Avec quatre régions du SEN réunies au Hilton Lac-Leamy du 16 au 19 février dernier (RCN-Employeurs distincts, Gatineau-CT, Ottawa-CT, Hors Canada), c’était une formidable occasion pour les militant·e·s de se réunir pour discuter, apprendre et partager des idées.
« La pandémie a changé la façon dont les gens travaillent et la façon dont nous, en tant que syndicat, collaborons avec les membres. Un événement comme celui-ci est l’occasion idéale de reprendre contact, de rencontrer de nouvelles militantes et nouveaux militants et d’apprendre de nouveaux outils pour aider nos membres en milieu de travail grâce à une approche intersectionnelle », a déclaré Chris Little‑Gagné, fiduciaire adjoint du SEN.
Tout au long du Colloque, les membres ont eu un rappel sur les finances des sections locales et le traitement des griefs. Chris a fait une excellente présentation sur les pronoms et l’importance de la langue. Février est le Mois de l’histoire des Noirs et une excellente présentation a été donnée par Gwen Madiba, fondatrice d’Equal Chance.
Jesus Adrian Napoles, agent d’éducation régional de l’AFPC, a animé une séance de formation inspirante intitulée SEN : Bâtir un meilleur avenir. Les membres ont eu l’occasion d’approfondir la gouvernance et l’importance des interactions de manière respectueuse et constructive dans un contexte syndical où les problèmes en milieu de travail peuvent être accablants pour les membres et l’exécutif de la section locale.
Des élections ont été tenues pour les délégué·e·s jeunesse au prochain Congrès. Félicitations à toutes et à tous les élu·e·s jeunesse!
Fae Johnstone, directrice exécutive et copropriétaire de Wisdom2Action (W2A), a fourni aux délégué·e·s des outils essentiels et concrets pour dialoguer avec les membres dans un monde numérique.
Le Syndicat des employées et employés nationaux (SEN), en partenariat avec Environics Research Group, mène une courte enquête afin de connaître l’opinion de militant·e·s comme vous, concernant diverses questions, notamment la structure interne du SEN et le soutien que les militant·e·s reçoivent de leur Élément.
Aux fins de cette enquête, le terme de structure interne fait référence à l’Exécutif national, aux représentant·e·s régionaux et aux représentant·e·s aux droits de la personne.
Vous devriez recevoir sous peu une invitation à y participer. L’invitation sera envoyée par UNESurvey@environics.ca et le sujet sera « UNE wants your opinion/ Le SEN veut connaître votre opinion ». Si vous ne recevez pas l’invitation, veuillez vérifier votre dossier de courriels indésirables. Votre opinion est importante pour nous; nous espérons donc que vous prendrez part à l’enquête.
Si vous avez des questions, n’hésitez pas à communiquer avec Mark Pecek, administrateur adjoint de la fiducie du SEN, à l’adresse suivante : Mark.Pecek@une-sen.org.
En toute solidarité,
Sharon DeSousa
Fiduciaire du SEN Vice-présidente exécutive nationale de l’AFPC
Le SEN a tenu son Colloque régional de l’Ontario la fin de semaine dernière, et nous avons été ravis d’accueillir autant de membres dynamiques lors d’un événement de trois jours bien rempli à Niagara Falls.
« Le Colloque régional de l’Ontario de cette année a vu un pourcentage élevé de nouvelles participantes et nouveaux participants, dont beaucoup étaient des jeunes femmes », a déclaré Diane Levola, fiduciaire adjointe pour l’Ontario. « Je suis heureuse que les modules d’apprentissage du Colloque aient suscité des niveaux encourageants de mobilisation et d’enthousiasme des participant×e×s. Je crois que c’est le signe d’un avenir positif pour le SEN. »
Vendredi, le groupe a entendu la fiduciaire du SEN et vice-présidente nationale de l’AFPC, Sharon De Sousa, qui a présenté une mise à jour sur la tutelle et a répondu aux questions sur les mois à venir menant au Congrès triennal. Ensuite, il était temps de se mettre au travail dans le cadre de séances de formation sur les finances des sections locales et le règlement des griefs.
En après-midi, Suzanne Boucher et Andria Meskauskas ont présenté un exposé et ont répondu aux questions sur le Congrès et sur la façon de soumettre des résolutions. À la suite de cette séance, les syndicalistes chevronnés Michael Freeman et Phyllis Allen ont fait le point sur les enjeux actuels de la négociation collective.
Pour couronner la journée, Morgan Oddie, du bureau régional de l’AFPC de l’Ontario, a animé une présentation énergique sur la mobilisation et sur la façon dont les membres peuvent se préparer à d’éventuels mandats de grève cette année.
Le samedi était consacré à « l’autonomisation de l’avenir du SEN », alors que les membres ont entendu l’ancienne membre du personnel de l’AFPC, Joanne Labine, qui a su faire participer l’équipe toute la journée en abordant notamment la mobilisation des membres et l’éducation, ainsi que de nombreux sujets dans le paysage en évolution des droits de la personne. Vous pouvez télécharger ses notes de présentation ici.
Dimanche, c’était la reprise de la formation sur les finances des sections locales et le règlement des griefs, suivie d’une discussion sur la réconciliation en matière de droits de la personne.
Enfin, félicitations à Lin Xi Yu, section locale 00394, et Desiree Hickens, section locale 00128, qui ont été élues déléguées jeunesse au congrès de Toronto en août.
L’AFPC et le gouvernement fédéral ont convenu de reprendre les pourparlers avec l’aide d’un médiateur indépendant, mais les votes de grève se poursuivent. L’objectif est de conclure une entente équitable pour plus de 120 000 fonctionnaires. C’est l’équipe des enjeux communs qui retournera à la table en premier, du 2 au 6 avril. Les négociations pour les groupes PA, SV, TC et EB suivront, du 11 au 14 avril.
« Ça fait presque deux ans que le gouvernement se traîne les pieds et refuse de négocier sérieusement », affirme Chris Aylward, président national de l’AFPC. « C’est pourquoi on a déclaré l’impasse et entamé les votes de grève – pour donner à nos membres les moyens de pousser le gouvernement à négocier un contrat de travail équitable. »
L’AFPC a lancé les votes de grève en janvier, après plus de 18 mois d’inaction de la part du gouvernement et devant son refus de négocier des salaires qui suivent la hausse du coût de la vie et de tenir compte d’autres priorités, dont une vie plus équilibrée, de bons emplois stables et des milieux de travail plus inclusifs.
Près de 30 000 membres de l’AFPC se sont déjà inscrits pour pouvoir voter entre le 22 février et le 19 avril.
« On s’attend à ce que le Conseil du Trésor revienne à la table avec un nouveau mandat qui évitera que les travailleuses et travailleurs continuent à s’appauvrir, ajoute Aylward. Notre but demeure de conclure une entente à la table de négociation, mais l’inaction du gouvernement a montré clairement que le seul moyen d’y parvenir est d’obtenir un solide mandat de grève de la part nos membres. »
L’AFPC a reçu le rapport de la commission de l’intérêt public (CIP) pour le groupe EB (Enseignement et Bibliothéconomie). Les audiences se sont terminées le 13 décembre. À l’instar des rapports des CIP des groupes TCet SV, celui-ci ne propose malheureusement rien de plus précis que la reprise des pourparlers.
À l’heure actuelle, la CIP du groupe PA se penche non seulement sur les revendications de ce groupe, mais aussi sur les enjeux communs à toutes les tables du CT. Nous attendons son rapport prochainement.
Entretemps, les votes de grève se poursuivent partout au pays pour plus de 120 000 membres relevant du Conseil du Trésor. Le gouvernement procrastine à la table depuis plus de 18 mois, refusant de discuter de nos principales recommandations, tandis qu’on n’arrive plus à joindre les deux bouts. Il n’y a rien comme un solide mandat de grève pour convaincre le gouvernement de revenir à la table avec l’intention de négocier une entente équitable.
Votre soutien est indispensable à notre lutte pour des salaires décents, une meilleure conciliation travail-vie personnelle, de bons emplois stables et des milieux de travail plus inclusifs.
Informez-vous et impliquez-vous
Mobilisez-vous, restez informés et préparez-vous à passer à l’action:
Mois de l’histoire des Noirs est l’occasion de célébrer les riches contributions et réalisations des leaders, travailleuses et travailleurs noirs, de leurs communautés et de leurs cultures. Notre mouvement syndical a été façonné et renforcé par le leadership de personnes d’origines africaine et antillaise. Nous sommes fiers de travailler en toute solidarité avec elles à la création d’un avenir plus équitable.
L’AFPC vous invite à vous inscrire à une table ronde virtuelle nationale qui réunira des syndicalistes noirs d’un peu partout au pays. Elle aura lieu le 20 février prochain.
« Le Mois de l’histoire des Noirs vise à reconnaître l’excellence et la persévérance du leadership noir au sein de nos communautés », dit Craig Reynolds, vice-président exécutif régional de l’AFPC-Ontario, qui animera la table ronde.
« On est au premier rang de la lutte contre le racisme et la discrimination : on milite pour les droits des travailleuses et travailleurs et on transforme le mouvement syndical en un puissant outil de changement social. Notre travail mérite d’être reconnu et célébré. »
Soyez des nôtres pour honorer les leaders syndicaux noirs du pays. Découvrez leurs défis et leurs victoires, leur approche plus inclusive du syndicalisme et leur façon d’intégrer l’équité dans le monde du travail et la société tout entière.
« Les leaders syndicaux noirs, hommes et femmes, obligent le mouvement syndicat à éradiquer la discrimination et les obstacles systémiques pour rendre nos milieux de travail plus inclusifs », ajoute Jan Simpson, présidente du Syndicat des travailleurs et travailleuses des postes, qui fera partie de la table ronde.
Activité : Table ronde virtuelle pour célébrer le leadership noir au sein du mouvement syndical canadien
La table ronde se déroulera en anglais, avec interprétation simultanée en français. Après votre inscription, vous recevrez un courriel de confirmation renfermant des précisions sur votre participation.
L’équipe de négociation a rencontré l’employeur du 17 au 19 janvier pour discuter de questions non pécuniaires et déposer des propositions visant à améliorer les conditions de travail de plus de 5 000 membres d’un bout à l’autre du pays à Parcs Canada.
L’équipe syndicale a réitéré les priorités de ses membres : que les salaires soient en phase avec l’inflation galopante, qu’on cesse de recourir excessivement aux contrats à temps partiel et saisonniers, et qu’on reconnaisse le travail bien particulier des gardes de parcs qui font office d’agents de la paix.
On a besoin d’augmentations pour contrer l’effet corrosif de l’inflation
La convention collective des membres de Parcs Canada est échue depuis août 2021. Pendant que l’inflation grimpe en flèche, les membres de Parcs Canada peinent à tenir le rythme.
Si vous ne l’avez pas déjà fait, utilisez notre calculateur de l’inflation pour estimer la valeur réelle de votre salaire en tenant compte des variations des prix à la consommation. Vous comprendrez pourquoi nous luttons pour des salaires qui suivent l’augmentation des prix des biens et services.
Principales revendications pécuniaires
Trois années d’augmentations qui reflètent la flambée inflationniste subie par nos membres dans les régions les plus touchées, et l’incertitude de l’année à venir
2021 : 5,5 %
2022 : 8,5 %
2023 : 8 %
Ajustements au marché et restructuration en fonction de comparateurs internes et externes (voir le cahier des revendications pécuniaires pour tous les détails)
Nouvelles allocations et bonification des indemnités offertes
Nouvelle indemnité de conditionnement physique de 600 $ par année
Nouvelle allocation de logement pour le personnel saisonnier et temporaire
Nouvelle augmentation des indemnités en phase avec les augmentations économiques futures
Recours excessif et inacceptable aux contrats saisonniers et à temps partiel
D’un océan à l’autre, des milliers de travailleuses et travailleurs de Parcs Canada contribuent sur le terrain au bien-être des communautés et à la bonne gestion des espaces naturels, des cours d’eau et d’innombrables endroits dont nous profitons tous. Parcs Canada est le seul organisme fédéral d’application de la loi qui emploie des agentes et agents de la paix saisonniers.
L’équipe de négo se bat au nom des membres de Parcs Canada qui n’ont pas de poste à temps plein même s’ils sont nécessaires toute l’année. Ils représentent plus de la moitié de l’effectif et ils ont droit à une entente juste et équitable!
La prochaine séance de négociation aura lieu du 7 au 9 février et nous espérons y faire avancer votre cause.
L’équipe de négociation continue de défendre les intérêts de ses membres en présentant à l’employeur des revendications complètes. Malheureusement, l’employeur se traîne les pieds.
À la suite de l’annonce de l’AFPC, le SEN veut s’assurer que nos membres disposent des informations qui suivent concernant la formation en matière de grève, les mesures de grève, ainsi que les indemnités de grève.
Qu’est-ce qui a été annoncé aujourd’hui?
Il est important de savoir que nous ne sommes pas encore en grève. Ce qui a été annoncé aujourd’hui est un vote de grève, ce qui veut dire que tous les membres du SEN qui sont couverts par les conventions collectives du Conseil du Trésor pourront voter au sujet d’une mesure de grève dans les mois à venir. Ce vote est d’une importance cruciale et démontre à l’employeur que nous sommes prêts à nous battre pour ce que nous méritons.
Inscrivez-vous maintenant pour prendre part au vote de grève. Une fois que vous avez assisté à une séance d’information, vous disposez de toute la période de vote pour soumettre votre vote!
Où puis-je obtenir plus d’informations concernant une éventuelle grève?
Nous avons reçu de nombreuses questions à propos de la grève au cours des dernières semaines, et bien que nous aimions vous entendre, nous sommes conscients que tout le monde cherche de l’information, et l’AFPC a créé un cours en ligne portant sur la grève qui répond à la plupart de vos questions! Inscrivez-vous ici.
Malgré la récente mise à jour de la ministre Gould, la crise des passeports n’est pas tout à fait terminée. La ministre a souligné l’engagement et le professionnalisme de nos membres qui travaillent d’arrache-pied depuis des mois. Nous prévoyons une hausse des demandes de passeports valides pour une durée de 10 ans, qui arrivent actuellement à échéance, ce qui entraînera de nombreuses vagues de demandes de renouvellement. La ministre a mentionné que nos membres ont fait des heures supplémentaires pour gérer le chaos dans les passeports. Elles/ils en font toujours, et ce n’est pas une solution durable.
« Pendant des mois, le SEN a fait des recommandations à EDSC et lui proposé des pratiques exemplaires à adopter pour aider nos membres et le ministère à faire face à la surcharge de travail, explique Sharon DeSousa, vice-présidente exécutive nationale de l’AFPC. Le ministère ne s’est pas préparé adéquatement, et nos membres ont dû affronter la crise, l’année dernière, mais nous continuons de travailler avec l’employeur pour améliorer nos conditions de travail et les services offerts aux Canadien·ne·s. »
Le ministère a embauché beaucoup de nouveau personnel pour se préparer à absorber la nouvelle vague de demandes de passeport. Même si EDSC a recruté du personnel d’accueil et qu’il a modifié son programme de formation afin de certifier les agent·e·s de services aux citoyen·ne·s, il n’en reste pas moins que seul·e·s les agent·e·s de passeports qualifié·e·s peuvent traiter tous les types de passeport, notamment les dossiers plus complexes. Donc, « l’intégrité des passeports », mentionnée par la ministre est toujours une grande préoccupation pour le SEN.
C’est grâce à l’engagement et au professionnalisme de nos membres que l’arriéré des demandes est « presque éliminé », comme l’a déclaré la ministre.
Le SEN a toujours fait part de ses préoccupations à l’égard de l’atmosphère de travail négative, du stress et de la santé mentale. Nos membres sont tout aussi frustré·e·s que le grand public par le temps d’attente, et nous continuons de travailler avec le ministère pour trouver des solutions.
Enfin, la ministre a brièvement parlé de la possibilité de trouver de nouvelles façons de délivrer les passeports aux Canadien·ne·s. Nous espérons que tout changement se fera en collaboration avec le syndicat.
Depuis le début de la pandémie, les membres de l’AFPC, dont vous, ont été là pour la population lorsque ça comptait le plus. Que vous travailliez de la maison ou sur place, vous n’avez pas chômé.
Malheureusement, au lieu de vous témoigner sa reconnaissance en vous offrant le contrat de travail que vous méritez, le Conseil du Trésor vous a carrément manqué de respect en refusant d’aborder vos plus grandes préoccupations à table de négociation.
Nous devons garder le cap sur les salaires afin que vous ne soyez plus à la merci de l’inflation qui continue d’augmenter. Nous devons protéger les bons emplois au gouvernement, notamment en revendiquant la fin de la sous-traitance des services publics. Nous voulons des solutions aux problèmes de harcèlement, de discrimination et de racisme systémique pour que tout le monde puisse se sentir en sécurité au travail. Nous allons continuer à nous battre pour inclure le droit au télétravail et à la déconnexion dans nos conventions collectives afin de favoriser la conciliation travailvie personnelle.
De bons emplois. Des mesures de protection contre la discrimination. Des milieux de travail sécuritaires. La possibilité de concilier travail et vie personnelle. Est-ce trop demander, selon vous? Bien sûr que non.
Alors pourquoi le Conseil du Trésor s’acharne-t-il à vouloir vous arracher d’importantes concessions qui empièteraient sur vos droits, compromettraient votre sécurité d’emploi et limiteraient vos congés? Et c’est sans parler de l’offre salariale ridicule qu’il vous a faite. Une augmentation de 2,06 % par année sur quatre ans? C’est l’équivalent d’une importante perte de salaire pour plus de 120 000 membres de l’AFPC qui se démènent au travail depuis le début de la pandémie!
Et votre employeur a enfoncé le clou encore plus loin en vous imposant, à vous qui n’avez jamais manqué de servir efficacement la population un plan de travail hybride défaillant quelques jours seulement avant les Fêtes. C’est à la table de négociation que doit se régler cette question.
Vous méritez qu’on vous traite avec dignité et respect. Les tactiques dilatoires du Conseil du Trésor et les concessions qu’il insiste à vous arracher sont inacceptables et lourdes de conséquences pour vous et vos familles. C’est pourquoi l’AFPC a besoin de votre aide.
La grève, c’est toujours le dernier recours. D’ailleurs, un mandat de grève ne se traduit pas nécessairement par un débrayage, mais c’est ce qui nous donne le poids nécessaire pour négocier la meilleure entente possible. Si nous devons exercer des moyens de pression sur l’employeur pour décrocher le contrat de travail que vous méritez, alors c’est exactement ce que nous ferons.
Ensemble, nous sommes assez nombreux pour réaliser de véritables gains. C’est l’occasion de faire une réelle différence dans vos milieux de travail. Voilà pourquoi nous vous encourageons fortement à voter en faveur de la grève. Nous organisons des assemblées d’information en personne et en ligne pour vous donner le plus d’occasions possible de voter.
Vous recevrez vos identifiants pour le vote par courriel à votre adresse personnelle ou par la poste. Vous aurez besoin de ces identifiants pour vous inscrire à l’une des assemblées d’information à laquelle vous devez d’abord assister pour pouvoir voter. Ces assemblées se dérouleront en ligne afin que les membres de toutes les régions puissent y participer. Vous pouvez donc vous inscrire à la séance de votre choix. Si vous n’avez pas encore obtenu vos identifiants par la poste ou par courriel, veuillez communiquer avec nous afin que nous puissions mettre vos coordonnées à jour dans notre système.
