De grandes améliorations dans le climat de travail ont été constatées au Bureau du vérificateur général grâce aux grands efforts déployés par la section locale et le SEN. Une réunion spéciale a été tenue la semaine dernière permettant au diligent comité exécutif des sections locales d’exposer les progrès qu’il a alimentés au cours des deux dernières années.
« Nous avons réalisé rapidement qu’il existe de nombreuses préoccupations sur ce milieu de travail en particulier », explique le Président national, Doug Marshall. « J’ai rencontré personnellement le vérificateur général en janvier 2012 en vue de discuter du milieu de travail avec lui. »
« C’est ce qui a enclenché le processus. »
Le SEN et la section locale ont veillé à ce que la direction persiste dans cette voie; ensuite la direction a accepté de mettre en œuvre des changements à l’avantage de nos membres.
Aujourd’hui, la section locale considère qu’il est plus facile d’approcher la direction et elle est souvent en mesure de trouver des solutions sans avoir à recourir au processus officiel de traitement des griefs.
« La direction est maintenant à l’écoute », a expliqué la présidente de la section locale, Viviane Dugas Patry. « Nous avons également remarqué que les membres et les employés ne craignent plus de s’adresser à la section locale et se sentent en confiance lorsqu’ils sont représentés par celle-ci. »
C’est une tendance qui s’est aussi étendue jusqu’à la santé et la sécurité, selon Franco Picciano, coordonnateur de la représentation des membres au SEN, qui a pris la parole durant la réunion.
« Une grande transformation s’est amorcée », a déclaré M. Picciano. « Nous recevons maintenant des appels provenant des personnes en milieu de travail qui désirent faire progresser des dossiers relatifs à la santé et la sécurité car elles se sentent à l’aise de se rendre au SEN. Les personnes s’adressent donc à nous, car (a) nous réglons les problèmes et (b) elles réalisent que nous trouvons des solutions de manière professionnelle. »
Un projet relatif à la santé et la sécurité visant à rendre le BVG conforme au code a été attribué à Viviane Dugas Patry, présidente de la section locale. Le Comité sur la santé et la sécurité a déjà mené une évaluation exhaustive des dangers. Il est également possible de mieux apprécier les éléments portant sur la gestion des risques à l’extérieur du bureau, les problèmes liés aux bureaux régionaux et les risques auxquels font face les employés qui exercent leurs fonctions en dehors des heures normales de travail.
On a constaté des succès appréciables à l’égard des questions liées aux relations de travail. Leslie Sanderson, agente de relations de travail, a informé les membres qu’il y a maintenant plus de transparence lorsqu’il est question des processus liés aux ressources humaines. La remise à l’ordre du jour des réunions du Comité de consultation patronale-syndicale avec la haute direction au BVG a offert un cadre particulièrement propice aux discussions avec l’employeur en ce qui concerne nos membres. De plus, l’employeur mènera son premier examen de la classification en 15 ans et il a commencé à appliquer la politique sur la dotation de manière plus constante.
« Cela prouve que lorsque le syndicat et l’employeur travaillent ensemble, tout le monde en profite », a conclu Doug Marshall, Président national du SEN. « Lorsque les Comités consultatifs patronaux-syndicaux travaillent bien, les deux parties peuvent trouver des solutions de manière informelle – et plus rapidement – et qui conviennent à tout le monde. »
« Notre rôle est de nous battre pour vous et d’apporter des changements positifs dans le milieu de travail. »
La réunion a également donné l’occasion à la section locale d’approuver ses règlements internes normalisés (rappel : un gabarit des règlements internes normalisés peut être trouvé ici). Le Vice-président régional, Patrice Rémillard, était présent pour procéder au vote, qui était unanime.
La réunion s’est conclue sur une mise à jour de la négociation collective effectuée par Shawn Vincent, agent de recherche de l’AFPC. L’équipe de négociation passe actuellement en revue les commentaires des membres recueillis depuis février; l’équipe élaborera bientôt un ensemble de propositions.
M. Vincent a profité de l’occasion pour parler de la grande difficulté qui nous attend au sujet des congés de maladie. Le gouvernement a exprimé haut et fort son désir de changer radicalement le programme de congés de maladie tel que nous le connaissons.
« Ce point a déjà fait l’objet d’une discussion – pas seulement avec l’AFPC, mais aussi avec plusieurs autres syndicats de la sphère fédérale », a expliqué M. Vincent.
« L’une des choses les plus intéressantes à propos de cette ronde de négociations pour les fonctionnaires fédéraux en particulier – pour autant que je me souvienne, les syndicats fédéraux qui sont liés au Conseil national mixte ont signé un pacte de solidarité à ce sujet; aucun d’entre eux ne s’est montré intéressé par ce que le gouvernement fédéral essaie de leur faire accepter en ce qui a trait à ce changement radical relatif aux congés de maladie. »
Si vous ne l’avez pas déjà fait, veuillez visiter le site Web de l’AFPC et signer l’engagement pour appuyer les congés de maladie payés pour tous les Canadiens.
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