![\"\"](\"http:\/\/www.une-sen.org\/press\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/bargain-pattern-blue_2-2.png\")
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9 juillet 2020<\/p>\n
L\u2019AFPC vient de conclure une entente de principe pour les 70 000 membres du groupe PA, une belle victoire pour les fonctionnaires f\u00e9d\u00e9raux qui se sont surpass\u00e9s afin de venir en aide aux Canadiennes et Canadiens durant la pand\u00e9mie. L\u2019entente, qui porte \u00e9galement sur les enjeux communs relevant du Conseil du Tr\u00e9sor, pr\u00e9voit des salaires \u00e9quitables et de meilleures conditions de travail, sans aucune concession.<\/p>\n
Parall\u00e8lement \u00e0 ces n\u00e9gociations fructueuses, l\u2019AFPC a \u00e9galement obtenu un d\u00e9dommagement \u00e9quitable pour les dommages caus\u00e9s par Ph\u00e9nix qui sera vers\u00e9 \u00e0 tous nos membres qui ont souffert des rat\u00e9s du syst\u00e8me de r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n
D\u00e9dommagement Ph\u00e9nix<\/strong><\/p>\n L\u2019AFPC a n\u00e9goci\u00e9 avec succ\u00e8s un d\u00e9dommagement Ph\u00e9nix qui est nettement meilleur que l\u2019accord conclu par l\u2019employeur avec d\u2019autres agents n\u00e9gociateurs f\u00e9d\u00e9raux. L\u2019an dernier, l\u2019AFPC avait rejet\u00e9 l\u2019offre du gouvernement \u2013 cinq jours de cong\u00e9 encaissables. C\u2019\u00e9tait une offre d\u00e9risoire qui aurait avantag\u00e9 les fonctionnaires qui gagnent plus tout en p\u00e9nalisant ceux qui gagnent moins. L\u2019accord actuel offre aux membres de l\u2019AFPC admissibles un paiement forfaitaire juste et \u00e9quitable de 2\u202f500\u202f$.<\/strong><\/p>\n L\u2019entente de principe que nous venons de n\u00e9gocier avec le Conseil du Tr\u00e9sor doit \u00eatre ratifi\u00e9e par les membres de l\u2019AFPC dans un avenir proche. En revanche, l\u2019accord sur le d\u00e9dommagement Ph\u00e9nix devait \u00eatre ratifi\u00e9 par le Conseil national d\u2019administration de l\u2019AFPC, ce qu\u2019il a fait \u00e0 l\u2019unanimit\u00e9 le 3\u202fjuillet.<\/p>\n Nous avons pr\u00e9par\u00e9 un document<\/a> qui explique en d\u00e9tail l\u2019accord sur le d\u00e9dommagement ainsi que l\u2019\u00e9largissement du processus de r\u00e9clamation pour les frais remboursables et pour les pertes importantes caus\u00e9es par Ph\u00e9nix.<\/p>\n Contrat du groupe PA<\/strong><\/p>\n L\u2019\u00e9quipe de n\u00e9gociation de l\u2019AFPC a r\u00e9ussi \u00e0 obtenir des augmentations salariales justes et \u00e9quitables de 2,11 % par ann\u00e9e en moyenne.<\/strong><\/p>\n Augmentations salariales consenties aux membres du groupe PA :<\/p>\n 2018\u00a0 2019\u00a0 2020 Nous avons \u00e9galement obtenu des rajustements salariaux et des indemnit\u00e9s pour certains groupes :<\/strong><\/p>\n Voici d\u2019autres am\u00e9liorations importantes \u00e0 signaler : \u200b<\/strong><\/p>\n Entente sur les enjeux communs<\/strong><\/p>\n Les \u00e9quipes des groupes TC, EB et SV se sont jointes aux pourparlers sur les enjeux communs. Voici quelques-unes des am\u00e9liorations cl\u00e9s\u202f:<\/p>\n Mise \u00e0 jour pour tenir compte des nouvelles dispositions l\u00e9gislatives, y compris la possibilit\u00e9 de partager et de prolonger le cong\u00e9 Texte int\u00e9gral et prochaines \u00e9tapes<\/strong><\/p>\n Au cours des prochains jours, nous communiquerons aux membres le texte int\u00e9gral de l\u2019entente de principe (qui s\u2019applique au groupe PA et aux enjeux communs) accompagn\u00e9 d\u2019explications d\u00e8s qu\u2019il sera disponible. Les membres du groupe seront ensuite convi\u00e9s \u00e0 un vote de ratification en ligne. Les d\u00e9tails du vote seront communiqu\u00e9s d\u00e8s que possible.<\/p>\n L\u2019\u00e9quipe de n\u00e9gociation de l\u2019AFPC recommande \u00e0 l\u2019unanimit\u00e9 la ratification de l\u2019entente de principe.<\/p>\n Afin de recevoir toutes les nouvelles et de participer au processus de ratification, assurez-vous de mettre \u00e0 jour vos coordonn\u00e9es dans le portail des membres de l\u2019AFPC<\/a> ou de vous cr\u00e9er un compte.<\/p>\n Autres unit\u00e9s de n\u00e9gociation de l\u2019AFPC<\/strong><\/p>\n Les dates de n\u00e9gociation pour le groupe SV seront annonc\u00e9es dans les prochaines semaines. Les n\u00e9gociations pour les groupes EB et TC et les membres de l\u2019Agence du revenu du Canada reprennent la semaine prochaine.<\/p>\n
\n2,8 %\u00a0 2,2 %\u00a0 1,35 %<\/p>\n\n
\n
\nCong\u00e9 non pay\u00e9 pour s\u2019occuper de la famille
\nCong\u00e9 de deuil
\nCong\u00e9 pay\u00e9 pour obligations familiales<\/li>\n\n
\nBonification des prestations suppl\u00e9mentaires pour chaque semaine o\u00f9 l\u2019employ\u00e9 est en cong\u00e9 parental prolong\u00e9 ou partag\u00e9
\nSemaines additionnelles pour les parents couverts par le R\u00e9gime qu\u00e9b\u00e9cois d\u2019assurance-parentale et qui travaillent tous deux \u00e0 la fonction publique f\u00e9d\u00e9rale<\/p>\n\n