{"id":9865,"date":"2022-02-07T11:13:40","date_gmt":"2022-02-07T16:13:40","guid":{"rendered":"http:\/\/fr.une-sen.org\/press\/?p=9865"},"modified":"2022-02-07T11:13:42","modified_gmt":"2022-02-07T16:13:42","slug":"nego-des-enjeux-communs%e2%80%af-il-est-temps-de-faire-de-la-conciliation-travail-vie-personnelle-une-priorite","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/?p=9865&lang=fr","title":{"rendered":"N\u00e9go des enjeux communs\u202f: il est temps de faire de la conciliation travail-vie personnelle une priorit\u00e9"},"content":{"rendered":"\n
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4 f\u00e9vrier 2022<\/p>\n\n\n\n

Alors que le Canada demeure aux prises avec la pand\u00e9mie, le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral devrait donner l\u2019exemple en utilisant le t\u00e9l\u00e9travail et le droit \u00e0 la d\u00e9connexion pour am\u00e9liorer la conciliation travail-vie personnelle. Or, durant les n\u00e9gociations sur les enjeux communs qui se sont d\u00e9roul\u00e9es du 31 janvier au 3\u202ff\u00e9vrier, le Conseil du Tr\u00e9sor a montr\u00e9 clairement qu\u2019il n\u2019en voit pas la n\u00e9cessit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

La pand\u00e9mie a boulevers\u00e9 la mani\u00e8re dont nos membres travaillent. Nous avons continu\u00e9 \u00e0 servir la population de nos domiciles, aussi bien que nous le faisions au bureau, ce qui prouve que l\u2019heure est venue de repenser l\u2019organisation du travail. Selon les r\u00e9sultats du sondage men\u00e9 par l\u2019AFPC aupr\u00e8s les fonctionnaires f\u00e9d\u00e9raux, trois r\u00e9pondants sur quatre travaillent surtout \u00e0 distance depuis le d\u00e9but de la pand\u00e9mie. En outre, 90\u202f% des r\u00e9pondants veulent rester en t\u00e9l\u00e9travail apr\u00e8s la pand\u00e9mie.<\/p>\n\n\n\n

La proposition<\/a> de l\u2019AFPC donnerait \u00e0 ses membres le choix de faire du t\u00e9l\u00e9travail ou non selon ce qui leur convient le mieux. Elle d\u00e9crit aussi la marche \u00e0 suivre pour les ententes de t\u00e9l\u00e9travail et pr\u00e9voit des mesures pour que le personnel ait l\u2019\u00e9quipement n\u00e9cessaire et pour que les demandes ne soient pas refus\u00e9es sans motif valable.<\/p>\n\n\n\n

Le Conseil du Tr\u00e9sor a refus\u00e9 notre proposition au motif qu\u2019elle n\u2019\u00e9tait pas n\u00e9cessaire \u00e9tant donn\u00e9 sa Directive sur le t\u00e9l\u00e9travail<\/a>. Or, la politique gouvernementale, qui est entr\u00e9e en vigueur en avril\u202f2020, est d\u00e9j\u00e0 d\u00e9pass\u00e9e apr\u00e8s deux ans de pand\u00e9mie et accorde beaucoup trop de pouvoir discr\u00e9tionnaire aux gestionnaires, ce qui peut mener au traitement discriminatoire de certaines personnes.<\/p>\n\n\n\n

Le t\u00e9l\u00e9travail fait maintenant partie du quotidien de la plupart de nos membres et jouit de l\u2019appui de la majorit\u00e9 de la population canadienne<\/a>; il est donc grand temps de l\u2019int\u00e9grer dans nos conventions collectives. <\/p>\n\n\n\n

Le droit \u00e0 la d\u00e9connexion<\/h3>\n\n\n\n

L\u2019AFPC r\u00e9clame aussi le droit \u00e0 la d\u00e9connexion. Le recours r\u00e9pandu au t\u00e9l\u00e9travail a brouill\u00e9 la distinction entre la vie professionnelle et la vie priv\u00e9e. Actuellement, les employeurs profitent de l\u2019usage g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9 des t\u00e9l\u00e9phones intelligents et d\u2019autres appareils pour obliger leur personnel \u00e0 travailler au-del\u00e0 de leur journ\u00e9e de travail. Une personne interrog\u00e9e dans le cadre du sondage de l\u2019AFPC sur cinq a affirm\u00e9 se sentir oblig\u00e9e de consulter ses courriels ou de travailler en dehors de ses heures de travail normales au moins quelques fois par semaine. Nos conventions devraient donc contenir une disposition interdisant explicitement les attentes d\u00e9raisonnables en dehors des heures de travail.<\/p>\n\n\n\n

Notre proposition<\/a> est sans \u00e9quivoque\u202f: nos membres ne devraient aucunement \u00eatre tenus de r\u00e9pondre \u00e0 des appels ou des courriels en dehors de leurs heures normales de travail (sauf s\u2019ils sont en disponibilit\u00e9) ni faire l\u2019objet de mesures disciplinaires pour avoir exerc\u00e9 leurs droits.<\/p>\n\n\n\n

M\u00eame s\u2019il n\u2019y a l\u00e0 rien de bien compliqu\u00e9, l\u2019employeur refuse de reconna\u00eetre le droit \u00e0 la d\u00e9connexion. Nous continuerons \u00e0 nous battre, car personne ne devrait avoir l\u2019impression d\u2019\u00eatre encha\u00een\u00e9 \u00e0 son travail et de devoir v\u00e9rifier constamment courriels et bo\u00eete vocale.<\/p>\n\n\n\n

Salaires et nouveaux protocoles d\u2019entente<\/h3>\n\n\n\n

M\u00eame s\u2019il a re\u00e7u nos revendications salariales en d\u00e9cembre, le Conseil du Tr\u00e9sor s\u2019est de nouveau pr\u00e9sent\u00e9 \u00e0 la table les mains vides. Il n\u2019a m\u00eame pas voulu discuter de notre proposition d\u2019augmentation \u00e9conomique g\u00e9n\u00e9rale.  Lorsque nous le rencontrerons en mars, nous nous attendons \u00e0 ce qu\u2019il donne une r\u00e9ponse compl\u00e8te \u00e0 nos revendications salariales<\/a>. Ce que nous voulons\u202f: des salaires justes et \u00e9quitables qui suivent l\u2019augmentation du co\u00fbt de la vie.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019AFPC a \u00e9galement soumis de nouveaux protocoles d\u2019entente. Ces protocoles visent \u00e0 p\u00e9renniser le financement du Programme d\u2019apprentissage mixte, \u00e0 \u00e9tablir un comit\u00e9 syndical-patronal permanent sur les services de garde et \u00e0 faire respecter l\u2019engagement du Conseil du Tr\u00e9sor \u00e0 se pencher sur la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion au travail en collaboration avec l\u2019AFPC.<\/p>\n\n\n\n

Prochaines \u00e9tapes<\/h3>\n\n\n\n

La prochaine s\u00e9ance de n\u00e9gociation des enjeux communs, du 29 au 31\u202fmars, sera cruciale.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9tant donn\u00e9 les graves cons\u00e9quences de l\u2019inflation galopante sur les familles, nous pr\u00e9voyons nous mobiliser et agir si l\u2019employeur ne pr\u00e9sente pas une offre proportionnelle \u00e0 la mont\u00e9e fulgurante du co\u00fbt de la vie.<\/p>\n\n\n\n

Avec plus de 165\u202f000\u202fmembres en n\u00e9gociation avec le gouvernement cette ann\u00e9e, nous nous trouvons en position de pouvoir \u00e0 la table. Nous pouvons utiliser la force du nombre pour am\u00e9liorer nos conditions de travail et pousser le gouvernement \u00e0 donner l\u2019exemple en am\u00e9liorant celles de tous les travailleurs et travailleuses.<\/p>\n\n\n\n

Militer au sein du syndicat<\/h3>\n\n\n\n

Inscrivez-vous d\u00e8s maintenant \u00e0 notre panel national<\/a> sur le t\u00e9l\u00e9travail et la conciliation travail-vie personnelle afin d\u2019en apprendre davantage sur cet enjeu important. \u00c0 la fin de l\u2019activit\u00e9, vous pourrez participer \u00e0 une action virtuelle avec des membres de partout au pays pour appuyer le t\u00e9l\u00e9travail et une meilleure conciliation travail-vie personnelle.<\/p>\n\n\n\n

Vous pouvez aussi montrer votre soutien en utilisant nos images \u00e0 slogan\u202f: <\/p>\n\n\n\n