{"id":9213,"date":"2021-05-03T10:40:37","date_gmt":"2021-05-03T15:40:37","guid":{"rendered":"http:\/\/fr.une-sen.org\/press\/?p=9213"},"modified":"2021-05-03T10:40:39","modified_gmt":"2021-05-03T15:40:39","slug":"negos-avec-le-ct-les-membres-etablissent-les-priorites-lors-de-la-conference-nationale-sur-la-negociation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/?p=9213&lang=fr","title":{"rendered":"N\u00e9gos avec le CT : les membres \u00e9tablissent les priorit\u00e9s lors de la Conf\u00e9rence nationale sur la n\u00e9gociation"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

30 avril 2021<\/p>\n\n\n\n

Les membres des groupes PA, SV, EB et TC se sont r\u00e9unis du 26 au 29 avril \u00e0 l\u2019occasion de leur premi\u00e8re Conf\u00e9rence nationale sur la n\u00e9gociation virtuelle  pour discuter des enjeux qui seront pr\u00e9sent\u00e9s \u00e0 la prochaine ronde de pourparlers avec le Conseil du Tr\u00e9sor.<\/p>\n\n\n\n

La crise sanitaire a chamboul\u00e9 la fa\u00e7on dont nous vivons et travaillons. Elle a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 les in\u00e9galit\u00e9s flagrantes que subissent les travailleuses et travailleurs marginalis\u00e9s, et a soulev\u00e9 d\u2019autres probl\u00e8mes importants que nous devons r\u00e9gler avec l\u2019employeur.<\/p>\n\n\n\n

Au cours des derniers mois, nous avons demand\u00e9 aux membres qui rel\u00e8vent du Conseil du Tr\u00e9sor de nous parler<\/a> des r\u00e9percussions de la pand\u00e9mie sur leur travail et de proposer des moyens<\/a> d\u2019am\u00e9liorer la fonction publique f\u00e9d\u00e9rale dans le sillage de la pand\u00e9mie.<\/p>\n\n\n\n

La conf\u00e9rence a permis d\u2019\u00e9lire les \u00e9quipes de n\u00e9gociation et d\u2019\u00e9tablir les priorit\u00e9s de la prochaine ronde de pourparlers qui d\u00e9butera cet \u00e9t\u00e9. [LIEN ROSANE]<\/p>\n\n\n\n

Voici un aper\u00e7u des grands enjeux dont il a \u00e9t\u00e9 question.<\/p>\n\n\n\n

T\u00e9l\u00e9travail<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Pour \u00eatre pleinement op\u00e9rantes, les dispositions r\u00e9gissant le t\u00e9l\u00e9travail doivent \u00eatre n\u00e9goci\u00e9es dans les conventions collectives. Il faut aussi s\u2019assurer qu\u2019il n\u2019y a pas de surveillance, que les attentes en mati\u00e8re de rendement ne sont pas d\u00e9raisonnables, que l\u2019employeur assume les d\u00e9penses aff\u00e9rentes, et qu\u2019on tient compte des questions d\u2019adaptation, d\u2019ergonomie, de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Changements technologiques<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Les nouvelles technologies, comme l\u2019intelligence artificielle, sont appel\u00e9es \u00e0 jouer un plus grand r\u00f4le dans les processus d\u00e9cisionnels de l\u2019\u00c9tat et les services publics. Nous devons \u00eatre d\u00fbment avis\u00e9s de ces changements et \u00eatre consult\u00e9s pour bien en \u00e9valuer les r\u00e9percussions sur les membres.<\/p>\n\n\n\n

Salaires justes et \u00e9quitables<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Lors de chaque cycle de n\u00e9gociation, il est imp\u00e9ratif que nous maintenions les gains obtenus de haute lutte – et cela inclut l’assurance d’une augmentation des salaires qui refl\u00e8te l’augmentation du co\u00fbt de la vie, ainsi que le travail et le d\u00e9vouement de nos membres. <\/p>\n\n\n\n

Le foss\u00e9 continue de se creuser entre le salaire d\u2019un grand nombre de nos membres et celui de leurs homologues du secteur priv\u00e9. Pour continuer d\u2019attirer des personnes de talent dans la fonction publique, il faut n\u00e9gocier des salaires \u00e9quivalents \u00e0 ce qu\u2019on offre dans le priv\u00e9 pour des postes semblables.<\/p>\n\n\n\n

Sous-traitance et privatisation<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La sous-traitance et la privatisation des services publics<\/a> ont des effets pervers : augmentation des co\u00fbts et du risque pour les contribuables, diminution de la qualit\u00e9 des services, \u00e9rosion de l\u2019expertise interne, obstacle \u00e0 l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale et \u00e0 la lutte contre le racisme syst\u00e9mique.<\/p>\n\n\n\n

Il faut freiner l\u2019actuelle course \u00e0 la sous-traitance des services publics, y compris le recours aux agences de placement temporaire.<\/p>\n\n\n\n

Conciliation travail-vie personnelle<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Le t\u00e9l\u00e9travail \u00e9tant devenu la norme, nos membres doivent avoir le droit de se d\u00e9connecter en dehors des heures de travail. Il est aussi imp\u00e9ratif de bonifier les cong\u00e9s (p. ex., cong\u00e9 699, obligations familiales, maladie) pour am\u00e9liorer la conciliation travail-vie personnelle, surtout pour les femmes, les proches aidants et les personnes ayant un handicap.<\/p>\n\n\n\n

Nous devons n\u00e9gocier un r\u00e9gime de travail flexible et propice \u00e0 la conciliation travail-vie personnelle.<\/p>\n\n\n\n

Classification et \u00e9quit\u00e9 pour les femmes<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Le syst\u00e8me de classification d\u00e9pass\u00e9 continue d’\u00eatre compl\u00e8tement insensible au travail effectu\u00e9 par de nombreux membres de l’AFPC.  Il ne r\u00e9pond pas aux besoins des milieux de travail de ce si\u00e8cle et continue de p\u00e9naliser les cat\u00e9gories d\u2019emploi \u00e0 pr\u00e9dominance f\u00e9minine. Il faut combler l\u2019\u00e9cart salarial et instaurer un syst\u00e8me de classification non sexiste en tous points conforme aux lois canadiennes en mati\u00e8re d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale.<\/p>\n\n\n\n

Racisme syst\u00e9mique au travail<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Le racisme syst\u00e9mique continue d\u2019emp\u00eacher la fonction publique d\u2019atteindre son plein potentiel. Nous devons lutter pour \u00e9liminer les obstacles et la discrimination \u00e0 laquelle font face les fonctionnaires racialis\u00e9s et autochtones. De plus, les employeurs doivent non seulement rejeter le racisme, mais aussi s\u2019activer \u00e0 d\u00e9manteler les structures et les comportements qui le perp\u00e9tuent.<\/p>\n\n\n\n

Nous pr\u00e9voyons \u00e9galement de demander au gouvernement f\u00e9d\u00e9ral d’offrir aux fonctionnaires f\u00e9d\u00e9raux une formation sur l’histoire des peuples autochtones, notamment l’histoire et l’h\u00e9ritage des pensionnats, la D\u00e9claration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones, les trait\u00e9s et les droits autochtones, le droit autochtone et les relations entre les autochtones et la Couronne. <\/p>\n\n\n\n

S\u00e9curit\u00e9 d\u2019emploi<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Vu l\u2019incertitude \u00e9conomique qui r\u00e8gne, il est n\u00e9cessaire de pouvoir compter sur un processus de r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs juste et \u00e9quitable en cas de mises \u00e0 pied. Sous le r\u00e9gime actuel, des fonctionnaires sont inutilement menac\u00e9s de d\u00e9placement ou doivent passer une entrevue pour leur propre emploi, une situation qui engendre son lot de stress et nuit \u00e0 la sant\u00e9 mentale.<\/p>\n\n\n\n

Il faut s\u2019opposer \u00e0 toute forme d\u2019emploi pr\u00e9caire et veiller \u00e0 ce tous nos membres puissent occuper des emplois d\u2019une dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n

Prochaines \u00e9tapes<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Au cours des prochains mois, les \u00e9quipes de n\u00e9go des groupes PA, SV, EB et TC se rencontreront pour discuter des priorit\u00e9s qui se sont d\u00e9gag\u00e9es de la Conf\u00e9rence nationale sur la n\u00e9gociation. Ils r\u00e9digeront ensuite les revendications qui seront pr\u00e9sent\u00e9es \u00e0 l\u2019employeur cet \u00e9t\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Pour ne rien manquer de la n\u00e9gociation de votre prochain contrat de travail, assurez-vous que vos coordonn\u00e9es sont \u00e0 jour dans le portail des membres<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Source : N\u00e9gos avec le CT : les membres \u00e9tablissent les priorit\u00e9s lors de la Conf\u00e9rence nationale sur la n\u00e9gociation | Alliance de la Fonction publique du Canada (syndicatafpc.ca)<\/a><\/p>\n\n\n\n

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30 avril 2021 Les membres des groupes PA, SV, EB et TC se sont r\u00e9unis du 26 au 29 avril \u00e0 l\u2019occasion de leur premi\u00e8re Conf\u00e9rence nationale sur la n\u00e9gociation virtuelle  pour discuter des enjeux qui seront pr\u00e9sent\u00e9s \u00e0 la prochaine ronde de pourparlers avec le Conseil du Tr\u00e9sor. La crise sanitaire a chamboul\u00e9 la fa\u00e7on … <\/p>\n

>> “N\u00e9gos avec le CT : les membres \u00e9tablissent les priorit\u00e9s lors de la Conf\u00e9rence nationale sur la n\u00e9gociation”<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/9213"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=9213"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/9213\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9218,"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/9213\/revisions\/9218"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=9213"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=9213"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=9213"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}