarité,

Sharon DeSousa

Fiduciaire, Syndicat des employées et employés nationaux

Vice-présidente de l’Exécutif national de l’AFPC

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Mise en tutelle du Syndicat des employées et employés nationaux

Le Conseil national d’administration (CNA) de l’AFPC met en tutelle le Syndicat des employées et employés nationaux (SEN) à compter du 24 octobre 2022. Sharon DeSousa, vice-présidente nationale de l’AFPC, a été nommée fiduciaire.

Le maintien des services et de la représentation pour les membres du SEN demeure notre priorité. Comme auparavant, les membres du SEN qui ont besoin d’être représentés peuvent communiquer avec les représentantes et représentants de leur section locale ou leur agente ou agent national des relations de travail. Le SEN poursuivra ses activités durant la période de tutelle et l’AFPC entend collaborer avec les membres et le personnel du syndicat pour qu’il puisse continuer à respecter ses obligations.  

Nous communiquerons d’autres détails dès que possible.

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Indice de perception LGBTQI

Le Conseil pour l’égalité mondiale, se sont associés au Franklin and Marshall College en Pennsylvanie pour lancer le tout premier indice de perception LGBTQI, qui vise à obtenir une idée comparative de la façon dont les personnes LGBTQI de différents pays se sentent par rapport à leurs droits humains et à leur sécurité dans leur pays. Ils ont reçu 165 000 réponses jusqu’à présent, mais m’ont indiqué que les réponses du Canada sont assez faibles, avec seulement environ 1 800 Canadiens. Ils aimeraient augmenter ce nombre et si vous pouviez partager cette information avec vos réseaux, ce serait formidable. J’ai répondu à l’enquête, qui ne comporte que quelques questions et ne prend pas plus d’une minute.

Christopher Little-Gagné
Représentant national de l’équité pour les personnes 2ELGBTQ+

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Régime de soins dentaires : l’AFPC porte plainte contre le CT pour refus de négocier

12 août 2022

L’AFPC a déposé une plainte de pratique déloyale de travail contre le Conseil du Trésor, qui refuse de négocier un nouveau régime de soins dentaires pour des dizaines de milliers de fonctionnaires fédéraux.

Depuis que l’AFPC a sondé ses membres et préparé ses propositions en fonction de leurs très nombreuses réponses, elle presse le gouvernement de venir à la table discuter des améliorations proposées par ses membres. Le Conseil du Trésor, lui, fait tout pour s’y soustraire.

Les améliorations au régime de soins dentaires sont négociées séparément, en marge des conventions collectives. Le processus est également différent de celui qui a mené à l’entente sur le Régime de soins de santé de la fonction publique. L’AFPC négociera d’ailleurs le régime de soins dentaires indépendamment des autres syndicats de la fonction publique.

Une fois les pourparlers entamés, l’AFPC publiera ses propositions et tiendra ses membres au courant de l’évolution du dossier. N’hésitez pas à vous renseigner sur le régime de soins dentaires actuel et sur l’état des négociations.

Source : Régime de soins dentaires : l’AFPC porte plainte contre le CT pour refus de négocier | Alliance de la Fonction publique du Canada (syndicatafpc.ca)

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Le multiculturalisme, ça fonctionne!

12 août 2022

Opinion des lecteurs

Le Canada a la chance d’avoir une population composée de nombreux groupes ethniques et culturels distincts. Depuis les années 1970, le gouvernement canadien a officiellement adopté le principe du multiculturalisme parce qu’il met l’accent sur l’importance sociale de l’immigration.

Au début de la promotion du multiculturalisme, la culture dominante était très préoccupée par l’afflux de divers groupes ethniques et culturels. On disait souvent que « si vous venez au Canada, vous devriez être forcé d’adopter la culture canadienne ». Cela me troublait, car je ne comprenais pas bien ce qu’était exactement la « culture canadienne ». Mes ami∙e∙s canadien∙ne∙s s’identifiaient comme italien∙ne∙s, français∙e∙s ou même européen∙ne∙s. Devrais-je adopter l’une de ces cultures pour être considéré comme canadien? Devais-je manger plus de poutine, ou adopter le mot « euh » dans mon vocabulaire? Je portais déjà une tuque et je commandais un deux‑deux chez Tim Hortons. J’ai même acheté une « caisse de 24 » au magasin de bière pour la longue fin de semaine du 2 au 4 mai, mais je n’étais toujours pas considéré comme assez canadien.

Lorsque les autorités locales ont commencé à promouvoir des événements multiculturels dans diverses villes, c’est à ce moment-là que je suis « sorti du placard » et que j’ai pratiqué ouvertement ma culture ethnique. Je ne craignais plus d’être moi-même. Je n’avais pas à être gêné de pratiquer ouvertement ma culture en public. Je pouvais porter librement mes vêtements ethniques, manger ma nourriture ethnique et voir l’art et la musique de ma culture appréciés par tous. J’ai également eu l’occasion d’apprendre à connaître et à apprécier la nourriture, l’art et la musique d’autres cultures. Cela a fait de moi une personne plus consciente et plus reconnaissante. Pour moi, c’est en appréciant les cultures de toutes les communautés que je suis devenu un vrai Canadien.

Le multiculturalisme vise à encourager les différentes cultures à s’épanouir dans notre société. Je pense qu’un véritable « melting pot » ne peut s’épanouir que dans une société qui respecte et apprécie toutes les cultures au sein d’elle‑même. Certaines personnes pensent que la promotion du multiculturalisme favoriserait le tribalisme… Il inciterait les gens à n’interagir qu’au sein de leur propre communauté. Ce n’est pas vrai. Les gens ont tendance à être intimidés par ce qu’ils ne connaissent pas ou ne comprennent pas. Lorsque les gens ne comprennent pas la langue que vous parlez, la religion que vous pratiquez ou la nourriture que vous mangez, ils ont tendance à ne pas faire l’effort de s’intégrer. Cela donne lieu à des tensions entre des personnes d’origines culturelles différentes. Les gens craignent trop que le multiculturalisme entraîne une érosion de leur culture. Cependant, plus on est exposé à d’autres cultures, plus on est à l’aise pour s’y intégrer.

Je pense que le multiculturalisme présente beaucoup plus d’avantages que la plupart des gens ne le pensent. Il favorise un niveau plus élevé de tolérance envers les minorités, ce qui mène à une société plus pacifique. Lorsque nous apprenons des cultures différentes, la vie devient beaucoup plus passionnante. Elle nous aide à être plus respectueux envers les autres et à apprécier les valeurs culturelles et les normes sociales de chacun. Au-delà de la nourriture et des festivals, l’interaction avec des personnes d’origines diverses nous aide à briser les stéréotypes ethniques ou sociaux que nous avons pu adopter auparavant. Cela nous aide à voir les choses de différents points de vue et à travailler en collaboration dans divers groupes socioethniques. Dans une société multiculturelle, on est exposé à de nouvelles façons de faire les choses et à un regard différent sur les choses. Cela ne peut que nous être bénéfique en tant que société.

L’avantage le plus important du multiculturalisme est qu’il favorise l’adoption de la justice sociale pour tous. En cette Journée canadienne du multiculturalisme, célébrons tous la diversité de toutes les communautés du Canada et affirmons notre engagement envers la démocratie, l’égalité et le respect mutuel de toutes les cultures de notre monde.

Sam Padayachee
Représentant national de l’équité pour les membres racialisé·e·s

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Victoire : bonification considérable du régime de soins de santé des fonctionnaires

8 août 2022

L’AFPC a négocié de grandes améliorations fort nécessaires au Régime de soins de santé de la fonction publique (RSSFP), dont bénéficient la majorité des fonctionnaires fédéraux, actifs et retraités.

La nouvelle entente prévoit des gains notables en ce qui a trait aux soins de la vue et à la massothérapie, ainsi qu’une couverture accrue des services de soutien psychologique, dont une liste élargie de spécialistes que les membres peuvent consulter. Les services d’acupuncture offerts par un praticien autorisé sont maintenant couverts, et il n’est plus nécessaire d’obtenir une ordonnance pour recevoir des soins paramédicaux comme la massothérapie et la chiropratique.

L’AFPC a aussi remporté une importante victoire en matière de protection des droits des membres 2SLGBTQIA+, soit une couverture accrue des soins et des chirurgies d’affirmation du genre.

Tous ces gains traduisent les priorités de l’AFPC établies lors d’un sondage exhaustif mené auprès des membres. La nouvelle entente entrera en vigueur le 1er juillet 2023.

Comme le dernier examen du RSSFP remontait à 2006, d’importantes mises à jour s’imposaient, surtout pour pallier l’augmentation des frais des soins de santé.

Le RSSFP est négocié directement avec le Conseil du Trésor par l’AFPC, d’autres syndicats faisant partie du Conseil national mixte et l’Association nationale des retraités fédéraux. Ce processus est distinct de la négociation des conventions collectives, et la version définitive de l’entente doit être approuvée par le Conseil du Trésor.

Améliorations apportées au Régime

Consultez la liste complète des améliorations apportées au Régime de soins de santé.

Source : Victoire : bonification considérable du régime de soins de santé des fonctionnaires | Alliance de la Fonction publique du Canada (syndicatafpc.ca)

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Parité salariale pour les EG : l’AFPC lutte contre l’inaction du gouvernement

July 29, 2022

L’AFPC fait pression pour invalider rapidement la décevante décision du Conseil du Trésor, qui retarde la mise en œuvre du jugement d’arbitrage visant à combler l’écart salarial pour de nombreux membres du groupe TC.

Rappelons que l’AFPC a obtenu gain de cause en janvier dernier dans le cadre d’une décision arbitrale qui aura pour effet de combler l’écart salarial entre les membres EG (Soutien technologique et scientifique) du groupe TC (Services techniques) et les membres EG au sein de l’Agence canadienne d’inspection des aliments (ACIA). Le groupe TC compte près de 10 700 membres, dont plus de 60 % font partie de la classification EG.

Depuis, le Conseil du Trésor refuse de verser les sommes dues avant que l’AFPC et le gouvernement renouvellent la convention collective.

À notre avis, le gouvernement contrevient clairement à la décision arbitrale et nous examinons cette situation avec l’arbitre afin de régler le problème dans un proche avenir. Il y a longtemps que le gouvernement aurait dû combler cet écart; il ne peut pas refuser de verser les sommes qu’il doit aux travailleuses et travailleurs.

Les nouveaux taux de rémunération seront établis en fonction des gains réalisés dans le cadre de la ronde de négociations qui se déroule actuellement avec le Conseil du Trésor. L’AFPC demandera des augmentations salariales annuelles pour les EG et tous les membres du groupe TC, ainsi que des indemnités pour certains groupes.

La décision arbitrale de janvier n’a aucune incidence sur ce que l’AFPC cherche à obtenir à la table de négociation. Consultez notre trousse de négociation pour en savoir plus sur ce cycle de négociations, les enjeux les plus importants et la comment s’impliquer.

Pour ne rien manquer, assurez-vous que vos coordonnées sont à jour dans le portail des membres.

Source : Parité salariale pour les EG : l’AFPC lutte contre l’inaction du gouvernement | Alliance de la Fonction publique du Canada (syndicatafpc.ca)