{"id":9734,"date":"2021-11-22T09:34:03","date_gmt":"2021-11-22T14:34:03","guid":{"rendered":"http:\/\/fr.une-sen.org\/press\/?p=9734"},"modified":"2021-11-22T09:34:05","modified_gmt":"2021-11-22T14:34:05","slug":"negociation-des-enjeux-communs-il-faut-indexer-les-salaires-sur-linflation-galopante","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/?p=9734&lang=fr","title":{"rendered":"N\u00e9gociation des enjeux communs : il faut indexer les salaires sur l\u2019inflation galopante"},"content":{"rendered":"\n
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19 novembre 2021<\/p>\n\n\n\n

L\u2019AFPC a d\u00e9pos\u00e9  une revendication salariale pour plus de 110\u2009000 fonctionnaires f\u00e9d\u00e9raux qui tient compte de la hausse spectaculaire des taux d\u2019inflation partout au pays.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019\u00e9quipe de n\u00e9go des enjeux communs a revendiqu\u00e9 une augmentation salariale de 4,5 % par ann\u00e9e sur trois ans, soit la dur\u00e9e de la convention collective, lors des pourparlers avec le Conseil du Tr\u00e9sor au d\u00e9but novembre.<\/p>\n\n\n\n

Les taux d\u2019inflation sont \u00e0 leur plus haut en plus de 18 ans, et nos membres m\u00e9ritent une augmentation salariale qui tient compte du co\u00fbt croissant de la nourriture, du logement et des services de garde. Moins que \u00e7a \u00e9quivaudrait \u00e0 une baisse de salaire. D\u2019octobre 2020 \u00e0 octobre 2021, l\u2019indice des prix \u00e0 la consommation a augment\u00e9 de 4,7 %, apr\u00e8s avoir affich\u00e9 une hausse de 4,4 % en septembre.  <\/p>\n\n\n\n

Nombre d\u2019employeurs, conscients de la p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre, augmentent les salaires en cons\u00e9quence afin de recruter et de garder du personnel qualifi\u00e9. En tant que premier employeur au Canada, le Conseil du Tr\u00e9sor doit montrer l\u2019exemple et offrir des salaires justes et \u00e9quitables qui tiennent compte de l\u2019augmentation du co\u00fbt de la vie ce qui fixera la barre pour les autres employeurs du pays. Ce faisant, il aidera la population \u00e0  se remettre de la pand\u00e9mie.<\/p>\n\n\n\n

Les d\u00e9tails concernant les ajustements au march\u00e9, les allocations et les grilles restructur\u00e9es propres \u00e0 chaque groupe ne font pas partie de cette revendication, puisqu\u2019ils seront pr\u00e9sent\u00e9s s\u00e9par\u00e9ment aux autres tables de n\u00e9gociation.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019employeur refuse d\u2019aborder la question du t\u00e9l\u00e9travail<\/h3>\n\n\n\n

Le Conseil du Tr\u00e9sor a rejet\u00e9 la revendication du syndicat visant \u00e0 inclure des dispositions sur le t\u00e9l\u00e9travail dans les conventions collectives. Selon l\u2019employeur, cela ne serait pas n\u00e9cessaire et un libell\u00e9 sur le droit \u00e0 la d\u00e9connexion serait redondant.<\/p>\n\n\n\n

Les membres ont pourtant \u00e9t\u00e9 clairs : la conciliation travail-vie personnelle et la possibilit\u00e9 de travail \u00e0 distance sont au c\u0153ur de leurs priorit\u00e9s. Ils devraient avoir leur mot \u00e0 dire sur leur horaire et leur lieu de travail, et le meilleur moyen d\u2019y parvenir, c\u2019est de pr\u00e9voir des dispositions \u00e0 cet effet dans les conventions collectives. C\u2019est pourquoi le syndicat ne cessera de presser le Conseil du Tr\u00e9sor jusqu\u2019\u00e0 ce qu\u2019il accepte nos demandes.<\/p>\n\n\n\n

Nouvelles revendications concernant la prime de bilinguisme, la formation sur la pr\u00e9vention de l\u2019oppression et le cong\u00e9 parental<\/h3>\n\n\n\n

L\u2019AFPC a propos\u00e9 de nouvelles dispositions \u00e0 ajouter aux articles \u00c9limination de la discrimination et Harc\u00e8lement sexuel afin d\u2019assurer le traitement \u00e9quitable des plaintes. On propose notamment d\u2019\u00e9largir la port\u00e9e de la d\u00e9finition du harc\u00e8lement afin que les membres soient mieux prot\u00e9g\u00e9s. On r\u00e9clame \u00e9galement une formation obligatoire pour tous les membres du personnel sur la pr\u00e9vention contre l\u2019oppression et la discrimination, le harc\u00e8lement, le harc\u00e8lement sexuel et la violence dans le lieu de travail.<\/p>\n\n\n\n

Les nouvelles dispositions concernant la formation obligeront l\u2019employeur \u00e0 reconna\u00eetre la place du bilinguisme dans la fonction publique et \u00e0 en faire la promotion, tandis que le nouveau libell\u00e9 sur la prime de bilinguisme a pour but d\u2019augmenter le montant actuel pr\u00e9vu dans la Directive sur la prime au bilinguisme du Conseil national mixte, qui est le m\u00eame depuis des d\u00e9cennies.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019AFPC propose \u00e9galement d\u2019augmenter le suppl\u00e9ment accord\u00e9 aux membres en cong\u00e9 de maternit\u00e9 ou parental non pay\u00e9, afin de permettre aux familles monoparentales ou \u00e0 faible revenu de faire meilleur usage des prestations parentales prolong\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n

Prochaines s\u00e9ances e n\u00e9gociation<\/h3>\n\n\n\n

Les pourparlers reprendront les 14 et 15 d\u00e9cembre prochains.<\/p>\n\n\n\n

La n\u00e9gociation des enjeux communs vise les membres des unit\u00e9s de n\u00e9gociations suivantes : Services des programmes et de l\u2019administration (PA)<\/a>, Services techniques (TC)<\/a>, Services de l\u2019exploitation (SV)<\/a> et Enseignement et biblioth\u00e9conomie (EB)<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Source : http:\/\/syndicatafpc.ca\/negociation-enjeux-communs-il-faut-indexer?_ga=2.242257154.1887284234.1637585319-816252136.1628617825<\/a><\/p>\n\n\n\n

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