La Journée internationale de la visibilité transgenre aura lieu le 31 mars 2024. Il s’agit d’une célébration annuelle des personnes trans et non binaires.
Rachel Crandell, une militante transgenre du Michigan, a créé cette journée en 2009 pour contrebalancer le seul jour réservé aux personnes trans, à savoir la Journée du souvenir trans. Il est important de célébrer les personnes vivant·e·s tout autant que de pleurer celles assassiné·e·s.
La Journée internationale de la visibilité des transgenre, et chaque jour, est le moment de célébrer la joie et la vie des trans et non binaires. Leurs droits de la personne continuent d’être menacés par la montée de la haine et les politiques anti-trans. Elles/iels/ils sont également confronté·e·s à une violence accrue, en particulier les personnes trans et non binaires racialisées. Nous devons célébrer leurs contributions à la communauté et lutter contre la discrimination à leur égard.
Statistique Canada rapporte qu’« une personne sur 300 au Canada âgée de 15 ans et plus est transgenre ou non binaire ». Même si vous ne connaissez pas personnellement une personne trans ou non binaire, ce sont vos collègues, votre famille, vos ami·e·s et les membres de votre communauté. Elles/iels/ils ont également été actif·ve·s dans le mouvement syndical.
Danielle Palmer Représentante nationale de l’équité pour les personnes 2SLGBTQ+ du SEN
L’automne dernier, les négociations entre la Chambre des communes et les membres de la section locale 70390 du SEN de l’unité de négociation des Services de l’exploitation et des Services postaux se sont retrouvés dans une impasse. L’AFPC se présentera en arbitrage devant la Commission des relations de travail et de l’emploi dans le secteur public fédéral (CRTESPF).
Les audiences d’arbitrage se dérouleront virtuellement les 2 et 3 avril. Les audiences seront publiques.
Cette étape du règlement du conflit, qui s’inscrit dans le cadre d’un long processus de négociation parfois ardu, a lieu en raison de la réticence de l’employeur à accepter certaines demandes de négociations fondamentales.
« En tant que canadien·ne·s, nous devrions avoir honte de voir l’institution démocratique traiter son personnel de cette façon », a déclaré la présidente nationale du SEN, Alisha Campbell. « Lorsque la Chambre des communes, la chambre basse du Parlement du Canada, ne joue pas franc jeu avec ses employé·e·s et qu’un arbitrage devient nécessaire, quel espoir ont les travailleur·euse·s canadien·ne·s d’obtenir de meilleures conditions de travail? Nos membres dévoué·e·s méritent que leurs revendications fondamentales soient entendues. S’ils veulent la lutte, ils l’auront! »
Nos membres ont présenté les revendications suivantes à la table de négociation :
La mise en place d’une prime pour bilinguisme
Une augmentation des primes de quarts pour qu’elles soient égales à celles que reçoivent divers·es membres de l’AFPC
La possibilité pour les travailleur·euse·s saisonnier·ère·s de la Chambre des communes de déposer leur candidature pour des postes à temps plein
En plus des revendications susmentionnées, l’employeur refuse d’apporter des solutions à des problèmes cruciaux que l’AFPC avait réussi à négocier avec le Conseil du Trésor le printemps dernier, notamment :
Augmentation économique comparable à celle obtenue par d’autres unités de négociation de la cité parlementaire
Compensation pour les dommages causés par Phénix en 2021
Compensation pour la mise en œuvre tardive de la convention collective
Élargissement des droits relatifs aux congés familiaux
Augmentations salariales supplémentaires reflétant celles reçues par d’autres membres de l’AFPC qui accomplissent des tâches similaires, voire identiques, à celles d’effectuent nos membres
Un congé personnel supplémentaire
Si vous avez des questions au sujet de l’audience et du conflit actuel avec la Chambre des communes, veuillez communiquer avec votre exécutif de section locale.
En cette Journée internationale de la Francophonie, le comité des francophones du SEN invite les membres du SEN à prendre quelques instants pour souligner leur fière appartenance à la francophonie.
La Journée de la Francophonie est le moment de célébrer la solidarité qui lie les travailleuses et les travailleurs d’expression française.
Malgré la récente modernisation de la Loi sur les langues officielles par le gouvernement fédéral, qui vise notamment à accroître l’usage du français dans les institutions gouvernementales, plusieurs indicateurs démontrent que l’utilisation du français sur les lieux de travail perd du terrain.
C’est pourquoi, plus que jamais, il est important que le droit de travailler en français vienne en tête de liste des préoccupations du mouvement syndical.
Les syndicats représentant des travailleuses et travailleurs d’expression française doivent mettre en place tous les outils permettant la valorisation et la promotion de la langue française afin que lui soit accordée toute la place qui lui revient dans les milieux de travail.
Le comité des francophones du SEN vous souhaite donc une bonne Journée de la Francophonie.
Le 8 mars est reconnu comme la Journée internationale des femmes. C’est une journée pour célébrer et se réjouir des réalisations sociales, économiques, culturelles et politiques des femmes et des filles. Nous prenons ce temps pour sensibiliser les gens aux progrès réalisés sur la voie de l’égalité et aux défis auxquels nous sommes encore confronté·e·s.
Nous pouvons retracer les origines de la Journée internationale des femmes au début du 20e siècle, où nous avons vu des mouvements syndicaux en Amérique du Nord et en Europe appelant à la participation égale des femmes à la société. Alors que la première Journée internationale des femmes a été célébrée le 19 mars 1911, les Nations Unies sont allées plus loin et ont reconnu 1975 comme l’Année internationale de la femme. Aujourd’hui, nous voyons le 19 mars comme une journée d’unité, de célébration, de réflexion, de plaidoyer et d’action pour les femmes dans de nombreux pays à travers le monde.
La devise des Nations Unies pour la Journée internationale des femmes de cette année est : « Investir dans les femmes : accélérer le progrès ». Investir dans les femmes est une question de droits de la personne. Investir dans les femmes profite à toutes et tous.
Les femmes sont confrontées à des défis majeurs, encore à ce jour. De plus en plus de femmes ont été forcées de vivre dans la pauvreté, surtout depuis la pandémie. Les preuves sont claires, cette crise est genré. La participation des femmes à la main-d’œuvre est tombée à son point le plus bas en trente ans. On estime que 342 millions de femmes et de filles vivront dans la pauvreté d’ici 2030. Les femmes perdent leur droit de choisir dans certains États des États-Unis. Combien de fois le gouvernement constate-t-il des compressions dans les dépenses publiques qui ont un impact négatif sur les femmes et leurs services essentiels ? Trop souvent. Nous devons soutenir les femmes du mieux que nous pouvons. Nous devons permettre plus d’espace, un espace plus sûr, pour que les femmes aient une voix et des allié·e·s pour amplifier cette voix.
Cela dit, le Syndicat des employées et employés nationaux (SEN) s’est associé à la Fédération du travail de l’Ontario (FTO) pour un projet du 8 mars : Édition 2024 du Projet du 8 mars de la FTO Célébrez la Journée internationale des femmes – La Diversité Augmente La Force. La FTO appuie les organismes de femmes de l’Ontario depuis plus d’une décennie. En 2024, le projet entre dans sa 14ième année. Pour célébrer cette journée et les femmes diverses qui ont persisté, ont fait preuve d’une force et d’un leadership incommensurables, vous pouvez porter une épinglette ou un t-shirt La diversité augmente la force pour afficher votre solidarité et votre sororité.
Les syndicats, les organismes communautaires, les militant·e·s et le public sont invité·e·s à participer au projet annuel du 8 mars en commandant de la marchandise et le surplus tiré des ventes sera donné à des organismes qui aident les femmes. Dans le passé, de tels dons ont été faits à des organismes tels que la coalition ontarienne pour le salaire égal, la Coalition ontarienne pour de meilleurs services éducatifs à l’enfance (OCBCC), la Coalition of Black Trade Unionists, des camps de jeunes Hub Club, la Cérémonie des fraises rendant hommage aux femmes autochtones disparues et assassinées, Levez-vous ! archives numériques féministes, divers refuges pour femmes et des associations de femmes autochtones.
Mireille Jaillet Représentante nationale de l’équité du SEN pour les femmes
Sous la direction d’Alisha Campbell, présidente nationale du Syndicat des employées et employés nationaux (SEN), et avec l’appui de John Gordon, administrateur de l’Alliance de la fonction publique du Canada (AFPC), et de Mark Pecek, administrateur adjoint, il a été convenu que l’AFPC cessera d’administrer le SEN.
Aujourd’hui s’ouvre un nouveau chapitre pour le Syndicat et marque l’histoire syndicale en général et l’histoire du mouvement ouvrier canadien : le Conseil national d’administration de l’AFPC a voté en faveur de la levée de l’administration par l’AFPC.
Pour la première fois de l’histoire du Canada, une femme noire autochtone occupe le poste de présidente nationale d’un syndicat et une femme noire est, en même temps, vice-présidente exécutive nationale.
« Je suis emballée par la voie qu’ont choisie nos délégué·e·s, lors du Congrès 2023 du SEN, en élisant un nouvel exécutif national pour les diriger après la levée de la tutelle, et j’apprécie l’appui et les conseils que nous a offerts l’AFPC depuis le mois d’octobre 2023 » a déclaré Alisha Campbell, présidente nationale du SEN.
Le SEN est l’un des 15 Éléments de l’AFPC et il représente 27 000 travailleuses et travailleurs en poste partout au pays, ainsi que dans des ambassades et consulats. Pour plus d’information, veuillez consulter le site Web du SEN.
Le SEN est fier de représenter les agent·e·s du Programme de passeport et souligne le travail colossal qu’elles/ils font chaque jour pour les Canadien·ne·s. Lorsque la responsabilité du Programme de passeport a été confiée, en 2013, à Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC), anciennement Citoyenneté et Immigration Canada (CIC), et que les services devaient être offerts par le truchement de l’initiative Service Canada d’Emploi et Développement social Canada (EDSC), les employeurs ont affirmé qu’il s’agissait d’une manière efficace d’améliorer la prestation des services, mais c’était loin d’être le cas pour nos membres. Onze ans plus tard, les agent·e·s du Programme de passeport sont encore laissé·e·s pour compte, et leur travail demeure sous-valorisé.
Shawn Walker, le vice-président régional du SEN, Hors Canada, visitera les bureaux du Programme de passeport de tout le pays pour établir des liens avec les membres et mieux comprendre leurs préoccupations. Shawn est membre du Programme de passeport depuis 2007. Après avoir travaillé plusieurs années au Service de traitement national, puis, pendant une courte période, au bureau du service de certificat d’identité et durant neuf ans comme agent du Programme de passeport, au service au comptoir du bureau régional d’Ottawa, Shawn travaille aujourd’hui pour le Programme de passeport d’IRCC. Shawn est le dirigeant de la section locale 70130 du SEN depuis 2009; il a été un agent régional de l’AFPC-RCN, et il est diplômé du Programme de développement du leadership syndical (PDLS).
Le SEN veut s’entretenir directement avec les membres pour connaître les principaux problèmes qui surviennent en milieu de travail et savoir comment il peut contribuer à régler ces problèmes. Les visites auront lieu aux bureaux du Programme de passeport. Les membres du Programme de passeport du SEN pourront également rencontrer Shawn et discuter avec lui et les autres dirigeant·e·s du SEN après les heures de travail, aux dates suivantes :
Visites dans la région de l’Atlantique
27 février : Visite au Bureau des passeports de St. John’s avec Gail Budgell, la vice-présidente régionale du SEN, Atlantique
28 février : Visite du Bureau des passeports de Halifax avec Gail
29 février : Visite du Bureau des passeports de Fredericton avec Elyse Jones, la vice-présidente régionale adjointe du SEN, Atlantique
Visites dans la région des Prairies
12 mars : Visite du Bureau des passeports de Regina avec Gloria Pfeifer, la vice-présidente régionale du SEN, Saskatchewan
13 mars : Visite du Bureau des passeports de Saskatoon avec Gloria
14 mars : Visite du Bureau des passeports de Calgary avec Cookie Kerel, la vice-présidente régionale adjointe du SEN, Alberta, T.N.-O. et Nunavut
15 mars : Visite du Bureau des passeports d’Edmonton avec Cookie
Après le premier rapport du Comité des lettres de créance, les délégué·e·s ont repris le travail avec le Comité des finances. Les résolutions suivantes ont été présentées, débattues, puis mises aux voix :
FIN 1 — Suppression des examens financiers ou des vérifications des sections locales du SEN pour la fin de l’année civile
FIN 2 — Modification de la Politique FIN 1
Les délégué·e·s ont pu écouter une fantastique table ronde sur la santé et la sécurité au travail, animée par Sharon De Sousa, présidente du Congrès. Les invités étaient Uppala Chandresekara, directrice de la santé publique pour Toronto Public Health; Fatima Gardaad, coordinatrice nationale pour la lutte contre la racisme et les droits de la personne au Congrès du travail du Canada; et Andrea Peart, agente nationale de santé et de sécurité de l’Alliance de la Fonction publique du Canada.
Les travaux du Congrès ont repris au début de l’après-midi, avec le Comité des statuts et règlements et le Comité des résolutions générales. Quatre résolutions ont été débattues, puis mises aux voix :
CS 10 — Réinstallation de la présidente nationale ou du président national et de la vice-présidente nationale ou du vice-président national à temps plein
CS 4 — Augmentation du nombre de délégué·e·s alloué·e·s aux congrès triennaux du SEN
CS 7 Modifiée — Examen de la structure du SEN
GEN 17 — Fouille la décharge
La résolution GEN 17 était une résolution d’urgence visant à lancer la campagne nationale « Fouille la décharge » du Comité des droits de la personne du SEN. Comme indiqué dans l’explication de la résolution, « les femmes et les filles autochtones ne sont pas des objets jetables, elles méritent d’être traitées avec dignité, et les familles méritent de tourner la page ». La résolution a été adoptée à l’unanimité.
Le débat de toutes les candidates et tous les candidats a été tenu durant la deuxième partie de l’après-midi. Les délégué·e·s ont pu en apprendre davantage sur les programmes respectifs des candidats, en vue des élections nationales de demain.
Maintenant que vous avez officiellement signé une nouvelle convention collective pour les Opérations des enquêtes statistiques, en vigueur depuis la date de signature, le 13 mars, nous vous invitons à une séance d’information sur les nouveautés.
Vous aurez aussi l’occasion de poser des questions et de faire part de vos préoccupations.
L’interprétation simultanée en français et en anglais sera offerte à toutes les assemblées.
Hassan Husseini, négociateur national de l’AFPC, expliquera les nouvelles dispositions de votre convention collective et fera le point sur la prochaine ronde de négociations, qui commencera à la fin de l’année.
N’oubliez pas de mettre à jour vos coordonnées pour ne rien manquer des négos.
Plus de 155 000 membres de l’AFPC relevant du Conseil du Trésor et de l’Agence du revenu du Canada débrayeront le 19 avril s’ils ne parviennent pas à une entente avant 21 h (HE) le 18 avril, ce qui pourrait déclencher l’une des plus importantes grèves de l’histoire du pays.
« Au cours des deux dernières semaines, on a fait des progrès à chacune des quatre tables de négociation, mais on est encore loin de s’entendre sur les principaux enjeux, qu’il s’agisse de salaires, de la sécurité d’emploi ou du télétravail », déclare Chris Aylward, président national de l’AFPC.
« On va donc poursuivre les négociations cette semaine jusqu’à ce qu’on obtienne une entente juste et équitable pour nos 120 000 membres qui relèvent du Conseil du Trésor et nos 35 000 membres à l’Agence du revenu du Canada, qui retournent à la table aujourd’hui. »
Sans contrat de travail depuis le début des pourparlers en juin 2021, les membres de l’AFPC ont voté massivement en faveur d’un mandat de grève la semaine dernière.
« Ce que veulent nos membres, c’est ce que tous les travailleurs et travailleuses devraient avoir : des conditions de travail décentes et des salaires qui tiennent compte de l’inflation, ajoute Aylward. Même s’il y a eu des avancées, nos membres sont frustrés que les négociations s’éternisent pendant que leur pouvoir d’achat diminue. »
« Deux ans à la table de négociation, c’est long. On ne peut tout simplement plus attendre. C’est pourquoi on a fixé une échéance au gouvernement. »
En cas de grève générale le 19 avril, la population peut s’attendre à des ralentissements et à l’interruption de certains services gouvernementaux d’un bout à l’autre du pays. Parmi les services touchés, mentionnons l’assurance-emploi, l’immigration et les demandes de passeport. On parle aussi de l’arrêt complet du traitement des rapports d’impôts, d’interruption des activités d’approvisionnement et des échanges commerciaux dans les ports et les aéroports, ainsi que des ralentissements aux postes frontaliers, dont le personnel administratif sera aussi en grève.
Il y a maintenant deux semaines, nos équipes ont repris les pourparlers, avec l’aide de médiateurs, en vue de conclure une entente juste et équitable pour plus de 155 000 membres relevant du Conseil du Trésor ou de l’Agence du revenu du Canada.
Les négociations, qui ont atteint un stade critique, continueront durant la fin de semaine, ce qui est bon signe. L’AFPC tiendra une conférence de presse le lundi 17 avril à 9 h (HE) pour faire le point. Les membres pourront la regarder en direct sur la page Facebook du syndicat. Des mises à jour sur les pourparlers seront publiées dans notre site Web et les médias sociaux, et transmises par courriel.
Notre priorité demeure la même : obtenir une entente juste et équitable qui répond aux grandes préoccupations de nos membres. Nos principales revendications : des salaires décents afin que tout le monde s’en sorte, un milieu de travail plus inclusif, le droit au télétravail et à la déconnexion, et la fin de la sous-traitance.
Plus de 155 000 fonctionnaires relevant du Conseil du Trésor et de l’Agence du revenu du Canada sont maintenant en position de grève. Les négociations continuent et rien n’a encore été annoncé, mais s’ils décident de débrayer, ce sera la plus importante grève contre un seul employeur de l’histoire du pays.
Le gouvernement a une dernière chance d’offrir à son personnel une entente juste et équitable. Et s’il n’est pas prêt à le faire, on sera prêts à débrayer.
Pour en savoir plus sur la grève et l’indemnité de grève, consultez notre foire aux questions.
