{"id":8321,"date":"2020-07-23T16:05:34","date_gmt":"2020-07-23T21:05:34","guid":{"rendered":"http:\/\/fr.une-sen.org\/press\/?p=8321"},"modified":"2020-07-23T16:05:34","modified_gmt":"2020-07-23T21:05:34","slug":"le-groupe-eb-conclut-une-entente-de-principe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/?p=8321&amp;lang=fr","title":{"rendered":"Le groupe EB conclut une entente de principe"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" class=\"alignnone size-full wp-image-8323\" src=\"http:\/\/www.une-sen.org\/press\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/action-form-bargaining-pattern_6-news_1_1-3.png\" alt=\"\" width=\"960\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/action-form-bargaining-pattern_6-news_1_1-3.png 960w, https:\/\/www.unesen.ca\/press\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/action-form-bargaining-pattern_6-news_1_1-3-300x125.png 300w, https:\/\/www.unesen.ca\/press\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/action-form-bargaining-pattern_6-news_1_1-3-768x320.png 768w\" sizes=\"(max-width: 767px) 89vw, (max-width: 1000px) 54vw, (max-width: 1071px) 543px, 580px\" \/><\/p>\n<p>23 juillet 2020<\/p>\n<p>L\u2019AFPC vient de conclure une entente de principe qui pr\u00e9voit des augmentations salariales et de meilleures conditions de travail, sans aucune concession, pour les quelque 1\u2009000 membres du groupe EB (Enseignement et biblioth\u00e9conomie) du Conseil du Tr\u00e9sor.<\/p>\n<p>Parall\u00e8lement \u00e0 ces n\u00e9gociations fructueuses, les EB obtiendront un d\u00e9dommagement Ph\u00e9nix pour le pr\u00e9judice subi en raison des rat\u00e9s du syst\u00e8me de paye. <a href=\"http:\/\/syndicatafpc.ca\/dommages-causes-phenix-lafpc-obtient-meilleure?_ga=2.21456571.1666447243.1595525994-2050668281.1558442663\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>Lisez le document<\/strong><\/a> qui explique en d\u00e9tail l\u2019accord sur le d\u00e9dommagement ainsi que l\u2019\u00e9largissement du processus de r\u00e9clamation pour les frais remboursables et pour les pertes importantes caus\u00e9es par Ph\u00e9nix.<\/p>\n<p><strong>Entente du groupe EB<\/strong><\/p>\n<p>L\u2019\u00e9quipe de n\u00e9gociation de l\u2019AFPC a r\u00e9ussi \u00e0 obtenir des augmentations salariales <strong>de 2,11 % par ann\u00e9e en moyenne<\/strong>, comme suit :<br \/>\n<strong>2018 \u00a0 2019 \u00a0 2020<\/strong><br \/>\n<span style=\"background-color: #ffffff; color: #333333; display: inline; float: none; font-family: &amp;quot; libre franklin&amp;quot;,&amp;quot;helvetica neue&amp;quot;,helvetica,arial,sans-serif; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: left; text-decoration: none; text-indent: 0px; text-transform: none; -webkit-text-stroke-width: 0px; white-space: normal; word-spacing: 0px;\">2,8 % \u00a0 <span style=\"display: inline !important; float: none; background-color: #ffffff; color: #333333; font-family: 'Libre Franklin','Helvetica Neue',helvetica,arial,sans-serif; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: left; text-decoration: none; text-indent: 0px; text-transform: none; -webkit-text-stroke-width: 0px; white-space: normal; word-spacing: 0px;\">2,2 % \u00a0 1,35 %<\/span><\/span><b><\/b><i><\/i><u><\/u><\/p>\n<p><strong>L\u2019AFPC a \u00e9galement obtenu des rajustements salariaux et des indemnit\u00e9s pour certains groupes\u202f:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>l\u2019entr\u00e9e en vigueur d\u2019une nouvelle grille salariale nationale pour les enseignants et moniteurs travaillant 12 mois par ann\u00e9e.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Autres am\u00e9liorations importantes \u00e0 la convention collective : \u200b<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Prolongation de la p\u00e9riode de r\u00e9affectation ou de cong\u00e9 li\u00e9s \u00e0 la maternit\u00e9, de 52 \u00e0 78 semaines apr\u00e8s la naissance de l&#8217;enfant.<\/li>\n<li>Nouveau cong\u00e9 pour les membres \u00e9lus \u00e0 des charges syndicales<\/li>\n<li>Hausse de 9\u202f$ \u00e0 12\u202f$ de l\u2019indemnit\u00e9 de repas accord\u00e9e durant les heures suppl\u00e9mentaires.<\/li>\n<li>D\u00e9lais de r\u00e9ponse pr\u00e9cis pour les demandes de cong\u00e9 annuel.<\/li>\n<li>Temps de d\u00e9placement : jusqu\u2019\u00e0 cinq heures de r\u00e9mun\u00e9ration pour les escales<br \/>\nLibell\u00e9 sur l\u2019importance des activit\u00e9s de perfectionnement professionnel (p. ex., conf\u00e9rences et ateliers) pour les membres LS.<\/li>\n<li>Engagement pris par l\u2019employeur de consulter le syndicat lors du prochain examen de la politique sur l\u2019indemnisation du Conseil du Tr\u00e9sor.<\/li>\n<li>Engagement pris par l\u2019employeur de publier des documents d\u2019information sur les droits et les indemnit\u00e9s li\u00e9s aux accidents du travail.<\/li>\n<li>Possibilit\u00e9 pour les enseignants ED-EST travaillant 10 mois par ann\u00e9e de prendre leurs cong\u00e9s personnels en segments de 7,5 heures ou de 3,75 heures (article 60).<\/li>\n<li>Protocole d\u2019entente visant la cr\u00e9ation d\u2019un comit\u00e9 mixte charg\u00e9 du dossier des heures de pr\u00e9paration et de cours des enseignants de langue (ED-LAT).<\/li>\n<li>Protocole d\u2019entente visant la cr\u00e9ation d\u2019un comit\u00e9 mixte charg\u00e9 du dossier de l\u2019enseignement des langues autochtones par les enseignants du MAINC travaillant 10 mois par ann\u00e9e.<\/li>\n<li>Augmentation du financement pour le Programme d\u2019apprentissage mixte, y compris le financement d\u2019un projet pilote sur la formation en sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Entente sur les enjeux communs<\/strong><\/p>\n<p>Au moment de conclure une entente pour le groupe PA il y a deux semaines, l\u2019AFPC a aussi n\u00e9goci\u00e9 une entente sur les enjeux communs \u00e0 tous les groupes. Voici quelques-unes des am\u00e9liorations cl\u00e9s\u202f:<\/p>\n<ul>\n<li>Paiement unique de 500 $ pour compenser le long d\u00e9lai de mise en \u0153uvre des conventions collectives et 50 $ pour chaque retard suppl\u00e9mentaire de 90 jours.<\/li>\n<li>Dix jours de cong\u00e9 pay\u00e9 pour les victimes de violence familiale.<\/li>\n<li>Am\u00e9lioration des dispositions sur le retour au travail \u00e0 la suite d\u2019un cong\u00e9 de maternit\u00e9 ou parental, ce qui donne plus de souplesse aux parents qui voudraient changer d\u2019emploi lorsqu\u2019ils retournent \u00e0 la fonction publique f\u00e9d\u00e9rale.<\/li>\n<li>Am\u00e9lioration du cong\u00e9 parental pay\u00e9.<\/li>\n<li>Mise \u00e0 jour pour tenir compte des nouvelles dispositions l\u00e9gislatives, y compris la possibilit\u00e9 de partager et de prolonger le cong\u00e9 parental.<\/li>\n<li>Bonification des prestations suppl\u00e9mentaires pour chaque semaine o\u00f9 l\u2019employ\u00e9 est en cong\u00e9 parental prolong\u00e9 ou partag\u00e9.<\/li>\n<li>Semaines additionnelles pour les parents admissibles au RQAP, lorsque les deux parents sont fonctionnaires.<\/li>\n<li>Nouveau protocole d\u2019entente pour \u00e9tudier les questions li\u00e9es aux services de garde \u00e0 la fonction publique.<\/li>\n<li>Am\u00e9lioration du cong\u00e9 de compassion et du cong\u00e9 pour proches aidants, conform\u00e9ment aux nouvelles dispositions l\u00e9gislatives.<\/li>\n<li>Am\u00e9lioration des dispositions sur l\u2019utilisation des locaux de l\u2019employeur pour affaires syndicales.<\/li>\n<li>Nouveau protocole d\u2019entente visant \u00e0 prot\u00e9ger certaines conditions de travail des membres civils de la GRC.<\/li>\n<li>Nouveau protocole d\u2019entente sur la sant\u00e9 mentale au travail en appui aux travaux du Centre d\u2019expertise pour la sant\u00e9 mentale en milieu de travail.<\/li>\n<li>Indemnit\u00e9 d\u2019\u00e9tudes major\u00e9e \u00e0 17\u2009000 $ en cas de r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs.<\/li>\n<li>Suppression du protocole d\u2019entente sur le soutien au mieux-\u00eatre des employ\u00e9s. En cons\u00e9quence, les cong\u00e9s de maladie sont inchang\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Texte int\u00e9gral et prochaines \u00e9tapes<\/strong><\/p>\n<p>Nous communiquerons aux membres le texte int\u00e9gral des deux ententes de principe (groupe EB et enjeux communs) accompagn\u00e9 d\u2019explications d\u00e8s qu\u2019il sera disponible. Les membres du groupe seront ensuite convi\u00e9s \u00e0 un vote de ratification en ligne. Les d\u00e9tails du vote seront communiqu\u00e9s d\u00e8s que possible.<\/p>\n<p><strong>L\u2019\u00e9quipe de n\u00e9gociation de l\u2019AFPC vous recommande \u00e0 l\u2019unanimit\u00e9 de ratifier l\u2019entente de principe.<\/strong><\/p>\n<p>Afin de recevoir toutes les nouvelles et de participer au processus de ratification, assurez-vous de mettre \u00e0 jour vos coordonn\u00e9es <a href=\"https:\/\/syndicatafpc.ca\/user?_ga=2.261375373.1666447243.1595525994-2050668281.1558442663\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>dans le portail des membres<\/strong><\/a> ou de vous cr\u00e9er un compte.<\/p>\n<p>Source: <a href=\"http:\/\/syndicatafpc.ca\/groupe-eb-conclut-entente-principe?_ga=2.242433858.1537710897.1595358281-1121130890.1580157739\">http:\/\/syndicatafpc.ca\/groupe-eb-conclut-entente-principe?_ga=2.242433858.1537710897.1595358281-1121130890.1580157739<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>23 juillet 2020 L\u2019AFPC vient de conclure une entente de principe qui pr\u00e9voit des augmentations salariales et de meilleures conditions de travail, sans aucune concession, pour les quelque 1\u2009000 membres du groupe EB (Enseignement et biblioth\u00e9conomie) du Conseil du Tr\u00e9sor. Parall\u00e8lement \u00e0 ces n\u00e9gociations fructueuses, les EB obtiendront un d\u00e9dommagement Ph\u00e9nix pour le pr\u00e9judice subi &hellip; <\/p>\n<p class=\"link-more\"><a href=\"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/?p=8321&#038;lang=fr\" class=\"more-link\">>><span class=\"screen-reader-text\"> &#8220;Le groupe EB conclut une entente de principe&#8221;<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/8321"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=8321"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/8321\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8329,"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/8321\/revisions\/8329"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=8321"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=8321"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=8321"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}