{"id":8295,"date":"2020-07-21T14:53:47","date_gmt":"2020-07-21T19:53:47","guid":{"rendered":"http:\/\/fr.une-sen.org\/press\/?p=8295"},"modified":"2020-07-21T14:53:47","modified_gmt":"2020-07-21T19:53:47","slug":"le-groupe-tc-conclut-une-entente-de-principe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/?p=8295&amp;lang=fr","title":{"rendered":"Le groupe TC conclut une entente de principe"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" class=\"alignnone size-full wp-image-8297\" src=\"http:\/\/www.une-sen.org\/press\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/bargain-pattern-blue_2-4.png\" alt=\"\" width=\"960\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/www.unesen.ca\/press\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/bargain-pattern-blue_2-4.png 960w, https:\/\/www.unesen.ca\/press\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/bargain-pattern-blue_2-4-300x125.png 300w, https:\/\/www.unesen.ca\/press\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/bargain-pattern-blue_2-4-768x320.png 768w\" sizes=\"(max-width: 767px) 89vw, (max-width: 1000px) 54vw, (max-width: 1071px) 543px, 580px\" \/><\/p>\n<p>21 juillet 2020<\/p>\n<p>L\u2019AFPC vient de conclure une entente de principe pour les pr\u00e8s de 10\u2009000 membres du groupe TC qui pr\u00e9voit des augmentations de salaire justes et \u00e9quitables et de meilleures conditions de travail, sans aucune concession.<\/p>\n<p>Parall\u00e8lement \u00e0 ces n\u00e9gociations fructueuses, les TC obtiendront \u00e9galement un d\u00e9dommagement Ph\u00e9nix pour le pr\u00e9judice subi en raison des rat\u00e9s du syst\u00e8me de r\u00e9mun\u00e9ration. Nous avons pr\u00e9par\u00e9 <a href=\"http:\/\/syndicatafpc.ca\/dommages-causes-phenix-lafpc-obtient-meilleure?_ga=2.77863260.979730700.1595342173-998696206.1593712674\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>un document qui explique en d\u00e9tail<\/strong> <\/a>l\u2019accord sur le d\u00e9dommagement ainsi que l\u2019\u00e9largissement du processus de r\u00e9clamation pour les frais remboursables et pour les pertes importantes caus\u00e9es par Ph\u00e9nix.<\/p>\n<p><strong>Entente du groupe TC<\/strong><\/p>\n<p>L\u2019\u00e9quipe de n\u00e9gociation de l\u2019AFPC a r\u00e9ussi \u00e0 obtenir des augmentations salariales justes et \u00e9quitables de <strong>2,11 % par ann\u00e9e en moyenne<\/strong>. En voici un aper\u00e7u :<\/p>\n<p><strong>2018 \u00a0 2019 \u00a0 2020<\/strong><\/p>\n<p>2,8 %\u00a0 2,2 % \u00a0 1,35 %<\/p>\n<p><strong>Nous avons \u00e9galement obtenu des rajustements salariaux et des indemnit\u00e9s pour certains groupes\u202f:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Parit\u00e9 avec l\u2019ACIA pour les EG : Nous n\u2019avons pas r\u00e9ussi \u00e0 obtenir la parit\u00e9, mais nous avons convenu que les parties pourront soumettre cette question \u00e0 l\u2019arbitrage \u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur du processus de n\u00e9gociation habituel, et ce, d\u00e8s juin 2021. Nous estimons avoir des arguments tr\u00e8s solides en faveur de la parit\u00e9 pour les membres EG.<\/li>\n<li>Indemnit\u00e9s professionnelles hauss\u00e9es \u00e0 3\u2009534 $ pour les groupes suivants :<br \/>\nagents des p\u00eaches (<strong>Appendice Z<\/strong>)<br \/>\nagents d\u2019application de la loi \u00e0 Environnement Canada (<strong>Appendice AA<\/strong>)<br \/>\nagents des affaires du travail (<strong>Appendice DD<\/strong>)<br \/>\ninspecteurs techniques \u00e0 Mesures Canada (<strong>Appendice EE<\/strong>)<\/li>\n<li>Indemnit\u00e9 hauss\u00e9e \u00e0 5\u2009354 $ pour les coordonnateurs de recherche et de sauvetage dans un centre conjoint de coordination des op\u00e9rations de sauvetage; indemnit\u00e9 maintenant offerte aux superviseurs et aux membres d\u2019\u00e9quipages d\u2019a\u00e9roglisseurs qualifi\u00e9s des groupes EG et GT<\/li>\n<li>Indemnit\u00e9 maintenant offerte aux agents d\u2019application de la loi et de protection de la faune (niveaux GT-06 et GT-07) \u00e0 Environnement Canada (<strong>Appendice AA<\/strong>)<\/li>\n<li>Indemnit\u00e9 de 2\u2009500 $ offerte \u00e0 tous les EG et TI travaillant dans les installations de maintenance de la flotte (<strong>Appendice BB<\/strong>), y compris les membres du 202e D\u00e9p\u00f4t d\u2019atelier<\/li>\n<li>Indemnit\u00e9 offerte aux agents des affaires du travail de niveau TI-06 (<strong>Appendice DD<\/strong>)<\/li>\n<li>Indemnit\u00e9 offerte aux employ\u00e9s TI de la Commission canadienne des grains (<strong>Appendice EE<\/strong>)<\/li>\n<li>Bonification de l\u2019indemnit\u00e9 pour certains postes de la Garde c\u00f4ti\u00e8re canadienne bas\u00e9s \u00e0 terre (Appendice W) : augmentation de ~2\u2009100 $ du montant vers\u00e9 aux GT-06 et GT-07 et port\u00e9e \u00e9largie<\/li>\n<li>Transport de marchandises dangereuses : indemnit\u00e9 mensuelle de 75 $ plut\u00f4t qu\u2019une indemnit\u00e9 quotidienne de 3,50 $<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Autres am\u00e9liorations importantes apport\u00e9es \u00e0 la convention collective des TC :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Bonification de divers cong\u00e9s pour inclure notamment une personne qui tient lieu de membre de la famille :<br \/>\ncong\u00e9 non pay\u00e9 pour s\u2019occuper de la famille<br \/>\ncong\u00e9 de deuil<br \/>\ncong\u00e9 pay\u00e9 pour obligations familiales<\/li>\n<li>Indemnit\u00e9 de repas accord\u00e9e durant les heures suppl\u00e9mentaires : passera de 10\u202f$ \u00e0 12\u202f$<\/li>\n<li>Temps de d\u00e9placement : jusqu\u2019\u00e0 cinq heures de r\u00e9mun\u00e9ration pour les arr\u00eats en cours de route<\/li>\n<li>Personnel du bureau de lutte contre la lamproie marine (<strong>Appendice I<\/strong>) : meilleure r\u00e9mun\u00e9ration des heures suppl\u00e9mentaires \u2013 x1,75 durant la saison sur le terrain<\/li>\n<li>Augmentation du financement pour le Programme d\u2019apprentissage mixte; projet pilote sur une formation en sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9<\/li>\n<li>Protocole d\u2019entente visant \u00e0 mener une \u00e9tude conjointe sur les ressources offertes aux employ\u00e9s qui, dans l\u2019exercice de leurs fonctions, sont expos\u00e9s \u00e0 du mat\u00e9riel explicite et d\u00e9rangeant et\/ou \u00e0 des situations potentiellement dangereuses<\/li>\n<li>Protocole d\u2019entente visant \u00e0 examiner conjointement le nombre d\u2019heures de travail et le temps de d\u00e9placement des agents des p\u00eaches affect\u00e9s \u00e0 la surveillance maritime au MPO (<strong>Appendice C<\/strong>) et \u00e0 faire des propositions pour alimenter la prochaine ronde de n\u00e9gociations<\/li>\n<li>Suppression des dispositions de l\u2019<strong>Appendice K<\/strong> fixant des d\u00e9lais aux EG pour pr\u00e9senter une demande de cong\u00e9s annuels<\/li>\n<li>Protocole d\u2019entente sur l\u2019examen de la structure des groupes professionnels.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Entente sur les enjeux communs<\/strong><\/p>\n<p>Au moment de conclure une entente pour le groupe PA il y a deux semaines, l\u2019AFPC a aussi n\u00e9goci\u00e9 une entente sur les enjeux communs \u00e0 tous les groupes. Voici quelques-unes des am\u00e9liorations cl\u00e9s :<\/p>\n<ul>\n<li>Paiement unique de 500 $ pour compenser le long d\u00e9lai de mise en \u0153uvre des conventions collectives et 50 $ pour chaque retard suppl\u00e9mentaire de 90 jours<\/li>\n<li>Dix jours de cong\u00e9 pay\u00e9 pour les victimes de violence familiale<\/li>\n<li>Am\u00e9lioration des dispositions sur le retour au travail \u00e0 la suite d\u2019un cong\u00e9 de maternit\u00e9 ou parental, ce qui donne plus de souplesse aux parents qui voudraient changer d\u2019emploi lorsqu\u2019ils retournent \u00e0 la fonction publique f\u00e9d\u00e9rale<\/li>\n<li>Am\u00e9lioration du cong\u00e9 parental pay\u00e9<\/li>\n<li>Mise \u00e0 jour pour tenir compte des nouvelles dispositions l\u00e9gislatives, y compris la possibilit\u00e9 de partager et de prolonger le cong\u00e9 parental<\/li>\n<li>Bonification des prestations suppl\u00e9mentaires pour chaque semaine durant laquelle l\u2019employ\u00e9 est en cong\u00e9 parental prolong\u00e9 ou partag\u00e9<\/li>\n<li>Semaines additionnelles pour les parents couverts par le R\u00e9gime qu\u00e9b\u00e9cois d\u2019assurance-parentale et qui travaillent tous deux \u00e0 la fonction publique f\u00e9d\u00e9rale<\/li>\n<li>Nouveau protocole d\u2019entente pour \u00e9tudier les questions li\u00e9es aux services de garde \u00e0 la fonction publique<\/li>\n<li>Am\u00e9lioration du cong\u00e9 de compassion et du cong\u00e9 pour proches aidants, conform\u00e9ment aux nouvelles dispositions l\u00e9gislatives<\/li>\n<li>Am\u00e9lioration des dispositions sur l\u2019utilisation des locaux de l\u2019employeur pour affaires syndicales<\/li>\n<li>Nouveau protocole d\u2019entente visant \u00e0 prot\u00e9ger certaines conditions de travail des membres civils de la GRC<\/li>\n<li>Nouveau protocole d\u2019entente sur la sant\u00e9 mentale au travail en appui aux travaux du Centre d\u2019expertise pour la sant\u00e9 mentale en milieu de travail<\/li>\n<li>Indemnit\u00e9 d\u2019\u00e9tudes major\u00e9e \u00e0 17\u2009000 $ en cas de r\u00e9am\u00e9nagement des effectifs<\/li>\n<li>Suppression du protocole d\u2019entente sur le soutien au mieux-\u00eatre des employ\u00e9s. En cons\u00e9quence, les cong\u00e9s de maladie resteront inchang\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Texte int\u00e9gral et prochaines \u00e9tapes<\/strong><\/p>\n<p>Nous communiquerons aux membres le texte int\u00e9gral des deux ententes de principe (groupe TC et enjeux communs) accompagn\u00e9 d\u2019explications d\u00e8s qu\u2019il sera disponible. Les membres du groupe seront ensuite convi\u00e9s \u00e0 un vote de ratification en ligne. Les d\u00e9tails du vote seront communiqu\u00e9s d\u00e8s que possible.<\/p>\n<p><strong>L\u2019\u00e9quipe de n\u00e9gociation de l\u2019AFPC recommande \u00e0 l\u2019unanimit\u00e9 d\u2019accepter l\u2019entente de principe.<\/strong><\/p>\n<p>Afin de recevoir toutes les nouvelles et de participer au processus de ratification, assurez-vous de mettre \u00e0 jour vos coordonn\u00e9es dans le <a href=\"https:\/\/syndicatafpc.ca\/user?_ga=2.253322569.1529918744.1595359676-722671214.1553177201\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>portail des membres de l\u2019AFPC<\/strong> <\/a>ou de vous cr\u00e9er un compte.<\/p>\n<p>Source: <a href=\"http:\/\/syndicatafpc.ca\/groupe-tc-conclut-entente-principe?_ga=2.253322569.1529918744.1595359676-722671214.1553177201\">http:\/\/syndicatafpc.ca\/groupe-tc-conclut-entente-principe?_ga=2.253322569.1529918744.1595359676-722671214.1553177201<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>21 juillet 2020 L\u2019AFPC vient de conclure une entente de principe pour les pr\u00e8s de 10\u2009000 membres du groupe TC qui pr\u00e9voit des augmentations de salaire justes et \u00e9quitables et de meilleures conditions de travail, sans aucune concession. 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