Information diffusée à toutes les sections locales de Passeport Canada
Le Programme de passeport au sein d’EDSC/IRCC est en pleine transformation; on s’attend à une diminution du nombre de demandes de passeport à compter de l’automne 2018 à la suite de l’instauration du passeport de dix ans (en 2013). Les membres nommés pour une période indéterminée devraient conserver leur emploi, et un faible nombre d’employées et employés nommés pour une période déterminée, le cas échéant, seront touchés.
La Direction générale de service aux citoyens d’EDSC, en collaboration avec les régions, examine la question; des prévisions des RH pour chaque emplacement sont comprises dans l’examen. L’employeur tentera de cerner des possibilités d’emploi pour les employées et employés nommés pour une période indéterminée touchés avant que le volume ne baisse, afin qu’on puisse optimiser le maintien des talents et tirer parti des possibilités dans tous les secteurs d’activité.
Selon l’employeur, les changements relatifs au travail prévus diffèrent d’une région d’EDSC à l’autre (opérations du Programme de passeport). Voici certaines observations de l’employeur :
- Le risque lié au réaménagement des effectifs est considéré comme minime pour tous les emplacements
- Le Comité de gestion des effectifs est informé de la stratégie des RH de Passeport Canada.
- Le groupe de travail sur la transformation a géré les risques liés à la diminution potentielle du volume de demandes depuis 2016, selon l’employeur
- L’intégration des employées et employés est en cours au sein des centres de Service Canada, du Centre des opérations de délivrance de passeports et d’autres secteurs d’activité connexes.
Selon EDSC/IRCC, les prochaines étapes seront les suivantes :
- Surveiller le plan de gestion des effectifs
- Maintenir les niveaux de dotation jusqu’à ce que la baisse du volume soit confirmée par IRCC – prévu pour septembre 2018
- Commencer à harmoniser le personnel en fonction du rajustement du volume (environ 20 %), tout en maintenant suffisamment de personnel en place pour la période de pointe hivernale – prévu pour l’automne 2018
- Assurer des niveaux de dotation soutenus pour des hausses de volume imprévisibles durant l’hiver
- Assurer le nivelage financier pour la période de transition, jusqu’à six mois après la « baisse », soit jusqu’à une période de six mois entre octobre 2018 et la fin de l’exercice financier
- Examiner et mettre à jour les scénarios des RH relatifs au risque pour chaque région et chaque emplacement sur une base mensuelle, après la « baisse »
Le SEN continue de représenter les employées et employés du Programme de passeport dans son état actuel et a l’intention de représenter toutes les employées et tous les employés touchés mutés vers d’autres secteurs d’EDSC/IRCC, puisque cette question concerne un droit conféré par les Statuts de l’AFPC.
Même si ce changement suscite une incertitude, les membres du Programme de passeport peuvent être certains que le SEN travaille d’arrache-pied pour les représenter et faire valoir leurs intérêts efficacement durant cette période de transformation.
Kevin A. King
Président national
Syndicat des employées et employés nationaux, AFPC