À la suite de notre récente mise à jour sur les changements de classification touchant les membres de Passeport, nous tiendrons une assemblée générale.
Nous savons que plusieurs d’entre vous ont des questions, et nous voulons nous assurer que vous avez l’occasion de les poser directement. Cette discussion sera bénéfique pour nous tous en favorisant une meilleure compréhension, en apportant des précisions et en permettant le partage d’information.
Joignez-vous à nous le 22 juillet à 18 h HE pour une assemblée générale virtuelle au cours de laquelle nous allons :
faire le point sur les changements de classification et l’état d’avancement du dossier;
du grief que nous pourrions déposer au nom des membres;
présenter les prochaines étapes et les échéanciers;
Important : si vous prévoyez prendre la parole, un casque-micro USB est requis, afin de respecter les normes d’interprétation pour la réunion.
Aidez-nous à bâtir le dossier le plus solide possible
Si ce n’est pas déjà fait, nous encourageons les membres touchés à remplir notre formulaire d’information dès que possible. La situation de chaque membre compte, et les renseignements que vous partagez nous aident à bâtir le dossier le plus solide possible en votre nom.
Merci pour votre participation, et au plaisir de vous voir le 22 juillet.
De nombreux membres de Passeports ont récemment reçu un avis les informant de changements à la classification de leur poste.
Nous comprenons que cette nouvelle soulève de nombreuses questions et préoccupations. Le SEN est préoccupé par les répercussions que ces changements pourraient avoir sur nos membres.
Nous travaillons activement à examiner les renseignements que nous recevons, évaluons toutes les options possibles et pour déterminer la meilleure marche à suivre.
Nous sommes pleinement conscients des délais associés à ce processus et travaillons activement afin de les respecter.
Aidez-nous à bâtir le dossier le plus solide possible
La situation de chaque membre est importante.
Afin de mieux comprendre l’ampleur de la situation et de recueillir les renseignements dont nous avons besoin, nous demandons aux membres concernés de remplir le formulaire ci-dessous dès que possible.
Les renseignements que vous nous fournirez contribueront à orienter nos démarches et à nous donner une compréhension aussi complète que possible de la situation.
Assemblée virtuelle à venir
Nous savons que plusieurs d’entre vous ont des questions et nous voulons nous assurer de pouvoir vous offrir des renseignements clairs et exacts.
Dès que notre approche aura été confirmée, le SEN tiendra une assemblée virtuelle au cours de laquelle nous :
expliquerons le processus;
présenterons les mesures entreprises;
discuterons des échéanciers;
répondrons à vos questions.
Les détails vous seront communiqués dès qu’ils seront confirmés.
Vous n’êtes pas seuls
Nous reconnaissons l’incertitude que cette situation a créée.
Sachez que le SEN travaille activement pour vous et demeure déterminée à défendre les intérêts de ses membres tout au long de ce processus.
Merci de votre patience et du temps que vous consacrez à nous transmettre vos renseignements.
La saison de la Fierté bat son plein, et l’AFPC a préparé un calendrier complet des événements de la Fierté qui auront lieu dans les différentes régions. Nous invitons tout le monde à consulter la liste et à participer aux célébrations, aux marches et aux activités communautaires près de chez vous.
Si vous prévoyez participer à un événement de la Fierté cette année et souhaitez distribuer des articles promotionnels du SEN (drapeaux, tatouages temporaires ou autocollants), veuillez envoyer un courriel à communications@une-sen.org.
Célébrons ensemble, soutenons nos communautés et continuons de promouvoir l’égalité et l’inclusion dans toutes les régions.
Du 7 au 11 juin 2026, les membres des comités de pré‑Congrès se sont réunis à Gatineau, au Hilton Lac‑Leamy. Pendant plusieurs journées de travail intensif, les délégués se sont retroussé les manches et ont travaillé.
Ces réunions sont l’endroit où chaque résolution soumise par les membres du SEN est examinée, débattue, priorisée et préparée. Le travail accompli ici permet aux délégués, en août, de prendre des décisions éclairées qui façonneront l’avenir de notre syndicat.
Les comités du Congrès
Trois comités se sont réunis en juin : le Comité des finances, le Comité général et le Comité de la Constitution et des règlements.
Leurs responsabilités comprenaient :
Examiner chaque résolution attentivement
Débattre la concordance ou la non‑concordance
Analyser les impacts sur la structure, les opérations et les membres du SEN
Prioriser les résolutions afin que les délégués du Congrès puissent les débattre efficacement
Préparer des recommandations claires pour le Congrès 2026
Bien que le Comité des finances reçoive également des résolutions, sa responsabilité principale était de préparer le budget du SEN pour les trois prochaines années. Son objectif est d’élaborer un budget qui permette au SEN d’offrir tout ce dont ses membres ont besoin pour fonctionner efficacement.
L’ensemble des travaux des comités sera présenté au Congrès.
En août, les délégués du Congrès voteront sur chaque résolution selon l’ordre de priorité établi par les comités. La préparation minutieuse effectuée à Gatineau garantit que les débats seront organisés, informés et ancrés dans les besoins des membres.
Qui siège à ces comités
Les membres des comités ont été sélectionnés par Alex Silas, vice‑président de l’AFPC et fiduciaire du SEN, avec un objectif clair : une représentation qui reflète toute la diversité du SEN. Tous les membres des comités seront délégués au Congrès.
Les délégués représentaient :
Toutes les régions du SEN
Les groupes d’équité
Une grande variété de milieux de travail
Avec toutes ces perspectives réunies dans une même salle, le syndicat devient plus représentatif et mieux outillé pour répondre aux besoins réels de tous ses membres.
Tout au long de la semaine, les délégués ont réfléchi à la manière dont chaque résolution pourrait renforcer le SEN, soutenir les membres et positionner le syndicat pour l’avenir. Ils ont posé des questions importantes :
Cette proposition aiderait‑elle à bâtir une organisation plus efficace ?
Soutient‑elle les membres de manière équitable ?
Aidera‑t‑elle le SEN à demeurer fort, stable et axé sur les membres pour les années à venir ?
Ensemble vers le Congrès 2026
Les débats sont amorcés, les bases sont posées et l’élan est bien engagé. Les délégués au Congrès prendront les décisions finales en août, mais le travail collaboratif accompli entre le 7 et le 11 juin a déjà tracé la voie à suivre.
L’avenir de notre syndicat commence ici et grâce au dévouement des membres du SEN partout au pays, cet avenir est déjà en train de prendre forme.
Le Congrès triennale du SEN 2026, qui aura lieu du 24 au 28 août, marque un moment important et encourageant pour notre élément.
Ce Congrès représente une avancée significative dans la reconstruction des structures démocratiques du SEN. Bien que la tutelle demeure en place, Alex Silas, vice-président exécutif national de l’AFPC et fiduciaire du SEN nommé par le conseil d’administration national (CNA) de l’AFPC, a exprimé sa confiance, fondée sur ses échanges avec les membres et les dirigeant.e.s régionaux, que le SEN avance dans une direction positive, avec de forts signes de progrès et un engagement renouvelé de la part des membres.
Les prochaines élections sont une partie clé de ce parcours continu.
Nous sommes heureux d’annoncer que les élections de l’Exécutif National auront lieu lors du Congrès triennale du SEN 2026, le jeudi 27 août. Les élections nationales auront lieu sur le parquet du Congrès et les élections régionales auront lieu lors des caucus régionaux.
Les élections nationales seront présidées par Alex Silas en tant que président du Congrès et fiduciaire du SEN. Les élections régionales, qui se dérouleront simultanément dans différents caucus, seront présidées par des personnes qualifiées sélectionnées par le fiduciaire. Un comité de nomination composé de délégués du Congrès sera formé sous peu pour examiner les formulaires de candidature.
Élections nationales
Les délégués éliront les postes nationaux suivants :
Présidence nationale
Vice‑présidence exécutive nationale
Vice‑présidence nationale aux droits de la personne
Vice‑présidence nationale à la santé et à la sécurité au travail
1re vice‑présidence exécutive nationale suppléante
2e vice‑présidence exécutive nationale suppléante
Vice‑présidence nationale adjointe aux droits de la personne
Débat de tous les candidats
Le débat pour tous les candidats à tous les postes nationaux se tiendra le mercredi 26 août.
Élections régionales
Les élections régionales auront lieu lors des caucus régionaux. Les délégués éliront :
Vice‑présidence régionale
1re vice‑présidence régionale adjointe
2e vice‑présidence régionale adjointe
3e vice‑présidence régionale adjointe (lorsque applicable)
Représentation régionale aux droits de la personne
1re représentation régionale suppléante aux droits de la personne
2e représentation régionale suppléante aux droits de la personne
Ces caucus assurent un leadership fort et représentatif dans toutes les régions du SEN et contribuent à façonner la voix du SEN lors du Congrès de l’AFPC. L’ordre du jour de la semaine du Congrès, y compris les heures de caucus, sera bientôt communiqué.
Un courriel sera envoyé à toutes les sections locales sous peu. Si vous vous présentez à un poste électif, il est recommandé de vous familiariser avec les politiques et règlements suivants afin d’assurer des élections démocratiques et équitables :
Les élections de cette année revêtent une importance particulière. La décision de procéder aux élections n’a pas été prise à la légère par la Fiduciaire du SEN; elle reflète les progrès réalisés par le syndicat dans la reconstruction de ses structures démocratiques et dans le renforcement de l’organisation.
Au cours des derniers mois, le SEN a constaté une participation accrue et une confiance renouvelée de la part des membres et des sections locales. Un plus grand nombre d’entre elles sont maintenant en conformité grâce au travail soutenu des fiduciaires adjoint·es et du personnel du SEN, qui ont collaboré pour apporter des améliorations et soutenir les sections locales dans leurs efforts de reconstruction. Les processus internes du personnel du SEN on été renforcés, et des travaux importants — notamment dans les services de représentation — ont continué de progresser.
Ces développements positifs ont contribué à rétablir la confiance envers le SEN et à créer des conditions favorables à la tenue d’un processus électoral complet et équitable. Les élections à venir constituent une étape importante dans le renouvellement continu du syndicat et démontrent les progrès soutenus vers un Syndicat des employées et employés nationaux fort, responsable et axé sur ses membres.
Les délégué·es joueront un rôle central en choisissant les dirigeantes et dirigeants qui guideront le SEN dans sa prochaine étape et qui sauront maintenir l’élan déjà amorcé.
Bien qu’il reste encore du travail à accomplir, le retour à un processus électoral complet représente un signe fort de dynamisme et de confiance envers l’avenir du SEN.
Juin est le Mois national de l’histoire autochtone, l’occasion d’honorer et de célébrer les riches histoires, cultures et contributions des Premières Nations, des Métis et des Inuits partout sur l’Île de la Tortue.
C’est aussi l’occasion de réfléchir, de s’informer et de réaffirmer notre engagement à lutter pour la réconciliation et l’avancement des droits des Autochtones. Parce que ce combat est le nôtre, et qu’il commence par la prise de conscience et l’action.
Ce mois de juin, faites un pas vers la réconciliation en suivant le cours en ligne Entreprenons ensemble la marche vers la vérité, conçu par l’AFPC en collaboration avec Canadian Geographic. À votre propre rythme, plongez dans l’histoire des peuples autochtones, des traités au droit autochtone, sans oublier les pensionnats indiens et les femmes et filles autochtones disparues et assassinées.
Prenez un moment pour explorer les ressources du Centre national pour la vérité et la réconciliation. Explorez les appels à l’action de la Commission de vérité et réconciliation, et choisissez-en un que vous pouvez appliquer dans votre quotidien ou au travail.
Le Congrès est l’organe de décision le plus important de notre syndicat. Tous les trois ans, les délégué·e·s de tout le pays se réunissent pour examiner nos règlements internes et politiques, débattre de résolutions et approuver le budget qui oriente le travail du Syndicat des employées et employés nationaux (SEN). Au cours d’un cycle régulier, le Congrès représente également le moment où les délégué·e·s élisent les membres de l’Exécutif national.
Cette année, les délégué·e·s accompliront ce même travail important dans le cadre du Congrès. Étant donné que le SEN est actuellement sous tutelle, l’élection des membres de l’Exécutif national pourrait avoir lieu à une date ultérieure. Si c’est le cas, seuls les membres qui ont été accrédités comme délégué·e·s pour le Congrès de 2026 pourront voter, même si le vote se déroule à une date différente. Les décisions que nous prenons en août 2026 contribueront à établir les assises de notre reconstruction et nous permettront d’aller de l’avant en tant que syndicat solide et axé sur ses membres. Votre participation, que vous soyez un·e délégué·e, un·e rédacteur·rice de résolutions ou un membre our une membre engagé.e, fait toute la différence.
SEN : Un syndicat pas comme les autres
Nous représentons plus de 23 000 membres qui travaillent dans 73 milieux de travail différents et qui disposent d’autant de conventions collectives. Nos membres travaillent dans le secteur public, le secteur privé et dans des organismes sans but lucratif. Ils travaillent dans toutes les régions du pays et même à l’étranger.
La diversité est l’une de nos plus grandes forces. Cela veut également dire que la démocratie est essentielle à notre bon fonctionnement. Nous avons besoin de membres qui représentent chaque milieu de travail, chaque région et chaque type d’emploi, car ils éclairent les décisions qui nous touchent tous.
C’est pourquoi votre participation est si importante.
Et c’est pourquoi nous avons également repoussé la date limite pour les inscriptions, parce que certaines sections locales n’ont pas encore désigné de délégué·e·s, et nous ne souhaitons pas que quiconque rate l’occasion de prendre part au Congrès qui vous représente.
Déroulement du Congrès
En août, les délégué·e·s vont travailler ensemble pour prendre des décisions qui orienteront le mandat du SEN des trois prochaines années. Ils vont :
débattre des résolutions soumises par les membres et voter à ce sujet;
approuver le budget qui établit nos priorités et soutient nos activités.
Ces décisions influencent la manière dont nous soutenons nos membres, nous progressons et nous continuons à bâtir un syndicat solide et inclusif.
Importance de vos résolutions
Les résolutions constituent l’outil le plus important dont disposent les membres pour influer sur l’orientation du SEN.
Une résolution constitue simplement une idée ou une proposition de changement. Il peut s’agir d’une amélioration que vous souhaitez apporter, d’un ajout que vous souhaitez faire ou de quelque chose que vous aimeriez que le syndicat fasse différemment.
Chaque résolution soumise est examinée par le Comité du Congrès concerné avant la tenue du Congrès :
Comité des finances
Comité des résolutions générales
Comité de règlements internes et des politiques
Chaque résolution est évaluée, débattue et mise en priorité en vue des débats prévus au Congrès.
Si vous avez des idées à proposer pour améliorer notre syndicat, c’est le moment de les communiquer.
Le Congrès nous offre l’occasion de nous réunir pour prendre des décisions qui façonneront l’avenir du SEN, et une excellente occasion de tisser des liens avec d’autres militant·e·s et de bâtir des relations durables. Que vous y participiez comme délégué·e, que vous soumettiez une résolution ou que vous cherchiez tout simplement à mieux comprendre le processus, votre engagement renforce notre syndicat.
Le 19 octobre, l’AFPC entend lancer une bataille juridique contre les modifications régressives et discriminatoires aux dispositions sur les « autres congés payés (code 699) » que propose le Conseil du Trésor.
En juin, l’AFPC a déposé un grief de principe à ce sujet en réponse aux restrictions que le gouvernement fédéral voulait imposer au recours à ces congés dans le contexte des soins aux enfants durant la pandémie.
Or, ces modifications ne tiennent pas compte des autres raisons, tout aussi légitimes, qui obligent parfois les parents à garder leurs enfants à la maison, même si les écoles et les garderies sont ouvertes. Ainsi, certains pourraient vouloir protéger un membre de la famille qui souffre de problèmes de santé sous-jacents le rendant plus vulnérable à la COVID‑19.
L’AFPC se présentera devant la Commission des relations de travail et de l’emploi dans le secteur public fédéral (CRTESPF) pour établir la portée du grief de principe et obtenir des dates d’audience.
L’AFPC a déjà souligné que la nouvelle politique aura un impact négatif sur les femmes qui continuent, de manière disproportionnée, à s’occuper des enfants et des personnes âgées ainsi que des tâches domestiques. Elle pourrait également ouvrir la porte à la discrimination fondée sur la situation familiale, le genre ou le handicap à l’endroit des personnes ayant un handicap et de celles qui ont des obligations familiales, constituant ainsi une violation des dispositions de leurs conventions collectives et de la Loi canadienne sur les droits de la personne. D’ailleurs, la Commission canadienne des droits de la personne a informé la CRTESPF qu’elle entend présenter un mémoire à ce sujet.
La nouvelle politique pourrait entraîner des incohérences et des injustices, en plus de donner un trop grand pouvoir discrétionnaire aux gestionnaires.
L’AFPC s’oppose à l’usage des congés de maladie pour des cas liés à la pandémie
L’AFPC contestera également le libellé de cette politique qui prévoit que les fonctionnaires manifestant des symptômes de la COVID-19 ou ayant choisi de s’isoler devront utiliser leurs congés de maladie au lieu des congés 699.
L’AFPC estime que cette modification est discriminatoire et va à l’encontre des conseils éclairés des autorités de santé publique. En l’absence d’un vaccin et en raison de l’émergence d’une seconde vague pandémique dans plusieurs régions du Canada, les modifications proposées par le Conseil du Trésor sont prématurées et incohérentes devant l’ampleur de la crise sanitaire actuelle.
Il n’y a rien qui prouve que les fonctionnaires ont surutilisé les congés 699 durant la pandémie. En fait, d’après le directeur parlementaire du budget, les congés 699 ont été utilisés de façon modérée et coûtent très peu au gouvernement. Depuis que les différents ministères s’adaptent au télétravail, le recours à ce congé a diminué de 84 % d’avril à juin.
L’AFPC s’est engagée à faire en sorte que ses membres, particulièrement les femmes, les personnes soignantes et les personnes ayant un handicap, continuent d’avoir accès au soutien nécessaire et aux congés payés 699 durant la pandémie.
Dans la foulée de l’entente de principe conclue pour diverses unités de négociation du Conseil du Trésor, l’équipe de négo de Parcs Canada reprendra les pourparlers avec les représentants de l’employeur du 24 au 28 août.
Le syndicat entend obtenir :
la parité avec l’administration publique centrale
une augmentation salariale concurrentielle
la rémunération équitable des gardes de parc
des mesures pour la conciliation travail-famille, notamment de meilleurs congés parentaux et de maternité
le traitement équitable des travailleurs saisonniers et temporaires.
Restez à l’écoute pour la suite!
L’AFPC vous tiendra au courant de l’évolution des négociations. Assurez-vous de mettre à jour vos coordonnées dans le portail des membres de l’AFPC ou de vous créer un compte si ce n’est pas déjà fait.
L’AFPC demande au gouvernement de renoncer aux changements qu’il a apportés à sa méthode de déclaration des coûts des pensions fédérales, parce qu’il rend ces coûts instables.
Les décisions touchant la comptabilité des régimes de retraite peuvent avoir une incidence profonde sur la façon dont les gouvernements détermineront l’abordabilité et la viabilité du Régime de retraite des travailleuses et des travailleurs. Les changements en question ont été effectués en 2018; l’évaluation du passif des régimes de retraite d’avant 2000 a faussement laissé croire que tout le passif devait être remboursé cette année-là. L’AFPC a récemment soumis au gouvernement fédéral une proposition de méthode comptable équitable qui reflète mieux le coût réel du régime de retraite.
Les membres de l’AFPC sont les principaux bénéficiaires du Régime de retraite de la fonction publique (RRFP) et du Régime de soins de santé de la fonction publique (RSSFP). Ces deux régimes représentent la plus grande part des régimes de retraite des employés et des autres avantages futurs compris dans les rapports financiers du gouvernement fédéral. C’est pourquoi des conservateurs sur le plan financier, qui revendiquent sans cesse des réductions dans les dépenses de la fonction publique, en font fréquemment leur cible.
Dans son mémoire au ministère des Finances, le syndicat fait valoir que les pensions sont en fait une rémunération différée que les membres gagnent tout au long de leur carrière. La pension et les avantages que reçoivent les fonctionnaires retraités ne sont donc pas un cadeau des contribuables, mais plutôt un droit acquis. Les pensions doivent être vues comme une obligation à long terme de l’employeur; or les méthodes comptables que le gouvernement a choisies donnent l’impression que le régime de retraite est plus coûteux qu’il ne l’est réellement en raison des fluctuations à court terme du marché. L’AFPC exhorte le gouvernement à choisir des méthodes d’évaluation et de déclaration à la fois transparentes et justes.
Votre syndicat poursuivra ses efforts afin d’assurer la sécurité, la viabilité et le financement adéquat de votre régime de retraite.
