{"id":9564,"date":"2021-09-22T11:58:33","date_gmt":"2021-09-22T16:58:33","guid":{"rendered":"http:\/\/fr.une-sen.org\/press\/?p=9564"},"modified":"2021-09-22T11:58:35","modified_gmt":"2021-09-22T16:58:35","slug":"groupe-eb-bonification-des-conges-et-horaires-flexibles-discutes-a-la-table","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/?p=9564&amp;lang=fr","title":{"rendered":"Groupe EB : bonification des cong\u00e9s et horaires flexibles discut\u00e9s \u00e0 la table"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" width=\"960\" height=\"400\" src=\"http:\/\/www.une-sen.org\/press\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/2021-bargaining-generic-scrape-960x488_eb_1-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-9565\" srcset=\"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/2021-bargaining-generic-scrape-960x488_eb_1-1.png 960w, https:\/\/www.unesen.ca\/press\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/2021-bargaining-generic-scrape-960x488_eb_1-1-300x125.png 300w, https:\/\/www.unesen.ca\/press\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/2021-bargaining-generic-scrape-960x488_eb_1-1-768x320.png 768w\" sizes=\"(max-width: 767px) 89vw, (max-width: 1000px) 54vw, (max-width: 1071px) 543px, 580px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>21 septembre 2021<\/p>\n\n\n\n<p>Lors des pourparlers avec le Conseil du Tr\u00e9sor du 14 au 16&nbsp;septembre, l\u2019\u00e9quipe du groupe EB (Enseignement et Biblioth\u00e9conomie) s\u2019est attard\u00e9e \u00e0 la bonification des cong\u00e9s et aux modalit\u00e9s de travail flexibles.<\/p>\n\n\n\n<h3>Cong\u00e9s am\u00e9lior\u00e9s<\/h3>\n\n\n\n<p>Nous avons propos\u00e9 plusieurs am\u00e9liorations, dont les suivantes&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>Cong\u00e9s de maladie&nbsp;:&nbsp;<\/strong>nous voulons que l\u2019employeur augmente le nombre de jours qui peuvent \u00eatre avanc\u00e9s et limite l\u2019obligation de pr\u00e9senter une note du m\u00e9decin tout en assumant les frais connexes.<\/li><li><strong>Cong\u00e9s pour obligations familiales&nbsp;:&nbsp;<\/strong>nous voulons que l\u2019employeur augmente le nombre d\u2019heures pr\u00e9vues pour permettre aux&nbsp;employ\u00e9s de prendre soin d\u2019un membre de la famille ou d\u2019un enfant lorsque l\u2019\u00e9cole ou la garderie est ferm\u00e9e et pour visiter un membre de la famille en phase terminale. Cette revendication \u00e9limine aussi la limite de 7,5&nbsp;heures pour les rendez-vous juridiques.<\/li><li><strong>Cong\u00e9s pour accident de travail&nbsp;:<\/strong>&nbsp;nous demandons que ce soit la commission des accidents du travail qui d\u00e9termine la dur\u00e9e du cong\u00e9 plut\u00f4t que le gestionnaire, qui n\u2019a ni l\u2019expertise ni l\u2019impartialit\u00e9 requises pour le faire correctement.<\/li><li><strong>Cong\u00e9s pour rendez-vous m\u00e9dicaux&nbsp;:&nbsp;<\/strong>nous demandons que les employ\u00e9s qui ont des probl\u00e8mes de sant\u00e9 chroniques puissent prendre des cong\u00e9s pour rendez-vous m\u00e9dicaux plut\u00f4t que de piger dans leurs cong\u00e9s annuels.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3>Modalit\u00e9s de travail flexibles<\/h3>\n\n\n\n<p>Le Conseil du Tr\u00e9sor explore la possibilit\u00e9 d\u2019offrir des horaires de travail non traditionnels. L\u2019AFPC accueille favorablement cette initiative et veillera \u00e0 ce que tout changement soit mis en \u0153uvre de fa\u00e7on juste et offert sans obligation au plus grand nombre de membres possible. Autre point important&nbsp;: aucun changement ne devrait compromettre la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 des membres et leur droit \u00e0 la d\u00e9connexion.<\/p>\n\n\n\n<p>Les pourparlers reprendront du 8 au 10&nbsp;novembre pour le groupe EB et les enjeux n\u00e9goci\u00e9s \u00e0 la table commune seront pr\u00e9sent\u00e9s du 27 au 29&nbsp;septembre.<\/p>\n\n\n\n<h3>Montrez votre soutien!<\/h3>\n\n\n\n<p>Faites connaissance avec votre \u00e9quipe de n\u00e9go, d\u00e9couvrez pourquoi ses membres ont choisi de participer \u00e0 cette ronde de n\u00e9gociations et montrez votre soutien avec nos images \u00e0 slogan&nbsp;:&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul><li><a href=\"https:\/\/psacunion.ca\/sites\/psac\/files\/styles\/panopoly_image_original\/public\/meeting-background_eb.png\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">fond d\u2019\u00e9cran<\/a>\u00a0pour les r\u00e9unions virtuelles\u00a0\u00a0<\/li><li><a href=\"https:\/\/psacunion.ca\/sites\/psac\/files\/styles\/panopoly_image_original\/public\/frame-bargainingteam_eb.png\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">cadre pour votre image<\/a>\u00a0de profil dans les m\u00e9dias sociaux\u00a0<\/li><li><a href=\"https:\/\/psacunion.ca\/sites\/psac\/files\/supportbargainingteam_printable_eb.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">affiche imprimable<\/a>\u00a0pour votre espace de travail\u00a0<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3>Restons en contact!<\/h3>\n\n\n\n<p>Pour ne rien manquer des n\u00e9gos de votre prochain contrat de travail, assurez-vous que vos coordonn\u00e9es sont \u00e0 jour\u00a0<a href=\"http:\/\/syndicatafpc.ca\/user?_ga=2.129565516.1703400492.1632234633-944700863.1615900723\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">dans le portail des membres.<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Source : <a href=\"http:\/\/syndicatafpc.ca\/groupe-eb-bonification-conges-horaires-flexibles?_ga=2.79629841.420254431.1632327999-1121130890.1580157739\">Groupe EB : bonification des cong\u00e9s et horaires flexibles discut\u00e9s \u00e0 la table | Alliance de la Fonction publique du Canada (syndicatafpc.ca)<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>21 septembre 2021 Lors des pourparlers avec le Conseil du Tr\u00e9sor du 14 au 16&nbsp;septembre, l\u2019\u00e9quipe du groupe EB (Enseignement et Biblioth\u00e9conomie) s\u2019est attard\u00e9e \u00e0 la bonification des cong\u00e9s et aux modalit\u00e9s de travail flexibles. 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