Veuillez prendre note que le bureau du Syndicat des employées et employés nationaux
sera fermé à compter de 16h30 (HNE), le vendredi 29 septembre et sera ouvert à
compter du mardi, 3 octobre 2023 en reconnaissance du jour férié de la Journée
nationale de la vérité et de la réconciliation.
En cas d’urgence, veuillez laisser un message au (613) 315-3026.
En toute solidarité,
John Gordon
Administrateur fiduciaire du SEN
Syndicat des employées et employés nationaux- AFPC
En mai, l’AFPC a créé un mécanisme pour que vous puissiez signaler une erreur dans le versement de votre indemnité de grève. Tous les membres qui ont participé à la grève ont reçu une indemnité et nous tentons actuellement de corriger les erreurs qui ont pu se produire.
En août, l’AFPC a aussi mis en place un mécanisme pour rembourser la perte de salaire des membres qui n’ont pas pu se présenter au travail à temps après la grève le 1er ou le 4 mai.
Ça fera bientôt six mois que la grève a pris fin et l’AFPC vous informe que vous avez jusqu’au 31 octobre 2023 pour lui signaler une difficulté à obtenir l’indemnité de grève ou à présenter une demande de remboursement pour perte de salaire.
Si le montant de votre indemnité de grève était inexact ou si vous n’avez pas reçu de remboursement pour une perte financière liée au retour au travail, vous devez remplir un formulaire avant la date limite.
Veuillez nous contacter à info@une-sen.org pour obtenir des précisions sur un éventuel montant additionnel qu’il pourrait vous verser.
Perfectionnez vos compétences en leadership pour renforcer le pouvoir du syndicat! Inscrivez-vous au Programme de développement du leadership syndical.
Date limite d’inscription : le vendredi 6 octobre 2023 à 23 h 59, heure normale du Pacifique. Aucun formulaire d’inscription ne sera accepté après la date limite.
Le Programme de développement du leadership syndical (PDLS) de l’AFPC est un cours avancé d’un an offert aux membres prêts à se perfectionner dans leur rôle de direction au sein du syndicat.
Depuis plus de 35 ans, le PDLS est reconnu comme l’un des meilleurs programmes de formation en leadership au Canada. Il offre de nombreuses possibilités d’apprentissage, et bon nombre de leaders régionaux et nationaux actuels de l’AFPC, diplômés du PDLS, peuvent en témoigner.
Tant les leaders syndicaux élus que les leaders syndicaux informels qui ont des appuis dans leur milieu de travail peuvent bénéficier de ce programme. Les candidates et candidats idéaux sont les leaders capables de collaborer avec les autres parties prenantes du syndicat et d’apporter des changements importants, et qui suscitent le respect et la confiance des membres.
Le PDLS offre aux leaders la formation, les outils et l’espace commun pour développer leur capacité individuelle et collective à transformer l’AFPC en un syndicat plus fort, plus efficace, inclusif, mieux organisé et centré sur les membres.
Dates et lieux
Le PDLS est offert tous les trois ans dans les sept régions de l’AFPC. Les francophones de la région de la capitale nationale (RCN) et de la région de l’Atlantique seront jumelés à la région du Québec, tandis que les anglophones du Québec se joindront à la RCN. Le programme comprend six étapes obligatoires, soit trois rencontres en personne et trois étapes à distance.
Conditions d’admission
L’AFPC s’engage à ce que les personnes qui participent au PDLS soient représentatives de la diversité des membres du syndicat. Nous encourageons les membres autochtones, les membres des groupes raciaux visibles, les membres ayant un handicap, les femmes, les membres 2SLGBTQIA+ et les membres de moins de 36 ans à s’inscrire au programme.
8 septembre 2023
Pour la première fois de son histoire, le Syndicat des employées et employés nationaux (SEN) – qui représente près de 24 000 travailleuses et travailleurs sur les lieux de travail dans tout le pays – a élu deux femmes noires à son équipe de direction nationale.
Alisha Campbell, une membre de Parcs Canada, a été élue présidente nationale, et Hayley Millington, de la Direction générale de l’apprentissage d’Emploi et Développement social Canada, a été élue vice-présidente exécutive nationale lors du Congrès national triennal du SEN, qui a eu lieu du 21 au 25 août à Toronto.
« Il s’agit du début d’une nouvelle ère pour les membres du SEN et pour le mouvement syndical dans son ensemble », a déclaré Mme Campbell. « L’avenir est prometteur, et nos membres ont montré la voie à suivre. Je suis une femme noire et cherokee francophone et fière de faire partie de la communauté 2SLGBTQIA+. Je suis pansexuelle et handicapée, et je suis ici pour représenter toutes et tous les membres. »
Mme Campbell et Mme Millington apportent une grande expérience militante à leurs rôles au sein de l’Exécutif national du SEN. Mme Millington a été représentante nationale des femmes, représentante nationale des personnes racialisées, vice-présidente adjointe aux droits de la personne et a exercé de nombreux mandats de représentante locale aux droits de la personne au sein de sa section locale.
« Ce que nous avons réalisé ici aujourd’hui est vraiment historique », a déclaré Mme Millington. « Les membres ont voté en ce sens et, ensemble, les employées et employés ont marqué l’histoire. »
« Je suis une mère noire et célibataire d’un fils, Malachi, et je ne connais que trop bien ce sentiment d’être exclue, de ne pas pouvoir s’exprimer là où les décisions sont prises. Nous sommes prêts à placer les besoins de tous nos membres au cœur de notre prise de décision. »
Mme Campbell et Mme Millington communiqueront avec le plus grand nombre de membres possible afin de construire une base solide. En tant qu’agentes du changement, nous envisageons de nouvelles voies en révisant notre structure telle qu’elle a été votée par les membres. Nous avons un mandat clair qui consiste à investir dans nos jeunes travailleuses/travailleurs et dans toutes et tous les membres, ce qui est en harmonie avec la croyance fondamentale du SEN, soit l’unité dans la diversité.
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Demandes de renseignements des médias :
L’équipe des relations avec les médias du SEN
613-298-7892
Le Syndicat des employées et employés nationaux est un élément syndical de l’Alliance de la fonction publique du Canada, représentant des membres qui travaillent dans 70 lieux de travail différents dans les secteurs public, privé et à but non lucratif, dans tous les coins de notre grand pays et dans le monde entier.
Nous sommes des enseignant·e·s et des mécanicien·ne·s, des bibliothécaires et des agent·e·s du service extérieur, des plombier·ère·s et des chercheur·euse·s, des employé·e·s de bureau et des administrateurs·trices de programmes, des agent·e·s des passeports et des enquêteurs·trices, et bien plus encore.
Alisha Campbell
Présidente nationale
Hayley Millington Vice-présidente exécutive nationale
Michael Freeman
Vice-président national aux droits de la personne
Geoff Ryan
Vice-président national de la santé et de la sécurité au travail
24 août 2023
Après le premier rapport du Comité des lettres de créance, les délégué·e·s ont repris le travail avec le Comité des finances. Les résolutions suivantes ont été présentées, débattues, puis mises aux voix :
Les délégué·e·s ont pu écouter une fantastique table ronde sur la santé et la sécurité au travail, animée par Sharon De Sousa, présidente du Congrès. Les invités étaient Uppala Chandresekara, directrice de la santé publique pour Toronto Public Health; Fatima Gardaad, coordinatrice nationale pour la lutte contre la racisme et les droits de la personne au Congrès du travail du Canada; et Andrea Peart, agente nationale de santé et de sécurité de l’Alliance de la Fonction publique du Canada.
Les travaux du Congrès ont repris au début de l’après-midi, avec le Comité des statuts et règlements et le Comité des résolutions générales. Quatre résolutions ont été débattues, puis mises aux voix :
La résolution GEN 17 était une résolution d’urgence visant à lancer la campagne nationale « Fouille la décharge » du Comité des droits de la personne du SEN. Comme indiqué dans l’explication de la résolution, « les femmes et les filles autochtones ne sont pas des objets jetables, elles méritent d’être traitées avec dignité, et les familles méritent de tourner la page ». La résolution a été adoptée à l’unanimité.
Le débat de toutes les candidates et tous les candidats a été tenu durant la deuxième partie de l’après-midi. Les délégué·e·s ont pu en apprendre davantage sur les programmes respectifs des candidats, en vue des élections nationales de demain.
Le deuxième jour du Congrès, les délégué∙e∙s ont examiné la résolution GEN 12. Le comité a recommandé que les membres soient indemnisés à raison de 75 $ par jour pendant les fins de semaine ou en dehors des heures de travail lorsqu’ils assistent à un événement éducatif approuvé par l’AFPC ou le CTC.
Cependant, il est ressorti de la discussion que les membres n’ont pas réalisé qu’ils avaient déjà accès à une indemnisation de 50 $ par jour, conformément à une résolution de 2021. Le Congrès a adopté la résolution GEN 12, et le montant a été porté à 75 $.
Il est important que les militant∙e∙s soient informé∙e∙s des avantages dont ils disposent en tant que membres du SEN.
Pour réclamer les 75 $, il suffit de remplir un formulaire de dépenses du SEN et de fournir une preuve de participation. Vous pouvez ensuite soumettre votre demande d’indemnisation à Christine.Sanders@une-sen.org.
Pour plus d’informations sur les événements éducatifs, consultez les cours disponibles auprès de votre bureau régional de l’AFPC et du Congrès du travail du Canada.
Au début de la journée, le Comité des lettres de créance a annoncé que 180 délégué·e·s participent au Congrès triennal cette année. Après quelques annonces de nature administrative, le Comité des finances a repris ses travaux. Il y a eu un débat vigoureux concernant le budget. Les délégué·e·s ont donné leur appui à tout le travail accompli et ont adopté le budget avec un fort enthousiasme.
Ensuite, le Comité des règlements internes et politiques a présenté son rapport. Trois résolutions ont été débattues, puis mises aux voix :
Les résolutions CS 2 et CS 1 ont été adoptées. La résolution CS 3 a été rejetée.
Après le dîner, le vice-président exécutif du CTC, Larry Rousseau, a galvanisé les délégué·e·s en prononçant un discours passionné. Après, les gens chantaient dans la salle!
En après-midi, c’était au tour du Comité des résolutions générales, qui s’est penché sur trois résolutions :
Les trois résolutions ont été adoptées par les délégué·e·s.
Nous espérons que l’ensemble des délégué·e·s ont passé une agréable soirée au Musée royal de l’Ontario!
À quelques jours du Congrès, nous espérons que votre voyage est réservé, votre valise sortie du grenier et vos appareils chargés et prêts à servir. Espérons que vous avez le temps de tondre la pelouse une fois de plus également!
Nous sommes heureux de vous informer que tous les documents du Congrès sont maintenant disponibles sur le site Web du SEN à https://fr.unesen.ca/events/convention/Binder.php
En prévision de la semaine prochaine, nous vous recommandons fortement de parcourir les documents afin d’être prêt·e·s dès le début.
Information sur le Congrès
Cette section comprend des renseignements importants sur des sujets comme le programme du Congrès, la politique du SEN concernant les présences, la politique sur l’hypersensibilité environnementale, la déclaration sur le harcèlement et quelques lectures légères sur les acronymes utilisés par notre syndicat. Nous avons également une politique concernant la nourriture apportée de l’extérieur. Certains membres ont des réactions allergiques aux parfums et à certains aliments qui mettent leur vie en danger; veuillez donc lire attentivement cette section.
Procédures relatives au Congrès
Les documents qui décrivent les règles et les procédures du Congrès, comme les Règles de procédure de l’AFPC, les Lignes directrices concernant la fermeture des portes et les Statuts de l’AFPC, sont également disponibles sur le site Web. Nous vous encourageons à les lire à l’avance. Soyez des nôtres dimanche pour la formation des délégué·e·s en vue de l’exposé « Congrès 101 », où vous aurez l’occasion de trouver des réponses à vos questions.
Rapports et documents d’accompagnement
Pendant les travaux du Congrès, des résolutions tirées des rapports des trois comités du Congrès seront présentées aux délégué·e·s. Les rapports sont disponibles sur le site Web : vous pouvez donc les consulter à l’avance.
Nous avons hâte de vous voir à Toronto! Si vous avez des questions de dernière minute, n’hésitez pas à communiquer avec nous à l’adresse events@une-sen.org.
En toute solidarité,
L’équipe des événements du SEN
Un appel à candidatures a été envoyé aux participants de la Conférence sur les droits de la personne de l’année dernière le 17 mai 2023 pour les postes des représentantes nationales et représentants nationaux des groupes d’équité du SEN.
Les résultats des élections sont les suivants :
Représentante nationale de l’équité pour les membres autochtones
Lenora Maracle
1re suppléante : Janette Husak
Représentant national de l’équité pour les membres ayant un handicap
Prabir Roy
Représentant national de l’équité pour les membres racialisé·e·s
Yun-Csang Ghimn
1er suppléant : Michael Ho
Représentante nationale de l’équité pour les personnes 2ELGBTQ+
Danielle Palmer
Représentante nationale de l’équité pour les femmes
Mireille Jaillet
Félicitations pour vos victoires aux élections !