{"id":9803,"date":"2021-12-16T09:19:32","date_gmt":"2021-12-16T14:19:32","guid":{"rendered":"http:\/\/fr.une-sen.org\/press\/?p=9803"},"modified":"2021-12-16T09:19:34","modified_gmt":"2021-12-16T14:19:34","slug":"recours-collectif-des-fonctionnaires-noirs-contre-le-gouvernement-federal-les-dates-daudience-sont-fixees","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/?p=9803&lang=fr","title":{"rendered":"Recours collectif des fonctionnaires noirs contre le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral : les dates d\u2019audience sont fix\u00e9es"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

16 d\u00e9cembre 2021<\/p>\n\n\n\n

Une nouvelle \u00e9tape a \u00e9t\u00e9 franchie dans le recours collectif qu\u2019ont d\u00e9pos\u00e9 d\u2019anciens et d\u2019actuels fonctionnaires noirs contre le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral. L\u2019audience portant sur l\u2019accr\u00e9ditation aura lieu du 21 au 23 septembre 2022.<\/p>\n\n\n\n

La juge Jocelyne Gagn\u00e9, de la Cour f\u00e9d\u00e9rale, a rejet\u00e9 la demande de report ant\u00e9rieure du gouvernement. Cette audience est une \u00e9tape cruciale, qui d\u00e9terminera la survie du recours collectif.<\/p>\n\n\n\n

Le recours collectif continue de prendre de l\u2019ampleur, car ce sont maintenant 1\u2009082 fonctionnaires f\u00e9d\u00e9raux noirs, anciens et actuels, qui r\u00e9clament un d\u00e9dommagement de plus de 2,5 milliards de dollars. Nombre des plaignants ont d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 ou sont encore membres de l\u2019AFPC.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019AFPC appuie ce recours collectif historique et a demand\u00e9 le statut d\u2019intervenant dans cette affaire.<\/a><\/p>\n\n\n\n

Si vous \u00eates une personne noire, antillaise ou d\u2019origine africaine et que vous travaillez ou avez travaill\u00e9 pour le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral au cours des 50 derni\u00e8res ann\u00e9es, vous pouvez vous\u00a0inscrire au recours collectif<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Contexte<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Les fonctionnaires en cause, qui ont travaill\u00e9 au gouvernement au cours des 50 derni\u00e8res ann\u00e9es, all\u00e8guent que l\u2019employeur a perp\u00e9tu\u00e9 leur exclusion, en limitant l\u2019avancement professionnel des personnes noires au sein de la fonction publique f\u00e9d\u00e9rale, comme en t\u00e9moigne leur sous-repr\u00e9sentation dans les rangs de la gestion et de la direction.<\/p>\n\n\n\n

Selon les statistiques du Conseil du Tr\u00e9sor de 2020, les personnes noires forment le plus important groupe racialis\u00e9 de fonctionnaires f\u00e9d\u00e9raux, soit 3,5 %. Toutefois, elles ne repr\u00e9sentent que 1,6 % des membres de la direction. Elles ont d\u2019ailleurs tendance \u00e0 occuper les postes de niveau inf\u00e9rieur.<\/p>\n\n\n\n

Manifestez votre appui!<\/strong><\/h2>\n\n\n\n