Janvier et février sont les mois les plus occupés pour les bureaux des passeports. En raison du prochain congé de mars au Québec, du 4 au 8 mars 2024, les Canadien·ne·s font leur demande en personne dans divers points de service de passeport, comme ceux de Laval et de Montréal.
C’est également une année chargée pour tous les bureaux, car de nombreuses personnes ayant acheté un passeport de 10 ans en 2014 devront le renouveler dans les mois à venir. De plus, le gouvernement a décidé de transférer plus de 500 travailleuses et travailleurs qui ont contribué au traitement des passeports dans les bureaux de Service Canada vers le nouveau régime de soins dentaires. Cette situation a entraîné un manque d’effectif dans les bureaux des passeports partout au pays.
Bien que les délais d’attente pour les demandes en personne soient plus longs le jour de la demande, les Canadien·ne·s continuent de recevoir leur passeport à temps, qu’elles/ils présentent une demande en personne ou par la poste, grâce à la diligence et au professionnalisme des agent·e·s de passeport qui sont de fières/fiers membres du SEN.
Le saviez-vous? L’AFPC offre un programme de formation en ligne gratuit à tous ses membres. Les cours durent généralement de une à deux heures et comprennent des documents électroniques. Vous pouvez travailler à votre rythme pour suivre les cours.
Les sujets présentent des renseignements importants pour les militant·e·s des sections locales ainsi que pour les nouveaux membres souhaitant se familiariser avec le fonctionnement de notre syndicat.
Vous pouvez accéder au site et y créer votre compte. L’inscription ne prend que quelques minutes.
Il s’agit d’un excellent outil accessible à tous les membres. Nous vous encourageons à partager l’information avec d’autres travailleuses et travailleurs de votre section locale.
O’Siyo ᎣᏏᏲ « o-si-yo » (cherokee : je vous vois), allô et bonjour!
Joyeux mois de l’histoire des Noirs, membres de la famille syndicale,
On me demande souvent ce que signifie pour moi l’histoire des Noirs.
Je me réjouis que l’on célèbre des personnages historiques noirs canadiens, dans lesquels je me reconnais, et de voir nos contributions au Canada mises au premier plan. Pourtant, je crains que ce soit la seule fois où la prochaine génération se voit mise en valeur et qu’un seul mois ne soit pas suffisant pour que les Canadien·ne·s apprennent les rôles que nous jouons au sein de notre pays.
Je me suis toujours fait un devoir d’accroître l’incidence que nous avons sur le Canada tout au long de l’année.
Cette année, le thème pour le Mois de l’histoire des Noirs au Canada est l’excellence des personnes noires. On en retrouve une grande part chez nos ancêtres que nous pouvons célébrer en tant que Canadien·ne·s. Cependant, il y a trop de personnes qui ne sont pas beaucoup plus âgées que moi. Il y a des histoires sur plus de 200 années d’esclavage au Canada et près de 170 années de ségrégation racontées par des personnes comme Viola Desmond. Il y a aussi la fermeture de la dernière école ségréguée pour les enfants noirs en 1983. En raison de l’esclavage des Canadien·ne·s de race noire et de la ségrégation qui a suivi, le Canada a été beaucoup trop privé de l’ingéniosité, de l’art, de l’originalité, de la créativité des Noir·e·s et de bien plus encore. Cela a coûté cher aux Canadien·nes noir·e·s, mais ils ont quand même trouvé des moyens de contribuer au Canada. Nous pouvons faire mieux, et nous pouvons être meilleur×e×s. Mes membres nous ont tous montré comment.
Je me joins à un groupe d’élite de femmes noires, notamment :
1825 – Rose Fortune, considérée par beaucoup comme étant la première femme policière au Canada
1853 – Mary Ann Shadd, première femme noire éditrice au Canada
1983 – Shelly Peters Carey, première femme noire agente de la Gendarmerie royale du Canada (GRC)
1987 – Andrea Lawrence, première femme noire membre régulier de la GRC
1996 – Jean Augustine, première femme noire du Canada élue à la Chambre des communes
2005 – Michaelle Jean, première femme noire Gouverneure générale, Commandante en chef du Canada
2007 – Lori Seale-Irving, première femme noire officière brevetée à la GRC
Je fais également partie des premiers syndicalistes noirs qui incarnent l’excellence, comme les porteurs noirs de wagons-lits, Cal Best, Muriel Jean Collins, Livingstone Holder, Mervis White, Craig Reynolds et Larry Rousseau. Je ferai tout mon possible pour être à la hauteur de la confiance que les membres m’ont accordée et pour faire en sorte que mes communautés soient fières.
J’espère que vous prendrez le temps ce mois-ci de réfléchir à l’excellence des personnes noires et de partager quelques-unes des histoires de cette excellence au Canada, mais surtout à celles et ceux qui apportent une contribution au sein de votre lieu de travail, de votre communauté et au-delà.
Merci, ᏙᎾᏓᎪᎲᎢ « di-da-yo-li-hv-dv-ga-le-ni-s-gv », ce qui signifie « Au revoir ».
Pronom : Elle
Alisha Campbell Présidente nationale Syndicat des employées et employés nationaux
L’employeur nous a informés de la violation et nous nous attendons à ce qu’il fasse un suivi auprès de notre syndicat et de nos membres au sujet de l’étendue de la violation et qu’il prenne toutes les mesures nécessaires pour protéger leur vie privée et leur sécurité.
Les origines du Mois de l’histoire des Noirs remontent au début du XXe siècle, lorsque l’historien Carter G. Woodson et d’autres personnalités afro-américaines ont proposé d’honorer l’histoire des Afro-Américain∙e∙s.
Carter G. Woodson, souvent considéré comme le « père de l’histoire des Noirs », s’était engagé à promouvoir l’étude des contributions des Afro-Américain·e·s à l’histoire des États-Unis. Pour lui, l’histoire ne se résumait pas aux succès politiques et militaires; elle englobait les hauts faits sociaux, intellectuels et culturels qui brossent un tableau détaillé de l’histoire d’un peuple.
En 1926, Carter G. Woodson et l’Association for the Study of Negro Life and History ont organisé la première édition du Mois de l’histoire des Noirs, alors appelé « Semaine de l’histoire des Noirs ». Ils ont choisi la deuxième semaine de février, qui coïncidait avec les anniversaires de naissance d’Abraham Lincoln et de Frederick Douglass, deux figures importantes de l’histoire des Afro-Américain·e·s.
L’objectif de Carter G. Woodson était d’encourager un enseignement coordiné de l’histoire des Afro-Américain∙e∙s dans les écoles publiques du pays. La semaine a suscité l’enthousiasme et poussé les écoles et les collectivités dans tout le pays à organiser des célébrations locales, à mettre sur pied des clubs d’histoire et à donner des spectacles et des conférences.
La Semaine de l’histoire des Noirs est depuis devenue le Moi de l’histoire des Noirs. C’est maintenant une célébration reconnue mondialement et qui a lieu non seulement aux États-Unis, mais aussi au Canada, au Royaume-Uni et dans d’autres pays ailleurs dans le monde. Il rappelle les luttes pour la justice et l’égalité raciales et il met également en lumière les réalisations et les contributions des Afro-Américain∙e∙s à la science, à l’éducation, à la littérature, à l’art et au développement culturel de la société.
Aujourd’hui, le Mois de l’histoire des Noirs reste un moment propice à la réflexion, à la reconnaissance et à l’éducation. Il est l’occasion d’entamer le dialogue sur la race et l’égalité, et de s’engager à comprendre la riche histoire des personnes d’origine africaine. Au moyen d’expositions, de documentaires, de lectures, d’ateliers et de séminaires, le Mois de l’histoire des Noirs encourage les gens et les collectivités à découvrir et à apprécier l’histoire qui a contribué à façonner le monde dans lequel nous vivons aujourd’hui.
En ce Mois de l’histoire des Noirs, nous devrions tous prendre le temps de réfléchir aux luttes et aux réalisations des Noir∙e∙s, ce qui est essentiel pour soutenir les progrès sociaux. Chacun d’entre nous a l’obligation d’attirer l’attention sur les enjeux persistants de l’injustice et de l’inégalité raciales pour encourager la société à maintenir un dialogue constructif et à agir. La participation active favorise l’unité et la solidarité et pas uniquement au sein des collectivités noires, car les gens se rassemblent pour célébrer et reconnaître l’histoire des Noir∙e∙s.
La célébration du Mois de l’histoire des Noirs ne fait pas qu’honorer le passé; elle façonne aussi notre avenir collectif en soutenant la diversité, l’équité et l’inclusion.
Sam Padayachee est le représentant régional aux droits de la personne du SEN pour l’Ontario.
Conformément à la convention collective négociée avec Parcs Canada lors de la dernière ronde de négociations, les membres admissibles recevront le montant forfaitaire de 2 500 $ le 31 janvier.
Pour savoir si vous y êtes admissible, consultez la FAQ.
L’employeur dispose de 180 jours après la signature de la convention collective pour appliquer les rajustements salariaux et verser la paie rétroactive, le montant forfaitaire, les augmentations salariales, les primes et les indemnités. Toutes les dispositions non pécuniaires sont entrées en vigueur à la date de signature, le 26 septembre dernier.
Plainte pour pratique déloyale de travail
L’AFPC a déposé une plainte pour pratique déloyale de travail contre Parcs Canada, dans laquelle elle soutient que les membres dont le contrat a pris fin entre la ratification de l’entente, le 4 août, et sa signature, le 26 septembre, devraient toucher le montant forfaitaire, qui avait été négocié de bonne foi.
Comme l’employeur a attendu près de deux mois pour signer l’entente, le personnel temporaire s’est vu privé du montant de 2 500 $ pour lequel il venait de voter.
Nous vous tiendrons au courant dès qu’une décision aura été rendue au sujet de la plainte.
Passez à l’action!
Envoyez une lettre au ministre de l’Environnement, Steven Guilbeault, et à la présidente du Conseil du Trésor, Anita Anand, pour faire pression sur l’employeur afin qu’il respecte la convention collective.
O’Siyo ᎣᏏᏲ “o-si-yo,” (en Cherokee : je vous vois) Bonjour et Hello, confrères et consœurs du syndicat.
J’ai le grand plaisir de vous annoncer que Fabienne Duffet, ancienne membre du SEN, est revenue dans le giron de notre famille syndicale à titre de directrice des ressources humaines et du développement organisationnel.
Fabienne a une vaste et riche expérience dans les domaines des ressources humaines et des relations de travail.
Elle travaillait avant cela à l’AFPC, où elle a été gestionnaire, Relations de travail, et conseillère principale des ressources humaines, Relations de travail. Avant d’être admise au Barreau, Fabienne a poursuivi une très belle carrière dans le domaine des ressources humaines.
Fabienne a travaillé à Parcs Canada, en tant que conseillère en santé et sécurité au travail, et a aussi été conseillère, Équité, diversité et inclusion, à la Chambre des communes et à Parcs Canada.
Elle sera chargée de poursuivre les travaux importants commencés pendant la tutelle et qui n’ont fait que s’accélérer depuis la mise en place de l’administration; nous devrons faire les modifications nécessaires sur le plan organisationnel afin de mieux répondre aux besoins des membres.
Fabienne a déjà su prouver qu’elle est un excellent atout pour le SEN.
Joignez-vous à moi pour souhaiter à Fabienne la bienvenue dans l’équipe du SEN et pour faire en sorte qu’elle se sente une fois de plus ici comme chez elle!
Par conséquent, l’ensemble de ces membres sont maintenant couverts par la nouvelle convention collective du groupe PA. Toutes les questions, nouvelles ou en suspens, découlant de la transition seront traitées en vertu de cette convention collective. Cela comprend l’examen des sections locales des OES afin de trouver la meilleure façon de les intégrer au groupe PA.
Le Syndicat des employées et employés nationaux, l’Élément de l’AFPC qui représente des travailleuses et travailleurs de Statistique Canada, mène l’examen et tiendra les sections locales au courant des faits nouveaux. L’Élément a aussi préparé une FAQ sur la nomination des intervieweuses et intervieweurs et de l’information sur le calcul de l’indemnité de départ, et prévoit organiser des assemblées d’information virtuelles pour déterminer ce qui fonctionne bien et ce qui doit être amélioré dans les prochains mois.
La décision de les intégrer à l’administration publique centrale est capitale, et permet de reconnaître qu’ils sont des fonctionnaires fédéraux à part entière méritant de meilleures conditions de travail, y compris des salaires équitables, une plus grande sécurité d’emploi et de meilleurs avantages.
Grâce à leur intégration, les membres des OES auront une convention collective plus robuste, un pouvoir de négociation accru au sein de la plus grande unité de négociation de l’AFPC, et la possibilité de poser leur candidature à des concours internes à l’échelle de la fonction publique fédérale.
Le groupe PA compte plus de 100 000 fonctionnaires fédéraux responsables de l’administration des programmes, des services d’information, des communications, du secrétariat, du matériel de bureau, des services administratifs, des programmes de bien-être, du travail de bureau et du traitement des données.
J’ai l’impression que le Congrès de 2023 a eu lieu il y a extrêmement longtemps et pourtant, cela fait seulement quatre mois qu’un nouvel exécutif national a été élu.
La levée de la tutelle a eu lieu remonte à un peu plus d’un mois.
Je ne peux m’empêcher de réfléchir à l’année remarquable qu’a connue le SEN. Nous avons fait preuve de résilience face à l’adversité. Je veux que vous sachiez que chacun∙e d’entre vous m’inspire à être une dirigeante à la hauteur de mes merveilleux confrères et consœurs.
Plus tôt cette année, j’ai perdu mon père, Valient (2023), qui a rejoint, dans le grand cercle, les Ancêtres, mon beau-père (2021), Roland, et ma mère, Linda (2019). Nous avons perdu des confrères et consœurs ainsi que des membres de la famille au cours de l’année 2023. Je vous souhaite du réconfort dans votre deuil pendant les Fêtes.
Bon nombre d’entre vous ont participé à la plus grande grève de l’histoire du Canada. Je ne pourrais être plus surprise par la façon dont vous vous être rassemblés en toute solidarité. Je vous remercie de vous être mobilisés ainsi afin de faire avancer les luttes syndicales.
Alors que nous amorçons la période traditionnelle des fêtes chrétiennes, je ne peux m’empêcher de penser aux personnes qui luttent dans le monde pour la sécurité et la paix, et qui sont menacées par d’autres dénominations religieuses, et de la chance que j’ai.
Certain∙e∙s d’entre vous se trouvent peut-être loin de leur famille et de leur pays d’origine, mais vous savez que les membres de la famille syndicale sont prêts à vous épauler dans vos luttes.
Que vous célébriez ou non le temps des fêtes à l’approche de 2024, j’aimerais vous transmettre mes meilleurs vœux. Je tiens à remercier ceux et celles d’entre vous qui accorderont des congés à d’autres afin qu’ils puissent célébrer les fêtes avec leur famille, et j’espère que vous prendrez également le temps de vous reposer.
Ceux parmi nous qui seront en congé peuvent trouver amour et réconfort auprès des gens qui les entourent, car l’année qui vient de s’écouler a été tumultueuse. Nos efforts collectifs nous rendent plus forts.
Mes vœux pour le mandat 2023-2026 sont les suivants. Je souhaite que :
Nous aimions les membres de la famille syndicale et les soutenions dans leurs luttes.
Nous mettions en commun notre force collective par le partage des connaissances et l’encadrement.
Nous nous soutenions mutuellement.
Nous nous réconfortions lorsque des difficultés surviennent.
Nous célébrions les victoires de chacun.
Nous, les victimes, nous efforcions de nous épanouir.
Merci/Thank you, ᏙᎾᏓᎪᎲᎢ « di-da-yo-li-hv-dv-ga-le-ni-s-gv » (cherokee : Au revoir)
Pronom : Elle
Pronouns: She/her
Alisha Campbell
Présidente nationale
Syndicat des employées et employés nationaux, AFPC
À compter du 15 décembre 2023, tous les lieux de travail sous réglementation fédérale devront garantir le libre accès aux produits menstruels, conformément au Règlement sur la santé et la sécurité au travail du Code canadien du travail (CCT).
Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC) entreprendra les tâches suivantes dans les toilettes situées dans les zones contrôlées accessibles aux employées fédérales et employés fédéraux, y compris celles situées dans les locaux des locataires :
Installation de distributeurs de produits menstruels dans les toilettes pour femmes, pour hommes, accessibles à tous et neutres;
Installation et entretien de poubelles munies d’un couvercle dans toutes les cabines des toilettes pour hommes;
Achat et réapprovisionnement en produits menstruels pour répondre aux niveaux d’utilisation dans chaque édifice.
Exceptions : SPAC note que chaque lieu de travail est unique et qu’il peut y avoir des situations où l’installation de distributeurs de produits n’est peut-être pas possible dans toutes les toilettes. Cela inclut les problèmes d’installation, les contraintes d’espace, les toilettes partagées avec les locataires du secteur privé, etc. Des solutions de rechange peuvent être nécessaires dans les locaux des locataires.
La Direction de la gestion nationale des locaux sera chargée d’assurer la liaison avec SPAC concernant la mise en œuvre de cette nouvelle exigence dans tous les lieux de travail ministériels dans les immeubles appartenant à l’État et ceux loués par SPAC dans l’ensemble du pays.
Si l’importante mise à niveau des toilettes n’est pas terminée dans votre lieu de travail sous réglementation fédérale, veuillez communiquer avec votre gestionnaire et, si nécessaire, faites un suivi auprès d’un membre de l’Exécutif de votre section locale.
