{"id":8416,"date":"2020-09-08T06:28:58","date_gmt":"2020-09-08T11:28:58","guid":{"rendered":"http:\/\/fr.une-sen.org\/press\/?p=8416"},"modified":"2020-09-08T06:29:00","modified_gmt":"2020-09-08T11:29:00","slug":"lafpc-conclut-une-entente-avec-parcs-canada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/?p=8416&amp;lang=fr","title":{"rendered":"L\u2019AFPC conclut une entente avec Parcs Canada"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" width=\"1024\" height=\"538\" src=\"http:\/\/www.une-sen.org\/press\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/ParksBargaining-1-1024x538.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-8417\" srcset=\"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/ParksBargaining-1-1024x538.png 1024w, https:\/\/www.unesen.ca\/press\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/ParksBargaining-1-300x158.png 300w, https:\/\/www.unesen.ca\/press\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/ParksBargaining-1-768x403.png 768w, https:\/\/www.unesen.ca\/press\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/ParksBargaining-1.png 1200w\" sizes=\"(max-width: 767px) 89vw, (max-width: 1000px) 54vw, (max-width: 1071px) 543px, 580px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Victoire pour les membres de l\u2019AFPC \u00e0 Parcs Canada&nbsp;: l\u2019AFPC a r\u00e9ussi \u00e0 conclure une entente de principe avec l\u2019employeur. L\u2019entente comprend une augmentation \u00e9conomique concurrentielle, une plus grande parit\u00e9 avec l\u2019administration publique centrale, de meilleures conditions et s\u00e9curit\u00e9 d\u2019emploi, sans aucune concession.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Les membres de Parcs Canada obtiendront \u00e9galement un d\u00e9dommagement Ph\u00e9nix pour le pr\u00e9judice subi en raison des rat\u00e9s du syst\u00e8me de r\u00e9mun\u00e9ration.&nbsp;Veuillez lire&nbsp;<strong><a href=\"http:\/\/syndicatafpc.ca\/dommages-causes-phenix-lafpc-obtient-meilleure\">le document qui explique en d\u00e9tail l\u2019entente sur le d\u00e9dommagement<\/a><\/strong>&nbsp;ainsi que l\u2019\u00e9largissement du processus de r\u00e9clamation pour les frais remboursables et les pertes importantes caus\u00e9es par Ph\u00e9nix.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2><strong>R\u00e8glement annuel sur les salaires et primes de poste<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>L\u2019\u00e9quipe de n\u00e9gociation de l\u2019AFPC a r\u00e9ussi \u00e0 obtenir des augmentations salariales justes et \u00e9quitables de 2,11&nbsp;% par ann\u00e9e en moyenne. En voici un aper\u00e7u&nbsp;:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td><strong>1<sup>re<\/sup>&nbsp;ann\u00e9e<\/strong><\/td><td><strong>2<sup>e<\/sup>&nbsp;ann\u00e9e<\/strong><\/td><td><strong>3<sup>e<\/sup>&nbsp;ann\u00e9e<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>2,8&nbsp;%<\/td><td>2,2&nbsp;%<\/td><td>1,35&nbsp;%<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Primes de poste<\/strong>&nbsp;pour le personnel qui travaille entre 17&nbsp;h et 6&nbsp;h&nbsp;: augmentation de 12,5&nbsp;% (passe de 2&nbsp;$ l\u2019heure \u00e0 2,25&nbsp;$ l\u2019heure).<\/p>\n\n\n\n<h2><strong>Rattrapage salarial par rapport \u00e0 l\u2019administration publique centrale<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Restructuration des groupes suivants en fonction des taux de r\u00e9mun\u00e9ration de l\u2019administration publique centrale comparables dans la 3<sup>e<\/sup>&nbsp;ann\u00e9e, apr\u00e8s l\u2019application de l\u2019augmentation \u00e9conomique.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td>AR&nbsp;(tous les niveaux)<\/td><td>GL-PIP-12<\/td><\/tr><tr><td>EG (tous les niveaux)<\/td><td>GL-MDO-03<\/td><\/tr><tr><td>FI (tous les niveaux)<\/td><td>GL-MDO-05<\/td><\/tr><tr><td>HR (tous les niveaux)<\/td><td>GL-MDO-12<\/td><\/tr><tr><td>BI-03<\/td><td>GL-MOC-11<\/td><\/tr><tr><td>CO-01 \u00e0 CO-04<\/td><td>GL-MOC-08<\/td><\/tr><tr><td>EL-06 \u00e0 EL-09<\/td><td>GL-PCF-11<\/td><\/tr><tr><td>GL-COI-09<\/td><td>GL-PCF-14<\/td><\/tr><tr><td>GL-COI-14<\/td><td>GL-PIP-12<\/td><\/tr><tr><td>GL-EIM-12<\/td><td>GL-MDO-03<\/td><\/tr><tr><td>GL-ELE-01<\/td><td>GL-MDO-05<\/td><\/tr><tr><td>GL-ELE-06<\/td><td>GL-MDO-12<\/td><\/tr><tr><td>GL-ELE-14<\/td><td>GL-MOC-11<\/td><\/tr><tr><td>GL-MAM-13<\/td><td>GL-MOC-08<\/td><\/tr><tr><td>GL-MAN-07<\/td><td>GL-PCF-11<\/td><\/tr><tr><td>GL-MAN-08<\/td><td>GL-PCF-14<\/td><\/tr><tr><td>GL-MAN-13<\/td><td>GL-PIP-12<\/td><\/tr><tr><td>GL-MDO-03<\/td><td>GL-PRW-07<\/td><\/tr><tr><td>GL-MDO-05<\/td><td>GL-PRW-08<\/td><\/tr><tr><td>GL-MDO-12<\/td><td>GL-PRW-13<\/td><\/tr><tr><td>GL-MOC-11<\/td><td>GL-VHE-13<\/td><\/tr><tr><td>GL-MOC-08<\/td><td>GS-02<\/td><\/tr><tr><td>GL-PCF-11<\/td><td>GS-11<\/td><\/tr><tr><td>GL-PCF-14<\/td><td>HP-03<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h2><strong>Montants forfaitaires et indemnit\u00e9s&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ul><li>Paiement unique de 500&nbsp;$ pour compenser le long d\u00e9lai de mise en \u0153uvre des conventions collectives et 50&nbsp;$ pour chaque retard suppl\u00e9mentaire de 90&nbsp;jours.<\/li><li>\u00c0 compter du 180<sup>e<\/sup>&nbsp;jour suivant la signature de l\u2019entente, les agentes et agents d\u2019application de la loi des niveaux&nbsp;GT-04 et GT-05 verront leur indemnit\u00e9 annuelle passer de 3\u2009000&nbsp;$ \u00e0 3\u2009534&nbsp;$.<\/li><li>Bonification de l\u2019indemnit\u00e9 annuelle de maintien en poste \u00e0 3\u2009500&nbsp;$ pour les conseillers en r\u00e9mun\u00e9ration des niveaux&nbsp;CR-05, AS-01, AS-02, AS-03 et AS-04 travaillant dans les \u00e9quipes mixtes de paye relevant du Centre des services de paye de Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC).<\/li><li>Renouvellement de l\u2019indemnit\u00e9 de 2\u2009500&nbsp;$ pour les conseillers en r\u00e9mun\u00e9ration&nbsp;AS-01, AS-02 et AS-03 qui travaillent \u00e0 l\u2019Agence.<\/li><li>Prolongation jusqu\u2019au 1<sup>er<\/sup>&nbsp;septembre&nbsp;2020 des primes temporaires pour les conseillers en r\u00e9mun\u00e9ration&nbsp;AS-01, AS02 et AS-03, pr\u00e9voyant un paiement unique de 4\u2009000&nbsp;$ et la r\u00e9mun\u00e9ration de leurs heures suppl\u00e9mentaires \u00e0 tarif double.<\/li><li>Nouvelle indemnit\u00e9 de ma\u00eetre-chien de 1&nbsp;$ l\u2019heure.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2><strong>Autres am\u00e9liorations&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ul><li>Am\u00e9liorations importantes au processus de r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs<ol><li>ajout de l\u2019anciennet\u00e9 au processus de d\u00e9part volontaire. Ainsi, la s\u00e9lection sera faite en tenant compte de l\u2019anciennet\u00e9;<\/li><li>\u00e9tablissement obligatoire de comit\u00e9s mixtes de r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs;<\/li><li>\u00e9largissement de la d\u00e9finition d\u2019\u00e9change de postes permettant aux employ\u00e9s optants d\u2019\u00eatre affect\u00e9s \u00e0 un poste de dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e \u00e0 l\u2019Agence;<\/li><li>augmentation de l\u2019indemnit\u00e9 d\u2019\u00e9tudes de 15\u2009000&nbsp;$ \u00e0 17\u2009000&nbsp;$ pour le personnel permanent mis \u00e0 pied durant un r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs.<\/li><\/ol><\/li><li>Protocole d\u2019entente stipulant qu\u2019il est avantageux de redevenir membre \u00e0 part enti\u00e8re du Conseil national mixte (CNM). On cr\u00e9era un sous-comit\u00e9 syndical patronal qui examinera l\u2019\u00e9valuation par Parcs Canada de ses politiques relatives au CNM et la possibilit\u00e9 de r\u00e9int\u00e9grer pleinement et rapidement le CNM. Ce travail sera achev\u00e9 avant le prochain cycle de n\u00e9gociations.<\/li><li>Bonification du cong\u00e9 parental et du cong\u00e9 de maternit\u00e9&nbsp;:<ol><li>mise \u00e0 jour du libell\u00e9 pour tenir compte des nouvelles dispositions l\u00e9gislatives, y compris la possibilit\u00e9 de partager et de prolonger le cong\u00e9 parental;<\/li><li>les prestations suppl\u00e9mentaires seront bonifi\u00e9es pour chaque semaine pendant laquelle l\u2019employ\u00e9 sera en cong\u00e9 parental prolong\u00e9 ou partag\u00e9;<\/li><li>semaines additionnelles pour les parents admissibles au R\u00e9gime qu\u00e9b\u00e9cois d\u2019assurance parentale (RQAP), lorsque les deux parents sont fonctionnaires;<\/li><li>am\u00e9lioration des dispositions sur le retour au travail \u00e0 la suite d\u2019un cong\u00e9 de maternit\u00e9 ou d\u2019un cong\u00e9 parental, ce qui donne plus de flexibilit\u00e9 aux parents qui voudraient changer d\u2019emploi lorsqu\u2019ils retournent \u00e0 la fonction publique f\u00e9d\u00e9rale;<\/li><li>nouveau libell\u00e9 pr\u00e9cisant que les employ\u00e9s peuvent prendre leur cong\u00e9 parental en deux p\u00e9riodes, \u00e0 la discr\u00e9tion de l\u2019employeur.<\/li><\/ol><\/li><li>Prolongation de la p\u00e9riode de r\u00e9affectation ou de cong\u00e9 li\u00e9s \u00e0 la maternit\u00e9, de 52 \u00e0 78&nbsp;semaines apr\u00e8s la naissance d\u2019un enfant.<\/li><li>Nouvelle disposition accordant dix jours de cong\u00e9 pay\u00e9 pour les victimes de violence familiale.<\/li><li>Protocole d\u2019entente sur la cr\u00e9ation d\u2019un comit\u00e9 paritaire charg\u00e9 d\u2019examiner l\u2019usage des langues autochtones \u00e0 l\u2019Agence, les comp\u00e9tences linguistiques du personnel en langues autochtones dans l\u2019exercice de leurs fonctions, ainsi que les avantages que les locuteurs de langues autochtones apportent \u00e0 l\u2019Agence.<\/li><li>Nouveau protocole d\u2019entente sur la sant\u00e9 mentale en milieu de travail.<\/li><li>Reconnaissance du fait que toutes les dispositions de la convention collective faisant r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 un genre s\u2019appliquent \u00e0 tous les employ\u00e9s, quelle que soit leur identit\u00e9 de genre.<\/li><li>\u00c9largissement des am\u00e9liorations aux cong\u00e9s suivants aux personnes qui tiennent lieu de membres de la famille&nbsp;:<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ol><li>cong\u00e9 non pay\u00e9 pour s\u2019occuper de la proche famille<\/li><li>cong\u00e9 de deuil<\/li><li>cong\u00e9 pay\u00e9 pour obligations familiales (qui comprend dor\u00e9navant l\u2019enfant d\u2019un autre lit)<\/li><\/ol>\n\n\n\n<ul><li>Nouveau protocole d\u2019entente pr\u00e9voyant jusqu\u2019\u00e0 150\u2009000&nbsp;$ pour financer un projet pilote d\u2019un an dans le cadre du programme d\u2019apprentissage mixte (le protocole ne fera pas partie de la convention collective).<\/li><li>Temps de d\u00e9placement&nbsp;: jusqu\u2019\u00e0 cinq heures de r\u00e9mun\u00e9ration pour les arr\u00eats en cours de route. Le plafond passe de 12 \u00e0 15&nbsp;heures.<\/li><li>Augmentation de l\u2019indemnit\u00e9 de repas accord\u00e9e durant les heures suppl\u00e9mentaires&nbsp;qui passe de 10&nbsp;$ \u00e0 12&nbsp;$.<\/li><li>Am\u00e9lioration du cong\u00e9 de compassion et du cong\u00e9 pour proches aidants, conform\u00e9ment aux nouvelles dispositions l\u00e9gislatives.<\/li><li>Nouveau libell\u00e9 pr\u00e9cisant le droit de l\u2019employ\u00e9 d\u2019acc\u00e9der \u00e0 une copie officielle d\u2019un rapport d\u2019enqu\u00eate (Article&nbsp;17 \u2013 \u00c9limination de la discrimination et harc\u00e8lement sexuel).<\/li><li>Am\u00e9lioration des dispositions sur l\u2019utilisation des locaux de l\u2019employeur pour affaires syndicales.<\/li><li>Suppression du protocole d\u2019entente sur le soutien au mieux-\u00eatre des employ\u00e9s. En cons\u00e9quence, les cong\u00e9s de maladie sont inchang\u00e9s.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2><strong>Texte int\u00e9gral et prochaines \u00e9tapes<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Nous transmettrons aux membres le texte int\u00e9gral de l\u2019entente de principe accompagn\u00e9 d\u2019explications d\u00e8s qu\u2019il sera disponible. Les membres de Parcs Canada seront ensuite convi\u00e9s \u00e0 un vote de ratification en ligne. Les d\u00e9tails concernant le vote seront communiqu\u00e9s d\u00e8s que possible.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Votre \u00e9quipe de n\u00e9gociation recommande \u00e0 l\u2019unanimit\u00e9 d\u2019accepter l\u2019entente de principe.&nbsp;&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Afin de recevoir toutes les nouvelles et de participer au processus de ratification, assurez-vous de mettre \u00e0 jour vos coordonn\u00e9es dans le&nbsp;<a href=\"http:\/\/syndicatafpc.ca\/user\">portail des membres<\/a>&nbsp;ou de vous cr\u00e9er un compte.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00c9quipe de n\u00e9gociation<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul><li>Angela Decker<\/li><li>Daniel Toutant<\/li><li>Daniel Britton<\/li><li>Kassandra McKinnon<\/li><li>Marc Phillips<\/li><li>Omar Murray<\/li><li>Birch Howard<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Ashley Bickerton<strong>, n\u00e9gociatrice<\/strong>&nbsp;<br>Maxime Thibault-Gingras<strong>, agent de recherche<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Victoire pour les membres de l\u2019AFPC \u00e0 Parcs Canada&nbsp;: l\u2019AFPC a r\u00e9ussi \u00e0 conclure une entente de principe avec l\u2019employeur. 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