Le SEN est aux côtés des personnes 2SLGBTQ+. Nous soutenons leur sécurité et leur accès aux soins. Nous condamnons les changements apportés aux politiques sur l’identité de genre récemment dévoilés par le gouvernement de l’Alberta.
Il y a une montée alarmante d’actions, de politiques et de haine contre les personnes transgenres et queers dans l’ensemble du pays. Les personnes bispirituelles, trans et de diverses identités de genre sont déjà vulnérables sans ces attaques supplémentaires contre leurs droits.
Cette nouvelle politique est très intrusive et impose des restrictions inutiles aux jeunes transgenres. Les élèves de 15 ans et moins auront besoin du consentement parental pour changer leur nom ou leur pronom à l’école. De plus, cette nouvelle politique refuserait à tout×e jeune de moins de 15 ans l’utilisation de bloqueurs de puberté. Il s’agit d’une méthode sûre, réversible et médicalement prouvée pour retarder temporairement les changements physiques causés par la puberté. Une telle interdiction nuirait gravement à la santé mentale des jeunes transgenres.
Le SEN a toujours soutenu les droits de la personne. Nous continuerons de lutter pour préserver les droits des membres bispirituel·le·s, trans et de diverses identités de genre au sein de nos communautés.
Le SEN est fier de représenter les agent·e·s du Programme de passeport et souligne le travail colossal qu’elles/ils font chaque jour pour les Canadien·ne·s. Lorsque la responsabilité du Programme de passeport a été confiée, en 2013, à Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC), anciennement Citoyenneté et Immigration Canada (CIC), et que les services devaient être offerts par le truchement de l’initiative Service Canada d’Emploi et Développement social Canada (EDSC), les employeurs ont affirmé qu’il s’agissait d’une manière efficace d’améliorer la prestation des services, mais c’était loin d’être le cas pour nos membres. Onze ans plus tard, les agent·e·s du Programme de passeport sont encore laissé·e·s pour compte, et leur travail demeure sous-valorisé.
Shawn Walker, le vice-président régional du SEN, Hors Canada, visitera les bureaux du Programme de passeport de tout le pays pour établir des liens avec les membres et mieux comprendre leurs préoccupations. Shawn est membre du Programme de passeport depuis 2007. Après avoir travaillé plusieurs années au Service de traitement national, puis, pendant une courte période, au bureau du service de certificat d’identité et durant neuf ans comme agent du Programme de passeport, au service au comptoir du bureau régional d’Ottawa, Shawn travaille aujourd’hui pour le Programme de passeport d’IRCC. Shawn est le dirigeant de la section locale 70130 du SEN depuis 2009; il a été un agent régional de l’AFPC-RCN, et il est diplômé du Programme de développement du leadership syndical (PDLS).
Le SEN veut s’entretenir directement avec les membres pour connaître les principaux problèmes qui surviennent en milieu de travail et savoir comment il peut contribuer à régler ces problèmes. Les visites auront lieu aux bureaux du Programme de passeport. Les membres du Programme de passeport du SEN pourront également rencontrer Shawn et discuter avec lui et les autres dirigeant·e·s du SEN après les heures de travail, aux dates suivantes :
Visites dans la région de l’Atlantique
27 février : Visite au Bureau des passeports de St. John’s avec Gail Budgell, la vice-présidente régionale du SEN, Atlantique
28 février : Visite du Bureau des passeports de Halifax avec Gail
29 février : Visite du Bureau des passeports de Fredericton avec Elyse Jones, la vice-présidente régionale adjointe du SEN, Atlantique
Visites dans la région des Prairies
12 mars : Visite du Bureau des passeports de Regina avec Gloria Pfeifer, la vice-présidente régionale du SEN, Saskatchewan
13 mars : Visite du Bureau des passeports de Saskatoon avec Gloria
14 mars : Visite du Bureau des passeports de Calgary avec Cookie Kerel, la vice-présidente régionale adjointe du SEN, Alberta, T.N.-O. et Nunavut
15 mars : Visite du Bureau des passeports d’Edmonton avec Cookie
O’Siyo ᎣᏏᏲ « o-si-yo », (en Cherokee : je vous vois) bonjour, hello et 你好! (nǐ hǎo) confrères et consœurs du syndicat.
Beaucoup de nos confrères et consœurs du syndicat célèbrent le Nouvel An lunaire! Il est non seulement fêté en Chine, mais le Têt, célébré au Vietnam, et le Seollal, célébré en Corée, donnent lieu à de grandes fêtes. J’espère que ceux qui vivent loin de ces célébrations auront la chance de se réunir avec leurs amis et leurs proches pour célébrer cette fête dans le monde entier.
C’est la deuxième fois que je célèbre le Nouvel An lunaire avec mon partenaire. Comme beaucoup d’entre vous le savent, c’est aussi l’année propice choisie pour mon mariage.
Au fil du temps passé avec mon partenaire, j’ai appris beaucoup de choses sur les traditions et la culture que je connaissais peu et je crois que cela m’a permis de m’épanouir. J’ai accompli la plupart de mes tâches et je ne m’attends pas à ce qu’il me donne l’information.
Je souhaite à tous les membres qui célèbrent le Nouvel An lunaire d’une manière ou d’une autre une merveilleuse année. C’est le temps de célébrer les moments partagés avec ceux que l’on aime et de savoir que nous accomplirons de grandes choses en avançant ensemble.
Joyeux Nouvel An lunaire (l’année du dragon de bois)
Merci/Thank you, ᏙᎾᏓᎪᎲᎢ « di-da-yo-li-hv-dv-ga-le-ni-s-gv », ce qui veut dire « au revoir »
Lors de la fusion, les ancien‧ne·s intervieweur·euse·s des Opérations des enquêtes statistiques (OES) se sont vu offrir des postes chez Statistique Canada, certains pour une période indéterminée, et d’autres, à temps partiel, et ont été informés que les activités se dérouleraient comme d’habitude et qu’ils recevraient des droits et des avantages supplémentaires en tant qu’employé·e·s de la fonction publique centrale aux termes de la convention collective du groupe PA récemment négociée entre le SCT et l’AFPC. Depuis le 23 novembre 2023, les commis à la collecte des données ont fait face à de nombreux obstacles inattendus.
Le SEN estime que tous les ancien‧ne·s intervieweur·euse·s devaient être traité‧e·s comme des travailleur·euse·s à temps plein ou à temps partiel engagé·e·s pour une période indéterminée, mais l’employeur n’est pas d’accord et estime que les travailleur·euse·s à temps partiel devraient être traité·e·s comme des « travailleur·euse·s de quart » et n’ont donc pas droit à tous les mêmes avantages que les personnes travaillant à temps partiel tel que décrit dans la nouvelle convention collective.
Même s’il s’agit d’une petite victoire dans la longue lutte, le SEN a travaillé avec l’employeur sur une disposition relative aux heures supplémentaires qui favorisera les membres du SEN qui passent d’OES à Statistique Canada. Après de nombreuses réunions entre l’employeur et les représentant·e·s du SEN, le syndicat a été informé le 5 février 2024 que l’employeur a accepté de corriger les droits aux heures supplémentaires décrits à l’article 25.13 de la convention collective du groupe PA.
Chaque région sera invitée à présenter une liste des intervieweur·euse·s qui ont travaillé plus de 7,5 heures par jour et plus de 37,5 heures par semaine. Une fois que les chiffres recueillis, les corrections seront apportées, et la rémunération pour les heures supplémentaires en souffrance sera versée. L’employeur a accepté d’apporter des corrections de façon rétroactive au 23 novembre 2023.
Le travail se poursuit, car le SEN estime que tous·tes les ancien‧ne·s intervieweur·euse·s d’OES devraient avoir droit aux avantages décrits dans la convention du groupe PA, que personne n’occupait un poste de travailleur·euse de quart avant le regroupement et qu’aucune lettre d’offre de Statistique Canada n’indiquait un changement de statut, de sorte que personne ne devrait être considéré comme occupant un poste de quart après la fusion. Par conséquent, les articles relatifs aux travailleur·euse·s de quart ne s’appliquent pas.
Le SEN continuera de travailler avec l’employeur pour s’assurer que tous les articles de la convention collective du groupe PA sont appliqués de manière équitable et non de manière sélective comme le souhaite l’employeur.
Janvier et février sont les mois les plus occupés pour les bureaux des passeports. En raison du prochain congé de mars au Québec, du 4 au 8 mars 2024, les Canadien·ne·s font leur demande en personne dans divers points de service de passeport, comme ceux de Laval et de Montréal.
C’est également une année chargée pour tous les bureaux, car de nombreuses personnes ayant acheté un passeport de 10 ans en 2014 devront le renouveler dans les mois à venir. De plus, le gouvernement a décidé de transférer plus de 500 travailleuses et travailleurs qui ont contribué au traitement des passeports dans les bureaux de Service Canada vers le nouveau régime de soins dentaires. Cette situation a entraîné un manque d’effectif dans les bureaux des passeports partout au pays.
Bien que les délais d’attente pour les demandes en personne soient plus longs le jour de la demande, les Canadien·ne·s continuent de recevoir leur passeport à temps, qu’elles/ils présentent une demande en personne ou par la poste, grâce à la diligence et au professionnalisme des agent·e·s de passeport qui sont de fières/fiers membres du SEN.
Le saviez-vous? L’AFPC offre un programme de formation en ligne gratuit à tous ses membres. Les cours durent généralement de une à deux heures et comprennent des documents électroniques. Vous pouvez travailler à votre rythme pour suivre les cours.
Les sujets présentent des renseignements importants pour les militant·e·s des sections locales ainsi que pour les nouveaux membres souhaitant se familiariser avec le fonctionnement de notre syndicat.
Vous pouvez accéder au site et y créer votre compte. L’inscription ne prend que quelques minutes.
Il s’agit d’un excellent outil accessible à tous les membres. Nous vous encourageons à partager l’information avec d’autres travailleuses et travailleurs de votre section locale.
O’Siyo ᎣᏏᏲ « o-si-yo » (cherokee : je vous vois), allô et bonjour!
Joyeux mois de l’histoire des Noirs, membres de la famille syndicale,
On me demande souvent ce que signifie pour moi l’histoire des Noirs.
Je me réjouis que l’on célèbre des personnages historiques noirs canadiens, dans lesquels je me reconnais, et de voir nos contributions au Canada mises au premier plan. Pourtant, je crains que ce soit la seule fois où la prochaine génération se voit mise en valeur et qu’un seul mois ne soit pas suffisant pour que les Canadien·ne·s apprennent les rôles que nous jouons au sein de notre pays.
Je me suis toujours fait un devoir d’accroître l’incidence que nous avons sur le Canada tout au long de l’année.
Cette année, le thème pour le Mois de l’histoire des Noirs au Canada est l’excellence des personnes noires. On en retrouve une grande part chez nos ancêtres que nous pouvons célébrer en tant que Canadien·ne·s. Cependant, il y a trop de personnes qui ne sont pas beaucoup plus âgées que moi. Il y a des histoires sur plus de 200 années d’esclavage au Canada et près de 170 années de ségrégation racontées par des personnes comme Viola Desmond. Il y a aussi la fermeture de la dernière école ségréguée pour les enfants noirs en 1983. En raison de l’esclavage des Canadien·ne·s de race noire et de la ségrégation qui a suivi, le Canada a été beaucoup trop privé de l’ingéniosité, de l’art, de l’originalité, de la créativité des Noir·e·s et de bien plus encore. Cela a coûté cher aux Canadien·nes noir·e·s, mais ils ont quand même trouvé des moyens de contribuer au Canada. Nous pouvons faire mieux, et nous pouvons être meilleur×e×s. Mes membres nous ont tous montré comment.
Je me joins à un groupe d’élite de femmes noires, notamment :
1825 – Rose Fortune, considérée par beaucoup comme étant la première femme policière au Canada
1853 – Mary Ann Shadd, première femme noire éditrice au Canada
1983 – Shelly Peters Carey, première femme noire agente de la Gendarmerie royale du Canada (GRC)
1987 – Andrea Lawrence, première femme noire membre régulier de la GRC
1996 – Jean Augustine, première femme noire du Canada élue à la Chambre des communes
2005 – Michaelle Jean, première femme noire Gouverneure générale, Commandante en chef du Canada
2007 – Lori Seale-Irving, première femme noire officière brevetée à la GRC
Je fais également partie des premiers syndicalistes noirs qui incarnent l’excellence, comme les porteurs noirs de wagons-lits, Cal Best, Muriel Jean Collins, Livingstone Holder, Mervis White, Craig Reynolds et Larry Rousseau. Je ferai tout mon possible pour être à la hauteur de la confiance que les membres m’ont accordée et pour faire en sorte que mes communautés soient fières.
J’espère que vous prendrez le temps ce mois-ci de réfléchir à l’excellence des personnes noires et de partager quelques-unes des histoires de cette excellence au Canada, mais surtout à celles et ceux qui apportent une contribution au sein de votre lieu de travail, de votre communauté et au-delà.
Merci, ᏙᎾᏓᎪᎲᎢ « di-da-yo-li-hv-dv-ga-le-ni-s-gv », ce qui signifie « Au revoir ».
Pronom : Elle
Alisha Campbell Présidente nationale Syndicat des employées et employés nationaux
L’employeur nous a informés de la violation et nous nous attendons à ce qu’il fasse un suivi auprès de notre syndicat et de nos membres au sujet de l’étendue de la violation et qu’il prenne toutes les mesures nécessaires pour protéger leur vie privée et leur sécurité.
Les origines du Mois de l’histoire des Noirs remontent au début du XXe siècle, lorsque l’historien Carter G. Woodson et d’autres personnalités afro-américaines ont proposé d’honorer l’histoire des Afro-Américain∙e∙s.
Carter G. Woodson, souvent considéré comme le « père de l’histoire des Noirs », s’était engagé à promouvoir l’étude des contributions des Afro-Américain·e·s à l’histoire des États-Unis. Pour lui, l’histoire ne se résumait pas aux succès politiques et militaires; elle englobait les hauts faits sociaux, intellectuels et culturels qui brossent un tableau détaillé de l’histoire d’un peuple.
En 1926, Carter G. Woodson et l’Association for the Study of Negro Life and History ont organisé la première édition du Mois de l’histoire des Noirs, alors appelé « Semaine de l’histoire des Noirs ». Ils ont choisi la deuxième semaine de février, qui coïncidait avec les anniversaires de naissance d’Abraham Lincoln et de Frederick Douglass, deux figures importantes de l’histoire des Afro-Américain·e·s.
L’objectif de Carter G. Woodson était d’encourager un enseignement coordiné de l’histoire des Afro-Américain∙e∙s dans les écoles publiques du pays. La semaine a suscité l’enthousiasme et poussé les écoles et les collectivités dans tout le pays à organiser des célébrations locales, à mettre sur pied des clubs d’histoire et à donner des spectacles et des conférences.
La Semaine de l’histoire des Noirs est depuis devenue le Moi de l’histoire des Noirs. C’est maintenant une célébration reconnue mondialement et qui a lieu non seulement aux États-Unis, mais aussi au Canada, au Royaume-Uni et dans d’autres pays ailleurs dans le monde. Il rappelle les luttes pour la justice et l’égalité raciales et il met également en lumière les réalisations et les contributions des Afro-Américain∙e∙s à la science, à l’éducation, à la littérature, à l’art et au développement culturel de la société.
Aujourd’hui, le Mois de l’histoire des Noirs reste un moment propice à la réflexion, à la reconnaissance et à l’éducation. Il est l’occasion d’entamer le dialogue sur la race et l’égalité, et de s’engager à comprendre la riche histoire des personnes d’origine africaine. Au moyen d’expositions, de documentaires, de lectures, d’ateliers et de séminaires, le Mois de l’histoire des Noirs encourage les gens et les collectivités à découvrir et à apprécier l’histoire qui a contribué à façonner le monde dans lequel nous vivons aujourd’hui.
En ce Mois de l’histoire des Noirs, nous devrions tous prendre le temps de réfléchir aux luttes et aux réalisations des Noir∙e∙s, ce qui est essentiel pour soutenir les progrès sociaux. Chacun d’entre nous a l’obligation d’attirer l’attention sur les enjeux persistants de l’injustice et de l’inégalité raciales pour encourager la société à maintenir un dialogue constructif et à agir. La participation active favorise l’unité et la solidarité et pas uniquement au sein des collectivités noires, car les gens se rassemblent pour célébrer et reconnaître l’histoire des Noir∙e∙s.
La célébration du Mois de l’histoire des Noirs ne fait pas qu’honorer le passé; elle façonne aussi notre avenir collectif en soutenant la diversité, l’équité et l’inclusion.
Sam Padayachee est le représentant régional aux droits de la personne du SEN pour l’Ontario.
Conformément à la convention collective négociée avec Parcs Canada lors de la dernière ronde de négociations, les membres admissibles recevront le montant forfaitaire de 2 500 $ le 31 janvier.
Pour savoir si vous y êtes admissible, consultez la FAQ.
L’employeur dispose de 180 jours après la signature de la convention collective pour appliquer les rajustements salariaux et verser la paie rétroactive, le montant forfaitaire, les augmentations salariales, les primes et les indemnités. Toutes les dispositions non pécuniaires sont entrées en vigueur à la date de signature, le 26 septembre dernier.
Plainte pour pratique déloyale de travail
L’AFPC a déposé une plainte pour pratique déloyale de travail contre Parcs Canada, dans laquelle elle soutient que les membres dont le contrat a pris fin entre la ratification de l’entente, le 4 août, et sa signature, le 26 septembre, devraient toucher le montant forfaitaire, qui avait été négocié de bonne foi.
Comme l’employeur a attendu près de deux mois pour signer l’entente, le personnel temporaire s’est vu privé du montant de 2 500 $ pour lequel il venait de voter.
Nous vous tiendrons au courant dès qu’une décision aura été rendue au sujet de la plainte.
Passez à l’action!
Envoyez une lettre au ministre de l’Environnement, Steven Guilbeault, et à la présidente du Conseil du Trésor, Anita Anand, pour faire pression sur l’employeur afin qu’il respecte la convention collective.
