{"id":9698,"date":"2021-11-02T10:43:10","date_gmt":"2021-11-02T15:43:10","guid":{"rendered":"http:\/\/fr.une-sen.org\/press\/?p=9698"},"modified":"2021-11-02T10:43:12","modified_gmt":"2021-11-02T15:43:12","slug":"equite-salariale-des-changements-au-federal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/?p=9698&lang=fr","title":{"rendered":"\u00c9quit\u00e9 salariale : des changements au f\u00e9d\u00e9ral"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

29 octobre 2021<\/p>\n\n\n\n

En 1999, l\u2019AFPC a remport\u00e9 une grande victoire en mati\u00e8re d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale dans la fonction publique f\u00e9d\u00e9rale : plus de 230 000 personnes salari\u00e9es, des femmes en grande majorit\u00e9, ont eu droit \u00e0 des paiements r\u00e9troactifs totalisant plus de 3.6 milliards de dollars. Ces paiements sont assortis de rajustements salariaux permanents, ce qui garantit un salaire \u00e9gal pour un travail de valeur \u00e9gale.<\/p>\n\n\n\n

En d\u00e9pit de cette d\u00e9cision historique, l\u2019\u00e9cart salarial entre les femmes et les hommes existe encore. La nouvelle Loi sur l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale<\/em> vise pr\u00e9cis\u00e9ment \u00e0 rem\u00e9dier \u00e0 cette iniquit\u00e9 persistante, et les membres des syndicats jouent un r\u00f4le important dans ce processus.<\/p>\n\n\n\n

Mise en \u0153uvre de la Loi sur l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale<\/em><\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Cette importante loi, qui a pris effet le 31 ao\u00fbt 2021, oblige tous les employeurs sous r\u00e9glementation f\u00e9d\u00e9rale \u00e0 dresser un plan d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale d\u2019ici trois ans.<\/p>\n\n\n\n

Vous avez peut-\u00eatre d\u00e9j\u00e0 re\u00e7u un avis de votre employeur au sujet du processus d\u2019examen de l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale, puisque, selon la Loi<\/em>, il a jusqu\u2019au 1er<\/sup> novembre pour le faire.<\/p>\n\n\n\n

FAQ – Loi sur l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale<\/a><\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Prochaines \u00e9tapes<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Pour \u00e9laborer et mettre en \u0153uvre leurs plans d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale, les employeurs sous r\u00e9glementation f\u00e9d\u00e9rale devront \u00e9tablir des comit\u00e9s mixtes d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale.<\/p>\n\n\n\n

En milieux de travail syndiqu\u00e9s, ce sont les repr\u00e9sentants syndicaux qui si\u00e9geront \u00e0 ces comit\u00e9s, se faisant les porte-parole des travailleuses et travailleurs.<\/p>\n\n\n\n

Les membres des comit\u00e9s mixtes \u00e9laboreront un plan d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale pour d\u00e9terminer s\u2019il est n\u00e9cessaire d\u2019augmenter les salaires afin d\u2019atteindre la parit\u00e9 salariale.<\/p>\n\n\n\n

Pour certains comit\u00e9s mixtes, ce processus pourrait \u00eatre long et complexe. La participation active des syndicats et des membres sera donc essentielle.<\/p>\n\n\n\n

Si\u00e9ger aux comit\u00e9s mixtes d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale en milieu de travail<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Vous relevez du Conseil du Tr\u00e9sor ou travaillez \u00e0 l\u2019ARC ou \u00e0 une agence f\u00e9d\u00e9rale? C\u2019est votre section locale qui travaillera en \u00e9troite collaboration avec votre \u00c9l\u00e9ment au sein de votre comit\u00e9 mixte.<\/p>\n\n\n\n

Pour leur part, les membres des sections locales \u00e0 charte directe joueront probablement un r\u00f4le plus direct au sein de ces comit\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

Pour en savoir plus au sujet des comit\u00e9s mixtes en milieu de travail, ou pour y participer, vous devez communiquer avec votre section locale. Vous pouvez aussi contacter l\u2019\u00e9quipe charg\u00e9e de l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale \u00e0 l\u2019AFPC<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Possibilit\u00e9 d\u2019augmentations salariales<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

D\u00e8s que le comit\u00e9 mixte s\u2019entend sur une version provisoire du plan d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale, il doit le soumettre \u00e0 l\u2019ensemble du personnel aux fins de commentaires.<\/p>\n\n\n\n

Lorsque le plan d\u00e9finitif d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale est adopt\u00e9, les employeurs doivent combler les \u00e9carts salariaux en augmentant la r\u00e9mun\u00e9ration des travailleuses et travailleurs qui ne touchent pas un salaire \u00e9gal pour un travail de valeur \u00e9gale.<\/p>\n\n\n\n

Renseignements suppl\u00e9mentaires<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Consultez nos ressources sur l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale<\/a>, notamment la foire aux questions<\/a> et notre glossaire<\/a>, pour mieux comprendre les travaux des comit\u00e9s mixtes. Nous mettrons r\u00e9guli\u00e8rement cette page \u00e0 jour.<\/p>\n\n\n\n

Vous avez des questions au sujet de la Loi sur l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale<\/em>? Sur la participation aux comit\u00e9s mixtes? Sur les travaux de ces comit\u00e9s? Contactez l\u2019\u00e9quipe charg\u00e9e de l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale \u00e0 l\u2019AFPC<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Source : \u00c9quit\u00e9 salariale : des changements au f\u00e9d\u00e9ral | Alliance de la Fonction publique du Canada (syndicatafpc.ca)<\/a><\/p>\n\n\n\n

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